第一篇：關(guān)于影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研報告

為認真貫徹中國共產(chǎn)黨中央辦公廳、國務院辦公廳××《關(guān)于當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研通知》精神，××××黨委下發(fā)了文件，布置了當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研工作。10月12日至12日，在××范圍內(nèi)，采取各單位自檢，責任部門自查，調(diào)研辦公室重點抽查，召開座談會，組織問卷調(diào)查等形式，對當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的進行調(diào)研。

一、調(diào)研的實際情況

1、改革改制狀況。自××××全面啟動主輔分離輔業(yè)改制工作以來，××認真進行了宣傳發(fā)動，今年年初，在勞動組織的調(diào)整中，××廠里五分之一的職工轉(zhuǎn)崗培訓。其中，30名職工到地方××公司培訓后已妥善安置。

2、職工收入分配狀況。按照××××通知精神，按照“效益決定工資”、“封頂保底不保低”、職工工資收入隨經(jīng)濟效益全額浮動等方面的要求，××按照效益、產(chǎn)業(yè)、單位特點分類，分別制定了不同的工效掛鉤辦法。2005年同比增長××萬元，增長××%；職工人均工資××元，同比增長××%。現(xiàn)在，職工對工資分配基本滿意。但是，現(xiàn)行的工資分配政策也存在一些問題：一是效益決定工資問題。單位實行工資總額與經(jīng)營利潤、管理費用“雙掛鉤”的分配政策，效益決定工資，但實際操作中實行封頂，超額完成奮斗目標，不能提取效益工資，職工普遍反映收入偏低，挫傷了職工積極性。二是同崗不同酬的問題。單位××崗位是一個很重要的涉及人員比較多的崗位，目前從事此工作崗位的621人，實行崗位技能工資制時，崗位雖是同一工種，但定崗不統(tǒng)一。隨著××改革和發(fā)展，此問題會日益突出。

3、職工社會保障狀況。按照××有關(guān)文件規(guī)定，××按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。建立困難職工生活檔案。現(xiàn)有28戶困難職工家庭得到不同形式的救助，6戶特困職工家庭享受政府最低生活保障。

4、職工勞動安全衛(wèi)生狀況。嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、總體推進”的安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備、培訓”并重的原則，加強安全管理，強化現(xiàn)場安全監(jiān)督，落實現(xiàn)場工人自主保安“六項權(quán)利”，全面推廣應用《××安全檢查表》，杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。上半年，××××投資500余萬元，對部分具有重大安全隱患的單位，進行了整改。

5、廠務公開民主管理狀況。堅持廠務公開制度，成立了由黨委書記、主任任組長的廠務公開領(lǐng)導小組，黨政共同負責廠務公開工作，并成立了由分管領(lǐng)導任組長的四個專項工作組。目前，××廠務公開工作，組織健全，制度完善，責任明確。生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，職工福利費和業(yè)務招待費的使用情況等事項，在職代會上公開；人事調(diào)整、干部選拔、需要領(lǐng)導班子集體研究的問題，在黨政聯(lián)席會上公開；單位定編定員、職工競爭上崗、領(lǐng)導干部工資收入等事項，在公開欄上公開。

6、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)狀況。××3356名職工全都簽定了勞動合同。今年年初，經(jīng)過平等協(xié)商，×屆×次職代會續(xù)簽了集體合同。××工會熱情接待職工群眾來信來訪，××××沒有形成勞動爭議案件。××所屬的一名職工，………..。

7、職工隊伍思想狀況。加強思想政治工作，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。利用職工思想動態(tài)反饋網(wǎng)絡，及時了解、收集員工思想動態(tài)；全面、深入、系統(tǒng)地組織排查，進一步完善思想政治工作綜合評價體系，積極探索調(diào)動職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑，提高思想政治工作的科學性和有效性，將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)，××××沒有出現(xiàn)集體上訪事件。

8、工會組織狀況。建立三級工會組織：即××工會委員會、車間工會委員會、工會小組。××現(xiàn)有職工××人，職工入會率100%。根據(jù)“雙代會”工會的基本職能，設立組織、民管、維權(quán)、安全生產(chǎn)、生活、勞動爭議調(diào)解等工作部門。各工作部門負責人均由工會專職干部擔任。××工會圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，全面履行工會組織的“四項職能”，維護了廣大職工合法權(quán)益。

9、宗教組織活動情況。認真學習宣傳黨的宗教政策和中央文件精神，增強做好宗教工作的自覺性，依法管理宗教活動，保護合法的宗教活動，維護社會穩(wěn)定。

10、職工群眾對物業(yè)管理服務方面的意見：××的職工居住在××公司的各個社區(qū)。總的說，職工對××公司物業(yè)管理服務基本是滿意的。但反映較為集中的問題也不少，表現(xiàn)為：治安管理不到位；有電動車、摩托車丟失現(xiàn)象；××小區(qū)的暖氣不熱；××小區(qū)有些樓頂滲水，電話數(shù)次，無人修理。

二、調(diào)研得到的啟示

1、××公司實行主輔分離輔業(yè)改制工作，符合國家的政策，目的是把企業(yè)辦好。××公司在推進主輔分離輔業(yè)改制工作上確實做了大量的工作。但是，實行主輔分離輔業(yè)改制涉及到利益的調(diào)整，加之多年來形成的職工觀念，在具體到每一個單位的改制中，各級黨政工組織在科學設計改制方案的同時，要做深入細致的宣傳發(fā)動工作，教育和引導職工理解、支持企業(yè)改制。同時，企業(yè)改制要嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，該提請職工（代表）大會審議通過的事項，必須履行職工（代表）大會程序。

2、工資分配政策。××公司現(xiàn)行的“效益決定工資”、“封頂保底不保低”的工資分配政策，如果不從整體上理解的話，整個工資分配政策有矛盾。既然職工收入實行工效掛鉤

第二篇：影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研報告

影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研報告

為認真貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳××《關(guān)于當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研通知》精神，××××黨委下發(fā)了文件，布置了當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研工作。10月12日至12日，在××范圍內(nèi)，采取各單位自檢，責任部門自查，調(diào)研辦公室重點抽查，召開座談會，組織問

卷調(diào)查等形式，對當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的進行調(diào)研。

一、調(diào)研的實際情況

1、改革改制狀況。自××××全面啟動主輔分離輔業(yè)改制工作以來，××認真進行了宣傳發(fā)動，今年年初，在勞動組織的調(diào)整中，××廠里五分之一的職工轉(zhuǎn)崗培訓。其中，30名職工到地方××公司培訓后已妥善安置。

2、職工收入分配狀況。按照××××通知精神，按照“效益決定工資”、“封頂保底不保低”、職工工資收入隨經(jīng)濟效益全額浮動等方面的要求，××按照效益、產(chǎn)業(yè)、單位特點分類，分別制定了不同的工效掛鉤辦法。2005年同比增長××萬元，增長××；職工人均工資××元，同比增長××。現(xiàn)在，職工對工資分配基本滿意。但是，現(xiàn)行的工資分配政策也存在一些問題：一是效益決定工資問題。單位實行工資總額與經(jīng)營利潤、管理費用“雙掛鉤”的分配政策，效益決定工資，但實際操作中實行封頂，超額完成奮斗目標，不能提取效益工資，職工普遍反映收入偏低，挫傷了職工積極性。二是同崗不同酬的問題。單位××崗位是一個很重要的涉及人員比較多的崗位，目前從事此工作崗位的621人，實行崗位技能工資制時，崗位雖是同一工種，但定崗不統(tǒng)一。隨著××改革和發(fā)展，此問題會日益突出。

3、職工社會保障狀況。按照××有關(guān)文件規(guī)定，××按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。建立困難職工生活檔案。現(xiàn)有28戶困難職工家庭得到不同形式的救助，6戶特困職工家庭享受政府最低生活保障。

4、職工勞動安全衛(wèi)生狀況。嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、總體推進”的安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備、培訓”并重的原則，加強安全管理，強化現(xiàn)場安全監(jiān)督，落實現(xiàn)場工人自主保安“六項權(quán)利”，全面推廣應用《××安全檢查表》，杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。上半年，××××投資500余萬元，對部分具有重大安全隱患的單位，進行了整改。

5、廠務公開民主管理狀況。堅持廠務公開制度，成立了由黨委書記、主任任組長的廠務公開領(lǐng)導小組，黨政共同負責廠務公開工作，并成立了由分管領(lǐng)導任組長的四個專項工作組。目前，××廠務公開工作，組織健全，制度完善，責任明確。生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，職工福利費和業(yè)務招待費的使用情況等事項，在職代會上公開；人事調(diào)整、干部選拔、需要領(lǐng)導班子集體研究的問題，在黨政聯(lián)席會上公開；單位定編定員、職工競爭上崗、領(lǐng)導干部工資收入等事項，在公開欄上公開。

6、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)狀況。××3356名職工全都簽定了勞動合同。今年年初，經(jīng)過平等協(xié)商，×屆×次職代會續(xù)簽了集體合同。××工會熱情接待職工群眾來信來訪，××××沒有形成勞動爭議案件。××所屬的一名職工，………..。

7、職工隊伍思想狀況。加強思想政治工作，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。利用職工思想動態(tài)反饋網(wǎng)絡，及時了解、收集員工思想動態(tài)；全面、深入、系統(tǒng)地組織排查，進一步完善思想政治工作綜合評價體系，積極探索調(diào)動職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑，提高思想政治工作的科學性和有效性，將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)，××××沒有出現(xiàn)集體上訪事件。

8、工會組織狀況。建立三級工會組織：即××工會委員會、車間工會委員會、工會小組。××現(xiàn)有職工××人，職工入會率100。根據(jù)“雙代會”工會的基本職能，設立組織、民管、維權(quán)、安全生產(chǎn)、生活、勞動爭議調(diào)解等工作部門。各工作部門負責人均由工會專職干部擔任。××工會圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，全面履行工會組織的“四項職能”，維護了廣大職工合法權(quán)益。

9、宗教組織活動情況。認真學習宣傳黨的宗教政策和中央文件精神，增強做好宗教工作的自覺性，依法管理宗教活動，保護合法的宗教活動，維護社會穩(wěn)定。

10、職工群眾對物業(yè)管理服務方面的意見：××的職工居住在××公司的各個社區(qū)。總的說，職工對××公司物業(yè)管理服務基本是滿意的。但反映較為集中的問題也不少，表現(xiàn)為：治安管理不到位；有電動車、摩托車丟失現(xiàn)象；××小區(qū)的暖氣不熱；××小區(qū)有些樓頂滲水，電話數(shù)次，無人修理。

二、調(diào)研得到的啟示

1、××公司實行主輔分離輔業(yè)改制工作，符合國家的政策，目的是把企業(yè)辦好。××公司在推進主輔分離輔業(yè)改制工作上確實做了大量的工作。但是，實行主輔分離輔業(yè)改制涉及到利益的調(diào)整，加之多年來形成的職工觀念，在具體到每一個單位的改制中，各級黨政工組織在科學設計改制方案的同時，要做深入細致的宣傳發(fā)動工作，教育和引導職工理解、支持企業(yè)改制。同時，企業(yè)改制要嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，該提請職工（代表）大會審議通過的事項，必須履行職工（代表）大會程序。

2、工資分配政策。××公司現(xiàn)行的“效益決定工資”、“封頂保底不保低”的工資分配政策，如果不從整體上

理解的話，整個工資分配政策有矛盾。既然職工收入實行工效掛鉤，那就不應該“封頂”，也違背了“按勞分配、多勞多得”的分配原則。由于工資“封頂”的規(guī)定，超額完成奮斗目標，也不能提取效益工資，職工普遍反映收入偏低。

隨著××公司改革和發(fā)展，××××出現(xiàn)保管員同崗不同酬的問題。建議××公司本著就高不就低的原則，統(tǒng)一確定保管員的崗位，解決保管員同崗不同酬的問題。

××公司知名度高，效益也不低，職工普遍盼望著工資收入能達到煤炭行業(yè)兄弟單位職工的工資收入水平。

3、××公司物業(yè)管理服務涉及職工的切身利益，職工對××公司物業(yè)管理服務期望值比較高。在家屬區(qū)治安管理上，在汽車車位的收費上，在家屬區(qū)的其他服務上，還確實得好好的研究。

第三篇：關(guān)于影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研報告

為認真貫徹中共中央辦公廳、國務院辦公廳××《關(guān)于當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研通知》精神，××××黨委下發(fā)了文件，布置了當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研工作。10月12日至12日，在××范圍內(nèi)，采取各單位自檢，責任部門自查，調(diào)研辦公室重點抽查，召開座談會，組織問卷調(diào)查等形式，對當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的進行調(diào)研。一、調(diào)研的實際情況

1、改革改制狀況。自××××全面啟動主輔分離輔業(yè)改制工作以來，××認真進行了宣傳發(fā)動，今年年初，在勞動組織的調(diào)整中，××廠里五分之一的職工轉(zhuǎn)崗培訓。其中，30名職工到地方××公司培訓后已妥善安置。

2、職工收入分配狀況。按照××××通知精神，按照“效益決定工資”、“封頂保底不保低”、職工工資收入隨經(jīng)濟效益全額浮動等方面的要求，××按照效益、產(chǎn)業(yè)、單位特點分類，分別制定了不同的工效掛鉤辦法。2005年同比增長××萬元，增長××；職工人均工資××元，同比增長××。現(xiàn)在，職工對工資分配基本滿意。但是，現(xiàn)行的工資分配政策也存在一些問題：一是效益決定工資問題。單位實行工資總額與經(jīng)營利潤、管理費用“雙掛鉤”的分配政策，效益決定工資，但實際操作中實行封頂，超額完成奮斗目標，不能提取效益工資，職工普遍反映收入偏低，挫傷了職工積極性。二是同崗不同酬的問題。單位××崗位是一個很重要的涉及人員比較多的崗位，目前從事此工作崗位的621人，實行崗位技能工資制時，崗位雖是同一工種，但定崗不統(tǒng)一。隨著××改革和發(fā)展，此問題會日益突出。

3、職工社會保障狀況。按照××有關(guān)文件規(guī)定，××按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。建立困難職工生活檔案。現(xiàn)有28戶困難職工家庭得到不同形式的救助，6戶特困職工家庭享受政府最低生活保障。

4、職工勞動安全衛(wèi)生狀況。嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、總體推進”的安全生產(chǎn)方針和“管理、裝備、培訓”并重的原則，加強安全管理，強化現(xiàn)場安全監(jiān)督，落實現(xiàn)場工人自主保安“六項權(quán)利”，全面推廣應用《××安全檢查表》，杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。上半年，××××投資500余萬元，對部分具有重大安全隱患的單位，進行了整改。

5、廠務公開民主管理狀況。堅持廠務公開制度，成立了由黨委書記、主任任組長的廠務公開領(lǐng)導小組，黨政共同負責廠務公開工作，并成立了由分管領(lǐng)導任組長的四個專項工作組。目前，××廠務公開工作，組織健全，制度完善，責任明確。生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，職工福利費和業(yè)務招待費的使用情況等事項，在職代會上公開；人事調(diào)整、干部選拔、需要領(lǐng)導班子集體研究的問題，在黨政聯(lián)席會上公開；單位定編定員、職工競爭上崗、領(lǐng)導干部工資收入等事項，在公開欄上公開。

6、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)狀況。××3356名職工全都簽定了勞動合同。今年年初，經(jīng)過平等協(xié)商，×屆×次職代會續(xù)簽了集體合同。××工會熱情接待職工群眾來信來訪，××××沒有形成勞動爭議案件。××所屬的一名職工，………..。

7、職工隊伍思想狀況。加強思想政治工作，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。利用職工思想動態(tài)反饋網(wǎng)絡，及時了解、收集員工思想動態(tài)；全面、深入、系統(tǒng)地組織排查，進一步完善思想政治工作綜合評價體系，積極探索調(diào)動職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑，提高思想政治工作的科學性和有效性，將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)，××××沒有出現(xiàn)集體上訪事件。

8、工會組織狀況。建立三級工會組織：即××工會委員會、車間工會委員會、工會小組。××現(xiàn)有職工××人，職工入會率100。根據(jù)“雙代會”工會的基本職能，設立組織、民管、維權(quán)、安全生產(chǎn)、生活、勞動爭議調(diào)解等工作部門。各工作部門負責人均由工會專職干部擔任。××工會圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，全面履行工會組織的“四項職能”，維護了廣大職工合法權(quán)益。

9、宗教組織活動情況。認真學習宣傳黨的宗教政策和中央文件精神，增強做好宗教工作的自覺性，依法管理宗教活動，保護合法的宗教活動，維護社會穩(wěn)定。

10、職工群眾對物業(yè)管理服務方面的意見：××的職工居住在××公司的各個社區(qū)。總的說，職工對××公司物業(yè)管理服務基本是滿意的。但反映較為集中的問題也不少，表現(xiàn)為：治安管理不到位；有電動車、摩托車丟失現(xiàn)象；××小區(qū)的暖氣不熱；××小區(qū)有些樓頂滲水，電話數(shù)次，無人修理。

二、調(diào)研得到的啟示

1、××公司實行主輔分離輔業(yè)改制工作，符合國家的政策，目的是把企業(yè)辦好。××公司在推進主輔分離輔業(yè)改制工作上確實做了大量的工作。但是，實行主輔分離輔業(yè)改制涉及到利益的調(diào)整，加之多年來形成的職工觀念，在具體到每一個單位的改制中，各級黨政工組織在科學設計改制方案的同時，要做深入細致的宣傳發(fā)動工作，教育和引導職工理解、支持企業(yè)改制。同時，企

第四篇：關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告

關(guān)于職工隊伍穩(wěn)定情況調(diào)研報告

根據(jù)工作計劃，結(jié)合上級工會相關(guān)安排，鯉城區(qū)總工會通過召開座談、下基層走訪、進企業(yè)調(diào)研相結(jié)合的方式，對全區(qū)職工隊伍穩(wěn)定情況、職工群眾面臨的主要困難及其思想動態(tài)進行了調(diào)查。根據(jù)掌握的材料綜合匯總形成如下調(diào)研報告：

黨的十八大以來，全區(qū)各級各部門認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，扎實推進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，全區(qū)經(jīng)濟社會繼續(xù)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，包括廣大職工在內(nèi)的人民群眾生活得到進一步改善。在推進改革發(fā)展穩(wěn)定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級，重視關(guān)心職工群眾的生產(chǎn)生活。在解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛(wèi)生環(huán)境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有力地維護了廣大職工群眾的合法權(quán)益，廣大職工在改革發(fā)展中普遍得到了實惠，全區(qū)職工隊伍總體穩(wěn)定。但同時也存在著一些問題和不足，有的還比較突出，如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩(wěn)定，影響改革發(fā)展的順利進行，影響社會主義和諧社會建設。

一、當前影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題

1、是社會保障覆蓋面不夠?qū)挘糠致毠と狈ι鐣Ｕ稀Ｉ鐣ｋU參保率不高，失業(yè)、醫(yī)療等其他社會保險擴面仍比較困難;一些困難企業(yè)的職工和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的退休人員難以參加醫(yī)療保險;一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進城務工人員缺乏社會保障。患大病職工個人醫(yī)療費用負擔仍然較重，有不少因此而導致生活困難。

2、分配秩序較亂、收入差距過大。企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來，職工工資收入增長緩慢，且職工醫(yī)療、教育費用支出增長較快，低收入職工已成為城市貧困群體主體;經(jīng)營者和勞動者收入差距不斷拉大，成為引起企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的一個重要因素;城鄉(xiāng)之間，社會各階層之間，不同地區(qū)、行業(yè)、單位職工之間，收入差距不斷擴大。

3、部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不暢。相當多的企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是私營企業(yè)勞動合同簽訂率更低;一些私營企業(yè)和外資企業(yè)隨意延長勞動時間，強令職工加班加點或從事超強度體力勞動;現(xiàn)行勞動爭議處理制度不完善，機構(gòu)不健全，案多人少的矛盾突出，勞動爭議處理機制未能有效發(fā)揮作用，職工難以通過正常的法律途徑解決問題。

4、部分國有企業(yè)重組改制中存在侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。一些國有企業(yè)改制中存在著不切實際地定指標、限時間、搶速度的現(xiàn)象，改制方案不完善，措施不落實，遺留不少問題;搞“暗箱操作”和違法操作，侵犯職工的民主權(quán)利;一些企業(yè)改制中裁員數(shù)量大，經(jīng)濟補償金偏低;不少企業(yè)在改制中對拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費等沒有清償，職工社會保險關(guān)系沒有接續(xù)，職工沒有得到妥善安置;相當一部分國有企業(yè)改制后，勞動合同短期化現(xiàn)象嚴重，或以勞務合同代替勞動合同，在執(zhí)行法定勞動標準方面也出現(xiàn)明顯倒退;少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導人通過低估資產(chǎn)等不正當手段，在改制中大肆侵吞國有資產(chǎn)，造成國有資產(chǎn)大量流失，國家和職工利益受到嚴重損害。

二、有關(guān)對策建議

當前要進一步做好職工隊伍的穩(wěn)定工作，我們認為要妥善處理解決好以下幾個方面的問題：

1、要不斷加大對困難職工的幫扶力度，真正解決他們生活困難。一方面隨著生活成本的增加和社會整體生活水平的提高，及時提高對他們的救濟標準，另一方面，加大各種創(chuàng)業(yè)小額貸款的發(fā)放和政策的支持，扶持鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，同時設法提供更多的臨時性社會公共服務崗位，解決無業(yè)或失業(yè)困難人群的就業(yè)和再就業(yè)。同時，積極動員社會各界的愛心捐助，并加強對社會幫扶資源的整合和統(tǒng)籌使用，將居民低保、特困職工申請、審批聯(lián)合進行，幫扶與救助統(tǒng)籌開展，真正實現(xiàn)無縫連接、應保盡保，避免幫扶中的重復或遺漏，在可能的情況下加強對黨政機關(guān)及社會各界對困難職工的捐助實行集中使用、統(tǒng)籌安排，以保證對困難人群的幫扶救助的普惠和均等。

2、要加大社會保險和工資集體協(xié)商的強制性。認真查處一批不為職工辦理基本社會保險、不遵守最低工資標準的企業(yè)，下大力盡快建立惠及全體民眾的社會公共保障體系，像全民醫(yī)保一樣，建立起由政府、企業(yè)、個人共同出資組成的居民養(yǎng)老保險，保證人人享有基本的養(yǎng)老和醫(yī)療保險。支持工會、大型企業(yè)建立醫(yī)療互助保障，設立大病救助基金，加強法規(guī)制訂、加強與政府各部門聯(lián)合，共同積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

3、要穩(wěn)妥推動企業(yè)改革。切實將改革的力度、發(fā)展的速度和職工群眾的承受程度結(jié)合起來考慮，盡可能地保障職工的穩(wěn)定就業(yè)。推動企業(yè)在改制和政策調(diào)整及日常經(jīng)營管理中高度重視發(fā)揮企業(yè)職代會的作用，認真落實廠務公開制度，積極推動職工民主參與企業(yè)改革和管理，經(jīng)常與職工進行溝通與協(xié)商，各項改革政策要反復聽取職工意見，耐心與職工進行反復溝通，盡可能爭取大多數(shù)職工群眾的理解支持。

4、要妥善解決各種歷史遺留問題。對企業(yè)改制中下崗分流的協(xié)解、內(nèi)退職工，根據(jù)生活成本提高和企業(yè)承受能力的情況，定期提高生活補助標準，或補貼個人交付的社會保險，或為其辦理醫(yī)療補充保險，或區(qū)分條件，分期分批提前轉(zhuǎn)入退休職工社會統(tǒng)籌。對國企老職工住房補貼的問題，要出臺針對企業(yè)的、有針對性、操作性，與企業(yè)經(jīng)營狀況相聯(lián)系的相關(guān)文件，或在老職工享受廉租房、經(jīng)濟適用房等方面給予一定政策支持，這類企業(yè)大多數(shù)是原部屬企業(yè)，希望上級政府有關(guān)部門和上級工會推動相關(guān)企業(yè)集團共同解決這一問題。

第五篇：突出職工隊伍穩(wěn)定展現(xiàn)工會作為

突出職工隊伍穩(wěn)定展現(xiàn)工會作為

今年以來，臨朐縣總工會抓住共同約定行動、農(nóng)民工

援助行動工作，以突出職工隊伍穩(wěn)定為重點，在服務職工群眾中展現(xiàn)工會作為：一是采取勞模單位典型帶動的方法，積極開展共同約定行動，動員職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)，到目前，全縣共有800多家企業(yè)工會與企業(yè)行政以及職工代表簽訂了共同約定書，覆蓋職工9.6萬人，其中農(nóng)民工6.9萬人。二是以農(nóng)民工培訓、為農(nóng)民工提供崗位為重點，扎實開展農(nóng)民工援助行動。縣總工會出臺了《農(nóng)民工援助行動實施方案》，制定了援助行動的具體任務、工作重點以及援助目標。在全縣各級工會組織的共同努力下，通過掛靠培訓基地和發(fā)揮勞模單位作用的方式，共舉辦各類技能培訓班13期，培訓農(nóng)民工5000多人，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位1800多個。（尹興明）