第一篇：規劃局考勤制度

XX市規劃局考勤制度

第一章 總則

第一條為了進一步加強我局機關內部紀律管理，改善局機關工作作風，根據《XX市關于嚴格考勤制度的暫行規定》，結合我局實際，特制定本制度。

第二條堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。考勤工作由辦公室具體負責，每月進行一次匯總。

第三條嚴格執行作息時間，工作人員按市委、市政府規定的作息時間準時上下班，嚴禁遲到、早退、曠工。在上班時間以后到崗未經請假即為遲到，未經批準擅自不上班為曠工。

第二章 考勤制度

第四條考勤對象：副職領導以下的（不含副職領導）所有工作人員（包括聘用人員及公務員）。

第五條考勤方式：

（一）辦公室每天進行考勤登記；

（二）局領導采取不定期抽查方式檢查考勤情況。

第六條考勤檢查時段：上午8:20未到者、下午2:50分未到者視為遲到;當日不在崗,視為曠工。

第七條工作人員工作時間開會、培訓或外出辦理公務等,經領導同意后,主動向考勤管理人員登記去向報備，否則考勤時一律按遲到或曠工處理,事后不予認定。

第三章 請假規定

第八條請假審批權限：

（一）股級以下干部職工：請（休）假1天以內（含1天），由股長審批；2天以內（含2天），報股長擬意見，由分管領導審批；3天以上（含3天），分別報股長、分管領導

擬意見，由局黨組書記、局長審批。

（二）股級（含副股長）干部：請（休）假2天以內（含2天），由分管領導審批；3天以上（含3天），報分管領導擬意見，由局黨組書記、局長審批。

第九條工作人員請假報批后應主動到辦公室進行報備，如未向辦公室報備則視為曠工。

第十條各股室工作人員實行請、銷假制度。因公、因私、因病不能上班者，應事先填寫請假申請表報領導審批，確因特殊情況未能事先請假者，應口頭請假，在假期結束的次日補辦請假手續。不履行請假手續或弄虛作假的，一經查實均作曠工處理。

第十一條凡請假者，工作交接清楚方能離去；凡未請假者，作曠工處理。

第十二條同一個股室，無特殊情況同時請假或休年薪假人數不得超過本股室總人數的三分之二。

第四章 考勤獎懲規定

第十三條由辦公室進行的考勤考核以獎、扣分制計

量：

（一）遲到１次，扣２分，當月累積遲到5次（含5次）以上者，則當月累計扣分數＝當月考勤所扣分數×3；

（二）無故曠工1次扣５分，當月累積曠工3次（含3次）以上者，則當月累計扣分數＝當月考勤所扣分數×3；

（三）當月考勤時間內未出現任何遲到、請假、曠工等情況則視為全勤，全勤者每月獎勵５分。

第十四條每月月底公布工作人員考勤及獎、扣分情

況，并將其納入個人綜合考核評分體系。

第十五條局領導抽查考勤時，當天遲到者扣當月工資（適用于聘用人員）或通報批評并送市委組織部備案（適用

于公務員）。

第十六條曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，解除聘用人員的聘用合同，公務員則按《中華人民共和國公務員法》予以辭退。

第五章 加班獎勵規定

第十七條加班范圍：

（一）領導交辦的臨時緊急任務，必須在規定的時限內完成的。

（二）其它在正常工作范圍以外，急需加班完成的。

（三）工作人員完成日常職責范圍內的工作，不計加班；出差、學習培訓及會議期間不計加班。

第十八條獎勵方式：

（一）補休方式（不領取加班費以調休代替）。

（二）補助方式（領取加班費）。

第十九條加班費計算方式：（待領導定奪）

加班費的計算單位統一為“小時”，即小時崗位工資標準＝崗位工資÷21.75÷8；

第二十條審批程序：

（一）根據局領導批示或各股室工作需要加班的，由工作人員填寫《XX市規劃局加班審批表》（表格一式兩份），股長簽字確認再經分管領導審核后交辦公室備份一份，同時報送財務處以計算加班費。

第六章 附則

第二十一條本制度由辦公室負責解釋。

第二十二條本制度自下發之日起執行。

二Ｏ一二年二月二十七日

第二篇：規劃局

(一)貫徹執行國家、省、市城鄉規劃法律法規；研究擬訂相關地方性法規、政府規章草案和規范性文件；組織開展城鄉規劃理論和政策研究。

(二〕組織編制、修改、實施城市總體規劃；負責編制、修改、報批、實施控制性詳細規劃和修建性詳細規劃；參與土地利用規劃和區域規劃等編制工作；配合編制相關行業專項規劃。

(三)負責全市城鄉規劃管理工作；主管城市規劃區范圍內建筑物、構筑物、道路管線、城市環境、園林綠化、城市雕塑、戶外廣告設施、小品及其他工程設施的規劃管理工作；參與建設項目的可行性研究；負責法定許可事項的辦理，提出規劃設計條件，核發選址意見書、建設用地規劃許可證、建設工程規劃許可證、建設工程規劃竣工驗收合格證；負責城市規劃區范圍內市政工程及其直接相關附屬設施的規劃管理工作；負責城市規劃區內對歷史街區與歷史建筑進行規劃保護工作。

(四)負責城市規劃區范圍內的建筑工程、市政工程驗線等批后管理；協調、配合市城市管理行政執法部門查處規劃違法案件；承辦規劃區范圍內涉及規劃管理的行政復議和行政訴訟；對城鄉規劃實施情況進行監督檢查。

(五)負責全市城鄉規劃設計行業管理、市場管理和規劃成果質量監督。

(六)承擔市城市規劃委員會的日常工作。

(七)負責全市海岸帶規劃管理工作，承擔市海岸帶規劃管理委員會和海岸帶規劃咨詢委員會的日常工作。

(八)承辦市委、市政府交辦的其他事項。

第三篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當的調整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發全勤獎50%，達4次者扣發100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第四篇：考勤制度（范文）

社區服務中心考勤制度

為進一步加強社區作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區主任批準。

四、請銷假必須按規定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區主任批準，4-7天的，經社區主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規定辦理，但必須履行書面請假手續。

六、每月月底由社區綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第五篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內容安排，并有辦案記錄材料或其它手續證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負責人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據本部門科考方案按相應比例三倍扣分。