第一篇：退休不退職的“模范老人”

退休不退職的“模范老人”xxx

xxx，男，1955年2月出生，中共黨員，原xxx鎮政協主任。退休后，擔任xxx街道老干支部負責人、關工委主任。他依然發揮著一名老黨員、老干部的余熱，堅決擁護黨的領導，崇尚科學，反對迷信，熱心社會公益事業，發揮自身特長積極參加和諧社會建設，為廣大老年人樹立了榜樣，贏得了社會的尊敬。

一、積極推動老干支部建設

在他的帶領下，老干支部一班人從加強班子自身建設入手，落實工作職責，建立起了學習制度、組織生活制度、聯系黨員制度、報告工作制度、組織檢查制度等各項規章制度，引導離退休干部黨員不斷增強黨性觀念和黨員意識，自覺關心支持街道的各項社會事業，在同“法輪功”邪教組織的斗爭中，支部組織廣大離退休干部開展了“學習科學知識，反對封建迷信”活動，使大家進一步看清了“法輪功”的反動本質，堅定了與“法輪功”斗爭到底的信心和決心，老干部隊伍中沒有一人參加邪教等非法組織的活動并與之作堅決斗爭。積極為黨工委出謀劃策，幫助做群眾的思想工作，解決熱點、難點問題，二、積極參與經濟社會建設

定期組織老干部參觀工農業生產，親身感受街道的發展與進步，享受發展的成果，使他們時刻與街道共榮辱、共進退，招商引資工作中，黨支部充發發揮老干部的優勢，引進了投資500萬元的浩運織布廠，投資800萬元的華龍鑄造有限公司兩個大型民營企業，年創利稅達100萬元，為街道經濟的發展做出了較大的貢獻。

三、組織老干部開展各種活動

他多方籌措資金，為老干部們建立了活動中心，購置了跑步機、按摩椅、健身器、電視機、象棋、撲克、麻將等娛樂活動器械，豐富了老干部的文體生活。還組建了一支老年演出隊，每逢重大節日，組織文藝演出活動，向群眾廣泛宣傳黨的好政策，帶領老同志為創建和諧社會發揮余熱。黨支部積極向黨工委建議，得到了領導的大力支持，每年組織老干部到本市其它地區參觀學習，進一步增強了班子的凝聚力、向心力，增強了老干部的集體觀念和黨性意識、大局意識，通過黨支部班子的不懈努力，廣大老干部已成為街道發展、穩定的一支重要力量，并發揮著越來越重要的作用。在去年的抗震救災期間，他主動帶頭捐款捐物，全街道老干部在其帶動下，都踴躍的向災區奉獻了自己的愛心。

四、積極開展關愛下一代活動

自成立街道關工委以來，關心下一代青少年的健康成長，組織開展青少年集體活動，是關工委的一項重點工作。在他的組織下，關工委定期組織開展各種關愛下一代活動。組織青少年去參觀學習，體驗生活。并先后街道司法所、勞保所取得聯系，請專人為青少年代表進行法律知識講座和電腦知識培訓。同時開展各類文體比賽和小康知識競賽等活動。還邀請區關工委領導，中、小學教師及部分學生家長舉行聯席會議，就如何加強對青少年教育，開展“幫

教助學”等問題展開討論。截止目前，開展各類青少年活動達40余次。關工委在工作的開展中，充分發揮老黨員、老干部的積極作用。開展結對幫教活動，對照“六好”標準，在加強青少年思想道德建設方面，做了大量的工作，促進他們的思想轉化，取得了較好的效果。近兩年來，在他的熱心幫助下，先后有5名頻臨失學的困難學生得到了社會各界的救助，順利完成學業。他多次到學校為學生們進行黨的光榮傳統和社會主義思想道德等方面內容的教育，鼓勵孩子們勤奮學習、愛國愛黨愛社會主義，將來成為國家建設的棟梁，成為孩子們的 “知心人”。

總之，xxx同志作為一名老共產黨員，始終堅定一個信念，忠誠熱愛黨的事業，為全街道的廣大老年人作出了表率，成為大家學習的楷模。

xxx街道黨工委

2009年9月

第二篇：國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》

國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》

（國發[1978]104號）

（一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準）

老年工作和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻，妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利于工作隊伍的精干，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。為了做好這項工作，特制定本辦法。

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。

第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費按本人標準工資的百分之九十發給，并享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

患二、三矽肺病離職休養的干部，也可以按照本條的辦法執行。

第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模范稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休進仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高于本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。

第五條 不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職后，按月發給相當于本人標準工資百分之四十的生活費，低于二十元的，按二十元發給。

第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。

退職工人易地安家的，可以發給相當于本人兩個月標準工資的安家補助費。

第七條 工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

第十條 工人退休、退職后，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。

我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居家村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收其他在農村的一名符合招工條件的子女參加工作。退休退職工人回到農村后，其口糧由所在生產隊供應。

招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。

第十一條 工人退休、退職后，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊后，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標準工資。

對于單位身在外地工作的工人，退休、退職后要求遷到家屬所在地居地的，遷入地區應當準予落戶。

第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。

第十三條 集體所有制企業、事業單位工人的退休退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，其各項待遇，不得高于本辦法所定的標準。

第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標準低于本辦法所規定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標準發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標準工資的百分之七十五發給。改變退休費標準后的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。

中華人民共和國國務院

一九七八年六月二日

第三篇：模范老人事跡材料

退休老干部的榜樣——xxx

xxx，男，1947年9月生人，中共黨員。退休后，他依然發揮著一名老干部的余熱，堅決擁護黨的領導，崇尚科學，反對迷信，熱心社會公益事業，發揮自身特長積極參加和諧社會建設，為廣大老年人樹立了榜樣，贏得了社會的尊敬。

一、退休不離黨，退休不退色

他作為一名老黨員，時刻不忘自己是一名共產黨員，他能嚴格要求自己，注重加強自身政治思想素質的提高，積極參與支部和老干部門開展的組織生活和各項學習活動。雖然工作上退休了，但思想上決不能松懈，學習上決不落于人后，仍保持共產黨員的本色，繼續發揚黨的優良傳統和作風。他積極參加街道組織的學習，堅決擁護中央的重大決策，緊跟時代脈搏，認真學習和貫徹落實科學發展觀，用科學發展觀武裝自己的頭腦，切實在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，不斷為自己充電，永葆一名中共黨員的先進性。在學習貫徹黨的十七大、十七屆三中全會精神和學習實踐科學發展觀活動中，他堅持學習，并以各種方式積極宣傳，充分發揮了老同志的帶頭作用。

二、發揮余熱，切實做到老有所為

他有著豐富的領導藝術和工作經驗，有艱苦奮斗、廉潔自律的高尚品德和求真務實的工作作風，對黨對人民有著深

厚的感情，他雖然退休了，但他們退休不退志，仍然默默的為組織、為人民、為社會奉獻著自己的余熱，始終積極貫徹落實上級主管部門和當地黨委的各項工作部署，主動地協助街道黨工委、辦事處處理各種熱點難點問題，以自身的政治、經驗、資歷優勢，在化解農村土地矛盾，維護基層政權穩定等方面發揮了重要作用。

三、熱心黨的事業，主動承擔工作

退休后，他主動承擔街道國土資源、規劃等方面的顧問，在原有熟悉業務的基礎上，學習《土地管理法》《礦產資源法》《測繪法》《行政許可法》等法律法規，努力提高自己的理論業務水平。面對怎樣復雜的問題，盡快使自己從外行變成內行，在從事基層工作多年，從鄉鎮到機關，從政府部門到黨務部門，從監督者到受監督者，歷經近三十年工作，堅持始終一條，從學習開始，來適應自己所擔負的工作。他認真履行自己的職能，在今年街道幾次重點項目調地中，他主動參加，宣傳國家相關政策，同廣大街道干部深入農戶做思想教育工作，同時每次參加地面附著物普查，與同志們吃住在田間地頭，耐心細致的進行指導，受到廣大黨員干部尊敬和愛戴。

第四篇：機關事業單位現行退休、退職制度及有關待遇

機關事業單位現行退休、退職制度及有關待遇

一、退休、退職條件

（一）退休條件

參考文號：國發[1978]104號、國務院令第125號、浙政[2000]1號、浙人薪[2000]62號

我國干部職工退休制度中的退休條件，主要是依據干部職工的年齡、工齡而定，有的還要考慮身體條件和勞動條件等因素。

1、國發[1978]104號文件規定的退休條件

國務院國發[1978]104號文件規定：凡是在黨政機關、群眾團體和全民企事業單位工作的干部和工人，符合下列條件之一的，可以享受退休待遇。

（1）男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，干部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的。

（2）從事井下、高空、高溫、低溫、高山地區，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，干部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年的。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，干部參加革命工作年限滿10年，工人連續工齡滿10年，由醫院證明完全喪失勞動能力的。

（4）因公致殘，由醫院證明完全喪失勞動能力的。

（5）患二、三期矽肺病離職休養的職工和患一期矽肺合并活動性肺結核符合上述第（3）項規定年齡的職工，如果本人自愿，也可以退休。

（6）無論是過去還是現在，從事井下、高空、高溫、低溫、高山地區，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，都需要具備下列條件之一，才能辦理退休手續：一是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；

二是從事井下、高溫工作累計滿九年的（從事高溫工作是指經常在攝氏三十八度以上場所工作）；

三是從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。上述年限期指實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。

另外，經常在攝氏零度以下低溫場所工作和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區流動工作的人員，可以參照從事井下、高溫工作的人員辦理退休手續；常年居住在四千五百米高山高原地區工作的人員，可以參照從事有害身體健康工作的人員辦理退休手續。

2、《國家公務員暫行條例》規定的退休條件

1993年國務院頒布的《國家公務員暫行條例》，對公務員退休條件作出規定：除國家另有規定外，公務員符合下列條件之一的，應當退休：

（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；

（2）喪失工作能力。

此外，公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；

（2）工作年限滿30年的。

（二）退職條件

參考文號：國發[1978]104號、國務院令第125號

退職的主要條件是：喪失工作能力，又不具備退休條件。所謂不具備退休條件，主要是指以下兩個方面：一是未達到退休年齡。男年未滿50周歲，女年未滿45周歲，經醫院證明完全喪失工作能力者；二是不符合參加革命工作年限。參加革命工作未滿10年，經醫院證明完全喪失工作能力的。退職條件隨著社會經濟的發展而逐步放寬。現行的退職條件是國務

院國發[1978]104號文件規定的，即：經過醫院證明完全喪失工作（勞動）能力的干部、工人，應當退職。《國家公務員暫行條例》規定：喪失工作能力的公務員，應當退休。因此，公務員只有離退休，沒有退職。

（三）退休、退職手續的辦理

參考文號：國發[1978]104號、中組發[1988]9號

1、按規定辦理退休、退職手續

中央組織部、人事部《關于認真執行干部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發[1988]9號）規定，凡達到規定的退休（包括離休，下同）年齡（周歲）的干部，都應及時辦理退休手續，不需要本人提出申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的干部，應事先按干部管理權限報經任免機關批準，在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達到退休年齡后的一個月內按規定辦完有關手續，不再列為在編人員。

2、退休時出生日期的認定

中央組織部、人事部、公安部《關于辦理干部退（離）休等手續時認定出生日期問題的通知》（組通字[1990]24號）規定，凡干部居民身份證同干部本人檔案記載的出生日期不一致的，組織人事部門在辦理其退（離）休等手續時，應會同干部常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，按干部管理權限和戶口管理權限批準后查實的出生日期作為計算年齡和戶口登記的依據，查證材料歸入干部本人檔案，同時抄送干部常住戶口所在地戶口登記機關。對無法查實的，應以干部檔案或戶口檔案中最先記載的出生日期為依據。

二、退休、退職待遇

退休、退職待遇主要是指生活待遇和政治待遇。生活待遇包括退休費、退職費和其他物質生活待遇。為了保證退休、退職干部的晚年生活，國家和省對機關事業單位工作人員退休后的待遇作出了明確規定。

（一）退休待遇

退休干部的待遇分生活待遇和政治待遇兩部分，主要介紹生活待遇。

1、退休費標準

參考文號：浙人退[1994]85號、浙人退[1997]19號

1993年10月1日以來，機關事業單位工作人員退休，其計算退休費標準按照浙人退

[1994]85號文件規定，即：

實行職級工資制的退休人員，其基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發，其中工作滿35年，按職務工資和級別工資兩項之和的88%%計發；工作滿30年不滿35年的，按職務工資和級別工資兩項之和的82%%計發，工作滿20年不滿30年，按職務工資和級別工資兩項之和的75%%計發；工作滿10年不滿20年的，按職務工資和級別工資兩項之和的60%%計發；工作不滿10年，按職務工資和級別工資兩項之和的40%%計發（1993年工資制度改革后，為了同公務員制度相銜接，實行職級工資制的人員只實行退休制度不實行退職制度）。

機關技術工人退休后，其退休費按本人原崗位工資、技術等級（職務）工資和按工資構成比例所規定的獎金三項之和的一定比例計發；普通工人退休后，其退休費按本人崗位工資和按工資構成比例所規定的獎金兩項之和的一定比例計發。其中，退休時工作滿35年的，退休費按90%%計發；工作滿30年不滿35年的，按85%%計發；工作滿20年不滿30年的，按80%%計發；工作滿10年不滿20年的，按70%%計發。

事業單位退休人員的退休費按本人職務（技術等級、等級）工資和津貼部分（在計算退休費時，全額撥款單位的津貼部分按工資構成的30%%計算；差額撥款和自收自支單位的津貼部分均按工資構成的40%%計算）兩項之和的一定比例計發。其中退休時工作滿35年，退休費按90%%計發；工作滿30年不滿35年的，按85%%計發；工作滿20年不滿30年的，按80%%計發；工作滿10年不滿20年的，按70%%計發。

2、退休人員享受特殊貢獻（優異）待遇

參考文號：國發[1978]104號、[81]勞險字14號、勞人險局[1982]8號、[83]教師字第009號、[85]公政治第304號、國辦發[1983]95號、國辦發[1984]75號、[87]高檢人廳字第128號、[87]浙法人字25號、浙政辦發[1990]99號、浙總工字[1990]46號

（1）根據國務院國發[1978]104號文件規定，對有特殊貢獻的干部和工人，退休時可以酌情提高退休待遇。凡獲得國務院正式命名的全國勞動模范（享受勞模待遇的先進工作者）和中央軍委命名的戰斗英雄、模范等，在退休時仍然保持榮譽的，其退休費可以提高15%%；凡獲得國務院各部、委和省人民政府正式命名的勞動模范，部隊軍一級命名的戰斗英雄、模范，在退休時仍然保持榮譽的，其退休費可提高10%%。

（2）根據浙江省人民政府辦公廳《關于1956年至1964年期間獲得省級先進生產者稱號的職工退休費計發標準問題的復函》（浙政辦發[1990]99號）的規定，由于我省1956年至1964年未評勞動模范，對此期間受到省委、省政府表彰會議或表彰決定表彰的省級先進生產（工作）者，在退休時仍保持榮譽的，其退休費可按原規定提高5%%。

外省和中央各部委及部隊軍以上單位表彰的1956年至1964年期間的先進工作者，在取得原發證單位證明后，可參照浙政辦發[1990]99號文件精神執行。

（3）根據原勞動人事部、全國總工會和國務院有關部委文件規定，凡是下列人員在退休時保持榮譽的，可以分別享受提高退休費標準5%%至15%%的優異待遇：1950年、1956年、1959年三屆全國勞動模范、先進生產者；出席1960年全國文教群英會的個人代表；1965年以來全國召開的工業學大慶、農業學大寨、財貿雙學會議及科學大會上受表彰的先進生產（工作）者；1956年全國人民警察、治安保衛委員功臣模范代表大會，1959年全國公安、檢察、司法先進工作者大會，1980年全國公安戰線先進集體、先進工作者表彰大會，1985年全國公安戰線功臣模范和立功集體表彰命名大會的個人代表；1983年全國五講四美為人師表活動先進代表會議表彰的優秀教師；兩航起義有特殊貢獻人員；九龍關起義有特殊貢獻人員；國民黨海軍起義有重大貢獻的人員；1985年全國“五一”勞動獎章獲得者。

上述人員享受特殊貢獻（優異）待遇后的退休費標準，不得超過本人原標準工資。享受特殊貢獻（優異）待遇的人員，必須在退休時仍然保持其榮譽。對有下列情況之一者，經授予機關復查批準可取消其榮譽稱號，不能享受優異待遇：

a、主要先進事跡是偽造的；

b、因觸犯刑律受到刑事處分的；

c、犯有嚴重錯誤，受到黨內開除黨籍、行政開除留用察看處分的；

d、品行墮落，在群眾中影響極壞的。

凡沒有上述情況，表現一貫較好，就應視為保持其榮譽稱號。按照國發[1978]104號文件規定辦理退職手續的人員，不能提高退職生活費標準。

3、適當提高有重大貢獻的高級專家退休費標準

參考文號：國發[1983]141號、勞人科[1983]153號、國發[1986]26號、[86]國科發干字0281號、浙政辦[1986]54號

根據國家和省政府規定，有重大貢獻的高級專家退休時，可按下列辦法酌情提高退休費標準：

（1）全國勞動模范、勞動英雄、先進工作者，或國家發明獎、自然科學獎、技術進步獎、科技成果獎、星火獎的特等獎、一等獎、二等獎獲得者（集體獎指主要發明人與作者，下同），其退休費標準可提高15%%；

（2）省或中央、國家部委一級授予的勞動模范、勞動英雄、先進工作者，或國家發明獎、自然科學獎、技術進步獎、科技成果獎、星火獎的三等獎、四等獎獲得者，其退休費標準可提高10%%；

（3）省或中央、國家部委一級頒發的各種科技獎、成果獎、推廣獎等獎的獲得者，其退休費標準可提高5%%。

4、提高教師退休費標準

省教委、省人事廳根據浙政[1994]13號文件精神，下發了浙人退[1995]55號文件，規定：“教齡滿30年的中小學教師，從教師崗位上退休后，按其基本工資的100%%發給退休費。”此規定從1995年1月起執行。浙人薪[1997]220號文件規定，從1997年3月起，高等師范學院校（含教育學院）教齡滿30年、享受教齡津貼的教師，從教師崗位上退休后，按其基本工資的100%%發給退休金。

（二）退職待遇

1、職工退職金

參考文號：國發[1978]104號、國辦發[1993]85號、浙人退[1994]85號

退職金亦稱退職補助費、非因工殘廢救濟費、退職生活費，分為一次性發給和按月發給兩種。1978年6月以后退職的，全部改為按月發給。

（1）1993年9月30日前，符合國發[1978]104號文件規定辦理退職手續的人員，其退職費按本人標準工資的40%%計發。

（2）1993年10月1日后，符合國發[1978]104號文件規定辦理退職手續的人員，其退職費按浙人退[1994]85號文件規定的計發比例計發。即：

機關的技術工人和普通工人工作滿35年，按本人基本工資（技工按崗位工資、技術等級工資和規定比例獎金，普工按崗位工資和規定比例獎金）90%%計發；工作滿30年不滿35年的，按85%%計發；工作滿20年不滿30年的按80%%計發；工作滿10年不滿20年的，按70%%計發；工作不滿10年的，按50%%計發。

事業單位退職的專業技術人員，管理人員和技術工人、普通工人，退職費計發比例為：工作滿35年的，按本人職務（技術等級、等級）工資和津貼部分的90%%計發；工作滿30年不滿35年的，按85%%計發；工作滿20年不滿30年的，按80%%計發；工作滿10年不滿20年的，按70%%計發；工作不滿10年的，按50%%計發。（本稿由區人事局提供）

關于高級專家提高退休費比例的有關事項

根據浙政辦（1986）54號文件第4條規定，有重大貢獻的高級專家（正、副高級職稱人員）退休時，經省教育廳批準，其退休費標準可按下列不同情況，酌情提高（5%至15%）。高級專家提高退休費標準的范圍：

一、符合下列第1條或第2條的可提高退休費15%

1、全國勞動模范、勞動英雄、先進工作者

2、國家發明獎、自然科學獎、技術進步獎、科學成果獎的特等獎、一等獎、二等獎獲得者（集體獎指主要發明人與作者，國家級前6名）

二、符合下列第1條或第2條的可提高退休費10%

1、省或中央、國家機關部委一級授予的勞動模范、勞動英雄、先進工作者

2、國家發明獎、自然科學獎、技術進步獎、科學成果獎的三等獎、四等獎獲得者（集體獎指主要發明人與作者，國家級前6名）

三、符合下列第1條或第2條的可提高退休費5%

1、省或中央、國家機關部委一級頒發的各種科技獎、成果獎、推廣獎等獎的獲得者（集體獎指主要發明人與作者，省部級前3名）

2、經省或中央、國家機關部委一級批準確認在生產、科研、文教、衛生、管理等方面做出優異成績者

高級專家提高退休費比例后，最高不超過本人工資。同時符合上述兩項以上條件的，不能重復計算。高級專家在辦理提高退休費比例時提交下列三個有效證件（證件和復印件）：

（1）獲獎證書；（2）高級職稱資格證書；（3）高級職稱聘書。

特殊貢獻、高級專家提高退休費

事項名稱：特殊貢獻、高級專家提高退休費標準審批

設定依據：

1.《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）；

2.《人事部關于全國先進工作者退休后可否享受全國勞動模范待遇問題的復函》（人辦函〔1997〕76號）；

3.《浙江省人民政府辦公廳關于貫徹國務院對高級專家離退休有關規定的若干意見的通知》（浙政辦〔1986〕54號）；

4.《浙江省人民政府辦公廳關于1956年至1964年期間獲得省級先進生產者稱號的職工退休費計發標準問題的復函》（浙政辦發〔1990〕99號）

數量限制及方式：無

審批和登記條件：符合以下條件之一的特殊貢獻人員、高級專家:

1、全國勞動模范（享受勞動模范待遇的先進工作者）和中央軍委命名的戰斗英雄、模范；

2、國務院各部委和省政府命名的勞動模范，部隊軍一級命名的戰斗英雄、模范；

3、我省1956-1964年期間的省級先進生產（工作）者；4、1989、1995年國務院授予的全國先進工作者；

5、有重大貢獻的高級專家：

（1）國家發明獎、自然科學獎、技術進步獎、科技成果獎的特等獎、一等獎、二等獎獲得者（集體獎指主要發明人與作者，須附相關材料，下同）；

（2）國家發明獎、自然科學獎、技術進步獎、科技成果獎的三等獎、四等獎獲得者；

（3）省或中央、國家機關部委一級頒布發的各種科技獎、成果獎、推廣獎等獎的獲得者，以及經省或中央、國家機關部委一級批準確認在生產、科研、文教、衛生、管理等方面做出優異成績者。

6、以上人員均應在退休時仍然保持其榮譽。

申報材料：由單位根據實際情況上報以下材料：

1、勞動模范（先進工作者）提高退休費比例申報表（一式三份）或高級專家提高退休費比例申報表（一式三份）；

2、勞動模范（先進工作者）榮譽證書（原件或單位確認并蓋章的復印件，一份）或高級專家獲獎證書、高級專業技術職務證書、聘書（原件或單位確認并蓋章的復印件，一份）。申請表格：浙江省勞動模范（先進工作者）提高退休費比例申報表、浙江省高級專家提高退休費比例申報表

三、有重大貢獻高級專家獲得集體獎項的（指受獎者只有單位名稱，未列主要完成人名單的），應依據原始科技成果申報材料中該科研項目的主要完成人名單，按下列排名確定：國家級一等獎的前15名，二等獎的前9名，三等獎的前5名；省（部）級一等獎的前9名，二等獎的前7名，三等獎的前5名；1978年全國科學大會獎的前9名；國家部委和省聯合科研獲獎項目中浙江省課題組的前3名為獲獎項目主要完成人。社會科學領域獲得省部級以上科技成果獎項的，可確定總編、副總編、主編、副主編為獲獎項目主要完成人。

浙江省勞動模范（先進工作者）提高退休費比例申報表

注：

1、本表填寫一式三份，分存核準、呈報單位和本人檔案各一份。

2、申報時需附：勞模榮譽證書復印件一份。

第五篇：退休、退職管理規定(修)（共）

職工退休、退職管理規定

為了統一規范和加強集團公司員工退休、退職的管理工作，根據國家有關政策法規，結合集團公司實際，制定本規定。

第一條 本規定適用于集團公司達到退休、退職條件的員工。

第二條 公司行政人事部負責辦理職工退休、退職的管理工作。

第三條 退休： 職工達到正常、特殊、因病殘退休年齡和條件的，享受政府規定的基本養老保險待遇，終止勞動合同。

一國家、省規定職工退休年齡：

男性滿60周歲，女性滿50周歲。

二特殊工種職工退休年齡：

男滿55周歲，女滿45周 歲，并達到以下實際工作年限要求之一：

1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2、從事高溫工作累計滿9年的；

3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

三因病或者非因工致殘職工退休年齡：

男滿50周歲，女滿45周歲，繳費年限滿15年，經過市勞動能力鑒定委員會鑒定確認，完全喪失工作能力。

第四條 退職： 職工不具備退休條件，未達到國家、省規定的病退年齡，但因工、因病或非因工致殘，并經本人申請、勞動合同期滿或協商一致，社會保險經辦機構審核，地市級勞動保障部門批準，按國家法律、法規規定，享受基本養老保險、工傷或經濟補償金待遇，退出工作崗位，解 1

除或終止勞動合同。

第五條：職工辦理退休、退職的手續程序：

一 職工在符合退休、退職條件的前一個月，或經勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力的當月，公司行政人事部應通知待退休、退職人員及其所在部門，并由其本人申請填寫退休呈報表。

二 所在部門對職工退休、退職呈報表進行初審后，送交公司行政人事部，經公司領導進行審核后，呈送本市勞動和社會保障局審批，確定其退休、退職的相關待遇。

三 辦理退休（職）時，按以下規定認定出生日期：

1．凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載一致的，均可作為依據；

2．凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據。

第六條 職工批準退休、退職的同時，由公司行政人事部負責通知其與所在單位（部門）辦理移交手續，與退休、退職員工進行溝通，了解其對單位的意見和建議，并以座談會形式為退休、退職員工歡送。退休、退職員工的檔案，隨之移交退管機構實行社會化統一管理。

第七條 職工批準退休、退職的下月起，辦理、簽發職工退休、退職手續，享受相應的參保待遇。

第八條 退休、退職員工，享受其相應的參保待遇后，與公司終止勞動關系，停發其工資及其他福利待遇。

第九條 公司行政人事部對符合正常退休、退職條件的員工，應及時按

程序辦理報批手續。如因延誤而影響退休、退職人員的待遇，公司將追究相關人員的責任。

第十條公司行政人事部要及時收集、保存有關人事資料，并建立健全臺帳，掌握臨近退休年齡職工的情況，編制職工退休計劃，并把接近退休年齡職工名單，通知其所在單位，有計劃地做好人員接替安排工作。

第十一條 公司按照國家政策和有關規定，落實退休職工應有的政治待遇和生活待遇；深入了解、隨時掌握退休職工基本情況，關心他們的疾苦，反映他們的要求，做好各項服務、溝通工作、開展疾病慰問等活動，使退休職工做到老有所養、老有所為、老有所學、老有所醫、老有所樂。

第十二條 職工退休后，原則上不再留用。如因工作需要確需返聘退休人員的（包括其他單位退休的人員），必須本人自愿，服從公司安排，由公司行政人事部提出書面報告，經公司領導批準后，方可聘用，并簽訂聘用協議，明確工作內容、時間、職務、報酬、勞保福利待遇等權利和義務。

第十三條 本規定經公司董事會討論通過，董事長批準簽發。

第十四條 本規定的修訂權、解釋權屬集團公司董事會。

第十五條 本規定若與有關法律、法規不一致的，按法律、法規執行。第十六條 本規定自二○一一年一月一日起施行。

蘇通建設集團有限公司

二○一○年一月一日