第一篇：最新版公司離退休人員贈送紀念慰問品制度

公司離退休人員贈送紀念慰問品制度

為了讓廣大職工感受集體的溫暖，進一步激發廣大職工的工作積極性、主動性和創造性。公司決定，將回饋曾為公司發展付出努力的離退休職工。

一、紀念品贈送

需同時符合以下條件

①.在公司工作15年以上的在崗職工

②.達到國家法定退休年齡的職工

③.符合公司相關離職手續的職工

公司將在退休職工離開公司時贈送紀念品

二、慰問品贈送

需同時符合以下條件

①.在公司工作10年以上的職工

②.達到國家法定退休年齡的職工

③.符合公司相關離職手續的職工

公司將在每年春節向離退休職工贈送慰問品

在未來的時間里，公司將繼續關注離退休職工的生活，金蝸牛永遠不會忘記你們對公司的奉獻。最后祝福離退休的職工，生活幸福、身體安康！

銅陵金蝸牛工藝品有限公司

二〇一三年七月十一日

第二篇：公司贈送禮儀

云南省的一家外貿公司與印度某商貿公司新近作成一筆生意。為表示合作愉快，加強兩公司今后的聯系，努力成為密切的商業伙伴，中方決定向印方贈送一批具有地方特色的工藝品--皮質的相框。中方向當地的一家工藝品廠定制了這批貨，這家工藝品廠也如期保質保量地完成了。當贈送的日子快要臨近時，這家外貿公司的一位曾經去過印度的職員突然發現這批皮質相框是用牛皮做的，這在奉牛為神明的印度是絕對不允許的，很難想象如果將這批禮品贈送給印方會產生什么樣的后果。幸好及時發現，才使中國的這家外貿公司沒有犯下錯誤，造成損失。他們又讓工藝品廠趕制了一批新的相框，這回在原材料的選擇上特地考察了一番。最后在將禮品送給對方時，對方相當滿意。

分析：在對外交往中，交往雙方互贈禮品是常見的事。適當的禮品可以表達彼此的敬意和良好祝愿。要使贈送禮品達到最好的效果，就必須遵守有關的禮儀規范，否則，可能會事與愿違。

贈送禮品首先考慮的是禮品的選擇。第一，禮品的特色性。從交往對象的心理分析，本地的具有地方特色的，和具有民族特色的東西就是最好的。這樣的禮品在他們看來也是最具有紀念意義的。第二，禮品的針對性，挑選的禮品因該因人而異，因事而異。因人而異，即要考慮到受禮人的性格、愛好與品位，要“投其所好”；因事而異，指在不同情況下，贈送的禮品也應該有所不同。第三，禮品的差異性。不同的國家、民族或地區有不同的風俗習慣，同一件東西，在一個地區是受人歡迎的，在另一個地方則未必然。在考慮到前兩點的基礎上，還必須對受禮人所在地區或國家的風俗習慣進行了解，不要觸犯到對方的宗教禁忌、民族禁忌和個人禁忌。在禮品選擇上可以歸納為“禮品六忌”：即禮品的品種、色彩、圖案、形狀、數目和包裝。

在涉外交往中有“涉外交往八不送”：一，現金和有價證券，以免有受賄之嫌；二，貴重的珠寶首飾；三，藥品與營養品；四，廣告性的或宣傳用品；五，容易引起異性誤會的用品；六，為受禮人所忌諱的物品；七，涉及國家或商業機密的物品；八，不道德的物品。

此外，贈送禮品還應注重禮品的包裝，尤其是在涉外交往中，禮品的包裝也屬于禮品的組成部分，同樣也在仔細考慮范圍之內；最后送禮的時機也要適當，這樣才能達到最佳效果。

第三篇：公司離退休人員的管理制度

公司離退休人員的管理制度

公司離退休人員的管理制度1

1、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

3、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。

5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

7、離退休人員應積極理解和支持在職人員的'工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

公司離退休人員的管理制度2

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的'生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

公司離退休人員的管理制度3

為了更好地貫徹執行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發揮老干部余熱的精神，結合我休養所實際情況，特制定如下管理辦法：

一、指導思想

第一條老干部是黨的寶貴財富，是不能忽視的一支力量。關心照顧好老干部，是我黨一貫傳統，是四化建設的需要，也是實現安定團結、新老交替的重要一環。

第二條要教育好廣大干部職工，對老干部充分尊重，多做敬老工作，樹立敬老愛老的`風尚，妥善照顧好老干部，使他們愉快地安度晚年。

二、政治待遇

第三條建立離退休老干部領導小組，開展爭黨“五好老干部”的活動、聘請老干部參加本單位自我管理、自我服務工作，充分發揮老革命的特長為職工上黨課，擔任人生導師，結合實際，每月組織有益于社會事業、有益于健康的學習、娛樂活動。

第四條休養所按有關規定為老干部提供閱讀文件、訂雜志、報刊，建立閱覽室和老干活動室，為老干部提供了學習娛樂條件。

第五條逢重大節日，市領導、民政局領導及老干部管理人員，要看望和慰問老干部。

第六條每半年由休養所領導向全體老干部通報一次工作情況，聽取老干部的意見和建議。

三、生活待遇

第七條醫療保健。建立老干部健康檔案卡片。為老干部辦好醫療保險。老干部住院期間，市領導休養所要去探望。

第八條福利待遇。按國家有關文件規定，政治待遇不變，福利待遇從優的原則。

四、參觀、考察、學習

第九條老干部參觀考察。

第十條參觀、考察堅持個人自愿，出發前應進行體檢，集體外出時，條件允許情況下，可有醫務人員前往。

五、經費開支

第十一條按規定提取部分老干經費，本著量入為出的原則，盡量不超支。

第十二條活動經費用于老干部辦公用品、文體、學習費、考察、工具費及其它開支。

六、加強領導

第十三條要把老干部工作列入議事日程，一把手親自抓，民政局領導每季聽取一次老干部管理工作情況匯報，及時研究和解決存在的問題。

第十四條老干部日程管理服務工作，由民政局和休養所共同做好老干部工作。

公司離退休人員的管理制度4

一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調整

（一）調整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發放、歸檔等環節的工作，做到不遺漏，不出差錯，細致穩妥、準確及時做好離退休費調整工作。

（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調整）情況登記卡（存檔）為依據，方可辦理人員接收手續。負責核定（離）退休費（調整）情況登記卡，確認無誤后，通知財務處計發離退休費。接收離退休人員檔案，并負責登記造冊。

（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學習活動的地點，并通知有關活動站和黨支部（是黨員的，將組織關系一并轉去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調整站屬關系時，負責事先同所在工作處和接收工作處協商，經同意后做出調整。

二、離退休干部檔案管理和統計工作

（一）嚴格執行檔案管理制度。外單位來人調閱檔案，必須持有調檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調出、調閱檔案必須登記，經辦人簽字后方可借閱。對已故以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。

（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環節的工作，確保人事檔案的安全。

（三）離退休干部統計工作。離退休人員的個人基礎資料，實行計算機管理，加快統計速度，提高統計質量。統計工作采取月報、季報和年報相結合的'形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎上做好離退休干部年終統計報表工作。

三、辦理離退休干部出國出境審批工作

離退休干部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續要按照國家有關文件精神，認真審核，嚴格把關，經確認審批表內容無誤，報辦領導簽批后，方可加蓋黨委公章。

按規定負責離退休局級干部護照管理工作，嚴格執行護照使用退回登記保管制度。

四、協助有關單位撰寫去世離退休干部生平

離退休干部去世后需要撰寫生平時，商有關單位和家屬撰寫生平，及時提供老干部檔案材料，并負責審核成稿后的生平材料。通知財務處注銷去世離退休干部工資關系。

離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。

公司離退休人員的管理制度5

為了進一步做好離退休干部管理工作，根據學院現有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。

1、關于政治待遇

1.1組織離退休干部參加學院重要活動

凡學院舉行慶祝會、報告會等活動時，應邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。

1.2建立離退休干部黨支部

組織離退休黨員干部定期過組織生活，學習有關文件。通過黨的組織生活和學習，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節。

1.3注意發揮離退休干部的作用

根據他們的'知識結構、專業特長、身體條件和本人志愿，選擇適當的形式繼續為學院發揮力所能及的作用。

1.4每年元旦或春節，要召開離退休干部座談會

每年堅持春節前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關心老人、尊敬老人的良好風尚。元旦、春節座談會由人事處組織。

2、關于生活福利待遇

2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關規定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當補助。

2.2經常關心離退休干部的身體狀況，醫藥費開支按規定執行。

2.3學院按規定每年提取的離退休干部管理經費，由人事處按規定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節余部分轉下年使用。

2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關規定辦理喪事。

3、建立必要的服務制度

3.1建立健全家訪制度

要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災人禍等特殊情況，人事處會同有關部門主動派人看望慰問。

3.2體檢制度

為了使離退休干部有病早醫，無病早防，早發現早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務處衛生室負責。

3.3學習制度

由人事處組織離退休干部學習。學習內容主要是上級有關文件批示等，使離退休干部及時了解國內外大事和黨的方針、政策。

3.4學院離退休干部管理

工作由人事處負責并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關心本部門的離退休人員，定期進行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。

公司離退休人員的管理制度6

為了更好地貫徹執行上級有關老干部工作的方針、政策，切實做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發揮老干部余熱的精神，做到各項工作有計劃、有布置、有檢查、有總結，使服務和管理工作更加規范化、制度化、科學化，結合我院老干部工作實際情況，特制定如下服務和管理辦法：

（一）政治上尊重離退休干部。加強離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認真組織好離退休干部的政治學習，及時組織老干部參加各種政治活動和有關會議。根據離退休黨員的政治需要，黨總支書記隨時與黨支部取得聯系，結合學院的中心工作，共同研究活動安排，制定活動計劃，積極協助老干部黨支部開展組織生活。組織黨員學習時事、政治，了解他們的思想政治狀態。

（二）建立與老干部聯系制度，經常聽取老干部的意見和建議，及時研究解決有關重大問題。重要工作主動征求老干部的'意見，充分發揮老干部的參謀、監督作用。

（三）思想上關心離退休干部。發揮離退休黨支部的作用，調動離退休黨員參加活動的積極性。支持幫助黨支部根據老同志的特點，采取靈活多樣的方式方法，開展有益于老干部身心健康的活動。如：開展觀看革命題材的電影、參觀科技展覽、交流學習體會、組織衛生保健知識問答等形式多樣的活動，使老同志們老有所為、老有所學、老有所樂。

（四）按有關規定為老干部建立閱覽室和活動室。征訂報刊雜志及有關學習文件材料，為老干部提供學習、閱讀文件和報刊雜志的平臺，使老同志們更好地了解掌握黨和國家的大政方針。提供開展休閑健身、娛樂開心的活動場所，安排一名同志負責主管這項工作，具體負責開展老干部各項文體娛樂活動，做好老干部活動室的管理工作，保證活動室正常有序。

公司離退休人員的管理制度7

尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：

1、敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。

2、認真落實《中華人民共和國老年人權益保障法》，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業所做的貢獻和他們的優良品質，宣傳尊老敬老的'好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。

5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發展的情況，為堤防事業建設出謀獻策。

6、要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年（春節）、“十一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問，發慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領導前去探視，其探望費用為100—200元。

7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。

8、離退休職工活動經費按中共湖北省00局鄂漢發（20xx）號文執行，即退休職工活動經費每人每年300元。

9、退休職工管理服務費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經費由退休管理科統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨使用。

公司離退休人員的管理制度8

一、情況通報制度

1、每年向離退休干部通報情況兩次，上半年1次，下半年1次。

2、通報的內容包括：黨和國家的方針、政策，重大時事政治情況，本單位的工作情況，本單位的.重大事宜。

3、通報情況的形式可采取座談會和個別談話等形式。

二、征求意見制度

1、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會，征求離退休干部的意見、建議。

2、對離退休干部提出的意見和建議，要及時給予答復。

三、走訪慰問制度

1、每年元旦、春節、重陽節要對離退休干部進行走訪慰問。

2、對生病住院的離退休干部要及時探視看望，進行慰問。

四、學習制度

1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強對離退休干部的教育。

2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動。

五、文體活動制度

1、每個季度組織離退休干部活動1次，開展適合離退休干部特點的健康有益的`活動。

2、條件允許下，組織離退休干部外出學習參觀。

六、身體檢查制度

組織離退休干部身體檢查。

公司離退休人員的管理制度9

1、目的

為了規范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

2、國家規定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60周歲。

2.2受聘于管理、技術(業務)崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;

2.3.5因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的'。

3、員工退休手續辦理流程及相關職責

3.1每年10月，人力資源部統計下一辦理退休手續的人員，并通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

3.5人力資源部應在規定時間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續。

4、退休員工薪酬結算

4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數于季度末核發;以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數于年終核發。

5、公司補充福利

5.1員工辦理退休手續后，公司增加發放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據)。

5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放xxx元體檢費后自行安排。

5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。

6、退休人員相關事務管理

退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。

第四篇：外資公司股權贈送協議書

甲方(贈送方)：

乙方(受贈方)：

為了表示對乙方 年來為 xxx 中外合資有限公司(以下簡稱： xxxx 公司)辛勤工作的一個獎勵，也作為對公司未來發展的一個期許和共同的利益分享，甲乙雙方于 xxx 年 xx 月 xx 日在公司會議室達成如下股權贈送協議：、甲方將在 xx 公司注冊資本增資至 xx 萬元時，將其擁有的 xx 公司 % 的內部股權，計人民幣 萬元，免費贈送給乙方。、內部股權的持有人享有 xx 公司經營利潤的分紅權，乙方在 x 年內不得將持有的股權進行轉讓、抵押或其他任何形式的轉移，如果乙方在 x 年內離職，則本次所贈送的全部股權由甲方無償收回。、乙方在受贈的同時，可在公司增資時享有以受贈股權比例的兩倍追加認股的優先權利，此項權利也可自愿放棄。、此協議自簽署之日履行完畢，并將在公司章程等事項中給予明確登記。、發生爭議時先雙方友好解決，達不成共識再由法院解決。、此協議經雙方簽字后生效，一式三份，甲、乙雙方及公司各一份。

甲方簽字： 乙方簽字：

年 月 日

第五篇：離退休人員管理與服務制度

離退休人員管理與服務制度

一、在院長和黨總支書記領導下，由工會、院辦、人力資源科具體負責離退休人員的管理和服務，院預防保健科等部門協同做好有關服務。

二、認真執行離退休政策，按規定落實離退休職工的福利待遇。

三、經常關心、了解離退休職工的思想和生活情況，及時反應和解決問題。

四、重大節假日和離退休人員生病住院及家庭有特殊困難時，院領導或有關人員要及時慰問。

五、醫院定期組織離退休職工學習文件、報紙或雜志。

六、積極組織離退休同志參加各種文體活動，根據上級統一安排，不定期組織離退休同志外出參觀考察。