第一篇：職業病防治管理制度

職業病防治管理制度

1.目的與范圍

1.1 為有效預防、控制和消除作業環境中的職業病危害因素，規范職業健康監護，預防職業病的發生，特制訂本制度。

1.2 本制度規定了對生產作業環境中職業病危害因素預防治理的要求、接觸職業病危害因素作業人員的健康監護及職業病診斷治療的管理要點、方法和內容。

1.3 本制度適用于企業內所屬各部門及其全體員工。

2.總則

2.1 根據分級管理的原則，各部門領導對本單位的勞動衛生與職業病防治工作負直接領導責任；各級領導在任職期間應采取有效措施，對生產作業環境中的有害因素進行治理，使其達到國家勞動衛生標準。

2.2 技術開發部和各生產單位在新建、改建、擴建、技術改造和引進工程項目應嚴格執行《建設項目職業安全健康管理制度》規定；在推廣新技術、采用新工藝、購置新設備和使用新材料（簡稱“四新”）時，保證勞動衛生條件達到國家有關標準。

3.職責

3.1 公司主管安全的&&部是職業病預防的主管部門，負責制訂職業病防治規劃和計劃；負責委托職業病危害因素的定期監測，按規定做出報告；參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目的設計審查和竣工驗收；負責建立健全職業健康監護檔案。

3.2 公司&&部負責組織安排接觸職業危害因素人員的就業（上崗）前體檢、定期體檢和離崗時體檢，對職業禁忌者提出處理意見。

3.3 各生產班組負責組織實施本單位的職業病防治工作方案；配合完成本單位職業病危害因素的監測工作；負責本單位接觸職業病危害因素人員上崗前和在崗期間的勞動衛生培訓，指導正確使用、維護勞動保護設施和個人防護用品。

4．作業場所職業危害因素的管理和監測

4.1 企業應定期對作業場所的職業危害因素進行識別，確定其監測代表點，并建立定點臺帳。

4.2 企業應按規定進行職業危害項目申報，其主要內容為：

——企業的基本情況；

——產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

——作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

——作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

——職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

——對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；

——法律、法規和規章規定的其他資料。

職業危害項目變更應報變更申報資料。

4.3 存在職業危害因素的企業應當設有專人負責作業場所職業危害因素日常監測，保證監測系統處于正常工作狀態。監測的結果應當及時向從業人員公布。作監測記錄、建立監測臺賬。

4.4 存在職業危害的企業應當委托具有相應資質的技術服務機構，每年至少應進行一次職業危害因素監測，每三年至少應進行一次職業危害現狀評價。

定期監測、評價結果應當存入本單位的職業危害防治檔案，向從業人員公布，并向所在地安全生產監督管理部門報告。

4.5 職業危害因素監測達標率應為80％。

4.6 產生職業病危害因素的作業崗位應當在醒目處設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施。

4.7 產生嚴重職業病危害因素的作業崗位，應當在其醒目處設置警示標識和警示說明，告知產生有害因素的種類、后果、預防及應急救治措施等內容。

4.8 人事部在與員工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的有害因素及其后果、防護措施和待遇等如實告知員工。

4.9 各職能部門、各班組應對員工進行上崗前和在崗期間的職業健康培訓。

5.職業健康監護

5.1 企業應定期對接觸職業危害因素人員進行識別，為其建立臺帳、健康檔案，并按照規定的期限妥善保存。從業人員離開企業時，企業應當如實、無償提供健康檔案，并在所提供的復印件上簽章。

5.2 企業應對接觸職業危害因素人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立體檢臺帳并應符合下列要求：

——所有接觸職業危害因素人員均進行了職業健康檢查；

——職業健康檢查的項目和周期應符合相關法規要求；

——對遭受或可能遭受急性職業病危害的人員均得到及時健康檢查和醫學觀察。

5.3 企業不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業；不得安排未成年工從事接觸職業危害因素的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

5.4 企業應建立職業健康監護檔案，并定期進行更新。職業健康監護檔案應當包括下列內容：

——從業人員職業史、既往史和職業危害接觸史；

——相應作業場所職業危害因素監測結果；

——職業健康檢查結果及處理情況；

——職業病診療等從業人員的健康資料。

5.5 對可能產生職業病危害的項目，技術開發部在可行性論證階段應

向公司主管安全的&&部提交職業危害預評價報告，對可能產生的有害因素強度（濃度）及對工人健康的影響做出評價，并制訂切實可行的防護措施。

5.6 治理項目的設計應本著投資小見效快的原則，盡可能采用成熟、先進的治理技術和方法；對于投資較大的治理項目，主要領導應召集有關部門對項目的可行性認真分析研究，設計方案確定后，于每年11月底以前列入下一年度的安措計劃，并上報公司主管安全的&&部。

5.7 嚴禁生產單位將有害作業轉嫁、外包或以聯營形式交給沒有防護設施的企業。

6.作業環境管理

6.1 職業病危害因素作業環境監測代表點由公司主管安全的&&部配合政府職業病防治部門共同確定或定期修訂。公司主管安全的&&部建立《職業病危害因素作業環境監測定點清單》，各班組在職業病危害因素作業環境監測代表點處明示該點的名稱、濃度標準、濃度實測值等內容。

6.2 公司主管安全的&&部統一編制“職業病危害因素作業環境監測計劃”，委托政府職業病防治部門進行作業環境監測，根據監測結果做出衛生學評價。公司主管安全的&&部將評價與監測結果建立《職業病危害因素作業環境監測臺帳》。

6.3 各班組對監測超標的職業危害因素作業區應進行治理，對于因設備或工藝存在的困難或尚不能解決的技術問題時，應采取必要的個人防護措施。

6.4 作業環境中必須保證操作區域有充足的照明，車間設備布局、物料堆放、車間通道以及生產區域的地面狀況應滿足國家或行業有關標準的要求。

6.5 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的安全區。

7．從事接觸職業病危害因素作業人員的管理

7.1 各班組必須建立《從事接觸職業病危害因素作業人員登記表》，每年11月底前填報《從事接觸職業病危害因素作業人員健康體檢計劃申報表》上報至公司主管安全的&&部。&&部審核后下達年度體檢計劃，依據年度體檢計劃，組織從事接觸職業病危害因素作業人員職業性健康體檢，并建立和妥善保管職業健康檔案。

7.2 各班組不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸有害

因素的作業；不得安排有職業禁忌癥的員工從事所禁忌的作業。

7.3 對在職業性健康體檢中發現有與所從事職業相關的健康損害及有職業禁忌癥的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康體檢的員工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

7.4 在職業病普查中發現的可疑病人，體檢單位應及時通知各車間和衛生所，衛生所會同公司主管安全的&&部門根據病人的職業危害接觸史、現場勞動衛生資料、病人的臨床表現和化驗檢查結果等綜合分析后做出初步診斷，再安排其到職業病診斷機構確診。

8.職業病的診斷和治療

8.1 從事職業病危害作業的人員，在非普查期要求做職業病診斷者，須經車間同意，并到衛生所申請診斷職業病的正式報告和相關資料，到公司主管安全的&&部辦理有關手續。

8.2 已被確診為職業病或疑似職業病者，在治療后被確認不能從事原工種的員工，由人事部在兩個月內將其另行安排工作；因工作需要暫不能調離者，必須在半年之內將其調離。

8.3 職業病人的門診治療，應由專職醫生開具處方，并經衛生所領導審批后再到定點醫藥機構取藥、報銷。

8.4 需立即搶救的急重、住院和退休后居住原籍的職業病人，可在附近國家定點的職業病醫療機構診治，報銷醫療費用時須持有病歷、診斷書和用藥清單等有關資料，經衛生所認定，領導審批后給予報銷。

8.5 列入工傷統籌的職業病人，醫療費用按照工傷統籌有關程序辦理，未列入的，按照國家、省、市有關政策執行，醫療費用在勞動保險費中支付。

8.6 職業病人患其他疾病的醫療費用，不享受職業病醫療費用待遇。

8.7 公司主管安全的&&部門按照《職業病例登記表》建立職業病例登記臺帳，定期進行統計和分析。

9.考核

9.1 對違反本制度有下列行為之一者，公司主管安全的&&部可視情節輕重給予警告、限期治理、經濟責任制考核或停產整頓等處罰。

1）勞動保護設施停止使用或運轉狀況極差，致使有害物質濃度嚴重超過國家標準且逾期不采取措施者；

2）任意拆除勞動保護設施致使有害因素危害嚴重者；

3）不按計劃實施安措項目、挪用安措經費者；

4）建設項目不執行“三同時”規定，擅自施工投入使用者；

5）將有害作業轉嫁、外包或以聯營形式轉給沒有勞動保護設施的企業者；

6）強令職業病患者和職業禁忌癥者從事禁忌作業者；

7）不接受監測或隱瞞職業危害真實情況者；

8）不按規定對從事有害作業人員進行健康檢查者；

9）拒付工人健康檢查和有害作業點監測費用者。

9.2 對違反《中華人民共和國職業病防治法》造成重大職業危害的肇事責任者及其單位領導，要追究其行政和經濟責任，直至刑事責任。

9.3 對在有害環境治理和職業病防治工作中做出顯著成績的單位和個人，按集團公司有關規定給予表彰和獎勵。

10.職業危害分級

10.1 企業開展了五項職業危害分級，并建立分級臺賬。

10.2 接觸三、四級毒物危害人員比率小于1％；分級方法符合GB 12331的相關規定。

10.3 接觸Ⅱ級粉塵危害程度作業人員比率小于5％；分級方法符合GB/T 5817的相關規定。

10.4 接觸Ⅳ級高溫作業人員比率小于5％；分級方法符合GB/T 4200的相關規定。

10.5 接觸Ⅳ級體力勞動強度作業人員比率小于1％；分級方法符合GBZ 2.2和GBZ 1的相關規定。

10.6 接觸Ⅳ級噪聲作業人員比率小于5％；分級方法符合LD 80的相關規定。

第二篇：職業病防治管理制度

職業病防治管理制度

作者：不詳 來源：轉載 發布時間：2011-1-17 10:25:36 減小字體 增大字體

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（1）職業健康教育制度

①充分利用疾控部門，廠（公司）車間、班組宣傳網絡和宣傳資源開展工作。

②充分利用各種形式對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規和安全操作規程。

③用人單位有義務將工作過程中可能產生的職業危害及其后果，職業衛生防護條件告訴勞動者。

④工業衛生工作人員有權指導和監督勞動者正確使用職業衛生防護設備和個人職業衛生防護用品。

⑤宣傳各項安全操作規程，避免泄漏和傷亡事故，對可能發生的職業危害事故，宣傳急救和互救知識。

⑥宣傳慢性疾病，職業相關疾病知識，干預工人不良生活習慣。倡導健康向上的生活方式。

（2）作業環境監測制度

①職業衛生管理人員，監測人員要熟悉本廠生產過程中存在的有害因素的種類，強度，空間分布。

②采樣時間要選擇開工半小時后，機器運轉正常時，并記錄開工后機器設備運轉數量，防護設備運行情況。

③根據《衛生防疫工作規范》（勞動衛生學分冊）要求，選擇檢測方法，測定周期。

④采樣前準備好儀器、試劑，檢驗儀器是否校正，試劑是否齊備。

⑤樣品采集完畢要及時送化驗室檢驗，并在三天內報關有關部門，同時向職工公布監測結果，填寫工業衛生檔案。

⑥監測所用設備使用完畢，要檢查電源，清潔后妥善保存。

⑦采樣點的設置要有代表性，既能反映勞動環境和勞動者接觸的真實情況，又不影響工人的正常操作和安全。

⑧粉塵和毒物監測所用儀器，試劑以及采樣、分析步驟、計算要求，分別按GB5748—85《作業場所空氣中粉塵測定方法》和人民出版社在1990年《車間空氣監測檢驗方法》第三版有關規定執行。

（3）職業健康體檢制度

①在招工前對應招者進行就業前體檢，根據衛生部《職業性健康檢查管理規定》和工人要接觸有害因素種類確定檢查項目，對職業禁忌癥者，不予招錄相應工種。

②對招錄工人建立職業健康檢查檔案，設專（兼）人管理。

③對有毒有害作業職工進行定期健康檢查，對體檢中發現的職業禁忌癥者，人事部門應負責高歌其工作。對檢查發現的職業病人，要調離有害作業崗位，并安排治療。

④定期體檢周期，根據所接觸的有害因素種類、強度，按照衛生部《職業性健康檢查管理規定》中說明確定。

⑤職業病診斷應到有資質的職業病診斷機構進行。

⑥已故病人和退休工人的職業健康檔案要妥善封存，管理，不得自行處理。

（4）衛生措施計劃制度

①制定職業危害控制計劃、方案，并逐步貫徹落實。

②建立廠（公司）、車間、班組職業衛生管理網絡。

③定期發放個人防護用品，車間安全員負責監督工人正確使用防護用品。

④定期監測車間環境，定期體檢工人健康狀況。

⑤在產生嚴重職業危害的作業崗位的醒目位置，設警示標識和中文說明。

⑥建立職業危害事故應急救援措施。

⑦設立公告欄，公布有關職業病防治規章制度，操作規程，職業危害事故應急救援措施和工作場所職業危害因素檢測結果。

（5）車間衛生制度

①車間安全衛生員負責監督本車間衛生。

②工作服、工作帽要佩戴齊全。

③不準在車間吸煙、用餐。

④堅持濕式清掃車間衛生制度。

⑤對防塵、防毒設施要定期維修，設專人管理。保證工作期間正常運行。

⑥加強通風，降低有害物質濃度。

（6）除塵、防毒設備維修保養制度

①根據除塵、防毒設備的使用壽命，運行狀況，制定更換、維修、保養計劃，撥付一定經費保證計劃的落實。

②經常性檢查各種生產設備的安全裝置和防塵防毒設施狀況，發現問題及時向安全工作管理人員反映，督促解決，保證其正常運行。

③對于自行停止防塵、防毒設備運行的有關人員給予經濟處罰。

（7）宣傳報導信息反饋制度

①把宣傳職業健康知識納入企業文化范疇。

②建立廠（公司）—車間—班組宣傳教育網絡，廠（公司）宣傳有關健康知識，班組把工人的健康需求反饋給廠（公司），工業衛生管理人員，以便組織宣傳相應知識。

③對貫徹有關安全衛生規章制度的先進典型予以表彰上報，對違反有關制度的個人予以批評幫助。

④把本廠（公司）出現的典型意義的勞動衛生先進個人事跡上報市衛生主管部門。

⑤同其它廠礦進行信息交流。

（9）職業病統計報告制度

①慢性職業病報告，凡塵肺病，慢性職業中毒和其它慢性職業病診斷單位或職業病診斷組，負責慢性職業病的報告工作。做出慢性職業病診斷后即應填寫《塵肺病例報告卡》或職業病報告卡，在15天內報所在地的衛生監督機構。

原塵肺患者，升級診斷或死亡也必須填寫《塵肺病例報告卡》，在15天內向所在地的衛生監督機構報告。

②急性職業病報告，由最初診斷的任何醫療衛生機構在24小時內向患者單位所在地的衛生監督機構發出《職業病報告卡》。

③遇有死亡或同時發生3名以上急性職業炭疽時，接診的醫療機構應立即電話報告患者所在地的衛生監督機構，并同時發出報告卡。

④衛生監督機構接到2、3兩項報告后，要立即赴現場進行調查，填寫《職業中毒現場勞動衛生學調查表》，并會同勞動、工會、廠礦及其主管部門，分析發生中毒的原因，并將調查結果及處理結果及處理意見報上級衛生監督機構，同時抄報當地有關部門。

（9）應急救援制度

①現場操作工人如何自救、如何及時搶救受危害人群。

②如何疏散周圍人群。

③及時報告有關部門（安全、衛生、消防）。

④如何采取撲救措施控制危害物擴散。

⑤救險人員如何佩戴防護用品及救險時應注意的問題

第三篇：職業病防治管理制度

職業病防治管理制度

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：

1、作業場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。

2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業人員減少揚塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。

2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業，采取輪流作業，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業。

三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：在作業區設置防職業病警示標志。

2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發不良氣體引起的中毒預防控制措施：

1、作業場所防護措施：加強作業區的通風排氣措施。

2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業人員提供防護口罩，采取輪流作業，杜絕作業人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業性耳聾的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：在作業區設置防職業病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養和維護，減少噪音污染。

2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。

六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業病的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現場的文明施工。

2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業，采取8小時作業換班制度，及時發放工人工資，穩定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發放情況。

七、高溫中暑的預防控制措施：

1、作業場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、防中暑藥品、器材。

2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發生時，職工救人與自救的能力。

第四篇：職業病防治管理制度

XXXXXXXXXXX有限公司

職業病防治管理制度

一、范圍

1、本制度規定了我公司職業病防治管理的部門和職責、管理內容與要求、監督與考核等內容。

2、本制度適用于我公司的職業病防治管理。

二、規范性引用文件

《中華人民共和國職業病防治法》

三、管理機構和職責

1、管理機構

辦公室為公司職業病防治管理的歸口管理部門，負責職業病防治的監督管理，以及職業健康監護檔案的建立與保管。

2、職責

制定職業病防治方案：建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；建立、健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案；建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；建立、健全職業病危害事故應急預案：組織、協調有關部門完成我公司職業病防治管理的各項工作。

四、工作內容、要求與程序

1、管理內容

（1）辦公室組織全公司員工學習《職業病防治法》，對接觸粉塵較多的工種員工進行專業教育和培訓。

（2）采取有效的職業病防護設施，按時發放有效的勞動保護用品及器具。

（3）安全生產部應建立、保管職工職業健康監護檔案。

（5）負責職業病診斷的有關工作和確診職業病人的上報工作。

2、管理要求

（1）接觸粉塵較多的工種人員上崗前應進行專業培訓。

（2）接觸粉塵較多的工種人員上崗前、離崗前應體檢，在崗人員每年體檢一次。

（3）粉塵較多的工作場所每年至少監測一次。

（4）安全生產部設立工作場所危害因素監測檔案。

五、監督檢查與考核

由公司工作目標職責考核小組負責監督與考核。

第五篇：職業病防治管理制度

職業危害防治責任制度

1、每次招收的新職工在上崗前，必須在醫院進行職業健康檢查，并由綜合辦公室建立職工職業衛生健康檔案，對不符合健康要求的，不得接收，必須嚴把入口關。

2、每次招收的新職工在崗前安全知識培訓時，必須把職業病防治知識及勞動衛生知識列入培訓內容，使其充分掌握。

3、嚴格按照《煤礦安全規程》規定，對在崗接觸粉塵作業的工人，按周期進行拍片檢查。

4、接塵人員每季度必須配發防塵口罩、手套及其它勞保，勞資科要建立勞保發放檔案。

5、各部門必須按照分管范圍及工作場所，定期清理巷道中的浮煤，確保作業場所工業衛生符合職業衛生標準。

6、嚴格按照《規程》規定，建立健全防塵系統，完善噴霧降塵設施，減少作業場所內的浮塵，濕潤作業場所內的落塵，使其不能飛揚。

7、對于噴霧降塵不能到達的地方，每周至少要進行一次灑水，確保巷道濕潤。

8、掘進工作面必須采取濕式鉆眼、沖洗井壁巷幫、水炮泥、爆破噴霧、裝巖（煤）灑水和凈化風流等綜合防塵措施。

9、采煤工作面應采取煤層注水、濕式打眼、使用水炮泥、爆破前后沖洗煤壁、爆破時噴霧降塵、出煤時灑水等降塵措施，回風巷應安設風流凈化水幕。

10、嚴格按照《煤礦安全規程》規定，對生產性粉塵進行監測，對作業場所內的粉塵濃度每月測定2次，對粉塵的分散度，每6個月測定1次，粉塵中的游離Sio2含量，每6個月測定1次，測定方法按有關規定執行。

11、在地面設制專門的曬衣場，升井人員能及時曬干衣物，以防潮濕時間過長，導致風濕病發生。

12、接觸粉塵及有害物質的人員作業時，必須佩戴防塵、防毒口罩等個體勞動防護用品。

13、嚴格落實有下列病癥之一的，不得從事接塵作業：（1）活動性肺結核病及肺外結核病。（2）嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。（3）顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。（4）心、血管器質性疾病。

（5）經醫療鑒定，不適于從事粉塵作業的其他疾病。

14、嚴格落實有下列病癥之一的，不得從事井下工作：（1）風濕病（反復活動）。（2）嚴重的皮膚病。

（3）經醫療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。

15、癲癇病和精神分裂癥患者嚴禁從事煤礦生產工作。

16、綜合辦公室必須加強職業病信息收集和溝通，掌握本單位職業病危害的基本情況。

職業危害預防制度

為了預防、控制和消除職業危害，加強對粉塵危害和職業病防治工作的管理，保證職工的身體健康，根據《中華人民共和國職業病防冶法》，制定本制度。

一、管理機構與職責

安全科、生技科、綜合辦、勞資科共同負責本單位職業病防冶工作的管理工作，其職責是：

（1）生技科負責制定通風規章制度，負責通風系統的設計和資料管理，繪制相關圖表，鑒定主扇工況、礦井通風指標；負責測定、報告作業場所粉塵濃度以及其它職業危害情況；負責制定礦山勞動保護措施和方案。（2）安全科負責開展粉塵作業現場檢查、管理、指導工作，有權制止、處理違章作業；負責接塵作業人員的培訓和教育工作。

（3）勞資科負責勞保用品的計劃、發放，負責除塵、降塵等設備、儀器、材料的購臵，負責職業危害防治的各種資用開支。

（4）綜合辦負責職業病檢查和體檢人員的確定，協調安排勞資等部門組織體檢、復查及職工健康檔案資料收集等工作。

二、職業病防冶

1、職業病是職工在生產環境中，由于有害因素而引起的各種疾病的總稱，礦山職業病按國家規定種類執行。

2、招收新工人，上崗前必須到醫院進行身體檢查，不合格者嚴禁錄用。

3、對從事粉塵作業的人員應進行定期檢查，矽肺病患者應定期復查，檢查時間為：

⑴矽肺觀察對象和各期矽肺病患者每年復查一次，亦可與定期檢查一同復查。

⑵對接塵工齡超過矽肺最短發病工齡（15年）者，脫塵后每四年檢查一次，連檢三次無癥狀者再檢時間由職業病防冶部門確定。

4、其它職業危害可根據情況不定期檢查。

5、職業危害的健康檢查由安全科、綜合辦提出名單，經審查合格后組織進行檢查。

三、職業病范圍與冶療規定

1、職業病范圍：

按國家現行規定的職業病范圍執行。

2、冶療規定：

⑴對已確診的各期矽肺病例人均應立即調離接塵崗位，實行冶療或療養。

⑵對于職業病患者，要積極開展治療工作，脫離原職業危害，適當照顧安排工作，醫療終結確診為殘廢或醫療無效死亡時，應按上極有關規定處理。

職業危害告知制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本制度。

1、在安全生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

2、每年至少進行一次職業危害因素檢測，每三年至少進行一次職業危害現狀評價。定期檢測、評價結果應當存入職業危害防治檔案，向從業人員公布，并向所巫山縣煤炭安全生產監督管理局報告備案。

3、生技科、安全科協助綜合辦根據危險源辨識方法，應將生產過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、安全科將上級部門檢測的職業危害因素檢測報告書一式二份（存檔一份），按時發放到各生產班組。班組安全活動期間，將報告書主要職業危害因素數據記錄在活動記錄本中。

5、安全科應對即將采用的新技術、新工藝、新材料和相應的防護措施告知生產員工，所有參實施人員對其所造成的職業危害后果承擔必要的責任。

安全生產職業危害防治宣傳培訓教育管理制度

1、為規范安全生產職業危害防治宣傳培訓教育工作，促使各級領導和職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，懂得安全生產、文明施工的科學知識，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，自覺遵守安全生產法律法規和規章制度,熟悉安全操作規程，提高職工職業安全健康素質，防止傷亡事故，減少職業病危害。根據《安全生產法》、《 職業病防治法》以及國家安監總局《生產經營單位安全培訓規定》，特制定本辦法。

2、安全科負責全礦的安全生產職業危害防治宣傳和從業人員職業安全健康培訓教育工作。

3、按照職業病防治法和有關法律、法規，建立健全安全生產職業危害防治宣傳、從業人員職業安全健康培訓教育工作制度。安全健康培訓教育是職工培訓工作的重要內容,納入職工教育培訓總體規劃,并優先保證其所需人員和經費。

4、各級主要負責人、安全生產管理人員應當進行職業安全健康培訓教育和省、市組織的安全管理資格培訓考核，并取得安全資格證書后，方可任職。

5、要對從業人員進行安全生產職業危害防治法律、法規和安全職業健康專業知識以及本單位安全生產職業危害防治規章制度的宣傳教育工作，使從業人員牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想。

6、在安全生產月或必要時開展大型安全生產職業危害防治宣傳及培訓教育活動，綜合辦要根據上級領導的安排做好本單位的安全生產職業危害防治宣傳及培訓教育工作。

7、各部門主要負責人和安全管理人員應當接受職業安全健康培訓教育，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產職業危害防治知識和管理能力。

8、各部門負責人職業安全健康培訓教育應當包括下列內容：（1）國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規、規章及標準；

（2）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；（3）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

（4）職業危害及其預防措施；（5）典型事故和應急救援案例分析；（6）其他需要培訓的內容。

9、各級安全生產管理人員職業安全健康培訓教育應當包括下列內容：（1）國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規、規章及標準；

（2）安全生產管理、安全生產技術、職業危害防治技術等知識；（3）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；（4）應急管理、應急預案編制以及應急處臵的內容和要求；（5）典型事故和應急救援案例分析；

（6）其他需要培訓的內容。

10、新上崗的從業人員必須進行強制性職業安全健康培訓教育，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處臵所需的知識和技能后方能安排上崗作業。

11、新上崗的從業人員，崗前必須進行職業健康安全培訓教育，培訓教育時間不得少于4學時，在崗期間培訓時間不得小于2學時。

12、綜合辦要對從業人員建立職業安全健康教育檔案，并長期保存。

職業病防護設施維護管理制度 職業病防護設施是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝臵和設備。為加強職業病防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業衛生事故的發生，從而控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素，特制定本制度。

1、安全科負責企業防護設施維護管理工作監督管理指導和實施。

2、各部門負責各部門在用防護設施的維護管理。

3、公司對存在職業病危害因素的作業場所設臵、安裝有效的防護設施，保障勞動者工作環境中存在的職業病危害因素含量符合國家的職業衛生標準和衛生要求。

4、勞資科必須購臵使用具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購臵防護設施產品時，應當注意索取：合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；不得購臵使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。

5、安全科檢查時注意對防護設施完好有效性進行查驗，發現異常應立即檢修。

6、安全科應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查，對防護設施的運行和防護效果進行驗證。

7、應明確防護設施的各級管理責任人，建立防護設施管理臺帳，做好使用、檢查和日常維修保養記錄。

8、組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用。

9、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向作業人員配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。并在職業病防治檔案中做好記錄。

職業健康監護制度

為了進一步規范全礦職業健康監護工作，強加職業健康監護管理，保護職工身體健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業場所粉塵、噪聲、有害氣體等的健康監護規定。

1、凡進入我公司上崗的新員工，綜合辦必須組織到省級衛生部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構進行上崗前職業健康體檢。不得擅自到未經醫療批準的單位進行職業健康體檢。

2、新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。

3、綜合辦不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業禁忌的勞動者從事所禁忌的職業。

4、公司上在崗人員體檢的周期規定為一年，如果員工不按規定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。

5、對體檢后需要復查和醫學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫學觀察。

6、體檢后，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，由人力資源部及時調離原工作崗位，并妥善安臵。如有與職業無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療

7、安全科應當按規定妥善保存好職工的健康監護檔案，不得遺失。

8、安全科應根據作業場所的粉塵分布情況，建立衛生工藝流程圖，并準確的確定衛生監測點。

9、作業場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監測周期為一年，特殊情況隨時監測。

10、對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安監部在超標處設立衛生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。

11、安全科要加強對勞動防護用品的管理，監督使用，并做到準確發放和指導正確使用，以減少職業病的發生。

職業危害申報制度

1、申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

(1)生產經營單位的基本情況；

(2)產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；(3)作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；(4)作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；(5)職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；(6)對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；(7)法律、法規和規章規定的其他資料。

2、作業場所職業危害申報采取電子和紙質文本兩種方式，將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章并由生產經營單位主要負責人簽字后，連同有關資料一并上報所在地相應的平涼市煤炭安全生產監督管理局。

3、作業場所職業危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向原申報機關申報變更：

(1)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

(2)因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

(3)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

4、生產經營單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理相關手續。

5、職業危害管理檔案應當包括存在職業危害因素的地點個數、職業危害因素種類、行業及地區分布、接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。

6、安全生產監督管理部門應當依法對生產經營單位作業場所職業危害申報情況進行監督檢查。

7、安全生產監督管理部門及其工作人員在對職業危害申報材料審查以及監督檢查中，涉及生產經營單位商業秘密和技術秘密的，應當為其保密。違反有關保密義務的，應當承擔相應的法律責任。

8、《作業場所職業危害申報表》、《作業場所職業危害申報回執》的內容和格式由國家安全生產監督管理總局統一制定。

勞保用品發放及管理制度

1、為加強本公司職工勞動保護用品發放管理工作，保證職工在工作（生產）中的安全與身體健康，根據《勞動法》和國家有關職工勞動保護的政策規定，結合我礦實際制訂本辦法。

2、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

3、本礦勞動保護用品分消耗性勞動保護用品，耐用性勞動保證用品，消耗性勞動保護用品包括手套、洗衣粉、毛巾、防塵口罩等；耐用性勞動保護用品包括安全帽、工作服、雨鞋等。耐用性勞保用品采用周期性管理，根據使用周期發放，消耗性勞保用品，定期發放。需增加其他勞保產品的，由公司會議研究決定。

4、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。

5、勞動保護用品應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以貨幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。勞動保護用品歸口勞資科管理，負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放工作。購入的勞保用品必須滿足國家有關煤炭開采行業勞保用品強制性指標要求的規定。

6、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發放。礦其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室上報申請，勞資科審核，經分管礦長批準后根據實際情況發給。

7、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在科室提出申請，經勞資科審核報分管礦長批準后可按提高后的標準發放。凡未列入和新增加的工種，由其所在部門根據本礦實際擬定標準報勞資科審核，分管礦長批準后發放。

8、消耗性勞保用品每季度發放一次，具體發放標準根據工作情況由礦委會研究確定，可以累積發放。

9、每季度第一個月10日前將各部門（隊）按職工崗位、工種編制勞保申領人員花名冊報礦綜合辦公室，辦公室根據職工工種及出勤情況對花名冊進行審核，匯總刪除不符合領用條件的人員后送勞資科，勞資科根據職工職務、崗位、工種確定發放標準，并編制消耗性勞保用品采購計劃，送分管礦長審批后交采購員采購。耐用性勞保用品根據庫存情況，由材料主管編制采購計劃，分管礦長批準后交采購員采購，保證正常生產經常所需。

10、采購到礦的消耗性勞保用品由勞資科驗收，并向庫房保管送申領人員花名冊一份，保管員按照花名冊所列人員及標準進行簽字發放。耐用性勞保用品的驗收按材料驗收制度執行。

11、耐用性勞保用品的發放，新招職工憑上崗通知單，由勞資科材料主管審批后發放，其他職工在勞保用品使用期滿后由材料主管審批發放，使用期未滿一半的，補交新品價值100%款項后領用，使用期滿一半不到使用期限的補交新品價值50%款項后發放。屬特殊情況損壞的由調度室在領用單上簽注意見后由勞資科材料主管審批發放，使用期滿但未交回舊品的，需按原品購入價值的30%交納款項后，方可領用新品。

12、對短期內因工作需要調換崗位的職工，根據崗位標準配發勞保用品，任務完成后，使用的耐用性勞保用品必須辦理上交手續。其他臨時需要使用勞保用品的，經調度室審核、勞資科批準后可暫向庫房辦理借用手續，用畢后交回庫房。

13、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期后按新規定的標準配發。

14、勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，除消耗性勞保用品外，其他勞保用品職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

15、耐用性勞保用品在使用過程中，應正確使用，應杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態。對損壞、無法使用和丟失勞保用品的必須立即更換或補領，并按原值照價賠償。