第一篇：2013年機關(guān)干部年度考核信息

自已評、群眾議、專班考、組織審

——區(qū)局機關(guān)工作人員2013年年度崗位責任考核結(jié)束

歷時15天的區(qū)局機關(guān)工作人員2013年年度崗位責任考核工作，采取個人履職情況申報與自評；科室班子評議；考核專班評審；加扣市局對口業(yè)務年度工作目標考核同等分值，報區(qū)局審批認定的方式方法，于2014年3月4日結(jié)束了考核專班評審工作。給考核組印象深刻的是平常工作認真履職、盡職盡責的同志，面對考核人員述職時，心中有底數(shù)、手中有資料，考核得高分，反之亦然。給被考者印象深刻的是這種考核過程公開、亮曬公正、獎懲公平，打破了以往吃大鍋飯、搞平均的“堅冰”。最重要的是通過此次考核，機關(guān)整體工作面貌出現(xiàn)較大改觀，特別是工作主動性得到增強，積極性得到提高，效率得到提升。

第二篇：機關(guān)干部考核工作總結(jié)

機關(guān)干部考核工作總結(jié)

篇一：2016干部考核個人總結(jié)

2016干部考核個人總結(jié)

干部考核個人總結(jié)

（一）照上級黨組織及業(yè)務主管機關(guān)的工作要求和白銀日報社黨委的整體工作部署，我現(xiàn)將20**年一年來的主要工作、理論學習及思想作風等方面進行總結(jié)匯報，若有不妥之處，請各位領(lǐng)導和同志們批評指正。

一、注重抓好理論修養(yǎng)

1、按照中央及省、市宣傳部的要求，2016年繼續(xù)在新聞單位開展“三項學習教育活動”，即學習“三個代表”重要思想、馬克思主義新聞觀、職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容的學習教育活動。本人按照有關(guān)精神，著重在把握以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)新聞宣傳工作的內(nèi)涵和本質(zhì)上下功夫。也就是說，我們所從事的黨的新聞宣傳工作必須是以為人民服務，為社會主義服務，為全黨以及全市工作大局服務為根本宗旨。通過全面、系統(tǒng)、深入地學習，并將這一科學的理論用于工作，用于實踐，指導實踐，最終讓黨和政府來評價我們的工作，讓人民和廣大讀者評價我們的工作。馬克思主義新聞觀貫徹在我們新聞從業(yè)者的工作實踐中，就是要用馬克思主義的唯物史觀，全面地辯證地客觀地看待事物，分析問題，理解問題，解決問題，判斷新聞是否真實？是全過程的真實？還是某一特定時期的真實？讓讀者從中得到些什么？悟到些什么？我們主張了什么？等等這些具體的問題，都要求我們認真地思考，需要我們每一位從業(yè)者必須用馬克思主義新聞觀來判斷和處理報紙編輯過程中的各種問題，尤其是承擔一定責任的媒體負責同仁更是如此。關(guān)于新聞職業(yè)道德，首先我的理解，我們媒體從業(yè)者必須樹立新聞職業(yè)理想，明確新聞職業(yè)責任，包括法律責任，理順新聞職業(yè)關(guān)系，包括與新聞管理者、同行、受眾、被采訪者、媒介機構(gòu)，同時必須要把握一定的新聞職業(yè)技能。就我們報社的工作狀況，我們的從業(yè)者要做到忠于職守，勤奮敬業(yè)，正確導向，注重效果，清政廉潔，遵紀守法，報道真實，客觀公正。另外，我們還要注意新聞報道的法律禁區(qū)，如國家安全，制造民族分裂、重大自然災害等問題。

2、根據(jù)市上的安排，20**年著重學習了胡錦濤總書記在中央黨委的講話；參加了市上舉辦的學習報告會，聆聽了有關(guān)專家的輔導。十八大召開后，側(cè)重學習了十八大的系列文件，并結(jié)合工作實際、思想實際，撰寫學習筆記一萬多字，參加市委黨校培訓輔導班學習一周，發(fā)表學習心得文章和理論文章4篇（《白銀發(fā)展》等報刊發(fā)表）。

3、強化專業(yè)理論學習。根據(jù)市人事局的安排，參加了專業(yè)技術(shù)人員計算機等級培訓和考試，取得了全省統(tǒng)一頒發(fā)的合格證書。同時，利用值班期間的編前會，同科室（版面）主任一同研究探討新時期地市黨報編排手段的創(chuàng)新與“民主新聞”欄目的創(chuàng)新途經(jīng)等專業(yè)理論問題。

二、注重抓好工作落實 1、20**年元月份，正逢市縣鄉(xiāng)換屆，主持策劃了全市召開的“兩會”的報道；

2、組織策劃本報要聞版開辦“抗旱救災”系列報道和系列評論文章；

3、根據(jù)市上的安排，組織要聞版和副刊開辦了“創(chuàng)建衛(wèi)生城”欄目；

4、我市屬于“流域限批”市，應上級要求策劃開辦了“抓節(jié)能減排，促科學發(fā)展”欄目；

5、2016年后半年要召開十七大，按上級業(yè)務主管部門要求，組織本報對我市近年來各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線所取得的成就進行了報道，也相應開辦了“科學發(fā)展共建和諧”欄目；

6、組織本單位推薦宣傳白銀好新聞的材料上報及評獎工作；

7、負責組織本報向市委宣傳部推薦“宣傳思想戰(zhàn)線十大新聞”和“白銀市十大新聞”的報送工作；

8、負責組織本單位參加全省新聞工作者協(xié)會（省記協(xié)）舉辦的“評選優(yōu)秀民生新聞作品”初評推薦和上報工作； 9、20**年年底，負責組織全市20**年“兩會”報道計劃的制定和組織實施。

10、本人利用值班時間，為記者部的攝影記者輔導了新聞攝影的實踐與應用等相關(guān)專業(yè)理論。

三、注重改進工作作風

1、廉潔自律，嚴格要求自己。作為一名黨員領(lǐng)導干部和一位新聞從業(yè)的負責人員，我時常堅持學習《黨章》和黨的有關(guān)紀律、規(guī)定等條文；組織安排記者采訪報道有關(guān)黨風廉政建設(shè)方面的工作典型；在處理稿件和版面上，實事求是，科學把握，不以自己的喜好和人情關(guān)系而放松對自己的要求，尤其在批改稿件（輿論監(jiān)督）的處理上，努力做到嚴守紀律，客觀公正，從嚴把關(guān)。

2、遵守法規(guī)，創(chuàng)新工作。一年來，在報社黨委的直接領(lǐng)導下，在同志們的大力支持配合下，自己能夠嚴格遵守黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，遵守單位制定的各項規(guī)章制度，不搞特殊，不謀私利，平易近人，團結(jié)協(xié)作，不斷克服工作中的急躁情緒和陳舊的思維方式、方法，不斷抓各項策劃任務的落實，抓報紙的宣傳質(zhì)量、編校質(zhì)量及報紙整體質(zhì)量考核制度的落實，創(chuàng)新思路，力爭使報紙的改版創(chuàng)新有一個新的更大的突破，使報紙的采、編、校及圖片質(zhì)量有一個明顯的較大的改觀。

回顧總結(jié)一年來的工作，既有成功和收獲感，也有失誤和缺憾感。自己的所作所為，所言所行，離組織的要求還有很大差距，懇切希望各位領(lǐng)導和同志們提出寶貴意見！在新的一年，我有信心和決心，在上級黨組織和報社黨委的領(lǐng)導下，堅持正確輿論導向，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，廉潔勤政，開展批評與自我批評，嚴格遵守宣傳紀律，嚴把報紙質(zhì)量關(guān)，杜決重大差錯發(fā)生，圓滿完成各項目標任務。

干部考核個人總結(jié)

（二）本學期以來，本人認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。下面是本人的教學經(jīng)驗及體會：

1、要提高教學質(zhì)量，關(guān)鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

（1）課前準備，備好課。①認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。②了解學生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

（2）課堂上的情況。組織好課堂教學，關(guān)注全體學生，注意信息反饋，調(diào)動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學數(shù)學的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學生的負擔。

2、要提高教學質(zhì)量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業(yè)，有的學生抄襲作業(yè)。針對這種問題，抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉(zhuǎn)化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

3、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

4、培養(yǎng)多種興趣愛好，到圖書館博覽群書，不斷擴寬知識面，為教學內(nèi)容注入新鮮血液。

走進21世紀，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天貢獻自己的力量。

干部考核個人總結(jié)

（三）時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學期的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，本人特就這學期的工作小結(jié)如下：

一、思想工作方面

俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。

二、教育工作方面

這學期，本人擔任一年級語文教學工作，班級人數(shù)眾多，又面臨著新課程改革。面對首次接觸的教材，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我在積極參加教育局組織的新教材培訓的同時，虛心向有經(jīng)驗的教師及兄弟學校的同行討教經(jīng)驗。在教學中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現(xiàn)代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養(yǎng)學生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的等能力。另外，本人在搞好教學工作的同時，還很注重教學經(jīng)驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流，本學期撰寫綜合活動案例《翱游花海》以及論文多次參加市級交流、獲獎、發(fā)表。

三。遵守紀律方面

篇二：公務員考核工作總結(jié)

總結(jié)一：公務員考核工作總結(jié)

按照《國家公務員考核暫行規(guī)定》，縣委宣傳部將公務員考核工作作為調(diào)動機關(guān)人員積極性和創(chuàng)造性的有效載體，認真組織開展2005公務員考評工作，達到了以評促進工作的目的。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況

縣委宣傳部機關(guān)核定編制18名，現(xiàn)有副縣級干部1名，正科級干部5名，副科級干部6名，科員6名。在2005公務員考評中，部機關(guān)應參加考核人數(shù)17人，實際參加考核人數(shù)17人，參預率達到了100%。按照組織發(fā)動、個人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優(yōu)秀等次3人，稱職14人，沒有不稱職的人員。被評為優(yōu)秀等次的公務員中，正科級1人，副科級1人，科員1人。整個考核過程，可以說從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。

二、主要做法

1.加強領(lǐng)導，精心組織。為做好考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機關(guān)考核委員會，由值班副部長任主任，機關(guān)支部成員、科室負責人等組成考核領(lǐng)導小組，負責組織、指導、監(jiān)督部機關(guān)考核工作，并在民主測評的基礎(chǔ)上提出部機關(guān)工作人員的考核等次意見。在進行考核前，召開了領(lǐng)導小組會議，研究制定了考核實施方案、對進行考核工作進行了總動員，確保了考核工作正常進行。

2.定量考核工作有新舉措。針對考核工作中存在缺少量化指標的問題，我們在考核中增加了量化評價指標的內(nèi)容，在年初下達了《目標任務考核意見》，上至部長下至科員，人人有目標任務，內(nèi)容涵蓋思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目，每個考核項目中又明確了考核內(nèi)容和評價標準。在進行民主測評時，參加測評人員根據(jù)被測評人的實際表現(xiàn)和考核評價項目，對每位干部分項進行群眾民主測評，并填寫綜合評價意見。按照該評價標準，考核領(lǐng)導小組又以無記名投票方式，對17名干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎(chǔ)上由考核領(lǐng)導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看，該評價標準為部領(lǐng)導客觀、全面掌握干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據(jù)。

3.抓好總結(jié)、述職環(huán)節(jié)，強化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內(nèi)容，要求每名公務員對自己一年來的思想、工作任務完成情況進行了全面回顧和認真總結(jié)，仔細查找思想、工作方面存在的不足，明確今后努力的方向。考核結(jié)束后，主要領(lǐng)導與被考核人進行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發(fā)揮了考核總結(jié)經(jīng)驗、改進工作、增進團結(jié)、鼓舞斗志的作用。

4.做到兩結(jié)合、三兼顧。考核期間，在確保各項工作有條不紊進行的情況下，統(tǒng)籌兼顧、科學安排、合理部署，將考核與年終工作總結(jié)相結(jié)合，考核與黨風廉政建設(shè)責任制相結(jié)合，同時，加強對三個代表重要思想和十六屆五中全會精神的學習，做到了學習、工作、考核三不誤、三促進，確保考核與各項工作任務的圓滿完成。

三、幾點建議

公務員考核是國家公務員制度的重要組成部分，是一項基礎(chǔ)性管理工作，是激勵公務員積極努力地開展工作，促進公務員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。但在操作中，都普遍覺得公務員考核工作中還存在一些問題：一是平時考核制度尚未統(tǒng)一建立。組織人事部門只提出了原則性要求，沒有明確的、具體的實施辦法;二是以評代考，以票定等次。以評代考，以票定等次，導致出現(xiàn)誰的人緣好誰的票多，誰的票多誰就是優(yōu)秀，一定程度上影響了那些真正干工作、有政績同時也有某些缺點的同志的積極性;三是已連續(xù)被評為三年優(yōu)秀的同志普遍認為，公務員考核每個人只能評1次定終身，再評沒有意義，積極性不高，評選激勵機制還有待改進。

總結(jié)二：公務員考核個人工作總結(jié)

我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，xx年10月入黨，xx年6月畢業(yè)于*****，獲學士學位。xx年參加浙江省公務員考試，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，試用期一年，工作單位**鄉(xiāng)人民政府，xx年9月正式到任，現(xiàn)任職務鄉(xiāng)黨政辦副主任、文書、公安員。

一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態(tài)度，在領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導和群眾的肯定。現(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要總結(jié)如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

作為一名剛踏入社會的大學畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領(lǐng)。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。

一是認真學習三個代表重要思想，深刻領(lǐng)會其科學內(nèi)涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，認真系統(tǒng)地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認識和思想道德素質(zhì)。

二是認真學習業(yè)務知識，始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。一年來，在指導老

師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產(chǎn)、建筑實地考察，學習了許多農(nóng)村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領(lǐng)導、向群眾請教問題，機關(guān)學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優(yōu)異的成績通過考核，熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題。結(jié)合自己的工作實際特點，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規(guī)的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉(xiāng)工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后，我的工作任務更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員、食品質(zhì)量監(jiān)督員、千百辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手：

(一)黨政辦工作。可以說辦公室工作是完全服務性質(zhì)的工作，既要對外服務，也對內(nèi)服務，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領(lǐng)導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結(jié)、匯總，向領(lǐng)導匯報或讓領(lǐng)導備查，如目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領(lǐng)導交付的任務，一年來完成各種報告70余篇，包括xx年政府工作總結(jié)、xx年上半年政府工作總結(jié)、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

(二)綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監(jiān)督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業(yè)務性強，準備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反xx、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了四五普法驗收材料，接受了綜治、安全生產(chǎn)、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認真履行好職責，做好份內(nèi)之事。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經(jīng)驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，造成調(diào)研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領(lǐng)導匯報、請示的多，相對來說，為領(lǐng)導出主意、想辦法的時 候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

總結(jié)三：公務員考核工作總結(jié)

為貫徹落實州委組織部《關(guān)于做好2011公務員考核工作的通知》（西組字[2011]197號）、州人社局《關(guān)于做好2011全州政府機關(guān)公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（西人社局[2011]579號）文件精神，我局及時對考核工作進行了安排，切實做好局機關(guān)公務員考核工作，并嚴格按照文件要求進行考核，高標準、嚴要求地完成了2011考核工作，現(xiàn)將2011公務員考核工作總結(jié)如下：

一、基本情況

我局機關(guān)現(xiàn)有工作人員共25人，其中：公務員23名，工人2人，23名同志參加了考核工作。通過民主測評、科室推薦、考核領(lǐng)導小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優(yōu)秀公務員6名，占應參加考核人數(shù)的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了考核工作。

二、主要做法

（一）提高認識，加強領(lǐng)導，健全組織

公務員考核工作是對公務員的德才表現(xiàn)和工作實績做出正確評價的基礎(chǔ)，考核結(jié)果是公務員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別工資的依據(jù)。因此，考核工作關(guān)系到每位公務員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調(diào)動和發(fā)揮公務員的積極性和創(chuàng)造性，而且有利于培養(yǎng)一支精干、廉潔、高效的公務員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領(lǐng)導，我局成立了考核領(lǐng)導小組，考核領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局政工科，負責考核工作的準備、組織實施、成績統(tǒng)計等工作。

（二）加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。在開展考核工作前，各科室負責人向每名干部宣傳公務員考核制度，使每位干部都能詳細了解考核的重要意義，明確考核的標準、內(nèi)容、程序和結(jié)果的使用，認真做好個人總結(jié)，客觀地反映工作實績，以保證我局的考核工作順利開展。

（三）加強考核的組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照文件要求的考核原則、內(nèi)容和標準、程序及考核結(jié)果的使用等要求進行，做到精心組織、有序?qū)嵤Ｒ蟊豢己巳苏J真對照考核工作的各項要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評議。

（四）制定方案，嚴格執(zhí)行, 認真組織,確保考核工作有序進行

為保證公務員考核工作客觀、公正、公開、民主，我們對考核工作做了認真部署，明確考核內(nèi)容、考核時間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導。制定了《海西州司法局2011公務員考核方案》，從政治思想、工作表現(xiàn)、工作效率、目標考核、廉政意識、遵守規(guī)章制度、業(yè)務學習及精神文明建設(shè)等多個方面對全體公務員進行了全方位考核，同時由各科室上報優(yōu)秀公務員候選人員名單，經(jīng)過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是民主測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行民主測評，并由科長收集測評表報局考核小組；二是局機關(guān)考核小組對科室考核結(jié)果進行統(tǒng)計和綜合分析，研究提出考核等次建議；三是局黨組會議討論研究并確定考核等次；對全體公務員形成最后評定意見，填寫公務員考核登記表。

三、考核結(jié)果

2011年，我局實有干部職工人數(shù)25人。應參加考核人數(shù)為23人，實際參加考核人數(shù)為23人。按20%的比例最終評定出優(yōu)秀公務員5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。

四、考核工作中存在的問題

一是思想認識還不到位，考核應付了事，個別干部在測評中沒有從實際出發(fā)，不能正確地評價自己和他人。二是優(yōu)秀公務員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學的方法，使公務員考核工作更趨于公平、合理和科學化。篇三：機關(guān)工作人員個人工作總結(jié)

機關(guān)工作人員個人工作總結(jié)

時光匆匆流逝,失去的是一去不復返的歲月,留下的是往日辛勤工作的記憶。

2012年，雖沒有收獲累累碩果的歡欣，但卻因忙碌工作而感到日子充實。一年來，我們組織的活動既有貫穿全年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，也有圍繞迎慶十八大所開展的系列活動，既有從年初伊始開展的保持黨的純潔性教育活動，也有貫穿全年的其他黨務活動。在組織開展這些活動的過程中，個人經(jīng)手辦理和協(xié)同完成的工作主要有：

一是圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動所做的工作。在全臺廣泛開展“對標定位”、“亮牌示崗”、“認責承諾”、“奪旗爭星”等活動，繼續(xù)完善《“全面對標、奪旗爭星”活動的實施意見》，要求各總支、支部和廣大黨員對照可學可比的先進典型和工作標準，進行全面對標，查找差距不足，每季度進行一次“先鋒旗”和“模范星”評比活動。制作黨務政務公開欄，對全臺十星級黨組織、十星級黨員、2011標兵、先進個人等進行張張榜公示。完成了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研論文的撰寫工作。完成了全臺“一先雙優(yōu)”的評比表彰工作，并向市直機關(guān)推薦報送創(chuàng)先爭優(yōu)工作2個先進基層黨組織，1名優(yōu)秀黨務工作者，5名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。根據(jù)市委創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導小組和工委的通知，隨時上報有關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的各種報表，統(tǒng)計材料等。

二是圍繞慶祝建黨91周年活動和迎慶十八大所做的工作。為了慶祝建黨91周年，迎接黨的十八大勝利召開，根據(jù)市直機關(guān)工委的統(tǒng)一安排，結(jié)合我臺工作實際，在全臺范圍內(nèi)組織開展了“火紅七月話黨建”征文活動，總結(jié)黨建工作的經(jīng)驗和教訓，探索挖掘新時期黨建工作的新思路、新方法，創(chuàng)新黨建活動的內(nèi)容和形式，共征集黨建工作論文15篇。在全臺開展了“黨組織書記講黨課”活動，充分發(fā)揮各級黨組織書記的表率作用，進一步增強廣大黨員的先進性意識，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的進取意識。協(xié)同組織黨員、入黨積極分子開展“潔凈港城”義務勞動等，實施義務勞動常態(tài)化措施。三是做好日常黨建工作。年初，根據(jù)市直機關(guān)工委有關(guān)《2012年黨建工作責任制考核目標》的通知精神，結(jié)合我臺工作實際，對全臺黨建工作進行責任分解，制定考核細則，明確考核內(nèi)容。制定下發(fā)了全臺2012年理論學習計劃，對全年的政治理論學習提出了重點學習內(nèi)容，明確重點學習篇 目，提出具體要求。協(xié)助組織基層支部書記、支委對中央《條例》、省委《實施辦法》和市委《實施細則》進行了集中學習，并進行了考核驗收；邀請工委領(lǐng)導給全臺基層支部書記進行黨務知識專題輔導，進一步規(guī)范全臺各基層支部黨員發(fā)展工作。組織19名入黨積極分子參加市直機關(guān)組織的培訓。在全臺范圍內(nèi)開展黨員志愿服務活動，設(shè)立黨員暑期志愿服務崗，通過為過往行人提供飲用水、開展旅游咨詢、政策解答以及指路引導等各種服務活動，把黨員服務暑期活動真正落到實處。

四是做好精神文明建設(shè)方面的工作。根據(jù)全省關(guān)于開展“迎十八大，講文明，樹新風”暨“善行河北”公益廣告創(chuàng)意征集大賽活動的通知精神，組織電臺、電視臺參加比賽，共報送音頻作品20件，視頻作品3件。按照市文明辦有關(guān)全國文明城市滿意度測評的有關(guān)要求，把我臺有關(guān)精神文明的資料進行搜集整理上報。按照市直機關(guān)工委的要求，認真做好“文明科室”、“文明標兵”和“文明家庭”的推薦申報工作，全臺共推薦文明科室3個，文明標兵5個，文明家庭4個。

五是做好紀檢監(jiān)察方面的工作。制定下發(fā)了《關(guān)于開展保持黨的純潔性教育 加強反腐倡廉建設(shè)活動》的實施方案，對全臺保持黨的純潔性教育提出具體要求。制定下發(fā)了《秦皇島市廣播電視臺2012年黨風廉政建設(shè)實施意見》，結(jié)合班子分工，對黨風廉政建設(shè)方面的工作進行責任分解，與全臺各部門簽定黨風廉政建設(shè)責任狀。對全臺各項招標工作進行全程監(jiān)督。參加市直機關(guān)組織的“以德為魂，廉潔從政”主題演講活動，我臺職工***榮獲比賽特等獎，并代表全市到省里參加比賽。完成紀檢監(jiān)察的日常工作，各種材料信息撰寫上報工作。

六是做好臨時工轉(zhuǎn)聘、聘用人員轉(zhuǎn)人事代理以及空崗競聘等各項測評和考核工作。

七是完成包括扶貧工作在內(nèi)的其他日常事務性工作。幾點體會：

1、只有加強學習，提升個人素質(zhì)，才能更好地完成各項工作任務。

2、只有分工不分家，加強協(xié)作，協(xié)調(diào)溝通到位，工作才能完成得更好

3、只有大家心往一處想，勁往一處使，始終保持良好的工作狀態(tài)，才能建設(shè)一個更加團結(jié)和諧的團隊。

第三篇：機關(guān)干部考核工作總結(jié)

領(lǐng)導、同志們！

在黨委、政府正確領(lǐng)導下，我將2012年工作總結(jié)如下：

一、機關(guān)事務，做到耐心、細致、周到。我始終堅持“六到”的文明辦公的原則。即“心到-----勤于思考。眼到----善于觀察。語到----敢于說話。事到-----事無巨細。禮到----熱情禮貌。程序到-----不越位、不包辦。一年來，不管購買物資，還是維修工程項目，廉價購物，以質(zhì)為本，屬于本人經(jīng)手的發(fā)票和單據(jù)：標名清楚，用途明白。熱情接待來訪群眾，能解決的就地調(diào)解，不能解決的當面解釋，（值班日志有記載）。規(guī)勸來訪人員不能影響機關(guān)正常會議，熱情為來訪群眾提供法律咨詢和政策服務。將工作安排有序、做到忙而不亂，盡量讓領(lǐng)導放心，讓干部滿意。

二、支部活動，環(huán)環(huán)扣緊，程序到位。認真開展“學習科學發(fā)展觀”活動（3月28日----8月22日）。從自學到檢查學習心得；從組織集體學習到查閱學習筆記；從四進農(nóng)家四滿意活動到踐行學習效果；從理論考試到一人一策；從扶貧幫困到作風整改。學教活動產(chǎn)生了立竿見影的效果。認真抓好機關(guān)黨員的發(fā)展工作，預備黨員轉(zhuǎn)正工作，積極培養(yǎng)先進青年入黨，在發(fā)展新黨員的問題上，始終堅持“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的原則。全年共計發(fā)展新黨員2名，預備黨員轉(zhuǎn)正3名，檔案資料做到了整潔齊全。健全了支部“三會一課制度，督促收繳黨員的黨費。

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第四篇：鎮(zhèn)機關(guān)干部考核工作經(jīng)驗介紹

鎮(zhèn)機關(guān)干部考核工作總結(jié)

今年以來，我鎮(zhèn)黨委政府針對影響社會穩(wěn)定的各種新情況、新問題，特別是涉及土地征用、房屋搬遷、環(huán)境保護、項目推進等諸方面矛盾糾紛逐年增多的實際，突出化解社會矛盾、強化安全生產(chǎn)、改善治安環(huán)境“三個重點”，通過創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體“三個創(chuàng)新”，將社會穩(wěn)定工作與提高機關(guān)干部效能、完善考核制度相結(jié)合，探索推出了具有XX特色的維護社會穩(wěn)定考核機制新模式，進一步提高了發(fā)現(xiàn)、預防和處置影響XX社會平安、穩(wěn)定、和諧問題的能力和水平。我們的基本做法是：

一、創(chuàng)新理念，提升維護社會穩(wěn)定和諧的凝聚力

針對干部在爭強創(chuàng)特、維護穩(wěn)定、推進重點工作與解決難點問題等方面，專門制定了三項考核。一是“創(chuàng)優(yōu)爭先”考核，增強干部的進取意識。二是 “平安XX”考核，強化干部的責任意識。三是“攻堅破難”考核，增強干部的競爭意識。通過考核辦法的創(chuàng)新，進一步激發(fā)干部在維護社會穩(wěn)定工作中的熱情與潛能，并在實際工作中實現(xiàn)了“五落實”。

1、組織落實，保障更加有力。圍繞平安建設(shè)工作重點，成立了維護社會穩(wěn)定的常設(shè)工作機構(gòu)，由副書記任組長，3名黨委委員為組員的維護社會穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組，并將全鎮(zhèn)劃分為XX、XX、XX、XX、工業(yè)企業(yè)五個工作聯(lián)系片，若干班子成員任片長，分別負責本聯(lián)系片的社會穩(wěn)定工作。

2、人員落實，力量得到整合。鎮(zhèn)15名班子成員中，有4人

1分管政法工作，鎮(zhèn)綜治工作中心現(xiàn)共有工作人員23人。鎮(zhèn)機關(guān)中所有干部都實行聯(lián)村工作制度，除抓好各項中心工作外，重點是協(xié)助各行政村作好社會穩(wěn)定工作，遇到突發(fā)性事件，憑本村的力量無法解決時，則由片長進行統(tǒng)一調(diào)配，整合所有干部的力量做好維穩(wěn)工作。

3、責任落實，職責更加明確。以爭創(chuàng)“三無責任區(qū)”（無民轉(zhuǎn)刑案件、無越級上訪、無重大群體性突發(fā)事件）為工作目標，進一步強化了部門和單位的責任。強調(diào)“三個參與”，即參與矛盾調(diào)處，參與回訪復查，參與維護穩(wěn)定。要求面對矛盾糾紛只能主動應對，不能消極應付，真正做到“大事化小”、“小事化無”。

4、制度落實，運作更加規(guī)范。通過制定一系列完善的考核制度，進一步增強了干部的責任意識。加強了定期對社會治安綜合治理的考評工作。對化解社會矛盾糾紛得力的干部進行適當獎勵，對因領(lǐng)導不得力、措施不落實、工作不到位，出現(xiàn)嚴重影響社會穩(wěn)定問題的則進行處罰。

5、經(jīng)費落實，措施更加完善。鎮(zhèn)財政在財力十分緊張的情況下，進一步提高了經(jīng)費的保障水平，對所需的正常運轉(zhuǎn)經(jīng)費、綜治專項經(jīng)費及裝備設(shè)備投入予以了重點保障，投入10多萬元對鎮(zhèn)綜治工作中心進行了裝修,配備了電腦等基本設(shè)施,投入30余萬元新購置了一輛消防車。同時，三項考核制度，也明確了獎勵的額度，并根據(jù)各實際情況拉開檔次，體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的分配原則，進一步激發(fā)了機關(guān)干部參與中心工作、重點工作、難點工作以及維護社會穩(wěn)定工作的熱情。

二、創(chuàng)新機制，提升維護社會穩(wěn)定和諧的支撐力

在考核中，我們注重健全完善工作機制，組織和動員各方力量，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的社會穩(wěn)定維護體系。

1、推廣“雙六”機制。圍繞夯實基層基礎(chǔ)和提高突發(fā)事件應變能力的目標，立足實際，大膽創(chuàng)新，以荻港村為試點，按照村民自治的原則和要求，發(fā)揮“六老”（農(nóng)村黨員、老干部、老教師、老職工、老隊長、老農(nóng)民）思想素質(zhì)好、熟悉村情民意、群眾威望較高、樂于無私奉獻的優(yōu)勢，讓他們充當政策法規(guī)的宣傳員、村莊環(huán)境的巡邏員、不穩(wěn)定因素的排查員、小矛盾糾紛的調(diào)解員、民主管理的監(jiān)督員、關(guān)心下一代的輔導員等“六大員”的角色，通過村民自我教育和自我管理，依法建立工作制度和考核辦法，有效地解決了平安創(chuàng)建工作中大量的但又細小的死角和盲區(qū)。

2、建立突發(fā)事件應對機制。為提高突發(fā)事件應對能力，我鎮(zhèn)在全市率先依法組建了常設(shè)的民兵應急分隊，招聘了12名優(yōu)秀退伍軍人，建立應急工作制度，配備完善硬件設(shè)施，使其成為一支在維護社會穩(wěn)定、抗擊自然災害、從事公益事業(yè)、優(yōu)化鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌方面“拉得出、打得贏、叫得響”的生力軍和突擊隊。

3、完善信息聯(lián)絡(luò)工作機制。在全鎮(zhèn)的22個行政村、3個社區(qū)及企事業(yè)單位建立了平安管理員、維穩(wěn)信息員和綜治專管員隊伍，基本形成了以鎮(zhèn)綜治辦為中心，115個村、社區(qū)及綜治協(xié)會成員單位為基礎(chǔ)，上下貫通、橫向交叉的信息工作網(wǎng)絡(luò)，要求每月進行兩次以上矛盾糾紛排查，每周上報一次信息，實行“零報

告制度”，做到提前掌握信息、事前防范處理、及時疏導化解，小事不出村、大事不出鎮(zhèn)。

4、強化治安防控機制。投資150余萬元新建了鎮(zhèn)派出所辦公大樓，完善了硬件設(shè)施的建設(shè)，以XX派出所為主，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)建立了五個農(nóng)村警務室，22個企業(yè)警務室，12個村建立了夜間治安巡邏隊伍，完善巡控工作制度，在XX村試點設(shè)立了村級民事調(diào)解室，進一步提升了社會治安控制能力，初步構(gòu)筑了縱橫交叉、全方位的治安防控體系。

5、落實安全生產(chǎn)責任機制。注重安全生產(chǎn)，落實責任機制，將全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作分解到工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、交通、文教衛(wèi)娛樂場所等五條相關(guān)線，鎮(zhèn)安全委員會與各條線分別簽訂安全責任書，各分管線相應將全年安全生產(chǎn)任務分解到各單位，與之簽訂責任書與考核辦法，年終實行百分考核，初步形成橫向到邊、縱向到底、條塊結(jié)合的安全生產(chǎn)考核新機制。

三、創(chuàng)新載體，提升維護社會穩(wěn)定和諧的推進力

針對因各類社會矛盾引發(fā)的群體性事件快速增長，突發(fā)性、對抗性加劇等新特點、新情況，根據(jù)XX實際，鎮(zhèn)黨委政府創(chuàng)新載體，借鑒有關(guān)企業(yè)管理經(jīng)營理念，在堅持集體領(lǐng)導、分工負責的原則下，推出了“項目負責人”制度,全力維護社會和諧穩(wěn)定。

1、明確項目申報辦法。對于因歷史遺留且僅靠相關(guān)線自身力量確實無法解決的問題、關(guān)系到全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重點工作和難點工作、突發(fā)性且僅靠相關(guān)線自身力量確實無法解決的事件，由鎮(zhèn)長辦公會議或分管線領(lǐng)導根據(jù)工作實際進行申報，經(jīng)

班子聯(lián)席會議審查同意后方可立項，并確定工作任務、明確工作要求、限定工作時限、明確獎勵額度，將相關(guān)工作包裝成“項目”，推出。

2、實行項目招標制度。對所包裝推出的項目，突破鎮(zhèn)領(lǐng)導班子分工界限，鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員公開“競標”，做好標書，提出解決方案。若無人競標，則將獎勵額度上浮，若多人競標，則將獎勵額度下調(diào)，并取最低標。中標者自由“組閣”，按雙向原則組成項目工作班子。

3、完善項目考核辦法。要求項目負責人及工作人員在不影響本職工作的前提下開展工作，按時、保質(zhì)、保量完成任務的給予獎勵，未能完成任務的，取消獎勵并給予一定的經(jīng)濟處罰，進一步強化項目負責人的責任意識，促進各項重點工作推進特別是社會穩(wěn)定工作的解決。強化“群眾利益無小事”意識，在工作中，凡是影響社會穩(wěn)定的工作和工程，一律禁止匆忙上馬，待解決好穩(wěn)定問題，通過評估后方能實施，真正做到抓決策源頭防矛盾、抓熱點源頭疏矛盾、抓教育源頭減矛盾。

四、注重實效，提升維護社會穩(wěn)定和諧的執(zhí)行力

將社會穩(wěn)定工作與機關(guān)干部的考核相結(jié)合，將處置社會不穩(wěn)定因素的思路突出提前介入和依法辦事，突出預防在前和積極處置，大大轉(zhuǎn)變了機關(guān)干部的工作作風，提高了黨委政府對群體性事件的掌控能力，實現(xiàn)了處置中的三大轉(zhuǎn)變。

1、變事后解決為事前預防。明確機關(guān)干部維穩(wěn)信息情況匯報制，并給予精神和物質(zhì)獎勵，進一步激發(fā)了機關(guān)干部排查不穩(wěn)

定因素的積極性，通過各種信息的疏理，有利于摸清不穩(wěn)定因素底數(shù)，并按照輕重緩急劃分等級，進行系統(tǒng)安排和處理。

2、變被動應付為主動介入。明確機關(guān)干部上訪或群體性事件靠前調(diào)處制度，讓機關(guān)干部對發(fā)現(xiàn)的隱患苗頭及時進行分析和研究，改變了機關(guān)干部的工作作風，從以往的在辦公室充當“傳聲筒”轉(zhuǎn)變?yōu)槿硇某料氯ィ鲃訁f(xié)同行政村或政法辦做好疏導和化解工作。

3、變隨機處置為長效管理。明確機關(guān)干部維護社會和諧穩(wěn)定的工作職責，爭創(chuàng)“三無責任區(qū)”，對排查出的重大群體性事件隱患，可及時建立追蹤檔案，通過規(guī)范工作程序、落實工作責任，避免隱患無人負責，事件越拖越大。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部目標管理考核方案

為加強機關(guān)干部管理，引入競爭機制，提高機關(guān)工作效率，2006年將機關(guān)干部出勤補貼、第13個月獎金納入機關(guān)干部目標管理考核。第13個月獎金實行100分考核。對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項目

１、請銷假制度：機關(guān)干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關(guān)干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。

２、簽到制度：機關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關(guān)干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機關(guān)干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務，組站長不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關(guān)干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。

４、會議制度：機關(guān)召開會議機關(guān)干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關(guān)干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。

５、勞動紀律：機關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測評、述職制度：機關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結(jié)果要公示。測評結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機關(guān)干部職稱評定，提職使用，機關(guān)評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。測評結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關(guān)干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關(guān)、組站內(nèi)部要團結(jié)、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機關(guān)干部在機關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關(guān)干部會上做檢討。對當事人取消當年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關(guān)干部工作時間不準上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。

９、獎罰制度：機關(guān)干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關(guān)干部個人完成招商引資工作，對引資額在20萬元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機關(guān)干部憑借個人私人關(guān)系對上爭取資金10000元以上加10分；機關(guān)組站完成上交任務，每超額完成1000元對組站長加1分；業(yè)務工作受到縣級部門表彰且名次排在前3名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1 分，排名第三的對組站長加2分；對領(lǐng)導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關(guān)干部業(yè)務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關(guān)干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。

１０、對長年休假或長期請病假的機關(guān)干部，出勤補貼和第13個月工資不予發(fā)放。

二、對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度

對組站長和機關(guān)干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對機關(guān)干部進行崗位交流；對機關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實行機關(guān)干部待崗分流。

三、機關(guān)干部目標管理考核領(lǐng)導小組

組 長：xxx

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sp;副組長：xxx

成 員：xxxxxx xxx

中國共產(chǎn)黨為加強機關(guān)干部管理，引入競爭機制，提高機關(guān)工作效率，2006年將機關(guān)干部出勤補貼、第13個月獎金納入機關(guān)干部目標管理考核。第13個月獎金實行100分考核。對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項目

１、請銷假制度：機關(guān)干部請事假、病假必須向主管人事的副書記請假，請假要有書面假條，假條上要注明請假時間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機關(guān)干部請銷假情況進行匯總交到財政所作為當月扣發(fā)出勤補貼的依據(jù)。當月事假、病假累計超過五天的扣除當月出勤補貼。

２、簽到制度：機關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間不能超過早晨８點鐘。超過8點辦公室要準時將簽到簿收起來。機關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進行登記。機關(guān)干部應該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機關(guān)干部上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務，組站長不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機關(guān)干部上班期間不準早退，早退按曠工處理。機關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報。

４、會議制度：機關(guān)召開會議機關(guān)干部要準時出席會議。缺席、開會遲到要向于書記說明原因。辦公室要對開會遲到、缺席情況進行記錄，開會遲到或缺席一次扣０．５。會議期間機關(guān)干部要遵守會議紀律，辦公室負責維護會場紀律。

５、勞動紀律：機關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關(guān)組織的其它勞動。辦公室要對參加勞動的人員進行記錄。對無故不參加勞動每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測評、述職制度：機關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測評活動。對每次測評結(jié)果要公示。測評結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機關(guān)干部職稱評定，提職使用，機關(guān)評優(yōu)、評先等重要依據(jù)。測評結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機關(guān)干部會上做書面檢討，目標考核扣5分。機關(guān)、組站內(nèi)部要團結(jié)、務實，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機關(guān)干部在機關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機關(guān)干部會上做檢討。對當事人取消當年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，目標考核上扣５分。機關(guān)干部工作時間不準上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務部門要開展“陽光服務”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時性工作任務。包村干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導工作要按時完成黨委、政府部署的各項工作任務。對不能按要求完成的扣5分。

９、獎罰制度：機關(guān)干部有突出貢獻的要進行獎勵。機關(guān)干部個人完成招商引資工作，對引資額在20萬元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機關(guān)干部憑借個人私人關(guān)系對上爭取資金10000元以上加10分；機關(guān)組站完成上交任務，每超額完成1000元對組站長加1分；業(yè)務工作受到縣級部門表彰且名次排在前3名的對組站長加5分、副站長加3分、工作人員加2分；受到市級以上表彰的對組站長加8分、副站長加5分、工作人員加3分；對有目標管理考核的部門，在全縣排名第一的對組站長加5分、副站長加3分、站員加2分，排名第二的組站長加3分、站員加1 分，排名第三的對組站長加2分；對領(lǐng)導安排部署工作不服從分配的扣5分；機關(guān)干部業(yè)務工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機關(guān)干部受到黨紀、政紀處分的扣10分。

１０、對長年休假或長期請病假的機關(guān)干部，出勤補貼和第13個月工資不予發(fā)放。

二、對組站長和機關(guān)干部實行崗位輪換和末位淘汰制度

對組站長和機關(guān)干部按德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核。對組站長連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對組站長實行崗位輪換；對組站長連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對組站長免職。對機關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對機關(guān)干部進行崗位交流；對機關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實行機關(guān)干部待崗分流。

三、機關(guān)干部目標管理考核領(lǐng)導小組

組 長：xxx

副組長：xxx

成 員：xxxxxx xxx