第一篇：公司考勤管理制度（試行）

1、目的根據國家的規定和條例，在維護公司員工的權利，明確員工義務的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規定

ⅰ，工作時間:每周五個工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時間為6：30小時，正常上班時間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，遲到細則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級請假者，可補假，否則按曠工處理。

ⅲ，早退細則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

ⅳ，公出

在正常工作時間內，因為公事要外出，需向直接上級報告，獲得批準以后(填寫公出審請單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個小時以內早退，2個小時以上為曠工）

ⅴ，事、病假

嚴格請、銷假制度，員工因私事或生病請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由總經理批準；3天以上的，報董事長批準。總經理和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ，假期

所有員工均享有國家規定的法定節假日，具體按國家頒布的法定假日執行。

4、考勤方法

考勤方法：員工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負責，每月月底將考勤結果交至公司辦公室匯總。

5、獎勵及處罰

ⅰ，全勤獎勵辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁4）相結合，以帶薪假激勵出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

ⅱ，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個月內，遲到或早退累計達到4次以上的，由部門負責人給予警告。

ⅲ，曠工處罰

累計曠工1天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工3天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工5天者，扣發8天的基本工資、效益工資和獎金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

ⅳ，病、事假處理：事、病假時間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進行匯總。本考勤制度的解釋權交由公司辦公室，請大家全力配合，嚴格執行，互相監督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡介

員工帶薪休假制度是國際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國，后盛行于歐洲等一些經濟發達的國家。帶薪休假制度，能分散休假消費的時間和強度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個人與公司達到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤。考勤制度以帶薪假為激勵手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據公司的實際情況，以一年為周期，一年之內的帶薪假上限為二個星期(14天)，一年有251個工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時間上限的長短主要是根據工齡、職位等級等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。（帶薪假等級劃分待議）

雇員可按自己需要分時段來休假，跨年不累計休假時間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運行，當帶薪假天數達到6天時，公司會提醒調休。

支取或調休帶薪假的程序：首先向直接上級申請，同意后再報人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數，52×2 一年52個星期每個星期休息2天，10 國定假期

公式2：員工個人帶薪假=全勤天數×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第二篇：公司考勤管理制度(試行)

公司考勤管理制度（試行）

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，養成良好的工作態度，結合公司

實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時間，按時上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請假的，按照本公司考勤制度執行。部門負責人及分管領導應對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。公司考勤管理由綜合管理部負責監督實施。綜合管理部指定人員負責管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應在上下班簽到表上簽到簽退。次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報總經理審批。員工考勤相關記錄作為月度工資、月度績效工資、半及效益獎考評核算依據。員工違反考勤制度情節嚴重屢教不改者，將給與通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同的處理。工作時間

1、工作日為周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原則上員工工作日期間應在公司公寓住宿，不需住宿員工需報請總經理批準。

2、公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

3、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

4、工作時間因公務外出，需向上級領導請示批準，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時間，返回后及時告知上級領導同時到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時間。1

第十一條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達工作崗位，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。

2、一個月內連續遲到早退三次的或累計五次的，視為曠工一日。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經核實，經直屬領導（部門經理以上）批準可不按遲到早退處理。

第十二條請銷假

1、請假最小標準為半天，員工請假一天以下（含一天）的由部門經理批準，兩天以下（含兩天）的由分管副總經理批準，三天以上（含三天）的由總經理批準。

2、請假人員歸崗上班后1天內須向部門負責人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工。

第十三條病假

1、員工本人因病不能正常上班者，須經直屬領導（部門經理以上）批準，綜合管理部備案，超過1個工作日的，必須取得區縣級以上醫院開據的病假證明。

2、患病員工請假須由本人于當日九點前向直屬領導（部門經理以上）請病假，經批準后方可休病假。

3、員工必須在病愈歸崗上班兩日內將病假條主動交至綜合管理部銷假存檔。

4、病假工資標準按《勞動法》相關規定執行，如有加班存休，病假可調休。

第十四條事假

1、員工因個人事物需本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經直屬領導（部門經理以上）報經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間因個人原因需本人離開崗位處理的，須經直屬領導（部門經理以上）批準。

5、員工歸崗上班后應到綜合管理部及時銷假存檔。

第十五條加班

1、加班：指在規定工作時間（工作日八小時工作時間）外，因工作需要或公司指定事

項確需繼續工作，如正常工作計劃以外的工作所產生的工作時長。

2、員工確因工作需要加班的，事先應填寫加班申請單經部門經理總監、分管副總經理或總經理批準后，方可加班。加班結束后填寫加班確認單，經部門經理總監、分管副總核實確認簽字后，報綜合管理部歸檔，核計加班。

3、加班應優先調休，確實無法調休的按照勞動法執行。

4、員工申請調休的，公司應根據實際工作情況安排具體調休時間，調休一天的由部門經理總監審批，調休兩天的由分管副總經理審批，調休三天以上（含三天）的由總經理批準。

第十六條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個工作日的年假。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、原則上年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；但如工作需要無法在本休假的，經總經理批準后可另行休假。

第十七條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交綜合管理部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十八條產假

1、已婚女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產假。

2、已婚女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。

3、已婚女員工休產假前需持有醫院證明，經總經理同意后，報綜合管理部審批，方可休假。

4、已婚男員工產假的護理假為15天。

第十九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另批1至3天路程假。

3、員工辦理喪假需在假前應申請，經總經理同意后，報綜合管理部備案。

第二十條曠工

1、員工未經直屬領導（部門經理以上）申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，在崗期間中途離崗、從事與本職工作無關事項（如打牌、酗酒等行為），均視為曠工，最小礦工單位為半天/次。

2、每曠工一日者，扣發三日工資；當連續曠工三日或累計曠工五日，公司將解除其勞動關系。

第二十一條本制度自年月日起執行。

簽發：

第三篇：公司考勤規定(試行)

考勤管理規章制度（試行）

一、總則

1、為規范考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護良好的工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合桃源溫泉實際情況，制定本管理規章制度。

2、考勤管理是指對員工出勤情況進行記錄和統計，作為計發薪酬的依據。

3、人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本規章制度負責督導各部門做好日常考勤工作。

4、桃源溫泉全體員工應嚴格遵守本辦法，并有義務監督、舉報他人違反本辦法的情況

5、本規定適用于與桃源溫泉建立勞動關系的全體員工。

二、薪資結算

1.工資發放時間：當月工資下月15日發放； 2.結算工資的方式分為：

○1新入職人員結算規定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權利根據實際情況雙向審核，不適應本崗位工作的員工公司有權力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資。試工期滿后公司考核合格轉為試用期，為期三個月，試用期工資按照基本工資的80%結算。

○2離職人員結算規定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書面離職申請書，經相關部門負責人簽字同意后，辦理離職手續交與人力資源部 備案。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請書，由部門負責人簽字說明緣由，方可辦理。工資將于每月15日發放。離職員工自離職之日起停薪，按日計算。未正常辦理離職申請者，視自動離職，公司不予支付工資。

注：現方案試行期間，以后將會根據公司相關薪酬管理規定另行作以修改。

三、工作時間

1、桃源溫泉各部門根據經營實際需要確定員工工作時間及班次并制定《排班表》。

2、各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認并備檔后按照《排班表》執行。

3、遇特殊情況、緊急任務或突發事件時，各部門需調整工作時間和班次，須以書面形式由部門總監簽字后報備人力資源部。

4、員工應遵守工作時間和班次，按時到崗工作。在工作時間內，員工若要離開工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。

5、未經部門直屬經理批準，員工不得私自調班、串班。員工在工作時間內不到崗工作，按曠工處理。

6、如遇緊急情況，員工無法準時上班，應盡快通知或至少在工作開始前2小時內通知其直屬主管或部門負責人。部門應當申請《員工請假單》并以書面形式說明情況并由部門負責人簽字，于當日11點前送到人力資源部。

四、考勤

1、員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質考勤相結合使用。

2、員工的考勤以一個月為一個統計周期，即從當月1日至最后一日；當月工作未滿試工期7天的員工考勤，當月不予結算，須與次月考勤一同上報（例10月23日之后入職的員工考勤將于11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發放工資。

3、員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達或離開崗位工作區時，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。

4、員工應在接班前10分鐘到達工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領導報到后準時開始工作，且在本班次工作結束后30分鐘非加班的情況下內離開工作區。

5、各部門負責人是本部門員工考勤管理的第一責任人，負責本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經部門負責人簽字確認的《員工考勤表》《二次簽到表》報送人力資源部。

6、《員工考勤表》《二次簽到表》由人力資源部統一保管、備查（保有周期應在12個月以上）。

7、如發現考勤記錄不實的，由人力資源部核實，上報總經理，追究當事人及相關人員的責任。

8、遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導致員工無法按時到崗工作的，經公司領導研究后，可不按遲到或曠工辦理。

五、遲到/早退、曠工

1、員工因個人原因晚于規定的上班時間到崗的為遲到。在規定下班時間之前離開工作崗位的為早退。

2、遲到/早退三十分鐘以內以10元/次處以罰款；超過三十分鐘至一小時以內，以20元/次處以罰款。

3、遲到/早退時間超過1小時，為事假0.5天；當月遲到/早退累積3次，為曠工0.5天。

4、曠工：

A． 未經部門直屬經理批準，無故脫崗超過2小時以上，為曠工1天； B．未經部門直屬經理批準，私自調班、串班，為曠工1天； C．未經部門直屬經理批準，無故缺崗，為曠工1天。

5、員工曠工應扣除其雙倍天數的單日工資。工作時間為14小時制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來計算。

6、員工一年內曠工累計3天（含3天）以上的，屬于嚴重違反公升規章制度，公司按照勞動合同及相關規定辦理。

7、員工因工作需要未能按時打卡或打卡異常的，主管級以上應向部門負責人說明理由，一般崗位員工應向部門直屬經理說明理由。填寫《打卡異常單》經部門書面說明原因，負責人審批同意后報送人力資源部備檔，按出勤辦理；無《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請假、曠工的視事假半天。

六、休假

（一）法定假日

1、根據中華人民共和國有關政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、五一國際勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天；注：實行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據實際情況給予帶薪休假待遇。

2、因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補償應盡可能通過補休方式進行，且必須在法定假日過后1-3個月內補休完畢；

3、部門主管負責保存本部門員工未休法定假日的準確紀錄并在每月考勤表上記錄下來；

4、人力資源部負責核實所有員工均已在規定期限內補休法定假日；

5、若部門負責人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進行補休，人力資源部將根據實際工作情況延長補休期限。

（二）病假(無薪病假)

1、員工因患病或非因工負傷需要停止工作治療的，可申請病假，病假的最長期限不超過本人可享受的醫療期。

2、員工生病，應先向主管領導匯報后，到正規醫院就診。非工作時間患急病應及時就診，不能事先請假的，應于上午9：00前口頭通知部門負責人，部門應以書面形式于當日11點前報給人力資源部。

3、員工看急診，應到住家附近的醫院就診，急診病休證明應出具急診病歷，急診休假最多只批準兩天。

4、病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報告、醫療手冊和收據，方可計算為病假。

5、病假含法定休假日和公休日。

6、員工以病假為借口，外出從事有償服務或從事與病假無關的其他活動，均視為事假。

7、以下情況將不被視為病假的正當依據，此類病假申請不會獲得批準： A．由員工引起的打架或爭吵而造成的傷病； B．故意或自己造成的傷病； C．因醉酒造成的傷病；

D．違反崗位操作流程和單位各項制度，引起的傷病； E．違反交通管理條例，引起的傷病； F．違反國家治安管理條例，引起的傷害。

8、員工因患病或非因工負傷停止工作進行治療時，根據本人實際參加工作年限和在本企業工作年限，按照國家相關政策規定，可享受3～24個月的醫療期,此期間公司不予支付。(三)事假（無薪事假）

1、員工請事假需提前5天提出申請，并填寫《員工休假單》，說明理由，按批準權限審批后方可休假。

2、特殊情況來不及到崗請假，必須用電話報告上級主管領導，經同意后方可休假，部門應攜《員工請假單》和書面形式于當日11點前報給人力資源部。

3、未經批準擅自休假的，按曠工處理。

4、實習生在實習期間一般不準事假，特殊情況休事假的，原則上由實習學校開出證明，報人力資源部審批，并順延實習期限。

5、非因不可抗力，員工休事假時間超出批準期限的，按曠工處理。

（四）婚假

1、員工本人結婚，可享受婚假3天（含法定節假日）。

2、女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。

3、晚婚假含公休日及法定節假日。

4、婚假須提前30天申請，《員工休假單》后面需附身份證、結婚證復印件。

5、婚假須在《婚姻登記證》發證180日內可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。

（五）喪假

1、員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請假不超過5天（含帶薪喪假）。

2、員工祖父母、外祖父母去世，請假不超過3天。

3、需到外地處理喪事，經批準后可給予路程假（按事假處理）。

4、喪家須提交親屬死亡證明的復印件。

5、逾期不歸，又無準假手續按曠工辦理。

（六）年假、產假、陪產假、哺乳時間、計劃生育假

待公司正式開業后，另行安排。

七、請假期限及權限

1、請假1-2天，由部門負責人簽批生效；

2、請假3天（含3天），須提前3天遞請假申請單，由總經理簽批方可生效；

3、備案：員工需將審批后的《休假申請表》送人力資源部備案。

八、附則

1、員工未請假、請假未獲批準、或以虛假理由騙取休假的，所休息時間視為曠工。

2、不負責任審批員工出勤，或不如實填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經查實，追究部門負責人相應責任。

3、員工因公出差期間視作正常出勤。

桃源溫泉

人力資源部

第四篇：公司管理制度及考勤

公司員工管理制度范本

第一章

入職指引

第一節

入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職

第二節

考勤管理

一、行政班工作時間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時間12：00－14：00為午餐休息時間。市場部員工上班不打考勤。

二、考勤

1、凡根據公司規定的上下班時間，遲到或早退贊助分為四種情形：

（一）5分鐘之內（含5分鐘）的，遲到前三次不扣除工資，遲到第四次高層級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助10元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。遲到5分鐘以上、30分鐘以內（含30分鐘）的，遲到第一次高層級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助20元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時以內的，遲到第一次高層級別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。

（三）遲到1小時（含1小時）以上的視作曠工。曠工員工，曠工當天總監級別的贊助500元，總監級別的贊助300元，員工級別的贊助200元。所有贊助均納入工會基金。

公司員工試用期期間，遲到或早退累計達3次的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同；試用期滿后，月累計曠工達3天的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同。

2、請假

（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、會議管理制度

一、職責

（一）會務工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應予協助。

（二）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政人事部整理、分發、立卷、存檔。

二、會議分類

（一）公司部門周會制度

1、主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。

2、召開時間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負責人提前通知。

3、參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。

由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人請假。會議內容：該部門上周工作總結、本周工作計劃。

（二）公司員工例會制度

1、主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進行會議記錄。

2、召開時間：每周六上午9點。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。

3、參加人員：為公司全體員工。由于出差等特殊原因不能參加例會的，應提前向部門負責人或總經理請假，并報行政人事部備案。

4、會議內容：

（1）公司日常運作情況的總結。

（2）各部門匯報上周工作任務完成情況，著重介紹在任務執行過程中出現的問題。（3）全體與會人員就工作中所遇到的問題進行發言。

（三）宣講會制度

1、主持與記錄：由江森、鄭玲輪流主持，行政部記錄。

2、召開時間：自定義。特殊原因需要延期召開時由組訓部提前通知。

3、參加人員：培訓人員。由于特殊原因不能參加的，應提前向組訓部請假。

4、會議內容：組訓部安排內容。

四、會議召開

（一）會議安排

1、凡公司組織的例會，如需改期，或遇特殊情況需臨時安排其它會議，組織部門應提前1天報總經理審批并報請行政人事部調整會議計劃。

2、會議一經確定，與會人員應預先做好各項工作安排，原則上不可請假缺席或遲到，遇特殊情況須提前向總經理請假。

（二）會議的準備

1、公司需用投影設備演示說明的會議，應由行政人事部提前做好投影設備連接調試工作；

2、會議之前，發起會議的部門應做好相關準備，行政人事部予以協助，包括但不限于指路牌設置，準備會議飲用水或其他招待用品；

3、特別重大會議，應由行政人事部專人負責各項準備工作，具體包括以下內容：會議議程安排；會議資料準備；會議場所布置；會議服務人員的安排；會議簽到；會后事項安排；會議需要留存資料的應提前通知相關部門做好拍照、攝像工作。

（三）會議紀律

1、嚴格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達會議現場。不得缺席、遲到、早退。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。如需請假需經會議召集人批準，無故缺席者，贊助50元。

2、所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態,并統一上交。會議期間，所有與會人員不得看報紙雜志、聽音樂、接聽手機等做與會議無關的動作。發現有以上情況者，一次贊助10元，成長10次。

3、會議需要表決時，原則上采取少數服從多數的方法，特殊情況可集中，一經會議決議之事，應按期完成。

五、請假出差批準權限：三天以內（含三天）由直接上級審批，三天以上由總經理審批，六、辭職管理：

第五篇：公司考勤管理制度

員工考勤管理制度

為加強員工紀律觀念，規范公司考勤管理工作,維護公司正常工作秩序，根據《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。

一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退。考勤將作為員工獎罰的依據之一。

二、考勤工作由公司綜合辦公室負責統一管理，公司各部室安排專人承擔考勤事宜。考勤工作要堅持原則，實事求是、準確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示。

三、公司提倡所有員工每天提前10分鐘上班，用以處理個人事務。公司某些特殊崗位可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報公司綜合辦公室審批并備案。

四、根據公司《薪酬管理實施細則》和《員工績效考核辦法》（試行），員工每月考勤結果除按照考勤標準扣發相應績效工資外，還要視其情況扣發下月基礎薪酬、績效及各類補助。

五、具體規定

（一）遲到、早退

按公司規定的上班、開會、培訓時間，在規定時間10分鐘

后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。當月每遲到、早退一次扣當月績效工資30元。在規定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。

（二）病假

1.公司員工在每年可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用。未休的有薪病假不能以其他方式補償。員工可用年假代替病假以保證全勤。

2.在未正式辦理住院手續的情況下，每月連續請病假5天（含5天）以內或累計5天的每1天扣當月績效工資20元，5天以上者，每天扣除當月績效工資30元；正式辦理住院手續者，每1天扣當月績效工資20元。5天以上者每天（但必須有縣級或相當于縣一級以上醫院的病例證明）扣當月績效工資30元；

3.每月病假累計超過15天（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發當月績效工資。

4.在當月和次月之間連續請病假30天（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發病假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發病假較多月度（當月或次月）的基礎工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規定辦理。

5.連續請病假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發基礎工資20%。

6.連續請病假90天（不含90天）以上半年以下者，其中：正式員工不參加月度績效考核，每月扣發基礎工資30%；臨聘員工解除勞動合同。

7.1年內累計請病假超過30天（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效20%；1年內累計請病假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效50%；1年內累計請病假超過90天（含90天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效和各類補助，年終考核為不合格。

8.公司正式員工連續請病假半年以上，其薪酬待遇由總經理辦公會議另行研究。

（三）事假

1.公司員工每月請事假1-2天的，每一天扣發當月績效工資30元；每月請事假3-5天的，每一天扣發當月績效工資40元；每月請事假6天（含6天）以上的，每一天扣發當月績效工資50元；

2.每月事假累計超過15天（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發當月績效工資。

3.在當月和次月之間連續請事假30天（不含30天）以上者，不參加事假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發事假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發事假較多月度（當 3

月或次月）的基礎工資100%；事假較少月度參照事假第2條或第3條規定辦理。

4.連續請事假60天（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發基礎工資100%。

5.連續請事假90天（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔繳納的“五險一金”全部由個人負責承擔繳納。

6.1年內累計請事假超過30天（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效50%；1年內累計請事假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效和各類補助，年終考核為不合格。

7.公司正式員工連續請事假半年以上，其薪酬待遇由經理辦公會議另行研究。

（四）曠工

1.無故不到崗或請假超期，未辦理續假手續，視為曠工。2.遲到、早退、脫崗月累計達3次視為曠工1天。3.每月曠工半天扣當月績效工資100元；曠工1天扣當月績效工資200元。

4.每月連續曠工3天（含3天）或累計曠工5天（含5天）的,除不參加當月績效考核、全額扣發當月績效工資外，并做以下處理：聘用員工于下月解除勞動合同；正式人員從下月開始待 4

崗三個月，待崗期間停發全部工資，并扣發年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，其社保資金和住房公積金，屬于單位繳納部分由公司財務繳納，屬于本人承擔部分由員工本人向公司辦公室主動繳納，因個人原因造成社保中斷，后果自負。

5.公司正式員工當月連續曠工5天以上（含5天）或累計曠工超過7天（含7天）的，除不參加當月績效考核、全額扣發當月績效工資外，扣發當月基礎工資60%，并與次月依法解除勞動合同。

6.公司員工1年內累計曠工超過15天者，扣發本年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過15天次月依法解除勞動合同。

（五）脫崗

1.員工脫崗。正常工作時間，員工必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗，每脫崗一次，扣當月績效工資30元。員工脫崗情況由部室主任負責考核，月底以考勤報表的形式上報。

公司綜合辦公室負責督查，各部室主要負責人為第一責任人，督查中每發現一例脫崗，當事人扣當月績效工資50元，部室主要負責人扣當月績效工資100元。

2.部室負責人脫崗。正常工作時間，部室負責人必須堅守自己的工作崗位，否則視為脫崗。每脫崗一次，扣當月績效工資200元。

3、由公司綜合辦公室負責督查部室負責人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當月績效工資200元。

六、法定假日

1.公司員工按照《勞動法》和省公司《考勤制度》規定，享有公休假、婚假、產假、喪假、產假陪護假等，具體假期按國家統一標準執行。

2.員工當月公休假、婚假、喪假、產假陪護假按正常出勤辦理，假期缺勤不扣月績效工資。

3.員工產假期間，不參加公司績效考核，扣發全額績效工資，月基礎工資、節日費、福利待遇不變，年終獎金和各類補助經考核后依據在崗時間發放。若請產假當月或產假結束后上班當月，員工出勤時間超過15天（含15天），參加公司當月績效考核，當月績效工資按50%發放；若出勤時間不足15天，不參加公司績效考核，扣發全額績效工資。

七、請銷假

1.公司員工請假要辦理正式請假手續，本人須寫出書面請假條。

2.公司領導班子成員請假1天（含1天）以上者，由公司總經理批準，并通知公司辦公室備案。

3.公司各部室負責人請假，3天（含3天）以內由分管領導批準，3天以上必須通過公司主管領導審批。

4.公司各部室員工請假1天（含1天）以內的，由部室負責人同意簽字生效。請假3天（含3天）以內的，由部室負責人簽字后，經公司分管領導同意方可請假。請假超過3天者，公司正式人員由部室負責人、分管領導簽字同意后，須報公司主管領導統一審批后方可準假，臨聘人員經部室負責人簽字同意后，由分管領導審批準假。

5.公司員工請假上班后，要主動到部室負責人及公司綜合辦公室銷假，所有請假條一律送辦公室留存（包括請假一天的）。公司員工銷假，可采取打電話銷假的方式，不按時銷假的員工，當月績效工資扣發100元。

6、由機關各部室及各中心營業部負責人負責以中心營業部位單位每月26日及時上報員工考勤情況。考勤上報嚴格執行電子指紋考勤資料和紙質匯總表相結合的上報方式，同時相關負責人要簽字并及時上報，遲報、漏報或誤報的相關負責人，在當月經營分析會上通報，并扣發上報人當月績效工資100元。

八、具體要求

（一）嚴禁工作時間打牌下棋、串崗閑談、用電腦打游戲、上網聊天，以及從事與工作無關的活動，禁止在上班時間辦私事，嚴禁上午8∶30分后外出吃早餐的，每發生1次按脫崗1次處理。

（二）各部、室要客觀、真實、準確反映本部門人員的考勤審核工作，如發現有弄虛作假、欺上瞞下現象，該部室負責人承 7

擔全部責任，每發現一次扣部門主要負責人當月績效工資100元。

（三）本考情管理制度由綜合辦公室負責督查落實，督查落實不力在公司當月經營分析會上通報批評。

（四）職工請病假、事假，出現曠工、脫崗等情況時，當事人工作由在崗工作人員全權承擔，在崗工作人員積極承擔當事人工作的，應考慮從扣除的績效工資中增加在崗工作人員報酬。

九、本制度所涉及扣績效工資項目，如員工在本月沒有績效工資可扣，依次順延在下月績效工資中扣發。

十、本制度未涉及到的部分，可參照國家和省公司相關規定，由公司經理辦公會議研究后補充決定執行。

十一、本制度自二〇一五年十月一日施行。