第一篇：1職業健康機構

寧陜東洋石業有限公司文件

[2013]01號關于成立職業健康管理機構

和任命職業健康管理人員的通知 各車間、班組：

根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安監局總局令第23號）等有關規定，結合我單位實際情況，為加強職業健康管理工作，經研究決定，成立職業健康管理領導小組： 組長：陳四福

成員：鄭金勇黃育杉黃中南林振添廖坤城 領導小組下設職業健康管理辦公室，由林振添任辦公室主任，承擔職業健康管理組織協調工作。任命黃育杉同志為職業健康專職管理員，廖坤城同志為職業健康兼職管理員,負責本單位的職業健康日常管理工作。

二〇一三年八月十日

主題詞：職業健康管理機構人員通知報送：縣總工會、衛生局、人社局、安監局。檔

（二）

第二篇：職業健康機構制度

安全工作責任制

隨著市場經濟的不斷深入，旅游事業蓬勃發展，酒店市場的競爭也日趨激烈，特別是星級飯店已發展為多功能、配套設施齊全，集吃住購娛、樂等多元化服務為一體的新格局，已成為為追求舒適、豪華，滿足賓客需求而使用大量裝飾材料、高功率電器等，又因酒店系公眾聚集場所，人員出入自由，環境復雜等特點，安全穩定也就顯得格外重要。然而，因為領導不重視、輕安全等人為、管理因素所致的安全事故頻繁發生，因此領導重視是酒店做好安全管理工作的關鍵，也是經營工作順利進行的必要保證。我們飯店是一家老牌星級飯店，因出色的服務接待工作，在本市乃至全國具有較廣的影響力，但是陳舊的設施設備也使得飯店處于安全生產的風口浪尖之中，如何抓好安全生產，積極探索、認真落實安全生產責任，強化安全管理機制，狠抓安全防范措施，是我們一把手抓好此項工作的重點，通過抓基礎工作，提高飯店的本質安全度，增強防范事故的控制能力，又是抓好安全生產的有效手段，以此為點，我們著重抓了以下幾個方面的工作。

一、落實安全責任

建立“分級管理，按級負責，權責一致，各負其責”的安全責任體系，認真抓好三個方面的落實。

1、落實領導安全生產責任。按照“管生產必須管安全”的原則，實行領導集體責任制，明確主要領導為安全生產第一責任人，分管領導為直接責任人，領導班子人人有責。領導干部站在實踐“三個代表”思想的高度，自覺擺正安全工作的位置?！耙话咽帧睂Πl展與安全做到“兩手抓、兩手硬”，在安全管理中不僅抓原則抓指導，更注重抓具體抓落實。一把手每天上班前的第一件事就是深入現場，察看安全情況，及時處理安全生產中的急事難事大事。分管領導忠于職守，抓“主業”、務“正業”，全身心地撲在安全工作上，該抓的抓實，該管的管住，該協調的協調到位。班子其他成員做明白人、有心人、細心人，管好各自的“責任田”。

2、落實基層安全生產責任；飯店總經理室與下屬各部門簽訂風險共擔的安全生產責任書，明確安全生產管理的目標、任務和職責，推行安全一票否決，嚴格規定凡是安全生產管理不達標的部門，不僅要在物質獎勵上予以重罰，同時還將取消所有的評優資格；凡是安全工作不盡職、不得力的干部，一律不得提拔重用。在中層干部中提倡 “三個轉變”，即：安全工作由“被動型”向“主動型”轉變，“應付型”向“實干型”轉變，“隨意型”向“規范型”轉變。

3、落實全員安全生產責任。飯店把安全責任作為硬任務、硬指標，細化分解到每個層面、每個環節、每個崗位。把安全生產實績與職工的切身利益緊緊捆在一起，定期考核、講評和整改。同時，執行安全責任制，令行禁止、嚴字當頭，對嚴重違反安全管理規定，不適應安全生產要求的人員，該換崗的換崗，該辭退的辭退，該處罰的處罰，決不心慈手軟。安全責任制的落實，使飯店上下形成了安全責任大家共同分擔的良性互動局面。

二、強化安全管理機制

飯店充分利用機制來管安全，堅持不懈地推進安全管理的規范化、制度化建設，安全管理體現了“七強”。

（一）強組織。飯店在健全“一把手”掛帥的三級安全組織網絡的同時，通過“三個優先”來提高安全管理的組織化程度。

1、機構優先。飯店在生產經營和內部體制改革中，在各部門和班組配備好安全員，目前，飯店安全員以上的安全管理監督人員達到10人左右，建立了比較完整的三級安全管理網絡，形成了橫向到邊，縱向到底的安全工作新格局，保證了安全工作事事有人抓、件件有人管。

2、位置優先。飯店在各類工作會議上，始終將安全工作作為重點問題來強調，逢會必講，逢會必議。在工作計劃中，始終將安全工作放在第一位，把最適宜、最寬松的時間和環境留給安全工作。日常管理中，如遇安全工作與其他工作發生沖突，則以安全“為大為先”，其他工作“讓步讓路”。位置優先同樣體現在安全管理人員的地位上，安全管理人員在各部門都是骨干，在飯店各項工作，尤其是安全生產工作中，起到了中流砥柱的作用。

3、經費優先。飯店在安全資金安排上，只做加法，不做減法，做到再省不在安全費用上省，經費預算總是先讓安全工作的開支進“籠子”，進“盤子”。僅今年飯店在安全活動、安全培訓、安全宣傳、安全獎勵，改善安全辦公條件等方面的支出就達到 54000萬元。

(二)強協調．安全工作涉及到方方面面，僅憑行政管理、安全部門、安全干部單刀獨戰難以奏效，飯店整合管理資源、通過強化“一崗雙責”、“三個體系”，形成安全工作的合力。

1、強化政治工作保障體系。飯店把安全工作作為考核中層干部業績的一項重要內容，并發揮思想政治工作的優勢，有的放矢地做好職工的思想疏導和教育工作，穩定職工情緒，穩定職工隊伍，為飯店安全生產創造一個舒心安寧的環境。

2、強化工會監督保障體系．規定部門經理必須定期向職代會報告本部門安全生產工作情況，接受職工代表對安全工作的審議、質詢和監督。積極組織職工參與飯店的安全民主管理，督促對職工勞動保護措施的落實，大力開展安全生產勞動競賽，切實維護職工在安全生產中的合法權益和切身利益。

3、強化安全生產保障體系。進一步細化、實化各部門安全工作的職責，實行飯店、各部室與班組的安全管理掛鉤制度，每月不得少于2次對各部門和班組進行安全督查和指導。

(三)強制度。飯店先后制定了 12 項安全管理責任制，18個安全操作規范，35個安全管理制度，52項安全工作職責，涵蓋了飯店所有的工作崗位。內部安全工作形成了“五大機制”。即，以安全責任制和責任負責制為主體的安全責任機制；專管成線、群管成網、專群結合的安全監督機制；教育與獎罰并舉的安全約束激勵機制；預防在前、防范在先的安全預警機制；應急救援的安全機制。

(四)強隊伍。為了提高安全工作人員的業務水平，飯店除提高內部安全培訓力度外，還不惜經費，加大正規考證培訓力度。僅今年就先后在飯店內部對105人次進行了安全生產知識的培訓。并選派3人參加消防考證培訓，9人參加治安考證培訓，1人參加安全生產上崗證的培訓，無論從質還是量上面，均取得了較好的成效，為夯實飯店安全生產工作內力，加強安全隊伍建設，奠定了人力基礎。

(五)強班組。飯店高度重視班組安全工作，從三個方面加強班組安全管理。首先，為班組配好遵章守紀，懂管理、會管理、能帶頭的班組長，充分發揮“領頭羊”的表率作用。其次，制定切實可行的創建計劃和工作方案，廣泛開展創建安全合格、無事故班組和安全文明生產等活動。第三，抓住崗位中的隱患苗子，專題整改，因事施教，舉一反三，化消極因素為積極因素。目前，飯店5個班組全部參加了創建活動，其中安全合格班組達到100％。班組安全建設普遍增強了職工自我管理、自我約束的能力，為消除隱患、安全生產發揮了顯著的作用。

(六)強臺帳。根據鹽業公司安全臺帳必須按照及時性、原始性、真實性、規范性的要求，我們認真做好收集、記載、歸納、整理安全資料工作，努力做到安全工作有證可查、有據可考、有“史”可鑒，使安全臺帳成為安全管理的重要工具。

(七)強教育。飯店教育員工牢固樹立“以人為本、安全第一”的觀念，緊緊圍繞學習貫徹《安全生產法》這根主線，以“安全生產月”活動為載體，強化安全文化建設，多措并舉，努力提高職工隊伍的整體素質。不斷凸現安全教育 “三大”特點：

1、氛圍大營造。在廠務公開欄、班組園地、職工食堂張貼安全生產法學習提要和安全宣傳畫；印發《安全生產法宣傳教材》；利用良友動態發布安全信息；編制以《聚焦安全》為題目的安全生產專刊，在媒介宣傳上大造聲勢，形成安全生產人人知曉的良好氛圍。

2、活動大容量。組織安全生產法知識競賽，觀看《血的教訓》錄像，開展安全技能演練等系列活動，把安全生產宣傳活動推向高潮。

3、職工大參與。在職工中開展“尋找身邊隱患”、反思事故教訓等活動，共收到

名員工尋找出的 條隱患，努力把安全生產隱患消滅在萌芽狀態。

三、狠抓安全防范措施

飯店從對安全生產影響最大、最直接、最見效的方面抓安全防范工作，注意抓要害，抓關鍵，取得了事半功倍的效果。

(一)狠抓重點方面的管理

飯店在安全生產管理中，始終把注意力聚焦在制度落實、人人重視、整改顯效等方面。根據各個時期、各個季節安全生產的特點，狠抓事故易發、多發階段的安全管理。精心部署、組織、和實施，大力開展安全月、夏季安全生產百日無事故競賽、冬季四防等安全系列活動。把節假日和高溫嚴寒期作為安全管理重要時段，確保安全生產萬無一失。

(二)狠抓科技管理

飯店把提高安全管理的科技含量作為抓好安全生產的重要手段，擺正投入與“產出”的關系，積極推廣和采用新技術、新設備、新材料來增強安全防范的可靠性。

(三)狠抓安全隱患的檢查整改

飯店安全工作變數大、隱情多，因此把安全檢查作為查隱患、堵漏洞、防事故的常效武器，對工作環節中的“危險源點”和事故隱患緊盯不放。為了保證安全檢查踏實、務實、真實，明確檢查人必須對檢查過程、檢查項目、整改結果全權負責；實行無約定檢查，檢查不打招呼、不聽匯報、不講成績，隨時抽查，專找問題，對未發現隱患的檢查，一律視為無效檢查；推行“對口”檢查，各部門互相尋找工作中難以察覺的疑難雜癥。建立自查責任制，推行當班職工對事故隱患“誰在崗、誰檢查，誰發現、誰報告，誰漏查、誰負責”的六誰責任制，讓職工成為安全防范的“嘹望哨”和“監督崗”。使事故苗頭能夠早發現、早預防、早處置。對檢查中發現的問題，責成相關部門在規定時間內徹底整改到位，對由于技術和客觀原因一時無法整改的，均采取了嚴密的防范措施，置于可控的范疇。

(四)狠抓安全管理的工作質量

飯店改變“頭痛醫頭，腳痛治腳”的方法，對飯店的安全管理現狀進行全方位的“體檢會診”。為保證評價的全面性、合理性和客觀性，飯店還根據上級下發的評價標準，采用定量與定性相結合的方法，對影響安全生產的內部環境和外部環境、軟環境和硬環境進行綜合評估。查找安全管理存在的盲點和疵點，剖析對安全生產現實和潛在的威脅，提出解決問題的對策意見，對確認危害風險因素大、安全隱患多的崗位及時予以警示和警告，督促他們及時采取針對性的防范措施。

安全工作只有起點沒有終點，安全管理只有更好沒有最好，為了把安全工作繼續抓緊抓好，飯店決心以科學發展為指導，堅持“一個方針”，鎖定“雙控目標”，強化“三項責任”，提高“四種能力”。

一、堅持“一個方針”。即始終牢記和遵循“安全第一，預防為主”的方針，一切工作以安全為先，一切精力以安全為先，一切需求以安全為先，防范事故力求先知先覺先行，做到“為之于未有，治之于未亂，防患于未然”。

二、鎖定“雙控目標”。即嚴格控制事故起數和控制死亡人數，堅決杜絕群死群傷重特大事故，確保完成與上級簽訂的責任書的各項任務目標，確保飯店長期處于安全平穩的態勢。

三、強化“三項責任”。即強化政治責任。從事關黨和政府的形象，事關飯店形象，事關維護廣大人民群眾根本利益的高度來對待安全工作。強化發展責任。把安全生產管理作為飯店最好的管理、最強的競爭力和最大的效益，堅持做到抓發展務必抓安全。強化法律責任。嚴格遵守《安全生產法》、《道路交通安全法》，全面履行法津、法規賦予的安全管理職責，自覺做一個安全生產的守法企業。

四，提高“四種能力”。即提高調查研究的能力。緊貼安全管理的熱點、難點、疑點問題，深入調研，從根子上查原因，管理上找不足，機制上拿對策，為安全生產管理提供準確的導向和正確的思路。提高綜合防御能力。繼續完善安全組織協調、安全工作機制、安全文化建設、安全技術防范、安全應急救援五大支撐體系，努力實現安全生產的長效管理。提高管理創新能力。更新觀念，與時俱進，不斷尋求安全管理的新模式，通過創造性的工作來挖掘潛能，打造企業安全工作更多的亮點工程、精品工程。提高預控監控能力．將“監控法”滲透、輻射到飯店的所有方面，靜態監控與動態監控相結合，有形隱患監控與無形隱患監控相結合，織密監控網絡，做到似疑當察，安全監管不留盲區死角，為順利創建文明單位奠定扎實的基礎。

安全生產“責任重于泰山”。對于酒店業來講，安全是酒店的生命線，安全就是效益，安全工作無疑是酒店日常工作的重中之重。2008年上半年，酒店在總公司的正確領導下，認真貫徹落實上級各項安全工作文件精神，把工作重點落實到基層，堅持“不搞形式、不留死角；抓主動、抓整改；以點帶面，自上而下全面落實安全生產責任制”的原則，實現了上半年無任何責任事故的工作目標，為山莊各項工作的順利開展提供了有效的安全保障。總結半年以來的工作經驗，主要可以概括為以下幾個方面：

一、高度重視安全生產工作，相關組織機構制度繼續完善。上半年，總公司對安全生產工作提出了更高的要求。酒店領導班子始終把安全生產工作擺在至為重要的位置，突出抓好布置、落實、檢查、考核等各項工作，逢會必講，警鐘長鳴。安全生產組織機構、制度進步完善。為加強對安全生產工作的領導和協調，酒店成立了“安全生產領導小組”，由酒店總經理擔任小組長及酒店第一安全責任人，各部門經理擔任組員及本部門第一安全責任人；并成立了“消防小分隊”，由酒店工程部人員擔任專職隊員，各部門也都設立了專門的“安全員”崗位。酒店自上而下逐步形成了一個職能健全、指揮有效、反映快速的安全生產組織體系，確保了安全工作的正常開展。制定完善了“酒店安全管理”、“酒店消防制度”、“九龍山莊消防應急預案”、“山莊防火安全巡查、檢查制度”、“辦公室防火制度”、“庫房防火制度”、“客房部消毒制度”、“餐廳服務安全知識”等相關安全管理制度。酒店從年初開始就制定了一系列的管理要求：

1、各部門都要定期召開安全工作會議，展開法制教育，讓每位員工都認識到安全的重要性，并提高警惕，確保本部門不出任何問題。

2、加強夜間值班經理的管理，嚴格執行巡查巡邏制度，嚴查各項安全隱患，各部門值班經理要做好下班前的檢查工作，消除安全隱患。

3、對關鍵部位，如：吧臺收銀處、廚房操作間、物資倉庫、鍋爐房、配電房、水泵房、電梯房等一定要加強安全管理，堅決杜絕失竊、人身傷害、設備運轉不良、失火等事件的發生。

4、客房接待客人住宿必須登記，做到一客一登；發現違法犯罪分子、形跡可疑人員應當立即向酒店駐地民警報告；嚴禁客人將易燃、易爆、劇毒、腐蝕性等危險性物品帶入酒店。

5、餐廳要加強安全檢查，防止食物中毒、投毒事件的發生。

6、工保部要做好車輛管理、消防管理等一切安全

工作，提高警惕，值班期間思想上要高度緊張，及時制止不安全因素的產生。

二、嚴格貫徹落實安全生產責任制，進一步推進安全生產制度化建設。

本著“誰主管、誰負責”的原則，我們根據《安全生產法》的有關規定，逐級建立了安全生產責任制，把安全生產的任務指標層層落實，明確了安全生產的崗位職責，并把安全工作的效果納入了年終績效考核，增強了全體員工的安全責任心。嚴格貫徹執行總公司下發《安全生產百日專項活動》，按照總公司的具體要求，深入落實安全生產的自查自糾、隱患排查、監督整改等各項措施，加強對物資出入保管、現金出納存放、電源電器使用等薄弱環節的管理，并重點做好飲食衛生和飲食安全工作。

三、加強安全生產檢查力度，認真做好安全隱患治理整頓。為了保證安全生產工作目標的實現，我們上半年重點加強了安全檢查與隱患治理工作。酒店安全生產領導小組對安全生產狀況每季度進行一次全面的檢查，在“春節”、“五一”、等重要節假日之前進行強化檢查；各部門根據自身安全工作的實際需要，每月進行一次自查。在定期檢查的基礎上，酒店還提高了隨機檢查的頻率。在檢查過程中，我們堅持“實事求是、細致全面、不留死角、不走過場”的原則，針對薄弱環節和可能出現的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，消防器材是否完好，漏洞隱患是否糾正。

通過檢查，我們及時發現了安全工作所存在的問題和不足，對檢查中發現的問題，我們高度重視，一抓到底。為加強安全隱患治理整頓工作，酒店投入專項資金，用于消防器材配備和更新換代、安全設施檢查保養維修、電器線路改造以及相關教育培訓，有效促進并鞏固了安全工作的成果。

四、大力加強安全生產教育培訓工作，努力提高全員安全意識和技能。

安全生產工作是一項長效工作，除了領導重視、制度健全、措施到位等要素外，宣傳、培訓工作是又一項重要工作任務。酒店自上而下狠抓安全生產法律法規的學習貫徹，加強安全防范教育，6月16日，酒店還組織實施了一次消防安全演練。集團公司下發的各項安全生產規定及地方旅游系統下發的各項安全生產通知，酒店都及時組織各部門員工學習培訓。通過一系列的學習培訓，全體員工的安全法律意識、防范意識和憂患意識得到明顯加強，安全操作技能進一步得到提高。

安全生產工作是一項只有開始沒有結束的工作，而且安全事故有其突然性、偶然

第三篇：職業健康

四、職業健康

（四十七）手動噴漆房毒物危害控制技術 1.適用范圍及推廣前景

該技術適用于木質家具制造企業手動噴漆房的毒物危害防護，可將甲苯、二甲苯等毒物時間加權平均容許濃度CTWA均降至職業接觸限值的50%以下，其毒物防護效果顯著。目前該技術已經形成了AQ/T4275-2016《家具制造業手動噴漆房通風設施技術規程》，為該技術的推廣應用提供了技術依據，應用前景十分廣闊。

2.技術內容（1）主要功能

手動噴漆房毒物危害控制技術是在現有手動噴漆房毒物危害控制的基礎上，提出了吹吸式通風毒物危害控制技術，尤其是斜降流吹吸式通風毒物危害控制技術，通過改變手動噴漆房送風口位置形成氣流均一型斜降流吹吸式通風系統，在確保手動噴漆房毒物被有效控制的同時，降低通風系統運行費用，且不影響工人操作，是當前我國手動噴漆房毒物危害控制的關鍵技術。

該技術可有效解決目前我國手動噴漆房毒物濃度超標，且防護設施不能有效滿足治理需求的技術難題，既適應了我國手動噴漆房毒物危害防護技術當前現狀，又滿足了毒物防護技術需求和降低能耗的要求，是簡捷易行、運行費用低且切實有效的手動噴漆房毒物防護技術。

（2）主要技術指標

1）在天花板上方設靜壓倉形成均勻送風，且送風氣流方向與垂直面的夾角應不大于45°。2）送風口從靠近水幕一側天花板1/4長度處開始設置，且送風口長度不小于天花板長度的1/2。

3）控制面風速控制在0.3 m/s~0.4 m/s之間，控制面上任一檢測點的平均風速應在控制面風速的0.5倍至1.5倍之間，且不小于0.2 m/s。

3.典型應用案例

該技術已在蘇州天和家具有限公司進行了應用示范，示范企業手動噴漆房二甲苯濃度由32mg/m3降至23mg/m3，甲苯濃度由15 mg/m3降至10mg/m3，毒物時間加權平均容許濃度CTWA均降至職業接觸限值的50%以下，毒物防護效果顯著。

（四十八）船舶分段建造車間智能化焊接 1.適用范圍及推廣前景

該技術采用數字化制造與信息化網絡化控制管理模式有效地改變了同行業及相關產業的生產模式：使傳統的單件焊接轉變為現代批量流水作業生產模式；使傳統的手工單人作業轉變為現代集體協作組織模式；使傳統的手工焊接管理轉變為現代信息化管理模式；使傳統的手工定性質量控制轉變為現代數字化質量控制模式。該技術也可廣泛應用于其他大型結構件生產裝備中，有助于提升我國高端裝備制造業的發展水平，市場需求和應用前景廣闊。

2.技術內容（1）主要功能

大型船舶平面分段小組立和大組立兩個工序。小組立施工場地建造小組立流水線，采用各工位傳送裝置改變了傳統的人工、工位式的建造方法，與半自動小車有機結合，實現了由焊接機器人和智能設備組成的自動化的生產流程；開發的先行小組立制作機器人自動焊接工作站中，通過改革創新，采用了機器人系統與外部激光傳感器檢測相集成的技術，實現對工件無人化操作控制，自動上下料，柔性智能化焊接；自主研發的T型材對接與水密補板焊接機器人采用了機器人系統、自動接觸尋位與電弧跟蹤等技術集成，分段式軌道可交替相接延伸，實現了同一空間內的連續多位置無人化焊接；自主研發的智能標識焊接機器人，采用多軸運動單元，自動焊接字體方式，滿足船舶分段焊接標準的肋位號、船號等信息焊接要求。

小組立流水線的應用徹底改變了傳統的地攤式施工方法，避免設備線纜穿梭于施工場地，降低了線纜漏電發生安全事故的風險；多種柔性焊接機器人的應用，解決了狹小空間人工施焊的困難，降低了員工勞動強度，從而降低了因勞累過度而造成的安全事故；多個門架的配套使用以及各類機器人焊接設備的應用，采用了可編程控制系統（PLC）技術，利用遙控器活操控臺控制設備運行，改變了替代了傳統的人工手工焊接，從而降低了因直接焊接而造成的弧光打眼、燙傷以及塵肺等職業病的發生。

（2）主要技術指標

1）在5-2小組立施工場地改變了傳統的人工、無序擺放的建造方法，實現了由焊接機器人和智能設備組成的生產線流水制造方式；

2）對標日本川崎先行小組立制作機器人自動焊接工作站，通過改革創新，增加了自動上下料功能。

3）自主研發的T型材對接與水密補板焊接機器人采用了機器人系統、自動接觸尋位與電弧跟蹤等技術集成，分段式軌道可交替相接延伸，實現了同一空間內的連續多位置無人化焊接。

4）自主研發的智能標識焊接機械手，采用多軸運動單元，自動焊接字體方式，滿足船舶分段焊接標準的肋位號、船號等信息焊接要求。

5）PRYW-1焊接小車：采用齒輪齒條驅動方式、垂直于軌道行走的焊接設備，廣泛的應用于水平對接焊、立向對接焊、橫焊和半焊透區域焊接，特別適合厚板焊接。PRMRW-1焊接小車：采用橡膠輪四輪驅動方式的多種導向型焊接設備，廣泛的應用于平角焊和立角焊。SK-T焊接小車：采用鋁合金軌道行走、擺動式焊接設備，是型材、補板等立角焊專用焊接設備。CS-7WC焊接小車：采用四輪驅動沿軟軌道行走的焊接設備，適用于曲面線的水平對接焊、立向對接焊和橫焊。

3.典型應用案例

該技術在大船集團進行了示范應用，應用效果良好。船舶分段建造車間建成投產后作業人員減少25.3%，作業過程中取消了構件吊運、銑邊等危險性作業，從而降低了事故風險。

（四十九）全自動水泥包裝裝車系統 1.適用范圍及推廣前景

該系統可極大降低水泥袋裝和裝車生產環節中的粉塵危害，保護勞動者的身體健康。目前，該系統在國外多數水泥制造企業已普遍應用，隨著我國環保與職業健康監管力度的不斷加大，該系統市場需求和應用前景廣闊。2.技術內容

全自動水泥包裝裝車系統實現袋裝水泥灌裝、插袋、碼垛、裝車、停車等作業全自動化無人操作，密閉程度好，可大幅度減少水泥粉塵對水泥包裝裝車勞動者的危害。從國內外企業應用全自動水泥包裝裝車系統情況來看，可極大減少粉塵危害，減少水泥袋裝、裝車工人人數和接觸粉塵危害程度，從而減少塵肺病發生。

3.典型應用案例

國內已在新疆天山水泥有限公司、青海鹽湖水泥有限公司、江西亞東水泥有限公司、大連小野田水泥有限公司等單位應用，效果良好。

第四篇：職業健康

中國石油黑龍江

片區

加油站

職業安全健康管理小組

主

任

副 主

成任

員

職業安全健康管理小組職責

在站經理的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

一、組織制訂（修改）職業衛生管理制度和職業安全 衛生操作規程，并督促執行。

二、根據加油站機構設置，明確各崗位人員職責。

三、制訂加油站職業病防治計劃，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

四、直接領導本站職業病防治工作，建立企業職業 衛生管理和檔案。

五、組織對本站職工進行職業衛生法規、職業衛生知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章、不履行職責者進行批評教育和處罰。

六、經常檢查站內職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

七、經常聽取安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

八、對站內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

九、對本站的職業病防治工作負直接責任。

中國石油黑龍江

片區

加油站 職業安全健康管理領導小組

組

長

副 組 長

成 員

職業安全健康管理領導小組職責

一、協助本站職業安全健康小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關人員切實按期執行。

二、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

三、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

四、對生產設施、防護設施進行維護保養、檢修，確保安全運行。

五、組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

六、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

七、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

八、組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

九、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

十、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

十一、負責建立加油站職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

十二、本站的職業病防治工作負技術責任。

職業危害申報制度

一、總則

1、為保障本站職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規的規定，特制訂本職業危害申報制度；

2、在安全生產中，凡涉及職業危害的場所和工作地點，必須嚴格執行本制度。

3、本制度適用于中國石油黑龍江雞西

加油站。

二、申報

1、加油站經理每年申報提交一項有利于防治職業危害 和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新設備，并逐級上報上級主管部門。

2、新項目立項前，項目負責主管加油站申報建設項目 的同時，申報建設項目工程預算職業危害防護設施所需要的費用，說明“三同時”過程中的詳細清單。逐級上報上級主管部門，并進行職業危害評價。

3、加油站專職安全員每年向站經理申報一次職業危害 因素檢測報告，每三年申報一次職業危害現狀評價申請報告。每年在加油站公告欄中向職工公布，存檔。并經公司計質量安全管理辦公室向安全生產監督管理局報告。

4、各班組在生產過程中，發現或察覺有油氣、毒物等有害因素釋放、泄漏時，第一時間必須上報主管領導，書面申請上級部門檢測，檢測后，方可繼續生產。

三、本辦法自公布之日起施行。

職業危害日常監測管理制度

一、總則

1、為保障本站職工的安全和職業健康，防治職業危 害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查的規定，制定本制度；

2、在安全生產中，凡涉及職業危害的場所和工作地 點，必須嚴格執行本制度。

本制度適用于中國石油黑龍江雞西

加油站各班組。

二、職業危害日常監測管理制度 各級領導要將防毒、防噪音、防泄漏工作列入議事日程、在計劃、布置、檢查、總結生產工作時，包括檢測工作。

1、檢測工作結合工藝變化，寫申請提交公司及有資質的檢測部門檢測。

作業場所的油氣，每年申請檢測1次，噪聲申請每年檢測2次。

2、經常目測監督、檢查油氣、噪聲工作，發現問題 及時上報。

3、定期分析油氣濃度升高或降低的原因。如果超過 國家規定標準應及時采取有效措施。

4、要加強油氣濃度數據技術檔案管理。

職業危害防治責任制度

一、總則

1、為保障加油站職工的安全和職業健康，防治職業 危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度；

2、在安全生產中，凡涉及職業危害的場所和工作地 點，必須嚴格執行本制度。

本制度適用于中國石油黑龍江雞西

加油站各班組。

二、名詞解釋

1、職業?。菏侵钙髽I的勞動者在職業活動中，因 接觸油氣、其他有毒、有害物質等因素而引起疾病。

2、作業場所：是指從業人員進行職業活動的所有地點，包括建設單位施工場所。

3、職業危害：是指從業人員在從事職業活動中，由 于接觸油氣、毒物等有害因而對身體健康造成的各種損害。

4、職業禁忌：是指從業人員從事特定職業或者接

觸特定職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害損傷和罹患職業病，或者可能導致原有自身疾病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

三、基本要求：

1、凡有害物質（油氣、煤煙等）的工藝、設備、管網及附屬安全裝置等的設計方案、安全技術要求必須符合國家標準、規范的要求。

2、有害氣體、有害物質的工藝、設備、管網施工

工程必須制訂安全措施，做到無措施、無計劃禁止施工。

3、施工必須按設計進行，如有修改，應經設計單

位書面同意；施工完畢應由施工單位編制竣工說明書及竣工圖交付使用單位存檔。

4、新建、改建和擴建有害氣體工藝設備管網必須 做到勞動安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用（即“三同時”），相關部門報審公司數質量安全管理辦公室、保衛處會審?？⒐ず蠼涷炇蘸细穹娇赏懂a。

5、中國石油黑龍江雞西

加油站

所有作業場所職業危害因素的強度或者濃度禁止超過國家標準、行業標準；

6、加油站各班組必須建立職業危害防護設施和

從業人員使用的職業危害防護用品管理辦法；

7、根據設備、工藝變化，各單位、職能加油站如

實申報職業危害因素的；

8、加油站按照規定設有專人負責作業場所職業

危害因素日常監測，每周向主管領導匯報一次監測結果。

9、公司質安部根據公司職業健康體檢規定時間

組織員工進行職業健康檢查、建立職業健康監護檔案，檢查結果如實告知員工。

四、機構與責任

1、加油站經理根據“一崗雙責”負責監護職業危

害和防治工作；負責組織實施勞動衛生管理與職業病防治工作。

2、加油站職業危害防治職責：

（1）負責制訂加油站勞動衛生與職業病防治規

劃和計劃；

（2）負責各班組作業環境職業危害因素的定期

監測（監測費用由被檢單位支付），按規定做出報告，對危害因素超標的生產作業環境提出整改意見；

（3）安排接觸職業危害因素人員的就業（上崗）

前體檢，定期體檢和離崗時體檢（體檢費用由被檢單位支付），對職業禁忌者提出處理意見；

（4）對職業危害防護設施進行效果評價；

（5）參與新建、改建、擴建、技術改造和技術引

進項目的設計審查和竣工驗收；

（6）負責安排職業病的診斷、治療和統計報告工

作；（7）根據加油站生產特點和需要開展勞動衛生

和職業病防護的專題調研工作；

（8）進行勞動衛生法規和職業病防護知識的宣

傳教育；建立健全中國石油黑龍江雞西

加油站工業衛生檔案和職業健康監護檔案；

3、各班組的職業危害防治職責

（1）配合制訂加油站的職業病防治工作計劃和實施方案；（2）配合加油站完成本單位有害因素的預防性監測和日

常監測工作；

（3）根據加油站的安排，積極組織本單位接觸有害因素人

員按時完成各項健康體檢；

（4）建立健全本單位的勞動衛生管理制度和操作規程并

監督執行；

（5）建立健全本單位的勞動衛生檔案和職業健康檔案；（6）負責本單位接觸有害因素人員上崗前和在

崗期間的勞動衛生培訓，使其增強職業危害因素防護意識，遵守職業病防治的法律、法規和安全操作規程，正確使用、維護勞動保護設施和個人防護用品。

（7）按照規定對職業危害防護設施和從業人員

職業危害防護用品進行維護、檢修、檢測，并保持正常運行、使用狀態。

4、加油站技術人員的職業危害防治職責。

（1）嚴禁隱瞞技術、工藝、材料所產生的職業危害。（2）嚴禁使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料。

（3）嚴禁將產生職業危害的作業轉移給沒有職業危害防 護條件的單位和個人，或者沒有職業危害防護條件的單位和個人接受產生職業危害作業。

（4）嚴禁擅自拆除、停止使用職業危害防護設施。

職業病告知制度

一、目的：為了有效預防、控制和消除職業病危害，防 治職業病，切實保護加油站員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業加盟康監督管理暫行規定》，制定本制度。

二、要求：

1、加油站應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛 生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2、公司質安部與已進、新進公司的員工簽訂職業病危 害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。未與崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3、產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置公告欄，公布有關職業病防治的規章、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

4、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5、加油站經理應定期或不定期的對各班組職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

6、加油站經理每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

7、加油站每年至少進行一次職業危害因素檢測。

三、本制度從公布之日起執行。

崗位職業健康操作規程

一、總則

1、為保障加油站職工的安全和職業健康，防治職

業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規的規定，特制訂崗位職業健康操作規程。

2、在安全生產中，凡涉及職業危害的場所和工作

地點，必須嚴格執行本規程。

3、本規程適用于

加油站所屬各班組。

二、名詞解釋

1、油氣：是指在加油站儲存、接卸、加油過程中汽、柴油蒸發形成的蒸汽。如果對油氣不加以控制，它將破壞作業環境，危害工人身體健康。

三、崗位職業健康操作規程

1、所有上崗工作前職工必須建立職工健康檔案，公司勞資處、單位領導確認未有崗位禁忌疾病者方能上崗工作。

2、所有進入工作現場人員，必須穿戴好勞動保護用品；?級（輕度危害）油氣崗位帶好口罩。

3、上述帶有職業危害的崗位，注意勞逸結合，工作二小時到戶外休息15-20分鐘。

4、工作完畢后，班組長將一天工作職業健康情況填入交接本上。

四、本辦法自公布之日起施行。職業危害防護設施維護檢修制度

一

總則

1、為保障加油站職工的安全和職業健康，防治職業

危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規的規定，特制定職業危害防護設施維護檢修制度。

2、在安全生產中，凡涉及職業危害的場所和工作

地點，必須嚴格執行本規程。

3、本規程適用于中國石油黑龍江雞西

加油站各班組。

二

職業危害防護設施維護檢修制度。

1、設備檢修的計劃管理

（1）加油站管理人員經常巡檢設備及狀態監測，對設備運轉狀況做到心中有數。

（2）每月加油站管理人員研究、平衡、確定當月的檢修項目，項目確定后設備科制訂檢修計劃同時下發檢修任務單。

（3）每月初將計劃及上月計劃完成情況報公司數質量安全管理辦公室。

（4）待修設備停車后，設備使用人員應認真清擦設備，清理地溝和現場，收拾物料，排除設備周圍廢油、污水及雜物，對設備的點、線、面進行潤沒保養，為檢修做好準備，檢修過程中，維修人員和設備使用人員應互相配合，堅持修、用相結合方針，杜絕只用不修，不保養，或只管修，不管用的意思。

（5）各單班組設備管理人員要加強對檢修現場的管理，檢修中，除積極推廣對設備的改善性維修和先進技術外，還應組織協調各工種間的配合，制定安全措施，明確項目責任人，保證安全施工。

（6）檢修前，做好備件、材料、工具的準備工作/。檢修中拆下的磨損件，不得隨意亂扔，實行文明施工，檢修后，做到“三凈”（檢修的設備干凈，潤滑部位干凈，設備環境干凈）。

（7）檢修人員應嚴格遵守檢修規程，工藝方案，安全技術規程，防火制度，認真做好記錄，電氣設備檢修要認真執行掛牌制度，保證人身安全。

2、檢修質量管理

加油站檢修人員應按檢修質量標準，精心檢修，保證質量，檢修質量達到下述要求：

（1）檢修部位要達到圖紙要求或使用條件；（2）按照計劃內容按期完成各項檢修任務，不能完成 的需作出說明；

（3）檢修項目完成后，在正常使用情況下，至少保證1個月正常運轉；

（4）設備檢修項目完成后，要填寫檢修記錄單，并經使用班組、加油站簽字驗收。

三、本辦法自公布之日起施行。從業人員職業健康監護管理制度

一、總則：

1、為保障加油站職工的安全和職業健康，防治職業

危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規的規定，有效地保護和利用檔案，維護公司合法權益，特制訂從業人員職業健康監護檔案管理制度。

2、在安全生產中，凡涉及職業危害的場所和工作 地點，必須嚴格執行本規程。

本規程適用于中國石油黑龍江雞西

加油站各班組。

二、從業人員職業健康監護檔案管理制度

1、從業人員職業健康監護檔案工作實行統一領導、分組保管、分級查閱的原則進行管理。

2、任何人不得擅自將從業人員職業健康監護檔案材料帶出檔案場、復制、涂改。

3、查詢人員必須當日查詢，完畢后歸檔。

4、從業人員需舉證證明時，需要上級部門舉證證明，復印一式二份簽字存檔。

三、本辦法解釋權歸中國石油黑龍江雞西

加油站職業安全健康管理小組。四

本辦法自公布之日起施行。

從業人員防護用品管理制度

一、總則

1、為保障加油站職工的安全和職業健康，防治職業

危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定。特制訂從業人員防護用品管理制度。

2、在安全生產中，凡涉及職業危害的場所和工作

地點，必須嚴格執行本規程。

3、本制度所稱勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。

4、本制度適用于中國石油黑龍江雞西

加油站各班組。

二、勞動防護用品的發放：

1、加油站勞動防護用品發放原則上各崗位勞動防護用品按月發放，根據實際情況編制本單位的發放標準；

2、勞動防護用品費用按需索求原則發放，以作業場所國內標準購置，凡崗位存在職業健康因素的崗位以使用情況自行調節發放勞動防護用品；

3、各工種勞動防護用品的佩戴標準按照國家相關標準，由生產技術負責。加油站按次月5日前將所需勞動保護用品的品種、規格、數量統計匯總后的申請加油站經理審批后到物資庫領取。

4、財務負責核準各類勞動防護用品的價格，并不發各單位，作為領用單位開具內部支票的依據，福利有限公司發出勞動防護用品后，按月憑各單位內部支票到財務部結算，并轉各單位成本（或企管費）。

5、加管部及時提供符合國家規定的勞動防護用品，嚴禁采購無生產許可證或達不到防護要求的勞動防護用品，必須遵守采購、管理、發放制度與程序，不斷提高服務質量與管理水平，要以優質優價的勞動防護用品滿足職業生產經營的需要。加油站要定期或不定期地進行檢查，對查出的不合格品除全部退貨外，要進行處罰，并承擔由此造成的事故損失。

6、身兼幾個工種作業的人員，按其主要從事的工種發給勞動防護用品，并補充供給其身兼的其它工種所必須的勞動防護用品作為備用或借用，但不得重復發放。

7、各班組要領取的公用（備用）防護用品，由班組長寫出領料單，由站經理簽字，由公司經理批準后，方可領取。

三、防護用品的發放管理

1、加油站必須建立個人勞動防護用品卡片并有專人填寫、保管。

2、勞動防護用品的發放標準和使用期限，任何單位或個人不得隨意更改。若需變更時，由單位寫出書面報告經主管部門批準。

3、加油站經理負責勞動防護用品質量和發放標準的監督檢查，同時要繼續加強對勞動防護用品的使用、穿戴情況實施嚴格的檢查監督。

4、工作服應明顯位置縫印企業名稱或標志。嚴禁職工變賣勞動防護用品，如發現職工變賣的，應批評教育并給予必要處理。

四、本辦法自發布之日起施行。

職業健康教育培訓制度

一、目的和適用范圍

1、為實現加油站安全生產目標和職業健康安全目標，提高員工的安全意識和健康意識，提高操作技能和水平，確保影響安全和健康各因素得到有效控制。按以人為本的原則，制定本制度。

2、本制度適用于

加油站所有職業健康安全相關人員。

二、職責

1、加油站經理是職業健康宣傳教育培訓的第一負責人，負責公司人員培訓、考核工作。

2、加油站經理參與培訓的管理，負責管理好加油站的人員，使之達到培訓要求。

3、加油站班子按分管業務負責相應人力資源管理。

三、管理內容與要求

1、人力資源配置

（1）依據加油站發展需求，當各班組有人員需求時，提供人員需求申請，報加油站經理，上報公司經理批準同意后，到加油站培訓后，到需求班組報到。

（2）已確定的招收人員，應經過加油站級安全、健康、培訓合格后進行分配需求班組，由需求班組進行二、三級培訓后分配到崗位。

2、基本培訓要求

（1）加油站級培訓教育：包括加油站概況、加油站規章制度、方針、目標、安全、質量、環境意識、重大危險源、相關法規，這些教育由綜合安排；

*

二、三級培訓教育：包括所在崗位操作規程、安全規程、設備性能，及實際作業指導、現場異?；蚓o急狀態處理，由相應班組實施。

*在崗人員培訓

崗位技能的培訓，加油站每年策劃形成培訓計劃，按培訓計劃實施。

（3）特殊工種人員培訓

*特殊工種人員包括電工（維修電工、運行電工）、儀表工、鍋爐工、起重工、焊工及國家相關規定中涉及的特殊作業人員；

*特殊工種人員由加油站組織相關部門、單位，有計劃地送外培訓，培訓合格取得資格證后方可上崗。

3、培訓計劃及實施

*加油站每年年初制定培訓計劃，其程序為： 首先由各班組寫出本班組培訓計劃報到加油站經理。加油站經理匯總后，制定加油站培訓計劃。加油站培訓計劃需經公司經理審批后下發執行。

*應按計劃組織培訓，如因特殊情況不能按期履行計劃應進行計劃調整，調整計劃要經公司經理審批。*每次培訓應保持簽到、卷紙、教案及培訓總結等相關記錄。

*建立培訓檔案，按人記錄每一員工教育、培訓、技能的經歷。

4、人員考核與評價

*加油站每季度組織一次對員工的考核，各班組應按數加油站的要求按期完成考核任務?？己艘罁菃T工個人素質、勞動態度、技術水平、管理水平、生產、工作業績、遵章守紀情況。

*保存人員考核記錄及試卷

*通過宣傳教育，確保員工認識到所從事活動的相關性、重要性，以及如何為實現質量目標、職業健康安全目標作貢獻。

三、本辦法自公布之日起施行。

第五篇：職業健康管理制度

一、職業危害防治責任制度

1、建立健全作業場所職業健康管理機構，配備專職或者兼職職業健康管理人員。

2、單位主要責任人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業健康管理全面負責。

3、建立健全職業危害防治制度和操作規程。

4、存在職業危害的作業場必須符合法律、法規、規章和國家標準、行業標準的其他規定。

5、對從業人員要進行崗前、崗中職業健康培訓，督促從業人員遵守相關職業危害規定。

6、新建項目的職業危害防護措施，嚴格執行“三同時”規定。

7、存在職業危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，告知作業場所存在的危害因素。

8、單位必須為從業人員配備符合國家標準和行業標準的職業危害防護用品，并督促指導從業人員正確佩戴使用。

9、單位必須經常對職業危害防護設施進行維護、檢修、保養，并定期檢測，保證其處于正常狀態。

10、加強對作業場所危害因素的異常監測，檢測結果，及時公布。

11、單位應當為從業人員建立職業健康監護檔案。

12、單位應當采用新技術、新工藝、新材料、新設備替代產生職業危害的技術、工藝、材料、設備，對可能產生職業危害而隱瞞使用的，要追究其責任。

13、單位必須按規定對職工進行崗前體檢和職業危害體檢。

二、職業危害申報制度

1、單位應按照國家申報規定及時、如實申報職業危害，并接受安全生產監督管理部門的監督管理。

2、新建、改建、擴建項目在竣工驗收之日起30日內必須進行首次職業危害申報。

3、作業場所危害申報必須提供下列資料：

（1）生產經營單位的基本情況；

（2）產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

（3）作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；

（4）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；

（5）職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

（6）對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；

（7）法律、法規和規章規定的其他資料。

4、作業場所職業危害每年申報一次。

5、各分公司、有關部室負責職業危害申報技術資料的準備。

6、安全部負責職業危害申報資料整理及上報工作。

三、職業安全健康宣傳教育、培訓制度

一、職業安全健康宣傳

1、公司利用《礦山安全報》、電子公示欄、版面進行職業健康宣傳。

2、分公司要通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業健康宣傳。

3、生產車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業危害講解以及職業危害標志牌標識、公告欄等進行職業健康宣傳。

二、職業健康教育培訓

1、單位主要負責人和安全生產管理人員的安全教育培訓

公司董事長、總經理、副總經理，分公司經理、副經理以及安全生產管理人員、專職安技人員分別由省、市安監部門負責培訓、考核和發證。根據證件有效時間，到期進行復訓。

2、入廠新工人安全教育培訓

凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由用人部門通知安全部門，并由安全部門組織進行礦山、車間、班組三級安全生產教育，井下作業人員培訓時間不少于七十二小時，露天作業人員培訓時間不少于四十小時。經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

四、職業危害防護設施、應急救援裝備維護檢修制度

1、建設項目職業危害防護設施必須通過三同時驗收。

2、生產單位要定期對職業危害防護設施進行檢查、維護、保養，保證其正常運行。

3、任何人不得隨意拆卸、毀壞職業危害防護設施、標志。

4、如在維修設備時需要拆除防護設施，在維修安裝完成后應該將防護設施恢復原狀。

5、生產單位要妥善保護公司配備的應急救援設備（醫療箱、氧氣袋、擔架、隔離式呼吸器等），不得隨意損壞。

6、公司要定期對應急裝備設施進行監測，分公司要定期進行檢查、維護、保養，保證應急設備裝置處于良好狀態。

7、對配備的救援裝備應登記建檔，專人管理，不能隨便領取，私自損壞。

五、勞動防護用品

采購、驗收、發放、使用、報廢管理制度

為規范勞動防護用品的管理，保障職工安全和健康，保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業危害，根據國家經貿委《勞動防護用品配備標準（試行）》，結合企業實際情況，特制訂本制度。

一、勞動防護用品的采購、貯存和出入庫

公司供應部負責勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質量和性能必須符合國家標準或行業標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標準。公司安全技術部負責對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量檢驗資料，監事會和工會組織督促檢查。

勞動防護用品的保管和出入庫工作由供應部統一管理，要設立勞動防護用品專用貯存庫，各倉庫具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時報告給供應部安排采購。

二、勞動防護用品的發放

（一）勞動防護用品的發放標準。

1、勞動防護用品發放標準和使用周期，由公司安全技術部組織，勞動防護用品評估人員參與，根據《勞動防護用品配備標準》以及本企業各工種的勞動環境和勞動條件制定，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品。

勞動條件、工作環境發生變化時要及時調整發放標準，滿足生產需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理制度和發放標準修訂。

2、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，并保證質量。

3、凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。

4、生產管理、調度、保衛、安全部門等有關人員，應根據其經常進入的生產區域，配備相應的勞動防護用品。

5、企業應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管，如有丟失，要查清責任，折價賠償。

6、在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業 場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施，定期保養，保證其處于良好待用狀態。