第一篇：關于考勤表的說明

關于新考勤表說明

為了強化考勤制度，規范公司規章制度，管理部決定從8月份開始，統一全公司考勤表，現就此考勤表做以下說明。

1.針對本公司員工工作時間的特點，本考勤表分兩種，一種是崗位考勤，一種是加班考勤

1）崗位考勤主要以管理部、品保部、業務部、財務部、工程部、數控車間、球車間為主

要使用車間。

2）加班考勤主要以組裝車間、倉庫為主要使用車間。

3）考勤表中狀態表示：工作 /休假 X婚假 ○喪假?+表示加班-表示遲到、早退。

4）數控車間和球車間只填寫上下兩行，加字一行不需填寫。

2.根據德部長本月18日《組裝、倉庫加班補助工資說明》中規定，倉庫加班必須要填寫《加班申請單》，并由當天值班主管或組裝班長簽字才能生效。

3.從8月份開始，考勤提交的日期更改為每月15號。

1）各部門考勤負責人整合后與15號之前提交人力課，并由人力課統一核審后兩日內交與財務部與工資計算人員。

2）若因特殊原因未能及時提交的，可順延1天即16號提交。

4.各部門應在每月28日、29日到管理部領取下個月的最新考勤表。

5.15號之前未提交考勤表的部門，該部門員工上月工資將由部門主管與考勤負責人分攤，分攤比例為8:2。

6.人力課將全廠考勤交與財務后，財務應在一個禮拜之內計算出全廠職工工資，并在每月的25日發放工資，若遇特殊情況可順延次日，但必須在27日之前全部發放完畢。

管理部人力課

2011-7-24

第二篇：考勤表統計說明

吉潤集團關于考勤的管理規定

為了逐步規范員工考勤管理，便于月末考勤統計的準確性和效率性，公司從2011年4月1日開始正式運行考勤機。試用期兩個月（從4月1日至5月31日），希望公司全體員工自覺打卡，協調配合。具體說明如下：

打卡規則：

1、第一次打卡時，員工需要自己比對照片，發現與本人不符的要立刻到人力資源部予以變更，否則會影響月底考勤的統計。

2、打卡步驟：打卡時，站在考勤機攝像頭前，將考勤卡接近考勤機刷卡處，聽到“成功”后查看照片，照片完整可分辨則證明打卡成功。

3、正常工作時間為早7：00至17：00，員工打卡，需在早7點之前和17點之后，否則視為遲到和早退。

4、必須嚴格遵守上下班打卡制度，忘記打卡需在到崗30分鐘內由車間主任確認簽字后到人力資源部備案，漏打每次罰款10元。

2、公司員工不允許代打卡，如發生代打卡行為，替人打卡者及被打卡者各罰款50元，并通報批評。

3、考勤卡丟失、損壞須及時至人力資源部補辦考勤卡，收取工本費5元。

4、公司員工外出辦公需要離開公司，且當天不再返回公司者應打退卡后才能離開公司。未打退卡都一次扣款10元。

特殊情況下處理方案：

1、各部門員工請假前，需提交《吉潤集團請假單》至人力資源部備案。休假結束后，到人力資源部進行銷假，否則記為未返回工作崗位。

2、各車間員工加班前，（9小時工作制之外）需提交《加班申請表》至人力資源部，由人力資源部專員提前錄入考勤系統內，否則考勤機系統默認為加班無效。

3員工外出辦事填寫《外出登記表》，必須認真填寫登記表逐項內容，如發現外出登記表上無簽字、無日期記載的、內容不詳視為無效登記。

4公司員工出差必須填寫《出差確認表》，經總經理簽字批準后，一份交財務部備案，一份報人力資源部備案。未填寫或過期補辦手續者，按曠工進行處罰。

考勤統計：

1、若考勤機出現任何問題（例如考勤卡不能正常使用），由各部門主管領導報至人力資源部，由人力資源部專員配合網絡設備管理人員進行系統調試。

2、公司所有考勤歸屬人力資源部負責，人力資源專員每天早打開考勤機將前一天打卡記錄進行考勤統計。試運行階段考勤機的記錄與手記考勤一起作為核算工資的依據（以考勤機記錄為主），6月1日開始以考勤機記錄為核算工資的依據。

附件：

1、《吉潤集團請假單》

2、《加班申請表》

3、《外出登記表》

4、《出差確認表》

人力資源部

2011年4月2日

第三篇：廣播站考勤表

廣播站考勤制度

廣播站將結合所有成員的工作態度、實際工作成績及考情情況進行排名，考核優秀者將頒發“優秀干事”稱號，對工作不負責、考核不合格視情況給予批評嚴重警告停播或在部門除名。

考評實行分數考核制，基礎分為60分，60以上為合格，80分以上為良好，95分以上為優秀，低于30分視為自動退部。

一.請假制度

1.杜絕口頭請假，每次請假須打電話向部長批準，并在會議或工作之前交于廣播站。無法親自請假的可讓同事代交假條，并說明原因，經批準后視為請假。

2.未經批準的請假無效。

3.無法親自請假又不能親自寫假條的必須讓同事代寫假條，并親自說明原因。

二.扣分制度

1、無故不參加例會者扣5分/次，請假者扣1分/次，2、例會遲到10分鐘扣2分（不滿10分鐘按10分鐘算）以此類推

3、例會上吃東西、講小話等，出現擾亂會議紀律的視情況扣分（1~5分）。

4、播音組播音遲到一次扣2分，無故缺播一次扣5分（并加檢討書1000字）。

5、編輯部每周交稿，未交稿件扣5分，遲交扣1分。

6、未在規定時間內完成工作任務扣1分一次。

7、應交資料拖拉未交或推遲交扣1分一次。

8、廣播站內部活動缺席扣2分一次，院團委大型活動或會議缺席一次扣5分。（請假例外）

9、值班人員未打掃團委衛生扣1分一次。（如有請假不扣分）

10、播音人員工作結束后設備未關扣2分一次；播音人員播音期間出現嚴重性錯誤扣5分一次。

11、檢查會議記錄、播音資料時，缺一次扣2分。

三.加分制度

1、自覺遵守廣播站各種制度，工作熱情高，能按時按量完成部長下達的工作，加2分一次。

2、積極參與院團委的各種活動，.積極參加站內組織的活動，全程在場者，加2分；對自己工作盡職盡責者，加3分，表現優秀者，加5分。

3、.對廣播站工作有創造性建議。被采納實施后有成效者，視成效大小而加定。（5~10分）

4、例會受到表揚加2分。

5、參加團委活動并為廣播站爭得榮譽者視情況加分。（1~5）

6、每次開會早到10分鐘加1分，早到20分鐘加2分（上限就是20分鐘）

請廣播站所有成員相互監督，形成一個流動型的考核形式，同時為保證本制度切實起到積極作用，應對本制度相關規定適時作出調整、修改與完善。

第四篇：員工考勤表

2013-2014學年第二學期初二第二次月考試卷分析

此次試卷側重基礎知識，難易適中，知識覆蓋全面。但學生掌握的不夠靈活。

英語學科：出題符合考試大綱，聽力比較簡單，符合大部分學生，單選側重基礎知識，答題較完整。完形填空題缺乏仔細閱讀，反復推敲。閱讀理解上存在三類問題一讀不懂，二讀懂但半懂，基礎薄弱，無法做題，三找不出主題句。寫作部分書寫不規范，漢語式作文，甚至有的只字未寫。

物理學科：本冊力學就要學完，學生對浮力問題理解不深，試卷中難一些的浮力題，全體需加強聯系。大題做題格式，比如公式有些仍記不住，基礎很薄弱。以后多做相應練習。有部分學生做題較慢。

語文學科: 作文有些難度，要寫出對霧霾的感想，寫成議論文最好，但是沒有正式接觸議論文，所以有跑題現象。古詩背誦還可以，解釋翻譯欠缺扎實。議論性散文答題不理想，找不出關鍵詞語來答題。

綜文學科：歷史材料新穎，政治學生對于活學活用的問題掌握能力需提升。

數學學科：學生對基礎知識掌握的不夠理想，答題過程不夠規范，需以后加強練習。

生物學科：試題與生活實際巧妙結合，但學生答題不認真，審題不清。

地理學科：因為是全冊考試試題，學生沒有時間復習，所以掌握的不夠牢固。

第五篇：考勤表注意事項

考勤表注意事項

為規范公司的考勤，7月份開始報送到人事部的考勤使用統一格式。車間里的考勤就按原來的考勤，以方便生產為目的。考勤標記也使用統一標記。考勤表在統計過程中需注意以下幾點：

1.入職時間以實到廠部上班報到時間為準。如是半天，就記“半天”

2.開除，辭職員工當月應記考勤，例：張三7月5號辭職/開除，8月初報送上來的考勤張三7月1.2.3.4.正常出勤記“1”，5號開始記“辭職”/“開除”

3.自離員工按曠工記考勤，一直記到月底。例張三7月5號自離，8月初報送上來的考勤7月1.2.3.4號正常出勤記“1“，5號——30號每天都記“×”。自離員工統一考勤在一張考勤表上。

4.考勤表上序號所對應的員工姓名與公休累計表上所對應的員工姓名要是一個人。以便核對公休累計

5.考勤表上的出勤合計=正常出勤+公休+出差+工傷(工傷員工應有醫院證明)

6.每月5號之前報送上個月的考勤表，公休累計表，請假條（同一個的請假條放在一起），考勤表電子版一份，打印出來一份，打印出來這一份需廠長，審核，考勤簽字。公休累計表也是電子版一份，打印出來一份，打印出來的需廠長，審核簽字。

7.員工調動部門考勤也要跟著走