第一篇：廳機關工會2009年總結

2009年省住房和城鄉建設廳機關工會工作總結

2009年，廳機關工會按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總要求，根據省建設建材工會的年度工作安排，結合我廳工作實際，團結機關干部職工，在凝聚人心、建設和諧機關等方面積極發揮工會組織的作用，取得一定成效。

一、2009年主要工作回顧

1、抓學習提高職工素質。根據黨中央提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展”的要求，我們把建設學習型機關作為工會工作的重點，繼續在干部職工中開展讀書活動，積極鼓勵會員讀好書、增才干，增強機關的學習氣氛。2009年，我們精心組織活動載體，推薦有關書目、為每位會員提供購書費用、舉辦學習論壇、開展征文比賽和交流讀書心得，推動讀書活動的深入開展。通過讀書活動，進一步提高了我廳干部職工的素質，增強了為我省城鄉建設事業服務的本領。

2、抓活動增強機關凝聚力。開展工會活動是發揮工會作用的有效載體。2009年，機關工會認真組織各項活動，更好地滿足了機關職工日益增長的精神文化需求。一是繼續積極支持“1+1”文體小組活動，把職工的業余愛好向積極健康的活動方面引導，提高他們的生活品位。

通過組織豐富多彩的小組活動和給予必要的經費支持，8個文體小組的活動開展正常，豐富了職工業余文化生活。二是認真組織女職工活動。“三八節”期間，用兩天時間組織廳機關的女同志赴臺州黃巖區參觀考察。三是組織職工開展“一對一”結對幫扶活動。青田縣貴岙、小舟山鄉的8個村是我廳的接對幫扶單位。2009年，我們組織職工與兩鄉8村低收入困難家庭建立“一對一”結對幫扶關系，為低收入困難家庭進行捐款，并按500元/戶標準，定向資助給貴岙鄉90戶，小舟山鄉37戶低收入家庭。同時，深化活動內容，豐富活動載體，鼓勵干部職工為兩鄉8村低收入農戶脫貧致富獻計獻策，增強了大家參與結對幫扶工作的主動性、積極性。四是組織登山活動。為配合全民健身日活動，增強我廳干部職工的全民健身意識，養成良好的體育鍛煉習慣和文明健康的生活方式，我們組織廳機關職工開展登山活動，得到機關職工的廣泛響應，共有105位職工參加了登山活動。五是組織好一年一度的春節團拜會。團拜會節目內容豐富、形式多樣，既展示了干部職工多才多藝的才能，又活躍了機關的業余文化氛圍。總之，通過組織寓教于樂的活動，一方面增強了干部、職工的凝聚力，促進和諧機關的建設，另一方面也體現工會的作用和價值。

3、抓細小為職工排憂解難。職工的權益、職工的生活困難經常是以瑣事、小事的形式表現出來。我們堅持職工生活無小事，通過抓細抓小，幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作，提高機關工作的戰斗力、凝聚力和工作效率。一是關心職工健康。會同人教處堅持每年為職工安排體檢，同時有針對性地舉辦衛生健康知

識講座，增強大家防病治病的能力。二是密切聯系群眾，做好“五必訪”工作，及時發現并幫助解決職工的困難。春節前，機關工會主要領導走訪了離退休干部、援藏干部、生病住院及部分困難職工家庭，一共走訪了近20家，了解他們的困難，聽取他們對工會工作的意見，并送上慰問金、慰問品，代表工會送上濃濃的情誼。每次職工及職工家屬去世,工會都會派員上門吊唁，送上撫慰金；職工因病住院，工會都會派員去醫院探望，送上慰問品，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。三是關心職工生活，實實在在地幫助會員解決生活上的后顧之憂。在實際工作中，我們努力按照思得細、想得全的要求來進行操作，盡力搞好機關福利，努力在有限的范圍內盡力提高職工各項待遇，為職工創造較好的物質生活條件，從而實實在在地幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質量。

4、抓提高促進自身建設。一是組織小組長以上工會干部認真學習全總十五大會議精神。通過學習，大家進一步堅定堅持科學發展、構建和諧社會，努力為“雙創”作貢獻的信心和決心。學習務虛中，大家研究發展思路，提出創新舉措，為增強自身建設，努力開創廳機關工會工作的新局面奠定思想基礎。二是及時發展會員。2009年機關安臵接收2名復轉軍人，我們均根據工會有關規定，及時吸收其入會。三是堅持財務公開。財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。

二、存在的主要問題

一年來，我廳機關工會工作雖取得了一定成績，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工會工作的常處于一種被動應付的局面；二是活動開展難。盡管年初我們制定了活動計劃，但工作一忙起來，工作與活動發生沖突，活動時間被迫一改再改，有時只能取消。甚至連工會干部要組織一次活動也很難。三沒有活動場所。由于機關工作用房緊張，安排工會活動場所確實存在困難。

三、2010年的工作設想

1、繼續組織好各種活動，以活動凝聚人心，增強工會的吸引力、向心力。

2、籌備機關工會換屆的各項工作，適時召開職工代表大會，完成換屆工作。

3、組織好2010年新春職工家庭走訪慰問工作。

4、組織好2010年廳機關新春團拜會。

5、組織工會干部學習，提高整體素質和為工會會員服務的能力。

第二篇：機關工會總結

2010年機關工會總結及2011年工作思路

2010年工作總結：

2010年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各部門科室的大力支持與配合下，機關工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的積極性，開拓進取、與時俱進，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

機關工會深入學習“三個代表”重要思想和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

機關工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰，推動公司持續健康發展。

三、不斷提高，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是加強工會自身建設。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

機關工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，技能水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、積極組織員工培訓，提高員工綜合素質。

機關工會每月均組織全機關員工及作業區領導進行培訓學習，切實提高員工綜合素質，為XXX企業文化建設打下基礎，也為XXX發展人才打下基礎。

六、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。努力做好“三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋節、“十一”國慶節等節日慰問工作。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

在今年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿

信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

2011工作的總體思路和打算：

XXX公司機關工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司發展綱要，牢固樹立“創造可持續價值”理念不斷創新提高，以企業需求為第一要務，積極探索公司職業化隊伍建設，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢下企

業工會工作的經驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要

務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實型的工會。

三、積極履行經濟政治社會責任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學習型企業建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持企業員工隊伍穩定，干群關心融洽，人際關系和諧，員工精神狀態昂揚向上。

四、充分發揮宣傳輿論工具的導向作用，加大工會活動的宣傳力度。通過宣傳專欄進行宣傳，在條件成熟時侯與有關單位組織一次文化聯誼交流活動。以提高企業知名度和影響力；改善企業社會形象，從而使廣大職工自覺地把工會各項創建活動作為一項自己必須承擔的工作職責，為公司實現新跨越奠定扎實的基礎。

五、堅持每月一次的全機關員工及作業區領導培訓學習。

六、以培育“四有”員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創建文明單位活動，定期舉辦崗位技術、技能比武、優質服務競賽等活動，充分調動員工的積極性和創造性，不斷提高崗員的優質服務水平，促進企業發展和效益提升。

第三篇：機關工會半年總結

機關工會半年工作總結

自成立以來，機關工會工作在公司工會、機關黨支部的領導下，在各部門的積極配合下，按照重慶分公司工會2011工作安排，結合機關工作實際，在加強組織建設、組織歌詠比賽、關系職工等方面發揮了工會組織的作用。

1.加強工會組織。

機關工會成立于今年4月份，共有3名工會委員，會員包括行政部、安環部、財務部30余人。機關工會成立以后，召開了工會會議，統一了思想和認識，對委員進行了分工，并明確了在工會工作中各自的組織、宣傳、文體、財務、女工等方面的職責。此外，機關工會還積極響應公司工會號召先后參加了分公司工會、集團公司工會組織的理論學習。

2.組織歌詠比賽。

機關工會成立以來第一次組織的較大活動就是組隊參加建黨90周年歌詠比賽。在公司領導和部門的支持下，機關工會精心組織、周密部署，率先于其他基層工會之前開始組隊、練歌，每天利用業余時間精心組織排練。通過大家的共同努力取得了第一名的優異成績。

此次活動不僅取得了不錯的比賽成績，同時對于增進機關各部門員工的相互理解和溝通，提升機關各部門的隊伍形象，增強員工的凝聚力、戰斗力都起到了積極作用。

3.協助公司工會開展相關活動；

機關工會同時也是組織公司工會組織各項活動的中堅力量，在今

年公司工會開展的建黨90周年歌詠比賽、集團公司書畫攝影巡展等活動中，機關工會積極動員職工積極協助公司工會開展相關組織工作，并發揮了較大的作用。

4.關心員工。

機關工會平常注意收集掌握各職工的情況，遇有困難及時關心幫助，目前未發現有困難職工，最近幾個月看望慰問生病員工4人次。

總體說來，從4月份機關工會成立以來，所進行的工作、開展的活動還不多，還有許多工作需要做。在今年剩下的幾個月中擬開展如下工作：

1.開展機關工會座談會，加強各部門了解，增進感情。在年末的時候通過茶話會、座談會的形式開展此活動。

2.繼續關注員工的工作、生活狀態，收集員工的意見和建議，為職工排憂解難。

3.開展一次機關工會文體活動，以羽毛球、乒乓球為主，適時組建機關工會籃球隊。豐富職工業余文化生活。

4.配合公司工會開展的其他活動。

機關工會

二〇一一年九月七日

第四篇：2013機關工會總結

機關分會工作總結

2013年機關分會在市直工會、領導班子的正確領導下，在各工會小組的大力支持配合下，以科學發展觀為統領，結合實際積極開展各項有利于構建和諧機關促進健康發展的工會工作，充分調動廣大職工積極性，增強了單位凝聚力，現將今年工作總結如下：

一、深入開展教育活動，建設和諧機關

以深入開展“提升素質、規范執紀、端正作風、樹立形象”專題教育活動為契機，廣泛開展機關文化建設。把社會主義核心價值體系融入機關文化建設之中，加強黨員干部理想信念教育和思想道德建設。一是開展學先進典型活動，組織機關工會到我市史來賀、梁修昌等先進人物所在劉莊村、龍泉村和祥和新村參觀學習，聆聽先進人物的廉政心得，實地感受我市新型農村社區建設取得的豐碩成果。積極組織機關干部到鳳凰山森林公園義務植樹、到黨風廉政示范教育基地接受教育。二是舉行專場講座，每月舉辦一場報告會，分別邀請專家、學者、領導，就《犯罪心理學》、《中國崛起與戰略形勢》、《性格色彩分析與心理突破》、《機關工作人員心理調適》、《黨政紀條規與刑法、刑事訴訟法等相關法律的銜接問題》和《中日結構性矛盾與沖突》等專題分別授課。三是開設“干部講壇”。講壇每半月一期，每次每個小組推選1—2人，題目自選，采取自由演講、現場辯論等方式演講發言，有效提升干部能力素質。四是編印《干部應知應會知識200問》。該手冊內容包括案件檢查、審理、公文寫作、信訪、糾風、優化等基礎業務知識，印制1000冊發放到全市干部手中，并擬定于12月中旬舉辦知識競賽。

二、發揮組織紐帶作用，推動各項工作再上新臺階

（一）全面推進機關廉政風險防控工作，進一步明確干部開展廉政風險防控管理工作的指導思想和目標要求。一是要牢固樹立“三種意識”，即：樹立“崗位就是風險點，有職責就有風險”的意識；樹立“風險管理是自我免疫”的意識；樹立“思想不重視就是最大風險”的意識。組織系統干部接受教育，警示干部樹立“監督者更要接受監督”的觀念，積極主動開展廉政風險防控工作。二是查風險，健全防控措施。瞄準信訪舉報承辦權、案件檢查權、案件定性量紀權、執法監督權、干部選拔任用權和綜合管理等“六大權力”，以權力廉潔規范運行為重點，認真排查梳理，按照高、中、低三個等級評估廉政風險。針對機關各個崗位的工作性質和業務特點，編制崗位職權目錄、制度目錄和業務流程目錄，繪制權力運行流程圖，固化權力運行程序、行使依據、承辦崗位、職責要求、監督制約環節等內容，使每項權力的行使過程做到可查可控，減少工作隨意性，防控廉政風險。通過召開座談會、發放征求意見函、自查、互查等方式，機關共疏理職權86項，排查風險點387個，繪制工作流程圖88個，制定防控措施238個，匯編成《紀機關廉政風險防控管理工作手冊》，發放至機關每一名干部。三是建制度，權力行使有章可循。按照“科學化、規范化、制度化、標準化”的原則，對各項規章制度進行修訂完善。為加強機關內部管理，修訂了《市紀委常委會議事規則》、《局長辦公會議制度》、《機關辦公會議制度》、《機關工作限時辦結責任制度》、《機關首問負責制度》等管理制度30項，匯編成《機關工作規范化管理手冊》。為嚴肅辦案紀律，編印了《依法依紀安全文明辦案制度匯 編》，內容包括《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》、《關于規范辦理領導批示案件線索的規定》等中央、省、市有關制度，發放至市、縣兩級機關辦案人員。通過加強制度建設，使工作做到了有章可循、有法可依。四是抓公開，推進權力公開透明運行。積極推行機關黨務政務公開，除保密等事項外，通過《新鄉網》、電子屏幕公開欄等形式，公開機關有關情況、各室崗位職責及反腐倡廉建設重要動態等情況，促進權力公開透明運行。進一步增強了機關工會干部職工的政治意識、責任意識和服務意識。

（二）堅持把機關工會各種活動成效體現在做好各項業務工作上，以活動成效促進業務工作開展，以業務工作成績檢驗活動成果。積極開展“廉政文化發展年”活動；推進涵蓋行政審批、公共資源交易、非稅收入和電子于一體的“四位一體”服務監督體系建設；深入推進黨務政務公開工作；案件查辦工作與去年同期相比呈現“一降五升”的良好態勢。

三、強化管理，規范工會基礎建設

一是抓好工會基礎規范工作。機關工會于2013年7月進行了換屆改選注重工會制度建設，完善和健全工會的各種檔案、臺帳，按標準及時調整、征繳會員會費，實施系統管理，使工會管理工作真正達到規范化、系統化、制度化、公開化的要求。二是做好工會宣傳工作。根據機關活動及時編發工會信息，開展工會工作調研調研活動。三是積極配合機關加強內部管理工作。配合單位文明辦對機關文明建設、文明服務、文明科室情況進行檢查，對檢查中發現的問題，配合落實整改。四是創建“職工之家”，為廣大干部職工營造溫馨的活動家園。機關工會根據工作特點，員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，在條件簡陋的情況下，設立活動室、乒乓球案、圖書室等，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

四、增強民主意識，維護干部職工權益

機關工會以保障工會“維護”和“參與”職能的履行作為工會工作的一個重要內容。堅持落實民主參與、民主管理和民主監督制度。一是解決熱點問題。機關工會與辦公室堅持每年召開兩次聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，如：通訊工具、職工住房、職工福利等問題，提出解決的辦法，逐項落實，維護了職工利益。二是積極推進政務公開制度。擴大干部職工對重大問題的知情權，對干部輪崗交流、提拔使用，涉及到職工切身利益的事宜，堅持通過常委會由委領導向職工講明情況，實行政務公開。并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。三是健全工會財務制度。嚴格執行工會財務制度，實行工會主席一支筆簽批制度，工會經費收支使用堅持向機關工會匯報說明，增加了工會工作透明度，落實干部職工監督權，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。四是維護職工切身利益。工會堅持對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同辦公室、干部室、機關黨總支一起前往慰問、看望；每逢春節都對離退休職工和遺屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、辦公室、干部室、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工26人次。經常通過工會小組、支部和干部室了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。妥 4 善處理好集體利益與個人利益之間的關系，充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業。

五、積極參與各項活動，樹立機關工會良好形象

積極開展幫貧扶困活動。發動全體黨員開展捐款活動，對下崗職工進行對口幫扶，資助10戶貧困職工3000元，解決下崗職工生活困難，受到了群眾的高度評價。開展反腐倡廉成果展活動，組織系統干部進行參觀。加強女工工作，充分發揮女工委員的作用，調動女工的積極性，組織女職工慶“三〃八”聯歡會，組織女職工外出學習參觀；開展女職工健康教育活動，邀請醫學院教授進行女職工健康知識講座。駐村工作隊主動和市交通局、市供電公司等相關部門進行了協商，取得他們對新農村建設的支持，市縣兩級供電部門幫助解決有關電力設施問題。

六、下步工作打算

機關工會在市直機關工會領導下，積極維護職工權益，活躍機關文化，凝聚了人心，推動工作。為推動工作，作出了應有的貢獻。在取得成績的同時，工會工作仍然存在不足。一是工會工作的信息報道工作不及時；二是開展工會工作調研不深入；三是工會組織紐帶橋梁作用，有待于進一步提高。在今后的工作中，機關工會要進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，努力維護職工的合法權益，扎實有效地開展好各項工作，大力提高職工的整體素質，把工會工作提高到一個新水平。

第五篇：2006年機關工會總結

機關工會總結

2006年，機關工會工作在蘭州鐵道通信中心工會的正確領導下，圍繞中心全年工作目標和“四個一”工程，認真落實中心一屆二次職工代表大會的方針、政策，抓住機遇，真抓實干，不斷探索，強化民主管理和民主監督，認真履行工會工作的職能，調動廣大員工的積極性和創造性，為中心的發展作出了應有的貢獻。現將一年來的工作向大家匯報如下：

一、圍繞中心重點工作，確保通信大通道安全暢通 機關工會結合中心重點工作，積極投入到確保通信大通道安全暢通的光電纜整治攻堅戰活動中，機關各部門按照包保車間分別深入到天水、白銀、定西、河口、蘭西、蘭州車間進行安全督導，對和平鎮施工不間斷地盯防在施工現場，特別是在配合路局“40天提速大會戰”中，機關員工放棄休息日，無條件地參與到保護光電纜的會戰中，加班加點，不計報酬，機關全體員工在保證完成本職工作的同時，為確保大通道暢通起到了積極的作用。

二、員工之家建設

針對機關員工多次提出的改善辦公環境的要求，從利于工作，便于與鐵路局和上級各業務部門工作聯系的角度出發，中心領導想方設法，積極與上級聯系反映，得到了上級的理解和支持，將中心機關辦公地點移至和政路40號。在 1

大搬遷工作中，機關各部門員工積極配合，聯勞協作，順利完成了工作地點的搬遷，使全體機關人員的工作環境得到了很大改善，調動了員工的工作積極性。

三、健全完善管理制度，積極推進廠務公開

按照“四個一”工程的要求，統一制定并規范了中心各項規章制度及工會管理制度，制定了廠務公開管理辦法，建立了廠務公開“公示欄”，機關工會針對職工、群眾關心的熱點、難點問題及涉及員工切身利益的事情都進行了公開、公示，自覺接受群眾監督。

四、突出維護職能，為職工辦實事、辦好事

機關工會認真貫徹落實《工會法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《甘肅省計劃生育條例》等法律、法規，切實維護了員工權益：

1.重視和維護女職工的合法權益。通過在女職工中開展“巾幗建功”活動，組織中心全體女工進行婦女權益知識答題等活動，提高了女職工素質，增強了女職工的維權意識，在生產經營工作中涌現出許多先進女職工和先進集體，蘭州話所榮獲甘肅省“巾幗文明獎”稱號，為此中心領導和工會在“三.八”期間特別看望了值守的女工，為話所頒發了獎勵和獎牌。今年在組織全體員工進行健康普查的同時，特別為300余名女職工增加了婦檢項目。中心建立了育齡婦女信息系統，為經期、孕期、產期、哺乳期“四期”的育齡婦女提供相應的服務和勞動保護，對懷孕的婦女進行多次詢問了

解孕情，根據育齡婦女采取避孕措施的需要，及時領取發放計生用品，進行隨訪隨問，做好日常避孕服務工作。三八婦女節為女職工發放了慰問品。

2.為申請生育一孩的婦夫辦理《獨生子女生育保健服務證》和辦理獨生子女父母光榮證。

3.落實對獨生子女及家庭的優惠政策。根據甘鐵通辦

[2006]80號文件精神，對單位252名獨生子女父母進行了獎勵（每人120元/年），并對職工配偶無業的人員也支付了獎勵費；對退休的21 位獨生子女父母進行了一次性獎勵（每人1500元）。同時也落實了對獨生子女托費報銷、婚假、產假、護理假、人流假等一系列優惠政策，并在“六.一”、“三.八”期間，為獨生子女家庭和女職工發放了慰問品。

4.開展送溫暖幫扶救助工作，主動探望員工及家屬病情，生日慰問，對特困戶幫扶，及時發現和反映職工在生活方面存在的困難，為職工排憂解難。組織機關全體48名員工為莫鳳會患嚴重腎病的女兒捐款5900元。

5.為員工子女考入全日制大學的職工申請一次性獎勵人均500元，使員工感受到了工會組織的關懷，調動了員工的工作積極性。

五、豐富員工文化生活

機關工會利用元旦、春節、三八、六一等節日，組織機關員工開展文體娛樂活動，在唱響“鐵通之歌”，客服部表演巡線員小品，機關春節聯歡等活動中，活躍了職工的文化

生活，豐富了企業文化，增進了職工工作熱情。并與印務所、收入稽查處、蘭州分公司等相鄰單位開展了拔河比賽等活動，促進了單位間的和睦相處。

六、明年工作設想

在明年的工會工作中，我們繼續發揮工會組織的各項職能，切實維護職工合法權益，調動員工工作積極性，增強法制觀念，為中心的生產經營工作做出貢獻。

機關工會

二〇〇六年十二月二十日