第一篇：林區(qū)農(nóng)林局目標(biāo)管理考核辦法

林區(qū)農(nóng)林局目標(biāo)管理考核辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)管理，提高工作效率，促進(jìn)作風(fēng)能力建設(shè)，更好地服務(wù)“三農(nóng)”工作，建立務(wù)實(shí)高效、勤政廉政、開(kāi)拓創(chuàng)新的一流團(tuán)隊(duì)和高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)干部隊(duì)伍，參照《公務(wù)員考核規(guī)定》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)管理為抓手，以提高機(jī)關(guān)工作效能和激發(fā)全體干部職工的工作熱情為目標(biāo)，堅(jiān)持年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、個(gè)人考核與單位（科室）考核相結(jié)合、小組考核與黨組考評(píng)相結(jié)合，按照考核細(xì)則和程序進(jìn)行，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，切實(shí)做到目標(biāo)分解到人，責(zé)任明確到人，目標(biāo)考核到人，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)到人。

二、考核對(duì)象。農(nóng)林局全體干部職工。

三、考核內(nèi)容。年度責(zé)任目標(biāo)任務(wù)完成情況。

四、考核方法

（一）成立目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。成立由局黨組書(shū)記任組長(zhǎng)，黨組成員任副組長(zhǎng)，各相關(guān)單位及科室負(fù)責(zé)人為成員的目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室。

（二）制定考核標(biāo)準(zhǔn)。在考核前，局辦公室及各單位要按照“突出重點(diǎn)、兼顧一般”的原則，結(jié)合機(jī)關(guān)各科室和各單位的工作性質(zhì)，制定切實(shí)可行的考核細(xì)則，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)局黨組審定通過(guò)后分類組織實(shí)施。

（三）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。實(shí)行百分制考核，其中領(lǐng)導(dǎo)小組

考核占80%，局黨組考評(píng)占20%。在單位考核設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，統(tǒng)一按綜合指標(biāo)20%、業(yè)務(wù)指標(biāo)80%的比例設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分值，業(yè)務(wù)指標(biāo)中適當(dāng)增加重點(diǎn)業(yè)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重分值，并在制定目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)時(shí)對(duì)每項(xiàng)工作指標(biāo)分值予以明確界定。

1、加分原則。凡是被林區(qū)黨委、政府在年終考核時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目均列入加分項(xiàng)目。一是信息加分。對(duì)信息采用超額完成的單位按比例適當(dāng)加分，但加分總額不得超過(guò)單項(xiàng)分值的50%。二是表彰加分。對(duì)工作人員在本年度內(nèi)獲農(nóng)業(yè)部、省委、省政府表彰的一次加3分；獲省農(nóng)業(yè)廳及林區(qū)黨委、政府表彰的一次加0.2分；累計(jì)表彰加分總分不超過(guò)10分。三是項(xiàng)目爭(zhēng)取加分。超額完成項(xiàng)目爭(zhēng)取任務(wù)的單位和個(gè)人按比例適當(dāng)加分，但加分總額不得超過(guò)單項(xiàng)分值的50%。四是資金爭(zhēng)取加分。超額完成資金爭(zhēng)取任務(wù)的單位和個(gè)人按比例適當(dāng)加分，但加分總額不得超過(guò)單項(xiàng)分值的50%。五是綜合指標(biāo)加分。對(duì)綜合目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政、文明創(chuàng)建、計(jì)劃生育、綜合治理、檔案管理等綜合指標(biāo)在林區(qū)黨委、政府年度考核時(shí)進(jìn)入全區(qū)達(dá)標(biāo)或先進(jìn)行列并能爭(zhēng)取到獎(jiǎng)勵(lì)工資政策的項(xiàng)目，對(duì)承擔(dān)該項(xiàng)工作的責(zé)任人加1.5分。六是考勤獎(jiǎng)分。對(duì)個(gè)人全勤（全年無(wú)遲到、早退和曠工，無(wú)病假、事假，正常休假除外）的獎(jiǎng)1分，各單位沒(méi)有自行組織考勤的不予獎(jiǎng)分。七是積極參加全局組織的文體活動(dòng)、共青婦武活動(dòng)以及公益性活動(dòng)等全局性重大活動(dòng)的個(gè)人，一次獎(jiǎng)勵(lì)0.2分，最多不超過(guò)0.4分。

2、減分原則。目標(biāo)責(zé)任書(shū)各單項(xiàng)指標(biāo)未全面完成者，按未完成程度及對(duì)全局工作的影響程度，酌情按比例扣減該

單項(xiàng)指標(biāo)的分值。項(xiàng)目爭(zhēng)取未完成者，該項(xiàng)不得分，并實(shí)行倒扣分，倒扣分占該項(xiàng)分值的30%。因國(guó)家宏觀政策調(diào)控和其他特殊原因，并經(jīng)局黨組確認(rèn)未完成和推遲完成的目標(biāo)項(xiàng)目，不減分。

3、一票否決原則。所有涉及全局性的業(yè)務(wù)指標(biāo)因未完成，被林區(qū)黨委、政府年終考核時(shí)扣分的項(xiàng)目，均作為一票否決項(xiàng)目；涉及全局性的綜合指標(biāo)（黨風(fēng)廉政、文明創(chuàng)建、計(jì)劃生育、綜合治理、檔案管理、綜合目標(biāo)管理）在林區(qū)黨委、政府年度考核時(shí)未達(dá)標(biāo)、或未進(jìn)入全區(qū)先進(jìn)行列不能爭(zhēng)取到獎(jiǎng)勵(lì)工資政策的項(xiàng)目，均作為一票否決項(xiàng)目。相應(yīng)責(zé)任人在年度考核時(shí)，該單項(xiàng)指標(biāo)不得分。

五、考核程序。事業(yè)單位及參照管理事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行個(gè)人自評(píng)、單位考核、黨組考評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行；局考核小組負(fù)責(zé)考核各單位和局機(jī)關(guān)科室。各單位負(fù)責(zé)考核到人。局機(jī)關(guān)個(gè)人由考核小組考核到人（含副局長(zhǎng)考核）。

（一）個(gè)人自評(píng)。年終按照個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)的指標(biāo)任務(wù)，對(duì)照《農(nóng)林局工作人員目標(biāo)管理評(píng)分表》進(jìn)行自評(píng)打分，提出加分申請(qǐng)。

（二）單位考核。各單位在個(gè)人自評(píng)的基礎(chǔ)上，組織工作專班進(jìn)行考核，對(duì)照目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)核實(shí)評(píng)分，修正自評(píng)分值，對(duì)個(gè)人提出的加分申請(qǐng)進(jìn)行審核。

（三）黨組考評(píng)。在單位考核的基礎(chǔ)上，局黨組圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)各單位和科室進(jìn)行綜合評(píng)分，審定加減分事項(xiàng)。

（四）匯總與公示。單位和科室負(fù)責(zé)人的實(shí)際考核得分為農(nóng)林局考核各單位和科室的分值，即：小組考核占80%，黨組考評(píng)占20%。單位職工個(gè)人考核得分=個(gè)人分值×該單位比例系數(shù)（農(nóng)林局考核該單位分值的百分比），單位比例系數(shù)和個(gè)人最后實(shí)際得分一律保留兩位小數(shù)。考核結(jié)束后，各單位逐一審核計(jì)算個(gè)人的實(shí)際得分，匯總后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在全局公示。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）確定獎(jiǎng)勵(lì)工資來(lái)源：有獎(jiǎng)勵(lì)工資政策的、各單位自籌的獎(jiǎng)勵(lì)工資。文明創(chuàng)建、計(jì)劃生育、綜合治理、檔案管理、綜合目標(biāo)管理等5項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工資納入考核獎(jiǎng)勵(lì)工資兌現(xiàn)范圍，黨風(fēng)廉政建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)工資納入集中學(xué)習(xí)考試獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)范圍。

（二）核發(fā)職工獎(jiǎng)勵(lì)工資：年底考核實(shí)際得分作為農(nóng)林局發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資的比例系數(shù)。

1、單位（科室）主要負(fù)責(zé)人（不含副職）獎(jiǎng)勵(lì)工資=農(nóng)林局確定自籌獎(jiǎng)勵(lì)工資×比例系數(shù)（該單位或科室年終目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)的百分比，保留四位小數(shù)）－責(zé)任追究扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2、單位（科室）職工獎(jiǎng)勵(lì)工資=農(nóng)林局確定自籌獎(jiǎng)勵(lì)工資×個(gè)人得分系數(shù)（個(gè)人年終目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)的百分比，保留四位小數(shù)）－責(zé)任追究扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)工資。

對(duì)年底考核在70分以下的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人對(duì)其戒勉談話，要求限期改進(jìn)；對(duì)不能限期改進(jìn)的人員酌情給予待崗培訓(xùn)、降職使用等組織措施；對(duì)連續(xù)兩年考核70

分以下、定為不稱職（不合格）等次的，按照《公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定予以辭退。

（三）核發(fā)職工年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

1、一等獎(jiǎng)：年度目標(biāo)管理考核分?jǐn)?shù)在96分以上（含96分）的，發(fā)給個(gè)人年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)3000元。

2、二等獎(jiǎng)：年度目標(biāo)管理考核分?jǐn)?shù)在90—96分之間（含90分）的，發(fā)給個(gè)人年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)2000元。

3、三等獎(jiǎng)：年度目標(biāo)管理考核分?jǐn)?shù)在80—90分之間（含80分）的，發(fā)給個(gè)人年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)1000元。

（四）平時(shí)考勤與年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)掛鉤。具體掛鉤辦法是：

1、事假。一年內(nèi)事假在4-5天的，扣發(fā)年度目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)金的5%；一年內(nèi)事假在6-10天的，扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)金的10%；一年內(nèi)事假在11-20天的，扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)金的20%，依此類推，但最高扣發(fā)金額不超過(guò)500元。

2、病假。一年內(nèi)病假在6-10天的，扣發(fā)年度目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)金的5%；一年內(nèi)病假在11-20天的，扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)金的10%；一年內(nèi)病假在21-30天的，扣發(fā)年終考核獎(jiǎng)金的15%，依此類推，但最高扣發(fā)金額不超過(guò)300元。

3、遲到、早退。一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)3-5次的，扣發(fā)年終考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)金的10%；超過(guò)5次的，每增加1次扣發(fā)10%的年終考核獎(jiǎng)金，直至扣完為止。

4、曠工。每曠工一天扣發(fā)10%的年終考核獎(jiǎng)金，直至扣完為止。

對(duì)未獲得年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)的職工，從獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣發(fā)。

對(duì)年度目標(biāo)管理考核結(jié)果不服的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和申訴。在考核中弄虛作假者，按照《農(nóng)林局工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》予以處罰。

七、其它事項(xiàng)

（一）對(duì)改非上班的領(lǐng)導(dǎo)按檔案工資計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資，按中等水平核發(fā)年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)；對(duì)改非沒(méi)有上班的領(lǐng)導(dǎo)不享受綜合目標(biāo)管理獎(jiǎng)勵(lì)工資和年度目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（二）公務(wù)員年度考核可參照此辦法與綜合目標(biāo)管理考核同步進(jìn)行。

（三）本辦法由農(nóng)林局目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。

第二篇：目標(biāo)管理考核辦法

2011年目標(biāo)管理考核辦法目的為貫徹落實(shí)公司目標(biāo)管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術(shù)語(yǔ)和定義

3.1 責(zé)任部門:負(fù)責(zé)具體目標(biāo)運(yùn)行、控制部門。

3.2 監(jiān)督部門:提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運(yùn)行趨勢(shì)，并提出改進(jìn)建議、指令部門。

4職責(zé)

4.1綜合管理部負(fù)責(zé)與各責(zé)任部門溝通并下達(dá)公司目標(biāo)管理各項(xiàng)指標(biāo)，并每年進(jìn)行一次管理評(píng)審。

4.2各責(zé)任部門負(fù)責(zé)本部門目標(biāo)管理指標(biāo)的分解，監(jiān)控指標(biāo)完成情況，并對(duì)提供數(shù)據(jù)信息的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。

4.3各監(jiān)督部門提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息，提示責(zé)任部門指標(biāo)運(yùn)行趨勢(shì)，并提出改進(jìn)建議、指令。

4.4 各部門具體負(fù)責(zé)的目標(biāo)，詳見(jiàn)《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。

4.5責(zé)任部門負(fù)責(zé)的目標(biāo)管理各項(xiàng)指標(biāo)，必須按公司歸口部門要求進(jìn)行分解并落實(shí)責(zé)任人，編制《目標(biāo)責(zé)任分解表》，每月填寫《目標(biāo)管理工作計(jì)劃（完成）卡》，對(duì)指標(biāo)異常的進(jìn)行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標(biāo)，計(jì)算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行。有疑問(wèn)或不理解計(jì)算公式的內(nèi)涵時(shí)，必須隨時(shí)與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標(biāo)管理指標(biāo)的落實(shí)；目標(biāo)管理指標(biāo)需要自行計(jì)算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標(biāo)的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)指標(biāo)并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員，由綜合部聯(lián)絡(luò)員轉(zhuǎn)化為本公司指標(biāo)?？己宿k法

5.1 各責(zé)任部門負(fù)責(zé)的指標(biāo)，涉及到分公司“經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核”的，按《分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》考核。

5.2其它指標(biāo)在公司進(jìn)行的“目標(biāo)管理運(yùn)行結(jié)果評(píng)價(jià)”評(píng)比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

5.3公司管理評(píng)審提出的整改項(xiàng)，各部門無(wú)條件整改，否則視情況通報(bào)批評(píng)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

6相關(guān)文件

6.1股份公司2011運(yùn)控字3號(hào)《股份公司2011年目標(biāo)管理實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》。

6.2股份公司2011運(yùn)控字3號(hào)附件：《指標(biāo)辭典》。

6.3《2011年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》相關(guān)記錄及保存期

7.1 《目標(biāo)管理工作計(jì)劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標(biāo)責(zé)任分解表》保存期3年

第三篇：組織工作目標(biāo)管理考核辦法

一、考核對(duì)象：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。

二、考核內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨員電化教育、其他工作六個(gè)方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實(shí)行平時(shí)抽查和年終綜合考核相結(jié)合，平時(shí)抽查占10%，年終考核占90%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委半年進(jìn)行自查，7月底前將自查情況上報(bào)某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進(jìn)行抽查，次年1月20日前組織統(tǒng)一檢查考核。為加大組織工作創(chuàng)新力度，推動(dòng)組織工作創(chuàng)特色、出經(jīng)驗(yàn)、上臺(tái)階，某地委組織部實(shí)行組織工作創(chuàng)新申報(bào)加分制。年終由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委向某地委組織部申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)某地委組織部評(píng)估認(rèn)可的創(chuàng)新項(xiàng)目，每項(xiàng)加5分。根據(jù)綜合考核結(jié)果，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各1名，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；綜合考核結(jié)果在80分以下的，予以通報(bào)批評(píng)。

四、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（20分）

第一條認(rèn)真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)（3分）

嚴(yán)格執(zhí)行黨委中心組學(xué)習(xí)制度，按月組織班子成員學(xué)習(xí)政治理論得1.2分；專題學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會(huì)得1.2分。

第二條堅(jiān)持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關(guān)系，建立黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度和重大決策征求意見(jiàn)制度得1.5分；涉及本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、干部任免和大額資金使用等重大問(wèn)題，堅(jiān)持集體討論決定得1.5分。主要領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專橫，導(dǎo)致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活會(huì)制度（3分）

按照上級(jí)組織要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量組織召開(kāi)一年兩次的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，并認(rèn)真制定班子整改方案和個(gè)人整改措施得1分；按時(shí)上報(bào)民主生活會(huì)會(huì)議記錄、情況通報(bào)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱得1分；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年參加所在黨支部組織生活會(huì)5次以上的得1分。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)組織各項(xiàng)決策決議（2分）

班子成員認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)組織的有關(guān)決策、決議，確保政令暢通，使上級(jí)組織的各項(xiàng)決策決議落實(shí)到位得2分。出現(xiàn)一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)（4分）

黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員堅(jiān)持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)干事得1.5分；班子成員講團(tuán)結(jié)，顧大局，齊心協(xié)力抓好本單位的各項(xiàng)工作得1分。班子成員搞無(wú)原則糾紛，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督（3分）

建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制度得0.5分；黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭加強(qiáng)對(duì)班子成員的監(jiān)督得1分；班子成員積極主動(dòng)開(kāi)展相互監(jiān)督得1.5分；班子成員出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織紀(jì)律（2分）

副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部離崗?fù)獬鰧W(xué)習(xí)、參觀考察、病事假堅(jiān)持離崗?fù)獬鰣?bào)告制和請(qǐng)銷假制度得1分；回單位后及時(shí)向組織部門報(bào)告得1分。班子成員違反規(guī)定全年累計(jì)3人次及以上的不得分。

（二）干部隊(duì)伍建設(shè)（17分）

第八條加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作（2分）

根據(jù)新時(shí)期干部培訓(xùn)的要求，堅(jiān)持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識(shí)更新和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，制定有干部培訓(xùn)計(jì)劃得0.5分；充分發(fā)揮鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校的陣地作用，全年集中培訓(xùn)機(jī)關(guān)、站所干部2次得1分；將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況納入干部考核內(nèi)容得0.5分。

第九條嚴(yán)格干部任免程序（3分）

按照干管權(quán)限，對(duì)機(jī)關(guān)、站所中層干部和村黨總支書(shū)記的選拔任用嚴(yán)格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個(gè)環(huán)節(jié)得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有群眾舉報(bào)得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定，努力抓好轄區(qū)內(nèi)干部人事制度改革，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)，有計(jì)劃、有措施得1分；積極推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流得1分，按時(shí)完成上級(jí)各項(xiàng)人事改革任務(wù)得1分。

第十一條切實(shí)做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好思想政治工作并認(rèn)真解決2至3件干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題得1分；全年組織干部職工開(kāi)展2次以上有利于增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與干部職工感情交流的文體活動(dòng)得1分。

第十二條加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)（2.5分）

按照1:1比例，加強(qiáng)股所級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，有后備干部隊(duì)伍花名冊(cè)得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓(xùn)后備干部2次得1分；有培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)總結(jié)得0.5分。

第十三條加強(qiáng)干部考核工作（2分）

認(rèn)真執(zhí)行干部考核政策，按要求做好鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部考核工作得1分；按時(shí)按要求上報(bào)相關(guān)材料得1分。沒(méi)有按時(shí)完成考核工作或沒(méi)有按時(shí)上報(bào)考核材料的不得分。

第十四條認(rèn)真做好老干部工作（2分）

落實(shí)好“兩費(fèi)”和“兩個(gè)待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動(dòng)2次以上得1分。

（三）基層組織建設(shè)（21分）

第十五條認(rèn)真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定和程序，認(rèn)真做好換屆選舉的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保換屆工作順利進(jìn)行的得1分；全面推行村黨總支書(shū)記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生）得1分；加大村黨總支書(shū)記與村委會(huì)主任“一肩挑”力度，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)有60%以上村實(shí)現(xiàn)了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達(dá)80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規(guī)范化村級(jí)黨總支建設(shè)（3分）

按照村級(jí)規(guī)范化建設(shè)的要求，認(rèn)真抓好村級(jí)黨總支建設(shè)工作，100%的村達(dá)到規(guī)范化建設(shè)要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區(qū)基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發(fā)揮作用、有利于對(duì)廣大黨員的教育管理、有利于本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的原則，合理設(shè)置和調(diào)整村、社區(qū)黨總支下設(shè)的黨支部、黨小組得1分；健全“三會(huì)一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開(kāi)展的得0.5分。

第十八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)、企業(yè)黨建工作（2分）

按照黨章規(guī)定，督促和指導(dǎo)所轄機(jī)關(guān)、企業(yè)黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人得0.5分；較好地發(fā)揮機(jī)關(guān)和企業(yè)黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)（5分）

認(rèn)真開(kāi)展對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營(yíng)企業(yè)中合理設(shè)置黨組織，健全相關(guān)制度得1.5分；全年在私營(yíng)企業(yè)中發(fā)展3名以上黨員得1.5分；對(duì)暫不符合建立黨組織的私營(yíng)企業(yè)，選派黨建工作指導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)得1分。

第二十條切實(shí)加強(qiáng)中、小學(xué)校黨建工作（2分）

切實(shí)加強(qiáng)中、小學(xué)校黨建工作，健全黨組織、配齊配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人得1分；結(jié)合副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關(guān)學(xué)校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開(kāi)會(huì)議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動(dòng)正常開(kāi)展的得0.5分。

（四）黨員隊(duì)伍建設(shè)（22分）

第二十二條切實(shí)加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定《XX—XX年農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育工程”五年規(guī)劃》和工作計(jì)劃得0.5分；建有農(nóng)村黨員、村干部“素質(zhì)教育工程”培訓(xùn)登記卡和培訓(xùn)花名冊(cè)得0.5分；黨委建立一個(gè)黨員骨干培訓(xùn)基地得0.5分；各村建立一個(gè)黨員培訓(xùn)聯(lián)系點(diǎn)得0.5分；村干部和農(nóng)村黨員參加實(shí)用技術(shù)和某場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)達(dá)到100學(xué)時(shí)（含面授和現(xiàn)場(chǎng)示范）得0.5分；參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到應(yīng)參訓(xùn)人數(shù)95％以上的得0.5分。

第二十三條認(rèn)真落實(shí)好副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課制度（3分）

認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課的實(shí)施意見(jiàn)》，成立領(lǐng)導(dǎo)組得0.5分；制定實(shí)施計(jì)劃得0.5分；按照要求，擔(dān)任實(shí)職的副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開(kāi)展黨員“1+2”“五五”活動(dòng)（3分）

在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中認(rèn)真組織開(kāi)展黨員“1+2”結(jié)對(duì)五帶頭五幫助活動(dòng)，黨委委員分別聯(lián)系1個(gè)黨總支（支部），加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結(jié)對(duì)五帶頭五幫助花名冊(cè)得0.5分；建有活動(dòng)情況登記表，且認(rèn)真如實(shí)地填寫活動(dòng)情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作（4分）

每個(gè)黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊(cè)得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養(yǎng)聯(lián)系人、有考察記實(shí)登記表得0.5分；以村為單位，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行集中培訓(xùn)、有培訓(xùn)總結(jié)得0.5分；嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“十六字”方針和“均衡發(fā)展、適度發(fā)展”的原則，落實(shí)好發(fā)展黨員公示制度和預(yù)審制，把好黨員入口關(guān)得0.5分。新發(fā)展的黨員中，工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現(xiàn)一個(gè)新發(fā)展黨員不符合規(guī)定條件或程序的扣2分。

第二十六條認(rèn)真組織實(shí)施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實(shí)施方案，繼續(xù)認(rèn)真組織實(shí)施“黨員先鋒工程”，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員隊(duì)伍實(shí)際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施方案得0.5分；在各村分別對(duì)“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進(jìn)行登記造冊(cè)，并認(rèn)真如實(shí)填寫“黨員先鋒工程”實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表的得0.5分；實(shí)施效果比較明顯的得0.5分，按時(shí)上報(bào)總結(jié)材料的得0.5分。

第二十七條加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴(yán)格按照《流動(dòng)黨員管理制度》的規(guī)定，建有流動(dòng)黨員和下崗黨員活動(dòng)登記卡，做到底數(shù)清楚、去向明確得0.5分；建立流動(dòng)黨員、下崗黨員聯(lián)系制度，定期與流動(dòng)黨員和下崗黨員開(kāi)展交心談心活動(dòng)，并按時(shí)收繳黨費(fèi)得0.5分；教育流動(dòng)黨員和下崗黨員定期匯報(bào)學(xué)習(xí)、思想及務(wù)工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認(rèn)真做好民主評(píng)議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作得0.5分；對(duì)不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊(duì)伍得1分。未開(kāi)展民主評(píng)議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時(shí)足額上繳黨費(fèi)（4分）

嚴(yán)格按照威組發(fā)[XX]9號(hào)文件規(guī)定，按時(shí)收繳黨費(fèi)得0.5分；有準(zhǔn)確的黨員黨費(fèi)花名冊(cè)得0.5分；12月20日前全部交清當(dāng)年黨費(fèi)得3分；完成應(yīng)繳納黨費(fèi)總數(shù)95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎(chǔ)工作（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員電教工作站片庫(kù)存片量達(dá)100碟得1分；每個(gè)村都建有1個(gè)村民小組電教播放點(diǎn)得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設(shè)和電教設(shè)備管理（2分）

電教工作站和播放點(diǎn)工作制度健全得1分；電教設(shè)備管理規(guī)范，無(wú)公物私用，設(shè)備運(yùn)行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）電教工作站與廣播站開(kāi)辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點(diǎn)全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)10次以上）且收看率達(dá)90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經(jīng)濟(jì)工作開(kāi)展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時(shí)總結(jié)上報(bào)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型得2分。

（六）其他工作（10分）

第三十三條加大對(duì)組織工作的宣傳力度（5分）

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委結(jié)合組織工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，全年撰寫2篇高質(zhì)量的調(diào)研文章得1分；在某地級(jí)黨報(bào)黨刊上發(fā)表5篇（條）以上關(guān)于組織工作方面的文章、信息得1分；在某級(jí)以上黨報(bào)黨刊上刊登3篇（條）以上關(guān)于組織工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委組織部報(bào)送10條組工信息得1分。

第三十四條統(tǒng)計(jì)工作（2分）

認(rèn)真搞好半年、年終黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)，按時(shí)上報(bào)得1分；沒(méi)有錯(cuò)漏的得1分；

第三十五條材料報(bào)送工作（1分）

按照上級(jí)組織要求，按時(shí)保質(zhì)保量上報(bào)各種材料和表冊(cè)得1分。

第三十六條加強(qiáng)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)（2分）

黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定工作計(jì)劃得0.5分，與所轄黨總支（支部）簽訂《組織工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》的得0.5分。

第三十七條考核辦法解釋權(quán)屬某地委組織部，某地直工委可參照?qǐng)?zhí)行。

第四篇：組織工作目標(biāo)管理考核辦法

一、考核對(duì)象：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委。

二、考核內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨員電化教育、其他工作六個(gè)方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實(shí)行平時(shí)抽查和年終綜合考核相結(jié)合，平時(shí)抽查占10%，年終考核占90%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委半年進(jìn)行自查，7月底前將自查情況上報(bào)某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進(jìn)行抽查，次年1月20日前組織統(tǒng)一檢查考核。為加大組織工作創(chuàng)新力度，推動(dòng)組織工作創(chuàng)特色、出經(jīng)驗(yàn)、上臺(tái)階，某地委組織部實(shí)行組織工作創(chuàng)新申報(bào)加分制。年終由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委向某地委組織部申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)某地委組織部評(píng)估認(rèn)可的創(chuàng)新項(xiàng)目，每項(xiàng)加5分。根據(jù)綜合考核結(jié)果，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各1名，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；綜合考核結(jié)果在80分以下的，予以通報(bào)批評(píng)。

四、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（20分）

第一條認(rèn)真抓好黨委中心組學(xué)習(xí)（3分）

嚴(yán)格執(zhí)行黨委中心組學(xué)習(xí)制度，按月組織班子成員學(xué)習(xí)政治理論得1.2分；專題學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會(huì)得1.2分。

第二條堅(jiān)持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關(guān)系，建立黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度和重大決策征求意見(jiàn)制度得1.5分；涉及本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、干部任免和大額資金使用等重大問(wèn)題，堅(jiān)持集體討論決定得1.5分。主要領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專橫，導(dǎo)致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活會(huì)制度（3分）

按照上級(jí)組織要求，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量組織召開(kāi)一年兩次的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，并認(rèn)真制定班子整改方案和個(gè)人整改措施得1分；按時(shí)上報(bào)民主生活會(huì)會(huì)議記錄、情況通報(bào)和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱得1分；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年參加所在黨支部組織生活會(huì)5次以上的得1分。

第四條嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)組織各項(xiàng)決策決議（2分）

班子成員認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)組織的有關(guān)決策、決議，確保政令暢通，使上級(jí)組織的各項(xiàng)決策決議落實(shí)到位得2分。出現(xiàn)一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)（4分）

黨委主要領(lǐng)導(dǎo)與其他班子成員堅(jiān)持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)干事得1.5分；班子成員講團(tuán)結(jié)，顧大局，齊心協(xié)力抓好本單位的各項(xiàng)工作得1分。班子成員搞無(wú)原則糾紛，鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督（3分）

建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督制度得0.5分；黨委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭加強(qiáng)對(duì)班子成員的監(jiān)督得1分；班子成員積極主動(dòng)開(kāi)展相互監(jiān)督得1.5分；班子成員出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織紀(jì)律（2分）

副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部離崗?fù)獬鰧W(xué)習(xí)、參觀考察、病事假堅(jiān)持離崗?fù)獬鰣?bào)告制和請(qǐng)銷假制度得1分；回單位后及時(shí)向組織部門報(bào)告得1分。班子成員違反規(guī)定全年累計(jì)3人次及以上的不得分。

（二）干部隊(duì)伍建設(shè)（17分）

第八條加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作（2分）

根據(jù)新時(shí)期干部培訓(xùn)的要求，堅(jiān)持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識(shí)更新和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，制定有干部培訓(xùn)計(jì)劃得0.5分；充分發(fā)揮鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校的陣地作用，全年集中培訓(xùn)機(jī)關(guān)、站所干部2次得1分；將培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況納入干部考核內(nèi)容得0.5分。

第九條嚴(yán)格干部任免程序（3分）

按照干管權(quán)限，對(duì)機(jī)關(guān)、站所中層干部和村黨總支書(shū)記的選拔任用嚴(yán)格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個(gè)環(huán)節(jié)得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有群眾舉報(bào)得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和上級(jí)的有關(guān)政策規(guī)定，努力抓好轄區(qū)內(nèi)干部人事制度改革，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)，有計(jì)劃、有措施得1分；積極推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流得1分，按時(shí)完成上級(jí)各項(xiàng)人事改革任務(wù)得1分。

第十一條切實(shí)做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好思想政治工作并認(rèn)真解決2至3件干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題得1分；全年組織干部職工開(kāi)展2次以上有利于增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與干部職工感情交流的文體活動(dòng)得1分。

第十二條加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)（2.5分）

按照1:1比例，加強(qiáng)股所級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，有后備干部隊(duì)伍花名冊(cè)得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓(xùn)后備干部2次得1分；有培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)總結(jié)得0.5分。

第十三條加強(qiáng)干部考核工作（2分）

認(rèn)真執(zhí)行干部考核政策，按要求做好鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部考核工作得1分；按時(shí)按要求上報(bào)相關(guān)材料得1分。沒(méi)有按時(shí)完成考核工作或沒(méi)有按時(shí)上報(bào)考核材料的不得分。

第十四條認(rèn)真做好老干部工作（2分）

落實(shí)好“兩費(fèi)”和“兩個(gè)待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動(dòng)2次以上得1分。

（三）基層組織建設(shè)（21分）

第十五條認(rèn)真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定和程序，認(rèn)真做好換屆選舉的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保換屆工作順利進(jìn)行的得1分；全面推行村黨總支書(shū)記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生）得1分；加大村黨總支書(shū)記與村委會(huì)主任“一肩挑”力度，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)有60%以上村實(shí)現(xiàn)了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達(dá)80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規(guī)范化村級(jí)黨總支建設(shè)（3分）

按照村級(jí)規(guī)范化建設(shè)的要求，認(rèn)真抓好村級(jí)黨總支建設(shè)工作，100%的村達(dá)到規(guī)范化建設(shè)要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區(qū)基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發(fā)揮作用、有利于對(duì)廣大黨員的教育管理、有利于本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的原則，合理設(shè)置和調(diào)整村、社區(qū)黨總支下設(shè)的黨支部、黨小組得1分；健全“三會(huì)一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開(kāi)展的得0.5分。

第十八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)、企業(yè)黨建工作（2分）

按照黨章規(guī)定，督促和指導(dǎo)所轄機(jī)關(guān)、企業(yè)黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人得0.5分；較好地發(fā)揮機(jī)關(guān)和企業(yè)黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)（5分）

認(rèn)真開(kāi)展對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)的調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營(yíng)企業(yè)中合理設(shè)置黨組織，健全相關(guān)制度得1.5分；全年在私營(yíng)企業(yè)中發(fā)展3名以上黨員得1.5分；對(duì)暫不符合建立黨組織的私營(yíng)企業(yè)，選派黨建工作指導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)得1分。

第二十條切實(shí)加強(qiáng)中、小學(xué)校黨建工作（2分）

切實(shí)加強(qiáng)中、小學(xué)校黨建工作，健全黨組織、配齊配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人得1分；結(jié)合副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關(guān)學(xué)校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開(kāi)會(huì)議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動(dòng)正常開(kāi)展的得0.5分。

（四）黨員隊(duì)伍建設(shè)（22分）

第二十二條切實(shí)加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定《XX—XX年農(nóng)村黨員、基層干部“素質(zhì)教育工程”五年規(guī)劃》和工作計(jì)劃得0.5分；建有農(nóng)村黨員、村干部“素質(zhì)教育工程”培訓(xùn)登記卡和培訓(xùn)花名冊(cè)得0.5分；黨委建立一個(gè)黨員骨干培訓(xùn)基地得0.5分；各村建立一個(gè)黨員培訓(xùn)聯(lián)系點(diǎn)得0.5分；村干部和農(nóng)村黨員參加實(shí)用技術(shù)和某場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)達(dá)到100學(xué)時(shí)（含面授和現(xiàn)場(chǎng)示范）得0.5分；參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到應(yīng)參訓(xùn)人數(shù)95％以上的得0.5分。

第二十三條認(rèn)真落實(shí)好副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課制度（3分）

認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為基層講黨課的實(shí)施意見(jiàn)》，成立領(lǐng)導(dǎo)組得0.5分；制定實(shí)施計(jì)劃得0.5分；按照要求，擔(dān)任實(shí)職的副科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開(kāi)展黨員“1+2”“五五”活動(dòng)（3分）

在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中認(rèn)真組織開(kāi)展黨員“1+2”結(jié)對(duì)五帶頭五幫助活動(dòng)，黨委委員分別聯(lián)系1個(gè)黨總支（支部），加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結(jié)對(duì)五帶頭五幫助花名冊(cè)得0.5分；建有活動(dòng)情況登記表，且認(rèn)真如實(shí)地填寫活動(dòng)情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作（4分）

每個(gè)黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊(cè)得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養(yǎng)聯(lián)系人、有考察記實(shí)登記表得0.5分；以村為單位，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行集中培訓(xùn)、有培訓(xùn)總結(jié)得0.5分；嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“十六字”方針和“均衡發(fā)展、適度發(fā)展”的原則，落實(shí)好發(fā)展黨員公示制度和預(yù)審制，把好黨員入口關(guān)得0.5分。新發(fā)展的黨員中，工人、農(nóng)民、知識(shí)分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現(xiàn)一個(gè)新發(fā)展黨員不符合規(guī)定條件或程序的扣2分。

第二十六條認(rèn)真組織實(shí)施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實(shí)施方案，繼續(xù)認(rèn)真組織實(shí)施“黨員先鋒工程”，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員隊(duì)伍實(shí)際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施方案得0.5分；在各村分別對(duì)“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進(jìn)行登記造冊(cè)，并認(rèn)真如實(shí)填寫“黨員先鋒工程”實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表的得0.5分；實(shí)施效果比較明顯的得0.5分，按時(shí)上報(bào)總結(jié)材料的得0.5分。

第二十七條加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴(yán)格按照《流動(dòng)黨員管理制度》的規(guī)定，建有流動(dòng)黨員和下崗黨員活動(dòng)登記卡，做到底數(shù)清楚、去向明確得0.5分；建立流動(dòng)黨員、下崗黨員聯(lián)系制度，定期與流動(dòng)黨員和下崗黨員開(kāi)展交心談心活動(dòng)，并按時(shí)收繳黨費(fèi)得0.5分；教育流動(dòng)黨員和下崗黨員定期匯報(bào)學(xué)習(xí)、思想及務(wù)工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認(rèn)真做好民主評(píng)議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作得0.5分；對(duì)不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊(duì)伍得1分。未開(kāi)展民主評(píng)議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時(shí)足額上繳黨費(fèi)（4分）

嚴(yán)格按照威組發(fā)[XX]9號(hào)文件規(guī)定，按時(shí)收繳黨費(fèi)得0.5分；有準(zhǔn)確的黨員黨費(fèi)花名冊(cè)得0.5分；12月20日前全部交清當(dāng)年黨費(fèi)得3分；完成應(yīng)繳納黨費(fèi)總數(shù)95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎(chǔ)工作（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨員電教工作站片庫(kù)存片量達(dá)100碟得1分；每個(gè)村都建有1個(gè)村民小組電教播放點(diǎn)得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設(shè)和電教設(shè)備管理（2分）

電教工作站和播放點(diǎn)工作制度健全得1分；電教設(shè)備管理規(guī)范，無(wú)公物私用，設(shè)備運(yùn)行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）電教工作站與廣播站開(kāi)辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點(diǎn)全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)10次以上）且收看率達(dá)90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經(jīng)濟(jì)工作開(kāi)展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時(shí)總結(jié)上報(bào)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型得2分。

第五篇：財(cái)政所目標(biāo)管理考核辦法

財(cái)政所目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)任務(wù)與基本分（100分）

（一）完成全年財(cái)政所收入任務(wù)（10分）

（二）完成有償資金回收任務(wù)（10分）

（三）財(cái)政涉農(nóng)補(bǔ)貼“一折通”管理工作（15分）

1、建立健全農(nóng)民補(bǔ)貼網(wǎng)信息資料庫(kù)（3分）；

2、完善和規(guī)范“一折通”軟件的后續(xù)管理工作（3分）；

3、按農(nóng)業(yè)部門核定數(shù)，編制到村到組到戶糧食補(bǔ)貼資金發(fā)放表（3分）；

4、完成其他財(cái)政涉農(nóng)補(bǔ)貼資金發(fā)放工作（3分）；

5、各項(xiàng)農(nóng)民補(bǔ)貼資金發(fā)放做到工作規(guī)范、資料（表格）齊全、歸檔及時(shí)（3分）。

（四）村級(jí)三項(xiàng)資金管理（10分）

1、編制到村三項(xiàng)資金收支預(yù)算（3分）；

2、保證村級(jí)三項(xiàng)資金按預(yù)算執(zhí)行，支付到村、發(fā)放到人（3分）；

3、各類資料收集齊全、裝訂規(guī)范、保管得當(dāng)（4分）。

（五）內(nèi)部管理（25分）

1、財(cái)政工作計(jì)劃。制訂全年財(cái)政工作計(jì)劃和重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告，按月報(bào)送財(cái)政工作計(jì)劃和落實(shí)情況（3分）；

2、會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)核算有專人負(fù)責(zé)，記賬及時(shí)，賬證相符、賬表相符，會(huì)計(jì)資料齊全，裝訂保管規(guī)范（3分）；

3、制度建設(shè)。建立健全崗位責(zé)任制、所務(wù)會(huì)議制度、財(cái)政預(yù)算管理制度、政治學(xué)習(xí)制度、票證管理制度、檔案管理制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，并公布上墻（3分）；

4、票證管理。有完備的票證領(lǐng)、購(gòu)、銷手續(xù)，領(lǐng)發(fā)登記有記錄、結(jié)報(bào)繳銷有手續(xù)、保管有專庫(kù)、專人負(fù)責(zé)。如有丟失、毀損的不得分（3分）。

5、收支管理。各項(xiàng)收支要嚴(yán)格執(zhí)行“鄉(xiāng)財(cái)縣管”的有關(guān)規(guī)定，收入款項(xiàng)來(lái)源合理合法，支出手續(xù)有理有據(jù)（3分）；

6、財(cái)政專項(xiàng)資金管理。按照?？顚Ｓ玫脑瓌t，管好、用好各項(xiàng)專項(xiàng)資金，保證項(xiàng)目按進(jìn)度完成（10分）。

（六）財(cái)政科研和信息宣傳（10分）

1、全年完成上報(bào)縣局財(cái)政宣傳12條，被市級(jí)以上刊物采用2條（5分）；

2、全年上報(bào)財(cái)政調(diào)查報(bào)告2篇，被市級(jí)刊物采用1篇（5分）。

（七）報(bào)表工作（10分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政年終決算報(bào)表以及分析總結(jié)等工作（5分）；

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)評(píng)報(bào)表（5分）。

根據(jù)報(bào)表評(píng)比情況，按一、二等獎(jiǎng)100%、三等獎(jiǎng)80%、其他60%得分。

（八）財(cái)政紀(jì)檢監(jiān)察（6分）

1、全年無(wú)發(fā)生違法違紀(jì)案件（3分）；

2、全年無(wú)發(fā)生重大安全責(zé)任事故（3分）。

九、完成財(cái)政局交辦的其他工作（4分）。

二、考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）發(fā)生涉及農(nóng)村稅改上訪案件的，查實(shí)一起扣2分。

（二）財(cái)政所收入任務(wù)按完成目標(biāo)任務(wù)百分比與基本分計(jì)算得分，不加分。

（三）有償資金回收按完成目標(biāo)任務(wù)百分比與基本分計(jì)算得分。加分按照超任務(wù)情況加分，超任務(wù)不足2萬(wàn)元（含2萬(wàn)元）的，加分不超過(guò)30%；超2萬(wàn)元以上的，按照完成百分比加分。加分最高不超過(guò)基本分，通過(guò)往來(lái)結(jié)算不得分。

（四）財(cái)政信息和科研按完成任務(wù)情況得分，完成上報(bào)任務(wù)得基本分；完不成的按基本分計(jì)算得分。在省級(jí)以上期刊和省財(cái)政廳簡(jiǎn)報(bào)上每刊登一篇加5分；在市級(jí)以上期刊和市財(cái)政局簡(jiǎn)報(bào)上每刊登一篇加3分，在縣級(jí)刊物上每刊登1篇加2分。財(cái)政信息與科研加分上不封頂。

（五）其他非量化指標(biāo)，采取定期或不定期檢查的辦法，根據(jù)檢查的實(shí)際情況給予相應(yīng)的扣分；或按照完成序時(shí)進(jìn)度和工作質(zhì)量好壞分別按100%、80%、60%計(jì)算得分；對(duì)沒(méi)有目標(biāo)考核內(nèi)容的，按加權(quán)平均得分。

（六）受市以上表彰的給予3-5分加分；接受市以上財(cái)政部門檢查達(dá)標(biāo)的加2分。

（七）年終縣局根據(jù)考核情況評(píng)定出綜合獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名以及單項(xiàng)獎(jiǎng)若干名，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（八）有下列情況之一的，不得評(píng)為先進(jìn)集體：

1、當(dāng)年不能實(shí)現(xiàn)財(cái)政收支平衡的；

2、有突出違紀(jì)問(wèn)題的或違反國(guó)家財(cái)稅政策受到查處的。

（九）本考核辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。