第一篇：局考勤制度

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啊啊啊 局考勤制度

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、局作息時(shí)間和節(jié)假日按縣人民政府和國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。

二、全局實(shí)行指紋考勤制度，指紋考勤每個(gè)工作日分4次進(jìn)行，其他時(shí)間段內(nèi)的考勤記錄無(wú)效：

上午上班考勤時(shí)間：7:00—8:00

上午下班考勤時(shí)間：11:30—12:30

下午上班考勤時(shí)間：13:00—14:00

（夏季）13:30—14:30

下午下班考勤時(shí)間：17:30—18:30

（夏季）18:00—19:00

三、全局在編在職人員及臨時(shí)聘用人員均應(yīng)參加考勤，在縣行政審批中心上班的同志按所在單位規(guī)定考勤，市場(chǎng)服務(wù)中心人員由中心負(fù)責(zé)考勤。

四、凡符合以下條件之一的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人和局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并報(bào)人教監(jiān)察科審核備案后，可以放寬考勤時(shí)間：

（一）孕婦（距預(yù)產(chǎn)期兩個(gè)月內(nèi)）；

（二）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年內(nèi)）；

（三）其他因特殊原因無(wú)法正常考勤的同志。

五、值夜班或夜間進(jìn)行執(zhí)法行動(dòng)的同志，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，并報(bào)監(jiān)察科備案后，第二天上午可以補(bǔ)休。

六、遲到、早退、擅離崗位、曠工的規(guī)定：

（一）晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）進(jìn)行指紋考勤的為遲到；

（二）早于下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）進(jìn)行指紋考勤的為早退；

（三）所在單位檢查或局紀(jì)委、監(jiān)察室抽查、縣、市等紀(jì)檢監(jiān)察部門督查時(shí)，所在單位在崗人員不知其去向的視為擅自離崗。

（四）下列情況視為曠工：

1．遲于上班或早于下班30分鐘指紋考勤的視為曠工；

2．未辦理準(zhǔn)假手續(xù)或假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自離崗的；

3．未參加指紋考勤并且本人不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具書面請(qǐng)假證明的；

七、發(fā)生遲到、早退、擅離工作崗位、曠工等情況的，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

（一）遲到、早退、擅離工作崗位的每次扣20元；

（二）曠工每天扣100元，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按《公務(wù)員行政處分條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等規(guī)定處理。

八、由于公出、下鄉(xiāng)、外出開會(huì)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)等原因不能

進(jìn)行正常指紋考勤的，可以事先通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行說明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核；或憑會(huì)議、學(xué)習(xí)等書面文件通知每月月底報(bào)人教監(jiān)察室。外出開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間超過5天以上（含5天）的須提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)書面通知。

九、關(guān)于公休假的規(guī)定

（一）請(qǐng)公休假不扣發(fā)公休補(bǔ)貼；

（二）請(qǐng)事假首先抵扣公休假，請(qǐng)事假天數(shù)超過公休假的，超過時(shí)間按事假處理；

（三）公休天數(shù)抵扣事假天數(shù)之后還有剩余的，剩余部分依本人申請(qǐng)，按本制度第十條規(guī)定的請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人教監(jiān)察科備案后，可由各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況合理安排本單位工作人員進(jìn)行公休；

十、請(qǐng)事假全部采用書面形式，按照以下規(guī)定進(jìn)行：

（一）一般干部請(qǐng)事假：

1．連續(xù)請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)填寫書式請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審核，交人教監(jiān)察科備案；

2．連續(xù)請(qǐng)事假2天以上（不含2天）至5天以下（不含5天）的，應(yīng)填寫書式請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)逐級(jí)審核，交人教監(jiān)察科備案；

3．連續(xù)請(qǐng)事假5天以上（含5天）的，應(yīng)填寫書式請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)逐級(jí)審核，交人教監(jiān)察科備案。

（二）中層副職請(qǐng)事假：

1．連續(xù)請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)填寫書式請(qǐng)

假單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)逐級(jí)審核，并交人教監(jiān)察科備案；

2．連續(xù)請(qǐng)假2天以上（不含2天）的，應(yīng)填寫書式請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)逐級(jí)審核，并交人教監(jiān)察科備案。

（三）中層正職請(qǐng)事假應(yīng)填寫書式請(qǐng)假單，經(jīng)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)逐級(jí)審核，交人教監(jiān)察科備案；

（四）分管局長(zhǎng)請(qǐng)事假應(yīng)填寫書式請(qǐng)假單，經(jīng)局長(zhǎng)審核，交人教監(jiān)察室備案；

（五）因特殊原因無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在離崗前以電話形式征得所在單位負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)（局長(zhǎng)）的同意，并在到崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

十一、每人每年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過公休天數(shù)的，超過部分每天扣30元。

十二、關(guān)于病假的規(guī)定：

（一）病假應(yīng)憑醫(yī)院證明予以確定；

（二）門診病假每月超過3天（不包括3天）的，超過部分每天扣10元；

（三）住院病假超過醫(yī)生建議休息期限的，超過部分每天扣10元。

（四）對(duì)特殊等重大疾病請(qǐng)假的經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究另行處理。

十三、關(guān)于臨時(shí)人員的考勤：

（一）一般崗位的臨時(shí)人員考勤參照在職人員考勤要

求；

（二）對(duì)特殊崗位（駕駛員）臨時(shí)人員考勤，因工作關(guān)系不能正常進(jìn)行指紋考勤的，由所在單位負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)出具書面證明，報(bào)人教監(jiān)察室備案；

（三）臨時(shí)人員遲到、早退、擅離工作崗位的，每次扣5元；

（四）臨時(shí)人員連續(xù)請(qǐng)假5天的（包括5天），由所在單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)監(jiān)察室備案；連續(xù)請(qǐng)假5天以上的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)逐級(jí)審核，報(bào)監(jiān)察科備案；

（五）臨時(shí)人員請(qǐng)事假全年累計(jì)5天以內(nèi)（包括5天），不扣工資，超過5天，每天扣20元；

（六）臨時(shí)人員請(qǐng)病假參照本制度第十二條執(zhí)行。

十四、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不計(jì)入事假。

十五、工作人員全年累計(jì)請(qǐng)事假超過15天（不含15天）的（不含公休假）或請(qǐng)病假超過60天的，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

十六、各負(fù)責(zé)本單位的考勤工作，并對(duì)本單位勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)；局機(jī)關(guān)各科室、經(jīng)檢大隊(duì)集中統(tǒng)一考勤，由局監(jiān)察科統(tǒng)一負(fù)責(zé)；在中心上班的同志按所在單位規(guī)定考勤，并于次月3日前將上月考勤情況（由審管辦匯總加蓋公章）上報(bào)人教監(jiān)察室。

十七、監(jiān)察室負(fù)責(zé)考勤和勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督檢查以及違規(guī)的處理，每月月底對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，并在網(wǎng)上公

布。局辦公室根據(jù)監(jiān)察室公布的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果做好扣發(fā)工作。中心根據(jù)其本單位考勤制度執(zhí)行。

十八、本制度自2012年2月1日起實(shí)行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。

第二篇：局考勤制度范本

湖北局（本部）考勤管理規(guī)定

為了規(guī)范局本部考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合局本部實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于局本部所有員工。

二、考勤制度 工作時(shí)間:周一至周五

局機(jī)關(guān)實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、打卡設(shè)備（考勤卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡事由，由部門負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。

三、加班管理

加班是指員工在節(jié)假日或國(guó)家規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班。員工加班應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后有效。員工休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。同時(shí)也可以根據(jù)工作需要由局統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。

無(wú)加班記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

四、缺勤規(guī)定

在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按半天事假計(jì)。

五、曠工扣款規(guī)定：

未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、其他

考勤員要對(duì)考勤記錄做真實(shí)記錄，部門負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核考勤記錄，如果經(jīng)查出考勤不實(shí)的現(xiàn)象，將追究單位（部門）負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。

考勤員因事不在，其職能由單位（部門）負(fù)責(zé)人指定人員履行。考勤卡遺失、損壞的應(yīng)及時(shí)到人力資源部申報(bào)補(bǔ)卡（補(bǔ)卡費(fèi)用10元/張）。

本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。

二○一一年十月二十五日

第三篇：局指紋考勤制度

質(zhì)監(jiān)局指紋考勤制度

為建立有效的考勤監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率，樹立質(zhì)監(jiān)部門良好形象，特制定本制度。

一、考勤對(duì)象：局全體在職干部職工。

二、考勤形式：每天上、下班必須按規(guī)定簽到和簽退，并在上班期間進(jìn)行不定期抽查。

三、考勤管理：

1、全局統(tǒng)一實(shí)行考勤機(jī)考勤，特殊情況除外。

2、上下班簽到、簽退管理：

（1）上下班時(shí)間：上午8:00—12:00

下午14:30—17:30

（2）指紋考勤時(shí)間：

上午：上班07：00－08：30下班12：00－13：00

下午：上班14：00－14：30下班17：30－18：30

（3）各部門工作人員每個(gè)工作日上午上班簽到、上午下班簽退、下午上班簽到、下午下班簽退均需指紋簽到、簽退（特殊情況除外）。工作人員連續(xù)多次簽到、簽退的，只保存第一次考勤記錄，后幾次顯示為“重復(fù)考勤”，并且不保存考勤記錄；在一個(gè)上下班簽到、簽退時(shí)間段內(nèi)如有多次指紋簽到、簽退記錄，系統(tǒng)自動(dòng)取第一個(gè)時(shí)間記錄作為簽到或簽退的時(shí)間統(tǒng)計(jì)；在一個(gè)工作日內(nèi)如有一次未簽到或簽退，指紋考勤系統(tǒng)自動(dòng)判為半個(gè)工作日未上班。

（4）在上午或下午上班有效考勤時(shí)間之前簽到的或在下午下班有效考勤時(shí)間之后簽退的，視為考勤無(wú)效，每次按曠工半天論處。

（5）一般情況下,上、下班超過10分鐘視為遲到、早退，超過5分鐘以上10分鐘內(nèi)要說明原因；在上班時(shí)間之后30分鐘以上簽到的，每次按半天曠工論處；在下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)（含30分鐘）簽退的按早退論處，在下班時(shí)間之前30分鐘以上的,每次按半天曠工論處；辦公室每月4日前須將《平壩縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局月考勤匯總表》分別交局長(zhǎng)、，財(cái)務(wù)室。

（6）上、下班簽到或簽退時(shí)必須在聽到考勤機(jī)提示語(yǔ)音后方可離開，因考勤機(jī)或指紋原因造成不能采集考勤信息，要及時(shí)與辦公室負(fù)責(zé)考核人員，否則視同曠工。

（7）上、下班簽到或簽退以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，沒有簽到或簽退記錄的同志按曠工論處，未簽到或簽退一次按曠工半天處理。

3、工作人員公差、請(qǐng)假（包括法定假、事假、病假等）等，需事先填寫有關(guān)審批表單，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備查，辦公室以此為依據(jù)，及時(shí)將缺勤人員的信息錄入考勤管理系統(tǒng)，否則視同曠工。

4、每月6日前，辦公室打印一次指紋考勤記錄連《平壩縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局考勤匯總表》，進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。并進(jìn)行公示。考勤檢查情況將納入年終績(jī)效考評(píng)，并作為獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。

5、各科室門口設(shè)立的去向牌，必須如實(shí)反映工作人員去向，便于群眾聯(lián)系工作。

四、考勤處罰規(guī)定

對(duì)違反考勤制度的行為，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、局紀(jì)檢監(jiān)查員將對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律情況每月至少一次以上不定期檢查。負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督的同志要認(rèn)真公正、堅(jiān)持原則、一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

六、干部職工請(qǐng)病事假及各類法定假等按《請(qǐng)銷假暫行規(guī)定》有關(guān)文件執(zhí)行。

七、本制度自二〇一〇年二月十六日起實(shí)施。

第四篇：發(fā)展和改革局考勤制度

發(fā)展和改革局考勤制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，制定本制度。

一、請(qǐng)假制度 1.事假、病假

①職工請(qǐng)事假、病假在半天以內(nèi)的，由辦公室審批，并報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)； 1 天以上的由局長(zhǎng)審批。

②副局長(zhǎng)、股室長(zhǎng)請(qǐng)事假、病假由局長(zhǎng)審批。3.探親假、公休假、①職工探親假、公休假按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，由各科室負(fù)責(zé)人視其工作情況進(jìn)行安排，并報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。

②探親假、公休假在當(dāng)年或規(guī)定年限內(nèi)有效，不得跨使用。3.婚假、喪假

職工請(qǐng)婚假、喪假按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

4.全局職工不論請(qǐng)何種類型的假，都必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因特殊情況來不及寫假條的，應(yīng)事先用電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交假條，特殊情況需要延期的必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如不按規(guī)定報(bào)批的，一律按曠工處理。

二、考勤制度

⒈ 全局職工必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，若遇特殊情況必須先作說明。

⒉職工離開辦公室外出辦事時(shí)，應(yīng)與科室負(fù)責(zé)人說明事由，外出時(shí)間及去向。各科室負(fù)責(zé)人臨時(shí)外出辦事時(shí)，也應(yīng)向本科室的說明情況。

⒊職工當(dāng)年的事假、病假允許用本人的公休假?zèng)_抵，事假1天抵1天，病假2天抵1天。

⒋各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室職工的考勤考核工作，季末將本科室工作人員請(qǐng)假、休假情況報(bào)辦公室備案。

第五篇：XXX縣XXX局考勤制度

XXX縣XXX局考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹立機(jī)關(guān)良好形象，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和縣有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，制訂本制度。

一、考勤規(guī)定

（一）考勤作息

本局執(zhí)行XXX縣人民政府規(guī)定的考勤作息時(shí)間。上班時(shí)間（周一至周五，節(jié)假日除外）：上午8時(shí)至11時(shí)30分；下午2時(shí)30分至5時(shí)30分。

（二）考勤對(duì)象

局機(jī)關(guān)全體工作人員，內(nèi)容包括：遲到、早退、曠工、事假、病假、公休假、探親假等。

（三）考勤方式

實(shí)行工作日上下班簽到制，局機(jī)關(guān)工作人員每天上下班時(shí)在考勤欄的考勤表上簽到。

（四）考勤要求

1、局機(jī)關(guān)全體工作人員都要自覺嚴(yán)格遵守縣政府規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。工作人員超過上班時(shí)間15分鐘以上才到崗或比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘以上離崗的，視為遲到或早退。

2、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公外出，要告知辦公室，并說明去向；股室負(fù)責(zé)人因公外出，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并告知本股室人員；其他人員因公外出，須征得本股室負(fù)責(zé)人同意；股室因公集體外出，須經(jīng)分管理領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知辦公室，說明去向。

3、節(jié)假日、雙休日或遇有特殊情況時(shí)安排人員值班或加班，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，被安排值班或加班人員無(wú)特殊情況必須服從統(tǒng)一安排，并要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班或加班任務(wù)。

4、上班期間，工作人員必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗、脫崗，嚴(yán)禁辦公場(chǎng)所聚眾閑談；嚴(yán)禁上班時(shí)間炒股、玩電腦游戲，或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)。

二、請(qǐng)休假

（一）嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一天以內(nèi)者，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上者或班子成員請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。如特殊情況，無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，口頭請(qǐng)示審批領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，并應(yīng)在假期結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。病、婚、產(chǎn)、喪假按照有關(guān)法規(guī)執(zhí)行（病假須出具醫(yī)院證明）。請(qǐng)假條須交辦公室以備考勤。

（二）事假、病假（須出具醫(yī)院證明）、年休假及享受國(guó)家公務(wù)員制度規(guī)定的各種休假，要有個(gè)人申請(qǐng)，按規(guī)定層

次逐級(jí)審批，并報(bào)辦公室備案，否則作缺勤處理。

（三）局機(jī)關(guān)工作人員由于工作需要，因公到縣內(nèi)、市內(nèi)或市外處理公事、參加會(huì)議、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可出行，如特殊情況，無(wú)法及時(shí)辦理出差手續(xù)的，口頭請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可出差，并應(yīng)及時(shí)告知辦公室，出差結(jié)束后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。未按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)的，視為曠工。

三、考勤監(jiān)督

（一）采取書面方式進(jìn)行請(qǐng)銷假及出差審批，凡未按照以上有關(guān)程序和要求辦理請(qǐng)假和出差手續(xù)的，視為早退或曠工。

（二）局機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行上下班、請(qǐng)銷假和值、加班情況，由局辦公室負(fù)責(zé)定期、不定期對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的出勤情況進(jìn)行督促、檢查，每半年對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤、請(qǐng)假情況匯總公布。

（三）考勤情況作為工作人員考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一；因工作需要，受上級(jí)指派或局領(lǐng)導(dǎo)研究決定外派工作的人員，以對(duì)方單位考勤為依據(jù)。

四、考勤獎(jiǎng)懲

（一）局機(jī)關(guān)工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤補(bǔ)助；對(duì)全年出滿勤者，可作為評(píng)先

條件之一；全年遲到早退超過20次者，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或一年累計(jì)超過30天的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）遲到早退累計(jì)達(dá)10次，予以通報(bào)批評(píng)；每遲到或早退3次視為缺勤一天；無(wú)故缺勤達(dá)3天以上的，扣發(fā)當(dāng)月出勤補(bǔ)助，并進(jìn)行誡勉談話。