第一篇：實名制考勤卡管理制度Microsoft Word 文檔

施工現場作業人員實名制考勤卡管理制度

為認真貫徹落實《杭州市建設工程施工現場作業人員實名制管理規定》，切實維護務工人員和企業的合法權益，依據公司《施工現場作業人員實名制管理制度》，結合公司各施工現場的實際情況，制定本制度。

一、對施工現場作業人員的出工考勤，采用刷卡考勤和手工記錄考勤相結合的考勤制度。

二、各施工班組負責人在務工人員剛進場時就要建立人員花名冊上報項目部，對作業人員實行動態管理，并根據花名冊編制考勤表。各施工班組負責人每天進行手工考勤，考勤表編制必須規范，按表格欄目仔細填寫。

三、刷卡考勤所需的考勤卡，在公司與務工人員簽訂正式勞動合同后一天內發放，每名人員按照自己的編號限領一張。

四、作業人員完成工作離開項目部前，須向項目部退還實名制考勤卡，如實名制考勤卡損失或損壞，須向項目部賠償實名制考勤卡工本費50元/張。如作業人員離開時不退還實名制考勤卡，項目部將給予施工班組長500元/人的罰款。

五、項目部所有作業人員包括各施工班組負責人均需刷卡考勤，每天刷卡上班，刷卡考勤前要仔細核對姓名，以免出錯。

六、所有作業人員必須由本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，違者雙方各以曠工一天處理。

七、作業人員進出施工現場忘刷卡、刷重卡或刷錯卡時，應在24小時內向項目部勞務負責人及施工班組負責人說明情況，由勞務負責人開具證明，為日后領取工資提供考勤憑證。

八、務工人員進出施工現場拒不刷卡的，按照礦工處理；一個月內累計漏打卡三次以上，即被視為遲到或早退一次，扣除20~30元工資，依次類推；因人為因素造成刷卡設備損壞或遺失的，必須對項目部進行賠償。

九、項目勞務專職管理人員要定期進行刷卡考勤和手工考勤對比，如發現考勤信息有出入，須及時指出，再由班組負責人核實，確保考勤記錄的真實性和準確性。

十、手工考勤表由各班組現場負責人按月編制，每月初上報項目部，由項目部公示1-7天，七天內如無異議，交項目經理審查簽字，項目勞務專職管理人員將以此為依據編制工資清單，上報公司后，以工資清單發放工資。

第二篇：銀座卡中心考勤管理制度 - 副本

銀座卡中心考勤管理制度

一、上班時間

各崗位上班時間由負責人安排確認，工作要求嚴格按照《貴賓卡服務行為準則》及《貴賓卡服務規范及獎懲辦法》執行。

二、考勤打卡規定

1，公司實行考勤機打卡與人工考勤雙重考勤制度。員工每天上下班必須按時打卡，分早、晚兩個時段。上班一天者打早上和晚上，上班半天者打早上和中午或中午和晚上。

2，員工考勤不得弄虛作假，一經發現按曠工處理，上級領導負連帶責任。3，每位員工每月可有三次忘打卡機會，但必須得到上級領導簽字證明，不予處罰。三次以上忘記打卡以后每次扣除五元。無故不打卡者且無上級領導簽字按休假處理。

4，因遲到故意不打卡者，一經發現，按時間長短分遲到或曠工處理。5，嚴禁幫他人代打卡，違者按曠工處理。

三、考勤細則

1，休假規定

每位倒班員工每月享有兩天有薪工休，休班需提前一到兩天找相關負責人簽批請假條，無假條休息者視情況按事假或曠工處理。員工可提前申請調休。直接領導可根據實際工作情況進行安排。

2，遲到規定

遲到五分鐘內（含五分鐘）扣5元，五至十五分鐘扣十元，十五分鐘至半小時扣二十元，半小時以上按事假半天算。當月累計遲到三次以上者扣除滿勤獎。

3，早退規定

早退十五分鐘扣二十元，十五分鐘以上按曠工處理。在自身工作未完成的情況下無故早退按曠工處理。

4，事假規定

員工請事假應事先由卡中心負責人簽批請假條，須至少提前一天辦理請假事宜，事先未得到批準的缺席,按曠工處理。事假期間工資不發。并扣除當月滿勤獎。

5，病假規定

工作一年以上者，每年可享有3天的有薪病假，但需出據市級醫院證明。

凡請病假，應在病假當天親自 或 電話通知（急癥情況下）樓層經理。并在病假結束返崗當天出具醫院的相關證明，由公司行政人事部予以審核歸檔。(此規定還未落實,只是初步計劃)

6，曠工規定

沒有按規定請假或請假未經批準無故不來者按曠工處理，曠工一天扣三天工資，兩天扣六天工資，以此類推，扣除當月滿勤獎、并給予五十元處罰。無故連續曠工三天及以上者按自動離職處理,自動離職扣除當月工資。

7，離職規定

員工辭職需提前一個月遞交辭職報告，否則按自動離職處理。

備注：本制度最終解釋權歸**卡中心所有。

2014.5.10

第三篇：安全帽考勤卡管理制度

安全帽考勤卡管理制度

1安全帽考勤卡作為工資科考核職工下井次數及發放工資的依據，所有下井人員必須佩戴安全帽考勤卡，否則不予考勤。

2、安全帽考勤卡實行一人一卡制度，嚴禁攜帶多個安全帽考勤卡入井，如有出借、轉讓或替代他人考勤的，將取消雙方當班出勤，并對責任雙方各處以100元的罰款，單位負責人連帶50元/次罰款。

3、所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上，嚴禁私自拆裝、拿下，否則按“三違”處理，并罰款200元。

4、持卡人要妥善保管好考勤卡，非人為因素出現考勤不正常時，應及時匯報調度室，經鑒定后方可予以更換，人為破壞者將處以300元的罰款。

5、考勤卡丟失時，必須在當日報調度室，丟失人到礦財務科繳納200元賠償金，并由單位出具證明后于1日內補辦。

6、安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時，職工必須持新安全帽到調度室更換安全帽考勤卡，私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理罰款200元。

7、職工離開本礦時，應及時將本人使用的安全帽考勤卡完好無損上交調度室，否則處以300元罰款，單位主要領導連帶100元/次罰款。

8、因工作需要不能正點上、下井的人員，出現考勤誤差時，需由單位出示證明，經調度室審核后，工資科方能給予考勤。

9、下井員工由于調入、調出或變更工作單位時，必須持人事科出具的人員調動證明，到調度室變更資料，否則造成的下井考勤錯誤等一切后果自負。

10、新入礦或新調入井下的職工，其所在單位必須在三天內將其個人簡歷報調度室備案，并安裝考勤卡，否則對責任工區罰款100元，工區負責人罰款50元，對責任人按嚴重三違處理罰款100元，由此造成的下井考勤錯誤等一切后果自負。

11、礦屬所有下井人員的單位,每月底要安排專人持本單位當月下井考勤記錄到調度室與人員管理系統進行校對。對不按要求及時進行校對的單位，給予單位負責人50元/次的罰款處理。

12、各單位要宣傳教育職工高度重視安全帽考勤卡的使用，杜絕磕碰摔打，主井口處設置顯示檢測屏，對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏必須立即到調度室進行更換，調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

13、任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員考勤系統設備，否則將對責任人給予100元的罰款。

14、調度室必須建立好考勤卡發放和回收臺賬，建立考勤卡使用記錄，并隨時對考勤卡使用情況進行抽查，對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員，將給與每次50元的罰款。

15、調度室要加強安全帽考勤系統管理及維護，確保系統正常運行，人員清點準確，考核準確率要達到系統設計的98%以上，由于系統原因不能正常考勤, 將按責任程度追究有關人員責任并罰款100元。

第四篇：農民工實名制管理考勤方案

建筑工程務工人員實名制管理系統

建設方案

無錫中科智遠科技有限公司

二零一五年四月

目錄 項目背景.............................................................................................1 2 建設目標.............................................................................................3 3 建設原則.............................................................................................5 4 項目建設方案.....................................................................................6 4.1總體設計.....................................................................................6 4.2人員考勤管理系統總體建設......................................................7 4.2.1人員信息采集系統.............................................................7 4.2.2 智能終端采集系統............................................................7 4.2.3數據接收系統.....................................................................8 4.3平臺功能....................................................................................9 4.4 人員核查管理系統功能..........................................................10 4.5系統安全體系...........................................................................11 4.5.1網絡安全..........................................................................11 4.5.2數據庫安全.......................................................................12

項目背景

伴隨著經濟的騰飛現代化建設開始飛速發展，建筑安全生產已成為現今一個熱門話題，在事故多發的建筑行業如何保證建筑質量、建筑工人的人生安全和實時掌握建筑工地的人員流動性已成為監管單位與施工單位關心的頭等問題。

建筑工程現場管理人員到崗履職，是保障建筑工程現場人員人身安全與施工安全的一個重要措施，由于建筑工地的分散性，國家監管單位只能采取抽查的方式進行監督管理，而建筑工地的現場管理人員為節約現場管理人員成本，往往配置的人員大打折扣，應付檢查的方法很多，存在著監管人員來之前到現場，監管人員走之后就走人的現象。這樣就導致了建筑工地現場管理人員未能起到及時監督的職責，建筑質量、建筑工人的人生安全都無法得到可靠的保障。

同時隨著我國工業化、城鎮化加快發展的背景下，農民工這個龐大的群體開始被人們所關注，權益保障問題更是各級政府關注的重中之重，國家、地方政府先后頒布了很多保障農民工合法權益的條款，在此背景下，有不少不發分子，利用國家和政府保障農民工權益的有利形勢，打著討薪旗號組織人員集體上訪，給政府施壓，少干多要、重復討要，甚至采取圍堵政府機關、堵塞交通等過激行為的惡意討薪。如何在有效的保障農民工群體合法利益的同時，又能杜絕不法分子煽動鬧事，無錫中科智遠科技有限公司創新采用最先進的物聯網技術，對工地施工現場人員進行人臉識別身份驗證，實時記錄人員到崗情況，實現現場人員到崗有跡可循，為將來工資糾紛提供科學依據。2 建設目標

1)切實加強管理人員到崗履職力度

上下班兩次考勤數據通過網絡直接傳送到系統中，系統自動分析統計數據，監管單位通過管理平臺可以及時督查施工現場企業管理人員與民工的上崗情況，隨時統計出工地現場人員的考勤天數，督促相關企業加強現場安全質量管理。2)扎實提高安全質量的監管效率

目前，不論是安全質量監管部門，還是企業自身的管理機構，對建筑工地的監管還是重點依靠管理人員深入施工現場，但往往由于人手少、項目多，施工現場多（大的建筑公司可能同時在幾個地市有建設項目），監管不及時、不到位，以致在建設工程的安全質量監管上存在空白和盲點。人員考勤管理系統應用后，對質量監管人員而言，無論身在何處，量有多大，都可以通過系統后臺隨時隨地掌握現場人員到崗情況，及時發現問題并督促施工單位、項目負責人及時整改隱患，促進安全生產和工程質量管理。3)有效降低安全事故的發生率

建筑工地使用信息化管理手段，將使監管部門或集團高管改變傳統的監管模式，實現監管模式的創新。同時，計算機技術、互聯網的應用，又可以十分便捷地實現移動監督，真正實現監督管理的遠程化與實時性，提高了建設工程監管的科學性、有效性，是科技行業的有力體現，從而提高了管理水平大大降低了建筑安全事故的發生率。4)及時掌握工地現場施工人員動向

當某一施工人員當天未考勤時系統可以自動體現出來，現場管理人員可以詢問該施工人員的去向，規范管理體制。同時可以通過人員考勤管理系統辨別出這些員工是否為本工地員工，該員工在此工地一共上班多少天實時統計出來。5)有效避免上訪鬧事情況

借助人臉識別技術，對上訪人員進行人臉比對，不符合要求的一概不予受理；對符合要求的，結合其考勤明細，判斷其討薪金額是否符合要求，有效杜絕不法分子利用農民工討薪鬧事行為。3 建設原則

本項目系統方案的設計，以及系統開發、硬件設備選型、基礎設施施工應遵循以下原則：

1、系統的實用性

人員考勤管理系統的建設只需少量的硬件投入非常便捷，我們建設的理念就是根據施工現場實際情況，充分利用已有的基礎設施，決不生搬硬套，搞表面化、重復化建設。

2、系統的前瞻性

基礎網絡設計具有前瞻性，增加或刪減人員錄入信息，不需要對軟件系統進行調整；基礎數據庫設計具有前瞻性，新增業務或新增數據項不會對，已有的數據造成大的影響；軟件系統設計具有前瞻性，軟件各子系統之間的獨立性高，接口簡單。新增子功能模塊不會影響已經成熟投入使用的功能模塊。

3、數據的集中性

建立數據中心，把人員考勤管理系統的全部業務數據都保存到數據中心數據庫中。對各項業務應用進行重組或整合，加強各業務部門之間的協作，實現數據共享。

4、建設的平滑性

在整體項目實施期間，保持現場施工與管理工作的正常進行。4 項目建設方案

4.1總體設計

人員考勤管理系統架構圖

現場管理人員和施工人員通過安裝在工地現場的人臉識別終端進行日常考勤，通過網絡傳送到后臺管理服務器，包括承包單位、監理單位、安全監督站、建設單位、監管小組在內的監管部門可以通過我們的后臺管理系統進行人員查詢、日常考勤統計分析，通過遠程人臉識別驗證該人員是否為本工地員工，簡化了管理手續，強化了管理手段。4.2人員考勤管理系統總體建設

4.2.1人員信息采集系統

系統通過二代身份證讀卡器采集身份證信息的同時觸發人員特征信息登記，登記完成后，人員的基本信息和人臉特征信息整合存入到數據庫；系統對采集的信息進行管理，針對每個工地不同的人員配置進行人員信息初始化。

人員信息采集系統主要實現現場人員信息的錄入與存儲。人員信息包括：姓名、身份證號、性別、生日、證件號、地址、所屬單位、身份證照片、人臉特征及近照等。

4.2.2 智能終端采集系統

基于嵌入式系統開發的智慧終端信息采集系統，首先通過二代身份證讀卡器對項目考核人員的身份信息進行采集，并同時采集人臉特征信息。人臉識別考勤機對考勤人員進行日常考勤，并將采集到的考 勤信息與抓拍圖片進行匹配打包，將數據發送給住建局中央機房的數據接收系統，為防止傳輸時網絡問題導致數據丟失，終端信息采集系統實現本地留存，等網絡通暢后再一起發送到數據接入系統，本地留存可達20000條數據。

刷卡+人臉識別

GPS定位+刷卡+人臉識別

4.2.3數據接收系統

系統實時接收前端設備的考勤數據，能夠對接收到的考勤數據進行處理，實現對正確數據進行存儲入庫，對錯誤數據、異常數據或冗余數據進行篩選、過濾；系統能夠對前端設備進行統一管理，可進行遠程設備升級和人員變更，保證前端設備運行的穩定，一旦發現問題可及時分析出原因，對癥下藥，快速解決設備故障。4.3平臺功能

系統能夠實現對考核人基礎信息、考勤信息等統一管理，實時顯示每天的考勤數據；系統自動根據相關文件要求對項目管理人員考勤進行每日考勤數據篩選、每月數據統計，對違規數據自動彈出報警，并根據文件要求開具整改單或停工單等；系統對農民工考勤數據進行本地留存及遠程數據同步，為將來的薪資糾紛提供科學依據。系統為全開放系統，對不同用戶分配不同的權限，保證數據的共享，同時對數據進行保密。

4.4 人員核查管理系統功能

系統提供數據庫人員人臉特征信息遠程推送功能，實現人員身份實時驗證，驗證不通過者視為非施工現場務工人員；驗證通過后，系統會自動查詢并統計出務工人員所在工程務工的總天數及明細，提供討薪評判依據,避免少干多要，或重復索要的現象。4.5系統安全體系

4.5.1網絡安全

? 訪問控制：通過對特定網段、服務建立的訪問控制體系，將絕大多數攻擊阻止在到達攻擊目標之前。

? 檢查安全漏洞：通過對安全漏洞的周期檢查，即使攻擊可到達攻擊目標，也可使絕大多數攻擊無效。

? 攻擊監控：通過對特定網段、服務建立的攻擊監控體系，可實時檢測出絕大多數攻擊，并采取相應的行動（如斷開網絡連接、記錄攻擊過程、跟蹤攻擊源等）。

? 加密通訊：主動的加密通訊，可使攻擊者不能了解、修改敏感信息。

? 認證：良好的認證體系可防止攻擊者假冒合法用戶。? 備份和恢復：良好的備份和恢復機制，可在攻擊造成損失時，盡快地恢復數據和系統服務。

? 多層防御，攻擊者在突破第一道防線后，延緩或阻斷其到達攻擊目標。

? 隱藏內部信息，使攻擊者不能了解系統內的基本情況。? 設立安全監控中心，為信息系統提供安全體系管理、監控，渠護及緊急情況服務。4.5.2數據庫安全

由于數據管理系統（DBMS）對數據庫的管理是建立在分級管理的概念上的，因此，DBMS的安全也是可想而知的。另外DBMS的安全必須與操作系統的安全配套，這無疑是一個先天的不足之處。所以在信息系統數據庫安全措施中必須對使用的數據庫系統進行加固。

針對通常使用的數據庫服務器的情況，應對如下安全管理和配置進行修改：更改用戶弱口令，選擇有一定長度的用戶口令（建議選用7位或14位的用戶口令）；安裝最新的服務器補丁；在可能的情況下刪除所有數據庫中的Guest 賬號；在服務器的特性中，設定比較高的審計等級；選擇更強的認證方式；設定合適的數據庫備份策略；設定確切的擴展存儲進程權限；設定statement 權限；設定合適的組權限；設定合適的用戶權限；設定允許進行聯接的主機范圍；限制對用戶的訪問，分散用戶權限；驗證方法選擇，區別對待驗證和授權的關系；設置全局組；分配權限；簡化安全管理。

通過建立數據庫系統的定期檢測機制，使用數據庫專用弱點掃描系統對現有的數據庫系統進行弱點評估，發現數據庫系統存在的風險，如弱口令、補丁更新層次、不安全的配置、數據庫木馬等，通過掃描器發現的漏洞進行加固防護。4.6 設備選型

第五篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質量，特制定本制度。職責

2.1員工個人負有據實申請、填報各種休假及事由的責任；

2.2管理人員負責監督、審核、批準員工的出勤及各種請假事由；

2.3商務部負責全公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。員工工時制

3.1 公司實行月度考勤，每周工作37.5小時。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：員工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當天出勤情況。

? 工作時間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時間與客戶工作時間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實行打卡（簽到）考勤制度，員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時上班或需提前下班，應按規定向上級主管請假，由上級主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級審批，釘釘記錄作為請假依據。

? 外出辦事需按時間在釘釘系統中簽到。4.3 違反考勤紀律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經發現，一年內第一次代打卡者及被打卡者當日考勤以事假處理，并處以通報批評出分；一年內兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴重違反公司規章制度，處以通報批評處分，并取消當季度績效考核獎金。? 員工必須遵守公司各項規章制度。上班時間不得從事與工作無關的活動（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內累計3次被發現從事與工作無關的活動，屬于嚴重違反公司規章制度。? 商務部有權定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結果為上班時間無正當理由不在工作崗位者，該時間段計為曠工。缺勤、假期規定

病假、產假包括休息期間的雙休日和法定節假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時間30分鐘以內到崗的為遲到，早于下班時間30分鐘以內離崗為早退； ? 遲到或早退時間小于30分鐘（含），且當月遲到、早退累計小于等于3次時，不計事假； ? 當月小于30分鐘（含）遲到、早退累計超過3次時，超過的部分每次按半個小時事假處理；

? 遲到、早退時間大于30分鐘小于等于1個小時的，按1個小時事假處理；

? 超過上班時間1小時以上仍未到崗或早于1小時以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當月遲到、早退累計超過5次（含）時，超出5次的部分計為曠工，按每次計半日曠工。且一個月內連續4次發生遲到、早退其中任意一種情況時，出于嚴重違反公司規章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養的，可請病假。

? 1-2天的病假需經部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經理審批，且須向商務部提交醫院的相關證明，具體規定如下： ? 國家二級（含）以上醫院出具的病假條； ? 就診時的病例； ? 就診當日掛號收據。? 如不能及時提供上述資料，且在商務部規定的合理期限內仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請事假。須至少提前一天郵件申請；如因情況緊急未能提前請假，應及時電話通知主管負責人，并在假期結束后的第一個工作日補辦請假手續。

? 全年事假累計超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請。? 5天（含）以上的事假須經商務部復核備案、總經理審批。

? 全年事假累計不得超過12天，超過者，公司有權視情況不發或減少發放當年年終獎金。5.4 年假

? 公司實行帶薪年休假福利制度，休假以自然計算，年假申請以天為單位； ? 凡連續工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標準如下：

? 累計司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請，須由部門經理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： A、請事假累計達12天以上； B、病假累計達20天以上的。

? 每年1月1日調整標準年假天數，例如：員工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當年標準年假方可調整為5天，到2020年1月1日，當年標準年假調整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計算帶薪年假；

? 本的年假應在當申請休息，過期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結婚，且轉正后可以享受婚假； ? 婚假為5個工作日；

? 婚假應在婚姻登記后12個月內一次使用完畢，需經部門主管、總經理批準； ? 婚假需提交結婚證復印件報商務部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個工作日喪假； ? 喪假應一次休完。5.7 產假、哺乳假

? 復核國家計劃生育政策的正式員工，可以享受產假及陪產假；

? 北京地區女員工生育可休產假98天，生育獎勵假30天，共計128天，其中產前假15天（也可集中產后使用），難產者（須有醫院證明）增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天； ? 女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； ? 男員工可享受陪產假，北京地區為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，不能累計使用； ? 休產假前應提交準生證復印件至商務部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續而缺勤、請假未經批準而缺勤、以虛假理由請假而休假、休假后未及時補辦請假手續、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續曠工達3個工作日或年累計曠工達5個工作日，屬于嚴重違反公司規章制度，當季度/考核按照0計算。

6.考勤工資計算

6.1 事假、曠工工資計算

月計薪天數為21.75天，月計薪小時為164小時，事假、曠工期間不計發工資，當月工資按照如下公式計算：

? 事假當月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時數/164 ? 曠工當月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時數/164 6.2 病假工資計算 ? 月累計病假在5天（含）以內的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發放病假工資； ? 月累計病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發放工資； ? 超過30天（含）以上的長期病假，按照北京最低工資標準發放病假工資； ? 病、事假的計量單位為半小時，不足半小時按半小時計算；

? 病假工資計算方法計算的月工資發放額低于北京最低工資標準的，按最低工資標準執行； 6.3 其他假別的薪資發放

年假、婚假、喪假、產假為帶薪假，季度績效獎金及績效獎金根據相關制度及個人貢獻發放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴格遵守。假期結束后應立即返回工作崗位，未經批準、擅自延長假期的按照曠工計算，需要續延假期的須重新辦理請假手續。