第一篇：淺析工會(huì)在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力方面應(yīng)發(fā)揮的作用

淺析工會(huì)在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力方面應(yīng)發(fā)揮的作用

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,任何企業(yè)都要經(jīng)歷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)和風(fēng)雨。翻開(kāi)許多成功企業(yè)的發(fā)展史，足可以證明：只有增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升企業(yè)抵抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，才是促使企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。那么，作為工會(huì)組織在增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力方面應(yīng)發(fā)揮哪些作用呢？這個(gè)問(wèn)題已成為企業(yè)工會(huì)工作者們必須認(rèn)真思考的重要課題。下面筆者根據(jù)多年來(lái)在企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐，就這一問(wèn)題談點(diǎn)淺顯看法。

首先，要在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作上狠下功夫。眾所周知，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力就是要加強(qiáng)企業(yè)全體人員的向心力和團(tuán)結(jié)精神，思想政治工作是做人的工作的，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，要增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不加強(qiáng)思想政治工作無(wú)異于緣木求魚(yú)，是絕對(duì)行不通的。

思想政治工作之所以要改進(jìn)，就是因?yàn)樵械乃枷胝喂ぷ鞯姆椒ê湍Ｊ剑谛碌男蝿?shì)下，已顯得太“虛”。過(guò)去的思想政治工作由于時(shí)代所限，部分存在著教條和刻板的弊端，遠(yuǎn)離了現(xiàn)實(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，企業(yè)職工面臨著分配拉開(kāi)檔次、競(jìng)爭(zhēng)上崗等許多新的問(wèn)題和矛盾，而這些又都是關(guān)系他們切身利益的大事，因而思想活躍，呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)是十分正常的。改善思想政治工作就要正視這一現(xiàn)實(shí)，切切實(shí)實(shí)地解開(kāi)他們思想上的疙瘩，實(shí)實(shí)在在地關(guān)心他們，認(rèn)認(rèn)真真地為他們排憂解難，通過(guò)嶄新的思想政治工作方法，堅(jiān)定職工們對(duì)企業(yè)必定走向成功和輝煌的理論信念。

在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方面，臨沂礦業(yè)集團(tuán)馬坊煤礦工會(huì)做出了大量工作，并收到了良好的效果。他們充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)面臨的新形勢(shì)和人在企業(yè)中的重要性，緊緊抓住理解人、啟發(fā)人、關(guān)心人和激勵(lì)人這四個(gè)環(huán)節(jié)，生動(dòng)有力地開(kāi)展工作，把思想政治工作“虛”功做實(shí)。他們從關(guān)心職工的米袋子、菜籃子、錢(qián)匣子及職工的就餐、飲水、住房和職工子女上學(xué)等實(shí)際問(wèn)題入手，為它們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，以真心、真情感化人，把思想政治工作做細(xì)做足做實(shí)，使之真正起到了凝聚職工的作用。

二是要在建立企業(yè)內(nèi)部良好的新型人際關(guān)系上發(fā)揮橋梁作用。

人是企業(yè)管理、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的主題，只有在企業(yè)內(nèi)部建立起良好的新型人際關(guān)系，才能使企業(yè)的一切活動(dòng)保持正常、活躍，才能提高企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

建立企業(yè)內(nèi)部良好的新型人際關(guān)系主要是指領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部和領(lǐng)導(dǎo)層及職工的關(guān)系。在當(dāng)前形勢(shì)下，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子與職工的良好人際關(guān)系尤顯重要。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)決策者，是神經(jīng)中樞，但神經(jīng)中樞的一切決策，都要靠職工的行動(dòng)付諸實(shí)施，二者關(guān)系如不理順，企業(yè)絕無(wú)興旺發(fā)達(dá)可言。

為了搞好這種良好的關(guān)系，工會(huì)組織就要多做工作，利用廠務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)等形式，對(duì)職工敏感問(wèn)題特別是在用人、分配、職工福利等重要方面，及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)，解惑釋疑，在領(lǐng)導(dǎo)與職工之間，架起一座溝通的橋梁，促使領(lǐng)導(dǎo)和職工建立起一種親密無(wú)間，不是親人勝似親人的關(guān)系。這樣，二者就能風(fēng)雨同舟，相濡以沫，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共創(chuàng)未來(lái)。同時(shí)作為工會(huì)工作者，必須堅(jiān)持樹(shù)立公仆意識(shí)和全心全意為職工服務(wù)的思想，經(jīng)常深入群眾，關(guān)心他們的疾苦。你要他發(fā)揮出這種推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的創(chuàng)造力，就首先要關(guān)心他，尊重他，感動(dòng)他。只有這樣，才能提高職工的凝聚力。

三是要推行“情感式管理”模式，以情感人。

要重視職工的主人翁地位，在思想上，情感上把他們當(dāng)成自己的親人，企業(yè)的主人。有的企業(yè)有“無(wú)情的制度，有情的管理”的提法，確實(shí)很有道理，也是行之有效的。還有的企業(yè)工會(huì)組織堅(jiān)持為職工過(guò)生日、送賀卡、蛋糕，職工有婚喪嫁娶的大事領(lǐng)導(dǎo)親自到場(chǎng)，確實(shí)起到了凝聚職工的作用。

近年來(lái)，臨沂礦業(yè)集團(tuán)馬坊煤礦工會(huì)始終堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把關(guān)心先模人物的工作和生活當(dāng)作親情化管理的一個(gè)切入點(diǎn)，讓他們充分感受到集體的溫暖。他們先后多次組織勞動(dòng)模范及生產(chǎn)骨干到青島、長(zhǎng)沙、韶山、張家界、香港、澳門(mén)等地觀光旅游，同時(shí)多次安排干部職工到泰安、連云港、桂林、海南等城市進(jìn)行療養(yǎng)；為弘揚(yáng)勞模精神，他們?cè)谕ㄟ^(guò)廣播、電視、內(nèi)部刊物等多種形式大力宣傳勞模先進(jìn)事跡的同時(shí)，還將勞模的照片和主要業(yè)績(jī)打印在特制的彩布上，制作成精美的燈箱，樹(shù)立在礦區(qū)大道的兩旁，既增強(qiáng)了當(dāng)勞模的光榮感，又為職工樹(shù)立了學(xué)習(xí)的榜樣，形成了比、學(xué)、趕、超的新風(fēng)尚；同時(shí)在節(jié)日期間積極組織開(kāi)展為困難職工送溫暖活動(dòng)，這一系列舉措的實(shí)施，都為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四是要經(jīng)常開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。

現(xiàn)代企業(yè)不能忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化是樹(shù)立企業(yè)形象的重要內(nèi)容之一。經(jīng)常開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)職工的內(nèi)部親合力，激活職工隊(duì)伍，十分必要。作為基層工會(huì)組織可以通過(guò)舉辦各種聯(lián)誼會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌詠會(huì)、職工書(shū)畫(huà)展覽等多種文化活動(dòng)使全體職工參與其中，展示自己的才能，互相溝通交流，互相了解尊重，陶冶精神情操，這既能樹(shù)立企業(yè)良好的形象，又能增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。

近年來(lái)，臨沂礦業(yè)集團(tuán)馬坊煤礦工會(huì)在創(chuàng)建企業(yè)文化方面，多措并舉，積極探索企業(yè)文化活動(dòng)的新路子，取得了良好效果。為營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍，他們利用廣播、電視、內(nèi)部刊物、黑板報(bào)、宣傳欄、局域網(wǎng)等多種形式，大力加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)建和宣傳工作，同時(shí)先后挑選了260余幅安全警句及漫畫(huà)，制作成精美的燈箱和牌板，懸掛在井口走廊、行人斜井及井上下等候室和文體廣場(chǎng)等地點(diǎn)。每當(dāng)職工上下井或休閑娛樂(lè)時(shí)，一幅幅發(fā)人深省的安全警句或漫畫(huà)便躍入眼簾，隨時(shí)隨地提醒職工注意繃緊安全這根弦，為促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展和礦井安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

同時(shí)，自2004年以來(lái)，他們積極組織開(kāi)展了職工演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑摹⒏柙伇荣悺⑽乃囃頃?huì)等各種文體活動(dòng)40余次；特別是2006年以來(lái)，他們?cè)谌V范圍內(nèi)開(kāi)展了以體育場(chǎng)地設(shè)施建設(shè)、體育健身指導(dǎo)和體育科普知識(shí)宣傳為主要內(nèi)容的“職工體育年”活動(dòng)，舉行了“百日軍事化訓(xùn)練、太極拳表演賽、乒乓球、籃球比賽、健身操表演賽、體育知識(shí)競(jìng)賽”等活動(dòng)，通過(guò)認(rèn)真組織開(kāi)展這些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩的文體活動(dòng)，既活躍了干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的精神情操，帶來(lái)了生活的樂(lè)趣，又使職工樹(shù)立了愛(ài)礦如家的思想，極大地調(diào)動(dòng)了職工工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，收到了增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的良好效果。總之，企業(yè)內(nèi)部凝聚力的狀況，直接關(guān)系到職工積極性和工作效率的高低，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)效益的大小。作為基層工會(huì)工作者都必須正視這一點(diǎn)，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方法上狠下功夫，把廣大職工凝聚在一起，使之心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)的改革和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第二篇：淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用

淺談工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)如何發(fā)揮作用? 《工會(huì)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》都賦予工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中占有重要的法律地位。《工會(huì)法》第20條第2款規(guī)定:“地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加”。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13條第1款規(guī)定:”仲裁委員會(huì)由下列人員組成:(一)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表;(二)工會(huì)的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表”。因此,工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中必然要發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

(1)參加仲裁機(jī)關(guān)的組成,領(lǐng)導(dǎo)仲裁工作。工會(huì)不僅可以派代表參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),也有權(quán)受仲裁委員會(huì)的聘任,派代表?yè)?dān)任仲裁員。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第15條規(guī)定:“仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)的人員、工會(huì)工作者、專(zhuān)家學(xué)者和律師為專(zhuān)職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí),所在單位應(yīng)給予支持”。工會(huì)應(yīng)該選派工作責(zé)任心強(qiáng),懂法律的工會(huì)干部擔(dān)任仲裁委員會(huì)的成員或仲裁員,并應(yīng)當(dāng)積極支持和協(xié)助他們開(kāi)展工作。

工會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)作用,主要應(yīng)當(dāng)通過(guò)仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表發(fā)揮出來(lái)。工會(huì)不應(yīng)當(dāng)直接干預(yù)仲裁機(jī)關(guān)的專(zhuān)門(mén)工作、不得妨礙或干涉機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。(2)工會(huì)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是企業(yè)與職工。職工當(dāng)事人在行使仲裁權(quán)利時(shí),往往會(huì)遇到許多實(shí)際困難和障礙。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持職工依法申請(qǐng)仲裁,并積極幫助職工委托律師或其他人作為代理人。職工申訴后,工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱卷,分析申訴的要求是否正當(dāng)。工會(huì)代表如果發(fā)現(xiàn)職工申訴不合理合法,可以通過(guò)企業(yè)工會(huì)幫助做當(dāng)事人的思想工作,勸其撤訴或另外處理。工會(huì)代表如果認(rèn)為當(dāng)事人申訴正當(dāng),就應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng),盡快予以立案受理。(3)做好仲裁的調(diào)查取證。仲裁庭案件一般都要進(jìn)行調(diào)查取證。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第33條規(guī)定:”仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案資料和其他證明材料,并有權(quán)向知情人調(diào)查,有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。……仲裁委員會(huì)及其工作人員對(duì)調(diào)查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及的秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密”。仲裁機(jī)關(guān)的工會(huì)代表當(dāng)然也要遵循這些規(guī)定。工會(huì)代表和企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行實(shí)地調(diào)查,向有關(guān)人員和單位進(jìn)行調(diào)查可以采用訪談或信函、電話聯(lián)系等方式,以幫助仲裁機(jī)關(guān)迅速查明案情。(4)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之前,工會(huì)可以進(jìn)行調(diào)解,在申訴后直至開(kāi)庭審理到執(zhí)行階段,工會(huì)都可以促使當(dāng)事人和解,耐心進(jìn)行調(diào)解。工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工利益,調(diào)解對(duì)職工有利的,應(yīng)當(dāng)促使企業(yè)方接受調(diào)解。工會(huì)作為一個(gè)群眾組織,也可以幫助仲裁機(jī)關(guān)做當(dāng)事人雙方思想工作。努力讓雙方和平解決爭(zhēng)議。

(5)參與裁決并進(jìn)行裁決監(jiān)督。仲裁機(jī)關(guān)先行調(diào)解不成后,即進(jìn)行裁決。工會(huì)在裁決之前和裁決后,仍然要耐心聽(tīng)取當(dāng)事人雙方的意見(jiàn)和要求,考慮裁決是否合法、適當(dāng),維護(hù)職工當(dāng)事人合法的權(quán)益。仲裁裁決書(shū)生效后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行裁決。工會(huì)可以及時(shí)監(jiān)督裁決書(shū)和調(diào)解書(shū)的執(zhí)行情況,遇到雙方發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)從中調(diào)停,盡量落實(shí)仲裁機(jī)關(guān)正確的調(diào)解和裁決。如果發(fā)現(xiàn)調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)確有錯(cuò)誤,工會(huì)可以通過(guò)仲裁委員會(huì)中的工會(huì)代表和工會(huì)仲裁員提出具體意見(jiàn),要求仲裁機(jī)關(guān)重新處理。

工會(huì)在做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意到在依法發(fā)揮其維護(hù)職能,絕不能因此妨礙仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立仲裁的權(quán)利。工會(huì)在維護(hù)職工利益時(shí),要實(shí)事求是,不能偏袒職工,也不能因?yàn)槠髽I(yè)行政的壓力而不積極幫助職工。工會(huì)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)展其法律工作部門(mén),利用法律顧問(wèn)來(lái)依法參與仲裁活動(dòng),維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)制度的改革。

江西省九江市總工會(huì)在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持下，在市總工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分庭，同時(shí)探索并推進(jìn)工會(huì)仲裁庭獨(dú)立辦案和由工會(huì)仲裁員擔(dān)任合議庭首席仲裁員承辦案件，有效加大了工會(huì)參與審理勞動(dòng)仲裁案件的力度，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益。

自設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分庭以來(lái)，九江市總一方面積極采取措施，提高工會(huì)仲裁員的工

作水平。市總專(zhuān)門(mén)抽調(diào)了4名有法律大專(zhuān)以上學(xué)歷的同志參與勞動(dòng)仲裁處理工作，并加大對(duì)工會(huì)兼職仲裁員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，多次組織他們參加全總、勞動(dòng)部舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。另一方面努力落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方機(jī)制，多次和市勞動(dòng)局、市經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)研究落實(shí)三方機(jī)制的相關(guān)問(wèn)題，共同建立完善勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的各項(xiàng)工作制度。如三方聯(lián)合辦案制度，除案情簡(jiǎn)單依法獨(dú)任審理的案件外，堅(jiān)持由工會(huì)、勞動(dòng)、企聯(lián)（協(xié)）三方組成合議庭，同時(shí)由工會(huì)仲裁員擔(dān)任首席仲裁員主持開(kāi)庭。

第三篇：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中要切實(shí)發(fā)揮作用

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中要切實(shí)發(fā)揮作用

鄧光偉

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)和職工的精神支柱和力量源泉,是企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富。

工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說(shuō)教,應(yīng)該通過(guò)靈活多樣、群眾樂(lè)于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會(huì)具有獨(dú)特的不可替代的作用。

首先,工會(huì)具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門(mén)直到班組,都建立有工會(huì)組織,并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時(shí)調(diào)整工會(huì)組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。工會(huì)有健全的工作制度和活動(dòng)制度,經(jīng)常組織職工開(kāi)展各種活動(dòng),與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動(dòng)員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。

其次,工會(huì)擁有眾多的活動(dòng)陣地。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號(hào),需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見(jiàn)摸得著的活動(dòng),無(wú)論是宣傳發(fā)動(dòng)、教育引導(dǎo)，還是活動(dòng)熏陶,都需要具備一定的場(chǎng)所和必要的設(shè)施,而工會(huì)則擁有各種完善的文體活動(dòng)設(shè)施。工會(huì)的這些設(shè)施,為動(dòng)員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開(kāi)展健康有益的活動(dòng),為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。

第三,工會(huì)擁有多種活動(dòng)載體。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會(huì)可以發(fā)動(dòng)職工參加各種協(xié)會(huì)和興趣小組,如籃球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、演講比賽、文藝會(huì)演、體育運(yùn)動(dòng)、美術(shù)、攝影、書(shū)法展覽、知識(shí)競(jìng)賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂(lè)的活動(dòng),對(duì)弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用。

第四,工會(huì)群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會(huì)是職工自愿參加的群眾性組織,工會(huì)開(kāi)展的各種活動(dòng)大多是群眾性活動(dòng),能夠廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn),傾聽(tīng)職工的呼聲,采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式發(fā)動(dòng)職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。

總之,工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任,大有用武之地。作為一名工會(huì)工作者，需要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作擺在重要位置,科學(xué)規(guī)劃,扎實(shí)工作,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設(shè)煥發(fā)出勃勃生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

第四篇：關(guān)于工會(huì)在增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力方面的幾點(diǎn)思考

關(guān)于工會(huì)在增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力方面的幾點(diǎn)思考

在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，無(wú)數(shù)的實(shí)事證明，企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，只有增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)抵抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，才是促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。那么，作為工會(huì)組織在增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力方面應(yīng)發(fā)揮哪些作用呢？下面筆者根據(jù)多年來(lái)在企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)踐，就這一問(wèn)題談幾點(diǎn)淺顯看法。

一、在提高職工素質(zhì)中發(fā)揮作用

企業(yè)職工凝聚力的不斷提高來(lái)源于企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展壯大會(huì)促進(jìn)職工凝聚力的提高，同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展還要靠職工的素質(zhì)提高來(lái)實(shí)現(xiàn)，職工對(duì)提高素質(zhì)、自我發(fā)展有著強(qiáng)烈的愿望。根據(jù)筆者多年基層工作經(jīng)驗(yàn)，職工因自身知識(shí)不適應(yīng)本職工作、職工不滿足現(xiàn)有崗位、職工為適應(yīng)“一崗多能”、“崗位合并”等原因產(chǎn)生強(qiáng)烈的自我發(fā)展愿望。職工發(fā)展愿望的實(shí)現(xiàn)，正是企業(yè)發(fā)展的可靠保障。

工會(huì)在抓職工素質(zhì)教育工作中，努力構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，引導(dǎo)職工樹(shù)立全新的學(xué)習(xí)理念，樹(shù)立“學(xué)習(xí)為本”的思想。阜新市汽車(chē)綜合性能檢測(cè)站工會(huì)通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。同時(shí)，積極落實(shí)職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，解決班組的學(xué)習(xí)場(chǎng)所，建立健全輪訓(xùn)制度，提供輪崗實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。通過(guò)持續(xù)開(kāi)展學(xué)勞模、爭(zhēng)標(biāo)兵、比貢獻(xiàn)以及各種創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)職工與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮創(chuàng)造才能，不斷提高自身素質(zhì)，做新型勞動(dòng)者。同時(shí)建立考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)那些管理搞得好，學(xué)有成效，貢獻(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，并作為人才使用的一項(xiàng)重要依據(jù)。

二、在提高職工主人翁意識(shí)中發(fā)揮作用

這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須真心實(shí)意地尊重群眾，尊重企業(yè)中的每一個(gè)職工，相信他們有理想，有追求，有各自的特長(zhǎng)和智慧，有創(chuàng)新精神，都是有所作為的人。要尊重他們的人格，尊重他們的勞動(dòng)，對(duì)其權(quán)益給予充分保障，并要求他們履行義務(wù)。尊重群眾的最集中的表現(xiàn)就是讓職工當(dāng)家作主。企業(yè)的每一項(xiàng)決策，每一個(gè)重大活動(dòng)，每一項(xiàng)重要工作，都要交給職工代表討論，吸納他們的意見(jiàn)，讓群眾參與決策，參與管理，不搞神秘化，不搞暗箱操作。阜新市汽車(chē)綜合性能檢測(cè)站工會(huì)實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)制度，通過(guò)會(huì)議、內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)等形式，對(duì)財(cái)務(wù)支出、設(shè)備采購(gòu)、工程招標(biāo)、人事管理等職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題公示，增強(qiáng)了職工的責(zé)任感，使干群相互理解、相互支持、相互信任。

三、在提高職工幸福指數(shù)中發(fā)揮作用

職工的幸福感來(lái)自于豐富的物質(zhì)和精神生活，他們有安全的歸屬感，有家庭般的親切感，有相互關(guān)心、相互愛(ài)護(hù)、相互幫助的真摯的同志情誼。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者要關(guān)心群眾的工作和生活，了解群眾的愿望和要求，分擔(dān)他們的痛苦，竭盡全力去滿足其物質(zhì)和精神生活的需要，采取積極措施解決他們的實(shí)際困難。阜新市汽車(chē)綜合性能檢測(cè)站工會(huì)對(duì)特困職工的生活困難承擔(dān)第一幫助人，扎扎實(shí)實(shí)做好扶貧解困工作，第一時(shí)間給困難職工送去溫暖。同時(shí)，努力實(shí)現(xiàn)工作休閑環(huán)境現(xiàn)代化，職工食堂免費(fèi)提供早午餐，還開(kāi)設(shè)了職工活動(dòng)室、圖書(shū)館、乒羽球場(chǎng)、健身房等活動(dòng)場(chǎng)所，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的依戀之情。

四、在提高職工集體榮譽(yù)感中發(fā)揮作用

每一個(gè)職工既有自尊心，又有集體榮譽(yù)感。他們不僅要得到所在企業(yè)的接納，贏得尊重，同時(shí)又希望自己所在的企業(yè)是最好的，是在人們面前津津樂(lè)道、引為驕傲自豪的，從而贏得社會(huì)上人們的尊重和羨慕。這種對(duì)企業(yè)的自信心和自豪感，會(huì)讓人們珍重所在的企業(yè)，齊心協(xié)力維護(hù)它的聲譽(yù)，致力于它的進(jìn)步與發(fā)展。強(qiáng)化職工的集體榮譽(yù)感，工會(huì)組織要引導(dǎo)職工總結(jié)過(guò)去，審視現(xiàn)在，規(guī)劃未來(lái)。把創(chuàng)業(yè)的艱難、突出的成就、重大的貢獻(xiàn)、獲得的榮譽(yù)用史志、圖板、報(bào)刊、會(huì)議等形式經(jīng)常宣傳，使職工感到，我們這個(gè)企業(yè)是最好的，生活工作在這個(gè)企業(yè)里無(wú)尚榮光，并立志繼承傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)光大。引導(dǎo)職工明確企業(yè)的重要性，自己工作的必要性，以此來(lái)強(qiáng)化全體職工的自尊心和榮譽(yù)感。讓職工看到企業(yè)未來(lái)的輝煌，燃起努力工作，不懈追求的激情。阜新市汽車(chē)綜合性能檢測(cè)站工會(huì)利用每年新年、重大節(jié)日、周年慶典等時(shí)機(jī)，引導(dǎo)廣大職工回顧企業(yè)光輝歷程，并用圖板、《檢測(cè)之聲》報(bào)、黑板報(bào)等形式廣泛宣傳，開(kāi)展新世紀(jì)、新形象大討論，激發(fā)職工的歷史使命感、社會(huì)責(zé)任感和集體榮譽(yù)感，激發(fā)忘我工作的精神。

五、在提高職工無(wú)私奉獻(xiàn)中發(fā)揮作用

一是領(lǐng)導(dǎo)者要以高尚人格感染人。世界上征服人的力量有兩種，一種是真理，一種是人格。我們高舉馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，可謂真理在手，那么，領(lǐng)導(dǎo)者的人格力量就顯得更突出了。領(lǐng)導(dǎo)者忠于事業(yè)，真心實(shí)意地?zé)釔?ài)群眾，尊重職工，為廣大職工謀利益，光明磊落，襟懷坦白，大公無(wú)私，真誠(chéng)無(wú)欺，就會(huì)極大地感染職工，換得職工的忠誠(chéng)、坦蕩、進(jìn)取、奉獻(xiàn)。二是領(lǐng)導(dǎo)者要率先垂范，發(fā)揮榜樣作用。在一個(gè)人人都為集體無(wú)私奉獻(xiàn)的集體中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)是第一奉獻(xiàn)者。領(lǐng)導(dǎo)者永遠(yuǎn)走在職工前面，將全部智慧、精力、心血、汗水都傾注在集體事業(yè)上，而絲毫不計(jì)較個(gè)人名利、得失，職工就會(huì)心悅誠(chéng)服，大步跟上。三是領(lǐng)導(dǎo)者要作公正的裁判。對(duì)于為集體無(wú)私奉獻(xiàn)的人，領(lǐng)導(dǎo)者要適時(shí)地給予認(rèn)定，大張旗鼓地表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；而對(duì)公然計(jì)較個(gè)人得失，甚至為了個(gè)人或小團(tuán)體利益而使集體蒙受損失、以個(gè)人需要為追求目標(biāo)的人，要進(jìn)行耐心的思想教育，并給予一定的批評(píng)和處罰。

總之，作為基層工會(huì)工作者必須在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作方法上下狠功夫，把廣大職工凝聚在一起，使之心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)的改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

作者簡(jiǎn)介：楊洪勇，遼寧省阜新市汽車(chē)綜合性能檢測(cè)站工會(huì)主席。

第五篇：淺談工會(huì)在高校凝聚力建設(shè)中的作用

淺談工會(huì)在高校凝聚力建設(shè)中的作用

文童來(lái)源: 教科文衛(wèi)工會(huì)河北北方學(xué)院工會(huì) 文章作者:裴春燕 陳新亮 段軍?

日期: 2011-11-2416:16:40字體:【小中大】

凝聚力是一個(gè)群體的靈魂，是群體的生命力，凝聚力強(qiáng)則群體戰(zhàn)斗力就強(qiáng)。學(xué)校凝聚力是學(xué)校內(nèi)人與人之間的親和力，是在一定價(jià)值觀和輿論基礎(chǔ)上形成的團(tuán)體聚合力，它是學(xué)校發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。采取有效措施，有針對(duì)性地做好高校凝聚力建設(shè)工作，不僅能調(diào)動(dòng)廣大教職員工投身學(xué)校改革和建設(shè)的積極性為學(xué)校的發(fā)展凝聚人心，凝聚力量，而且對(duì)于構(gòu)建和諧校園和推進(jìn)高校的健康和諧可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。高校工會(huì)作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶，與廣大教職工有廣泛而密切的聯(lián)系，在學(xué)校的凝聚力建設(shè)中有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。高校工會(huì)要充分發(fā)揮其橋梁與紐帶的作用，推進(jìn)高校的凝聚力建設(shè)。

一、高校褪聚力的內(nèi)涵

群體動(dòng)力學(xué)派著名心理學(xué)家科特·勒溫(Kurt Lewin)最早提出凝聚力的概念。他認(rèn)為，凝聚力主要關(guān)注個(gè)體如何知覺(jué)其自身與某個(gè)特定群體的關(guān)系。應(yīng)用到社會(huì)領(lǐng)域，凝聚力是團(tuán)體成員之間相互吸引、相互關(guān)聯(lián)以及以其團(tuán)體組織的目標(biāo)認(rèn)同的程度，團(tuán)體內(nèi)成員間的心理親和力。江澤民同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“只有在全黨同志和全體人民中牢固確立正確的理想信念，才能不斷增加凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們的事業(yè)才能不斷取得成功。”由此可見(jiàn)凝聚力對(duì)干一個(gè)群體的事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要口高校凝聚力是教職工在學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的引力下，自愿分擔(dān)學(xué)校風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的一種綜合力，其實(shí)質(zhì)是教職工對(duì)學(xué)校的責(zé)任感、使命感和歸屬感的總 和。高校凝聚力具有三個(gè)方面的特征:首先表現(xiàn)為觀念上的認(rèn)同感，即全體教職工有共同的價(jià)值觀和事業(yè)心，對(duì)學(xué)校發(fā)展有著相似的認(rèn)同感。二是利益上的一致性，即全體教職工對(duì)于個(gè)人的發(fā)展有著與學(xué)校的來(lái)來(lái)發(fā)展前景息息相關(guān)的歸屬感。三是.情感上的相容性，具體表現(xiàn)為全體教職工能夠?yàn)榱藢W(xué)校的未來(lái)發(fā)展而同甘共苦、盡職盡責(zé)、勤奮敬業(yè)的精神風(fēng)貌。

二、工會(huì)在推進(jìn)高校溉聚力建設(shè)中的積極作用

1、充分發(fā)揮工會(huì)維權(quán)職能，保障教職工的合法權(quán)益。

高校工會(huì)主要有四項(xiàng)職能，即維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。高校工會(huì)作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶，最大限度地代表和維護(hù)了廣大教職工的權(quán)益口維護(hù)教職工合法權(quán)益是工會(huì)最核心的職能。胡錦濤總書(shū)記在“2008經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國(guó)際論壇開(kāi)幕式上的致辭中指出:“勞動(dòng)是廣大勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)的重大貢獻(xiàn).讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，最根本的是要保障他們的權(quán)益。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)口隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化的不斷投入，高校與教師間勞動(dòng)關(guān)系、利益關(guān)系出現(xiàn)了深刻的變化。高校教師過(guò)去實(shí)行終身聘用制，現(xiàn)已逐漸變成合同聘用制，因此，高校與教師定期建立聘用關(guān)系，但同時(shí)也可能會(huì)產(chǎn)生方方面面的矛盾與糾紛。保證教職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是學(xué)校凝聚力建設(shè)的基礎(chǔ)和保障。高校工會(huì)要堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，努力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，把維護(hù)教職工合法權(quán)益放在首要位置。高校工會(huì)要充分發(fā)揮自己的橋梁紐帶作用，讓學(xué)校與教職工之間建立和諧、健康的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到充分溝通與理解。積極發(fā)揮教職工的參與功能，主動(dòng)體察廣大教職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)間題，認(rèn)真傾聽(tīng)教職工的意見(jiàn)與建議，站在教職工個(gè)人利益的基礎(chǔ)上，悉心照顧他們的需要，從而使教職工對(duì)學(xué)校各項(xiàng)政策、措施產(chǎn)生認(rèn)同感，使廣大教職工在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，能夠自覺(jué)地站在學(xué)校整體發(fā)展的角度，服從大局利益口讓教職工參與涉及切身利益的規(guī)章制度和改革方案的討論工作，確保廣大教職工享有廣泛、充分的民主權(quán)利。同時(shí)，工會(huì)也有義務(wù)宣傳學(xué)校的訣策、政策及相關(guān)規(guī)定，及時(shí)化解矛盾，凝聚人心，充分發(fā)揮了教職品工的積極性和主人翁精神，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)校對(duì)他們的吸引力。隨著我國(guó)高等教育改革的深入和學(xué)校的發(fā)展新形勢(shì)，高校工會(huì)作為代表和維護(hù)教職工利益的群眾組織，僅僅靠自身的力量維權(quán)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須善于在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，有效整合工會(huì)組織內(nèi)部、教職工等資源，調(diào)動(dòng)各方面積極性，進(jìn)一步明確維權(quán)職能，增強(qiáng)維權(quán)綜合能力和自身獨(dú)立性，著力在推動(dòng)高校事業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐中，切實(shí)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好教職工群眾的合法權(quán)蓋。

如高等教育現(xiàn)在實(shí)行全員聘任制，在實(shí)行教職工的聘任、解聘，酬金分配中出現(xiàn)的差異性等矛盾倘若不能得到迅速解訣，不僅使教職工實(shí)際利益受到損失，還會(huì)影響學(xué)校穩(wěn)定口例如近期我校正在進(jìn)行教職工績(jī)效工資改革，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)非常重視，首先在政策公布之初先進(jìn)行了廣泛的宣傳，多改召開(kāi)不同層面的教職工會(huì)議，將政策進(jìn)行及時(shí)地宣講，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等形式征求廣大教職工的意見(jiàn)，最終在全體教職工認(rèn)可的情況下形成最后的訣議，讓教職工能夠理解并積極參與到學(xué)校績(jī)效工作政策的實(shí)施當(dāng)中，讓廣大教職工深切感受到感到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于教職工切身利益的的關(guān)切度和重視度。

2、積極完善教代會(huì)制度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)口

教代會(huì)制度是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是學(xué)校堅(jiān)持依法治校，實(shí)施民主管理，依靠教職員工，推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要載體。也是高校黨政領(lǐng)導(dǎo)與教職工進(jìn)行協(xié)商溝通的重要渠道。教代會(huì)能夠集中反饋廣大教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、改革與發(fā)展中面臨的難題，并能真切反映教職工的合理要求和正確主張。教代會(huì)也能讓教職工了解學(xué)校重大事務(wù)，重要決策，讓教職工實(shí)現(xiàn)知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)口另一方面，教代會(huì)能讓學(xué)校在制定各項(xiàng)規(guī)章制度和重大決策時(shí)集思廣益，充分聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和建議，不僅進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)教職工參與學(xué)校政策制定的過(guò)程，而且高校教職工這一群體具有較高的知識(shí)理論水平，能夠促進(jìn)學(xué)校的決策的科學(xué)化。工會(huì)作為教代會(huì)的重要組織者之一，要不斷完善教代會(huì)制度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。首先，做好教代會(huì)代表的選舉和換屆工作，保證教代會(huì)具有廣泛的群眾性。教職工代表需要來(lái)自學(xué)校各個(gè)方面，包括教學(xué)、科研、管理、服務(wù)、等崗位的人員.其改做好教代會(huì)提案的征集、反饋和落實(shí)工作，讓教職工們真正參與學(xué)校的民主管理、也更多的為學(xué)校的發(fā)展、各項(xiàng)政策的制定出謀獻(xiàn)計(jì)，讓教職工們感受到在學(xué)校的主人翁地位。第三，堅(jiān)持和憲善校務(wù)公開(kāi)，教代會(huì)是校務(wù)公開(kāi)的重要平臺(tái)，要保證教職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加工作誘明度，進(jìn)一步憲善和拓展校務(wù)公開(kāi)的渠道和內(nèi)容。

3、有針對(duì)性地開(kāi)展各種校園文化建設(shè)活動(dòng)

校園文化是學(xué)校凝聚力的重要組成部分，應(yīng)采取有效載體處處讓教師們能時(shí)刻感受到校園文化的體現(xiàn)，從而對(duì)他們的心理產(chǎn)生積極影響，增強(qiáng)他們對(duì)學(xué)校的向心力。工會(huì)是學(xué)校教職工開(kāi)展活動(dòng)的重要組織者，在校園文化建設(shè)中扮演著不可替代的角色。工會(huì)要積極開(kāi)展各種貼近職工、貼近生活、有趣昧的文體活動(dòng)來(lái)豐富教職工的生活，豐富校園文化，創(chuàng)造積極向上、有活力的工作環(huán)境，增加教

職工的凝聚力。工會(huì)可以根據(jù)不同的教師群體開(kāi)展不同的活動(dòng)。如我校工會(huì)近年來(lái)有針對(duì)性地開(kāi)展了許多有意義的活動(dòng)，如針對(duì)退休老教師每年學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在年底進(jìn)行集體團(tuán)拜會(huì)，每逢教師節(jié)等節(jié)假日深入到老教授家中進(jìn)行慰間，讓曾經(jīng)為學(xué)校的發(fā)展付出心血的老教師感受到大家庭的溫暖，再如針對(duì)青年教師組織青年教師聯(lián)誼、到社會(huì)主義新農(nóng)村實(shí)地考察等活動(dòng)，還有針對(duì)女教工組織健康美容系列講座等。通過(guò)這些活動(dòng)不僅可以促進(jìn)教師之間的溝通與交流，還增進(jìn)了彼此間的友誼。我校工會(huì)還根據(jù)教職工不同的興趣愛(ài)好開(kāi)展活動(dòng)，經(jīng)過(guò)廣泛的調(diào)研，有針對(duì)l注地成立了各種協(xié)會(huì)，如乒乓球協(xié)會(huì)、文體協(xié)會(huì)、心理健康協(xié)會(huì)等。依托各協(xié)會(huì)積極組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)或比賽。協(xié)會(huì)可以凝聚具有共同愛(ài)好的教師，再增強(qiáng)教職工凝聚力的同時(shí)，還利于教職工拓寬知識(shí)領(lǐng)域。工會(huì)可以根據(jù)不同的目的來(lái)開(kāi)展活動(dòng)。如近年來(lái)我校有計(jì)劃地陸續(xù)開(kāi)展了“光輝的歷程，偉大的成就”慶祝建黨90周年紅歌合唱比賽、增強(qiáng)了教職工的凝聚力，“展示教工風(fēng)采構(gòu)建和諧校園”卡拉OK大賽、展現(xiàn)教師風(fēng)采;通過(guò)中青年教師教學(xué)基本功大賽，提高了教師的專(zhuān)業(yè)技能;通過(guò)征文比賽、工會(huì)課題立項(xiàng)等提高教職工的理論研討能力;通過(guò)“三八紅旗手”“巾幗標(biāo)兵”“師德標(biāo)兵”等評(píng)選等活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的校園氛圍，促進(jìn)校園文明建設(shè)，進(jìn)而增加廣大教職工之間的凝力。

4、努力創(chuàng)造人文關(guān)懷環(huán)境，增進(jìn)教職工的歸屬感

凝聚力建設(shè)中很重要一個(gè)內(nèi)容就是團(tuán)體內(nèi)成員間的心理親和力，即人際關(guān)系的和諧與否，它是影響一個(gè)群體凝聚力的重要因素，也是推動(dòng)高校事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件。工會(huì)就是要把工作做到成員的心坎里，建設(shè)人文關(guān)懷的文化環(huán)境，建設(shè)一個(gè)充滿人情昧的大家庭。生活上，及時(shí)了解教工的生活狀況、家庭壞境。在政策允許的范圍內(nèi)，建立教職工的生活保障制度，幫助教師解訣好醫(yī)療保障、住房保障以及子女上學(xué)等實(shí)際問(wèn)題，使教職工無(wú)后顧之憂，全身心的投入到工作學(xué)習(xí)中。對(duì)生病或有困難的教職工做好慰問(wèn)工作，要時(shí)刻把教職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到教職工的心里。例如我校每年為男女教職丁講行身體健康體檢，對(duì)于家庭困難且有重病的教職工進(jìn)行臨時(shí)困難補(bǔ)助等，切實(shí)為教職工解訣了燃眉之急，為教職工安心工作解決了后顧之憂。在現(xiàn)有條件下，要利用一切可利用的條件，培養(yǎng)教師，為教職工提供各種學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，為學(xué)術(shù)發(fā)展創(chuàng)造條件，最大程度地發(fā)揮教職工的智慧和潛力。做好“獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖”工作，切實(shí)履行

工會(huì)職能，促進(jìn)送溫暖工作經(jīng)常化、制度化。著力加強(qiáng)“音工”和“女工”工作，積極開(kāi)展未婚青年教工的聯(lián)誼活動(dòng)，通過(guò)各種渠道為未婚青年?duì)烤€搭橋，如我校工會(huì)與學(xué)校附近社區(qū)、高新區(qū)辦公室等聯(lián)合起來(lái)，每年組織來(lái)婚青年教工聯(lián)誼、外出采風(fēng)等活動(dòng)，有數(shù)十位單身教工切實(shí)解訣了個(gè)人的婚姻}司題，使教職工深切體會(huì)到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和組織的溫暖、關(guān)懷，從某種意義上講這種方式凝聚人力度大、成效顯著。職工的幸福感來(lái)源于生活的滿足感和工作的成就感，他們不再為基本生活需要所累，在工作中有足夠的發(fā)展空間，為他們打造一個(gè)輕松溫暖的工作環(huán)境，才能使廣大教職工心往一處想，勁往一處使，增強(qiáng)教職工的歸屬感，增進(jìn)學(xué)校的凝聚力。

5、不斷進(jìn)行工會(huì)自身建設(shè)，創(chuàng)建高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍

高校工會(huì)是教職工自愿結(jié)合的群眾組織，為了進(jìn)一步促進(jìn)校園和諧建設(shè)，增強(qiáng)教職工的凝聚力，工會(huì)必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)口加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，首先要加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)口切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)訣服從學(xué)校黨委和行政的工作大局，不斷健全機(jī)構(gòu)組織，關(guān)注機(jī)構(gòu)和人員變動(dòng).情況，保證工會(huì)各項(xiàng)工作和活動(dòng)的順利開(kāi)展。其次要加強(qiáng)工會(huì)的制度建設(shè)，制度是保證工會(huì)工作規(guī)范進(jìn)行的保障。目前高校工會(huì)制度建設(shè)已融入學(xué)校管理制度建設(shè)之中，基本形成一個(gè)較為完整的制度體系，不斷完善工會(huì)各項(xiàng)管理制度，如教代會(huì)制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、教職工小家管理制度、協(xié)會(huì)管理制度等，保證各項(xiàng)制度逐漸走向規(guī)范化;第三，要加強(qiáng)工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)，工會(huì)干部的素質(zhì)直接影響到工會(huì)工作的發(fā)揮。工會(huì)干部良好的品德和素質(zhì)是一種導(dǎo)向，一位忠于職守，充滿人格魅力的干部，能夠增加工會(huì)的號(hào)召力，增進(jìn)工會(huì)的凝聚力口組織一批政治素質(zhì)好、有能力、懂專(zhuān)業(yè)、有責(zé)任感和創(chuàng)新精神的干部充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，深入實(shí)施“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做智能型、創(chuàng)新性職工”素質(zhì)工程，建立起內(nèi)容豐富形式多樣、全員參與的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作機(jī)制，提高工會(huì)干部素質(zhì)，如我校每年進(jìn)行定期與不定期的工會(huì)干部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有針對(duì)教代會(huì)的，有 針對(duì)工會(huì)工作方式創(chuàng)新等各個(gè)領(lǐng)域。第四，要加強(qiáng)工會(huì)的硬件設(shè)施建設(shè)，不斷加強(qiáng)、改善教工活動(dòng)室的建設(shè)，進(jìn)一步完善硬件設(shè)施，使教工有鍛煉、休閑放松的場(chǎng)所，如我校在條件有限的情況下，積極進(jìn)行風(fēng)雨操場(chǎng)、乒乓球室等硬件設(shè)施建設(shè)，使教職工在工作之余能放松心.清，有效緩解了工作緊張的壓力。第五，要

加強(qiáng)工會(huì)的作風(fēng)建設(shè)，塑造良好的工會(huì)部門(mén)形象口工會(huì)干部要提高自己的影響力和號(hào)召力就要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、不斷學(xué)習(xí)提高工作水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。首先要經(jīng)常深入基層、深入教職工、了解教職工、關(guān)心教職工，為教職工辦實(shí)事口其次工會(huì)干部要加強(qiáng)工作理論方面的探討和研究，提高理論水平、實(shí)際工作能力和創(chuàng)新能力，切實(shí)提高工會(huì)的工作水平。工會(huì)干部還要以德服人，以情感人，教師的情感較為豐富和細(xì)膩，工會(huì)干部需要通過(guò)對(duì)教師的人文關(guān)懷，情感交流，使教師感受大溫暖，產(chǎn)生親切感，從而增加凝聚力。凝聚力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的生命力，改革與發(fā)展的原動(dòng)力，是學(xué)校的核心竟?fàn)幜Α８咝９?huì)要充分發(fā)揮在凝聚力建設(shè)中的作用，為學(xué)校凝聚力的建設(shè)和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。