第一篇：公司工會2013年上半年總結

2013年上半年工會工作總結

今年是**公司實施“穩鹽強化”的關鍵年，也是我們化工企業在“挖潛”和“擴張”上下功夫的攻堅之年。作為基層工會組織，今年上半年以來，我們緊緊圍繞全年工作目標和任務，以促進勞動關系和諧為重點，以推進工會工作創新和規范化建設為動力，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益職能作用，有力促進全年工作扎實有效的開展，結合工會自身特點，以開展創新為載體，以發展和諧勞動關系、維護員工合法權益為主線，積極開展勞動競賽、職業技能競賽及豐富多彩的文體活動，激發了基層工作的活力，提高了企業的凝聚力，實現了工會工作的全面提升，為企業和諧發展做出了積極貢獻

一、圍繞強化精神引領、開展工會創優工作

集團公司四屆五次職代會確立了“穩中求進，好中求快”的總體目標，以提高經濟發展質量和效益為中心，以“深化轉型升級，加快做大做強”為主題，以“致力三大產業，創新體制機制”為主線。我們充分認識新形勢下工會工作創新創優發展的重要性和必要性，找準工會工作在服務企業經濟發展中的結合點和著力點，轉變工作作風，創新工作方式方法，牢固樹立為基層服務，為員工服務的觀念，通過開展“首席員工”、“季度之星等活動”，來增強工會組織的吸引力、凝聚力；積極引導和激發公司工會各級干部在創新創優發展中的動力，積極引導廣大職工把思想和行動統一到公司經濟發展目標上來，教育廣大職工愛崗敬業、團結協作、拼搏奉獻，以飽滿的熱情和昂揚的斗志，全身心地投入到加快企業發展上來。圍繞和諧發展，推行勞動保護工作機制標準化。開展

“勞動保護標準化促進企業和諧發展”。和“創和諧促發展”合理化建議等系列活動，增強工會組織的活力，提升工會組織在企業經濟發展中的服務和促進作用。

二、圍繞創先爭優載體、開展立功競賽活動

深化“三金”立功勞動競賽活動，加快推進企業產業鏈延伸，實現企業持續又好又快發展。圍繞經濟中心，開展以創建“工人先鋒號”和“創爭樹”活動為載體，以“三金”立功競賽為平臺，扎實開展以比銷售量賽資金回籠、比產質量賽產品消耗、比管理賽創新創優、比工作賽服務態度的“四比四賽”活動。充分調動職工的積極性、主動性和創造性，動員和組織廣大職工積極投身于加快推進品牌企業創建的進程之中。上半年以來，我們通過活動的開展，職工的生產效能有了明顯的提升，積極性也得到了不斷加強，上半年共生產***1067噸，與去年同期相比增加191噸,增長21.8%。實現工業總產值2512.45萬元；與去年同比增長550萬元, 實現內銷1737萬元，與去年同比上升18萬元，外銷實現778萬元，與去年同比增長530萬元。

三、圍繞強化體系建設，開展民主管理工作

參與和創新民主管理，是新時期工會組織的一項重要任務，也是推進企業和諧發展的重要保障。不斷豐富民主管理的內涵，不斷探索民主管理的深度，不斷提升民主管理的格次，在民主管理創新中實現工會工作的創新發展。一是進一步加強民主管理制度建設。全面落實以職代會為基本形式，以集體協商、廠務公開、職工董事監事為重要內容的民主管

理體系建設，規范民主管理工作流程和質量標準，深化企務公開制度，形成職工多層次參與企業管理、行使民主權力的制度體系，探索民主管理的新形式、新途經，上半年，為了減輕員工勞動負荷，改善職工工作環境，提高勞動生產率。圍繞做強****基礎產品組織技術創新，強力推進***自動包裝生產線的建設，公司工會積極參與項目公開招投標，嚴格做到公平、公正、公開。二是進一步擴大勞動爭議調解效應。將勞動爭議調解活動覆蓋到公司各個層面，建立建全勞動爭議調解組織網絡，暢通職工利益訴求和矛盾化解渠道，消除不和諧現象，上半年，為了穩妥推進**集資建房后續協調工作，及時化解各種矛盾3條，為公司和諧發展創造了良好的環境。

四、圍繞構建和諧企業、開展工會維權工作

一是創建和諧勞動關系，推進和諧企業建設。切實發揮好工會的橋梁和紐帶作用，開展“和諧勞動關系企業”和“勞動保護合格示范工會”創建活動，深入普及《勞動合同法》、《江蘇省企業民主管理條例》等法律法規學習，深化職代會、企務公開、平等協商等民主管理制度，改善職工生產環境、改進職工安全衛生條件，保障了企業創建和諧勞動關系的健康發展。

二是完善集體合同和工資集體協商制度，促進勞動關系和諧穩定。按照科學發展觀要求，堅持以人為本，堅持企業自主分配與平等協商的約束機制，今年2月份在公司召的開五屆二次職代會上簽訂了集體合同和工資集體協商協議書。把集體合同和工資集體協商作為企業工資決定機制改革的重點加以推進，推動企業建立合理的工資正常調整和約束機制，不斷深化了企業收入分配制度改革，妥善處理好各種利益關系，最終實現企業發展和職工增收雙贏的良好局面。

三是暢通職工訴求表達渠道，促進矛盾化解。維護職工合法權益，作為企業發展的動力。上半年我們工會將依據相關法律、法規，完善維權機制，拓寬維權內容，增強維權能力，把維護職工的切身利益落到實處，公正地調解好企業與職工之間勞動關系，全力維護了職工應享受到的合法權益。聚集穩定發展的共識和動力，為實現企業的經營目標提供堅強的力量。

五、圍繞星級班組創建、開展“紅旗機臺”競賽活動 班組是企業的細胞，是企業生存和發展的基礎，是完成企業各項工作任務的最前沿執行者，是每個員工錘煉提高、展示才華、實現人生價值的舞臺，是學習、實踐、交流業務技能、提高思想水平、積累工作經驗的不可缺乏的場所，上半年，我們將以創建星級班組為契機、開展了“紅旗機臺”創建工作，為下半年扎實做好標桿班組建設奠定了基礎。

六、圍繞關愛職工為目標，開展職工文化生活工作

1、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程。按照集團公司幫扶機制和牽手行動的總體要求，健全困難職工幫扶機制，堅持走訪、慰問制度，準確掌握困難員工的真實情況，今年上半年我們共幫扶困難職工2名，走訪慰問職工30余人，發放慰問金13000元。

2、積極推進職工文化建設。今年5月份，我們為了激發職工甘于奉獻的熱情，弘揚企業文化精神，提高職工的整體素質，組織全體職工開展了《登山述企業文化》活動。參加人員達200余人。同時，結合實際，創新活動載體，廣泛開

展了職工喜聞樂見、有益身心健康、富有工會特色的文化娛樂活動，今年上半年我們公司工會先后開展了“迎新春”撲克牌比賽、慶“三八”女職工拔河比賽，“安全在我心中”和“我為企業獻一計”合理化建議活動，共收到各種合理化建議26條，采納11條，實施4條。為增強職工身體素質，我們開展了第九套廣播體操普及推廣活動，公司機關管理人員堅持每天出操。豐富了廣大職工的精神文化需求，全面提升企業的正能量。

***公司工會

第二篇：公司工會總結

公司工會總結

2012年，是挑戰最多、壓力最大的一年。形勢空前嚴峻，困難前所未有，生存面臨威脅，發展受到制約。這一年，在上級工會和分公司黨政正確領導和大力支持下，我們沒有怨天尤人，更沒有消極等靠，工會認真履職，主動作為，圍繞中心發揮作用，不斷加強工會自身建設，發揮工會組織作用，著力推進民主管理，依法維護職工權益，活躍職工文化生活，凝聚職工隊伍力量，深入開展“擴銷增量保效益、節支控險保平安”勞動競賽活動和“名師帶高徒“活動，深化職工素質工程，服務職工突出關愛，切實為職工辦實事，為公司擴銷增量、降本增效、節能降耗、安全穩定等各項工作作出了積極貢獻。

一、融入中心服務大局，充分發揮主力軍作用 一年來，我們圍繞中心任務，服務大局，積極開展了勞動競賽和合理化建設活動，切實發揮了助推企業科學發展，引導職工崗位建功立業的積極作用。

1、勞動競賽成效顯著。一年來，面對的嚴峻經營形勢，工會堅持圍繞中心，服務大局，有序開展了“擴銷增量保效益、節支控險保平安”勞動競賽活動。各基層單位結合實際，圍繞“穩銷量、保效益、節開支、控風險、強基礎、促發展”競賽主題，通過召開座談會、交接班會、黨團活動日等多種形式，大力宣講開展勞動競賽活動的目的、意義和要求，振奮精神，凝聚力量，樹立了“過緊日子”的思想。通過“三個競賽”的有效開展，廣大職工的憂患意識、使命意識、節約意識、安全意識和主人翁責任感進一步增強，形成了人人關心效益指標、人人關心成本費用，人人爭做貢獻的良好氛圍。大白茆沙加油站將活動與同期開展的“比學趕幫超”活動、“一對一”服務、青年志愿者活動緊密結合起來，牢牢把握“服務”這一主線，突出自身特色，提升服務水平，做到相互推動、相互促進、相互提高。**積極引導職工認真做好服務工作，立足崗位多做貢獻，不斷深化“一對一”服務，用好親情、友情、鄉情三件法寶，向客戶發送手機短信，進一步拉近了客我關系。**通過建立激勵措施，鼓勵休班員工利用休息時間跑市場，了解各航運公司的情況，雖收獲不大，但哪怕有一線希望他們也不輕言放棄，他們的敬業精神贏得了客戶的贊許。**注重在售前、售中、售后服務下功夫、做文章，通過強化“三基”建設，服務質量和水平得到進一步提升。**帶領該站員工學習借鑒兄弟站的好經驗, 積極轉變觀念，加強客戶服務，緊緊圍繞全年系列促銷活動這根主心骨，努力擴銷增量，提升服務水平。***積極營造工班與工班比，員工和員工比的良好氛圍，并將銷量與員工的績效工資掛鉤，極大地調動了該站員工工作的積極性和主動性。

此外，我們還結合工會特點和優勢，將競賽活動與提高職工隊伍整體素質結合起來，與保持職工隊伍昂揚向上、奮發進取的精神狀態結合起來，與“全面擴銷增效、全力扭虧為盈”的經營工作目標緊密結合起來，與實施ERP工程、強化安全管理結合起來，與公司開展的“比學趕幫超”、“為民服務創先爭優”、“爭創新業績、喜迎十八大”、合理化建議等系列主題活動結合起來，做到了相互促進。今年，公司喜獲中央企業“”稱號，這是繼“”后又一殊榮。

2、合理化建議激發活力。今年7月至8月份，公司工會開展了“我為客戶安全發展獻一計”職工合理化建議大討論活動，引導廣大職工特別是基層職工積極參與大討論活動中來。各單位圍繞“八大參考課題”，通過座談會、填寫合理化建議書等形式，為客戶安全、企業發展獻計出力。

我們還督促廣大員工立足崗位，付諸行動，從身邊的一點一滴做起，細心服務客戶?；顒拥玫搅巳w員工的支持，參與人員達165人次，組織大討論7場次，提出合理化建議32條?；顒邮盏搅己玫男Ч?，廣大員工“想主人事、干主人活、盡主人責”參與企業管理的主人翁意識進一步增強，員工安全生產工作的積極性和主動性進一步提高，助推了企業安全生產和改革發展。此外，我們還注重抓好“金點子”的推廣和應用，相互取長補短，使之迅速轉化為生產力，從而有效推動了安全文化進一步根植于每個職工的心中。

二、深化“名師帶高徒”活動，員工整體素質得到提升 一年來，工會以“崗位上賽出精英”為導向，積極引導和帶動廣大職工鉆業務、練本領、當能手，結合實際，狠抓落實，在服務企業生產經營方面收到了顯著效果。

1、廣泛宣傳，提高認識?！懊麕煄Ц咄健被顒幽芊竦玫角喙さ恼J可，“吸引力”是首要前提。為此，公司工會通過各種形式大力宣傳企業當前面臨的形勢和任務、宣傳提高青工技術素質在企業技術結構中的重要地位，提高了廣大青工對開展“名師帶高徒”活動重要性和緊迫性的認識。

2、制度保障，堅定執行。好的師徒機制需要好的制度保障來落實，公司師徒培養機制杜絕浮于形式、停在表面，扎扎實實往基層推動。為促進師徒教與學的有效推進，確保師徒溝通交流，先后制定了《名師帶高徒活動學習計劃推進表》、《名師帶高徒聯系表》。此外，分公司還通過座談、調查等方式，聽取每對師徒的意見和可行性建議，及時改進。

3、多種舉措，全面覆蓋。公司師徒培養充分考慮青年員工崗位的多元化，設立了以**為主，**為輔等的多種崗位培訓，保證覆蓋最廣大的人群。先后組織了***法紀知識等培訓，有效調動了員工學、練、比、趕、超的積極性，充分發揮了工會“大學?！弊饔谩?/p>

三、認真為職工辦實事，職工幸福指數得到提高 堅持以“為職工排憂解難、為黨政分挑重擔”為己任，傾心竭力為職工多辦實事、多辦好事。一年來，我們繼續開展了送溫暖、送清涼、送文化活動。

一是扶貧幫困送溫暖。深入走訪困難職工家庭，做到有困難真幫助。2012年以來，慰問在職職工及退休職工16人次，慰問金8900元，慰問職工家屬 22人次，發放慰問金11300元。今年，我們召開了一屆三次全委會議，對《扶貧幫困基金管理辦法》進行了修改，提高了秋季助學金、員工生病住院等慰問金標準，進一步凝聚了人心，凝聚了力量。二是認真落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工權益保障和身心健康。開展一次勞動安全衛生主題講座。做好夏季送清涼慰問，加強高溫季節職工勞動保護。今年，我們還將退休職工也納入“送健康”人員范疇，通過雙重關心，有效增強了企業的凝聚力和職工歸屬感。

三是贈電腦送文化。今年，工會為職工書屋新配電腦1臺，并及時開通了《電子職工書屋》，拓寬了員工閱讀空間，“五四”青年節向青工贈書50余本。

四是堅持加大扶貧幫困救助力度，做到應保盡保。今年，向市總工會積極爭取了4戶困難家庭補貼政策，將組織的關懷和溫暖，送到了職工的心坎上。

四、大力踐行企業文化文體活動豐富多彩

2012年，在企業生產經營面臨嚴峻的形勢，我們克服種種經費困難，想法設想，努力為職工辦好事，提高職工滿意度。一年來，我們堅持開展了一系列有益于員工身心健康、喜聞樂見的群眾性文體活動，有力地促進了企業文化落地。

1、認真開展了“勤學知識增素質，建功立業當尖兵”職工讀書征文活動，鼓勵廣大職工崗位學習、終身讀書。活動中收到征文15篇，對質量高的征文我們適當給予了獎勵。其中，有3篇征文分別在《》、《》上發表。通過讀書征文活動的開展，為我們企業應對航運危機、降本增效、節能降耗、推進安全發展提供了精神動力和智力支持。

2、認真做好職工故事、職工書畫攝影作品展的征集工作，在廣大員工積極支持下，我們收到職工故事12篇，有7篇被公司選用，并刊登在《》上，我們的員工用真實、生動的故事豐富了企業文化內涵。

3、為弘揚“”的企業理念，我們積極開展了“”捐款活動和“無償獻血”愛心活動，廣大員工紛紛響應，用最平凡樸實的行動，展示了最美**人的良好精神風貌。

一年來，我們還相繼開展了迎新春聯歡活動、“三八”節女工出游、“五四”青年節、“八一”節慰問退伍軍人等傳統企業文化活動，在一系列服務基層、服務員工活動中實現了企業和諧穩定。

五、維護職工合法權益，強化民主管理和監督

1、堅持職工代表大會制度，發揮職代會民主管理、民主監督作用，職工參與民主管理的主動性不斷增強。一年來，我們充分發揮以職代會為基本形式的企業民主管理、民主監督、民主決策的作用。三屆二次職代會，我們認真開展了職代會提案征集工作，為了寫好提案，提前下發通知，確保了提案的質量，收到職工代表提案12件，做到件件有落實、項項有結果。職代會內容不斷豐富，程序不斷規范，保障了職工的民主管理和民主監督權力，充分落實職工知情權、參與權、表達權、監督權，職代會的作用得到有效發揮。

2、積極推進廠務公開工作，提高廠務公開質量和水平。將企業“六費”使用情況、物料采購、薪酬分配、職工福利等事關職工切身利益的熱點、難點作為公開的重點，做到了源頭、過程、結果“三公開”。適時總結、推廣各基層工會廠務公開的先進經驗和優秀做法，拓展公開的內容和范圍，廠務公開工作不斷深入發展。

3、為把工會建成 “組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。一年來，我們認真宣貫落實《、《》、《》等文件精神，進一步維護了職工合法權益，構建了和諧穩定勞動關系。

六、基礎工作進一步夯實，工會自身建設得到加強 一是不斷加強基層工會建設。今年1月在分公司工會的指導下，各基層單位工會委員會及主席進行了改選，進一步加強了工會組織自身建設。

二是堅持不懈抓理論學習，竭盡全力提高工作水平。一方面通過廣泛宣傳學習貫徹公司職代會精神，準確把握工會工作面臨的形勢和任務，增強服務大局的能力，維權維穩的能力；另一方面，加強基層工會間的學習、溝通和交流。

三是嚴格工會經費的管理。將有限的資金管好用好，少花錢，辦成事，花小錢，辦大事。

回顧一年來的工作，雖然取得了成績，但是跟企業發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定的差距，還有許多要改進的地方:

1、工作的創新力度不夠。面對新形勢新任務，工會傳統的活動方式方法很多已經不適應要求，在新的一年里，工會將在工作方式方法上多下功夫，多做文章。

2、由于點多，職工不易集中，職工文體活動總是在少部分人參與。在新的一年里，工會將采取靈活機動、小型多樣的方式，把職工文體活動開展到一線，使大多數職工能夠參與到組織的活動中來。

3、基層工會的工作發展不平衡，部分基層分會基礎薄弱，工作缺乏系統性和規范性。新的一年，工會將注重工作的規范化管理。

對于這些問題，我們必須高度重視，在今后的工作中我們將采取有效措施，切實加以解決。

2013年工作計劃

一、維護職工合法權益，努力構建和諧企業

工會組織作為職工的群眾組織，就是要以職工為本，全心全意為職工服務。一是不斷完善以平等協商和集體合同為基本形式的勞動關系協調機制，努力構建和諧穩定的新型勞動關系；二是密切同職工群眾的聯系，適時開展“面對面、心貼心、實打實，服務在基層”活動，真正了解和掌握職工群眾所思、所想、所需、所盼。三是要完善工會的幫扶體制，堅持開展“四送”活動，通過春送健康，夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等活動，把組織的溫暖送到職工身邊，增強職工對公司這個大家庭的歸屬感和自豪感。四是關愛職工辦實事，今年，我們將繼續為職工讀書學習創造有利條件，保持與上級工會聯系，開展為加油站職工書屋優先配備學習電腦及書籍活動。同時，對部分職工書屋適當增加圖書投放量；繼續關心關注職工薪酬福利待遇，為增加員工收入發揮組織作用。另外積極配合關注一年一度職工體檢活動，加強職工勞動保護的監控，維護職工身心健康，維護職工權益，穩定勞動關系、構建和諧企業。

二、大力開展競賽、培訓工作，提升員工素質

1、充分發揮教育培訓職能，積極開展以促進“銷量效益雙提升”的勞動競賽，最大限度地調動職工的工作熱情和創新激情，最大程度地動員和組織職工以賽促學、以賽促訓、以賽促提高，最終達到提高職工素質，培育優秀人才，促進整體管理水平上臺階的目的，這無疑也是發揮勞動競賽作用的關鍵。

2、繼續以“名師帶高徒”活動為載體，開展崗位練兵、技術比武等競賽，激發職工鉆技術、提素質。2013年，我們要在預賽的基礎上，選派優秀選手參加公司決賽。同時，要加大員工法紀法規、職業道德培訓，努力創建一批“工人先鋒號”集體，打造職工建功立業品牌。

3、繼續開展“安康杯”競賽活動，認真開展班組安全建設活動，繼續教育職工從“要我安全”變成“我要安全”，讓職工知道自己有知曉現場安全生產狀況、存在隱患及問題的權利，有拒絕違章指揮、冒險作業的權利。提高廣大職工自我保護、自我防范的本領。

三、不斷深化民主管理，在參政議政的能力和水平上要有新突破

1、高度重視抓好職代會各項職權的落實，保證公司各項決策思路的有效貫徹。工會要組織職工代表對貫徹落實職代會精神情況和安全生產建設等重點工作進行督察。對優秀提案設立獎項，給予獎勵，使職工代表的民主監督作用得到充分發揮。

2、規范廠務公開的形式、內容、程序，要按照《企業法》、《工會法》的要求，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發展，把公司管理的重點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點及時公開出來。切實建立起互利共贏的民主管理機制。

四、豐富職工文化生活，發展先進企業文化

1、工會要積極參與企業文化建設，要創造性地開展具有工會特色的職工文體活動，要以各種形式，對職工進行《工會工作條例》及《勞動合同法》等法律法規和公司規章制度的宣傳，營造健康的企業文化氛圍。

2、廣泛開展群眾性的文化體育活動，把職工思想教育同文化活動結合起來，在寓教于樂的過程中打造積極、健康、向上的群眾性文化。將職工文體活動深入開展到一線，要豐富活動載體，創新活動形式，使每名職工都成為企業文化的建設者和受益者。

3、要維護好職工的職業安全，通過群眾性的安全生產宣傳活動、職工代表下基層巡視、合理化建議征集等途徑，推動企業安全文化建設，維護職工的安全和身心健康。

第三篇：自來水公司工會年工作計劃

自來水公司工會年工作計劃

自來水公司工會年工作計劃

自來水公司工會年工作計劃

年是亞光公司深入貫徹落實黨的十六屆三中全會精神和公司十五次黨代會精神，團結和帶領廣大職工群眾為實現企業向低水平小康階段邁進目標而奮斗的關鍵年，同時也是自來水公司深化改革，力爭實現經濟效益新突破的攻艱年，為全面完成公司的經營指標，發揮工會組織應有作用，制定年工作工作計劃如下：

一、深入開展建功立業競賽，促進企業經濟效益的提高 企業的發展，關鍵在于充分發揮職工的首創精神和生力軍作用。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業經濟建

設做為工作的指導思想，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業競賽為重點，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發展企業中來。

1、強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質。

年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程，充分發揮文化陣地優勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷增強歷史使命感，主人翁現任感，時代緊追感，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，自覺地學習新知識，鉆研新技術，努力培養一專多能的復合型人才和適應企業發展需要的知識型職工隊伍。

2、強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動。今年，公司工作根據公司的總體目標，結合公司的實際，選準切入點，強

化競賽機制，圍繞“提高水質，節能降耗，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽，合理化建議、崗位練兵、技術革新”等建功立業競賽活動，力爭做到全員參加，常抓不懈，使競賽活動上層次，上水平，真正收到實效。

二、深入實施送溫暖工程，大力扶持發展家庭經濟，促進企業的穩定 穩定是企業發展的前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

1、堅持經常走訪調查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地做好扶貧解困工作。

2、堅持重大節日的走訪慰問與日常扶貧解困工作，盡最大努力保證職工的基本生活。

3、做好低保工作。

4、認真落實各級領導的包保責任制定期走訪，密切黨、干群關系。

5、抓好家庭經濟扶持工作，通過典型宣傳，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發展。

6、做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作，把“好事”辦好。

三、抓好職代會達標升級活動，促進民主管理工作再上新臺階

1、堅持完善職代會制度，充分發揮職代會的作用。重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規范》，依法行使職代會的各項職權，提升職代會質量，群策群力，促進企業健康發展。

2、堅持和完善廠務公開工作制度，認真搞好廠務公開。

3、認真做民主測評領導干部工作。

4、抓好職工代表的培訓。

5、強化平等協商，集體合同機制推動企業各項式作進程。

平等協商和集體合同制度是工會參與

調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業發展具有十分重要的意義，因此及時簽訂集體合同，監督行政認真履行集合合同至關重要，集體合同要經過職代會集體討論后簽訂，做到內容全面，針對性強，實事求是，生產生活兼顧，避免形成主義，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效。

四、以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。

1、繼續深入開展巾幗建功十大狀元競賽活動，在二00三年扎扎實實地開展巾幗建功十大狀元競賽活動，收到了良好的效果的基礎上，年，將此項活動繼續深入開展下去。要及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，召開總結表彰會，以點帶面，推動活動向縱深發展，充分發揮女職工的“半邊天”作用。

2、繼續深入開展創建十星級文明家庭

活動

深入貫徹《社會主義公民道德建設實施綱要》，在職工和家屬中大力倡導遵守社會公德，做一個好公民；恪守職業道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，做一個好家庭成員。努力營造遵紀守法、文明從業、優質服務、竭成奉獻的良好風氣。

3、繼續抓好“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。年，公司工會將在全公司范圍內進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”工程。一是要再度興起學習“三個代表重要思想，十六大精神、黨的十六屆三中全會精神和中國工會十四大精神的新高潮。二是要要進一步深入開展好群眾性讀書活動。要建立健全職工讀書自學活動領導機構和網絡，加強基地建設，做好相關書籍的推薦，引導職工加強對發展林產工業、林地經濟、綠色食品等方面知識的學習。鼓勵職工自學成材，崗位成材，及時選樹典型，努力建設一支學習型、知識型和智能型的職工

隊伍。三是有針對性地搞好各種培訓。公司工會計劃在年內舉辦法律知識培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，工會勞動保護監督檢查員培訓班、工會建家基礎工作培訓班，提高職工的整體素質。

4、繼續深入開展再創模范職工之家活動。

根據公司工會制定的《深入開展再創模范職工之家方案》的要求，結合公司實際認真制定建家規劃、充實建家內容，提高建家活動的檔次和水平。

5、繼續抓好文化陣地和隊伍建設，開展好豐富多彩的文體活動。

五、以促進勞動關系的和諧穩定為目的，認真履行好工會組織的基本職責 建立和諧穩定的勞動關系，是工會組織踐行“三個代表”重要思想的具體體現。根據企業改革、改組、改制的具體實際，積極參與企業發展規劃，重大改革方案、勞動、工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會 的建議和主張，認真做好職工的思想工作，及時與行政搞好溝通，加大勞動爭議調節力度，維護好職工的利益。二是要切實加強工會勞動保護工作。要建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，完善勞動保護安全檢查制度，加強安全宣傳教育，開展好“安康杯”系列活動，要積極配合行政搞好安全生產檢查，督促企業改善職工勞動安全衛生條件，保證職工身心健康，為企業發展生產提供安全保障。年，工會工作充滿新的機遇和挑戰。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，更新觀念、積極探索、求實創新、與時俱進地開創工會工作的嶄新局面，為圓滿完成公司年的奮斗目標和工作任務做出積極的貢獻。

自來水公司 3月16日

第四篇：xx公司工會xx年工作總結

xx公司工會xx年工作總結

今年以來，在xx公司黨組和工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照工會標準化建設的要求，深入貫徹落實一屆一次職工（會員）代表大會暨xx年工作會議精神，圍繞中心、服務大局，以工會自身建設的改革創新為動力，推進工會各項工作不斷發展，圓滿完成工會全年工作。

一、xx年總體工作回顧

（一）實施“四推進” 發揮工會職能作用

1、推進人才選樹和宣傳。公司總經理xxx榮獲“全國五一勞動獎章”，xxx獲得“中央企業勞動模范”，xx、xxx分獲xx公司“創新能手”和“金牌技師”稱號；舉行“五月贊歌”勞模精神展示暨勞模座談會，以書法、詩歌等形式展示勞模精神；全年在網省公司以上媒體宣傳報道勞模、先進事跡95篇，兩篇學習勞模精神體會文章分獲xx公司一等獎和二等獎。

2、推進實施送溫暖工程。迎峰度夏期間，公司領導深入變電站和檢修現場看望、慰問生產一線職工，并發放10萬余元慰問品；年中、年末兩次慰問，對150人次困難職工發放xx公司慰問金45.5萬元；完善更新困難職工檔案，對62名市區困難職工發放 “糧油卡”；6名困難職工得到金秋助學金共計1.8萬元；幫助26名職工解決子女就學困難；積極動員公司員工參加xx市總工會“一日捐”活動，捐款總額9.3萬元，39名生患大病員工得到21萬元救助。

3、推進職工健康療養。開展在職職工健康療養工作，累計療養批次10批，療養人數283人。精心策劃療養各項工作，為每批療養團隊安排專人帶隊，負責療養活動的聯系、組織、保障工作；每批團隊出發前，工會工作人員親自送上車，并宣傳職工健康療養的意義、目的，引導職工做好輿論導向等工作。

4、推進女工建功立業。組織召開“三八”節座談會暨xx年女工工作會議，總結經驗、表彰先進；舉辦“魅力有約”女職工培訓班，提高公司女職工的綜合素質；工會女職工委員會被xx市總工會命名為“xx市先進女職工委員會”。

（二）注重“五加強” 提高工會自身建設

1、加強組織機構建設。年初公司職代會屆滿，召開工會換屆大會，民主選舉產生167名職工代表，及時調整工會委員會、經費審查委員會成員，保證工會各項活動順利開展；及時掌握工會基層委員會組織機構變化情況，嚴格依據《工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》有關規定，指導基層工會委員會完成增補或改選工作。

2、加強會員會籍管理。建立公司《工會會員登記名冊》，指導基層工會委員會完善工會會員檔案，確?！豆T入會申請書》、《工會會員登記表》齊全；為公司新老職工重新頒發新《工會會員證》，更好發揮工會組織作用。

3、加強職工權益維護。對公司集體合同和女職工專項集體合同履行情況進行自查，把職工最關心、最直接、最現實的利益問題，納入集體協商的議題，簽訂合同，督促勞資雙方權利和義務的共同履行；注重勞動關系調解，與有關部門配合多次做職工的思想工作，深入基層調研，征求職工代表對勞動爭議調解工作意見，做到心中有數，增加工作主動性，促進維權工作經常化、規范化，今年被xx市總工會推選為xx省“勞動爭議調解示范單位”。

4、加強工會干部培訓。組織11名專兼職工會干部參加xx公司工會管理人員培訓班，系統學習組織民管、生產生活、宣教文體、女工管理等方面專業知識；舉辦公司工會干部培訓班，采取專家授課與工會專責授課相結合的形式，進一步加強工會干部隊伍自身建設。

5、加強工會工作宣傳。完善信息員隊伍建設，加強工會信息報送，全年累計報送上級單位工會信息60余條，一篇工會工作經驗材料刊登在全總出版刊物《工會信息》上；一篇調研報告被《現代班組》雜志刊登； 《感言獻策話心聲》、《回家講傳統 講出企業新發展》兩篇工會工作典型案例，入選《國家電網公司工會工作探索與創新實踐》一書；完善職工書屋建設，為職工訂閱喜愛的書刊、報紙，并配置聯網電腦和電子書庫，方便職工閱讀、學習。

（三）確立“六深化” 推動企業健康發展

1、深化民主管理工作。組織召開公司一屆一次職工代表大會，審議并通過總經理工作報告和工會工作報告等13個議案；進一步規范廠務公開工作；暢通職代會提案征集渠道，促使提案工作日?；⒔洺；?、規范化；組織職工圓滿完成《xx省百萬職工企業民主管理百題知識競賽》活動；召開公司職工代表團組長聯席會議，開展職工代表巡視檢查等活動，使企業民主管理工作不斷延伸深化。

2、深化工會經費管理。嚴格工會財務管理制度，堅持工會經費獨立管理原則，按時收繳和上繳工會經費；公司工會經費審查委員會定期對工會經費使用和管理情況進行審查，保證工會經費合法、合理、有效。

3、深化關愛女工工作。女職工委員會積極聯系xx市多家企事業單位，開展單身聯誼交友活動；舉辦“愛健康 愛未來”女職工健康專題講座，普及女性特殊疾病、“兩癌”預防知識；為公司全體女職工參保女性特定疾病險，以減輕患病女職工經濟負擔；積極開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。

4、深化職工文化建設。組織“價值之旅 xx之光”職工羽毛球大賽，18支代表隊100余名運動員參加本次比賽；公司工會為羽毛球協會等7個文體協會進行授牌；選拔優秀歌手參加“xx好聲音”職工歌手大賽，歌手董蕊榮獲xx公司“十佳歌手”稱號；與秦皇島公司連續三年舉行足球友誼賽，增進雙方員工相互了解，激發員工工作熱情；參加“xx市慶五一萬人登山”活動，公司選手多人獲獎，公司榮獲最佳組織獎。

5、深化創新創效活動。參加“xx市安康杯知識競賽”，獲全市第一名；xx公司首屆職工技能運動會，獲得團體總分第三名；輸電、檢修試驗和變電運維三個單項獲第二名；“改進TV及二次回路測試方法”和“提高電網遠控能力”兩項成果獲xx公司創新成果評選一等獎和三等獎；xx公司xx年40個優秀合理化建議中，公司有11條入選；檢修試驗工區“超越創新工作室”和“灤平創新工作室”順利通過xx公司驗收；“運維檢修創新工作室”被國網公司授予“勞模創新工作室示范點”。

6、深化班組創建活動。圓滿完成“全國第五屆班組長論壇”協辦工作，與全國不同行業70余名班組長開展學習、參觀、交流活動；公司50個班組參加“全國企業安全管理標準化示范班組”創建活動，兩人取得“安全管理標準化示范班組”教練員資格證書；公司“班組建設信息化系統”順利上線并得到廣泛應用，國網公司典型班組創建及xx公司“五型”班組創建工作全面展開，公司重點推出七個典型班組迎接xx公司“五型”班組驗收。

二、當前工作面臨的問題及解決措施

xx年，工會工作的總體水平得到了不斷提高，取得了新的進展，但也面臨一些困難和不足：

一是廠務公開民主管理工作整體比較規范，制度落實到位，但還存在一些參差不齊的現象。比如，對廠務公開認識仍需要提高，形式和內容需進一步拓展和完善，監督檢查需進一步加強，源頭參與力度仍需加大。

二是專職工會干部逐漸減少，工會兼職干部逐漸增多，新加入工會隊伍的工會干部、新當選的職工代表迫切需要培訓，掌握相關知識技能。

針對上述問題，工會下一階段將注重領導干部的帶頭作用；注重抓好廠務公開的監督檢查；舉辦工會干部、職工代表培訓班，加大培訓力度，不斷提高工會工作水平。

三、2014年重點工作安排

（一）深化廠務公開工作 發揮民主管理積極作用

積極構建公司“12345”職工民主管理體系，進一步完善廠務公開工作，做到在制度上規范、在形式上創新、在內容上拓寬、在考核上量化；加強提案閉環管理；堅持職代會閉會期間的民主管理，根據國網新要求，聘任非職工代表為聯絡員，組織開展總經理聯絡員調研活動，召開總經理聯絡員座談會。發揮職代會專委會和職工代表作用，組織召開專委會會議、開展職工代表巡視檢查，更好地發揮職工民主監督管理作用。加強職工代表培訓力度，為新當選的職工代表更好地履職盡責提供幫助。

（二）做好“雙服務”工作 助力“三集五大”平穩推進 以“雙服務”（服務企業、服務員工）為落腳點，將企業發展和員工權益有機統一，引導樹立企業和員工是“利益共同體、事業共同體、命運共同體”的理念，不斷創新和完善工會維權維穩的各項機制，如平等協商集體合同制度、廠務公開民主管理制度以及困難職工幫扶救助制度等，更好地助力企業改革發展穩定，最大限度地激發員工的勞動熱情和創造力，使工會組織充分發揮橋梁紐帶的關鍵作用，為“三集五大”體系建設平穩推進提供可靠保障。

（三）推進“大學校”建設 提高工會自身素質

舉辦工會信息員培訓班、工會干部培訓班，加強各單位經驗交流、工運理論研究等工作；調研工會信息系統，加強工會信息化建設，促進工會工作順利開展；加強文體協會指導工作，開展全民健身活動，豐富職工文化生活，促進職工身心健康；積極發揮職工書屋作用，舉辦讀書沙龍等形式多樣讀書活動，引導職工好讀書、讀好書，推進全員閱讀、打造書香承供。

（四）發揮女工委作用 引領女工建功立業

繼續發揮女職工委員會作用，引領廣大女職工建功立業。加強指導基層女工委做好女工工作，選樹各類女職工先進典型；舉辦女職工培訓班、趣味運動會等活動，提高女職工全員素質，增進女職工情感交流，營造和諧工作氛圍。

（五）推廣班組創建 提高班組管理水平

在“五型”班組創建及“全國安全管理標準化示范班組” 創建活動基礎上，繼續開展班組創建工作，以典型班組帶動全員的輻射形式，充分展示班組中特色亮點，提高班組管理水平。2014年，xx公司“五型”班組創建率預計達到50%以上、“全國安全管理標準化示范班組”達到100%。

（六）持續開展創新創效 加大成果轉化應用

在基層單位廣泛開展創新創效工作，積極做好創新成果推廣工作；全面做好創新成果、創新項目儲備工作；更好應用成果轉化基地，推廣創新成果應用，提高生產效率；激發員工創新熱情，創造新成果，融入新思維，形成各專業班組全員參與新局面。

第五篇：建筑公司年工會工作總結

建筑公司年工會工作總結

內容預覽：

年，邵陽公司工會在上級工會和同級黨委的正確領導下，在行政的大力支持下，高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本，緊密圍繞生產經營這一中心工作，充分調動和發揮邵陽公司廣大干部

職工的積極性和創造性，為全面完成公司下達的各項經濟技術指標而努力開展工作，充分發揮了工會組織的作用。并按照“抓維權、辦實事、轉作風、求實效、保穩定、促發展”的思路，為邵陽公司的發展，職工隊伍的穩定作了大量細致的工作。

一、抓穩定，促發展邵陽公司現有職工人，平均上崗人數只有人，絕大多數職工下崗待業，而且遺留問題多，……

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