第一篇：區總工會2010年工作總結及2011年工作打算

金閶區總工會2010年工作總結及2011年工作打算

2010年，區總工會在區委和上級工會正確領導下，以科學發展觀為統領，圍繞建設“宜商、宜游、宜居”新型城區總目標，以開展立功競賽為重點，以構建和諧勞動關系為主線，以維穩維權為目標，以改善職工民生為核心，服務企業、服務職工、服務發展，傾力保障全區打贏五個攻堅戰，團結帶領廣大職工群眾為區域經濟社會發展建功立業。

2010年主要工作

一、圍繞經濟轉型升級目標，開展立功競賽，服務發展再現風采

按照區委“搶抓發展機遇，力促轉型升級，構建產業發展新格局”的戰略部署和要求，進一步增強廣大職工投身金閶發展的主人翁意識和創造活力，發動職工為經濟轉型升級獻計出力、建功立業。

1、繼續開展勞動競賽活動。在全區深入開展以“立足崗位愛金閶，我為十一五作貢獻”為主題的勞動競賽。重點開展崗位練兵、技能競賽和師徒幫教等活動，引導職工創造一流工作成績。組織了“山塘街導游技能比賽”，協調了“商業系統英語會話競賽”，啟動了“虎丘地區綜合改造工程派遣人員拆遷作風建設勞動競賽”等活動。

2、繼續開展經濟技術創新活動。為轉變經濟發展方式、增強自主創新能力，區總工會深入開展了“六小”創新活動，引導職工進行技術革新、技術攻關、發明創造，提高創新能力。實施了“推動轉型升級、促進創新發展”優秀合理化建議創新成果活動，組織和引導職工積極為區域經濟快速健康發展獻計獻策。截止2010年8月申報國家專利162項，實施合理化建議2036項，產生經濟效益3612萬元。

3、繼續開展爭創“工人先鋒號” 活動。工人先鋒號是工會品牌的象征。4月底，區總工會舉行了爭創“工人先鋒號”啟動儀式，大力創建10家市級、30家區級“工人先鋒號”組織的目標，培育一批精通本職業務的專家、崗位技術帶頭人。組織職工緊緊圍繞“抓轉型、促發展、惠民生”的目標，擴大 “工人先鋒號”爭創范圍，廣泛調動職工的勞動熱情和創造潛能，為推進金閶經濟社會發展做出新貢獻。

二、圍繞組建目標，擴大組建覆蓋面，不斷增強基層凝聚力

按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”和“雙措并舉、二次覆蓋”的要求，創新建會思路、組建形式和入會方式，不斷擴大工會覆蓋面，增強基層組織活力，努力發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。

1、開展了“工會集中組建月”活動。堅持“黨建帶工建，工建促黨建”發展模式，把工會建設置于黨的領導之下。今年5月份，區總工會與與區委組織部聯合開展了“工會集中組建月”活動，全面推進了我區非公有制經濟組織建設，進一步提高了黨組織和工會組織的覆蓋面。截止9月底，全區基層工會388家，覆蓋工會886家，會員數達24148名。全面完成年度組建目標任務。

2、加大區域性工會和行業性工會的組建力度。進一步總結了區域性和行業性工會的組建經驗，把組建重點放到小、散、零企業上來，以最大限度地把小企業組織到工會中來。今年，全區80%的社區（村）工聯會完成了換屆選舉工作，這為下一步加大區域性工會覆蓋力度在組織上做了充分準備。

3、加強基層工會規范化建設。把組建工會和依法規范緊密結合起來，以“建家就是建企業”的思想為指導，認真貫徹落實《企業工會工作條例》，按照“一

手抓組建，一手抓規范”的原則，以爭創合格“職工之家”為抓手，全力推進基層工會組織制度和工作機制規范化建設，做到“工會有組織機構、有辦公地點、有牌子、有印章、有工作計劃、有活動場所和有三本兩冊（會議記錄本、活動記錄本、職工來信來訪登記本和會員花名冊和困難職工花名冊）”，使工會真正建起來、轉起來、活起來，更好地為職工群眾服務。

三、圍繞職工素質目標，發揮工會大學校作用，提高職工綜合素質

實現產業轉型升級和發展創新型經濟，需要一大批高素質的勞動者。區總工會充分發揮工會大學校作用，進一步增強職工的政治意識、大局意識、創新意識，調動職工群眾的主動性、積極性、創造性，推進全區工會工作的創新發展。

1、弘揚勞模精神，發揮勞模表率作用。

一、宣傳勞模先進事跡。今年，我區吳學東被評選為全國勞模，區結合評選全國勞模契機，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳勞模的先進事跡，在廣大職工中形成學勞模、做勞模的新風尚，奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代強音，最大限度地煥發職工的勞動熱情和創造活力。二是關心愛護勞模。認真落實蘇府辦[2010]9號和金府辦[2007]42號文件精神，切實幫助勞模解決工作和生活中的實際問題，共有60多名勞模從中受益。三是充分發揮勞模的先鋒帶頭作用和示范導向作用。成立了以吳學東、徐建明等勞模為首的勞模創新工作室，發揚勞模精神，搞好傳幫帶，更好地為經濟社會服務。

2、加強“職工讀書站”建設，為職工營造良好的讀書環境。進一步鞏固農民工俱樂部、進城務工人員學校、外來工人員法制學校等具有特色的“職工讀書站”成果，因地制宜，在創新職工素質教育載體建設、讀書活動、讀書形式等方面進行積極的探索和實踐，在滿足廣大職工日益增長的文化需求基礎上，不斷擴大工會大學校的影響。在加強已建13家“職工讀書站”建設的同時，今年我區還將申報市級“職工讀書站”4家，創建區級“職工讀書站”7家，以進一步加強讀書平臺建設，確保讀書平臺全區覆蓋。

3、開展健康文體活動，提高職工精神面貌。一是舉行“第五屆外來農民工春節聯歡會”。2010年正月初一，區總工會與區環衛所聯合舉行了“‘家在環衛’第五屆外來農民工春節聯歡會”。通過發放了困難救助金、開展環衛操作技能比賽等活動，讓因工作需要而沒有返回家鄉過年的外來農民工能度過一個歡樂祥和的新年，受到了外來農民工的歡迎。二是舉辦了慶祝“三八”國際勞動婦女節100周年系列活動。組織了“金閶區總工會巧手共迎世博會----女職工委員會‘十字繡’大賽”，有86幅優秀作品參加了聯展，陶冶了職工情操。與區婦聯聯合舉辦了“金閶區慶‘三八’國際勞動婦女節100周年暨婦女十大品牌工作項目啟動儀式”，打響了女職工服務品牌。積極參加市“時代女性、巾幗風采”女職工攝影大賽，其中有17幅女職工作品入圍市總工會優秀作品評選。組織2支代表隊參與“市慶三八‘運動、健康、快樂’女職工健身操比賽”，其中，金閶區實驗小學榮獲三等獎。三是選拔業余歌手參加市總工會“江南嘉捷杯”職工歌手大賽，區總工會榮獲優秀組織獎。

四、圍繞勞動關系和諧目標，關注民生，促進勞動關系和諧和社會穩定 牢固樹立以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，堅持維權和維穩相結合，充分發揮好職代會、平等協商集體合同等民主管理的獨特作用，積極做好扶貧幫困，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

1、開展“要約行動月”活動。為切實維護職工合法權益，實現勞資雙方互利共贏，為金閶經濟社會又好又快發展作出新貢獻，今年4月份，區總工會在全

區開展以“在承諾中要約，在默契中提升”為主題的“要約行動月”活動，組織各級工會開展工資集體協商“要約行動”，維護職工合法權益。今年上半年，全區職工人數在50人以上的建會企業工會都向企業行政發出了開展工資集體協商的要約，集體合同的簽訂率達到了95%以上，并力爭年底前完成中小企業集體合同入庫率達到2009年底已建工會企業的60%以上。

2、加強職工法律維權工作。區總工會充分發揮“金閶區職工法律維權服務中心”作用，為廣大職工，特別是困難職工和農民工提供及時有效的法律援助、法律服務。在工作中堅持和完善三項制度，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。并強化協調勞動關系三方機制建設，主動維權、依法維權、科學維權，使勞資矛盾發生在萌芽狀態，解決在基層。2010年，全區沒有發生較大的有影響的勞資群體事件。

3、關注五種困難群體的民生。一是加大送溫暖力度。集各級工會之力量，加大資金籌措力度，做好春、秋兩秋愛心助學活動。二是加強源頭參與。通過調研獻策，積極參與涉及職工切身利益的政策制定，特別是社保體系的健全和完善。三是擴大企業保障組織。積極探索各種形式的企業互助資金、基金的建立，為緩解職工困難構筑屏障。

五、圍繞經濟建設中心，加強自身建設，爭當建設“三宜”新型城區的排頭兵

區總工會在圍繞中心、服務大局中，一手抓服務，一手抓創新，在扎實有效地深入開展創先爭優活動，努力建設“五個好”黨組織和“五帶頭”黨員新形象活動中，注重理論聯系實際，拓展工作思路，深入調查研究，了解新時期職工的各種需求，把握職工思想脈搏，提高工會工作的針對性和有效性。

1、積極開展“三比三創”活動。一是帶頭學習提高，提高黨員干部自身素質。充分依托各類載體，開展多形式的學習培訓活動，不斷提升黨員干部自身綜合素質和創先爭優的意識。二是帶頭服務發展，提高黨員干部工作水平。通過加強組織建設，完善服務品牌，優化特色項目，更好地為經濟社會作貢獻。三是帶頭奉獻，爭做行業楷模。根據區域建設創新型城區、優化經濟結構需要，開展比奉獻、比貢獻、做楷模活動。

2、扎實開展轉變作風提高效能建設活動。區總工會按照區委提出的“服務企業、服務職工、服務發展”要求，著力打造金閶工會服務品牌，實現工會工作由管理型向管理與服務相結合轉變，由被動式完成任務向完成任務與創品牌、創特色轉變，由號召性向號召與引導相結合轉變，不斷增強工會干部學習能力、服務能力、協調能力、創新能力，積極為企業、職工搞好服務，發揮好工會在應對世界金融危機中的作用。

3、完善財務制度、做好經審工作。區經審會制定下發了《2010年經審工作意見》，并組織了工會財務人員學習班，并加強了對本級工會經費預、決算的審計及管理過程的全面監督，加大對所屬工會經費收、管、用的督查。上半年，區總組織了工會經費審計工作，加強了工會內部監督管理制度，促進了工會經費收、管、用。

2011年工作思路

深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面貫徹省、市委關于加強新時期工會工作精神，緊緊圍繞區委、區政府確定建設“三宜”新型城區這一發展戰略，以提升素質推動發展，以完善機制促進和諧，以強化服務共享成果，以健全組織發揮作用，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路。

指導思想：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面實踐科學發展觀，認真貫徹省、市委關于加強新時期工會工作的批示精神，團結帶領廣大職工群眾落實一二三四，為建設“三區三城”和“三宜”新型城區多作貢獻。一就是圍繞一個中心----加快推進“三宜”新型城區建設，二就是突出兩個重點----群眾性經濟技術創新工程和創建勞動關系和諧企業，三就是完善三項機制建設----黨工共建機制、兩爭一樹機制、協商勞動關系三方機制、扶貧幫困機制，四就是四項措施----加強基層工會規范化建設、加大扶貧幫困力度、注重基層工會干部培訓、加強維穩維權機制建設。

重點工作：主要是通過“五大工程”建設，團結帶領全區職工進一步落實“推動轉型升級，促進創新發展----工會在行動”活動，為推進科學發展、繁榮金閶建功立業。五大工程是：萬名職工大競賽，完成技術革新、攻關、發明創造成果200項，創造效益超2000萬元，申請國家專利20項；萬名職工大獻計，采納實施合理化建議超2000條、征集優秀合理化建議20項，評選“金點子”成果2項；萬名職工大培訓，深化“兩爭一樹”活動，全面參加培訓職工85%以上，新增4家區級職工讀書站、新聞報道見報18篇以上；萬名職工大練兵，暢通“培訓、比賽、考核、發證”技能升級通道，每年晉升技術等級200人，每年組織5個以上區級技能競賽活動；萬名職工風采大展示，廣泛開展爭創“工人先鋒號”活動，每年申報爭創市級“工人先鋒號”10個，申報區級“工人先鋒號”30個等五大工程。具體做到為：

一、聚合力，毫不動搖助推發展

1、進一步打響“素質工程”品牌。一是繼續深化“萬名職工大培訓”活動，認真組織實施“萬名技能人才培養工程”。二是繼續舉辦全區職工職業技能大賽，以賽促練、以練促賽，提升職工技能素質。三是推進職工職業技能帶頭人制度的創新發展。爭取新建區級以上技能創新基地10家，力爭200名職工技能等級獲得晉升。

2、進一步提升“立功競賽”水平。一是全力推進重點工程立功競賽。認真落實市總“動員令”精神，開展各具特色的勞動競賽，為重點工程的順利推進貢獻力量。二是深入開展企業勞動競賽。以“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔富強”為主題，不斷深化區域、行業、企業勞動競賽。三是廣泛開展服務領域優質競賽。突出“強服務品質、升服務品位、創服務品牌”，激勵職工通過各種形式的競賽投身經濟建設。

3、進一步深化“職工風采”活動。一是加大創建“工人先鋒號”力度。廣泛開展多渠道、多形式、多層面的職工經濟技術創新活動，為職工施展才華搭建好創新成果、創新班組、創新能手的“三創新”平臺。二是扎實開展“我為節能減排作貢獻”活動，發動職工革新挖潛、降低成本、提高效益。三是扎實推進“學新知識、練新技能、創新業績、作新貢獻”職工素質優化活動。通過教育培訓、崗位練兵、技術比武，提升職工素質，促進企業發展。

二、強措施，堅定不移改善民生

1、推進以就業為根本的職工民生。一是促進就業工作。繼續加強與區人保局等的溝通與合作，積極協助政府拓寬就業渠道、營造就業環境。加強以職工學校為平臺的職業教育培訓。二是搭建創業平臺。充分發揮工會的政治、組織、陣地優勢，以規模型企業為重點，加快職工職業技能創新、職業技能實訓基地建設。同時，積極爭取政府政策，為職工創業創造條件。三是強化保障。繼續深入開展

“雙愛雙評”活動，積極營造企業文化，推進勞動關系和諧企業建設，融洽勞資關系，促進企業和諧。

2、推進以扶貧為重點的職工民生。一是加大送溫暖力度。集各級工會之力量，加大資金籌措力度，做好春、秋兩季愛心助學活動。二是加強源頭參與。通過調研獻策，積極參與涉及職工切身利益的政策制定，特別是社保體系的健全和完善。三是擴大企業保障組織。積極探索各種形式的企業互助資金、基金的建立，為緩解職工困難構筑屏障。

3、推進以團體醫療互助保障的職工民生。加大“職工團體互助保障計劃”推行力度，動員職工自覺參加在職職工意外傷害、重大疾病、女職工特殊疾病互助保障計劃，切實緩解職工大病帶來的經濟負擔。

三、凝人心，一以貫之促進和諧

1、扎實開展和諧企業建設。一是協調勞動關系。以提升品位和質量為重點，推進深化和諧勞動關系企業創建活動。二是協商工資收入。抓住工資協商核心環節，大力推進區域性、行業性集體協商制度，建立健全民主共決機制。三是協查安全生產。深化“安康杯”安全生產競賽活動和“主動參與”工作，切實維護職工的安全和健康。

2、全面加強維權“三級網絡”。一是市、區、街道三級。重點是要加強維權幫扶中心建設，努力實現工作的制度化、規范化。同時，要重視工會維權人才的培養。二是社區級。以社區工聯會為重點，切實加強對社區工會的指導，充分發揮維權服務站的作用。三是企業級。以創建和諧勞動關系企業為抓手，協助行政認真落實勞動法律法規，依法維護職工合法權益。

3、實施維穩工作三措施。一是從全局和整體的高度做到維權對象全覆蓋、維權內容全方位、維權力量全聯動、維權環節全過程。二是在企業中進一步發展勞動爭議調解員、基層工會信息員的做法，做到小事不出企業、大事不出街道、行業。三是落實大調解機制建設，加強與區法院訴調對接機制建設，與區人保局勞動爭議庭建設，調解勞動爭議訴訟案件工作，為推動金閶和諧發展、科學發展，發揮工會應有作用。

第二篇：區地稅局工作總結及工作打算

區地稅局工作總結及工作打算

今年以來，面對復雜嚴峻的稅收收入形勢，我局堅決貫徹落實省、市局和區委、區政府的各項決策部署，緊緊圍繞組織收入中心工作，規范征收管理，優化納稅服務，加強隊伍建設，堅定信心，振奮精神，努力化解各種不利因素，確保組織收入工作有條不紊地順利推進。

一、勵精圖治，2015年地稅各項工作難而有進

（一）緊扣中心工作，稅收職能作用進一步發揮

全年累計組織稅費收入89315萬元,同比下降2699萬元，降幅2.93%。其中：

稅收收入49827萬元，同比下降3252萬元，降幅6.13%。當中：中央級稅收收入4980萬元，同比下降2311萬元，降幅31.7%；省級固定收入2310萬元，同比增收476萬元，增幅25.95%；省級共享稅收收入9559萬元，同比下降2981萬元，降幅23.77%；區級稅收收入32978萬元，同比增收1564萬元，增幅4.98%。

其他收入39488萬元，同比增收553萬元，增幅1.42%。其中社保費收入33688萬元，同比增收1252萬元，增長3.86%。

累計完成地方公共預算收入35816萬元，同比增收2401萬元，增幅7.19%，完成稅收預期34417萬元的104.06%。

（二）強化基礎管理，稅費征管質效進一步提升 一是抓好收入預測分析。面對稅費征收工作前所未有的壓力，我局把稅收分析作為組織收入工作的著力點，實行“每月一分析，每季一總結”，及時摸清稅源分布情況和變化情況；落實領導分片促收制度，有針對性地解決組織收入存在問題；強化組織收入責任，將收入目標和任務量化分解到征收單位和個人，定期通報和分析稅費收入完成情況，確保稅款均衡足額入庫。

二是加強稅源專業化管理。堅持“抓大、控中、不放小”的原則，實行重點稅源精細化管理、一般稅源規范化管理、零散稅源社會化管理。針對區有關部門傳遞的重點建設、房地產及舊城改造以及園區工業企業等項目，對全區254戶重點企業和38項重點稅源企業專門制作稅收臺賬，并指定專人實行動態跟蹤。加強企業所得稅匯算清繳，匯繳375戶企業，匯繳率100%；開展2014年所得12萬元以上個人所得稅自行納稅申報工作，受理自行申報1562人，比上年增加759人；加大個人所得稅、印花稅、資源稅等稅種管理力度，補繳入庫稅款200多萬元。

三是加強協稅護稅工作。定期召開協稅護稅聯席會議，著力完善“政府主導、稅務主管、部門支持，企業配合”四方協稅護稅聯動機制，重點加強與國稅、國土、工商、財政、公安等部門的聯系，做好涉稅信息的收集、甄別、利用和管理工作，及時將差異和疑點推送到征收一線，切實將數據轉化為稅收。今年來，有效利用第三方涉稅數據信息11萬余條，查補入庫稅款1022.14萬元；積極落實“三證合一”改革，目前，共補錄新辦企業信息65條，占同期接收工商部門傳遞信息的77%，進一步方便了納稅人注冊登記，提高了綜合辦事效率，激發了市場活力。四是深化納稅評估工作。充分利用在線發票、“兩業”稅源控管等信息系統，結合涉稅信息共享機制所取得的數據，發揮征管稽查聯動作用，大力推進“以評促收”工作。全年完成納稅評估203宗，入庫稅款2651.49萬元，占稅收收入總量的5.32%，拉高稅收增速3.8個百分點。五是加大欠稅（費）管理力度。嚴格執行欠稅（費）管理規定，建立“定目標、定人員、定時間、定進度”分級責任制，加強對欠稅企業的納稅輔導與納稅評估，向社會公告欠稅企業信息，認真做好欠稅（費）的后續管理工作，確保稅款及時入庫，今年累計清理欠繳稅費1102萬元。

（三）規范執法行為，依法治稅能力進一步提高

一是堅持依法組織稅費收入。嚴格落實依法組織收入原則，抓好分析預測，規范稅收管理，強化風險預警，重點開展虛增稅收和混庫風險識別排查，堅決防止虛收空轉和混庫行為,不論組織收入工作面臨多大壓力，堅決不收過頭稅，確保稅收收入增長質量。

二是全面落實稅收優惠政策。制定《稅收優惠政策落實工作制度》和操作指引，認真做好稅收優惠政策辦理條件和流程的宣傳和輔導工作，積極落實小微企業的所得稅和營業稅等稅收優惠政策，開展落實情況監督檢查，及時總結評估政策執行效果，確保稅收優惠政策落實到位。今年共減免稅金5000余萬元，其中：改善民生1406萬元、鼓勵高新技術55萬元、促進小微企業發展262萬元、支持金融資本市場368萬元、支持其他各項事業2919萬元。

三是強化執法監督。按照征管規范要求，合理劃分基礎管理和風險應對事項，理順基礎管理、納稅服務、風險應對等工作關系，定期組織開展稅費征管質量考核工作，利用“金稅三期”稅收征管系統,抽取1254條數據，摸排疑點數據415條，補繳入庫稅款109.94萬元;建立征管與稽查協調與銜接機制，實現信息互通共享，今年，根據市局稽查局統一部署，對3戶企業開展了專項檢查，查補稅款1萬元，罰款0.5萬元。

（四）優化服務舉措，征納雙方關系進一步和諧

一是持續推進納稅服務。積極落實納稅服務規范要求，為納稅人提供更加便捷高效的納稅事項辦理體驗，推行ca智能辦稅終端、主動公開最新稅收政策、增加自助辦稅終端業務；推行逾期申報自動提醒、小微企業優惠信息定向推送、行政審批事項網上辦理等便民服務，幫助納稅人更加方便地履行納稅義務；積極推進“先辦后審”，認真落實推進行政審批制度改革，一年來取消8項行政審批目錄、5項非行政許可審批事項；推行行政權力清單，梳理上報權責清單282項，進一步提高行政執法透明度。

二是深入開展國地稅合作。按照《國地稅合作工作規范（1.0版）》要求，今年2次召開國地稅聯席會議，探討國地稅工作合作事宜，結合區實際，制定《區國稅局區地稅局合作工作實施方案》，明確了聯合開展稅收分析、戶籍管理、信息共享、信用評價、稅務稽查、稅收宣傳、大企業納稅服務管理等7個方面12項具體工作，我區優化納稅服務又邁向了一個新的階段。

三是開展稅收宣傳月活動。開展“新常態、新稅風”系列稅宣活動，充分借助和利用電視、網絡以及戶外大屏幕、樓宇電視平臺等媒體，主動推送涉稅信息。今年我局在電視臺累計播放稅宣動漫540分鐘，在公園戶外大屏幕和全區8個大型小區60余部樓宇電視平臺滾動播放了稅宣資料；開展送稅法進企業活動，在韶關電廠舉辦“稅收知識”大講堂;召開稅企座談會，聽取納稅人的意見建議，進一步密切征納關系。

（五）狠抓安全履職，黨風廉政建設責任進一步落實

一是認真落實“兩個責任”。召開黨風廉政建設工作會議，部署黨風廉政建設工作，簽訂黨風廉政建設責任書，制定《2015年黨風廉政建設工作任務分解表》，強化局黨組的主體責任、各部門的工作責任和紀檢監察的監督責任，主動把黨風廉政建設融入到稅收業務工作中去，形成上下聯動，責任明晰、監督有力、制約有效的主體責任和監督責任落實體系，確保“兩個責任”落實到位。

二是推進作風建設。鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動工作成效，結合紀律教育活動，開展地稅系統違規收送“紅包”禮金和稅務人員參與涉稅中介活動專項整治；強化“八項規定”落實，突出重點領域、重要環節、重要時間節點監督管理，開展糾正“四風”問題再自查再整改，深入查擺作風建設薄弱環節；扎實開展辦公用房清理整改工作，全局已清理、騰換超標準辦公用房800多平方米；加大“三公經費”預算管理力度，按要求做好存量資金清理和處置工作，嚴格執行公務接待規定，落實公車制度改革，完善領導干部聯系基層制度，進一步促進作風改進。三是深化廉政教育監督。緊緊圍繞“講政治、守紀律、促廉潔”活動主題，開展專題紀律教育；組織開展廉政談話，邀請區紀委領導到我局舉辦廉政專題講座，觀看反腐倡廉專題片，筑牢廉潔從稅思想；完善風險防控體系建設，提升內控機制信息化建設水平，深化“兩權”監督，推進“一案雙查”，提高風險防范工作質效。今年，相關職能部門共發出內控倒查建議書3份，收到內控整改報告4份。

（六）堅持嚴管善待，干部隊伍執行力進一步加強

一是激化隊伍活力。秉承傾情帶隊、善待嚴管的理念，關心干部成長，進一步完善文體活動設施，組織開展瑜伽、太極、健身舞等文體活動及各種球類比賽；舉辦職工運動會；開展志愿者服務和幫扶共建活動；加強隊伍人文關懷力度，組織干部職工健康檢查，對住院的干部職工進行探視,對患病的同志捐款獻愛心，增強干部職工歸屬感和榮譽感，激發了隊伍活力。

二是加強人才培養。深化分級分類培訓，突出質量與應用兩個重點，舉辦主體培訓班4期，受訓877人次；推進崗位練兵常態化，堅持季度考核，落實網絡遠程教育培訓，今年來，組織6次網絡教育培訓,共726人次參加網絡考試；開展干部檔案專項審核，做好干部選拔和交流輪崗工作，拓寬干部隊伍發展空間。

三是強化績效考核管理。修訂完善績效管理相關辦法及實施細則，結合內控機制和區局重點工作，延伸拓展部門績效指標，持續提升指標質量；建立績效督導制度，了解工作進度，跟蹤解決難點問題；加大績效管理考評結果運用力度，制定績效考評獎實施方案，逐步形成了主動提升工作質量的倒逼機制，績效管理影響力不斷增強。與此同時，我們還統籌推進了行政綜合管理工作。加強重點工作督辦和輿情管理，監控處置涉稅信訪1件，處理市局、區政府網絡問政6起；扎實開展政務信息公開、機要保密、資產管理等工作，加大安全防范工作力度，改選和升級監控和消防系統，行政綜合保障水平不斷提升。此外，我們還扎實開展了“扶貧雙到”，今年來，共投入12萬多元用于幫扶村改造飲水工程、改善村居條件、擴大農戶再生產和捐資助學等民生工程，所有扶貧掛鉤農戶年人均純收入達到9200元，超進度超標準完成區委、區政府下達的2015年底貧困戶人均收入7300元目標任務，樹立了地稅良好的社會形象。

二、存在的問題

在肯定成績的同時，我們也要看到工作中存在的問題：一是思想落后于形勢。少部分干部對作風建設的高壓態勢認識不深，還有的同志面對改革的心態調整不到位，存有一些不切實際的想法和要求。二是基礎不夠牢靠。征管仍存在薄弱環節，一些行業、部分稅種管理粗放，信息管稅的效用沒有充分發揮；服務不夠規范；部分干部業務學習抓的不緊，工作能力和業務水平有待提高。三是作風不夠嚴謹。部分干部對抓落實、抓執行的認識不深，被動應付工作安排，對重點工作存在“時間一到任務完成”的應付思想；個別部門領導擔當意識不強，回避矛盾，對部門日常工作執行不嚴肅，督促檢查不及時。這些問題需要我們在當前和今后的工作中認真加以研究和改進。

三、用心作為，克難奮進做好2016年各項工作任務

2016年，我局將圍繞“忠實履職、安全履職”要求，以黨的十八屆五中全會精神為指導，認真貫徹落實區委、區政府和上級局的工作部署，主動適應稅收和管理新常態，以組織收入為中心，深化征管改革，扎實推進依法治稅，創新服務舉措，加強干部隊伍建設和黨風廉政建設，強化行政管理，以更大力度狠抓各項工作落實，為全區經濟社會發展作出新的積極的貢獻。主要突出抓好以下六個方面工作：

（一）強化組織收入，積極服務地方經濟發展

一是密切關注稅制改革進程。深入學習中央《深化國稅、地稅征管體制改革方案》，貫徹落實稅收征管體制改革部署；進一步落實簡政放權，狠抓協調落實，按時按質推進“一照一碼”制度改革。積極落實促進產業轉型升級、科技創新、保障和改善民生等各項稅收優惠政策，密切關注小微企業、困難企業發展，積極扶持地方經濟持續發展。

二著力加強稅收分析督導。做好2016年收入預測，合理編制和下達稅收計劃，完善任務目標責任制；繼續開展稅收督導工作，查找征管漏洞；落實稅收分析制度，強化日常分析和專項分析，深入開展有關政策效應分析、稅收風險分析，特別是對收入增幅低于平均水平的稅種和收入與經濟發展不匹配的重點行業進行分析，為強化稅收征管和黨委政府決策提供參考。三是大力加強各稅費種管理。主動謀劃應對營改增后的相關工作，加強營業稅的管理，重點是加強建安、房地產、二手房轉讓的營業稅管理工作；強化企業所得稅預繳和匯算清繳后續管理；積極探索土地增值稅清算的征管辦法，加大清算審核政策指導力度；進一步深化“以地控稅”工作；加強對取消或下放行政審批（核準）后相關稅種的后續管理；繼續推進稅費征管一體化，認真分析社保費各險種參保情況的變化趨勢，進一步完善三方協同辦公系統的運用，抓好社保費征管質量考核,做好各項規費的代收工作。

四是不斷強化數據管稅。充分利用“互聯網+稅務”發展機遇，建立健全社會綜合治稅機制,強化部門協作責任，細化和規范數據標準，加強數據交換共享與比對分析，逐步實現數據的有效集中和高效應用。利用金稅三期的信息化監管優勢，探索構建面向自然人的稅收服務管理體系和涉稅信息交換共享平臺，夯實事中事后監管模式基礎，突出抓好稅收分析和納稅評估，為地方經濟發展提供科學的決策參考。五是推進欠稅和零散稅收征管。綜合運用欠稅約談、催報催繳、欠稅公告、稅收保全、稅收強制等措施，清除陳欠，防止新欠；深化社保費欠費分類管理，落實好關于進一步加強零散稅源征管工作通知的要求，通過代扣（收）代繳、委托代征、獲取第三方涉稅信息等方式，加強等零散稅收的征管，進一步堵漏增收。

（二）深化依法治稅，持續改善稅收法治環境

一是嚴格稅收執法。規范自由載量權，依法依規執行稅收減免、行政處罰和稅收核定。加大稅收執法督察力度，全面落實稅收執法責任制，嚴肅責任追究。主動曬權亮權，對各審批事項、條件、程序予以公開，接受社會監督。

二是規范稅務稽查。突出查辦重大案件和典型案件，加大虛假發票整治力度，針對房地產行業重點開展土地增值稅和企業所得稅的檢查，整頓行業稅收秩序。落實“一案雙查雙報告”，督促征管部門強化征收管理，充分發揮稽內查外的作用，防范執法風險。規范稽查工作流程，發揮打擊稅收違法職能作用，維護稽查權威。

三是營造法治環境。加強稅法宣傳，開展誠信納稅主題宣傳活動。落實稅收“黑名單”制度，定期進行欠稅公告，曝光違法稅務案件，震懾違法行為。加強輿情監控和管理，注重輿情引導。全面推進法治稅務示范基地建設，營造良好的稅收環境。

（三）創新服務舉措，積極營造和諧征納氛圍

一是規范服務事項。繼續落實好納稅服務規范，規范辦稅流程和表證單書；繼續推行先辦后審改革，做好非行政許可審批事項取消后的對接工作，明確后續管理措施，嚴格按權責目錄清單實施審批，堅決防止明取消暗不取消等行為；認真受理和解決納稅人反映問題和投訴。二是完善服務措施。做好“互聯網+稅務”的文章，不斷完善辦稅服務廳、網上稅務局、微信稅務局、自助辦稅終端建設，實現24小時服務不間斷；加強重點企業、重點項目個性化服務，由事后政策執行轉變為事前政策輔導；積極落實國地稅合作規范，定期召開國地稅聯席會議，將合作情況納入績效管理，切實提升服務和管理水平。

三是加強稅收宣傳。充分利用各類辦稅平臺、門戶網站、微信公眾號、稅企qq等媒介做好宣傳，組織納稅輔導和培訓，讓納稅人及時了解掌握稅收政策；加強與媒體、上級部門的溝通協調，宣傳報道地稅部門轉作風惠民生促發展的工作動態，強化納稅人對地稅工作的信任和支持。

（四）以“三嚴三實”為統領，深入推進干部隊伍建設

一是抓實班子建設。加強系統黨建和思想政治工作，創新思想政治工作的形式和載體；完善黨建工作責任制，規范黨支部建設；充分發揮工會、團委、婦委會的作用；落實干部輪崗交流，暢通機關與基層干部交流渠道。

二是提升干部綜合素質。圍繞稅收新政、征管改革等重點內容，分類別、多形式統籌開展業務短訓、在崗培訓，注重教育培訓實效。開展“崗位大練兵、業務大比武”等活動，切實提升干部隊伍履職盡責能力。三是推進稅務文化建設。注重組織關懷，廣泛開展群眾性文化活動。邀請專家開展健康咨詢，關心干部身心健康。開展“道德講堂”、“志愿服務”、“幫扶共建”、“節儉惜福”等精神文明創建活動。

（五）落實廉潔從稅，不斷深化黨風作風建設

一是嚴格落實“兩個責任”。落實“一把手”黨風廉政建設“五個一”制度，強化黨組主體責任和敢抓敢管意識；落實紀檢部門“三轉”要求，強化紀檢監察部門監督責任和嚴格執紀意識，促進兩個責任的落實落地，筑牢廉潔自律防線。

二要全面排查風險。對重點崗位、關鍵領域、重要環節進行風險排查，發現漏洞，迅速整改。用好明查暗訪、廉政走訪等手段，建立與紀委、監察部門的聯系交流機制，對發現的問題，及時處理，防患未然。三是深化作風建設。把紀律和規矩挺在前面，貫徹落實好中央八項、堅決反對“四風”，重點整治不干事、不擔事和“庸懶散奢貪”等不良現象；開展“一案雙查”，嚴肅查處“吃拿卡要報拖”和侵害納稅人利益的違紀違法行為，嚴格責任追究，以“零容忍”態度糾正“四風”問題。

（六）加強綜合管理，不斷提升行政保障能力

一是加強績效考核。加強績效考評、監控指標和加分項目推進過程的跟蹤與監測，開展績效考核分析和績效管理工作經驗交流，組織績效理論和績效業務全員培訓，加大績效宣傳引導，用績效管理手段狠抓工作落實。

二是加強財務管理。貫徹落實新《預算法》，牢固樹立“預算全員參與”觀念，扎實推進部門預算，嚴格規范費用開支，規范財務行為，開展財務檢查，防控財務風險，以積極的姿態適應經費體制的轉變。三是加強政務管理。強化內外部輿情監控，加大稅收宣傳和政務信息工作力度，提高信息宣傳用稿層次。加大督查督辦工作力度,認真做好政務公開、信訪、保密和安全管理工作。

第三篇：區總工會工作總結

在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現新作為

——鹽湖區總工會2011年工作回顧

2011年，鹽湖區總工會在區委和市總的領導下，認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的工作思路，圍繞區委和政府的中心工作，努力創新履職方式，拓展服務范圍，強化維權工作，推進轉型發展，各項工作取得優異成績。在“服務轉型跨越、服務職工群眾”中展現出新的作為。

一、認真學習貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到講話精神中來

胡錦濤總書記的講話，充分體現了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導意義。胡總書記的“七一”講話發表后，區總工會作了全面的安排部署，在全區工會組織和廣大職工群眾中掀起了學習講話和貫徹講話精神的熱潮。區總要求全區各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業、社區和建筑工地，組織職工群眾學習、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學懂弄通講話中的新思想、新觀點、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認識統一到

講話中來。區總要求在學習和討論“七一”講話中結合工作實際，努力查找工作中的薄弱環節，提高干部深入基層、密切聯系職工群眾的積極性和自覺性，使機關干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區工會系統開展了職工“大走訪”活動，加強與廣大職工群眾的血肉聯系。鹽湖區總工會在學習講話過程中，結合“夏季送清涼”活動，領導帶領機關干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產生活中的困難，維護他們的合法權益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學習貫徹講話精神，全區工會系統干部職工精神面貌煥然一新，服務轉型跨越和服務職工群眾的自覺性進一步提高。

二、圍繞“轉型我爭先、跨越我奉獻、當好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導職工立足本職、創先爭優、建功立業，為推進鹽湖區經濟轉型發展、跨越發展凝心聚力

為了在經濟轉型跨越發展中發揮廣大職工的主力軍作用，使我區經濟建設“十二五”開好局、高起步，鹽湖區總工會以“當好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創優”勞動競賽為契機，緊

緊圍繞加快轉變經濟發展方式、加速推進鹽湖區現代設施農業發展和經濟發展較快集中區域建設，在全區各系統和各鄉鎮辦、各基層單位和企業的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創優”勞動競賽活動，涌現出大批先進集體和先進個人。區總充分發揮工會評先表彰的品牌，認真組織了先進集體和個人的評選，精心組織了規模空前、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進集體、18名先進個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進集體、38名先進個人受到區勞動競賽委員會的表彰，在全區職工群眾和社會上引起強烈反響。為弘揚勞模精神，區總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關愛勞模、宣傳勞模”的宣傳教育活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區總積極與勞模所在單位協調溝通，先后為14名勞模辦理了補充養老保險，在全區營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍。

另外，鹽湖區總工會還主動與人社、安監等部門建立工作聯動機制，把 “安康杯”安全生產勞動競賽、和諧企業創建競賽融于競賽活動中，把安全生產的監督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執法監督檢查貫穿于競賽活動始終，維護職工的合法權益，保護職工群眾奉獻經濟建設的積極

性。通過勞動競賽活動，大力弘揚了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，在全區掀起了創先爭優建功立業新高潮。

三、加強工會自身建設，依法推進各類企業普遍建立工會組織，擴大覆蓋面，增強凝聚力

鹽湖區總工會在工會組織自身建設中堅持以“黨建帶工建，工建強黨建”為原則，在2011年的“工會組建月”活動中又取得新的優異成績，新建工會組織27個，新發展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結合全總非公法人企業數據庫的情況，以數據庫中的非公法人企業為重點，向各個鄉鎮辦分解任務，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區總有的放矢，重點針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉鎮辦根據自己的實際情況成立區域性的聯合基層工會，對小門店、小飯店等進行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨成立工會組織，也可以由聯合基層工會進行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規范，切實發揮作用。“工會組建月”活動中，區總在突擊建會的同時，不

忘對已經建立的基層工會組織的整頓規范工作，要求嚴格按照“一條例五規范”的規定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發揮維護職工合法權益的作用。

鹽湖區總工會通過今年的“工會組建月”活動，進一步擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，加強了黨的階級基礎和群眾基礎。

四、加強維權機制建設，維護職工合法權益，為構建和諧勞動關系做貢獻

鹽湖區總工會在新形勢下，牢牢把握“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，全力推進企業民主管理制度，健全職代會和廠務公開制度，尤其在目前經濟下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業經營都遇到了很多新問題，為維護職工的合法權益增加了難度。區總以推行工資集體協商工作為突破口，以區域性、行業性工資集體協商為重點，推進各類企業普遍開展工資集體協商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協議365份，覆蓋企業295家，職工23021人，圓滿完成上級下達的任務。同時營造了企業濃厚的民主管理氛圍，完善了監督機制，確保工資協商取得實效。

在維護職工的政治權益、經濟權益的同時，鹽湖區總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護廣大職工群眾的精神文化權益。區總工會要求各基層工會在和諧企業創建中，把創建企業文化、培養職業道德和維護職工群眾的精神文化權益結合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進社會主

義文化事業大繁榮、大發展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強工會文化建設。區總繼續加強“職工書屋”建設，新增圖書2000余冊，免費對鹽湖區廣大職工和農民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統干部聯誼會；四月底，區職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術節榮獲金獎；6月21日，在信用聯社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。

五、順應群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好

鹽湖區總工會認真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務的宗旨，強化服務意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現了幫扶工作的常態化、長效化。

鹽湖區總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷拓展幫扶內容，提升幫扶標準，創新幫扶形式。區總工會根據困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達1750份，除逢年過節對困難職

工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學”等為職工群眾服務的活動已成規范化、常態化。比如：7月28日，區總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業有限公司、鴻安風機有限公司等企業和項目建筑工地，為奮戰在炎炎烈日下的職工和農民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護；在今年的金秋助學活動中，共資助了4名大學生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人2000元，共計12000元；在元旦、春節期間的送溫暖活動中，區總在對困難職工狀況摸底調查的基礎上，精心策劃，認真實施，實現直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關懷與溫暖。

鹽湖區總工會今年啟動了職工大病醫療互助工程，對大病醫療互助的現實意義和辦法進行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫療職工互助413人，繳納大病醫療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經濟負擔，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。

鹽湖區總工會還把職工培訓當作服務大局、服務企業、服務職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓活動，先后在工業園區、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業、新星泵

廠等幾十個企業為職工進行免費培訓，培訓人數達2000余人，同時把培訓與開展崗位練兵、技術比武等活動相結合，積極開展群眾性技術創新、技術發明和技術創造活動，不僅提高了企業職工的職業道德和生產技能，而且把職工的工作熱情引導到了提高企業生產效率、推動企業發展上，實現了企業和職工的雙贏，產生了良好的經濟效益和社會效益。

回顧鹽湖區總工會一年的工作，可謂可圈可點，精彩紛呈。鹽湖區總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進個人，全省工會職工書屋建設先進個人，被運城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽凝聚了鹽湖區總工會干部職工的辛勤汗水，更體現了他們對黨的工運事業的無限忠誠。他們正在開創鹽湖區工會工作更加燦爛輝煌的明天！

第四篇：某縣總工會2014上半年工作總結及下半年工作打算

今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“xxxx”重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標。

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度四、五月份，先后兩次走上街頭開展義務咨詢活動，以宣傳“一法五條例”為重點，以協調勞動關系和維護職工合法權益為主線，在城區主干道懸掛宣傳橫幅，印發了1800多份宣傳資料，共接待了600多名職工。六月份還舉辦了一期全縣政工干部培訓班，以學習“一法五條例”為主要內容，近百人參加了培訓。邀請報社、電視臺等媒體記者，對相關活動及法律法規進行宣傳報道，形成了濃厚的宣傳氛圍。

以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納XX多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展群眾性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”為主要內容的群眾性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

由總工會牽頭，召開全縣民營企業家座談會，縣四套班子領導與30位民營企業家歡聚一堂，共同慶祝“五一”國際勞動節，就如何搶抓機遇，落實“三創”精神，做大做強民營企業，展開了熱烈的討論。縣總評選推薦省、市“五一勞動獎章”候選人，1人受省總表彰、5人受到市總表彰。在全縣“五一”表彰大會上，國稅局第一稅務分局等10家單位獲得“五一創新示范崗”稱號，王旭東等20人榮獲“五一創新能手”稱號。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

全面推行《事故隱患和職業危害監控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發揮工會勞動保護監督網絡優勢。上半年配合縣安監局深入37家企業檢查安全生（更多精彩文章來自“秘書不求人”）產工作，并參與調查2起安全事故。繼續深入開展“安康杯”競賽活動，增強廣大職工的安全生產意識。今年共有46家企業報名參加“安康杯”知識活動，覆蓋了全縣各鄉鎮、各系統，范圍之廣、人數之多居歷年之首。

重力推進工資集體協商及集體合同制度。工資是職工最基本、最重要的經濟利益，要以《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等法規文件為依據，在各類企業全力推行工資集體協商；幫助企業培訓工資協商代表及協商指導員；充分發揮三方協商機制的作用，加強指導。《江蘇省集體合同條例》于今年3月正式實施，要以此為契機，指導非公企業依法主動開展“要約”行動，努力提高集體合同的建制率和覆蓋面，提高平等協商、集體合同的針對性、實效性。要以協商確定各個工作崗位合理的勞動定額為突破口，重點協商工資報酬、勞動條件、勞動標準、安全衛生、社會福利等企業勞動關系中的突出問題。

繼續推行和深化廠務公開制度。要推動完善廠務公開工作責任制、責任考核制、責任追究制和各成員單位向協調小組匯報工作制度，繼續推動廠務公開在非公企業的拓展。省總今年將評選表彰一批重視廠務公開工作的非公企業經營者，我們要積極作好準備，切實抓好這方面的典型。

二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎

我縣職工已達6萬人，會員近5萬人，非公企業突破400家，組建工會235家，工會組建和發展會員的任務依然艱巨繁重。要繼續發揚“黨工共建”的優良傳統，最大限度地把職工群眾組織到工會中來。

目前我縣工業正處在大發展階段，每年都有一些新企業建成投產，因此要繼續把組織進城務工人員入會作為工會工作的重點來抓。要重點依法推進外商投資企業和非公企業建會，做到企業的建立與工會的組建同步進行；重視抓好改制企業工會的確認和重建工作；重點做好包括勞務工在內的進城務工人員入會，提高進城務工人員入會率。與XX年相比，要力爭實現組建增長10%以上，發展會員增長6%以上。

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會群眾化、民主化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規范化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強后盾。

三、繼續實施“送溫暖工程”，為弱勢群體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，采取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規范特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策；要深化黨員干部與特困職工家庭結對幫扶活動；加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平；要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化“創新業示范行動”；要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，采取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工群眾的合法權益

今年是“四五”普法教育最后一年，各級工會要認真組織開展多種形式的普法宣傳教育，重點普及我省制定的“一法五條例”，全面提高廣大職工學法、知法的自覺性，學會依法維護自己的利益。

努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府采取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。

維護職工群眾的安全健康。要全面貫徹《安全生產法》等法律法規，在企業普遍推行“事故隱患和職業危害監控法”，開展“安全在我心中”知識競賽等活動，形成“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，為建設“平安***”做出貢獻。

強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關系協商機制，定期協商解決勞動關系中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強理論學習，提高思想素質。當前特別要抓好xx屆四中全會精神的學習，深刻領會加強黨的執政能力建設的指導思想和目標任務，找準工會在加強黨的執政能力建設中的切入點、結合點和著力點，研究和把握新形勢下工會工作的特點和規律，從而提高做好工作的能力和水平。要深化學習型工會創建活動，加大工會干部培訓力度，推進學習與研究、創新的有機結合。

加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯系基層制度，真心實意為職工群眾服務。

在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規范工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。

第五篇：區總工會2012年工作總結及2011年工作要點

2012年，區總工會在市總工會的指導和區委的直接領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照中國工會“十四大”精神要求，緊緊圍繞區委中心工作，扎扎實實地維護廣大職工合法權益，在工會組建、民主管理、推行集體合同、深入開展勞動競賽和困難職工幫扶等項工作取得顯著成效，為“和諧羅湖、效益羅湖”和“三個文明”建設發揮了主力軍作用。

一、繼續加大非公有制企業工會組建工作，進一步夯實黨的階級基礎 為了確保順利完成工會組建工作，年初，區總工會組織召開了基層工委會主席會議，對工會組建和發展會員指標進行了分解，做到盡早部署、盡早落實。為了整體推進非公有制企業推行區域性、行業性職代會制度，全面推廣黃貝鳳凰社區、東門商業步行街區、新村工業區珠寶行業等三家試點單位的經驗和做法。五月，區總工會舉辦了由工委會主席、基層工會主席及相關工作人員60多人參加的“區域性、行業性職代會培訓班”，進一步提高參與此項工作的人員對區域性、行業性職代會工作的認識，掌握方法，增強信心，為全面推廣打下了堅實的基礎。截止至11月28日，我區共召開17個區域性、行業性職代會。7月，全國總工會民主管理部一處劉鐵章、王紅兩位處長到我區對有關民主管理機制建設問題進行了調研，對我區全面推廣區域性、行業性職代會工作給予了肯定。11月4日，市依法治市工作領導小組辦公室在《依法治市動態》刊發了《羅湖大力推進非公有制企業廠務公開民主管理》的專題文章，區委書記劉學強同志閱讀該文章后作出了批示：此事推進很有成效，不久前全國總工會第一書記張俊九同志調研也予以充分肯定，望各職能部門趁勢而上，擴大成果。職工之家活動也得到進一步地加強。開展了多層次職工之家驗收，基層工會按照職工之家驗收條件進行驗收，有條件的依托工會聯合會進行二級聯建。全年共驗收合格職工之家1353家。職工之家驗收合格率達80%。其中，區總工會推薦的城管辦機掃所工會分會被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”的光榮稱號。

二、以職工切身利益為出發點，切實維護職工合法權益

1、注重發揮平等協商簽訂集體合同機制作用。我們通過大力推行區域性行業性集體合同，切實維護了職工的合法權益。在推行區域性行業性集體合同簽訂工作中，我們召開了集體合同經驗交流會，加強培訓學習，深入推廣先進經驗，規范簽訂程序，確保了區域性行業性集體合同簽訂工作取得預期的效果。區域性行業性集體合同份數僅占全部的39%，但覆蓋的企業和職工人數分別占全部的98%和85%。

2、充分發揮勞動爭議調解組織和法律監督組織的作用。

3、積極探索和創新維權工作形式。為了給職工爭取更大的合法權益，各級工會組織堅持不斷探索和創新維權工作形式。如清水河街道工委會進一步整合辦事處各部門的資源，實現資源共享。由工委會牽頭，聯合街道司法所、勞動保障所、社會事務科、共青團、婦聯等部門，在街道辦新辦公大樓服務大廳設立“維權接訪員”，專門接待群眾來電來訪。并成立“維權工作組”，訂出維權工作制度，集中資源，各有關部門輪流接訪，按工作職能及糾紛問題類別分別由各職能部門負責處理，取得了明顯的效果。市總工會上半年工作總結 大學工會2010—2011上學期工作總結 2012年移動通信公司工會工作總結 教育工會2012年工作總結及2011年工作要點 省交通信息通信中心上半年工會工作總結 工會、老干處上半年工作總結 2012年工會上半年工作總結 2012年公司工會女工工作總結 【返回 工會工作總結 欄目列表】

三、采取多種形式開展幫扶工作，為困難職工做好事辦實事取得較好成效 幫扶網絡的逐步完善，有力地促進了困難職工幫扶工作的開展，各級幫扶組織先后開展了“五大”的幫扶活動。一是積極建言獻策，發揮源頭參與作用。區總工會系統的人大代表、政協委員向區人大、區政協提出了《關于抑制企業欠薪行為依法保障職工收入的建議案》和《關于大力構建“和諧企業”的建議案》，積極從源頭上維護職工的合法權益。二是認真開展對下崗、失業人員的培訓。區總工會以區工人活動中心

為了進一步拓寬幫扶工作渠道，區總工會堅持不斷探索，xx年下半年，在市總工會的指導下，我們選擇了工會工作基礎較好的羅湖建筑（控股）有限公司，積極推進“職工有困難找工會”的試點工作，并召開現場會議在全區推廣。

四、加強勞動保護安全工作，切實保護好職工生命財產安全 發揮職業安全衛生監督作用，是工會組織的一項重要職責，各級職業安全衛生監督組織通過五項有力舉措，切實維護了職工的生命安全。

2、宣傳培訓，提高企業和公民職業安全衛生意識。一是積極開展宣傳咨詢活動，增強職業安全衛生意識。4月下旬，區總工會與區衛生局衛生監督所一起于在蓮塘第一工業區開展職業病防治、安全生產、工傷事故預防街頭宣傳咨詢活動，發放宣傳資料7400多份，并舉行安全知識有獎問答活動。5月20日，我們結合《廣東省工資支付條例》宣傳，在全區10個街道舉行安全法規的宣傳咨詢活動，發放安全生產等各種資料16800份。二是舉行安全員培訓活動，做好工傷預防工作。我們以區總工會工人活動中心為基地，先后舉辦了6期安全員、安全主任及企業負責人安全培訓班，培訓人數360人。三是結合“創文明城做文明人健康講堂”活動，舉辦職業安全衛生知識講座、培訓班和實地演習，如我們在國威電子有限公司進行企業消防安全教育，并舉行滅火演練，豐富職工的職業安全衛生知識。<1><2><3><4><5><6>市總工會上半年工作總結 大學工會2010—2011上學期工作總結 2012年移動通信公司工會工作總結 教育工會2012年工作總結及2011年工作要點 省交通信息通信中心上半年工會工作總結 工會、老干處上半年工作總結 2012年工會上半年工作總結 2012年公司工會女工工作總結 【返回 工會工作總結 欄目列表】

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4、積極籌劃，深入開展“安康杯”競賽活動。5月中旬，區總工會與區安全生產監督管理局聯合發文（羅工總〔xx〕8號），發動企業參加全國“安康杯”競賽活動，動員組織了深圳國威電子有限公司等22家大型企業，16214名職工參賽，參賽企業數和人數創我區新高。通過競賽活動，促進企業搞好安全生產和勞動保護工作，避免工傷事故的發生，維護了職工的生命安全。

5、依法參與，履行法定監督責任。全年，區總工會共參與企業工傷死亡事故調查處理案件12宗，都是接到事故報告后第一時間趕赴現場，積極參加調查處理，依法做好對死難家屬的賠償、安撫和其它善后工作，切實保障死亡職工及其遺屬的合法權益，確保我區的和諧穩定。

五、全面加強職工宣傳教育工作，進一步提高廣大職工群眾素質

2、積極動員職工參加市第五屆職工技術運動會。為了廣泛發動轄區企業職工參加市第五屆職工技術運動會，區勞動競賽辦及時轉發了市第五屆職工技術運動會方案，使廣大職工及時了解情況，提前準備。并督促各參賽單位開展崗位練兵、崗位培訓、技術創新、技術比武活動，努力提高廣大職工的綜合素質。經過基層預賽，我區挑選了98名選手參加工業、交通，商貿、金融，建設，教育、衛生等賽區的復賽、決賽。有8名選手獲得了名次，其中有4個項目榮獲第一；教育工會等三個單位獲取“團體優勝獎”，區總工會獲得了“優秀組織獎”。

3、認真開展“學習郭春園”活動。今年3月8日，區總工會向全區職工群眾發出了“學習郭春園，爭當好員工”的倡議，得到了全區職工群眾的積極響應，廣大職工立足崗位、勤奮學習、刻苦鉆研，掀起了以學習郭春園精神為主題的活動高潮。為了進一步把學習郭春園活動推向深入，6月11日，區總工會黨員干部在黨支部書記王新憲同志的帶領下，利用周末休息時間去到蓮塘工業區開展了“學習郭春園，奉獻在鵬城”活動，針對職工群眾關心的工會勞動法律法規問題提供咨詢以及開展有獎知識問答活動，并向職工贈送《工會法》、《勞動法》和有關職工權益保障等方面的法律法規書籍五千余冊，受到職工群眾的熱烈歡迎。

4、積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。為了扎實推進“創爭”活動，區總工會從隊伍自身做起，把“創爭”活動與保持共產黨員先進性教育活動相結合，上半年選送了5名工會干部參加省總工會和13名工會干部參加了市總工會的業務培訓，進一步提高了業務水平。同時，區總工會不斷加大對基層工會組織的培訓力度，努力把“創爭”活動做實做好，4月6日，在東湖辦事處對50多名工會干部進行了工會業務培訓；為了把“創爭”活動推向高潮，7月，區總工會成立了活動協調小組，明確了各項要求并以文件形式下發，要求全區30%以上的企業開展此項活動，目前全區共有近500家企業開展了“創爭”活動。市總工會上半年工作總結 大學工會2010—2011上學期工作總結 2012年移動通信公司工會工作總結 教育工會2012年工作總結及2011年工作要點 省交通信息通信中心上半年工會工作總結 工會、老干處上半年工作總結 2012年工會上半年工作總結 2012年公司工會女工工作總結 【返回 工會工作總結 欄目列表】

5、通過宣傳“創建全國文明城市”提高職工文明行為。在創建全國文明城市活動中，我區各級工會組織積極響應和配合，充分發揮工會組織的優勢作用，在全區廣大職工群眾中廣泛宣傳創建全國文明人的各種知識，號召廣大職工群眾從自身做起、爭做文明人。活動中我們向2100多家企業中的外來工發送宣傳彩頁8萬份，宣傳掛圖300張，力爭使外來工人人皆知創建全國文明城市的重要意義，清楚公民的基本道德規范。7月10日上午，我們在環衛工人基地舉辦了“深圳文明聯合行動”活動啟動儀式，幾百名環衛工人參加了活動，在活動中邀請了康寧醫院的專家，作了《職工心理健康問題知識講座》，受到了職工們的熱烈歡迎。

六、發揮工會組織帶動和引導作用，努力促進“和諧羅湖”建設

1、學習勞模、關愛勞模，大力弘揚勞模精神。為慶祝中華全國總工會成立八十周年，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，“五一”國際勞動節前夕，區總工會與區委先進辦等部門聯合舉辦了“羅湖區慶五一暨黨員勞動模范先進工作者事跡報告會”，剛剛被評為全國先進工作者的羅湖公安分局刑警大隊長梁偉利等四位勞動模范和先進工作者在會上做了事跡報告，他們在平凡的崗位上做出的不平凡業績的事跡，展現了新時期勞動模范和先進工作者中的共產黨員開拓進取、無私奉獻的崇高精神，展現了黨員勞模的堅強黨性和高尚的人生追求，全區近千名黨員受到了教育。會上，區黨政領導還為羅湖區30多位歷年來出席全國、省、市、區的勞動模范和先進工作者頒發了刻有“保持榮譽，再立新功”的獎杯，使勞動模范和先進工作者倍受鼓舞。

2、認真做好退休職工的管理工作。一是慰問特困退休職工。在元旦、春節前夕，區退管辦重點慰問了20名特困退休職工，為他們發放慰問金23500元，做到把黨的關懷和溫暖送到退休職工身邊。二是組織了8支隊伍參加市退管辦舉辦的“珍奧杯”乒乓球比賽，我區5個隊獲得了名次。三是組隊參加深圳市退管辦舉辦的xx年深圳市退休職工社交舞比賽、退休職工歌唱大賽、退休職工家庭才藝展示大賽系列活動。四是“老人節”期間召開“慶祝老人節暨退管工作座談會”，回顧總結退管工作，交流學習共同提高，進言獻計齊謀發展。各基層退管組織堅持為老年人開展各種活動，讓老年人歡樂的晚年。今年東湖街道退管會進一步推動街道辦事處企業退休人員社會化管理服務工作的落實，實現了街道、社區、物業管理處三級服務網絡的全覆蓋，東樂退管會堅持為退休職工出版“夕陽紅”專欄，得到轄區居民的贊揚。東樂退管會主任蔣敏被推薦為深圳市文明市民、退休職工羅育英被深圳市老齡工作委員會評為深圳市十大“老有所為”奉獻獎。

3、女工工作得到加強。各級女職委認真開展了“六大活動”，切實關心女職工身心健康。一是針對女職工保護問題開展問卷調查。區總工會先后二次協助全總、市總做女職工保護調研工作，對區屬餐飲、商業的部分企業和女職工進行了問卷調查。二是動員女職工參加安康互助保險計劃。動員了近百個單位的xx多名女職工參加了女職工安康互助保險計劃，全年共有5名參加了該計劃的女職工因為患婦科癌癥得到了賠付。三是組織女職工參加法律知識競賽。組織了1萬多名女職工參加“陜汽杯”女職工權益保障法律法規知識競賽活動。四是開拓女職工事業。“三八”節期間，組織女勞模、先進工作者和工會女干部到市國際園林花卉博覽會參觀學習，豐富女職工的文化生活。五是舉辦各種知識培訓班。一年來，先后組織我區6000多名女職工參加了各種培訓，進一步豐富她們的文化知識，提高其業務技能。六是繼續做好“創文明城，做文明人”健康健堂活動。先后在環衛工人公寓、東湖辦事處、國威電子公司等單位進行了近十場的講座，數千名女工聆聽了健康課堂。各基層女職委也積極為女職工開展豐富多彩的活動，桂園工委會女職委在轄區松園南文化廣場舉辦紀念“三八”先進女性事跡報告會暨文藝演出，受到轄區女職工的歡迎。

4、工會財務工作進展順利。針對機關事業單位工會經費是我區工會經費的收繳重點，我們積極與有關部門加強溝通，爭取他們的支持，動態地掌握了行政事業單位基層工會職工人數、工資總額，算出應依法撥繳經費的總額，摸清底數，按照規范化、制度化的要求，建立健全收繳臺帳，保證了機關行政事業單位的上解率。針對非公有制企業工會經費收繳難的問題，我們做到宣傳到位，政策到位，工作到位，按照有利于工會經費的收繳，有利于促進企業工會工作開展的思路，探討新的工作路子，推動企業工會經費收繳工作的新突破。xx年我區工會經費收繳超額完成了任務，實現連續三年穩步增長。在用好工會經費的問題上，區總工會堅持取之于職工，必須用之于職工。把工會經費開支重點放在為困難職工送溫暖活動、幫助下崗職工解決就業法律援助和開展職工勞動保護等方面，確保工會經費用得其所。

5、認真開展駐掛社區工作。在開展干部下基層活動中，區總工會派出一名副主席駐點翠竹街道水庫新村社區工作，駐點干部從推進固本強基工程的大局出發，從提高社區干部思想認識、轉變觀念著手，通過調查研究，摸清底數，加強社區干部自身建設等措施，幫助社區解決了存在的困難和問題，進一步提高了社區干部的服務意識、轉變了工作作風、增強了工作水平和能力。一是區總工會給予了2萬元扶持資金，并向區有關部門爭取到了20萬元作為社區居委會基礎設施建設的費用，較好地改善了社區居委會的工作環境。二是完善了制度，幫助社區起草和完善了《xx年新村黨支部工作計劃》和《黨支部活動制度》等六項制度。三是協助社區選定健身活動場地，建設“健康之路”，方便社區居民進行身體鍛煉。四是協助社區開展黨建工作，對職工群眾加強黨的基本知識教育，目前已有2位居委會干部遞交了《入黨申請書》。五是提高社區居委會干部的素質，根據實際情況，先后組織社區干部到文錦、黃貝、翠竹等社區工作站學習交流，分批對社區居委會8名干部進行了電腦培訓，還專門聘請專業人員對社區干部進行檔案文件分類、保密工作培訓指導等。六是慰問社區干部和特困家庭，共發放慰問金1萬元。市總工會上半年工作總結 大學工會2010—2011上學期工作總結 2012年移動通信公司工會工作總結 教育工會2012年工作總結及2011年工作要點 省交通信息通信中心上半年工會工作總結 工會、老干處上半年工作總結 2012年工會上半年工作總結 2012年公司工會女工工作總結 【返回 工會工作總結 欄目列表】

七、以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，全面加強工會隊伍建設

1、扎實開展保持共產黨員先進性專題教育活動。上半年，羅湖區總工會黨支部按照黨中央、省委、市委以及區委的有關精神和要求，集中開展了以保持共產黨員先進性為主題的專題教育活動。在活動中，通過狠抓學習、深入剖析、認真整改，使教育活動取得了實實在在的成果。

2、積極推進黨建帶工建工作。

3、認真籌備召開區工會第三次代表大會。

籌備領導小組下設的三個工作小組根據各自的具體分工，認真細致，精心組織，力爭各項按時、保質完成籌備工作。二○○六年工作任務 二○○六年，是我區工會選出新一屆領導班子后的第一年，為確保順利完成工會各項工作任務，我區工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面掌握和運用科學發展觀，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會、中國工會十四大和深圳市第四次黨代會精神，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，立足全局、銳意進取、大膽創新、真抓實干，組織和帶領全區廣大職工，為建設和諧羅湖、效益羅湖和現代服務強區中發揮主力軍作用。

一、堅持以科學理論為指導，堅定走中國特色社會主義的工會發展道路 黨的十六大鄭重提出，堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝全體黨員，在全黨興起一個學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。中國工會十四大也提出了要以“三個代表”重要思想統領工會工作全局。科學理論是工會工作的行動指南，面對新形勢、新要求，各級工會組織和工會干部要從講政治、講大局的高度，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，貫徹和落實科學發展觀，對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，按照關鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質在堅持執政為民這個根本要求，切實增強責任感和使命感，在落實工會各項工作中用工人階級的先進思想和模范行為影響和帶動全社會，使工會的地位更加鞏固、力量更加強大、貢獻更加突出，始終做到在實踐“三個代表”的具體行動上取得新成效。

二、堅持推進“固本強基”工程，把更多的職工吸引到工會組織當中市總工會上半年工作總結 大學工會2010—2011上學期工作總結 2012年移動通信公司工會工作總結 教育工會2012年工作總結及2011年工作要點 省交通信息通信中心上半年工會工作總結 工會、老干處上半年工作總結 2012年工會上半年工作總結 2012年公司工會女工工作總結 【返回 工會工作總結 欄目列表】

隨著我區經濟所有制結構和產業結構的調整，新的社會階層出現，工人階級隊伍發生了巨大的變化，知識分子作為工人階級的一部分作用更加突出，非公有制企業職工、社會中介組織從業人員大量增加，大批進城務工人員成為工人階級的新成員，就業方式靈活多樣，許多人員的職業身份經常變動。最大限度地把這些人員組織起來，發展成為工人階級的一份子，是工會面臨的艱巨任務和重要政治責任，也是增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的重要途徑。各級工會組織要從加強黨的執政基礎和鞏固黨的執政根基的高度出發，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，要堅持“哪里有職工哪里就要建立工會組織”的原則，繼續通過建立區域、行業工聯會覆蓋建會等有效工會組建工作方式，最大限度地把職工“吸引”到工會組織中來，壯大職工隊伍，維持工人階級的團結統一。

三、堅持完善工會維權工作機制，為和諧羅湖建設貢獻工會力量 各級工會組織要從維護社會穩定的大局出發，以建設和諧羅湖為目標，以簽訂勞動合同、推行集體合同為重點，進一步加強勞動關系三方協商制度、勞動爭議調處制度、勞動保護檢查監督制度的建立和完善，推動解決職工最關心的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生等問題，切實履行好維護職工合法權益的基本職責。要進一步發揮好工會組織中的人大代表、政協委員的作用，不斷加大源頭參與維護職工權益的力度，積極參與涉及職工切身利益的政策和措施的制定，推動政府關心和重視職工群眾的各項合理需求，為廣大職工爭取更大的合法權益 各級工會組織要從維護黨和國家長治久安的高度出發，全力協助黨委和政府建立穩定協調的勞動關系，及時準確地反映職工群眾的愿望和呼聲，妥善處理職工群體性事件，把問題解決在基層。要教育和引導職工正確看待利益關系，處理好長遠利益和眼前利益的關系，把社會整體利益、企業利益和職工利益有機結合起來，自覺地維護社會的穩定。要認真配合有關方面，積極防范和應對敵對勢力對我滲透破壞活動，維護職工隊伍的穩定和工會組織的團結統一，為建設和諧羅湖作出貢獻。

四、堅持深入推進送溫暖工程，切實為困難職工解難事辦實事 “群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”這既是對全黨的要求，也是對工會組織的要求。各級工會組織要唱響“職工有困難找工會”的口號，大力推進送溫暖工程，加大幫扶工作力度。要進一步加強困難職工幫扶組織網絡的建設，將幫扶網絡向基層、向企業延伸，發揮覆蓋作用；認真做好困難職工的調查摸底工作，對困難職工實行動態管理，及時向黨和政府反映困難職工生活狀況，利用幫扶網絡調動社會各方資源，切實加強對困難職工的救助工作；要運用多種形式展開幫扶行動，為困難職工重點提供政策指導、生活救助、子女助學、技能培訓等方面的服務和幫助，推動下崗失業職工實現再就業；要積極推廣羅湖建筑（控股）有限公司開展的“職工有困難找工會”的試點經驗，推動全區困難職工幫扶工作。

五、堅持加強工會自身建設，進一步提高羅湖工會隊伍的執行能力 要加強街道及行業工會組織建設，以市委組織部、市總工會聯合發布《關于加強新經濟組織和新社會組織“黨建帶工建、黨工共建”工作的實施意見》為契機，全面貫徹落實市委“黨建帶工建”文件精神，爭取xx年上半年把街道總工會建立起來，進一步充實基層工會組織力量。要在全體工會干部中掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”，全面提高工會干部的執行力，提高工作效率和工作成效。在強化隊伍建設上，以加強心力、執行力、動力和威力等“四力”方面的建設為重點，使工會干部做到提神、提氣，燃燒激情，勇于挑戰的精神，為投入到新的工會事業當中煥發活力。在強化業務建設上，以培養符合工會自身特點的社會活動家、實干家、專門家工會干部為重點。區總領導班子和基層工委會領導要培養成為具有辦事能力的社會活動家，基層工會干部要培養成為直接幫助職工解難事、辦實事、做好事的實干家，工會機關干部要培養成為具有真才實學熟悉工會工作的專門家。通過“三家”建設，努力培養一支黨政放心、職工信賴、奮發有為的工會干部隊伍，使各級工會真正成為職工之家，使工會干部真正成為職工的貼心人。市總工會上半年工作總結 大學工會2010—2011上學期工作總結 2012年移動通信公司工會工作總結 教育工會2012年工作總結及2011年工作要點 省交通信息通信中心上半年工會工作總結 工會、老干處上半年工作總結 2012年工會上半年工作總結 2012年公司工會女工工作總結 【返回 工會工作總結 欄目列表】