第一篇：山東省企業集體合同條例（最終版）

山東省企業集體合同條例

(1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第12次會議通過)

第一章

總

則

第一條為了規范企業職工一方與企業簽訂和履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，協調勞動關系，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的各類企業與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。

本條例所稱集體合同是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂的書面協議。

第三條簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有法律約束力。

第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責企業集體合同的管理工作。

縣級以上工會組織和企業代表組織負責對簽訂集體合同工作進行監督指導。

縣級以上勞動保障行政部門、工會組織和企業代表組織，可以就集體合同履行中的重大問題進行協商。

第二章

集體合同的簽訂

第五條企業職工一方和企業均有權提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

第六條企業與企業職工一方應當建立集體平等協商制度。

簽訂集體合同必須經過集體平等協商。

第七條集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第八條參加簽訂集體合同集體平等協商的雙方代表人數應當對等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。

建立工會的企業，職工一方參加集體平等協商的代表由工會確定，首席代表由工會主席擔任或者工會主席書面委托的代表擔任；未建立工會的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數以上職工同意，首席代表由全體協商代表推舉。

企業一方參加集體平等協商的代表由企業法定代表人或者負責人確定，首席代表由法定代表人、負責人或者其書面委托的代表擔任。

第九條參加集體平等協商的代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監督。

參加集體平等協商的雙方代表均有義務向對方提供與集體合同內容有關的情況和資料；涉及國家秘密或者企業商業秘密的，雙方代表均負有保密義務。

第十條集體合同雙方經協商一致，可以簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同。

綜合性集體合同包括下列內容：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛生；

(五)職業技能培訓；

(六)保險福利；

(七)集體合同期限；

(八)變更、解除、終止集體合同的條件；

(九)雙方履行集體合同的權利和義務；

(十)違反集體合同的責任；

(十一)解決爭議的方法；

(十二)雙方約定的其他事項。

集體合同期限為一至三年。第十一條企業應當保證參加集體平等協商的代表履行職責所必需的工作時間和工作條件，在勞動合同期限內非因個人過錯不得解除其勞動合同。

第十二條經雙方集體平等協商達成一致的集體合同草案，應當提交企業職工代表大會或者大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字；未獲通過的，雙方代表應當重新協商修改。

經協商未達成一致或者協商出現意外情形時，可以中止協商，但期限不得超過六十日。

第三章

集體合同的變更、解除和終止

第十三條在集體合同有效期限內，經雙方協商一致，可以變更或者解除集體合同。

第十四條有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：

(一)約定的變更或者解除條件出現的；

(二)因企業改制、破產、兼并、解散、撤銷等產權結構發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化，致使集體合同無法履行的；

(三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

提出變更或者解除集體合同的一方應當說明理由，并提供有關書面資料；另一方應當作出答復，并在七日內由雙方進行協商。

第十五條集體合同期滿，集體合同即行終止。

(1999年12月16日山東省第九屆人民代表大會常務委員會第12次會議通過)

第一章

總

則

第一條為了規范企業職工一方與企業簽訂和履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，協調勞動關系，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的各類企業與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集體合同行政管理工作適用本條例。本條例所稱集體合同是指企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項簽訂的書面協議。

第三條簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有法律約束力。

第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責企業集體合同的管理工作。

縣級以上工會組織和企業代表組織負責對簽訂集體合同工作進行監督指導。

縣級以上勞動保障行政部門、工會組織和企業代表組織，可以就集體合同履行中的重大問題進行協商。

第二章

集體合同的簽訂

第五條企業職工一方和企業均有權提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

第六條企業與企業職工一方應當建立集體平等協商制度。

簽訂集體合同必須經過集體平等協商。

第七條集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第八條參加簽訂集體合同集體平等協商的雙方代表人數應當對等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。

建立工會的企業，職工一方參加集體平等協商的代表由工會確定，首席代表由工會主席擔任或者工會主席書面委托的代表擔任；未建立工會的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數以上職工同意，首席代表由全體協商代表推舉。

企業一方參加集體平等協商的代表由企業法定代表人或者負責人確定，首席代表由法定代表人、負責人或者其書面委托的代表擔任。

第九條參加集體平等協商的代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監督。

參加集體平等協商的雙方代表均有義務向對方提供與集體合同內容有關的情況和資料；涉及國家秘密或者企業商業秘密的，雙方代表均負有保密義務。第十條集體合同雙方經協商一致，可以簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同。

綜合性集體合同包括下列內容：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛生；

(五)職業技能培訓；

(六)保險福利；

(七)集體合同期限；

(八)變更、解除、終止集體合同的條件；

(九)雙方履行集體合同的權利和義務；

(十)違反集體合同的責任；

(十一)解決爭議的方法；

(十二)雙方約定的其他事項。

集體合同期限為一至三年。

第十一條企業應當保證參加集體平等協商的代表履行職責所必需的工作時間和工作條件，在勞動合同期限內非因個人過錯不得解除其勞動合同。

第十二條經雙方集體平等協商達成一致的集體合同草案，應當提交企業職工代表大會或者大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字；未獲通過的，雙方代表應當重新協商修改。

經協商未達成一致或者協商出現意外情形時，可以中止協商，但期限不得超過六十日。

第三章

集體合同的變更、解除和終止

第十三條在集體合同有效期限內，經雙方協商一致，可以變更或者解除集體合同。

第十四條有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：

(一)約定的變更或者解除條件出現的；

(二)因企業改制、破產、兼并、解散、撤銷等產權結構發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化，致使集體合同無法履行的；

(三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

提出變更或者解除集體合同的一方應當說明理由，并提供有關書面資料；另一方應當作出答復，并在七日內由雙方進行協商。

第十五條集體合同期滿，集體合同即行終止。

集體合同期滿前六十日內，雙方可以重新協商簽訂集體合同。

第四章

管理與監督

第十六條省屬企業、中央駐魯企業的集體合同由省勞動保障行政部門或者其指定的市(地)勞動保障行政部門管理監督；市(地)、縣(市、區)屬企業的集體合同分別由所在地的市(地)、縣(市、區)勞動保障行政部門管理監督；其他企業的集體合同由所在地的縣級以上勞動保障行政部門管理監督。

第十七條企業應當自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內，將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核；解除集體合同的，應當在七日內報送勞動保障行政部門備案。

第十八條勞動保障行政部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協商程序和合同內容進行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，集體合同雙方應當協商，進行修改或者作出說明，并按照本條例規定的程序，重新報送勞動保障行政部門審核。

集體合同未報經勞動保障行政部門審核或者經審核提出異議的，不具有法律約束力。

第十九條集體合同自生效之日起七日內，雙方應當向本方全體成員公布集體合同文本。企業工會應當將生效的集體合同報上一級工會組織備案。

第二十條企業制定的勞動規章制度不得與集體合同相低觸。

企業與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第二十一條集體合同雙方應當加強對集體合同履行情況的監督。雙方首席代表應當定期向職工代表大會或者職工大會報告集體合同的履行情況，接受監督。

第二十二條因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方可以協商解決；協商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五章

法律責任

第二十三條違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正：

(一)拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的；

(二)不提供或者不如實提供簽訂集體合同有關資料的；

(三)解除協商代表的勞動合同的；

(四)勞動規章制度與集體合同相抵觸的；

(五)企業與職工個人訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規定的；

(六)企業不將集體合同文本報送審核的；

(七)其他違反本條例的行為。

因集體合同當事人一方或者雙方的過錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過錯方應當承擔相應的違約責任。

第二十四條集體合同當事人認為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十五條勞動保障行政部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機關給予行政處分。

第六章

附

則

第二十六條實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同，依照本條例執行。

第二十七條本條例自公布之日起施行

第二篇：企業集體合同

企 業 集 體 合 同

（參考文本）

單位名稱： 經濟類型： 法定代表人： 職工人數：

甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協商首席代表： 協商首席代表： 首席代表職務： 首席代表職務： 協商代表人數： 協商代表人數： 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本合同。

一、勞動合同管理

1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章的有關規定執行。

3、甲方提出與職工解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。

4、甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資源社會保障局報告，方可裁減人員，并按有關規定給予經濟補償。

5、集體協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；集體協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。

二、勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長情況、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標情況，依據政府發布的工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協商確定，本單位經濟效益每增長 %，職工平均工資增長 %。

3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。

4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規定醫療期內的，甲方應當按國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。

5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發職工加班加點工資基數，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。

6、甲方嚴格執行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標準。

7、甲方遵循誠實信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、工作時間和休息休假

1、甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規定的節假日期間，依法安排職工休假。

2、對部分崗位（工種）因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經人力資源社會保障局批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

3、甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關規定，雙方協商制定本單位的職工帶薪年休假實施辦法，保障職工享受帶薪年休假權利。

四、勞動安全與衛生

1、甲方應嚴格執行國家有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度；嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

2、甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞 4 動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

3、工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

4、甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，對職工發放夏季防暑降溫費。

五、女職工和未成年工特殊保護

1、甲方根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》等規定，實施女職工特殊保護。

2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。

3、甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可按規定休半年以內的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。

4、甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。

5、根據《未成年工特殊保護規定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應當到當地人力資源社會保障局辦理登記備案，不得安排其從事國家規定禁忌從事的勞動，并按規定對進行定期健康檢查。

六、社會保險和福利

1、甲方依照法律、法規規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費的情況，工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費比例為 ％。

3、甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，不斷改善職工的福利設施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應定期組織全體職工進行健康檢查，對從事有職業病危害作業的崗位職工要按照有關規定每年進行一次健康檢查。

七、職業技能培訓

1、甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計 6 劃的職業技能培訓。

2、甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于培訓經費總額的％，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于培訓經費總額的％。

3、甲方應對從事特種作業職工進行職業技能培訓，使其取得特種作業資格證方可上崗。

4、工會應開展對職工的思想教育、職業道德教育，要協助甲方對職工進行科學技術、業務知識的培訓，開展技術練兵活動和業務技術比賽，不斷提高職工的勞動業務技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應通過平等協商，按照有關程序進行處理。變更集體合同內容應報送人力資源社會保障局審查，解除集體合同，應報送有關情況說明。

3、甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并報送人力資源社會保障局審核登記。

3、因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。經協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報送人力資源社會保障局一份。

甲方首席協商代表 乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 須 知

一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

三、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

四、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送人力資源社會保障局審查。

六、甲方應當自集體合同生效之日起七日內，以書面形式向全體職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改有關條款，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。

第三篇：企業集體合同條例

（二○○二年五月二十六日貴州省第九屆 人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

第一章總則

第一條為了維護職工和企業的合法權益,建立穩定和諧的勞動關系,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規的規定,結合本省實際,制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區域內的各類企業。

第三條集體合同是企業職工一方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商訂立的書面協議。

第四條企業應當建立集體合同制度。簽訂集體合同應當遵循合法、平等合作、協商一致的原則。

第五條企業工會應當代表職工與企業簽訂集體合同。尚未建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂集體合同。鄉鎮、街道等基層工會組織可以在本區域范圍內與企業或者企業組織簽訂區域性集體合同。

第六條集體合同對企業和全體職工具有約束力。企業相關的規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第七條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責集體合同的審查、管理和監督檢查。縣級以上工會組織和企業組織代表負責對集體合同的簽訂和履行進行指導、幫助和監督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止

第八條集體合同包括以下內容:

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動安全與衛生;

(五)保險福利;

(六)職業技能培訓;

(七)女職工和未成年工的特殊保護;

(八)合同的期限;

(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

(十)雙方履行集體合同的權利和義務;

(十一)違約責任;

(十二)履行集體合同發生爭議時協商處理的約定;

(十三)雙方約定的其他事項。

集體協商后簽訂的“工資協議”,應當作為集體合同附件單列。

集體合同的期限,一般為1至3年。

第九條職工或者企業一方書面提出簽訂集體合同要求的,另一方應當在15日內就簽訂集體合同的有關事項做出書面答復并安排協商。

第十條簽訂集體合同的協商代表每方3至10名,雙方人數對等,并各自確定首席代表。第十一條已建立企業工會或者鄉鎮、街道等基層工會組織的,職工方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任,其他代表應當由職工代表大會或者職工大會民主推舉產生。

尚未建立工會的企業,職工方協商代表由職工選舉或者由上一級工會組織指導職工民主推舉產生,并須得到半數以上職工的同意。首席代表由協商代表推舉產生。

企業中女職工和少數民族職工較多的,職工方協商代表中應當有女代表和少數民族代表。第十二條企業方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委托的其他管理人員擔任,其他協商代表由企業方確定。

第十三條協商代表的任期與集體合同的期限相同。

協商代表因故不能履行職責的,其所在方應當及時更換,并書面通知對方。

第十四條企業應當保證協商代表履行職責必要的工作時間和工作條件,職工方協商代表依法履行代表職責占用工作時間,其工資、待遇不受影響。

職工方協商代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外,企業不得解除其勞動合同。

第十五條雙方協商代表均有義務向對方提供有關情況和資料,涉及國家保密規定和商業秘密的,雙方均負有保密責任。

第十六條經雙方代表協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論、表決,獲得職工代表大會全體代表半數以上或者全體職工半數以上同意方能通過;未獲通過的,由雙方重新協商修改后,再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。

第十七條集體合同草案通過后,由雙方首席代表簽字。企業應當自簽字之日起7日內將集體合同文本及相關材料一式三份報有管轄權的勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關材料報送上一級工會。

第十八條勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查完畢,并下達《集體合同審查意見書》。期滿未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,應當以書面形式送達簽訂集體合同的雙方。雙方應當對異議部分進行修改或者進一步說明,并重新報送勞動和社會保障行政部門審查。

第十九條集體合同生效后,企業應當在10日內向全體職工公布。

第二十條集體合同有效期內企業法定代表人或者雙方協商代表的變更,不影響集體合同的效力。

第二十一條在集體合同有效期內,有下列情況之一的,任何一方有權要求變更或者解除集體合同:

(一)訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的;

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業合并、分立、破產、關閉、解散等,致使集體合同無法履行的;

(四)其他確需變更或者解除的。

提出變更或者解除集體合同要求的一方,應當提供相關證據,雙方應當在30日內進行協商,并按照本條例規定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

第二十二條集體合同期滿即行終止。

集體合同期限屆滿前30日,一方可以提出續訂或者重訂的要求,另一方應當在15日內安排協商。

續訂或者重訂集體合同按照本條例規定的集體合同的簽訂程序辦理。

第三章集體合同的管理與監督

第二十三條中央在黔企業和省屬企業的集體合同由省勞動和社會保障行政部門管理,省屬企業的集體合同也可以委托所在地的勞動和社會保障行政部門管理。

市(州、地)、縣(市、區、特區)屬各類企業的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區、特區)勞動和社會保障行政部門管理。

無主管部門企業的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動和社會保障行政部門管理。第二十四條企業職工代表大會或者工會下設的勞動法律監督委員會(組)對集體合同履行情況進行日常監督,發現問題應當及時報告,雙方協商代表應當認真研究處理。

第二十五條企業法定代表人應當定期向職工代表大會或者全體職工報告集體合同的履行情況。

第四章集體合同爭議的處理

第二十六條因簽訂集體合同發生的爭議,雙方協商不能解決的,勞動和社會保障行政部門應當組織同級工會、企業組織代表協調處理。

第二十七條因履行集體合同發生的爭議,雙方協商不能解決的,任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第五章法律責任

第二十八條企業違反本條例第十四條第一款規定的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;違反第二款規定的,責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償。

第二十九條違反本條例,有下列情形之一的,由勞動和社會保障行政部門責令改正,并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款;對企業法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:

(一)無正當理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

(二)不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

(三)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規定的;

(四)集體合同文本不按時報送勞動和社會保障行政部門審查的。

第三十條企業違反集體合同規定,隨意延長勞動時間,克扣或者無故拖欠職工工資,違反勞動安全衛生條件及女職工和未成年工特殊保護規定,不按要求為職工提供保險福利及職業技能培訓的,由勞動和社會保障行政部門給予警告,責令改正;對職工造成損害的,企業應當依法承擔賠償責任。

第三十一條勞動和社會保障行政部門或者有關部門的工作人員在履行相應職責中,徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守,尚未構成犯罪的,由所在單位或者主管機關給予行政處分。

第六章附則

第三十二條實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同,可以參照本條例執行。

第三十三條本條例第十四條所稱個人嚴重過失,包括嚴重違反勞動紀律、企業規章制度和嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。

第三十四條本條例自2002年10月1日起施行。

第四篇：廣東省企業集體合同

廣東省企業集體合同（參考樣本）

甲方（企業名稱）： 乙方（工會或職工代表）：

法定代表人： 職工人數： 人 協商首席代表： 協商首席代表： 職務： 職務：

協商代表（姓名及職務）： 協商代表（姓名及職務）：

協商代表人數： 人 協商代表人數： 人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進甲方經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《廣東省企業集體合同條例》及國家和我省的其他有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據有關規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、職工培訓及其他有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第三條 甲乙雙方開展集體協商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。

第二章 勞動報酬

第四條 甲方實行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當地政府頒布的最低工資標準（其中 ________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協議期內計件單價為，計件定額為）。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業勞動生產率和經濟效益，本企業上職工工資總額和職工平均工資水平，當地人力資源社會保障行政部門發布的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當地人民政府統計機構發布的本地區城鎮居民消費價格指數，當地最低工資標準和當地人民政府有關部門發布的地區、行業的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協商有關的情況，協商達成以下一致意見：

（一）本全體職工平均工資同比增（或減）%；

（二）今后如企業上凈利潤超過 萬（或增長超過 %），則當全體職工平均工資同比增長 %；如企業上凈利潤為 萬至 萬（或增長 %至 %），則當全體職工平均工資同比增長 %；如企業上凈利潤不足 萬（或增幅低于 %），則當全體職工平均工資不增長；如企業上嚴重虧損超過 萬，則當全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地的最低工資標準。第九條 職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內的工資為 元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的 %），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。

第十條 甲方因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與乙方和職工協商，并根據《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關規定足額支付加班加點工資。

第三章 工作時間和休息休假

第十一條 職工的工作時間和休息休假如下：

（一）每日工作 小時，每周工作 日，每周休息_____日；

（二）勞動定額： ；

（三）根據工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度，經人力資源社會保障部門批準后的 崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。

第四章 勞動安全與衛生

第十三條 甲方依法建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生標準，對職工進行勞動安全衛生教育，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。第十四條 職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第十五條 甲方應根據季節變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關規定對高溫作業的職工發放高溫津貼。

第五章 保險和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當地有關規定按時足額繳納各項社會保險費。甲方根據經濟效益情況, 為職工參加的其他補充保險包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：。

第十八條 甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優化職工活動場所和工作環境，雙方共同發展企業文化，創建和諧勞動關系企業，增強企業凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作。

女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第二十一條 女職工產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

女職工在孕期、產期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動合同法》第四

十、第四十一條與其解除勞動合同。

第二十二條 甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執行國家《未成年工特殊保護規定》。

第七章 雙方約定的其他內容。

第八章 期限、履行、違約責任及爭議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四條 協商代表應當保守企業商業秘密。

協商代表的合法權益受法律保護，其履行協商職責，視為提供正常勞動，企業無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協商代表履行職責期間，企業不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產、停產、解散，致使集體合同無法履行;

（四）法律、法規規定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業集體合同條例》規定的集體協商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：。第二十八條 因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第九章 附則 第二十九條 本合同未盡事宜,按國家、省有關規定執行。在本合同期內，如本合同條款與國家、省有關規定相抵觸的，按國家、省有關規定執行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內由甲方送當地人力資源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效。

本合同依法生效后，對企業和企業全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。甲方應當自本合同生效之日起五日內將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執一份 , 另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日

關于《廣東省企業集體合同》（參考樣本）的說明

一、按照國家相關法律、法規、規章和《廣東省企業集體合同條例》的規定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準），休息休假（主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛生，保險和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施，集體合同的違約責任以及雙方認為應當協商的其他內容等進行集體協商，達成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關條款可以根據雙方的協商結果進行增刪。

二、第四條中，甲方實行的“工資制度”可以根據本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結構工資制度或甲方實行的其他工資制度；“職工工資”可以根據本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當月/上月職工工資”，甲方應根據本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時間工資不低于 元/月”，應填寫甲方與乙方協商后約定的具體工資數額；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規定，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數。

五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協商后約定的數額或者用人單位經民主程序制定和公布的“計件單價”、“勞動定額”具體的數額填寫，沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規定，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成。

六、第七條中，“本全體職工平均工資同比增（或減）”，應由甲方與乙方根據當地發布企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數、最低工資標準、地區、行業的職工工資平均增長率等進行協商后填寫約定的具體內容;今后的工資調整按照雙方約定的具體內容填寫或修改；沒有具體內容的可劃上“／”或刪除相關內容。

七、第八條中，填寫雙方約定的具體數額，按照《勞動合同法》的規定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準制定；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協商后訂立的具體數額；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容，但用人單位應當在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數額，如集體合同、勞動合同均無約定的，則按國家有關規定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實行標準工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應當先經人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動定額”可以按雙方協商后約定的數額或者用人單位經民主程序制定和公布的“勞動定額”具體數額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成；沒有具體數額的可劃上“／”或刪除相關內容。

十一、第十五條中，用人單位應當按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關于印發<關于高溫津貼發放的管理辦法>的通知》（粵人社發〔2012〕117號）的規定，每年6至10月對高溫作業的職工發放高溫津貼；對于非高溫作業的職工是否發放或按什么標準發放，可由雙方協商一致后增加相應內容。

十二、第十六條中“其他補充保險”填寫用人單位與工會約定的企業年金、補充醫療保險、商業保險等，如無其他補充保險可刪除相關內容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協商后約定的相關福利待遇，沒有具體福利內容可劃上“／”或刪除相關內容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內容”條款中可以直接根據雙方協商一致后在空白處填寫具體內容，不約定的可劃上“／”或刪除相關內容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應填寫《廣東省企業集體合同條例》規定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔違約責任”可以直接根據雙方協商一致后在空白處填寫具體內容，不約定的可劃上“／”或刪除相關內容。

第五篇：區域性企業集體合同

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區域性企業集體合同

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利

和義務，協調雙方之間的利益關系，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，xx縣經濟開發區工會聯合會代表各中小企業全

體員工與新興工業園區內各中小企業法人代表簽訂《新興工業園區域性企業集體合同》。

第一條 本合同對新興工業園區已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工

必須共同遵守的勞動關系準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

第二條 企業應當尊重并支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法

行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履

行《勞動法》和企業規章所規定的義務。

第三條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。

第四條 因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請縣經濟開發區勞動爭議

協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委

員會主任由工會代表擔任。

第六條 企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規定的最低標準）和相關福利待遇，并根據企業效

益逐步提高職工工資。

第七條 企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。

第八條 工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經雙方平等協商達成一致意見。

第十條 本合同期限為3年，自2010年12月 日至2013年12月 日止。

第十一條 本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經新興工業園區域性職工代表大會通過后生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報縣勞動部門、縣經濟開

發區工會聯合會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：xx縣經濟開發區工會聯合會

企業名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人：（蓋章）

日期： 日期：

甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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甲方：

企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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法定代表人：

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法定代表人：

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法定代表人：

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企業名稱（蓋章）：

法定代表人：

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