第一篇：老干部工作者工作體會

學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作者

第二輪黨的群眾路線教育實踐活動正在如火如荼的開展，又值三月學雷鋒之際，如何用實際行動踐行群眾路線教育活動，以我之見，學習雷鋒，牢記黨的宗旨，爭做一名合格的的老干部工作者。

一、學習雷鋒淡迫名利，保持“平常之心”。一提起老干部工作，許多人都“

敬老而遠之”。認為老干部工作就是圍著“老人、病人、死人”三“人”轉的保姆式的干部，也有人認為“搞經濟工作的人實惠富得快，做老干部工作繁瑣老得快”。老干部工作既無權又無錢，因此，許多機關事業單位的領導干部、普通黨員干部都不愿從事這項工作，好多從事這項工作的黨員干部也都想方設法調離崗位，這對老干部工作是一個極大的沖擊。老干部是為國家、為黨、為社會做出巨大貢獻的特殊群體，如今，他們年事已高，為他們提供細心周到的服務，為他們較好地分憂解難，是社會應有的重任，需要一大批工作者做出無私奉獻。所以老干部工作者要向雷鋒同志學習，樹立正確的人生觀、價值觀，保持一顆平常之心，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作者，在服務老干部中彰顯人格力量。

二、學習雷鋒肩負使命，牢記“責任之心”。老干部工作說小就小說大就大，小至平時的扦腳、理發，大至關乎國家的穩固。它不是中心工作但會牽動中心，不是大局但會影響大局。所以作為老干部工作者一定要學習雷鋒肩負使命，牢記責任之心。身處平凡崗位，切記責任之大。學習雷鋒，做一滴水，去滋潤每一寸土地；做一線陽光，去照亮每一分黑暗；做一顆糧食，去哺育有用的生命；做一顆最小的螺絲釘，永遠堅守在自己生活的崗位上。作為老干部工作者，就要做一滴水去滋潤老干部，做一線陽光去溫暖老干部。具體地說，就是在工作崗位上，要增強宗旨意識，盡心盡力做好本職工作，切實把老干部利益放在首位，不斷強化為老服務之情，時時處處為老干部著想，真正履行政治上尊重、思想上關心、工作上依靠、精神上關懷老干部的使命，自覺砥礪思想品格、提升精神境界、培育高尚道德。學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作者，在群眾路線教育活動中體現正確的人生觀。

三、學習雷鋒傾情為民，常懷“敬老之心”。老干部工作沒有轟轟烈烈、波瀾壯闊，有的只是家長里短、平平淡淡和默默無聞的樸實之舉，這就更需要老干部工作者像雷鋒同志那樣，常懷敬老之心，赤子之情。學習雷鋒把人民裝在心中，牢記人們利益高于一切，傾情為民，對待同志像春天般的溫暖。時時處處幫助他人，樂于奉獻。干一行愛一行，把老干部當作自己的親人，把老干部工作視為自己的一份事業，真心熱愛這個崗位，熱心投入這份事業，用心用情做細這項工作。平時耐心傾聽老干部的訴求，真心實意為老干部服務，想老干部之想，急老干部之急，像對待自己的長輩一樣，帶著孝心、愛心、耐心，幫助老干部在思想上解惑、精神上解悶、生活上解困，把老干部的每一件事辦好、每一個關切回應好、每一項活動組織好，真正成為老干部的知心人、貼心人、暖心人。學習雷鋒，爭做一名合格的老干部工作中，在奉獻社會的實踐中實現自己的人生價值。

第二篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老干部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休干部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。·年以前，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發揮余熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。每季組織支部書記分片活動集中學習、交流、匯報，將各單位的工作情況及經驗編成《老干部工作簡訊》下發，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老干部“兩個待遇”也落實得越來越好，老干部工作經費投入也逐步增加，老干部活動也越來越豐富，老干部的滿意度大幅提高。

四、服務老干部需有“誠”和“情”

真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。做老干部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老干部傾注誠與情，還引導鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標準是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老干部爭執對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關心、愛護的群體，我們是年富力強的機關工作人員。用這樣的心態處理與老干部的關系，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老干部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老干部對我們工作的滿意度。

五、對待老干部工作的定位要適度

老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部認為，與中心工作、經濟工作一樣重要。我的理解是，老干部工作就像是政協工作，是服務中心、服務大局，共同為社會經濟發展服務。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經濟發展，有利于社會穩定。做老干部工作，實際上是做和諧穩定工作，而社會穩定又是經濟發展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認為，政府一年能為老干部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認為這個問題是應該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協調發展，開明的領導是會理解并支持你的工作。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設備，會議室沒有辦公桌椅，衛生間又臟又亂，還有嚴重的漏水現象等。面對困難我提醒自己：一來當局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當地黨委、政府工作的，地方經濟發展了，老同志也一定能共享發展成果。第一年，自己設法解決了打印設備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛生間改造。第三年，借創建省級示范校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學設備，共花了近20萬元。此后，我們結合區域經濟發展，逐步提出增加老年工作預算，提高離休干部醫療統籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。環境條件改善了，老干部工作改進了，我市的老干部工作正朝著“讓黨放心、廣大老干部滿意”的目標大步邁進。

六、老干部隊伍應確保穩定有序

離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務中心，服務經濟社會發展，保持穩定有序，不是件簡單的事，需要做扎實的基礎工作，需要進行正確的引導。

為實現老干部隊伍穩定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休干部原單位和老干部局共同管理，以原單位為主，老干部局輔以宏觀指導；二是推行居地管理。改制企業的離退休干部和原工作單位在農村的退休教師、醫生，可以參加社區老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休干部、副處級以上退休干部和困難退休干部。對他們，堅持重大節日走訪，建立并落實在職與老干部聯系等制度；四是加強離退休黨支部建設。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學習、活動。堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。同時堅持組織離退休干部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規范信訪反映程序。老干部有問題，先向離退休老干部支部書記反映，支部書記向單位分管領導和主要領導報告。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進行綜合協調處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老干部經驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求愿奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老干部隊伍的穩定，是促進經濟社會和諧發展不可或缺的重要力量。

七。老干部“領頭羊”作用應充分發揮

老干部工作的“領頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經常是一天忙到晚，開會、學習、組織活動，還為年老體弱的同志送學、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦于上級并沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休干部黨支部，30-49名以上離退休干部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩定，在承擔老年工作任務。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行工作表彰，從精神和物質上予以鼓勵；更多地關心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老干部都在默默地為趕超發展發揮余熱，全市的老干部工作才得以開創嶄新的局面。

第三篇：做好老干部工作幾點體會

做好老干部工作幾點體會

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經·年多。回顧這·年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續·年獲得市老干部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休干部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。·年以前，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現實

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距。·年，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才·萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發揮余熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。

第四篇：老干部工作者演講

我曾經是一名鄉鎮干部，3年前，懷著對縣委機關的向往和對未來生活的美好憧憬，經組織選調，來到了縣委老干部工作局。初到老干部局，面對陳舊的辦公設施，面對一個個白發蒼顏的服務對象，面對工作中一樁樁平凡而又瑣碎的小事，我的心里產生了困惑和迷惘。老干部局在常人眼里就是個清水衙門，一沒有什么特權，二沒有多少錢，三也沒有什么發展前途。雖然在這之前我已經有所心理準備，但這與我的想象還是有著太大的差距。在跟以前的同事相聚的時候，他們也時常拿我開玩笑說：“這下你可成了老干部的服務員了！”。

這種困惑和迷惘曾經困擾了我很長一段時間。

后來，隨著與老干部的深入接觸，我漸漸地發現了老干部們的可愛和可敬之處。他們有著豐富的人生閱歷，跟他們交往會使你得到更多的人生啟迪；他們有著光榮的革命經歷，聽他們講自己的故事，會讓你受到深刻的革命傳統和理想信念教育；他們堅持原則，不允許家人打著自己的旗號，去多報銷哪怕是一塊錢的醫藥費……。在與老干部交流的過程中，我感到自己仿佛是倘佯在圖書館里，行進在一座座豐碑中間，這里有人生的指引，榜樣的力量，前輩的呵護，不竭的動力。在到老干部局不久，我碰到了這樣一件事。

離休干部周爺突發冠心病倒在了家里，子女又不在身邊，她老伴面對這一情景一籌莫展。危急時刻周奶奶撥通了老干部局的電話。得知這一緊急情況后，局領導立刻帶著我們趕了過去，把周爺送到了醫院，經過醫院的及時搶救，終于把周爺從死神那里拉了回來。讓我們感到意外的是，當他在蘭州的女兒趕到醫院時，做的第一件事不是到床邊去詢問父親的病情，而是撲通一下跪在了我們的面前，哽咽地說不出話來。這是因為她已經從電話中得知了父親被救的消息，也因為她知道了救她父親的就是眼前這些普通的老干部工作者。當這一幕平時只在電影中見到過的情景，真實地呈現在我面前的時候，我的心被強烈的震撼了，這個情景也永遠地定格在了我的心里，它讓我深深地體會到了作為一名老干部工作者的光榮與責任。

從那時起，我牢牢地記住了這樣一句話，“老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命、建設和改革的有功之臣，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要力量，尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富”。也是從那一刻起，我愛上了這一份工作，并暗暗地下定決心，一定要為老干部服好務，讓這些為黨和人民的事業奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子的老人們能夠安度晚年、頤養天年、益壽延年。

在從事老干部工作的3年多時間里，通過局領導的指導和幫助，通過自己不斷的實踐與思考，我深深地體會到要做好老干部工作，就要用真心、細心、熱心和耐心去為老干部服務。

用真心服務老干部，就是要深入了解老干部們的光榮歷史，牢記沒有他們的付出，就沒有我們的擁有，把老干部當作自己的親人，把愛融入工作中，滿懷深情，發自內心地為他們服務，讓他們感受到組織和社會的關愛。

用細心服務老干部，就是要周到細致，體貼入微，不論大事小事，都能做到想到細處，干到實處，用實實在在的服務，幫助老干部解決實際困難，為他們安度晚年創造良好的條件。

用熱心服務老干部，就是要急老干部之所急，想老干部之所想，幫老干部之所需，滿懷熱情，積極主動地幫助老干部解決生活中的困難和問題，盡力滿足他們的合理要求。全身心地投入到老干部工作中，認真對待每一次走訪、每一次慰問，用自己的滿腔熱情溫暖老干部，感動老干部。

用耐心服務老干部，就是要牢固樹立老干部工作無小事的觀念，耐心傾聽老同志反映的每一個問題，認真對待老同志的每一個意見和建議，深入細致地做好他們的思想政治工作。“滿腔赤誠獻夕陽，一片真情曖桑榆”。老干部是新中國的奠基人，是社會主義現代化建設事業的開拓者，是人民的功臣，黨的寶貴財富。讓他們頤養天年，安度晚年，是我們每一個老干部工作者的神圣職責，我們要滿懷真摯和熱情為老干部辦實事、辦好事，愛崗敬業、任勞任怨、實干進取，在平凡的崗位上默默耕耘，無私奉獻，在奉獻中成就理想，在奉獻中實現價值，在奉獻中創造老干部事業的美好前程。

情為老干部所系心為老干部所想

滿懷深情的為老干部服務，這是老干部工作者為自己定下的服務宗旨，但要真正的做到發自心靈深處的“滿懷深情”做起來容易嗎?

今年五月份,全市組織慰問異地安置老干部活動，涼州區老干局樊耀堂局長是慰問成員之一。當他一路風塵從外地回來時，顧不上休息把我們召集到一起，給我們講了外地各個老干部家的情況，看了他與異地安置老干部的合影，用飽含深情、感激而又真誠的語氣說:“這些老爺爺真讓我感動，當得知我們要去看望他們時，他們全家都早早等候在家中，像安置在內蒙的劉子洋老人用當地最高的禮俗接待我們，西安的徐志勇拖著病殘的身體，坐著輪椅把我送到車站, 滿含熱淚地久久握著我的手，目送車開走了才戀戀不舍的離去。我代表黨和政府送去對他們的關懷,他們對我們如此高看和厚待,如果我們把他們交辦的事情做不好,我們心里都會愧疚和不安！”說完這些話時，他滿臉的表情還沉浸在感動的回憶中。我被這一切深深地打動了，是什么讓這位老干部局長對自己從事了五六年的工作還如此的熱愛？

回到家中，女兒在為她們的演唱會練習歌曲《感恩的心》：“感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣做我自己，感恩的心，感謝命運，花開花落我一樣會珍惜”！這簡潔樸實的歌詞在我的腦海久久縈繞。是啊，落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養它大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它藍天的感恩。因為感恩才會有這個多彩的社會，因為感恩才會有真摯的情懷。此時的我如醍醐灌頂頓覺清醒。樊耀堂之所以對老干部工作有那樣的熱情和激情，是因為他在用一顆感恩的心去回報社會，回報那些為我們打下江山的老一輩革命者，回報那些使他成為一個對社會有用的老領導。

來到老干局工作８個多月了，我和我的同事一起去各單位協調落實老干部的各種政策，我們一起去老干部家慰問、同他們聊天，從中傳遞著政府對他們的心聲；一起去醫院看望生病的老干部，適時送去組織對他們的溫暖；一起去為去世的老干部吊唁，臨走了再送上他們一程，更使其家屬也感受到黨的關懷；聽著樊耀堂局長爽朗的笑聲，看著他雷厲風行的工作作風，我在想原來老干部工作也可以這樣風風火火地干，而不是別人認為的老字當頭以慢為主。在這期間我接觸了一個

個離、退休老干部老領導，他們有的在家中揮筆潑墨情趣盎然，有的發揮余熱融入到社會的各行各業，忘不了5.12汶川大地震后，他們拄著拐杖早早地來到辦公室主動捐款捐物，表達他們的一片愛心。忘不了當奧運會在北京舉辦，他們獻上的美妙詩詞和歡樂的歌舞！這一幕幕畫面在我腦海定格復印。這是一些多么可愛可敬而又且富有生機和活力的老干部呀！正如有句歌詞唱到：風是秋后爽、花是老來俏！

由于工作的原因，讀到不少有關老干部工作的文件和雜志。從這些文章中，更多的了解了一些老干部、老年人的生活和心理需求，才發現那是一個多么豐富而且敏感的內心世界。作為我個人而言，我也有漸漸年邁多病的父母，記得陪母親做青光眼手術時，面對病痛母親的擔憂和沉悶，我內心的無奈和無助，我真正的有點理解“久病床前無孝子”這句老話的內涵了，感謝老干部局工作讓我能反思自己做為一個女兒的許多不足，知道了今后怎樣去體貼生我養我的父母。有句老話說的好“老吾老以及人之老”，就是說對自己的老人要好，也要對全天下的老人好而且要像對待自己的老人一樣好。

時值今日我從這些老干部工作者的身上，從他們對老干部工作的熱愛，慢慢悟到了這個工作的真正內涵和它的價值所在。我是老干部工作戰線上的一名新兵，在今后的工作中，我要用感恩的心去做好老干部工作，用誠摯的情懷去為老干部服務。正如歌中唱到：“我來自何方情歸何處，誰在下一刻呼喚我”。我的情歸老干部工作，老干部工作在時刻呼喚著我！

真情撐得夕陽紅有位哲人說過：夕陽之所以壯麗輝煌，是因為有大山在那里支撐著。想來是這樣的：黃昏時，一座綿亙雄偉的大山，默默地擎舉著即將落下的夕陽，使夕陽的生命得以延長，使夕陽的生命煥發著輝煌，人世間便多了一道紅霞涌天、萬川靜穆、蒼鷺飛旋的壯麗景觀。再一細想，我們老干部工作集體不正是那夕陽下一座無言的山峰嗎？用真情托舉著夕陽，用意志挽留著夕陽，用奉獻渲染著夕陽，用無言祈禱著夕陽。我真切的體會到，我們民勤縣老干部局就是這樣一個集體。這是一個愛心鮮明、真情凝聚的集體——思想是行動的先導，感情是工作的動力。我們的思想和感情就是來自于對老干部由衷的敬仰，來自于心中敬老愛老的良知，來自于黨和人民賦予我們的光榮職責。老干部是中國革命的開創者，是共和國的締造者，是改革開放的先行者，是黨和國家的寶貴財富，對有些人來說，這也許是一句冠冕堂皇的敬辭。我們要說，那是他們和老同志接觸的少了，看老干部的檔案少了，參加老干部追悼會的次數少了。我們要說，他們的骨肉中流淌著忠誠的血液，他們的蒼蒼白發記載著崢嶸歲月的風雨歷史，他們的和藹可親中折射著

高山大海一樣的人格和胸懷。他們的功勛、事跡、品格深深地感染著我們，震撼著我們，策勵著我們。我們深深地感受到：這是一項光榮而神圣的事業，我們要像孝敬父母一樣對待老干部，以深厚感情和滿腔熱情做好老干部工作。這是一個真心服務、熱情溫暖的集體——作為專門服務老干部的單位，我們想老干部所想，辦老干部所需，視他們為父母，待他們勝親人，主動積極地為他們，解決問題，辦好實事，從而贏得了廣大老干部的信賴和贊譽。2007年冬季,是一個格外寒冷的季節，長期住院的離休干部李青山同志病情越來越重。局長王志明同志帶領我們前去看望，病榻上的李老雙眼含淚，十分吃力地說:過去,共產黨領導我們鬧革命，推翻了三座大山。今天，我快要死了，但沒有報銷的超支藥費，沒有辦妥的住房手續像兩座大山壓在我的心頭。如果能把這兩件事解決了，我也死而無憾了。這是一個老黨員、老革命的臨終囑托。王志明同志帶著我們，冒著零下30度的刺骨嚴寒、踩著隨時滑倒的堅冰冷雪，奔波在有關部門、單位。在財政局他求情下話，解決了12000元超支藥費；在土地局，他懇求現場辦公，辦妥了土地使用證；在城建局，他動之以情，爭取特殊照顧，拿到了房產證。當滿面冰渣的王志明雙手捧送李老“兩證”時，李老飽經風霜的臉頰上流下了欣慰的淚水。兩天后，李老帶著滿足和安詳走完了他光榮的一生。“班長”的行為，感染、帶動、激勵著我們。離休干部蔚文貴年老鰥居，今年春節前不幸在冰雪中摔倒，雙腿骨折。看著老人在醫院孤獨無助的樣子，我們便到醫院輪流照顧他。為蔚老端湯送藥，幫蔚老擦身換衣，讀刊物為他解悶；說笑話讓他開心，是我們這個“大家”陪伴著蔚老度過了一個愉快的春節。這是一個默默無聞、無私奉獻的集體——大家知道，我們當今的時代是改革開放、奮發進取的時代，也是一個爭名逐利、充滿誘惑的時代。在這樣一個時代，我們老干部工作者默默無聞、腳踏實地的工作就顯得更加耐能可貴。我們單位的甘星光同志，他剛到老干部局的時候，還是個20出頭的年輕人，一轉眼就是兩鬢染霜，在這個崗位上干了30年，人生能有幾個30年哪！他把青春、智慧和汗水獻給了這個壯麗的事業。然而他現在仍是一名普普通通的老干部工作者。我們還有4名同志，剛來的時候都是風華正茂，而現在都是中壯年的人了，一天、一月、一年、十年，歲月無聲的去了，我們還是那么平凡，沒有榮耀、沒有鮮花、沒有掌聲，但，我們要說：我們平凡，但我們決不平庸；我們無名，但我們絕對無愧。老干部們因老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所為、老有所學而露出的舒心笑容，就是對我們最大的回報。這是一個開拓奮進、求實創新的集體——近年來，我們團結一致，開拓進取，使我縣的老工事業不斷開創新局面。加大投入力度，大力改善了老干部活動中心條件；順應改革大潮，解決了企業離休干部醫藥費統籌問題；提高門診費和住院費報銷標準，調整了報銷辦法，實現了三年三大步的跨越。每年，老干部文體活動豐富多彩，外出旅游走南賞北，兩項待遇得到全面落實。廣大老干部積極投身到我縣的各項建設事業中，成為石羊河流域綜合治理中的一支重要力量。老工事業因我們而光大，我們因老工事業而光彩。我們將一如既往地真心為老干部服務，用真情做大山，為夕陽增輝，為黃昏添彩。也許我們依然平凡、依然清苦、依然無名，但我們心志已定，無畏無懼，無怨無悔！把溫暖和關愛送到老干部的心坎上青春，一個美麗而富有詩意的字眼！它孕育著早春的生機，展現著盛夏的熱烈，暗藏著金秋的碩果，昭示著嚴冬的希望。青春無疑是我們一生中最美麗的季節。作為一個剛剛步入教育事業的新人，當我的手中握著一把青春的時候，那些在平凡的工作崗位上任勞任怨，無私奉獻的老干部們讓我感慨良多。老干部是新中國的奠基人，是開創走中國特色社會主義道路的政治骨干，是中國革命和建設事業的先行者。他們勤勤懇懇，兢兢業業，把最美好的青春年華都獻給了社會主義現代化建設事業。為了新中國的建立，他們拋頭顱、灑熱血；為祖國的繁榮富強，他們不計得失，無私奉獻，在平凡的工作崗位上默默奉獻了自己的青春。在武威市水利戰線，有一位年過耳順的老人,，他把一生都奉獻給了武威的水利事業。他就離休干部左鳳章。現已83歲高齡的左老，仍在為未盡的事業整日忙碌著，查資料、寫規劃、搞研究，常常夜以繼日的工作。老干部們無私的奉獻精神是多么崇高而令人敬佩！有道是“老驥伏櫪，志在千里”，很多老干部們在年邁之時依然壯心不已，武威市十五中退休教師李煥成，退休后堅持義務為青少年作報告，宣

講老一輩無產階級革命家的偉大人格和優秀品德，對青少年進行思想教育，幾年來，受教育人數達20多萬人次。像這樣的例子還有許許多多。老干部雖然現在離開了為之奮斗了一身的工作崗位，但他們依然是社會主義現代化建設的重要政治力量，是我們黨和國家的寶貴財富。如今，滿懷真情，用心服務老干部，是我們每個人無可推卸的責任！用心服務老干部，首先要以老干部為榜樣，立足本職工作，做一名合格的接班人。在工作中發揚老前輩們愛崗敬業，無私奉獻的精神，在奉獻中成就理想，在奉獻中實現價值。要學習老前輩們吃苦耐勞，積極進取的精神，不斷學習，夯實工作基礎，提高政治素養，確保工作的正確方向和質量，永葆旺盛的工作力和共產黨人的政治本色。用心服務老干部，就要牢固樹立為老干部服務的思想，時刻不忘組織的重托，人民的期盼，以敬父母之心、兒女之情理解和尊重老干部。要以十分細膩的情感，關注他們的生活，分擔他們的憂愁，鼓舞他們的意志,在政治上給予關心，生活給予照顧，精神上給予幫助。用我們的真誠把黨和政府的溫暖、把社會的關愛送到他們的心坎上。用我們的實際行動告訴他們：您曾灑在祖國熱土上的每一滴汗水，我們都永遠銘記！朋友們，每個人的青春都是短暫的，但只要我們盡力盡情盡心盡一切可能，只要我們像老前輩們一樣真誠的付出，我們的青春就是有價值的青春，我們的人生就是有意義的人生，讓我們有限的青春在“人性化、真情化”的服務中熠熠閃光！用心服務老干部是醫保工作者義不容辭的責任老干部是黨和國家的寶貴財富。老干部工作是一項政治性、政策性、業務性都很強的工作，必須熟練掌握和運用有關政策規定、相關專業知識和管理服務經驗。正如胡錦濤總書記說的：“老干部工作無小事，老干部工作事關大局，十分重要。”能為老干部服務，這對我們從事社會保險事業的同志來說，使命光榮，責任重大。我們社保局擔負著為老干部提供醫保服務、保障身體健康的重要職責。近年來，我局把做好老干部工作放在十分突出的位置。作為一名從事醫療保險的工作者，用心服務老干部是我們義不容辭的責任和義務。為了保障企業離休干部身體健康，管好用好他們的統籌醫療費用。早在2001年，原武威行署辦就出臺了政策規定，對企業離休干部住院費用的結算、報銷在遵循《三個目錄》的前提下實報實銷。醫療保險體系的健全程度，事關為老干部服務的好壞，直接關系到黨的干部工作，關系到老干部的身心健康。為進一步減輕老干部醫療負擔。從2006年起，我市調整了企業離休干部門診費標準：老紅軍和抗戰時期參加革命的離休干部由原來的1600元調整為2600元；其余離休干部由原來的1600元調整為2000元。同時，從2006年起市屬企業離休干部實行健康獎勵，對上未住院的企業離休干部每人發放健康獎勵費500元。這些政策的出臺處處體現出黨對老干部的關懷，切實減輕了他們的負擔。我們這兒經常會有老干部及親屬們前來咨詢政策、了解自己的門診藥費及報銷住院費等事項。不管大事，還是小事，也不管是份內的事，還是份外的事，我們都能主動服務，盡心竭力解決他們的醫保問題。換位思考，假如患者是自己的父母、假如患者是自己的親屬，我們會怎樣去做。一天，有位老干部在親屬的攙扶下來到醫保科詢問他的住院費為什么報銷的這么少？不是說離休干部實報實銷嗎？經辦人員一聽馬上請字當頭、笑臉相迎。先請老人家坐下慢慢說，心平氣和地與老人家交流，耐心聽老人家的訴說，細心做好記錄。經過再三核對，這樣報銷是正確的。少報銷的原因是他在住院期間用了《三個目錄》以外的藥品，屬自付范圍。經辦人員動之以情，曉之以理，根據醫保政策耐心詳細地予以解釋說明，直至老人家滿意而歸。2005年一位居住在外地，姓陳的企業離休老干部多次來電、來信，反映他的醫療待遇未落實。經工作人員核實，他未參加醫療保險。已經是80歲的老人了，醫保竟沒著落，醫療費的問題一直成了他生活中最大的憂患。得知這一情況后，我局同老干局、國資委、原企業多次協調，多方努力，終于在2006年為他解決了醫療保險，也了卻了老人家多年來的一塊心病。事后，他多次來電來信表示感謝，感激之情溢于言表。隨著老齡化社會進程的加快，“老有所養”“病有所醫”，已成為全社會共同的責任。目前，老干部的年齡總體上偏大，已進入高齡期、高病發期和重病高發期階段。這就要求我們醫保工作者要想老干部之所想，急老干部之所急，辦老干部之所需。切實把老干部滿意不滿意、贊成不贊成作為我們工作的標準，主動傾聽老干部的意見和要求，千方百計地為他們排憂解難。對老

干部們反映的困難和問題，符合政策的馬上就辦，急事急辦，特事特辦；凡是本部門能夠解決的，盡快給予解決；凡是需要向上級匯報請示的，及時匯報請示；對于一時解決不了的，做好解釋工作，并積極創造條件，力求盡早得到解決，解除他們的后顧之憂。前輩們！莫道夕陽近黃昏，最美不過夕陽紅。社會醫療保險是保障你們健康的強大后盾，你們的健康是我們最大的心愿！為老干部服務是我們應盡的職責！我們將更加熱情的為老干部提供方便、快捷、優質的服務。

第五篇：老干部工作者思想匯報材料

老干部工作者思想匯報材料：

老干部工作者作為組工干部隊伍中的特殊一員，只有堅守“四心”，從思想、工作、作風、能力等方面尋差距、找辦法，在工作實踐中講黨性、重品行、作表率，才能合格。

一、淡泊名利，保持“平常心”

要做一名合格的老干部工作者，必須時刻保持一顆“平常心”：一是面對利益不動心。休

管他人燈紅酒綠，寧愿自已兩袖清風，獨善其身，不為“五斗米”折腰。二是面對榮譽不分心。榮譽代表過去，功勞屬于集體。要珍惜榮譽，不居功自傲，不驕傲自滿，不“爭位”，不“表功”，聚精會神干工作，一心一意謀發展。三是面對困難不煩心。老干部工作是干部人事制度及經濟體制改革的產物，與老干部利益緊密相聯，牽一發而動全身，工作沒有現成模式，各地情況不盡相同，突發性強，難度大，憂心、煩心事多。要有迎難而上的決心、舍我其誰的信心、開拓創新的雄心，善于找出工作中的“盲區”、走出工作中的“雷區”。

二、不辱使命，牢記“責任心”

作為一名合格的老干部工作者，應有宏觀的角度，有寬廣視野，有強烈的責任。一是要有宗旨意識。強化宗旨意識，是加強和改進黨的作風建設的要求，是開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”實踐活動的重要內容，是改變老干部工作隊伍的現狀和存在的問題的重要舉措。作為一名組工干部，特別是每一位老干部工作者應該以黨的事業為重，發揚黨密切聯系群眾、全心全意為人民服務的優良傳統和作風，不斷強化為老干部服務的宗旨意識，不負黨的重托。二是要有責任意識。老干部工作承擔著黨和政府管理服務老干部的重要職責，發揮著橋梁和紐帶作用。老干部工作不到位，就會損害黨和政府在老同志心目中的形象，影響改革開放的穩定大局。要引導老干部工作人員深刻認識到做好老干部工作的重要意義，把思想和行動統一到黨的要求上來，統一到老干部工作職責中來，塑造老干部工作人員負責任、勤政務實、無私奉獻的良好形象。三是要有大局意識。“不謀全局者，不足謀一域”，作為一名合格的老干部工作者必須清醒地認識到老干部工作與大局的關系，老干部工作中“小事”與“大事”的關系。老干部工作不是重心卻牽動重心，不是全局但影響全局。“老同志的事無小事”，老干部工作的每一件“小事”，處理不好就可能釀成大事。要強化大局意識，從大的方面講：就是要把老干部工作放在不斷變化的大環境、大背景下認真審視，周密思考體制改革和社會變革給老干部工作帶來的新考驗、新任務，把準老干部工作的脈搏，找準老干部工作的切入點、結合點和著力點。從小的方面講：就是要認真做好每一項老干部工作，既要把老干部工作的大事辦好，也要把老同志的每一件“小事”辦好。

三、勇于開拓，強化“進取心”

在新的形勢下老干部工作面臨諸多機遇和挑戰。老干部工作者必須有高昂的情緒、飽滿的熱情，才能勝任這一光榮的社會實踐工作。一是要愛崗敬業。具體做到“四勤”勤學就是要學政治、。業務知識，掌握服務本領，提高服務水平；勤思就是要對每項具體工作的實施要細之又細、慎之又慎，工作要有超前意識，對突發事情要有應急措施；勤修就是要經常加強自身修煉，養成一個與老干部工作相適應的有“愛心、熱心、耐心、細心”的特殊職業品格；勤做就是要腿勤、手勤、眼勤、耳勤、口勤，任勞任怨，甘于奉獻。二是要勇于創新。老干部工作要不斷開拓創新、要敢于打破陳規舊習的束縛，使思想觀念和工作方法主動適應新形勢新任務的要求；要敢于直面老干部工作中的一些難點、熱點問題和關系長遠的重要問題，深入調查、認真研究，解放思想，實事求是，堅持把改革的精神與求實的態度結合起來，創造性的開展工作，力求在實踐中有新的進展和突破。

四、傾心服務，常懷“敬老心”

心中必須有老，始終把老干部置于心中，這是做好老干部工作的前提和關鍵。只有“心中有老”，才能認真聽取老干部的意見和要求，才能正確把握老干部的思想與脈搏，從而做到心中有數，有的放矢。“心中有老”必須做到“三心”“三實”“三心”即：要熱心，熱心為老干部服務，老干部來訪，熱心接待，老干部要求辦理的事情，熱心辦理；要細心，做老干部工作心要細，為老干部辦事心要細，考慮老干部的事情心要細；要耐心，不論老干部反映的問題和意見正確與否，要辦的事情是否合理，應認真對待，耐心幫助，不厭其煩，樂意為之。“三實”，即：動實情，就是要對老干部滿懷深情，滿腔熱情，真心實意為他們服務，不能半心半意，更不能虛情假意；辦實事，就是要用實實在在的服務，幫助老干部解決實際困難，為他們安度晚年創造良好的條件，想老干部之所想，急老干部所急，解老干部之所難，傾心盡力為老干部服好務；求實效，就是要深刻認識老干部工作的特點和規律，把動機與效果有機地統一起來，在提高服務質量上下功夫。