第一篇：福貢縣2013年老干部工作考核匯報材料

福貢縣2013年老干部工作考核匯報材料

——2014年3月13日

尊敬的州委老干部工作考核組領導、各位同志們： 你們好！正當我縣上下全面學習貫徹落實十八大屆三中全會精神和黨的群眾路線教育活動之際，州委工作考核組不辭辛勞親臨福貢考核指導工作，充分體現了州委、州政府對福貢老干部工作的高度重視和深切關懷。在此，我謹代表中共福貢縣委對各位領導的到來表示熱烈的歡迎！對省委、省政府和州委、州政府長期以來對福貢老干部工作的關心、支持和幫助表示衷心的感謝！下面，我就我縣2013年的老干部工作情況作個簡要的匯報：

2013年，全縣老干部工作在州委老干部局的具體指導下，在州委、州政府的正確領導下，按照年初工作部署，圍繞中心，服務大局，科學謀劃工作思路，積極開展創先爭優、“四群”教育活動，努力保障老干部政治、生活待遇落實，全縣老干部工作繼續保持良好發展態勢。

一、老干部工作取得的成效、主要經驗和做法

一是以制度抓工作形成共識。認真堅持以《福貢縣老干部工作條例》為抓手，強化《福貢縣老干部工作八項制度》考核功能。全縣老干部工作已形成黨委、政府統一領導，相關部門密切配合，社會各方面共同參與、齊抓共管的良好格局。

二是以協調會化解矛盾形成合力。全年共召集相關老干部成員單位協調會4次，分析老干部組織、思想建設和家庭變化情況，對重點問題實行“三包”，即包聯系、包協調、包落實，老干部滿意度顯著提高，老干部隊伍整體穩定，無發生越級上訪和群訪事件。

三是以履職促進工作成績顯著。2013年積極向州局報送信息24篇，部分信息發布在怒江州老干部工作網站和怒江州黨建網戰上。在2014年新春佳節到來之際，為表達對廣大老干部、老同志的敬意與關愛，在2014年1月25日以前，我縣已圓滿完成了對1315位的離退休干部的慰問工作。2013年，我縣完成了對鹿馬登鄉、石月亮鄉、匹河鄉離退休支部的調研工作，同時為每個鄉離退休老干部黨支部安排了3000元的工作經費。在縣委、政府督查室的統一安排下，2014年2月12日—20日完成了對55個成員單位的考核工作，對2013年度老干部工作考核全面結束。歷屆縣委、政府高度重視老干部工作，2013年4月19日，我縣召開了2013年度老干部工作會議，會議回顧了2012年全縣老干部工作并安排部署了2013年老干部工作。年內組織8位副處以上的退休干部參與了我縣的民情巡視工作，對全縣的市容市貌、民族宗教、綜治維穩、產業發展和貫徹執行中央八項規定情況等五個方面進行了全面的巡視，進一步發揮了老干部的余熱。在建黨92周年來臨之際，我縣組建老干部宣講團入村開展宣講活3-

元以及老年節（重陽節）活動經費20000元五個經費項目已列入2014年財政預算。

二、工作中存在的問題

一是認識不足，重視不夠。有的黨委對老干部黨建工作缺乏應有的認識，認為老干部黨建可有可無，可抓可不抓，明顯存在重生活待遇落實、輕政治待遇落實的問題。

二是黨支部組織管理不夠嚴密。鄉鎮離退休黨支部沒有根據老干部黨員隊伍的實際情況，適時調整老干部黨支部設置方式，一些年高體弱、居住分散的老干部黨員感到參加組織活動不方便。在鄉級中小學退休教師存在著“有黨員無組

織”的現象，黨員找不到組織、黨費無處交、活動無法參加。

三是黨支部活動內容單調、缺乏吸引力。鄉級老干部黨支部沒有針對老干部黨員的需求，創新活動內容，仍然沿襲舊的活動方式，念念報紙，讀讀文件，嘮嘮家常。有的下棋打麻將，以娛樂代替組織活動，內容枯燥，形式單一，缺乏活力，對老干部黨員沒有吸引力。同時，有些老干部黨支部活動無場所、無經費、無檢查指導的問題也比較明顯。

四是部分老干部黨員自我要求不嚴，組織觀念不強。個別老干部黨員忽視政治理論學習，跟不上時代前進的步伐，對改革發展的新舉措評頭論足。有的老干部黨員不愿意過組-4-

織生活，不愿意參加黨支部組織的集體活動，組織紀律性不強。

五是工作載體不厚實，缺乏承載力。思想政治建設離不開必要的場地和設施，現有的學習陣地、活動場所難以滿足他們日益增長的精神文化需要。我縣的4個離退休支部都不同程度的存在辦公室用具、活動場所緊缺。特別是石月亮離退休支部僅有一間15平方米的辦公室，椅子不足5張，無活動場所。福貢縣城鎮離退休支部的辦公室在老干活動中心，大部分活動和老干文藝隊、門球隊活動，人數達100 多人，目前的活動場所已不能滿足老干活動的需求。

四、2014年工作計劃

2014年，我縣的老干部工作將繼續堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要指導思想、將繼續深入貫徹落實科學發展觀。將按照黨的十八大關于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在黨和國家工作的大局中來思考，進一步落實好老干部政治生活待遇、進一步加強離退休干部黨支部建設，著眼實現老干部們的“老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為”，讓老干部的作用發揮好，為實現全縣老干部工作的新跨躍而努力工作。

（一）、以學習貫徹落實黨的十八三中全會精神為重點,努力抓好各級重要會議和重要文件精神的學習，從政治上關心老干部，全面落實老干部政治待遇

（二）、加強老年大學建設，創新老干部學習方式-5-

（三）、進一步鞏固和完善離休干部“三個機制”，全面落實老干部生活待遇

（四）、積極開展文化健身活動，進一步提高老干部文化生活質量

（五）、圍繞全縣工作大局，充分發揮老干部作用

（六）、加強老干部工作隊伍建設，積極做好信息調研，宣傳和統計工作

我的匯報完畢，不足之處敬請考核組和老干部們批評指正。

第二篇：福貢縣委老干部局2013年上半年工作總結

福貢縣委老干部局2013年上半年工作總結

2013年上半年，全縣老干部工作在州委老干部局的具體指導下，在縣委、縣政府的正確領導下，按照年初工作部署，圍繞中心，服務大局，科學謀劃工作思路，積極開展創先爭優、“四群”教育活動，努力保障老干部政治、生活待遇落實，全縣老干部工作繼續保持良好發展態勢。現將半年來我縣老干部工作總結如下：

一、老干部工作取得的成效、主要經驗和做法 一是以制度抓工作形成共識。認真堅持以《福貢縣老干部局規章制度》為抓手，強化《福貢縣老干部局工作八項制度》考核功能。全縣老干部工作已形成黨委、政府統一領導，相關部門密切配合，社會各方面共同參與、齊抓共管的良好格局。

二是以協調會化解矛盾形成合力。半年共召集相關老干部成員單位協調會2次，分析老干部組織、思想建設和家庭變化情況，對重點問題實行“三包”，即包聯系、包協調、包落實，老干部滿意度顯著提高，老干部隊伍整體穩定，無發生越級上訪和群訪事件。

三是以履職促進工作成績顯著。

1、報送信息。積極向州局報送信息22篇，部分信息發布在怒江州老干部工作網上。

2、圓滿完成慰問老干部工作。在2013年新春佳節到來之際，為表達對廣大老干部、老同志的敬意與關愛，1月15

2會議的有局支部全體黨員和非黨職工，并邀請福貢縣紀委第一紀工委書記彥德華列席。民主生活會上，副局長李樹平同志代表局領導班子和個人進行了發言，同時局支部每個黨員都進行了發言，并對局班子和個人開展了批評和自我批評，提出意見和建議11條。

7、進行義務植樹活動。2013年3月19日，福貢縣委老干部和福貢縣總工會一行到“四群”聯系點馬吉鄉喬底村進行義務植樹。活動中，兩個單位全體干部職工和喬底、克時朵三十多位村民們揮鎬舞鋤，干勁十足，很快在克時朵通組公路兩旁種下了800株核桃苗、漆樹苗、桃樹苗和水冬瓜苗。

8、對2012老干部工作考核全面結束。2013年3月21日，怒江州2012縣級老干部工作管理目標責任考核組楊祿安、張琳祥、楊仙一行到福貢縣進行老干部工作考核。參會人員有縣委、人大、政府、政協相關領導、部分離退休干部和55個成員單位。會議由縣人大副主任胡玉來主持，縣人民政府副縣長鄭波從三個方面匯報了福貢縣2012年老干部工作情況，并著手安排了2013年老干部工作計劃。考核組組長楊祿安（原人大副主任）對我縣的老干部工作給予了充分的肯定，并提出了四點要求：一是進一步加強組織領導；二是進一步重視老干部政治待遇；三是進一步改善老干部生活待遇；四是進一步加強自身建設。考評會后，考核組在離退休干部中發放測評表，進行了測評。3月22日考核組一行到鹿馬登鄉考核，鹿馬登鄉黨政領導班子參加了考評會議，鄉黨委書記李禹鋒從四個方面匯報了老干部工作，鄉長和文寶進行了補充，考核組一行對該鄉的老干部工作給予了高度的評價和肯定，并參觀了該鄉離退休支部、老年協會活動場所。當日下午，考核組一行對組織部副部長和耀東和老干部局副局長李樹平進行了考核反饋。

9、褔貢縣老干部文藝隊獲先進集體獎。2013年3月27日，福貢縣召開2013年宣傳思想文化工作會議，為表彰先進，樹立典型，進一步激勵各鄉鎮、各部門參與精神文明建設的積極性、主動性和創造性，促進全縣精神文明建設再上一個新的臺階，會議上表彰了3個先進鄉鎮，4個先進單位，4個2012開展文化活動先進單位、1個2012關心未成年人思想道德工作先進單位，褔貢縣老干部文藝隊獲2012開展全民健身先進集體獎（全縣僅1個）。參與召集民情巡視第一組會議。2013年4月10，福貢縣民情巡視第五組在縣老干部活動中心召集會議，參加會議的有縣委常委、統戰部部長、縣民情巡視組組長楊瓊、縣民情巡視第五組全體成員9人和縣委老干部局副局長李樹平（聯絡員）。會議討論擬定了2013民情巡視的工作方案，并將擬定工作方案報請縣委。

11、召開全縣老干部工作會議。2013年4月19日，福貢縣召開2013老干部工作會議，參加會議的有縣委、縣人大、縣政府、縣政協分管領導；鄉鎮黨委書記或分管老干部工作領導1人、福貢縣城鎮離退休支部書記、6給我局安排10萬元的離退休干部特殊工作經費，目前資金已到帳。

三、工作中存在的問題

一是認識不足，重視不夠。有的黨委對老干部黨建工作缺乏應有的認識，認為老干部黨建可有可無，可抓可不抓，明顯存在重生活待遇落實、輕政治待遇落實的問題。指導管理力度不夠，影響了離退休干部黨建工作的開展。在今后的工作中各離退休干部支委班子要高度重視思想教育，對所屬黨員要加大宣傳力度，縣委老干部局和各離退休支部把政治待遇的落實提到議事日程上來，做到兩個待遇一起抓、一起落實。特別是離退休黨員多的鄉鎮，鄉鎮黨委要引起高度重視，條件成熟的情況下，及時向縣委請示組建離退休黨支部。

二是黨支部組織管理不夠嚴密。鄉鎮離退休黨支部沒有根據老干部黨員隊伍的實際情況，適時調整老干部黨支部設臵方式，一些年高體弱、居住分散的老干部黨員感到參加組織活動不方便。在鄉級中小學退休教師存在著“有黨員無組織”的現象，黨員找不到組織、黨費無處交、活動無法參加。黨員人數多的支部合理區分黨員情況，分類實施教育管理。合理區分黨員情況，是開展好分類教育管理工作的基礎，要考慮年齡和身體、家庭負擔以及是否受聘工作等情況，按照簡便易行和實事求是的原則，在黨員力所能及的條件下，發揮應有的先鋒模范作用。對身體尚好的黨員，要強化制度約束，遇事不能參加組織活動的，必須先履行請假手續；對久病臥床、神志不清、行動不便和家庭負擔重等情況的黨員，可不作為應參加組織活動的基數，不勉強參加集體活動，由支部里負責宣傳的支委委員及時上門向這部分老同志傳達上級指示精神，宣講、發放學習資料和物品及收繳黨費。確保每一名黨員始終臵于黨組織的監督管理下，使其受到基本的教育，保證思想上不脫離組織，行動上緊跟形勢發展，與時俱進，保持晚節。

三是黨支部活動內容單調、缺乏吸引力。鄉級老干部黨支部沒有針對老干部黨員的需求，創新活動內容，仍然沿襲舊的活動方式，念念報紙，讀讀文件，嘮嘮家常。有的下棋打麻將，以娛樂代替組織活動，內容枯燥，形式單一，缺乏活力，對老干部黨員沒有吸引力。同時，有些老干部黨支部活動無場所、無經費、無檢查指導的問題也比較明顯。鄉黨委要引起高度重視，各離退休支部要合理安排組織活動，注重提高質量。根據老同志的特點和實際情況，建議對學習、開會、聽報告等集體活動進行統籌安排，內容適當壓縮合并，時間分配相對均衡。一般情況下，全體黨員的活動每月一次，支部組織活動每月一次，主要是傳達上級文件精神，組織討論，交流心得體會。繼續堅持對支委的培訓，發揮老同志理論學習組的作用，搞好示范和引導。還要針對老同志的不同興趣愛好，適當增加文體項目，讓老同志有更多的自我選擇，10

四、下半年工作計劃

1、縣委老干局邀請縣領導向老干部通報全縣上半年社會經濟發展情況，各單位領導向本單位老干部通報本單位上半年工作情況。

2、堅持和完善在職領導聯系老干部制度，重新明確領導聯系老干部的任務，開展一次在職領導聯系老干部專項檢查。元旦春節期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實際問題。老干部生病住院等重大情況，縣委老干部局和單位領導要到醫院或登門看望慰問。

3、充分發揮離退休干部黨支部的作用，組織引導離退休干部黨員認真學習新黨章，進一步增強遵守黨章，維護黨章的自覺性，深入開展“黨員永不退休”主題教育和“我與十八大精神”同行活動，進一步鞏固“四群”教育活動成果。

4、請示縣委、政府并召集駐福貢縣城離退休干部召開建黨節、八一節、重陽節、國慶節、闊時節、2014年元旦節、春節座談會。

5、請示縣委、政府，在2014年一月份期間完成對縣內外離休干部、副處級退休干部（含享受副處級以上政治、生活待遇退休干部）慰問工作。

6、請示縣委、政府，在下半年各組織一次外出參觀學習。

7、在老年大學舉辦一至二期培訓班。

8、落實企業離休干部遺屬生活困難補助，執行云勞?1997?122號文件規定的新標準。

9、重視做好縣處級以上退休干部管理服務，按照有關文件精神，繼續將縣處級退休干部納入老干部局管理。

10、認真開展好老干部家庭的走訪調查，對每個老干部至少走訪一次，積極為老干部辦好事、辦實事。

11、加快老干部活動中心硬件施設的配備，各單位要加強老干部活動室（館）建設，充分發揮原有老干部活動室（館）的作用。

12、堅持開展好老干部經常性活動，舉辦老干部門球比賽、重陽節棋牌比賽。

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第三篇：老干部工作經驗交流匯報材料（推薦）

老干部工作經驗交流匯報材料

以老干部為本 抓好教育管理服務工作

xx鐵運公司鐵路修建廠老干辦負責管理x名離退休老干部。其中離休干部13人，退休14人。幾年來，該廠老干部工作嚴格遵循上級的工作部署，堅持開展黨的思想、組織、作風建設，確保每位老同志離休后年齡老，思想不老；工作退位，心系黨的事業，發揮老同志的特殊作用，老干部黨支部的凝聚力和戰斗力不斷得到增強。在工作中，該廠已經形成“敬老助老、服務周到、廉潔高效、保持穩定”的工作作風，老干部工作的各項政策措施得以有效落實，確保了老干部隊伍工作的穩定。

建設一只過硬的支部班子

廠老干辦大力協助老干部黨支部抓好班子建設，選派思想過硬的老同志擔任支部帶頭人，做到支委班子健全。多年來，黨支部歷任書記嚴格執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決定，對工作認真負責，在支部組織學習前，他們發動家人或朋友查找學習材料，認真備課，每次學習都有詳實的講稿和豐富的內容，深受老同志的喜愛。前任李善福書記，黨性強、作風正、有威信，堅持做支部工作十幾年。去年初，李x書記重病住院，在住院期間仍然惦念支部工作，多次給老干辦打電話，叮嚀幫助做好支部工作，選好繼任者。李x書記病逝后，老干辦在征求廠黨委同意后，提名廠前任黨委書記倪x同志擔任支部書記工作，保證了支部工作的順利運行。在歷任書記的帶領下，支部建設不斷加強，支部工作不斷創新，支部活動有生有色，支部上下風清氣正。黨員發揮作用的多了，說怪話的少了；講奉獻的多了，擺老資格的少了。好帶頭人帶出了好班子，好班子帶出了好隊伍，該廠老干部黨支部成為一支凝聚力和戰斗力強的集體。

形成一套完備的管理機制

該廠老干辦從離退休老干部的實際出發，從完善制度入手，按照有利于參加組織活動，有利于發揮老干部作用的原則，合理、靈活地開展各項活動。

一是完善走訪慰問制度。老干辦堅持做到，重大節日，黨政領導重點走訪到家中；老同志住院，黨政領導親切慰問到床前；老干部及配偶去世，黨政領導忙前忙后在現場。一年來，該廠共走訪慰問老干部x人次，探望患病住院老干部x人次,發放慰問品及慰問金x多元。二是完善廠情通報制度。每年職代會、政治工作會，老干辦都會把老干部支委請到廠里；每半年，老干辦都要組織老干部座談會，邀請廠黨政領導為老同志講形勢、交廠情、兜家底。并要求老干部定期開會時傳達到每名老干部。三是完善為老干部辦實事辦好事制度。廠老干辦定期組織老干部進行喜聞樂見的文體娛樂活動，如游園、下棋、麻將、地擲球等比賽。組織老干部到千療健康療養，并買水果前去慰問。過年期間，到每一名老干部家中拜年，并送去啤酒、飲料等慰問品,老干部都非常開心。

營造一個和諧的向上氛圍

多年來，廠老干辦在管理、教育、服務，努力發揮老干部作用等方面取得了突出的成績，涌現了積極參加社會公益活動，為社區發展熱心做奉獻的模范典型。

離休老干部、老黨員、市勞動模范陸芝生，被譽為街道“編外委主任”。離休后，他一直義務配合立山區友好街道辦事處領導，幫助解決鄰里糾紛、家庭矛盾，開展青年幫教等工作。他還主動平整出280多平米的樓前空地，自己掏錢，栽花種草，形成了具有特色的“陸家花園”，美化了社區環境。報紙、電臺對他多次進行了采訪。在今年慶祝建黨90周年系列活動中，廠黨委將他和在職的六名共產黨員一道命名為共產黨員標兵稱號。

廠老干部關工委每年都堅持為廠困難職工大學生子女主動捐款，老干部捐資助學率達100%。近三年來接受捐助的大學生有十多名，接受捐助金額達六千余元。現任支部書記倪x同志原是老一輩革命家、原xx市委書記楊x同志的秘書，退休后繼續保持和發揚黨的優良傳統，傳承革命精神，繼續貢獻自己的光和熱。他堅持撰寫革命回憶錄，現在已有《x倫傳》、《x傳》等多部長篇回憶錄問世。

由于該廠老干辦積極引導老干部黨支部充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用、認真抓好老同志思想政治建設和為老同志服務、教育、管理工作，充分發揮老同志老有所為的作用，贏得了老同志的稱贊和信賴，為企業的改革、發展和穩定做出了新貢獻。

第四篇：老干部工作經驗交流匯報材料

老干部工作經驗交流匯報材料

篇一：老干部工作經驗交流材料

工作體會：贈人玫瑰 手留余香

對于比賽，可以用兩個詞來形容，一曰煉獄，二曰天堂。

自工作以來，就一直經歷著比賽。剛開始的時候，是自己參與比賽；隨著年歲漸增，變成了備賽的一份子。比賽的各種酸甜苦辣也成為了人生的一筆財富。

比賽很苦，那段時間仿佛沒有了私人的時間，所有的時間都圍繞著比賽而進行。從教材分析入手，發掘教材特點；然后到教案的精心設計，要滲透學科的特點，要有亮點；再到課件的制作，調配字體、顏色、圖片；最后到試課，觀察預設和生成的效果；如果試課效果不好，那么，又要重新鉆研教材，開始那一輪漫長的磨練。這需要執教者的虛心，好學，也需要智囊團的慧眼，及時發現缺點，指明方向。兩者之間如果缺乏溝通，那么更好的設計就如紙上談兵。

比賽很辣，每個鎮場的選手都是獨擋一面的，有各自的特點，要想脫穎而出，就必須苦練自己的基本功。在欣賞別人課例的同時，自己的心也隨時亦喜亦憂。有時候，會為自己的教學設計比別人優勝而暗生歡喜；有時候，會為別人的談笑風生，鎮定發揮而心生羨慕。為自己能否超越他人，發揮自己的特長而忐忑不安。

比賽很酸，當付出了自己的全部努力的時候，所獲得的獎項不是自己心中渴望追求的那個時，會為自己沒有處理好小細節而傷心；會為自己的臨場發揮而惱火；也會埋怨命運的不公……當執教者不能如愿以償的時候，我們可以做的，也只能是盡量寬慰她們受傷的心靈，讓她們不要過于自責。同時，自己也背負了一份沉甸甸的責任，這個結果，何嘗不是自己的指導方向有誤呢？自己的功夫不夠高深呢？

比賽很甜，不論最終的結果是怎么樣，我們都收獲著課堂教學的智慧，我們都收獲著團隊的友誼，我們都增長了自己的見聞，開闊了自己的視野。在縣的音樂、美術、體育優質課，終于落下帷幕。我校的美女也優異的成績交了一份答卷，各個鎮場的選手在發表感言的時候，無一例外地多謝自己的智囊團，那一剎那，你會感覺到，在幫助別人的同時，你也在提升著自己。

走出賽場，忽然聽到背后，有人大喊一聲：清敏姐。回首望去，原來是以前的同事，她在熱情地向我揮手，說想我了。晚上，回到家里上網，發現她給我的留言：清敏姐，想您了！我保姆式的指導老師！四年前的今天是你陪我渡過了幸福而艱辛的日子！真的很感謝您！！這是無法用言語就可以表達的！………………

那一年，我剛做教導處副主任不久，自己也是摸著石頭過河的時候，遇上了這種大型的比賽，也沒有發揮好團隊的力量，所以比賽的結果不如人意。但是，想不到，在我離開四年以后，這位老師還對我的指導點滴在心頭。

贈人玫瑰，手留余香。

篇二：老干部工作隊伍建設經驗交流

老干部工作隊伍建設經驗交流

老干部工作隊伍建設經驗交流

圍繞中心，以黨建帶動和促進老干部工作隊伍建設

為黨的事業增添正能量是老干部工作職責所在。多年來，老干部局黨支部緊緊抓住這一根本要求，以黨建帶動和促進工作隊伍建設，圍繞中心，抓好隊伍，努力建設一支講政治、懂業務、重感情的老干部工作隊伍，傳遞好正能量。

一、圍繞中心，抓住根本，做到創先爭優，形成合力

1、“雙創雙爭”活動更加扎實。老干部局黨支部立足建設“心系老干部、服務中心”的黨組織和“干凈干事、創新創優”的黨員隊伍，不斷鞏固“嘉興市創先爭優基層黨組織”和“平湖市先進基層黨組織”創建成果。全局黨員干部圍繞全市中心工作，開展“雙創雙爭”活動。大家積極投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河”等全市中心工作，深入一線。許多同志克服困難，無論是在工作時間、還是在晚上或者是雙休日，都按照全局統一安排開展“走村不落戶，戶戶見干部”、“雙休日社工”、“千名干部幫千戶”等工作。許多同志利用做群眾工作特長與農民在交談中溝通思想增進感情解決問題，一些同志到黨員先鋒站與老黨員聊過去、談現在、看將來來宣傳黨的好政策和當前形勢，得到農村老黨員的支持理解。去年6月8日，沈全英局長作為林埭鎮徐東村“第一書記”，為該村50多名黨員和村組長上了一堂黨課。老干部局還在“七一”期間邀請徐東村的老黨員來平湖開展城鄉走親活動。徐東村老黨員們興致勃勃地參觀老干部活動中心、檔案局的“紅色魅力”展廳等。老干部局還牽線組織社經室部分老干部到徐東村“探親”調研，了解村在工作中遇到的問題，并由社經室老領導與林埭鎮進行溝通以幫助解決一些困難等。局許多黨員同志還參加“點亮微心愿、共筑中國夢”“微心愿”認領、義務獻血等活動。通過這一些舉措，全局同志更加團結，爭先創優的氛圍也更加濃厚。

2、“一支部一品牌”創建工作成功起步。全局黨員干部響應機關黨工委開展的“一支部一品牌”創建工作號召，開動腦筋參與“一支部一品牌”的創建活動，許多同志提出了很好的創建方案。最后在集思廣益，充分發表意見并結合老干部工作實際的基礎上，提出了開展“敬愛致恭，夕陽家園”的老干部黨支部工作品牌。以“強學習、轉作風、作表率”為目標，結合黨的群眾路線教育實踐活動，將創建工作與完成全年老干部各項工作和加強黨員干部作風建設有機結合起來。以“四聯四訪四評”活動為抓手，切實幫助老干部解決一些困難和問題，不斷提升全局黨員群眾服務老干部的水平和能力。做到聯組、聯戶、聯區、聯支部，實現老同志聯系全方位、訪問全覆蓋，確保在最后一公里處服務好老干部。按照普遍訪問與特殊訪問相結合的原則，開展“四訪”，即普訪(春節、高溫“兩大走訪”全覆蓋)、專訪（問題專訪）、家訪（家庭病房走訪）、聯訪（聯合社區走訪），做到勤聯系常訪問、聽意見辦實事、轉作風促提高，密切與老干

部的溝通聯系。

3、城鄉文明共建工作有力推進。現在，老干部局與好幾個村是友好“親戚”，這是老干部局幾任農村工作指導員駐村工作期間結下的深厚友誼，這些親戚不因農村工作指導員的離開而結束，而是真正成了常來常往的“組織親戚”和“朋友親戚”。一年之中局黨支部要與這些村開展聯心走親活動，了解工作情況，推進文明共建。曾經的指導員還是會還定期的下村或者是電話聯系。2014年年初，老干部局黨支部與林埭鎮雙廟村、新莊村聯合舉辦“城鄉共建”迎新春聯誼活動，并走訪雙廟村困難家庭，送上慰問金。11月28日，老干部局牽頭組織教師進修學校、林埭鎮中心幼兒園、林埭電信支局等單位，到徐東村開展了“城鄉雙百結對、攜手共創文明”系列活動，開展送醫療健康、送精彩文藝、送科普知識、送圖書資料、送電信服務“五送”活動。

二、轉變作風，提高效能，做到凝心聚力，優質高效

1、執行力建設更強。全局黨員干部以“四敢一不怕”的精神，謀實干、爭一流，更加突出執行力建設。在工作中做到不推諉、不回避。特別是在老干部的來信來訪中，堅持首問責任人制度，把老干部的問題放在第一位，第一時間處理，第一時間幫助聯系協調，第一時間向局領導反映，爭取較好地解決老干部的問題。在平時的工作中，各位同志立足崗位，圍繞全局中心工作，做到分工不分家，齊心協力共同完成任務，特別是在老干部集中體檢、老干部理論讀書班、迎春團拜會、老干部“四大走訪”、老年大學20周年校慶等重點工作中，大家做到行動迅速，齊心協力，保質保量地完成階段性工作任務。

2、黨風廉政建設更清。堅持好一崗雙責制度，進一步嚴格黨員干部的教育管理。認真履行黨組織的監督職能，抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，按照中央改進工作作風、密切聯系群眾的要求，加強黨員干部隊伍的教育、管理、監督。貫徹落實中央八項規定精神，不斷完善局財務制度，做到重大經費事項事前報告審批，局務班子會議討論決定等。組織學習正反兩方面的典型案件，以身邊人的案件來警示提醒教育黨員干部，做到防防微杜漸，防患于未然。

3、服務管理工作更優。全局黨員干部按照全國老干部局長會議和全國“雙先”表彰大會精神要求，堅持用心用情，做好老干部的服務管理工作。全局同志從服務好老干部的每一件細小事情做起，急老干部所急，想老干部所想。在落實好老干部政治待遇上抓重點、抓老干部兩項建設，在貼近老干部需求上創新載體開展好“走、看、促”活動，在落實老干部生活待遇上從老干部雙高期出發，利用挖掘社會力量共同做好老干部工作，通過老干部家庭病房，開通醫療特優綠色通道，提前積極介入醫療、養老服務機構等來做好具體的老干部服務管理工作。

三、教育引導，提升素質，做到真誠關愛，同心同向

1、干部能力培養更實在。重視做好傳幫帶工作。重視發揮好中層骨干和老同志的作用。在走訪服務老干部、組織舉辦大型老干部學習活動和日常的學習工作中一對一地做好指導傳幫帶工作。在思想上、生活上關心關愛青年干部，平時注重交流溝通思想。重視開展青年干部成長導師制工作，落實局領導和骨干聯系年輕干部。堅持多崗位培養

鍛煉年輕干部，每月召開科室工作交流會，著重培養干部的分析問題、處理問題、文字寫作、適應環境等各種能力。選派一名同志參加市里的招商引智工作。組織發動年輕干部積極參加市級層面、組織部、黨工委等開展的活動，在“青春讓黨團增輝”知識競賽、青年干部公文寫作比賽、“融入中心?爭先進位”PPT制作比賽中有5人次獲獎。

2、教育資源利用更充分。珍惜身邊教育資源的開發利用。把工作服務對象作為政治思想學習的寶貴資源。2014年結合群眾路線教育實踐活動，請平湖縣改革開放后第一任縣委書記俞云芳為全局黨員同志上群眾路線是黨的生命線的黨課、請干部離退休制度建立初期任老干部局副局長的馬韓英同志為全局同志介紹老干部工作的歷史和發展。同時，在組織舉辦老干部黨校時政班、老干部政治理論讀書班時，要求全局黨員同志認真聽講，珍惜每一次學習機會。平時還主動征求聽取德高望重，有獨特政治資源的老干部的意見建議，主動向他們匯報工作，虛心聽取老同志的意見建議。

3、教育時機把握更當口。在干部教育培養上緊緊抓住三個有利時機。一是抓住重要的培養進步時機，做好傳幫帶工作。在政治上、思想上、工作上關心干部的進步成長。支持年輕干部工作在一線，積極參與好全市的重點工作、中心工作，在一線中得到鍛煉培養。與年輕干部多溝通多交流多談心，主動顧問在工作中遇到的困難問題，了解掌握他們的思想動態。組建工作互幫對子，通過一對一的互幫互助，盡快教會年輕干部工作方法。注重對入黨積極分子和新任公務員、新提拔中層干部的培養，在工作上多壓擔子，多給機會進行歷煉。二是抓住重要的教育談心時機，做好教育引導工作。緊緊抓住中層干部競崗、年終考評評優評未位的關鍵時刻，開展談心談話。教育好年輕干部要有“四敢一不怕”的精神，要有擔當意識，要正確對待個人得失，正確對待榮譽，正確對待個人前進道路上的挫折。三是抓住黨員干部最需要關心的時機，送上組織的溫暖。主動走進黨員干部的心里，走進黨員干部的家庭，經常性了解黨員干部的需要和困難，意見和想法，建議和要求，及時進行分析和解決。對黨員干部生活中家庭中遇到困難、身體上情緒上遇到疾病時，主動關心，幫助聯系就醫渠道等，讓黨員干部感覺到組織的溫暖。同時，還組織開展好積極健康，有利于團結的文體活動，豐富黨員干部的精神生活。）

篇三：老干部工作經驗總結

文章

一、抓思想認識，用尊重贏得老干部支持

二、抓管理服務，用行動爭得老干部理解

老干部人老心細，一句刺耳的話，一件很小的事，很容易引起他們的誤解。只有重管理更重服務，才能把好事辦好，才能使老干部滿意。近年來，我區始終堅持物質供養和精神贍養兩手抓。有政策有條件的立即兌現，不等老干部找上門來；有政策無條件的工作做在前，也不等老干部找上門來。以管理服務上的主動作為爭得了老干部理解和諒解。首先，放眼老干部群體狠抓“三個機制”落實以強根固本。將自收自支事業單位和鄉鎮老干部“兩費”全部納入統籌，堅持一個發放標準，并采取集中報銷接待日、“兩費”直達銀行帳戶等一系列措施，想方設法給老同志以優惠和方便，真正實現了全員覆蓋，老干部衣食無憂，為做好老干部思想政治工作打下了堅實的物質基礎。其次，在落實政治待遇和改進思想工作上不斷推新舉措。區委專門就加強老干部思想政治工作出臺了《意見》，每年上半年召開的老干部形勢報告會，區委副書記郭富清都自備講稿為老同志作報告。區委組織部、老干部局就加強老干部思想政治工作、落實老干部工作十大制度，制定了具體的量化措施，很好的解決了基層同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的問題。如：區委規定，老干部工作例會制度必須每年召開兩次，走訪慰問制度每年暑期和春節必須落實。各級普遍建立了班子成員和后備干部聯系老干部制度，每月給老干部打一次電話、每季度對老干部進行一次家訪，對聯系對象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困難、知動向，及時解決問題，使老干部不受絲毫冷落。其三，圍繞老干部個體用細致工作樹窗口形象。在老干部信訪穩定排查過程中我們將重點放在改進服務上，老干部來了，不管什么事，全局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法”，對老干部問題做到早發現、早調查、早處理、快反饋，減少了老干部奔波之苦，形成了加強思想政治工作的“一條綠色通道”。原化肥廠離休干部姚擴拯、生資公司離休干部潘永波，因企業破產征訂的《當代老年》雜志難收到，想法很大。我們將其改寄老干部局，并安排專人保管起來，他們每月按時來領，《當代老年》實在沒到就先為他們調劑《黨員生活》。事情雖小，但老同志很滿意。機構改革中全區40多個部門設置了老干部科，配備了專職人員，不夠設科條件的單位也明確了分管領導和兼職人員。這些從事老干部工作的同志，牢固樹立“不怕吃虧、不怕吃苦、不怕吃氣”的敬業精神，將思想政治工作融入了瑣碎的服務當中。

三、抓文體活動，用交流疏導老干部思想

隨著“三個保障機制”的建立和鞏固，我們將工作重點向精神文化活動進行了大膽轉移，并將其作為活躍老干部思想政治工作的有效形式。廣大老干部在樂中學，在學中為，在樂為中樂，通過經常性的互動交流，有效疏導了他們的思想情緒。1998年，全區實施敬老工程，建成了老干部活動中心，老年大學、門協、書協、藝術團等文體組織陸續發展會（學）員萬余名。郭寬善、郭長海、高金恒、方傳友等原任的“四大家”老領導，長年義務兼職，不計分文報酬，他們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問題。老年大學堅持寓教于學，開設了政治時事、養生保健、文化藝術等課程，將思想政治工作融入日常教學，在先進性教育活動中組織老干部黨員開展了富有特色的“三學”活動，即：學小平理論、“三個代表”，提高素質、錘煉黨性；學“八榮八恥”、市場經濟，保持晚節、更新觀念；學重要文件、政策時事，緊跟時代、與時俱進。門球協會建立了區直、城關和駐區廠礦門球季度聯賽輪辦制度，2000年組隊參加了亞洲地區門球錦標賽并奪得第五名，2005年承辦了全省首屆鄉鎮門球賽又奪得冠軍和季軍，有效激發了老同志們奮勇爭先的熱情。老年書協組建了正書、地書、詩詞等五個小組，每年底送春聯到老區，2005年舉辦了《紀念抗戰勝利60周年書畫影展》，圍繞紀念抗戰和襄陽發展潑墨抒懷，組織精品100余幅。通過上述活動，在老干部中形成了文化養老、科學健身的濃厚氛圍，不但無人修煉“法輪功”，一些暫時想不通的問題，也在相

互交流中得到解決。區商貿協會下屬企業離休干部任修富，以前關心個人待遇多，體諒企業困難少，熱衷于攛掇老同志上訪，存在急躁情緒。2002年他上了區里的老年大學，而且一上就是兩屆，在與老年學員的長期學習交流中，了解了國企改革形勢，理解了單位困難，而且利用自己熟悉老干部政策的特長，自發當起老干部政策宣傳員和老干部問題調解員。

四、抓余熱發揮，用奉獻提升老干部價值

老干部是巨大的人才寶庫，思想政治工作的加強，使他們明確了自身優勢，喚起了奉獻熱情。我們因勢利導，多方動員和組織老干部在三個文明建設中發揮作用，既滿足了他們做事情的愿望，又使他們認識到晚年新的價值，進一步擴大老干部思想政治工作的社會效益。每年年中和年末，區委政府都專門邀請“四大家”老領導參觀工農業生產和重大項目，通報情況、共商大計，先后采納老干部合理化建議50余條。區關工委主任方傳友仍象過去任組織部長時一樣嚴謹抓工作，經常深入基層調研督辦，主導建立了季度例會、半年檢查、年終評比等制度，開展了學習型、創新型、服務型、務實型、奉獻型等“五型關工委”創建活動，發動5000多名“五老”同志活躍在未成年人思想道德教育的第一線。老同志工作上遇到困難，思想上有了想法，方主任經常上門做工作。襄陽第一屆蘇維埃政府所在地——峪山鎮，老同志人老心更紅，他們實行老干黨總支、關工委、老促會“三老組織”整體聯動，每年動員全鎮老同志“幫一名青年、讀一本新書、學一門技術、辦一個項目、做一件好事”，涌現出一大批先進典型。李運生被授予“國家級關心下一代先進個人”，70高齡加入了黨組織；老促會會長王永璋身患高血壓仍深入田間地頭，區里發給他2000元獎金，他一分不留，買了8輛自行車分送給8位農村青年。對這些奉獻不止的老同志，區委每兩年召開一次“雙先”表彰會進行大張旗鼓的表彰，并在襄陽電視臺開辟了《夕陽紅》專欄，定期宣傳老同志事跡，在廣大老干部中掀起了“學先進、趕先進、爭當先進”的熱潮。

第五篇：老干部工作經驗總結匯報

老干部工作經驗總結匯報

“>老干部工作經驗總結匯報2007-02-18 09::30

老干部工作經驗總結

強化四抓措施 做好思想工作 共建和諧社會

一、抓思想認識，用尊重贏得老干部支持

老干部產生思想問題，很大程度上源于各級組織和領導對他們尊重和交流不夠。確有少數同志認為，老干部“離休退休、萬事皆休”，抓不抓思想政治工作無所謂。為了贏得老干部思想政治工作的主動權，區委將老干部思想政治建設擺上高位，主要領導帶頭尊重老干部，率先垂范做工作。年初，部分區“四大家”老領導反映：春節座談會時間較短、無法與現任領導充分交流思想。區委書記

王代全獲悉后，親自到老干部局進行了為期一天的調研，詳細詢問老干部待遇落實情況和思想動態。5月中旬，王書記又責成分管的區領導和職能部門，先后4次召開座談會，收集老干部意見和要求，在常委會上拍板解決了退休副縣級老干部醫保提標等五大問題。在其后召開的全區信訪穩定大會上，王書記又對老干部工作進行專門強調，要求“一把手”都要親自做老干部思想政治工作。不少老干部由衷感嘆：“在職同志工作忙，開會征求意見，見面噓寒問暖，從未把老同志當包袱，我們一定要支持他們的工作”！

二、抓管理服務，用行動爭得老干部理解

老干部人老心細，一句刺耳的話，一件很小的事，很容易引起他們的誤解。只有重管理更重服務，才能把好事辦好，才能使老干部滿意。近年來，我區始終堅持物質供養和精神贍養兩手抓。有政策有條件的立即兌現，不等老干部找上

門來；有政策無條件的工作做在前，也不等老干部找上門來。以管理服務上的主動作為爭得了老干部理解和諒解。首先，放眼老干部群體狠抓“三個機制”落實以強根固本。將自收自支事業單位和鄉鎮老干部“兩費”全部納入統籌，堅持一個發放標準，并采取集中報銷接待日、“兩費”直達銀行帳戶等一系列措施，想方設法給老同志以優惠和方便，真正實現了全員覆蓋，老干部衣食無憂，為做好老干部思想政治工作打下了堅實的物質基礎。其次，在落實政治待遇和改進思想工作上不斷推新舉措。區委專門就加強老干部思想政治工作出臺了《意見》，每年上半年召開的老干部形勢報告會，區委副書記郭富清都自備講稿為老同志作報告。區委組織部、老干部局就加強老干部思想政治工作、落實老干部工作十大制度，制定了具體的量化措施，很好的解決了基層同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的問題。如：區委規定，老干部工作例會制度必須每年召開

兩次，走訪慰問制度每年暑期和春節必須落實。各級普遍建立了班子成員和后備干部聯系老干部制度，每月給老干部打一次電話、每季度對老干部進行一次家訪，對聯系對象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困難、知動向，及時解決問題，使老干部不受絲毫冷落。其三，圍繞老干部個體用細致工作樹窗口形象。在老干部信訪穩定排查過程中我們將重點放在改進服務上，老干部來了，不管什么事，全局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法”，對老干部問題做到早發現、早調查、早處理、快反饋，減少了老干部奔波之苦，形成了加強思想政治工作的“一條綠色通道”。原化肥廠離休干部姚擴拯、生資公司離休干部潘永波，因企業破產征訂的《當代老年》雜志難收到，想法很大。我們將其改寄老干部局，并安排專人保管起來，他們每月按時來領，《當代老年》實在沒到就先為他們調劑

《黨員生活》。事情雖小，但老同志很滿意。機構改革中全區40多個部門設置了老干部科，配備了專職人員，不夠設科條件的單位也明確了分管領導和兼職人員。這些從事老干部工作的同志，牢固樹立“不怕吃虧、不怕吃苦、不怕吃氣”的敬業精神，將思想政治工作融入了瑣碎的服務當中。

三、抓文體活動，用交流疏導老干部思想

隨著“三個保障機制”的建立和鞏固，我們將工作重點向精神文化活動進行了大膽轉移，并將其作為活躍老干部思想政治工作的有效形式。廣大老干部在樂中學，在學中為，在樂為中樂，通過經常性的互動交流，有效疏導了他們的思想情緒。1998年，全區實施敬老工程，建成了老干部活動中心，老年大學、門協、書協、藝術團等文體組織陸續發展會（學）員萬余名。郭寬善、郭長海、高金恒、方傳友等原任的“四大家”老領導，長年義務兼職，不計分文報酬，他

們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問題。老年大學堅持寓教于學，開設了政治時事、養生保健、文化藝術等課程，將思想政治工作融入日常教學，在先進性教育活動中組織老干部黨員開展了富有特色的“三學”活動，即：學小平理論、“三個代表”，提高素質、錘煉黨性；學“八榮八恥”、市場經濟，保持晚節、更新觀念；學重要文件、政策時事，緊跟時代、與時俱進。門球協會建立了區直、城關和駐區廠礦門球季度聯賽輪辦制度，2000年組隊參加了亞洲地區門球錦標賽并奪得第五名，2005年承辦了全省首屆鄉鎮門球賽又奪得冠軍和季軍，有效激發了老同志們奮勇爭先的熱情。老年書協組建了正書、地書、詩詞等五個小組，每年底送春聯到老區，2005年舉辦了《紀念抗戰勝利60周年書畫影展》，圍繞紀念抗戰和襄陽發展潑墨抒懷，組織精品100余幅。通過上述活動，在老干部中形成了文化養老、科學健身的濃厚氛圍，不但無人修

煉“×××”，一些暫時想不通的問題，也在相互交流中得到解決。區商貿協會下屬企業離休干部任修富，以前關心個人待遇多，體諒企業困難少，熱衷于攛掇老同志上訪，存在急躁情緒。2002年他上了區里的老年大學，而且一上就是兩屆，在與老年學員的長期學習交流中，了解了國企改革形勢，理解了單位困難，而且利用自己熟悉老干部政策的特長，自發當起老干部政策宣傳員和老干部問題調解員。

四、抓余熱發揮，用奉獻提升老干部價值

老干部是巨大的人才寶庫，思想政治工作的加強，使他們明確了自身優勢，喚起了奉獻熱情。我們因勢利導，多方動員和組織老干部在三個文明建設中發揮作用，既滿足了他們做事情的愿望，又使他們認識到晚年新的價值，進一步擴大老干部思想政治工作的社會效益。每年年中和年末，區委政府都專門邀請“四大家”老領導參觀工農業生產和重大

項目，通報情況、共商大計，先后采納老干部合理化建議50余條。區關工委主任方傳友仍象過去任組織部長時一樣嚴謹抓工作，經常深入基層調研督辦，主導建立了季度例會、半年檢查、年終評比等制度，開展了學習型、創新型、服務型、務實型、奉獻型等“五型關工委”創建活動，發動5000多名“五老”同志活躍在未成年人思想道德教育的第一線。老同志工作上遇到困難，思想上有了想法，方主任經常上門做工作。襄陽第一屆蘇維埃政府所在地——峪山鎮，老同志人老心更紅，他們實行老干黨總支、關工委、老促會“三老組織”整體聯動，每年動員全鎮老同志“幫一名青年、讀一本新書、學一門技術、辦一個項目、做一件好事”，涌現出一大批先進典型。李運生被授予“國家級關心下一代先進個人”，70高齡加入了黨組織；老促會會長王永璋身患高血壓仍深入田間地頭，區里發給他2000元獎金，他一分不留，買了8輛自行車分送給8位農村青年。對

這些奉獻不止的老同志，區委每兩年召開一次“雙先”表彰會進行大張旗鼓的表彰，并在襄陽電視臺開辟了《夕陽紅》專欄，定期宣傳老同志事跡，在廣大老干部中掀起了“學先進、趕先進、爭當先進”的熱潮。