第一篇：幼兒園工作質量評價考核制度

幼兒園工作質量評價考核制度

幼兒園工作質量評價考核制度

一、凡本園工作人員都必須按時接受工作質量的評價考核。

二、幼兒園成立工作質量考核領導小組。由園長擔任組長，各組組長參加。

考核領導小組的職責是：

1.擬定考核內容及評價標準

2.確定考核方法

3.定考核時間

4.研究獎懲辦法

5.寫考核總結

6.根據考核中發(fā)現的情況提出改進、提高工作的意見和建議。

三、考核內容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責情況、工作效果等。由考核領導小組根據不同時 期的要求及各崗工作范圍擬定詳細考核提綱。

四、每學期考核一次。

五、考核結果填入業(yè)務檔案。考核結果作為全體教職工晉級、職稱評定、選先進及選送外出學習的重要參 考資料。

第二篇：幼兒園工作質量評價考核制度

幼兒園工作質量評價考核制度

一、凡本園工作人員都必須按時接受工作質量的評價考核。

二、幼兒園成立工作質量考核領導小組。由園長擔任組長，各組組長參加。

考核領導小組的職責是：

1.擬定考核內容及評價標準

2.確定考核方法

3.定考核時間

4.研究獎懲辦法

5.寫考核總結

6.根據考核中發(fā)現的情況提出改進、提高工作的意見和建議。

三、考核內容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責情況、工作效果等。由考核領導小組根據不同時 期的要求及各崗工作范圍擬定詳細考核提綱。

四、每學期考核一次。

五、考核結果填入業(yè)務檔案。考核結果作為全體教職工晉級、職稱評定、選先進及選送外出學習的重要參 考資料。

第三篇：教職工工作質量評價考核制度

教職工工作質量評價考核制度

一、考核的組織領導

1、為保證教職工考核的順利進行，依據市區(qū)有關規(guī)定，設立考核領導小組：

考核領導小組：組長

副組長

組員

2、考核小組的職責：

(1)依據有關規(guī)定，確定考核工作的具體實施方法。

(2)組織、指導、監(jiān)督本園學考核工作。

(3)審核各組寫出的考核評語及意見。

(4)確定教職工的考核等次。

(5)審核教師對考核結果不服的復核申請。

二、考核的原則：

考核要堅持客觀、公正、準確的原則，考核的具體內容和方法應符合教育教學規(guī)律和教職工的工作特點，有利于激勵教職工提高政治、業(yè)務素質和教育教學質量，充分體現教職工隊伍建設的政策導向。

三、考核的方法

要實行領導和群眾相結合，平時和定期相結合，定性和定量相結合，單項與綜合相結合，考核要充分聽取教職工本人，其它教職工的意見，采取教職工自評，其它教職工測評，考核小組審核等方法進行。

四、考核的時間：

教職工的考核每學年一次(每年7月份)，考核要以平時考核為基礎，考核結果在新學期開學前宣布。

五、考核的程序：

1、根據園考核等級標準，自我評定打分。

2、教職工按組依據考核內容和標準宣講個人總結，由本組教職工評定，組長匯總，寫出評語。

3、考核小組審核各組寫出的考核評語和意見，在考核小組充分討論的基礎上，確定考核等次，并組織填寫，匯總考核表，做好統(tǒng)計，排列順序。

4、園長將考核結果通知本人，教職工對考核結果如有異議，可向考核領導小組申請復核，考核小組及時提出復核意見，經園長批準后，以書面形式通知本人。

六、考核的內容和標準：

教師考核的內容包括：政治思想、業(yè)務水平、工作態(tài)度和工作業(yè)績。重點考核工作業(yè)績。

1、政治思想是指政治態(tài)度和執(zhí)行《中小學教職工道德規(guī)范》的表現。

2、業(yè)務水平是指專業(yè)知識水平、教育教學能力、教研科研能力。

3、工作態(tài)度是指工作的積極性、事業(yè)心、責任感以及履行《教師法》第八條規(guī)定的教師義務情況。

4、工作業(yè)績是指工作量、教育教學效果、教研科研成果、論著成果。

七、考核的結果：

考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，各等次的基本標準是：

1、優(yōu)秀：模范遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，工作積極，努力進行教育教學改革，業(yè)績突出。

2、稱職：自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，工作負責，能夠完成工作任務。

3、不稱職：政治、業(yè)務素質較差，工作責任心不強，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重事故。

八、考核結果的使用：

考核結果作為全體教職工晉級、職稱評定、選先進、獎勵、轉正、定級、受聘等重要的參考資料。

九、各類人員的考核等次標準：

等次標準分為A、B、C三類

1、全園各類人員考核標準表

2、教師考核等次標準

3、保育員考核標準表

4、炊事員考核標準表

5、職員考核標準表

6、資料員考核標準表

第四篇：幼兒園教師工作考核制度

幼兒園教師工作考核制度

一、月教育

（一）、備課與課前準備（每周檢查）：

1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學月計劃，主題內容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設計，組員間互相探討。

2、備課本檢查。每周五下午5: 30交學習組長，并張貼下一周計劃表。不得出現主配班備課本內容一樣、與現實不符合的情況。

3、課前準備。教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西；必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學具。

（二）、帶班上課（每天抽查）：

1、晨間活動及接待。主班教師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查（檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等）。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。

2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現。

3、早操。主班老師帶操，配班老師協助，精神飽滿。

4、上課。內容符合周計劃與備課本；教態(tài)自然，富有情感，教學氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。

5、戶外活動。有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的視線之外。

6、及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄。

7、中午帶班。教師無特殊情況要在午睡室。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進行午睡，時刻注意幼兒午睡情況，發(fā)生特殊情況要及時處理上報。

8、注意幼兒放學時儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中。

9、嚴格控制看電視時間。選擇適當的時間（餐前餐后等待時間）合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。

10、主班不接打電話聊天等；配班時間協助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網聊天游戲等。

11、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規(guī)管理抽查（幼兒生活、學習行為習慣）

（三）、園本培訓（每月考核）：

1、按時制定班務、家長計劃，每個月副園長，學習組長主持下確定月計劃，老師共同制定周計劃。

2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇（新教師2篇）。確定一名幼兒為觀察對象，每周進行至少一次行為表現記錄與分析，該幼兒觀察結束后總結或下個月繼續(xù)。

3、每月撰寫課后反思1篇。在詳案上反思教學行為或幼兒表現。

4、每月撰寫聽課分析1篇（新教師2篇）。與教學伙伴結對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學期滿20篇，新教師25篇。

5、每月1次讀書交流會心得體會。全學期撰寫一篇教育理論讀后感。（新教師2篇）

6、博客開設。教研組與新教師開通博客。每月發(fā)表2篇日志，考核合格的每月加5分。

7、后勤工作人員積極參加教師培訓工作，及時完成崗位上的各項任務：計劃、總結、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務水平，并參與本項考核。

（四）、教師個人形象（每天抽查）：

1、教師之間團結友愛，不拉幫結派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關系。

2、工作積極主動，能與家長建立積極有效的聯系，不得做出有損幼兒園形象的事情。

3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā)；不穿細高跟鞋、拖鞋進班；不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服。

4不在園用早餐，不串班、不集眾聊天吃零食，不上網聊天游戲，不說臟話。

5、及時、按時完成各項工作任務，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務。

6、關愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。

7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話。語言準確，態(tài)度親切，舉止從容。

8、后勤工作人員更要注意個人形象，上班時間不得隨意離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長，參與本項所有考核條例。

（五）、環(huán)境創(chuàng)設與班級幼兒活動（抽查考核）：

1、活動室內舒適，整潔，有創(chuàng)意。活動角安排有序，美觀，操作性強，與當前教育內容相配合，且讓幼兒熟記擺放規(guī)則

2、墻壁布置和諧，符合幼兒審美情趣；根據主題或課題實施更新主題墻。

3、根據行事例結合實際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與

4、位教研組人員到場；大型活動由園長主持進行。活動要有計劃、有反思、有過程記錄。

5、周一舉行升旗活動，主持（一教師、‘一幼少L））與節(jié)目提前準備好。由大班（1)(2)(3)，小中班（1),(2)(3）依次輪流。

5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據教學需要及時較好的協助教師完成各項活動。

（六）、家長工作（每周抽查）：

1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關懷。

2、迎接家長工作熱情，文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議．，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為！有家長投訴經證實的加倍處罰。

3、家園聯系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼；保育知識一月至少更新兩次。

4、出宣傳刊。（大班，中班、小班教師依次輪流，各組長監(jiān)督指導完成）

5、后勤人員參與本項考核，熱情接待家長，有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。

二、安全衛(wèi)生

（一）、幼兒人身安全

1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師（保育員）視線范圍內進行，活動和午睡前要做好各類安全檢查。

2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報告領導后與家長取得聯系，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣50元（主班30元，配班20元），情節(jié)嚴重追究兩位教師責任，加倍扣分。

3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生；保證開水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。

4、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，不得隱瞞事情，（情節(jié)嚴重者另行處理）。

（二）、財物保管安全：

1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發(fā)生破損及時處理上報。

2、丟失財物的按價賠償；使用打印等相關事務須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項 獎金與期末考核獎。

（三）、衛(wèi)生

1、幼兒個人衛(wèi)生：教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉；放學整理幼兒儀表；為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長、扣5分。

2、班級環(huán)境衛(wèi)生：老師（保育員）每日及時清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜內無其他物品；桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢、污垢；每日2次打掃，保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生，注意通風換氣；午睡后、電燈、電風扇、放學后關門窗、電源、拔下插頭；午睡室內幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈；幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。

三、出勤

1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退扣除當月全部考核獎；

2、事假：不得私自調班；請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經批準后方可；上班有事必須離開的，須跟領導說明原因，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分。

3、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準后方可請假（除特殊情況外）。其中病假扣除本月獎金，超過三天（包括3天）按實際天數扣分數。

4、曠工：未經批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節(jié)嚴重者另行處理。

5、園內集體活動不得無故缺席，遲到早退都不享受活動獎金。

幼兒園廚房工作人員工資獎懲制度

1、不遲到，不早退。早上按時間到園上班。

2、衛(wèi)生（1)工作時不穿工作服，不戴工作帽，工作服臟，指甲長頭發(fā)臟扣十元。

3、飯中有異物（如頭發(fā)、蒼蠅、蟲子等），飯?zhí)炭凼?/p>

4、庫房有衣服和鞋子，剩菜剩飯在地上擺放，工作間、庫房臟亂（衛(wèi)生檢查）扣十元。

5、閑雜人員不能進入操作間，包括打飯時老師不能進入操作間，發(fā)現一次扣十元。

6、按時開飯，不能推遲或提前。中午最遲不能超過11: 30，如有特殊情況，提前告知領導。

7、剩飯每次不超過半盆，．超過一次扣十元。

8、每次做的不能太少。差一個班的飯扣十元。

9、工作時間廚房人員不能夠和園內老師聊天，聚在一起進餐，發(fā)現一次扣5元 教職員工工作獎懲制度

一、考勤獎懲制度：

1、一學期無請假、遲到、早退現象的，在期末獎勵30元。

2、當月無請假、早退、遲到、曠工現象獎勵10元。

3、請假1小時內扣10元，國1小時以上2小時以內扣30元，兩小時以上按事假算。

4、遲到5分鐘內扣10元，5分鐘到20分鐘扣20元，20分鐘以上扣30元，并扣除當月全勤25元；每月累計遲到3次以上扣除當月全勤。

5、早退的中分方式同遲到。

6、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎的50元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎，三天以上按事假算。

7、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎。一天以上扣除當月全勤獎。因工作需要不允許請3天以上事假。請事假須事前到年級組長處領取請假條，保教主任、園長審批后方可請假。

8、曠工一天按事假3倍算，三天以上屬自動離職，扣發(fā)當月工資。注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教（保育和教育教學）獎懲制度：

1、積極編寫論文，在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎，根據獲獎情況給予100到300元的獎勵。在教育報和教育雜志上發(fā)表的，獎勵50元/次。

2、創(chuàng)編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵100元至300元。

3、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵100元。

4、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，一等獎100元、二等獎50元，三等獎30元。

5、在園內舉辦的上課比賽中，獲一等獎50元，二等獎30元、三等獎20元。

6、在園內舉行的年級組比賽中，獲勝年級組獎勵30元。

7、每星期認真編寫教案，并按質按量按時完成，獎勵10元。

8、每月編寫1篇教育隨筆，不抄襲、不離題，在每月總結會上被研讀的，獎勵30元。

9、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出兩名名優(yōu)秀教師，獎勵60元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。

10、每月評出優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀配班各一名，獎勵10元/人。

11、不能按質按量完成教案，少一篇扣20元，不按要求完成扣20元，不交教育 隨筆扣當月教育津貼10元。

12、在非規(guī)定時間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次班級教師各扣10元，第三次各扣30元，3次以上扣除班級教師當月安全獎每人30元。

13、不按格式、不按時交總結計劃扣10元，不交者扣除每月教育津貼30元。

14、離園時經檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次扣班級教師每人10元，第三次扣每人20元，三次以上扣除當月安全津貼30元。被家長投訴，加扣30元，每月無以上情況的，班級教師各獎勵各10元。

第五篇：黨員評價考核制度

黨員評價考核制度

一、基層黨支部要高度重視黨員評價考核工作，把對黨員考核評價作為規(guī)范黨員教育、提高黨員隊伍整體素質的重要途徑抓實、抓好，突出教育效果。

二、黨支部對黨員的評價考核工作要在堅持經常的基礎上，分年初、學末兩次進行。按《黨章》要求及教育系統(tǒng)合格黨員標準評出優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。

三、黨員評價考核要有明確的考核標準，考核標準主要包括以下內容：自覺參加理論學習，解放思想，積極參加黨的會議和黨員活動。積極參加精神文明建設各項活動。團結協作顧全大局，模范遵守職業(yè)道德、社會公德、社會公德，家庭美德。

四、評價考核辦法： 由黨支部主要負責考核；黨支部有意分配工作任務或讓其處理工作中的某種帶傾向的問題或事件；廣泛聽取黨外群眾意見；黨員大會公開評議和自評；上報黨總支批準同意；要求定期或不定期總結匯報思想、工作。

附件77：

群眾監(jiān)督制度

為加強黨風廉政建設，遏制不正之風，廣泛接受群眾監(jiān)督，制定本制度。

一、黨員和黨員干部應自覺接受黨內外群眾的監(jiān)督，虛心聽取群眾的意見和建議，做到有則改之，無則加勉。

二、黨員和黨員干部應當正確履行職責，不履行或不正確履行黨員職責、不遵守群眾監(jiān)督制度的，視情節(jié)給予黨紀處分。

三、鼓勵、支持、保護黨內外群眾、黨代表在監(jiān)督中發(fā)揮積極作用，如發(fā)現有對黨內外群眾監(jiān)督不服，采取打擊報復行為的，視情節(jié)追究責任。

四、加強我局網站建設，及時發(fā)布政務信息，重視群眾和其他組織通過多種方式對食品藥品監(jiān)管行政行為實施的監(jiān)督，黨員和黨員干部要自覺接受新聞輿論和社會各界的監(jiān)督，對新聞媒體報道和反映的問題應及時調查并依法處理，以便推動和改進工作。

五、按規(guī)定開好民主生活會，通過民主生活會統(tǒng)一思想，改進作風，加強監(jiān)督，增進團結，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。應針對自身廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾及黨支部提出的意見，負責地做出檢查或說明，積極開展批評與自我批評。

六、虛心聽取本系統(tǒng)黨代表、人大代表、政協委員及黨內外群眾的意見和建議，自覺接受他們的監(jiān)督，做到有錯即改。

七、設立征求意見箱、群眾舉報箱和舉報電話，主動接受社會監(jiān)督。