第一篇：黨工部主要職責

黨工部主要職責

一、認真學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針政策，積極開展黨務、工會的各項活動，提高廣大群眾思想政治覺悟。

二、深入基層，收集合理化建議，為改善企業管理、促進企業發展建言獻策；積極宣揚企業文化、倡導優良作風，提高職工工作積極性。

三、密切聯系群眾，了解群眾疾苦，關心和改善群眾生活，協調黨、政、群、團之間關系，促進安全生產及企業和諧發展。

四、對勞動合同、集體合同的履行，社會保險執行標準，公司處分職工和單方面解除合同，勞動保護和安全生產情況等進行監督。

五、組織召開黨員生活會、工會會員代表大會和職工代表大會，負責檢查大會決議、提案執行和落實情況，并做好職工代表大會閉會期間日常工作，監督工會經費的使用。

六、組織開展群眾性文藝、體育活動和知識競賽，豐富職工的業余文化生活。

七、協助相關部門搞好職工培訓教育工作。

八、做好領導交辦的其它工作任務。

第二篇：黨工部工作總結

黨工部工作總結

新的一年即將開始，在公司黨委和市總工會的正確領導下，一年來，我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，在以鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導，深入學習貫徹科學發展觀，貫徹落實中國工會十五大和太原市總工會十四大精神，以“創先爭優”全面履行工會的各項職能工作。

一、善于學習是蓬勃朝氣的一個主要源泉

要跟上時代潮流，不斷有新發展，有所進步，就是要重視學習，善于學習，通過學習開闊視野和胸懷，提高素質和能力。

我們認真組織職工重點學習胡錦濤在年來對全國勞動模范和先進工作者表彰大會的重要講話和指示。以及《劉民主主席在市總工會十四屆三次黨委的講話》，通過學習活動提高職工的思想認識，增加了做好工會工作的信心，更增加同公司共同奮斗的信心。

二、選好汽配城各工會領導班子

加強企業工會建設健全完善的工作，激勵機制企業工作，能否建起來運轉起來，關鍵在于建好強有力的企業工會隊伍，在公司的安排下，我們重新組建了工會的新的領導班子，各分會的新的領導班子，各分會領導班子更加有朝氣，有影響力，有號召力，新班子更加發揮了為企業更好服務的指導思想，積極工作，真正為員工排憂解難，為公司保駕護航，為公司的轉型發展作出貢獻。

三、積極開展“創先爭優”活動，弘揚正氣，促進社會和諧，為人民群眾服務，深入開展“創先爭優”的活動，是加速科學發展，構建和諧社會為主題，以優秀黨員為榜樣“作承諾、比奉獻、促發展”

為主題，從我公司的實際出發，改革創新，務求實效，發揮黨員的模范作用，每個支部都作出承諾，全體黨員、會員個人作出書面承諾，特別是電子城、汽配城以市場繁榮、和協市場、服務市場做出承諾并做出貢獻。

四、繼續以做好大病醫療互且工程，更好為員工服務

我公司從首屆參加職工大病醫療互助工程以來，每期參加職工人數都有新增加，太原市職工大互助工程開展第七期以來，我公司共有職工參加醫療互助工程。參加醫療互助工程比例逐年增加占職工總數的%，使這一惠民工程增加了救助困難職工的力度，完善了幫助困難職工的長效機制，弘揚了職工隊伍的團結友愛，互助經濟的優良傳統，提升了工會組織的社會地位和社會影響。

五、積極響應全體協調勞動三方關系，促進社會和諧、深入貫徹落實科學發展觀和全國經濟會議精神響應市總工會工資集體協商活動，營造企業認可，職工擁護，工會推動的良好協商氛圍，我公司切實做到并且公司更多的職工增加薪酬，進一步穩定勞動關系，促進社會的和諧。

六、推進集體合同簽訂制度，維護了職工的合法權益，集體合同是企業工會代表，就企業的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保障等四項，通過平等協商訂立書面協議，簽訂集體合同是維護職工的合法權益。建立穩定、和諧勞動關系，從而進一步促進企業發展。山西普國實業有限公司用人一方和山西普國實業有限公司職工代表一方，雙方在平等自愿協商致的基礎上，于2010年簽訂了集體合同，而后公司為未參加社會保險的職工辦理了社會養老保障、社會醫療保險、生育保險和工傷保險等手續。2011年繼續為新的員工上了各種保險，從而穩定了職工隊伍，深得職工的贊揚，使職工更加積極，信息百倍的為促企業、保就業、保增長穩定的目標，做出自己應有的貢獻。

七、繼續堅持優良的工作作風，積極吸納新的血液

在黨委的正確領導下，堅持黨委的學習制度和公司的戰略部署保持一致，積極開展黨的各項活動，從而提高黨委的作用和影響。特別是今年“七一”，黨委組織黨員去延安、西安好進行了黨員的思想教育。極大的提高了黨員的思想覺悟，尤其是電子城、汽配城黨員發揮了積極作用，各項工作都發揮了先鋒隊作用，使廣大積極分子更堅信黨員的模范作用，積極申請要求加入黨的組織，今年我黨委又有三名積極分子加入了組織，進一步體現 了思想教育的成果。

一年來，我們雖然做了一些工作，但與上級的要注差很遠，我們一定努力學習先進，找差距使我們的工作有了新的發展突破。為普國的明天而奮斗。

山西普國實業有限公司

黨工部

二O一一年十二月六日

第三篇：黨工部崗位職責

黨工部崗位職責

2009-8-10 由 ceo 編輯 閱讀：773次

黨委書記職責

編號：2.1.2

1、主持黨委全面工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委決策，加強黨的思想、組織和作風建設，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

2、堅持黨管干部的原則，加強領導班子建設和干部隊伍建設，不斷提高干部隊伍素質。

3、加強精神文明建設，不斷提高中心職工文明素質。

4、考核黨群副職領導工作。

黨委副書記職責

編號：2.1.3

1、協助黨委書記貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委決策，負責宣傳工作和思想政治工作，搞好安全教育工作。

2、負責中心精神文明建設、文化建設。

3、分管老干部來信來訪工作。

紀委書記職責

編號：2.1.4

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級黨委黨風廉政建設的要求和部署，負責抓好退管中心的黨風廉政工作。

2、規范執行黨章黨紀，帶頭端正黨風，協助黨委書記抓好黨風廉政建設工作，負責調查了解并及時向黨委報告黨風廉政工作情況。

3、加強管理完善監督約束機制，檢查退管中心各級黨政組織和黨員領導干部執行黨的路線、方針、政策和決議，以及遵守黨章和其他各項制度的情況。

4、對退管中心黨委黨風廉政狀況進行調查分析，及時向黨委提出加強黨風廉政建設的建議，抵制和糾正各項損害黨和國家利益的不正之風。

5、會同黨委有關部門，結合中心紀檢工作實際，采取多種形式，對中心各級組織和黨員領導干部進行黨風黨紀教育。

6、負責對黨風廉政建設規劃的督促、落實工作，經常聽取和處理來訪來信中反映的問題。對紀檢干部進行政策教育，不斷提高干部隊伍素質。

7、參與退管中心的重大決策，監督檢查黨員、黨員干部執行黨的政策法規情況、對不履行和不正確履行自己的職責，對造成重大事故的黨員干部，要嚴格實行責任追究。

8、嚴于律己，規范執行領導干部廉潔自律各項規定，領導干部收入申請，禮品登記和重大事項報告制度。

黨工部部長職責

編號：2.3.1

1、主持黨工部全面工作，貫徹落實上級黨委的決議、決定和指示。

2、負責審核黨委文件及相關資料。

3、負責黨委會議組織督辦工作，并嚴格遵守制度。

4、負責實施社會治安綜合治理工作。

5、負責協調各方面關系，完成工作任務。

6、負責對外對上接待和來信來訪工作。

7、負責對本部人員的教育管理和考核工作。

8、完成退管中心黨政交辦的工作。

9、負責本部門的工作總結和下季度的工作安排。

黨工部干事職責

編號：2.3.2

1、認真學習各種理論知識和應用技術，掌握辦公的有關規定，保守秘密。

2、協助部長做好會議的通知、會場布置、人員簽到、服務

和記錄工作。

3、協助部長處理各種文件。

4、負責報刊雜志的收發工作。

5、協助部長做好日常內務工作，包括日常值班、接轉電話、重要電函的記錄和處理。

6、協助部長做好辦公用品的維護、配置和黨工部固定資產的管理。

7、負責辦公室的衛生和服務工作。

8、做好對內對外宣傳報道工作。

9、做好日常考核匯總工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

專職紀檢干事職責

編號：2.3.3

1、負責紀委文件的登記、呈閱、閱卷保管的清理銷毀。

2、搞好紀檢工作的統計。

3、起草和擬制紀委有關文件。

4、調查了解紀檢工作情況和黨風黨紀工作。

5、負責紀委會議安排及會議記錄。

6、負責紀委印章的保管、監用。

7、配合有關部門進行黨風黨紀教育，培養和宣傳先進典型，推廣先進經驗。

8、檢查所屬黨組織和黨員對黨的路線、方針、政策和黨委決議、命令的執行情況。

9、負責紀檢系統群眾來信、來訪的登記、接待、轉辦處理和閱卷歸案工作，監督檢查來信來訪的處理情況。

10、調查和審理本級負責的黨紀案件。

11、審理和承辦需上級紀委批準的案件。

12、及時向黨委、紀委和有關部門反映情況，主動提出紀檢工作的意見和建議。

13、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：政工部職責(2014.12.01)

政治工作部部長職責

1、在公司黨委領導下，具體負責公司黨委日常工作。

2、負責黨委中心組學習任務的落實。

3、負責黨員發展和管理工作。

4、負責全員的理論教育工作。

5、負責公司宣傳工作

6、負責公司綜合治理、普法教育和民兵建設工作。

7、負責公司政工系列市級以上先進集體和個人的評選、推薦上報工作。

8、負責監督檢查黨委工作目標執行情況。

9、負責基層黨組織月度政工計劃的落實情況。

10、負責公司黨費收繳、管理和使用的有關工作。

11、負責公司黨內統計工作

二、團委書記崗位職責

1、認真傳達公司黨委和上級團組織的決議和指示，研究安排團的工作。

2、了解和掌握團員的思想、工作、學習和生活情況，做經常性的耐心細致的思想政治工作。

3、按時向公司黨委和上級團組織報告工作。

4、和有關部門和組織保持密切的聯系，做好交流工作。

5、抓好委員會的自身建設，提高團干的工作能力。

三、政工部副部長崗位職責

1、按照職責分工，做好黨委工作目標任務落實工作。

2、做好黨員發展和管理工作。

3、做好公司宣傳工作

4、做好公司黨費收繳、管理和使用的有關工作。

5、做好公司黨內統計工作

6、做好領導交辦的其他臨時性任務。

四、政工部組宣干事崗位職責

1、做好黨的內部統計及信息庫填報工作。

2、做好黨員的思想政治教育工作。

3、做好黨員發展、困難黨員救濟工作。

4、做好一般性總結、文件、簡報等材料的起草和上報工作。

5、采寫新聞稿件。

6、做好學習宣傳材料及報刊雜志的訂閱和下發工作。

7、保障公司照相、錄像，并及時做好圖片、影像資料的搜集、整理、存檔工作。

8、做好公司LED屏、近期工作、宣傳欄管理工作。

9、做好會標、座簽等會議用品制作擺放工作。

10、做好團建各項工作。

11、領導交辦的其他臨時性任務。

五、政治工作部綜治干事崗位職責

1、做好年初綜治、普法工作目標責任書的簽訂、安排意見的下發等相關工作。

2、積極開展平安建設工作，確保公司政治穩定、治安穩定。

3、了解掌握員工思想動態，及時發現、化解各類矛盾糾紛，維護內部安定。

4、認真做好普法教育，努力營造學法、用法、守法的良好氛圍。

5、落實好“人防、物防、技防”治安防范措施，督促指導基層單位做好治安防范工作。

6、做好公司民兵整組、點驗、訓練工作及各類資料的整理完善工作。

7、根據專項檢查考核情況，做好每季度綜合治理獎造表發放工作。

8、負責公司集體戶口本日常管理。

9、負責公司黨費收繳、管理和使用的有關工作。

10、做好領導交辦的其他臨時性工作。

第五篇：雜工部部門職責

雜工部工作職責

總則：

公司雜工部是負責全公司環境衛生管理和日常保潔工作的部門，是向其他部門提供臨時性用工的總調度部門。細則要求：

1、負責根據具體工作需要，適當招用雜工，以補充后勤人員的不足，完成公司規定的工作任務。

2、負責公司的廠容廠貌和衛生保潔工作，做好“清潔生產”的推動工作，負責公司的綠化、廠房公廁、廠區干道、單船清潔、以及工業（生活）垃圾的分檢、清理和管理工作。

3、負責全公司保潔用品的發放、調配以及保管工作，嚴格控制費用開支，健全臺賬，定期核對賬物；

4、負責全公司臨時工調度工作，其他部門有需要及時供應合適人選。

5、負責做好部門人員的培訓工作。各專業工種安排針對工種的專業性培訓，提高員工的專業技能水平；定期對員工進行思想素質教育，保證員工思想作風積極向上，精神面貌良好，提升企業形象。

6、負責做好部門人員的考核。負責定期對部門人員工作完成進度與質量進行績效考核，逐步淘汰不合格人員，實現部門的高效工作。

7、完成領導交辦的其他各項生產任務。

●崗位職責

雜工部所有勤雜工及臨時用工人員在上班期間都必須遵守勞動紀律以及公司的管理制度，按照勞動時間按時上下班，遵守勞動請假制度。在工作崗位上要做到大公無私，誠實為人，踏實做事。

一、水電工崗位職責

1、負責全校照明、生活、動力用電和生活、生產用水、更新維修工作。做到安全運行，保證教學、生活的需要。

2、對接報的水電檢修任務，應根據輕重緩急，逐一安排檢修。在可能的情況下，盡量做到隨叫隨到，一般做到一小時內修復。

3、每天巡查各教室的日光燈、樓道路燈的使用情況，以及巡查教學樓、辦公樓內廁所的水龍頭使用情況。發現問題要及時維修。

4、嚴格執行水電安全操作規程，工作時穿戴防護用品，檢查好有關檢測儀器工具，不違章作業，高空作業檢修必須有2人以上，并有保護措施后才可實施檢修。

5、檢修用零配件必須按需要向倉庫辦理手續領用出庫，并認真記錄好主要檢修材料的消耗和維修情況。

6、注意節約使用材料和零配件，做好修舊利廢和回收再利用殘料工作。

7、電工要注意設備保養、檢查，消除安全隱患，防止漏電、觸電和火災事故發生。

8、做好每月一次的抄表記錄工作。

9、認真完成學校交辦的其它工作。

二、綠化工、花工崗位職責

1、按學校綠化總體方案逐步實施校園綠化。

2、對全校綠化每天巡查一遍，及時澆水、除蟲、施肥、修枝、除草等，做到“三分種，七分管”。保持綠化區的整潔、美觀。

3、認真管理好盆花，搞好草花的培育，做到校園內季季有花。

4、按季節遷種、補種各種樹木，做到株株成活。

5、努力學習科學管理綠化的理論知識，提高自己的栽培技術。

6、發揚團結協作精神，在完成本職工作的同時積極主動參與總務后勤其它工作。

7、服從學校的統—安排。

三、勤雜工崗位職責

1、熱愛本職工作，遵守勞動紀律，堅守崗位，熱情服務。

2、對所管部門的設備、設施，每天巡查一次，做到心中有數。

3、對上級安排的維修工作要分清輕重緩急：應急維修，馬上處理，一小時內答復；一般維修，合理安排，24小時內答復；計劃維修、保養，照計劃進行。

4、維修操作安全規范并作好維修記錄，維修中發現人為故意損壞的公物要及時上報主管人員，每次維修后要維修單上報至總務處主管人員處。

5、每年雨季前組織檢查、疏通下水道、沉淀井、排水溝，預防洪澇災害發生。

6、維修門窗以及房屋設施自然損壞部分的維修

7、愛護設備、工具，維修備用材料、維修工具擺放有序。

8、完成上級交付的臨時任務。

●處罰條例

1、上班、值班、開會時間遲到一次扣10元，無故早退、擅離職守發現一次扣10元。無故曠工一天將解除勞動合同。事假、病假需提前一天請假。若在上班期間突發疾病需請假，及時向管理人員匯報。

2、違反管理制度或崗位職責，視情況輕重，處罰10－100元/次。

3、工作期間無故與學生或學校教職工發生沖突，嚴重影響總務處員工形象，罰款100元。情節嚴重的立即解除勞動合同。

4、酒后上班導致個人事故發生，學校概不負責。同時處罰50元/次。情節嚴重的立即解除勞動合同。

5、同事之間應團結協作，分工合作，相處融洽。若發生同事之間吵架、斗毆事件，給予當事人每人次50元的處罰，若情節嚴重，影響學校的服務形象，將扣除當事人當月工資并立即解聘。

6、私自將學校財物（無論價值多少，包括廢舊品、廢棄品）據為己有或從中獲利，一經發現將加倍賠償（不管是否獲利）并扣除當月工資并立即解聘。

7、私自將學生或學校教職工丟失在校園內的物品據為己有或私分者，將賠償其經濟損失并扣除當月工資并立即解聘，情節嚴重者送交公安機關處理。

8、無理取鬧、不服從管理人員的批評教育、態度不端正、不服從學校管理人員的工作安排，頂撞管理人員者，給予當事人扣除當月工資并立即解聘的處罰。

9、所有工作人員必須以學校大局為重，在其工作崗位上踏實工作。若出現工作人員在管理人員背后散布一些不利于工作開展的言論，或者在員工之間拉幫結派，或者鼓動或教唆別人或自己出頭出現違紀現象，或者對學校的管理條款陰奉陽違，首次出現這種現象將對當事人處以200元的罰款，若再次出現這種現象將扣除當事人當月工資并立即解聘。

●工資考核方案及福利待遇

一、福利待遇

1、每年春、秋兩季各發放工作服一件。

2、每季度發放洗衣粉一袋、肥皂一塊、毛巾一根。（總價值在10元以內）

3、節日慰問費：五一勞動節每人50元，教師節每人60元，高考同樂獎每人60元，春節每人100元。

4、重大節日、大型活動獎由學校決定。

5、社會保險：按勞動法規定執行。其中意外傷害險由學校購買。

二、工資考核方案

1、事務室水電工，每個工作人員每月拿固定工資700元。

2、事務室木工，每個工作人員每月拿固定工資700元。

3、事務室專業花工，每個工作人員每月拿固定工資700元。（共1人）

4、事務室綠化工每月拿固定工資550元。

5、事務室勤雜工：男工按25元/天，女工按23元/天計算（含勞動保險）。簽訂勞動合同，按天工計。）

（不