第一篇：職業(yè)病防治管理制度

職業(yè)病危害防治目標管理制度

為加強職業(yè)病危害防治管理，明確職業(yè)病危害防治目標，使職業(yè)病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，確保公司安全生產，特制度本制度。

一、貫徹落實“預防為主，防治結合”的方針，由職業(yè)病危害防治科組織制定公司職業(yè)病危害防治管理目標，明確職業(yè)病危害防治管理重點，并報公司領導批準。

二、安全衛(wèi)生控制目標：

1、加強職業(yè)病危害防治管理，杜絕各類職業(yè)病危害事故發(fā)生，確保職業(yè)病危害事故率為零，實現(xiàn)安全生產。

2、加強“防塵”管理工作，防止職業(yè)病危害事故的發(fā)生。

3、強化現(xiàn)場管理，安全生產達到“質量標準化礦井”的生產標準。

4、加強對職業(yè)病防護設施設備的管理。

5、加強對個人防護用品的發(fā)放及使用。

三、職業(yè)病危害防治科將職業(yè)病危害目標按隊組進行分解。

四、公司每月組織進行職業(yè)病危害防治大檢查，定期召開職業(yè)病危害防治例會，分析本月的職業(yè)病危害防治的檢查情況，職業(yè)病危害防治目標的完成情況，部署下個月的職業(yè)病危害管理目標。

五、職業(yè)病危害防治科積極開展職業(yè)病危害防治安全檢查活動，及時貫徹“預防為主，防治結合”的方針、職業(yè)病危害防治制度等，總結安排本部門職業(yè)高危害防治的具體事宜，檢查隊組業(yè)務分解目標的完成情況。

六、職業(yè)病危害防治領導組對全年職業(yè)病危害防治目標的完成情況進行統(tǒng)計分析總結。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：職業(yè)病防治管理制度

揚州市華翔有色金屬有限公司

制度編號：YZHX/ZD(ZYJK)-023

職業(yè)病防治管理制度

一、目的

為配合公司職業(yè)病防治工作，建立、完善職業(yè)病防護規(guī)程，細化職業(yè)病管理及員工個人衛(wèi)生防護，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體職工

二、職業(yè)病管理規(guī)定

1、生產科各級領導與安環(huán)科負責職業(yè)危害因素的辨識、評價、制定職業(yè)危害防治措施，開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，負責職業(yè)病的統(tǒng)計、報告和檔案管理工作。

2、生產科各級領導根據(jù)職業(yè)病體檢數(shù)據(jù)，負責對職業(yè)病超標的患者調換工作崗位，安排休息。

3、生產科各級領導負責管理區(qū)域內的職業(yè)病防治設備的例行檢查、維護和保養(yǎng)，保持正常運轉，發(fā)現(xiàn)故障及時匯報，并按規(guī)定發(fā)給員工符合崗位要求的個人衛(wèi)生防護用品。

4、員工在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并享有獲得職業(yè)病預防、保健、治療和康復的權利。對不遵守職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程的員工，經查實后（5張以上與職業(yè)病相關罰單配照片證據(jù)/年），公司有權拒絕其享有的權利或予以相對應的處罰。

5、生產科各級領導、安環(huán)科、行政辦應對勞動者進行上崗前和經常性的在崗職業(yè)安全衛(wèi)生及職業(yè)病防治的宣傳教育與培訓。

揚州市華翔有色金屬有限公司

制度編號：YZHX/ZD(ZYJK)-023

6、安環(huán)科應按國家有關規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的人員進行每年兩次的職業(yè)健康檢查（非有害作業(yè)人員每年一次），生產科領導需積極配合體檢工作。

7、各部門不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業(yè)。

8、安環(huán)科應在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和突發(fā)性職業(yè)病的有害作業(yè)場所，配備醫(yī)療急救藥品和急救設施。

9、嚴格管理有毒物品或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。

10、各部門必須采取綜合的防治措施，控制、消除職業(yè)危害的生產成本。

11、生產科各級領導安排好員工工作時的飲水問題。安排輪崗、兼職或專職人員打掃員工臨時休息室，并定期檢查員工臨時休息室的衛(wèi)生。生產車間禁止放置食物與飲品，更不可在生產車間進行飲食行為。

12、生產科各級領導安排并監(jiān)督職業(yè)病防治工作，主要包含但不限于以下內容：①員工每日工作前的職業(yè)病防護是否達標；②員工在每日工作中是否有職業(yè)病防治違規(guī)行為；③就餐時是否按照職業(yè)病防治要求進行；④下班前是否進行場地清掃與個人衛(wèi)生；⑤環(huán)保設備運行是否存在異常，是否按照要求進行保養(yǎng)；⑥應急藥品與防護工具是否存在異常，是否在有效期內及檢測期內；⑦發(fā)現(xiàn)其他關于安全生產、職業(yè)病防治相關的違規(guī)行為，及時制止。

揚州市華翔有色金屬有限公司

制度編號：YZHX/ZD(ZYJK)-023

三、用品佩戴與個人衛(wèi)生

1、各工藝崗位防護用品的使用標準為該工藝崗位員工每月最高免費發(fā)放數(shù)量，員工在使用過程中可交舊換新。為避免不必要的浪費，若員工實際使用數(shù)量高于標準發(fā)放數(shù)量，員工仍可向公司申請領取防護用品（經分管副總同意）。

2、防護用品佩戴方法：口罩佩戴必須遮住口、鼻，以離眼睛下1-2cm為標準，保持口罩每日清洗一次（非清洗類口罩，不得清洗）。口罩、手套、圍裙、袖套破損后嚴禁再使用。工作服穿戴必須整齊、整潔，除臉部部分皮膚外，不允許有其他部分皮膚直接暴露在外面。工作服確保每日交公司洗衣房清洗，嚴禁工作服帶出廠外，防止二次污染。

3、防護要求及處理：各工藝崗位員工進入本崗位車間，必須佩戴相關的防護用品；非本崗位人員進入車間需佩戴口罩、穿戴工作服、工作帽，若進行長時間實際操作，需按該崗位佩戴要求佩戴防護用品。發(fā)現(xiàn)防護用品佩戴不正確并進入車間者，車間當班主管應立即要求其離開車間。

4、個人衛(wèi)生：

（1）員工禁止留長指甲，任何臨時性離崗都必須先洗手，及時清理指甲內臟物。

（2）女職工在工作時間須將頭發(fā)套在工作帽內不得外露；男職工提倡短發(fā)，不得留長發(fā)、胡須。

（3）員工就餐前，應除去所有防護用品，洗手、臂、臉、頭部，揚州市華翔有色金屬有限公司

制度編號：YZHX/ZD(ZYJK)-023

且保證清洗干凈。

（4）員工在生產區(qū)域如需上廁所，應除去所有防護用品（工作服、雨鞋除外），并洗凈雙手后方可入廁。

（5）員工應按規(guī)定時間洗滌和更換工衣（帽），員工勞保用品按公司要求穿戴，工衣、工帽、口罩、鞋襪保持干凈且無破損。

（6）員工每天下班后必須在公司浴室洗澡，洗澡時必須洗頭。（7）員工飲水杯和飲水柜必須保持清潔干凈，飲水杯嚴禁置于生產區(qū)域，嚴禁攜帶食物、飲料、私人物品及包裹進去生產區(qū)域。

（8）廠區(qū)內除臨時休息室外，其他區(qū)域嚴禁吸煙。在臨時休息室內吸煙前請先清洗手臉，注意防止鉛塵隨吸煙動作進入口腔。

（9）不允許將工衣穿、帶出廠外，一律在公司洗滌，工衣和自身衣服分開存放，防止交叉污染。

（10）嚴禁用手套、袖套、圍裙擦臉，不允許讓手套、袖套、圍裙與頭發(fā)接觸。

（11）提倡“五勤”：勤洗手、勤理發(fā)、勤洗澡、勤換洗工衣工帽、勤剪指甲。

四、稽查與獎懲

1、各車間主任、主管隨時檢查員工個人衛(wèi)生情況；安環(huán)科督察人員不定期抽查，每周不少于五次，職業(yè)衛(wèi)生管理員不定期抽查，每周不少于三次。以上人員在每周部門或公司例會上匯報上周對職業(yè)病防治和衛(wèi)生的檢查情況。

2、個人衛(wèi)生處罰原則與措施：①所有處罰必須遵循有證據(jù)的原

揚州市華翔有色金屬有限公司

制度編號：YZHX/ZD(ZYJK)-023

則，證據(jù)可以是被處罰者簽名認可的《職業(yè)衛(wèi)生檢查記錄表》或是被處罰者違規(guī)時的照片；②違反內容包含但不限于個人衛(wèi)生11條規(guī)定；③稽查人員按照視情節(jié)嚴重性，有權予以“警告”、“嚴重警告”、“10-100元/次的罰款”；④針對屢勸不改、頑固對抗者，經公司經理會研究后，可以作開除處理。

3、公司經理會每月經行一次職業(yè)病防治工作大檢查，由公司副總及以上領導帶隊進行，對嚴格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度者，職業(yè)衛(wèi)生檢查連續(xù)二次優(yōu)秀的部門、科室、車間或員工，給予100元獎勵，全年優(yōu)秀者獎勵500元。

五、附則

1、本制度由安環(huán)科負責編制，解釋權歸安環(huán)科所有。

2、本制度以《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為基礎，未涵蓋的內容以《中華人民共和國職業(yè)病防治法》為準。

3、本制度附件：《職業(yè)衛(wèi)生檢查記錄表》

4、本制度從發(fā)布之日期實施。

揚州市華翔有色金屬有限公司

2017年9月8日

第三篇：職業(yè)病防治管理制度

1.目的

為了預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工身體健康制訂本辦法。本辦法適用于公司各施工生產單位。2.術語和定義

職業(yè)病----是指勞動者在工作及其他職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。

職業(yè)危害----是指存在于工作場所或者接觸特定職業(yè)相伴隨，對從事該職業(yè)活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。

職業(yè)禁忌癥----是指從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群更易遭受職業(yè)危害和易患職業(yè)病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業(yè)過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態(tài)。

有害作業(yè)----是指在施工生產環(huán)境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括化學因素、物理因素和生物因素等)。3.職責

(1)工會負責對職業(yè)病防治實行民主管理和群眾監(jiān)督。

(2)安全監(jiān)督部門負責職業(yè)危害因素的辨識、評價、制定職業(yè)危害防治措施，開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，負責職業(yè)病的統(tǒng)計、報告和檔案管理工作。(3)勞動人事部門負責對職業(yè)病患者調換工作崗位，安排休養(yǎng)。

(4)各施工生產單位負責職業(yè)病防治措施的實施，對職業(yè)病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規(guī)定發(fā)給員工符合質量要求的個人衛(wèi)生防護用品和保健食品。(5)勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并享有獲得職業(yè)病預防、保健、治療和康復的權利。4.一般規(guī)定

(1)各級安全部門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的宣傳教育和培訓。

(2)各施工生產單位和部門應按國家有關規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的人員進行上崗前和每年一次的職業(yè)健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業(yè)的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業(yè)病健康檢查。

(3)各單位不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業(yè)。

(4)施工生產單位應在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和職業(yè)病的有害作業(yè)場所，配備醫(yī)療急救藥品和急救設施。

(5)嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。(6)各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。

(7)各施工生產單位必須采取綜合的防治措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業(yè)危害和生產單位的生產成本。5.職業(yè)病管理

(1)職業(yè)病的診斷鑒定，由醫(yī)療保險定點醫(yī)院或項目合同醫(yī)院初步診斷，報公司安全監(jiān)督部，由公司安全監(jiān)督部報告市職業(yè)病防治所，由市職業(yè)病診斷鑒定組織診斷鑒定。

(2)當公司安全監(jiān)督部接到市職業(yè)病診斷鑒定組織的結論定為職業(yè)病后，填寫職業(yè)病登記表，按國家有關規(guī)定進行職業(yè)病報告。

(3)急性職業(yè)中毒和其他急性職業(yè)病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業(yè)病的，應當由市級職業(yè)病診斷鑒定組織予以確認。

第四篇：職業(yè)病防治管理制度

XXXXXXXXXXX有限公司

職業(yè)病防治管理制度

一、范圍

1、本制度規(guī)定了我公司職業(yè)病防治管理的部門和職責、管理內容與要求、監(jiān)督與考核等內容。

2、本制度適用于我公司的職業(yè)病防治管理。

二、規(guī)范性引用文件

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

三、管理機構和職責

1、管理機構

辦公室為公司職業(yè)病防治管理的歸口管理部門，負責職業(yè)病防治的監(jiān)督管理，以及職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立與保管。

2、職責

制定職業(yè)病防治方案：建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應急預案：組織、協(xié)調有關部門完成我公司職業(yè)病防治管理的各項工作。

四、工作內容、要求與程序

1、管理內容

（1）辦公室組織全公司員工學習《職業(yè)病防治法》，對接觸粉塵較多的工種員工進行專業(yè)教育和培訓。

（2）采取有效的職業(yè)病防護設施，按時發(fā)放有效的勞動保護用品及器具。

（3）安全生產部應建立、保管職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

（5）負責職業(yè)病診斷的有關工作和確診職業(yè)病人的上報工作。

2、管理要求

（1）接觸粉塵較多的工種人員上崗前應進行專業(yè)培訓。

（2）接觸粉塵較多的工種人員上崗前、離崗前應體檢，在崗人員每年體檢一次。

（3）粉塵較多的工作場所每年至少監(jiān)測一次。

（4）安全生產部設立工作場所危害因素監(jiān)測檔案。

五、監(jiān)督檢查與考核

由公司工作目標職責考核小組負責監(jiān)督與考核。

第五篇：職業(yè)病防治管理制度

職業(yè)危害防治責任制度

1、每次招收的新職工在上崗前，必須在醫(yī)院進行職業(yè)健康檢查，并由綜合辦公室建立職工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，對不符合健康要求的，不得接收，必須嚴把入口關。

2、每次招收的新職工在崗前安全知識培訓時，必須把職業(yè)病防治知識及勞動衛(wèi)生知識列入培訓內容，使其充分掌握。

3、嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，對在崗接觸粉塵作業(yè)的工人，按周期進行拍片檢查。

4、接塵人員每季度必須配發(fā)防塵口罩、手套及其它勞保，勞資科要建立勞保發(fā)放檔案。

5、各部門必須按照分管范圍及工作場所，定期清理巷道中的浮煤，確保作業(yè)場所工業(yè)衛(wèi)生符合職業(yè)衛(wèi)生標準。

6、嚴格按照《規(guī)程》規(guī)定，建立健全防塵系統(tǒng)，完善噴霧降塵設施，減少作業(yè)場所內的浮塵，濕潤作業(yè)場所內的落塵，使其不能飛揚。

7、對于噴霧降塵不能到達的地方，每周至少要進行一次灑水，確保巷道濕潤。

8、掘進工作面必須采取濕式鉆眼、沖洗井壁巷幫、水炮泥、爆破噴霧、裝巖（煤）灑水和凈化風流等綜合防塵措施。

9、采煤工作面應采取煤層注水、濕式打眼、使用水炮泥、爆破前后沖洗煤壁、爆破時噴霧降塵、出煤時灑水等降塵措施，回風巷應安設風流凈化水幕。

10、嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，對生產性粉塵進行監(jiān)測，對作業(yè)場所內的粉塵濃度每月測定2次，對粉塵的分散度，每6個月測定1次，粉塵中的游離Sio2含量，每6個月測定1次，測定方法按有關規(guī)定執(zhí)行。

11、在地面設制專門的曬衣場，升井人員能及時曬干衣物，以防潮濕時間過長，導致風濕病發(fā)生。

12、接觸粉塵及有害物質的人員作業(yè)時，必須佩戴防塵、防毒口罩等個體勞動防護用品。

13、嚴格落實有下列病癥之一的，不得從事接塵作業(yè)：（1）活動性肺結核病及肺外結核病。（2）嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。（3）顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。（4）心、血管器質性疾病。

（5）經醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。

14、嚴格落實有下列病癥之一的，不得從事井下工作：（1）風濕病（反復活動）。（2）嚴重的皮膚病。

（3）經醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。

15、癲癇病和精神分裂癥患者嚴禁從事煤礦生產工作。

16、綜合辦公室必須加強職業(yè)病信息收集和溝通，掌握本單位職業(yè)病危害的基本情況。

職業(yè)危害預防制度

為了預防、控制和消除職業(yè)危害，加強對粉塵危害和職業(yè)病防治工作的管理，保證職工的身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防冶法》，制定本制度。

一、管理機構與職責

安全科、生技科、綜合辦、勞資科共同負責本單位職業(yè)病防冶工作的管理工作，其職責是：

（1）生技科負責制定通風規(guī)章制度，負責通風系統(tǒng)的設計和資料管理，繪制相關圖表，鑒定主扇工況、礦井通風指標；負責測定、報告作業(yè)場所粉塵濃度以及其它職業(yè)危害情況；負責制定礦山勞動保護措施和方案。（2）安全科負責開展粉塵作業(yè)現(xiàn)場檢查、管理、指導工作，有權制止、處理違章作業(yè)；負責接塵作業(yè)人員的培訓和教育工作。

（3）勞資科負責勞保用品的計劃、發(fā)放，負責除塵、降塵等設備、儀器、材料的購臵，負責職業(yè)危害防治的各種資用開支。

（4）綜合辦負責職業(yè)病檢查和體檢人員的確定，協(xié)調安排勞資等部門組織體檢、復查及職工健康檔案資料收集等工作。

二、職業(yè)病防冶

1、職業(yè)病是職工在生產環(huán)境中，由于有害因素而引起的各種疾病的總稱，礦山職業(yè)病按國家規(guī)定種類執(zhí)行。

2、招收新工人，上崗前必須到醫(yī)院進行身體檢查，不合格者嚴禁錄用。

3、對從事粉塵作業(yè)的人員應進行定期檢查，矽肺病患者應定期復查，檢查時間為：

⑴矽肺觀察對象和各期矽肺病患者每年復查一次，亦可與定期檢查一同復查。

⑵對接塵工齡超過矽肺最短發(fā)病工齡（15年）者，脫塵后每四年檢查一次，連檢三次無癥狀者再檢時間由職業(yè)病防冶部門確定。

4、其它職業(yè)危害可根據(jù)情況不定期檢查。

5、職業(yè)危害的健康檢查由安全科、綜合辦提出名單，經審查合格后組織進行檢查。

三、職業(yè)病范圍與冶療規(guī)定

1、職業(yè)病范圍：

按國家現(xiàn)行規(guī)定的職業(yè)病范圍執(zhí)行。

2、冶療規(guī)定：

⑴對已確診的各期矽肺病例人均應立即調離接塵崗位，實行冶療或療養(yǎng)。

⑵對于職業(yè)病患者，要積極開展治療工作，脫離原職業(yè)危害，適當照顧安排工作，醫(yī)療終結確診為殘廢或醫(yī)療無效死亡時，應按上極有關規(guī)定處理。

職業(yè)危害告知制度

為保障職工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和國務院有關職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責調整的規(guī)定，特制訂本制度。

1、在安全生產中凡涉及職業(yè)危害的場所和工作地點必須嚴格執(zhí)行本制度。

2、每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結果應當存入職業(yè)危害防治檔案，向從業(yè)人員公布，并向所巫山縣煤炭安全生產監(jiān)督管理局報告?zhèn)浒浮?/p>

3、生技科、安全科協(xié)助綜合辦根據(jù)危險源辨識方法，應將生產過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

4、安全科將上級部門檢測的職業(yè)危害因素檢測報告書一式二份（存檔一份），按時發(fā)放到各生產班組。班組安全活動期間，將報告書主要職業(yè)危害因素數(shù)據(jù)記錄在活動記錄本中。

5、安全科應對即將采用的新技術、新工藝、新材料和相應的防護措施告知生產員工，所有參實施人員對其所造成的職業(yè)危害后果承擔必要的責任。

安全生產職業(yè)危害防治宣傳培訓教育管理制度

1、為規(guī)范安全生產職業(yè)危害防治宣傳培訓教育工作，促使各級領導和職工真正認識到安全生產的重要性、必要性，懂得安全生產、文明施工的科學知識，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，自覺遵守安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度,熟悉安全操作規(guī)程，提高職工職業(yè)安全健康素質，防止傷亡事故，減少職業(yè)病危害。根據(jù)《安全生產法》、《 職業(yè)病防治法》以及國家安監(jiān)總局《生產經營單位安全培訓規(guī)定》，特制定本辦法。

2、安全科負責全礦的安全生產職業(yè)危害防治宣傳和從業(yè)人員職業(yè)安全健康培訓教育工作。

3、按照職業(yè)病防治法和有關法律、法規(guī)，建立健全安全生產職業(yè)危害防治宣傳、從業(yè)人員職業(yè)安全健康培訓教育工作制度。安全健康培訓教育是職工培訓工作的重要內容,納入職工教育培訓總體規(guī)劃,并優(yōu)先保證其所需人員和經費。

4、各級主要負責人、安全生產管理人員應當進行職業(yè)安全健康培訓教育和省、市組織的安全管理資格培訓考核，并取得安全資格證書后，方可任職。

5、要對從業(yè)人員進行安全生產職業(yè)危害防治法律、法規(guī)和安全職業(yè)健康專業(yè)知識以及本單位安全生產職業(yè)危害防治規(guī)章制度的宣傳教育工作，使從業(yè)人員牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想。

6、在安全生產月或必要時開展大型安全生產職業(yè)危害防治宣傳及培訓教育活動，綜合辦要根據(jù)上級領導的安排做好本單位的安全生產職業(yè)危害防治宣傳及培訓教育工作。

7、各部門主要負責人和安全管理人員應當接受職業(yè)安全健康培訓教育，具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產職業(yè)危害防治知識和管理能力。

8、各部門負責人職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容：（1）國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

（2）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；（3）重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；

（4）職業(yè)危害及其預防措施；（5）典型事故和應急救援案例分析；（6）其他需要培訓的內容。

9、各級安全生產管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應當包括下列內容：（1）國家安全生產職業(yè)危害防治方針、政策和有關安全生產職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；

（2）安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)危害防治技術等知識；（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；（4）應急管理、應急預案編制以及應急處臵的內容和要求；（5）典型事故和應急救援案例分析；

（6）其他需要培訓的內容。

10、新上崗的從業(yè)人員必須進行強制性職業(yè)安全健康培訓教育，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處臵所需的知識和技能后方能安排上崗作業(yè)。

11、新上崗的從業(yè)人員，崗前必須進行職業(yè)健康安全培訓教育，培訓教育時間不得少于4學時，在崗期間培訓時間不得小于2學時。

12、綜合辦要對從業(yè)人員建立職業(yè)安全健康教育檔案，并長期保存。

職業(yè)病防護設施維護管理制度 職業(yè)病防護設施是指以控制或者消除生產過程中產生的職業(yè)病危害因素為目的，采用通風凈化系統(tǒng)或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業(yè)病危害因素對勞動者健康影響的裝臵和設備。為加強職業(yè)病防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業(yè)衛(wèi)生事故的發(fā)生，從而控制或者消除生產過程中產生的職業(yè)病危害因素，特制定本制度。

1、安全科負責企業(yè)防護設施維護管理工作監(jiān)督管理指導和實施。

2、各部門負責各部門在用防護設施的維護管理。

3、公司對存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所設臵、安裝有效的防護設施，保障勞動者工作環(huán)境中存在的職業(yè)病危害因素含量符合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

4、勞資科必須購臵使用具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購臵防護設施產品時，應當注意索取：合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項；不得購臵使用沒有生產企業(yè)、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。

5、安全科檢查時注意對防護設施完好有效性進行查驗，發(fā)現(xiàn)異常應立即檢修。

6、安全科應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查，對防護設施的運行和防護效果進行驗證。

7、應明確防護設施的各級管理責任人，建立防護設施管理臺帳，做好使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄。

8、組織對勞動者進行使用防護設施操作規(guī)程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用。

9、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品，檢修后及時恢復原狀。并在職業(yè)病防治檔案中做好記錄。

職業(yè)健康監(jiān)護制度

為了進一步規(guī)范全礦職業(yè)健康監(jiān)護工作，強加職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲、有害氣體等的健康監(jiān)護規(guī)定。

1、凡進入我公司上崗的新員工，綜合辦必須組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。

2、新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。

3、綜合辦不得安排未經上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

4、公司上在崗人員體檢的周期規(guī)定為一年，如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責。

5、對體檢后需要復查和醫(yī)學觀察的員工，應當按照體檢機構的要求和時間，安排其復查及醫(yī)學觀察。

6、體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者，由人力資源部及時調離原工作崗位，并妥善安臵。如有與職業(yè)無關的疾病，負責體檢的部門，也應將檢查結果如實及時告知本人，以便進行治療

7、安全科應當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失。

8、安全科應根據(jù)作業(yè)場所的粉塵分布情況，建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。

9、作業(yè)場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監(jiān)測周期為一年，特殊情況隨時監(jiān)測。

10、對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安監(jiān)部在超標處設立衛(wèi)生警示牌，警示牌上應標明標準值和超標的情況，預防措施等。

11、安全科要加強對勞動防護用品的管理，監(jiān)督使用，并做到準確發(fā)放和指導正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)危害申報制度

1、申報職業(yè)危害時，應當提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》和下列有關資料：

(1)生產經營單位的基本情況；

(2)產生職業(yè)危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；(3)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；(4)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；(5)職業(yè)危害防護設施及個人防護用品的配備情況；(6)對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；(7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。

2、作業(yè)場所職業(yè)危害申報采取電子和紙質文本兩種方式，將《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》加蓋公章并由生產經營單位主要負責人簽字后，連同有關資料一并上報所在地相應的平涼市煤炭安全生產監(jiān)督管理局。

3、作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。生產經營單位下列事項發(fā)生重大變化的，應當按照本條規(guī)定向原申報機關申報變更：

(1)進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

(2)因技術、工藝或者材料發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)危害因素及其相關內容發(fā)生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

(3)生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內進行申報。

4、生產經營單位終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理相關手續(xù)。

5、職業(yè)危害管理檔案應當包括存在職業(yè)危害因素的地點個數(shù)、職業(yè)危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布、接觸人數(shù)、防護設施的配備和職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等內容。

6、安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對生產經營單位作業(yè)場所職業(yè)危害申報情況進行監(jiān)督檢查。

7、安全生產監(jiān)督管理部門及其工作人員在對職業(yè)危害申報材料審查以及監(jiān)督檢查中，涉及生產經營單位商業(yè)秘密和技術秘密的，應當為其保密。違反有關保密義務的，應當承擔相應的法律責任。

8、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報回執(zhí)》的內容和格式由國家安全生產監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定。

勞保用品發(fā)放及管理制度

1、為加強本公司職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，保證職工在工作（生產）中的安全與身體健康，根據(jù)《勞動法》和國家有關職工勞動保護的政策規(guī)定，結合我礦實際制訂本辦法。

2、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。

3、本礦勞動保護用品分消耗性勞動保護用品，耐用性勞動保證用品，消耗性勞動保護用品包括手套、洗衣粉、毛巾、防塵口罩等；耐用性勞動保護用品包括安全帽、工作服、雨鞋等。耐用性勞保用品采用周期性管理，根據(jù)使用周期發(fā)放，消耗性勞保用品，定期發(fā)放。需增加其他勞保產品的，由公司會議研究決定。

4、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。

5、勞動保護用品應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以貨幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。勞動保護用品歸口勞資科管理，負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。購入的勞保用品必須滿足國家有關煤炭開采行業(yè)勞保用品強制性指標要求的規(guī)定。

6、職工按其所從事的崗位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。礦其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室上報申請，勞資科審核，經分管礦長批準后根據(jù)實際情況發(fā)給。

7、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經勞資科審核報分管礦長批準后可按提高后的標準發(fā)放。凡未列入和新增加的工種，由其所在部門根據(jù)本礦實際擬定標準報勞資科審核，分管礦長批準后發(fā)放。

8、消耗性勞保用品每季度發(fā)放一次，具體發(fā)放標準根據(jù)工作情況由礦委會研究確定，可以累積發(fā)放。

9、每季度第一個月10日前將各部門（隊）按職工崗位、工種編制勞保申領人員花名冊報礦綜合辦公室，辦公室根據(jù)職工工種及出勤情況對花名冊進行審核，匯總刪除不符合領用條件的人員后送勞資科，勞資科根據(jù)職工職務、崗位、工種確定發(fā)放標準，并編制消耗性勞保用品采購計劃，送分管礦長審批后交采購員采購。耐用性勞保用品根據(jù)庫存情況，由材料主管編制采購計劃，分管礦長批準后交采購員采購，保證正常生產經常所需。

10、采購到礦的消耗性勞保用品由勞資科驗收，并向庫房保管送申領人員花名冊一份，保管員按照花名冊所列人員及標準進行簽字發(fā)放。耐用性勞保用品的驗收按材料驗收制度執(zhí)行。

11、耐用性勞保用品的發(fā)放，新招職工憑上崗通知單，由勞資科材料主管審批后發(fā)放，其他職工在勞保用品使用期滿后由材料主管審批發(fā)放，使用期未滿一半的，補交新品價值100%款項后領用，使用期滿一半不到使用期限的補交新品價值50%款項后發(fā)放。屬特殊情況損壞的由調度室在領用單上簽注意見后由勞資科材料主管審批發(fā)放，使用期滿但未交回舊品的，需按原品購入價值的30%交納款項后，方可領用新品。

12、對短期內因工作需要調換崗位的職工，根據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品，任務完成后，使用的耐用性勞保用品必須辦理上交手續(xù)。其他臨時需要使用勞保用品的，經調度室審核、勞資科批準后可暫向庫房辦理借用手續(xù)，用畢后交回庫房。

13、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。

14、勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，除消耗性勞保用品外，其他勞保用品職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。

15、耐用性勞保用品在使用過程中，應正確使用，應杜絕野蠻違章使用勞保用品；應做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對損壞、無法使用和丟失勞保用品的必須立即更換或補領，并按原值照價賠償。