第一篇：職業健康獎懲制度

職業健康獎懲制度

1、職業衛生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業衛生管理制度和相關職業衛生操作規程。

2、職業衛生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產過程中職業衛生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

（1）職業衛生宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業衛生事故、工作成績突出的。

（2）發生職業衛生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。

（3）在安全生產宣傳月中有顯著成績的。

（4）工作一貫認真負責，嚴格執行操作規程，遵守各項規章制度，一年來未發生任何生產事故，成績顯著的。

（5）由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。

（6）為確保安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。

（7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業病發生，對勞動保護貢獻較大者。

（8）在職業衛生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。

3、應對下列生產經營過程中的職業衛生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

（1）違反各項職業衛生管理制度和技術規程的。

（2）職業衛生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。

（3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。

（4）安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓教育的。

（5）未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。

（6）對違章指揮，強令冒險作業，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。

（7）發現隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

（8）發生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現場，影響對事故調查分析的。

（9）干擾安全衛生監察、監測工作正常進行的。

4、對于發生職業衛生安全事故的，應根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應根據職業病危害各項制度的執行情況進行考核。

6、獎懲辦法和數額按本公司的具體規定執行。

第二篇：健康促進獎懲制度

秦皇島市九龍山醫院 健康教育工作獎懲制度

為不斷推進醫院健康教育與健康促進工作科學和規范開展，特制定以下獎懲制度。

1、對全院醫護人員能出色完成領導交給的健康促進工作任務、表現突出的，利用院報、職工大會形式予以表彰。

2、鼓勵全體醫護人員撰寫有關健康教育論文、科普知識等預防保健知識的文章，根據發表情況，按照秦皇島市九龍山醫院《科研管理及獎勵辦法》規定給予獎勵。

3、鼓勵醫務人員開展院內健康教育培訓以及深入農村、社區、學校、機關單位、廠礦企業等開展健康知識講座，每半年對參加講座的醫務人員按照院內30元/課時，院外50元/課時的標準給予獎勵。

4、醫護人員在診療、護理活動中，應積極規范開展健康教育工作，要有明確記錄，對不符合檢查要求者給予技術指導，并按質控考核辦法進行處罰。

5、在全院職工中開展控制吸煙活動，醫院全體職工不得在禁煙區吸煙，違反者給予扣罰50元/次的處罰，如年內職工累計違規3次以上者，年終考評取消先進個人評選資格。

6、控煙監督員對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。在檢查中，科室內若發現有煙蒂，所在科室予以50元/煙蒂的處罰。

第三篇：■健康教育獎懲制度

健康教育工作獎懲制度

為倡導健康、文明的生活方式，大力普及醫藥衛生知識，不斷推進醫院健康教育與健康促進工作科學和規范開展，特制定以下獎懲制度。

1、對全院醫護人員在醫院健康教育工作能出色完成領導交給的健教工作任務、表現 突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予以表揚和獎勵。

2、鼓勵全院職工對醫院健康教育工作提出合理化建議，若被采納的，經院務會確認，根據建議所產生的效果酌情給予獎勵。

3、大力推行全體醫護人員撰寫有關健康教育論文、科普知識等預防保健知識的文章，根據發表情況酌情給予獎勵。（發表在國家一級刊物者，獎勵400元；國家二級刊物者，獎勵300元；省級刊物者，獎勵100元；市級刊物者，獎勵60元；區級及內部刊物者，獎勵40元；文章少于800字者，給予簡單獎勵）

4、醫護人員在診療、護理活動中，應積極規范開展健康教育工作，且在住院病歷、門診病歷和護理記錄中有明確記錄，健康辦對其進行不定期檢查，檢查符合規定要求者，給予相應獎勵；不符合檢查要求者，則給予指導和一定額度的懲罰。

5、提高黑板報質量。每月刊出一期、要求內容新穎、圖文并茂，每月開展評比，對 刊出質量高的予以表揚，并獎勵100元；對不符合規定（偷工減料、敷衍了事）的，予督導并酌情扣罰，以進一步提高黑辦報質量。

6、鼓勵醫務人員深入農村、社區、學校、機關單位、廠礦企業等開展健康知識講座，半年一次對參加講座的醫務人員進行相應額度的獎勵，根據其職稱而定：高級副高級50元/次、中級30元/次、初級20元/次。

7、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的，給予積極鼓勵和支持、并不同形式予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒煙成功并積極宣傳控煙和幫助病人戒煙者，院部將給予特別獎勵。制定醫院控煙懲罰措施，有效保障醫院控煙工作扎實開展。

（1）醫院全體職工不得在禁煙區吸煙，違反者（根據督察記錄）給予扣發10-30元/次的處罰（1.保潔工及實習期人員扣發10元/次；2.除保潔工外的聘用工扣發20元/次；3.在職職工含返聘人員扣發30元/次）。如年內職工累計違規5次以上（含5次）者，年終考評取消先進個人評選資格，年終效益獎降低一個檔次。

（2）監督員發現科室對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。

（3）在控煙檢查中，科室內若發現有煙蒂，所在科室予以10元/煙蒂的處罰，如連續三次發現煙蒂，予以50元/煙蒂的處罰；在此前提下如連續三次未發現煙蒂，則將以前所罰款全部返還以資鼓勵。

（4）各科室根據《浙江省無煙醫院創建標準》，積極創建無煙科室，并作為先進文明科室評選標準之一。

第四篇：健康教育獎懲制度1

仁壽縣寶飛鎮衛生院

健康教育工作獎懲制度

為倡導健康、文明的生活方式，大力普及醫藥衛生知識，不斷推進醫院健康教育與健康促進工作科學和規范開展，特制定以下獎懲制度。

1、對全院醫護人員在醫院健康教育工作能出色完成領導交給的健教工作任務、表現突出的，利用院報、職工大會、宣傳欄等形式予以表揚和獎勵。

2、鼓勵全院職工對醫院健康教育工作提出合理化建議，若被采納的，經院務會確認，根據建議所產生的效果酌情給予獎勵。

3、大力推行全體醫護人員撰寫有關健康教育論文、科普知識等預防保健知識的文章，根據發表情況酌情給予獎勵。（發表在國家一級刊物者，獎勵400元；國家二級刊物者，獎勵300元；省級刊物者，獎勵100元；市級刊物者，獎勵60元；區級及內部刊物者，獎勵40元；文章少于800字者，給予簡單獎勵）。

4、醫護人員在診療、護理活動中，應積極規范開展健康教育工作，且在住院病歷、門診病歷和護理記錄中有明確記錄，健康辦對其進行不定期檢查，檢查符合規定要求者，給予相應獎勵；不符合檢查要求者，則給予指導和一定額度的懲罰。

5、鼓勵醫務人員深入農村、社區、學校、機關單位、廠礦

企業等開展健康知識講座，半年一次對參加講座的醫務人員進行相應額度的獎勵，根據其職稱而定：高級副高級50元/次、中級30元/次、初級20元/次。

6、在全院職工中開展控制吸煙活動，對吸煙者能主動戒煙的，給予積極鼓勵和支持、并不同形式予以宣傳；對長期吸煙者，確定戒煙成功并積極宣傳控煙和幫助病人戒煙者，院部將給予特別獎勵。制定醫院控煙懲罰措施，有效保障醫院控煙工作扎實開展。

（1）醫院全體職工不得在禁煙區吸煙，違反者（根據督察記錄）給予扣發10-30元/次的處罰，如年內職工累計違規5次以上（含5次）者，年終考評取消先進個人評選資格，年終效益獎降低一個檔次。

（2）監督員發現科室對患者及家屬吸煙沒有實行勸阻，所在科室予以20元/次的處罰。

（3）在控煙檢查中，科室內若發現有煙蒂，所在科室予以10元/煙蒂的處罰，如連續三次發現煙蒂，予以50元/煙蒂的處罰；在此前提下如連續三次未發現煙蒂，則將以前所罰款全部返還以資鼓勵。

二0一三年一月十日

第五篇：職業健康

四、職業健康

（四十七）手動噴漆房毒物危害控制技術 1.適用范圍及推廣前景

該技術適用于木質家具制造企業手動噴漆房的毒物危害防護，可將甲苯、二甲苯等毒物時間加權平均容許濃度CTWA均降至職業接觸限值的50%以下，其毒物防護效果顯著。目前該技術已經形成了AQ/T4275-2016《家具制造業手動噴漆房通風設施技術規程》，為該技術的推廣應用提供了技術依據，應用前景十分廣闊。

2.技術內容（1）主要功能

手動噴漆房毒物危害控制技術是在現有手動噴漆房毒物危害控制的基礎上，提出了吹吸式通風毒物危害控制技術，尤其是斜降流吹吸式通風毒物危害控制技術，通過改變手動噴漆房送風口位置形成氣流均一型斜降流吹吸式通風系統，在確保手動噴漆房毒物被有效控制的同時，降低通風系統運行費用，且不影響工人操作，是當前我國手動噴漆房毒物危害控制的關鍵技術。

該技術可有效解決目前我國手動噴漆房毒物濃度超標，且防護設施不能有效滿足治理需求的技術難題，既適應了我國手動噴漆房毒物危害防護技術當前現狀，又滿足了毒物防護技術需求和降低能耗的要求，是簡捷易行、運行費用低且切實有效的手動噴漆房毒物防護技術。

（2）主要技術指標

1）在天花板上方設靜壓倉形成均勻送風，且送風氣流方向與垂直面的夾角應不大于45°。2）送風口從靠近水幕一側天花板1/4長度處開始設置，且送風口長度不小于天花板長度的1/2。

3）控制面風速控制在0.3 m/s~0.4 m/s之間，控制面上任一檢測點的平均風速應在控制面風速的0.5倍至1.5倍之間，且不小于0.2 m/s。

3.典型應用案例

該技術已在蘇州天和家具有限公司進行了應用示范，示范企業手動噴漆房二甲苯濃度由32mg/m3降至23mg/m3，甲苯濃度由15 mg/m3降至10mg/m3，毒物時間加權平均容許濃度CTWA均降至職業接觸限值的50%以下，毒物防護效果顯著。

（四十八）船舶分段建造車間智能化焊接 1.適用范圍及推廣前景

該技術采用數字化制造與信息化網絡化控制管理模式有效地改變了同行業及相關產業的生產模式：使傳統的單件焊接轉變為現代批量流水作業生產模式；使傳統的手工單人作業轉變為現代集體協作組織模式；使傳統的手工焊接管理轉變為現代信息化管理模式；使傳統的手工定性質量控制轉變為現代數字化質量控制模式。該技術也可廣泛應用于其他大型結構件生產裝備中，有助于提升我國高端裝備制造業的發展水平，市場需求和應用前景廣闊。

2.技術內容（1）主要功能

大型船舶平面分段小組立和大組立兩個工序。小組立施工場地建造小組立流水線，采用各工位傳送裝置改變了傳統的人工、工位式的建造方法，與半自動小車有機結合，實現了由焊接機器人和智能設備組成的自動化的生產流程；開發的先行小組立制作機器人自動焊接工作站中，通過改革創新，采用了機器人系統與外部激光傳感器檢測相集成的技術，實現對工件無人化操作控制，自動上下料，柔性智能化焊接；自主研發的T型材對接與水密補板焊接機器人采用了機器人系統、自動接觸尋位與電弧跟蹤等技術集成，分段式軌道可交替相接延伸，實現了同一空間內的連續多位置無人化焊接；自主研發的智能標識焊接機器人，采用多軸運動單元，自動焊接字體方式，滿足船舶分段焊接標準的肋位號、船號等信息焊接要求。

小組立流水線的應用徹底改變了傳統的地攤式施工方法，避免設備線纜穿梭于施工場地，降低了線纜漏電發生安全事故的風險；多種柔性焊接機器人的應用，解決了狹小空間人工施焊的困難，降低了員工勞動強度，從而降低了因勞累過度而造成的安全事故；多個門架的配套使用以及各類機器人焊接設備的應用，采用了可編程控制系統（PLC）技術，利用遙控器活操控臺控制設備運行，改變了替代了傳統的人工手工焊接，從而降低了因直接焊接而造成的弧光打眼、燙傷以及塵肺等職業病的發生。

（2）主要技術指標

1）在5-2小組立施工場地改變了傳統的人工、無序擺放的建造方法，實現了由焊接機器人和智能設備組成的生產線流水制造方式；

2）對標日本川崎先行小組立制作機器人自動焊接工作站，通過改革創新，增加了自動上下料功能。

3）自主研發的T型材對接與水密補板焊接機器人采用了機器人系統、自動接觸尋位與電弧跟蹤等技術集成，分段式軌道可交替相接延伸，實現了同一空間內的連續多位置無人化焊接。

4）自主研發的智能標識焊接機械手，采用多軸運動單元，自動焊接字體方式，滿足船舶分段焊接標準的肋位號、船號等信息焊接要求。

5）PRYW-1焊接小車：采用齒輪齒條驅動方式、垂直于軌道行走的焊接設備，廣泛的應用于水平對接焊、立向對接焊、橫焊和半焊透區域焊接，特別適合厚板焊接。PRMRW-1焊接小車：采用橡膠輪四輪驅動方式的多種導向型焊接設備，廣泛的應用于平角焊和立角焊。SK-T焊接小車：采用鋁合金軌道行走、擺動式焊接設備，是型材、補板等立角焊專用焊接設備。CS-7WC焊接小車：采用四輪驅動沿軟軌道行走的焊接設備，適用于曲面線的水平對接焊、立向對接焊和橫焊。

3.典型應用案例

該技術在大船集團進行了示范應用，應用效果良好。船舶分段建造車間建成投產后作業人員減少25.3%，作業過程中取消了構件吊運、銑邊等危險性作業，從而降低了事故風險。

（四十九）全自動水泥包裝裝車系統 1.適用范圍及推廣前景

該系統可極大降低水泥袋裝和裝車生產環節中的粉塵危害，保護勞動者的身體健康。目前，該系統在國外多數水泥制造企業已普遍應用，隨著我國環保與職業健康監管力度的不斷加大，該系統市場需求和應用前景廣闊。2.技術內容

全自動水泥包裝裝車系統實現袋裝水泥灌裝、插袋、碼垛、裝車、停車等作業全自動化無人操作，密閉程度好，可大幅度減少水泥粉塵對水泥包裝裝車勞動者的危害。從國內外企業應用全自動水泥包裝裝車系統情況來看，可極大減少粉塵危害，減少水泥袋裝、裝車工人人數和接觸粉塵危害程度，從而減少塵肺病發生。

3.典型應用案例

國內已在新疆天山水泥有限公司、青海鹽湖水泥有限公司、江西亞東水泥有限公司、大連小野田水泥有限公司等單位應用，效果良好。