第一篇：企業集體合同范本 - 咸陽陶瓷研究院

咸陽陶瓷研究設計院集體合同書

本合同由咸陽陶瓷研究設計院與咸陽陶瓷研究設計院工會代表職工簽訂。

第一章 總 則

第一條 為維護職工與企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》等法律、法規、規章，結合本院實際，簽訂本合同。

第二條 院與工會依法就企業職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第三條 本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協調雙方勞動關系、規范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規定的權利和義務。

第四條 院依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。

第五條 院行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執行情況，并通過院務公開、民主評議、聯席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。

第二章 勞動報酬

第六條 依照《工資集體協商試行辦法》規定的協商原則、內容、程序和規則，確定本院的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協商一次。簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執行。

第七條 工資、獎金分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。

第八條 按陜西省政府發布的工資指導線，根據院企業經濟效益，經雙方協商確定職工工資的增長幅度，明確企業扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平，使廣大職工工資收入逐年增加。

因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工工資需按最低工資標準執行的，應提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于當地政府規定的最低工資標準）。

非職工本人原因造成職工停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。

第三章 工作時間與休息休假

第九條 院執行國家規定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為20.83天、月計薪天數為21.75天。

第十條 院嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節假日加班的須與職工協商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間倒休，不能安排倒休的按國家規定支付加班工資。法定假日加班的按國家規定支付加班工資。

第十一條院執行國家規定的探親假、婚假、喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規規定的節假日休息制度，職工依法享受國家規定的待遇。

第四章 社會保險與福利

第十二條 院及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、醫療、生育等社會保險費。在原有住房公積金基礎上，按院歷年增資比例增加住房公積金。每年根據工資增長幅度同步增長住房公積金。

第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規定支付相關費用。

第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按原勞動部有關《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定其醫療期限、并按《陜西省工資支付條例》支付生活費。女工生育按有關規定執行。定期對職工進行身體健康檢查。

第五章 職業技能培訓

第十五條 院根據國家規定，按不低于職工工資總額的1.5%－2.5％提取教育經費，幫助職工提高文化及專業技術水平。院每年職工教育培訓經費的提取與使用作為院務公開的內容進行公開。

第十六條 工會應協助院對職工開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。

第六章 勞動安全衛生

第十七條 院嚴格執行國家及行業有關勞動安全衛生的法規和標準。并逐步向國家行業標準靠攏，對職工進行安全教育，防止職業病發生。

第十八條 院職工發生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》處理，工會應參與調查處理。

第七章 女職工特殊保護

第十九條 院按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。

第二十條 院與工會協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規定執行。

第八章 勞動用工

第二十一條 招錄職工： 實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規定，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續；

第二十二條 院根據《勞動合同法》的相關規定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。

第二十三條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果院違反法律、法規、規章和勞動合同規定的，工會有權要求重新處理。工會應當依法支持職工申請仲裁或者提出訴訟。

第二十四條 院建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。

第九章 勞動紀律和獎懲

第二十五條 院依據《勞動合同法》等有關法律、法規和本院的實際情況制定了《員工獎懲規定》等制度，經職工代表大會通過，并已公示，職工應自覺遵守。第二十六條 院對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、院《員工獎懲規定》及有關制度，視情況分別給予批評教育、行政處分、解除勞動合同。

對職工進行行政處分、解除勞動合同時，須征求工會意見，工會通過調查并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，院再做出決定。

第十章 經濟性裁員的條件和程序

第二十七條 院因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向院工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。

第二十八條 院按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應給予經濟補償。

第十一章 工會經費的計提

第二十九條 根據《工會法》，院每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員按時繳納會費。

第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序

第三十條 本合同的有效期為三年。自當地勞動行政部門批準之日起生效。第三十一條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定已修改和廢止的；

（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿；

（四）因不可抗力致使院不能正常生產經營，本合同難以履行。

第三十二條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本的建議。經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

第十三章 合同的執行及爭議處理

第三十三條 為保證本合同全面執行，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、院行政代表根據人數對等的原則組成。

第三十四條 本合同每半年檢查一次，檢查結果提交院與工會組成的平等協商會議。

第三十五條 因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十六條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。

第十四章 附則

第三十七條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規執行，無明文規定的，由雙方協商后確定。

第三十八條 本合同草案經職工代表大會審議通過后，由院法定代表人代表企業、工會主席代表職工簽字。集體合同文本于簽字之日起10日內由院行政報咸陽市勞動保障部門。勞動保障部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十九條 集體合同生效后，院自生效之日起以文件形式印發各單位，進行公示。

第二篇：科技工委-咸陽陶瓷研究設計院

在科技工委系統全體黨員中開展

“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”

學習教育實施方案

學習貫徹中央《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，落實省委《關于在全省黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》，結合工委系統實際和特點，就在工委系統全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育（以下簡稱“兩學一做”學習教育），提出如下方案。

一、深化認識，切實增強行動自覺

開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要部署，對于進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題、保持發展黨的先進性和純潔性具有重大意義。“兩學一做”學習教育不是一次活動，要融入經常性黨員教育管理之中，突出經常性教育的特點，抓在日常、嚴在經常。

開展“兩學一做”學習教育，基礎在學、關鍵在做。要把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以用總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，著力解決“五個問題”，做到“五個堅持”，踐行“四講四有”，強化在 黨意識、宗旨意識和紀律意識。要注重問題導向、加強分類指導，堅持重心下移、創新科技特色，通過學習教育，引導黨員自覺按照黨員標準規范言行，進一步嚴守政治紀律政治規矩，勇于擔當作為，在科研生產、工作學習和社會生活中發揮先鋒模范作用，為深化科技體制改革、謀劃“十三五”開好局、加快推進創新型省份“自創區”“試驗區”建設提供有力的思想武裝和組織保證。

開展“兩學一做”學習教育，要突出持續性，把黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育的做法經驗繼承發揚好；突出經常性，把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨員教育管理制度落實好；突出針對性，強化問題導向，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改；突出層次性，因地制宜、因需施教，針對單位性質、領導班子和黨員干部、普通黨員的不同情況進行安排；突出實效性，確保學習教育成為我省全面從嚴治黨的基礎性工程，成為讓黨員受教育、讓群眾滿意的民心工程。

二、學是基礎，做到真學真信真用

認真貫徹中央《方案》和省委《實施方案》，聚焦黨章黨規和總書記系列講話等兩個方面學習任務，做到原汁原味學、結合實際學、帶著問題學，促進廣大黨員明確黨員的基本條件、作為的基本要求。

1.明確學習內容。突出必學內容：逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領，牢記黨的宗旨，引導黨員尊崇黨章、遵守黨章、維護黨章；開展黨史教育學習，引導黨員牢記黨的光輝歷史、寶貴經驗、光榮傳統和優良作風；學習《準則》《條例》等黨內法 規、和習近平關于“嚴明黨的紀律和規矩”“黨風廉政建設和反腐敗斗爭”等論述摘編，引導黨員牢記黨規黨紀，堅持高線引領、底線約束；研讀黨支部工作有關制度，引導黨員牢固樹立主動參加“三會一課”、組織生活、民主評議黨員等制度的行動自覺；系統學習總書記治國理政的新理念新思想新論斷特別是有關于“科技創新”的論述，深學細悟總書記對陜西追趕超越新定位和“五個扎實”新要求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。創新自選內容：各單位黨委要結合基層黨員的分布特點進行特色設計，各基層支部也應根據總體部署，結合科研、生產實際統籌安排。支部學習計劃要向基層（機關）黨委報備。

對縣處級以上黨員領導干部，要學的更多更深一些，要求更高更嚴一些。認真學習《總書記系列重要講話讀本（2016年版）》，從7個方面學深悟透以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，并結合紀念中國工農紅軍長征到陜北80周年系列活動，進一步從延安精神中挖掘和汲取從嚴管黨治黨的力量；要學好干部條例、基層組織工作條例、《供給則改革》和毛澤東同志《黨委會的工作方法》等黨內法規和文章，不斷提高領導水平和執政能力。

2.開展專題學習研討。突出經常性教育的特點，充分發揮黨支部的作用，堅持個人自學與集中學習相結合、原文研讀與宣講輔導相結合，以“三會一課”為主要形式，以支部為單位組織學習討論。要組織好中心組（擴大）會議學習、專家輔導、支部集中交流、大會務虛研討等多層次的學習活動。要將培訓骨干作為 重要形式，5月初科技工委將組織開展2期本系統（單位）黨支部書記示范培訓班，各單位黨委要對基層黨支部書記進行全員培訓。要將組織宣講作為重要形式，組織黨員領導干部或聯系黨校教師、講師團成員等到基層一線為黨員做宣講輔導。按照中央和省委要求，3月至10月按每兩個月一個專題，分別圍繞“學習有關文件、增強學習教育自覺性”“堅守信仰信念、增強規矩意識”“強化宗旨意識、聯系服務群眾”“發揮黨員作用、勇于擔當作為”等4個專題開展學習討論。

3.創新學習方式方法。發揮“關鍵少數”帶頭作用，落實“三聯系”機制，即每一位委廳領導班子成員聯系1家基層黨委（支部）、參加1個機關“大”支部學習、聯系1名普通黨員，與黨員一起學習討論、查擺問題、接受評議。要創新方式講黨課，注重運用身邊事例、現身說法，強化互動交流、答疑釋惑，組織黨員領導干部、先進典型或專家教授在一定范圍講黨課。“七一”前后，各級領導干部和黨支部書記都要在所在黨支部講1次黨課。要注重發揮正面典型的激勵作用和反面典型的警示作用，善于運用主題活動、參觀學習、專題演講、知識競賽、黨建工作網、遠程教育等多種形式，增強學習的針對性和感染力，擴大學習覆蓋面。要運用“互聯網+”思維，注重發揮新媒體作用，利用網絡、微信微博等線上線下手段，采取易于接受、喜聞樂見的方式方法，將學習“延伸”到八小時以外。

4.堅持理論聯系實際。學習教育應防止“兩張皮”“空對空”，要突出問題導向，緊密聯系黨員的思想和工作實際開展學習討 論，對照查擺在思想、組織、作風、紀律等方面存在的不足；要突出抓好黨員日常教育管理制度、特別是“三會一課”“組織生活會”“民主評議黨員”等黨內生活制度的落實，嚴格紀要紀實，嚴格撰寫心得體會；要充分發揮談話談心制度作用，咬咬耳朵、扯扯袖子，做好溝通交流，及早發現，將問題消滅在萌芽狀態。要圍繞中心工作和重點工作，將學習教育與擬定“十三五”規劃和落實2016年工作重點相結合，與每位班子成員分管領域主抓大事相結合，與各個處室創新工作相結合；要堅持邊學邊做、邊議邊改，加強制度建設、形成長效機制，把黨員的良好形象樹起來，讓群眾看到身邊黨員的新風貌、新變化。

三、做是關鍵，謀求真做真改真成

開展“兩學一做”學習教育，要把取得實效作為衡量標準，堅持把嚴的標準和實的要求貫穿始終，確保取得實實在在效果，以帶領發展作為最終目標。

1.召開黨支部專題組織生活會。年底前，黨支部召開專題組織生活會。借鑒黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育經驗做法，發揚延安整風精神，面向黨員和群眾征求意見，用好批評和自我批評這個銳利武器。支部班子及其成員要對照職能職責，進行黨性分析，重點進行“四對照四查看”：對照講政治、有信念，查看是否信念堅定、政治清醒，有沒有精神空虛、推崇西方價值觀、熱衷封建迷信活動等問題；對照講規矩、有紀律，查看是否手握戒尺、心存敬畏，有沒有不守紀律規矩、對黨員管理不夠嚴格、組織生活不規范等問題；對照講道德、有品行，查看是否嚴以修身、嚴以律己，有沒有以權謀私、優親厚友、違反道德規范等問題；對照講奉獻、有作為，查看是否積極進取、勇于擔當，有沒有工作消極懈怠、守攤子、不發揮作用等問題。針對查擺的突出問題和薄弱環節、檢查上民主生活會整改任務落實情況，提出整改措施，組織黨員對支部班子進行民主評議。同時，各級領導班子組織開好民主生活會。

2.開展民主評議黨員。貫徹從嚴治黨要求，以黨支部為單位召開全體黨員大會，對照黨員標準，采取個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定等程序，綜合黨員積分制評議打分和目標考核黨建工作述職情況，對黨員進行評議。結合民主評議，黨支部班子成員要與每名黨員談心談話，把問題談透、把思想談通。黨支部綜合民主評議情況和黨員日常表現，確定評議等次，對優秀黨員予以表揚；對有不合格表現黨員，及時拽衣袖、咬耳朵、幫助改進；對不合格黨員，穩妥慎重予以組織處置；對違法違紀黨員，按照有關規定嚴肅處理。

3.豐富活動載體形式。設計形式多樣的學習活動載體，讓廣大黨員、特別是青年、黨員參與進來。要結合“七一”建黨節，在廣大黨員中廣泛開展評選先進基層黨支部、優秀共產黨員和黨務工作者活動；要結合崗位實際，在科研生產一線開展“黨員先鋒號”、在機關行政部門開展“黨員示范崗位”、在團員青年中開展“青年崗位能手”等活動，通過先進典型的引領示范，引導廣大黨員和青年參與到學習教育過程中來。要借助“互聯網+”等新技術，圍繞“兩學”內容開展諸如微電影、微動漫等競賽評 比活動，讓更多普通黨員、團員青年參與進來，集思廣益形成更多學習成果，同時反哺學習教育的形式和效果。

4.加強基層組織建設。以開展“兩學一做”學習教育為帶動，嚴格黨員管理，嚴肅黨內生活，促進落實黨內生活制度嚴肅化、經常化。嚴格落實組織關系集中排查三階段任務，理順黨組織隸屬關系和黨員組織關系，解決好失聯黨員、流動黨員、“口袋”黨員等教育管理難題，把黨員管起來、把集結號吹起來，發揮先鋒模范作用。嚴格落實工委《關于組織開展“兩學一做”學習教育專題基礎工作的通知》要求，統籌有序推進基層黨委換屆，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，使整頓轉化和學習教育相互促進。探索建立一套制度科學、激勵有力、懲處分明的黨員學習教育管理長效機制，真正使黨員教育管理嚴起來、實起來。

5.立足崗位作貢獻。“兩學一做”學習教育中，要圍繞落實五大發展理念、建設更高水平“三個陜西”，圍繞深化科技體制改革、推動從研發管理向創新服務轉變，圍繞謀劃“十三五”開好局、統籌院所和事業單位改革發展等建功立業、無私奉獻。黨員領導干部重點強化看齊意識，著力解決“不想為、不會為、不敢為”問題；普通黨員著重強化在黨意識，立足本職崗位作貢獻。要結合機關部門、事業單位、院所企業等進行分類設計，全面推行黨員承諾制、積分制管理、黨員先鋒崗等黨建創新經驗。要重點圍繞推廣兩個模式、深化統籌資源和科技計劃改革、創新項目管理等內容開展大調研、大討論活動；圍繞樹立“一種理念”、做好“兩個圍繞”、發揮“三個作用”、推動“四個示范”、完 善“五個保障”，不斷提高業務能力和服務水平，改進工作作風。

四、對標要求，切實加強組織領導

委廳系統“兩學一做”學習教育在工委領導下進行，成立組織協調機構，抽調相關人員組成綜合辦公室、分設五個督導組。機關黨委負責機關和事業單位的學習教育工作，陜西科技控股集團統籌好12家所屬院所的相關工作。

1.夯實工作責任。各級黨委（總支、支部）要把開展“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務，全面負責本單位本部門學習教育，黨委（總支、支部）書記要履行第一責任人職責。各單位黨委（機關黨委）要發揮關鍵作用，制定具體方案、保障工作力量、加強督查指導；要幫助黨支部制定具體化、精準化的實施方案，派員參加黨支部各項活動。各基層黨支部負責支部學習教育的組織開展，支部書記要履行直接責任人職責。學習教育組織開展情況作為今年基層黨組織書記履行黨建工作主體責任述職考評的重要內容。

2.分層分類指導。各單位黨委（集團黨委、機關黨委）安排部署學習教育，既要體現中省和工委要求，又要緊密結合本單位或部門實際，突出不同層級、不同部門、不同崗位黨員隊伍特點，體現各自特色，注意發揮基層創造力，給基層創新留出空間。要對學習教育的內容安排、組織方式、工作舉措等分解細化，提出具體要求。各院所和事業單位黨委要結合部署全年基層黨建工作，按照有關規定提供必要的經費支持；要增強開展基層支部工作的內生動力，試行推動將基層支部履行基層黨建工作任務納入 年終績效考核，增強基層的主動性和創新意識。

3.抓住“關鍵”群體。要發揮好領導帶頭示范作用。黨員領導干部既是學習教育的對象，也是學習教育的領導者。要抓住領導帶頭這個牛鼻子，明確領導干部必須帶頭講黨課、帶頭參加組織生活、帶頭查擺問題、帶頭進行大會交流發言。要抓住支部書記這個龍頭。黨支部是學習教育的基本單位，支部書記是落實學習教育的直接責任人。要針對基層支部書記多為兼職的實際，組織進行培訓，明確具體任務、教會組織方法，提出具體要求、傳導任務壓力，讓他們做到“心中有數”“執行有序”“目標有譜”。各單位黨委要結合中心組學習，對領導班子成員參加學習教育作出安排。

4.強化督促檢查。經常性學習教育更需要督促檢查。督導組將面向基層，深入到各單位黨支部了解實際情況、及時掌握進展情況、研究解決問題。對學習教育中存在問題，向基層黨支部反饋促其整改，對問題比較突出、整改工作不力的追究其上級黨委責任。各單位黨委也要成立相應的督導組，督促指導各支部開展好學習教育工作。

5.加強輿論宣傳。學習教育需要積極營造學習的深厚氛圍。各單位要積極利用內部刊物、板報櫥窗等傳統手段，內部網、互聯網、微信微博等新媒體手段，交流學習經驗、宣傳先進典型；要聘請專家教授、有關領導進行解析答疑，組織先進人物報告會“現身說法”，營造人人參與的大氣候。工委將在科技信息網上開辟“兩學一做”學習教育專欄，利用“秦科技”微信公眾號“學習”二級欄目，發布最新動態、提供學習資料、交流學習成果。

6.搞好統籌兼顧。要堅持把學習教育與中心工作結合起來，與落實推動創新驅動發展的重大舉措結合起來，與深化“三嚴三實”專題教育整改、開展基層組織建設全面提升年活動結合起來，把“兩學一做”的成效體現在落實省委省政府關于科技創新的重大決策部署上來，落實到委廳機關作風轉變效能提高上來，落實到各科研院所、直屬事業單位改革發展穩定各項任務不斷取得實績上來，做到兩手抓、兩促進。

第三篇：企業集體合同

企 業 集 體 合 同

（參考文本）

單位名稱： 經濟類型： 法定代表人： 職工人數：

甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協商首席代表： 協商首席代表： 首席代表職務： 首席代表職務： 協商代表人數： 協商代表人數： 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本合同。

一、勞動合同管理

1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章的有關規定執行。

3、甲方提出與職工解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。

4、甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源社會保障局報告，方可裁減人員，并按有關規定給予經濟補償。

5、集體協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；集體協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

二、勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標情況，依據政府發布的工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協商確定，本單位經濟效益每增長 %，職工平均工資增長 %。

3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。

4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規定醫療期內的，甲方應當按國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。

5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發職工加班加點工資基數，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。

6、甲方嚴格執行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標準。

7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規定的節假日期間，依法安排職工休假。

2、對部分崗位（工種）因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經人力資源社會保障局批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3、甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關規定，雙方協商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。

四、勞動安全與衛生

1、甲方應嚴格執行國家有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度；嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞 4 動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

3、工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

4、甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，對職工發放夏季防暑降溫費。

五、女職工和未成年工特殊保護

1、甲方根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》等規定，實施女職工特殊保護。

2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。

3、甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可按規定休半年以內的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。

4、甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。

5、根據《未成年工特殊保護規定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應當到當地人力資源社會保障局辦理登記備案，不得安排其從事國家規定禁忌從事的勞動，并按規定對進行定期健康檢查。

六、社會保險和福利

1、甲方依照法律、法規規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費的情況，工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費比例為 ％。

3、甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，不斷改善職工的福利設施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應定期組織全體職工進行健康檢查，對從事有職業病危害作業的崗位職工要按照有關規定每年進行一次健康檢查。

七、職業技能培訓

1、甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計 6 劃的職業技能培訓。

2、甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于培訓經費總額的％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于培訓經費總額的％。

3、甲方應對從事特種作業職工進行職業技能培訓，使其取得特種作業資格證方可上崗。

4、工會應開展對職工的思想教育、職業道德教育，要協助甲方對職工進行科學技術、業務知識的培訓，開展技術練兵活動和業務技術比賽，不斷提高職工的勞動業務技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應通過平等協商，按照有關程序進行處理。變更集體合同內容應報送人力資源社會保障局審查，解除集體合同，應報送有關情況說明。

3、甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并報送人力資源社會保障局審核登記。

3、因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。經協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障局一份。

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 須 知

一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

三、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

四、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送人力資源社會保障局審查。

六、甲方應當自集體合同生效之日起七日內，以書面形式向全體職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改有關條款，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

第四篇：企業集體合同條例

（二○○二年五月二十六日貴州省第九屆 人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

第一章總則

第一條為了維護職工和企業的合法權益,建立穩定和諧的勞動關系,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區域內的各類企業。

第三條集體合同是企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商訂立的書面協議。

第四條企業應當建立集體合同制度。簽訂集體合同應當遵循合法、平等合作、協商一致的原則。

第五條企業工會應當代表職工與企業簽訂集體合同。尚未建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂集體合同。鄉鎮、街道等基層工會組織可以在本區域范圍內與企業或者企業組織簽訂區域性集體合同。

第六條集體合同對企業和全體職工具有約束力。企業相關的規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責集體合同的審查、管理和監督檢查。縣級以上工會組織和企業組織代表負責對集體合同的簽訂和履行進行指導、幫助和監督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第八條集體合同包括以下內容:

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛生;

(五)保險福利;

(六)職業技能培訓;

(七)女職工和未成年工的特殊保護;

(八)合同的期限;

(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

(十)雙方履行集體合同的權利和義務;

(十一)違約責任;

(十二)履行集體合同發生爭議時協商處理的約定;

(十三)雙方約定的其他事項。

集體協商后簽訂的“工資協議”,應當作為集體合同附件單列。

集體合同的期限,一般為1至3年。

第九條職工或者企業一方書面提出簽訂集體合同要求的,另一方應當在15日內就簽訂集體合同的有關事項做出書面答復并安排協商。

第十條簽訂集體合同的協商代表每方3至10名,雙方人數對等,并各自確定首席代表。第十一條已建立企業工會或者鄉鎮、街道等基層工會組織的,職工方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任,其他代表應當由職工代表大會或者職工大會民主推舉產生。

尚未建立工會的企業,職工方協商代表由職工選舉或者由上一級工會組織指導職工民主推舉產生,并須得到半數以上職工的同意。首席代表由協商代表推舉產生。

企業中女職工和少數民族職工較多的,職工方協商代表中應當有女代表和少數民族代表。第十二條企業方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委托的其他管理人員擔任,其他協商代表由企業方確定。

第十三條協商代表的任期與集體合同的期限相同。

協商代表因故不能履行職責的,其所在方應當及時更換,并書面通知對方。

第十四條企業應當保證協商代表履行職責必要的工作時間和工作條件,職工方協商代表依法履行代表職責占用工作時間,其工資、待遇不受影響。

職工方協商代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外,企業不得解除其勞動合同。

第十五條雙方協商代表均有義務向對方提供有關情況和資料,涉及國家保密規定和商業秘密的,雙方均負有保密責任。

第十六條經雙方代表協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論、表決,獲得職工代表大會全體代表半數以上或者全體職工半數以上同意方能通過;未獲通過的,由雙方重新協商修改后,再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。

第十七條集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。企業應當自簽字之日起7日內將集體合同文本及相關材料一式三份報有管轄權的勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關材料報送上一級工會。

第十八條勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查完畢,并下達《集體合同審查意見書》。期滿未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應當以書面形式送達簽訂集體合同的雙方。雙方應當對異議部分進行修改或者進一步說明,并重新報送勞動和社會保障行政部門審查。

第十九條集體合同生效后,企業應當在10日內向全體職工公布。

第二十條集體合同有效期內企業法定代表人或者雙方協商代表的變更,不影響集體合同的效力。

第二十一條在集體合同有效期內,有下列情況之一的,任何一方有權要求變更或者解除集體合同:

(一)訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的;

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業合并、分立、破產、關閉、解散等,致使集體合同無法履行的;

(四)其他確需變更或者解除的。

提出變更或者解除集體合同要求的一方,應當提供相關證據,雙方應當在30日內進行協商,并按照本條例規定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

第二十二條集體合同期滿即行終止。

集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續訂或者重訂的要求,另一方應當在15日內安排協商。

續訂或者重訂集體合同按照本條例規定的集體合同的簽訂程序辦理。

第三章集體合同的管理與監督

第二十三條中央在黔企業和省屬企業的集體合同由省勞動和社會保障行政部門管理,省屬企業的集體合同也可以委托所在地的勞動和社會保障行政部門管理。

市(州、地)、縣(市、區、特區)屬各類企業的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區、特區)勞動和社會保障行政部門管理。

無主管部門企業的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動和社會保障行政部門管理。第二十四條企業職工代表大會或者工會下設的勞動法律監督委員會(組)對集體合同履行情況進行日常監督,發現問題應當及時報告,雙方協商代表應當認真研究處理。

第二十五條企業法定代表人應當定期向職工代表大會或者全體職工報告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭議的處理

第二十六條因簽訂集體合同發生的爭議,雙方協商不能解決的,勞動和社會保障行政部門應當組織同級工會、企業組織代表協調處理。

第二十七條因履行集體合同發生的爭議,雙方協商不能解決的,任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第五章法律責任

第二十八條企業違反本條例第十四條第一款規定的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;違反第二款規定的,責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償。

第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動和社會保障行政部門責令改正,并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款;對企業法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:

(一)無正當理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

(二)不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

(三)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規定的;

(四)集體合同文本不按時報送勞動和社會保障行政部門審查的。

第三十條企業違反集體合同規定,隨意延長勞動時間,克扣或者無故拖欠職工工資,違反勞動安全衛生條件及女職工和未成年工特殊保護規定,不按要求為職工提供保險福利及職業技能培訓的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;對職工造成損害的,企業應當依法承擔賠償責任。

第三十一條勞動和社會保障行政部門或者有關部門的工作人員在履行相應職責中,徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守,尚未構成犯罪的,由所在單位或者主管機關給予行政處分。

第六章附則

第三十二條實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同,可以參照本條例執行。

第三十三條本條例第十四條所稱個人嚴重過失,包括嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。

第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。

第五篇：廣東省企業集體合同

廣東省企業集體合同（參考樣本）

甲方（企業名稱）： 乙方（工會或職工代表）：

法定代表人： 職工人數： 人 協商首席代表： 協商首席代表： 職務： 職務：

協商代表（姓名及職務）： 協商代表（姓名及職務）：

協商代表人數： 人 協商代表人數： 人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進甲方經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《廣東省企業集體合同條例》及國家和我省的其他有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據有關規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、職工培訓及其他有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第三條 甲乙雙方開展集體協商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。

第二章 勞動報酬

第四條 甲方實行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當地政府頒布的最低工資標準（其中 ________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為，計件定額為）。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業勞動生產率和經濟效益，本企業上職工工資總額和職工平均工資水平，當地人力資源社會保障行政部門發布的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當地人民政府統計機構發布的本地區城鎮居民消費價格指數，當地最低工資標準和當地人民政府有關部門發布的地區、行業的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協商有關的情況，協商達成以下一致意見：

（一）本全體職工平均工資同比增（或減）%；

（二）今后如企業上凈利潤超過 萬（或增長超過 %），則當全體職工平均工資同比增長 %；如企業上凈利潤為 萬至 萬（或增長 %至 %），則當全體職工平均工資同比增長 %；如企業上凈利潤不足 萬（或增幅低于 %），則當全體職工平均工資不增長；如企業上嚴重虧損超過 萬，則當全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標準。第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內的工資為 元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。

第十條 甲方因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與乙方和職工協商，并根據《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關規定足額支付加班加點工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：

（一）每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_____日；

（二）勞動定額： ；

（三）根據工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度，經人力資源社會保障部門批準后的 崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。

第四章 勞動安全與衛生

第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生標準，對職工進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十五條 甲方應根據季節變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關規定對高溫作業的職工發放高溫津貼。

第五章 保險和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當地有關規定按時足額繳納各項社會保險費。甲方根據經濟效益情況, 為職工參加的其他補充保險包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：。

第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優化職工活動場所和工作環境，雙方共同發展企業文化，創建和諧勞動關系企業，增強企業凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作。

女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第二十一條 女職工產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動合同法》第四

十、第四十一條與其解除勞動合同。

第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執行國家《未成年工特殊保護規定》。

第七章 雙方約定的其他內容。

第八章 期限、履行、違約責任及爭議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協商代表應當保守企業商業秘密。

協商代表的合法權益受法律保護，其履行協商職責，視為提供正常勞動，企業無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協商代表履行職責期間，企業不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產、停產、解散，致使集體合同無法履行;

（四）法律、法規規定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業集體合同條例》規定的集體協商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：。第二十八條 因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國家、省有關規定執行。在本合同期內，如本合同條款與國家、省有關規定相抵觸的，按國家、省有關規定執行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內由甲方送當地人力資源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，對企業和企業全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。甲方應當自本合同生效之日起五日內將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執一份 , 另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

關于《廣東省企業集體合同》（參考樣本）的說明

一、按照國家相關法律、法規、規章和《廣東省企業集體合同條例》的規定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準），休息休假（主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛生，保險和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施，集體合同的違約責任以及雙方認為應當協商的其他內容等進行集體協商，達成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關條款可以根據雙方的協商結果進行增刪。

二、第四條中，甲方實行的“工資制度”可以根據本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結構工資制度或甲方實行的其他工資制度；“職工工資”可以根據本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當月/上月職工工資”，甲方應根據本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時間工資不低于 元/月”，應填寫甲方與乙方協商后約定的具體工資數額；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規定，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數。

五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協商后約定的數額或者用人單位經民主程序制定和公布的“計件單價”、“勞動定額”具體的數額填寫，沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規定，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成。

六、第七條中，“本全體職工平均工資同比增（或減）”，應由甲方與乙方根據當地發布企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數、最低工資標準、地區、行業的職工工資平均增長率等進行協商后填寫約定的具體內容;今后的工資調整按照雙方約定的具體內容填寫或修改；沒有具體內容的可劃上“／”或刪除相關內容。

七、第八條中，填寫雙方約定的具體數額，按照《勞動合同法》的規定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準制定；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協商后訂立的具體數額；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容，但用人單位應當在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數額，如集體合同、勞動合同均無約定的，則按國家有關規定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實行標準工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應當先經人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動定額”可以按雙方協商后約定的數額或者用人單位經民主程序制定和公布的“勞動定額”具體數額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。

十一、第十五條中，用人單位應當按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關于印發<關于高溫津貼發放的管理辦法>的通知》（粵人社發〔2012〕117號）的規定，每年6至10月對高溫作業的職工發放高溫津貼；對于非高溫作業的職工是否發放或按什么標準發放，可由雙方協商一致后增加相應內容。

十二、第十六條中“其他補充保險”填寫用人單位與工會約定的企業年金、補充醫療保險、商業保險等，如無其他補充保險可刪除相關內容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協商后約定的相關福利待遇，沒有具體福利內容可劃上“／”或刪除相關內容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內容”條款中可以直接根據雙方協商一致后在空白處填寫具體內容，不約定的可劃上“／”或刪除相關內容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應填寫《廣東省企業集體合同條例》規定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔違約責任”可以直接根據雙方協商一致后在空白處填寫具體內容，不約定的可劃上“／”或刪除相關內容。