第一篇：軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法（范文）

【發布單位】民政部

【發布文號】民政部令第57號 【發布日期】2015-12-17 【生效日期】2016-02-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】民政部

軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法

民政部令第57號

《軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法》已經2015年11月30日民政部部務會議通過，現予以公布，自2016年2月1日起施行。

部 長：李立國

2015年12月17日

軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法

第一條 為了做好軍隊無軍籍退休退職職工服務管理工作，根據國家有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱軍隊無軍籍退休退職職工，是指已移交政府安置的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊無軍籍退休退職職工（以下簡稱無軍籍職工）。

第三條 無軍籍職工服務管理應當從維護無軍籍職工的合法權益出發，貫徹執行國家關于無軍籍職工的政策，完善無軍籍職工服務管理機制，落實無軍籍職工生活待遇。

無軍籍職工服務管理應當與經濟社會發展水平相適應，堅持國家保障與社會化服務相結合原則。

第四條 無軍籍職工服務管理實行政府領導、民政部門主管。按照屬地原則，無軍籍職工安置地鄉鎮人民政府、街道辦事處，民政部門指定機構是無軍籍職工的服務管理單位，承擔無軍籍職工服務管理具體工作。

民政部門應當及時將無軍籍職工接收安置計劃和方案報請本級人民政府同意，協調有關部門研究解決無軍籍職工服務管理重大問題，加強對無軍籍職工服務管理的指導。

第五條 服務管理單位應當按照規定辦理或者協助辦理無軍籍職工黨員組織關系轉接事宜，保障無軍籍職工黨員參加黨組織生活。

第六條 服務管理單位應當做好以下服務管理工作：

（一）發放無軍籍職工退休退職費和津貼補貼；

（二）按規定協助落實無軍籍職工醫療待遇；

（三）定期了解無軍籍職工情況和需求，提供必要的關心照顧；

（四）宣傳解釋無軍籍職工相關政策；

（五）按規定做好其他服務管理工作。

縣級以上人民政府民政部門應當根據本級人民政府有關部門對事業單位退休人員待遇調整情況，提出無軍籍職工待遇調整方案，經本級人民政府同意后，按規定通知服務管理單位執行。第七條 服務管理單位應當建立健全工作制度，協調利用為老服務資源，為無軍籍職工老有所養、老有所醫、老有所學、老有所為、老有所樂創造條件。

服務管理單位可以通過政府購買服務方式聘用工作人員、租用場地設施。

第八條 服務管理單位應當加強無軍籍職工思想政治工作，提高無軍籍職工遵紀守法和遵守服務管理單位規章制度的自覺性。

第九條 服務管理單位應當引導無軍籍職工保持和發揚優良傳統，發揮專業特長，積極參與社區建設和社會公益活動。

第十條 服務管理單位應當引導無軍籍職工參加社區組織開展的有益身心健康的文體活動。

第十一條 鼓勵社會組織、專業社會工作者、志愿者等社會力量為無軍籍職工及其家庭提供形式多樣的個性化服務。

鼓勵身體健康、樂于奉獻的無軍籍職工參與服務管理，增強無軍籍職工自我管理、自我教育、自我服務能力。

第十二條 服務管理單位應當配備檔案管理設施，妥善保管無軍籍職工檔案，提供必要的檔案利用服務。

第十三條 服務管理單位應當定期開展教育培訓、崗位練兵，提高工作人員思想政治素質、政策理論水平和服務管理能力。

第十四條 對在無軍籍職工服務管理中做出顯著成績的單位和個人，納入軍休干部安置管理表彰范圍。

第十五條 對已移交政府安置的軍隊無軍籍離休干部的服務管理，可以參照本辦法執行。國家對軍隊無軍籍離休干部服務管理另有規定的，從其規定。

第十六條 本辦法自2016年2月1日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：軍隊無軍籍退休退職職工移交安置政策

軍隊無軍籍退休退職職工移交安置政策

軍隊無軍籍退休退職職工移交安置政策

（一）接收范圍 下列范圍內的軍隊無軍籍退休退職人員由民政部門接收安置： 1．集團軍及其所屬部隊事業單位的編內全民固定工人和職員干部。2．軍隊各類院校、倉庫、醫院、科研、設計、文體、出版等事業單位的編內全民固定工人和職員干部。3．軍隊各機關及其附屬的內部招待所、幼兒園、裝備修理機構、實習工廠、實驗試制車間、營房維修機構、文印機構、軍人服務社、農場（生產基地）等事業單位的編內全民固定工人和職員干部。4．上述事業單位納入國家勞動計劃的編外全民固定工人和職員干部，以及1971年11月底以前參加工作的計劃內長期臨時工。5．原在企業系統工作，調入上述單位工作5年以上的職工。

（二）退休退職條件 符合下列條件之一的，可辦理退休 1．男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。2．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有害身體健康的工作，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。3．男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。4．因公致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

（三）安置去向 移交地方政府安置軍隊無軍籍退休退職職工原則上就地、就近安置。對易地安置的一般回原籍安置。

（四）接收安置程序 1．根據民政部、總后勤部下達的移交安置計劃，省級民政部門對省軍區后勤部移交的無軍籍退休退職職工的檔案及安置去向、生活待遇等，按政策規定進行集中審核，確定接收人數及安置去向。2．省級民政部門會同省軍區后勤部將審定人數、“安置審定表”上報民政部、總后勤部列入當年安置計劃。3．省級民政部門根據安置去向將接收安置任務下達到有關市（州）民政部門，由部隊與接收單位辦理具體交接手續。4．軍隊無軍籍退休退職職工移交地方后的基本退休費和政策規定范圍內的醫療費、取暖費，從移交后的第二年起，由省級民政和財政部門根據接收單位上報的“三聯單”，確定當年實際接收人數，編制經費預算上報民政部和財政部核批下撥。地方政府對退休退職職工在生活待遇方面所做的各種補助補貼及補助補貼標準的調整，由地方財政解決。

（五）法規依據 《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》《關于進一步做好軍隊無軍籍退休退職職工安置工作的通知》

第三篇：軍隊離退休干部退休士官軍隊無軍籍退休職工進京安置

軍隊離退休干部、退休士官、軍隊無軍籍退休職工進京安置

軍隊離退休干部、退休士官、軍隊無軍籍退休職工進京安置公開日期：2008-04-29

訪問人次： 6712 行政確認事項的名稱：軍隊離退休干部、退休士官、軍隊無軍籍退休職工進京安置

法律依據：

1、《北京市民政局職能配置、內設機構和人員編制規定》（京政發[2000]2號）第2條“主要職能”中的第5項“負責管理退伍義務兵、專業士官、復員干部、軍隊離退休干部和軍隊無軍籍退休退職職工接收安置工作”。

2、《中共中央關于妥善安排軍隊退出現役干部的通知》中發[1980]72號“需要離休、退休的軍隊干部要逐步移交地方管理。對這項工作的領導由國務院軍隊轉業干部安置工作小組兼管。各級民政部門設立辦事機構，先辦理軍隊退休干部的接收安置工作。”

3、國務院 中央軍委關于頒發《關于軍隊干部退休的暫行規定》（行政法規）的通知[1981]39號第4條“干部經批準退休后，由軍以上政治機關填發退休干部證明書和介紹信，并將干部個人檔案材料轉至退休安置地區的民政部門。退休干部的交接工作，由軍以上單位派人到安置地區的省、市、自治區民政部門辦理。

4、《國務院、中央軍委轉發總政關于軍人干部離休規定中若干具體問題的處理意見的通知》（2000年行政審批改革中作為依據）

5、《民政部、財政部、衛生部、總后勤部關于進一步做好軍隊無軍籍退休退職職工安置工作的通知》（1992年8月12日 民安發（1992）23號）第1條“下列軍隊無軍籍退休退職人員由民政部門接收安置……”。

第四篇：職工離退職管理辦法

職工離退職管理辦法

為完善公司的離退職管理規定，保證公司員工的相對穩定，特制定以下章程：

1、辭職：公司職工主動放棄本公司工作而提出書面請求

I.一般員工辭職須提前15天填寫辭職申請書，經本單位組長及部門主管審核批準后，報管理部核備并辦理辭職手續；

II.技術工種辭職須提前30天填寫辭職申請書，經本單位組長及部門主管審核批準后，報管理部核備并辦理辭職手續；

III.辭職人員須交清所有公物方可結算工資（包括職業保證金）； IV.管理人員辭職須提前30天交辭職申請書；

V.管理人員辭職須有交接清單，經接交人簽字后，報主管審核； VI.管理人員辭職憑交接清單領取工資（包括職業保證金）；

2、辭退：

I.一般辭退：因職工在工作期間內不適應工作或由于職工患病不能再適應工作，由公司各相關單位開具離職申請單，經相關部門主管簽核，報管理部；

II.一般辭退人員發給工資（包括職業保證金）；

III.因違紀辭退的員工，公司扣罰其所罰金額外，退還其剩余工資（包括職業保證金）；

3、開除：

I.員工嚴重違反公司的規章制度，造成重大損失者；違反國家相關法律人員

II.被開除員工，公司扣罰其全部所得；

4、未按正常程序離職者，均視為自動離職。自動離職不結算當月工資，不退還職業保證金。

5、技術工種崗位轉正未滿三年辭職，公司扣罰拜師費等其它費用外，退還其剩余工資（包括職業保證金）

6、本辦法如有未盡事宜，在實施中加以完善。

第五篇：職工退休(退職)和基本養老金審批核定表(精)

職工退休（退職）和基本養老金 審批核定表

單

位

姓

名

社會保障號碼

家 庭 住 址

郵 政 編 碼

編 號

****年**月**日

姓名

性別

參加退休(退工作時間

職時職務(工 種

累計

繳費年限 年 個月

其中

貼出像

生年月

片

處

視同繳費 1997年底前從事井下、高溫、有年 個月 實際繳費

年 個

月 1997年底前何時獲得何

工種

毒有害工種榮譽作

稱號

文件依據

年限

上一年全

金基礎養省社會月平比例 額

老金 均工資（元）

%

（元）

對象

折算 比例%

金類別 月數 額(元

個人個人帳戶帳戶養老儲存額

除以120金（元）

后金額

97年底

個人指數

97過渡前 化月平均繳年底累性養老金 費工資

計繳費平均指數（元）年限

比

金

例 額

（元）

當年過渡性調節金金額

（元）

基本養老金

（元）

按老辦法計

繳費性養老發 基礎養老金

金

年全省社會月 比例 金額平均工資%

（元）

（元）

正常調整金物價生活補貼基本養老金額（元）（元）合計（元）

其中個人帳新老辦法對基本養老金認定戶養老金占比 金額（元）基本養老金

比例% 補足金額封頂比例%

個人平

均指數

個人指數累化月

計比

繳例

金額

平均

繳費費

工資年%（元）(元 限

（元）

職工本人對簽名：

基本養老金年

月

認定意見 日

同意該同志從

年

月份起退休（退職），基本養老金每月按

單位意見 元，從

年 月起計發。

蓋章

****年**月**日

主管部門意

見 蓋章

****年**月**日

同意譔同志從

年 月份起退休（退職）。

蓋章

****年**月**日

勞動部門 社會保險機審批意見

構意見

填表說明

經核定，該同志基本養老金每月按

元，從 年 月

起計發。蓋章

年 月 日

1、本表由杭州市勞動局統一制定。

2、職工正常退休和因病或特殊工種提前退休及個體勞動者退休，均應填報此表。

3、辦理職工正常退休審批審核手續時，應附報：職工本人身份證復印件固定職工視作繳費年限審批表、職工勞動保險手冊。女職工應另附勞動合同和變更崗位的協議書。

4辦理職工因病或特殊工種提前退休審批審核手續時，在上報上述證件的同時，另附報：因工因病喪失勞動能力鑒定表、因工因病提前退休審批表、特殊工種提前退休審批表。

5辦理可享受一次性補貼的勞模等人員退休審批審核手續時，應附報有關證件復印件和資料。

6封面“編號”由當地社會保險經辦機構統一填寫。

7本表由企業填報，一式五份（本人檔案、企業、主管部門、勞動部門、社險機構各一份）