第一篇：機關作風建設大家談征文6（組工干部要做表率）

機關作風建設大家談征文6（組工干部要做表率）

要樹牢宗旨，努力在密切聯系群眾上做出表率。密切聯系群眾是思想作風建設的核心。群眾觀點強不強是組工干部講不講政治的具體表現。我們黨始終把全心全意為人民服務作為根本宗旨，把群眾觀點作為黨的基本觀點，把群眾路線作為黨的根本路線。一切依靠群眾，一切為了群眾是我們黨的力量源泉和勝利

之本。一要在強化公仆意識上做出表率，牢固樹立為人民服務的思想，把人民的事業看得高于一切、重于一切，把人民的需要當作自己的志愿。二要在克服官僚作風上做出表率，帶著真情實感深入基層、深入群眾，了解情況。掌握什么是群眾最關心的事，什么是最迫切解決的問題，做到急群眾所急、想群眾所想、幫群眾所需，真心實意為群眾搞好服務。對那些群眾急需的事，要堅持好事辦好；對那些群眾不滿意的事，要堅決不辦；對那些難辦的事，一時解決不了的問題要讓群眾明白，限期辦好，不要急功近利、追求轟動效應。要大力提倡組工干部聯系點制度，每年組工干部都要拿出一定時間，深入到農村、企業、居民區，到群眾家里同吃、同住、同勞動、問計于民，以保證做出的決策順民心、合民意。三要在發揚艱苦奮斗的優良傳統上做出表率，辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，堅決杜絕借口工作大吃大喝，鋪張浪費，增加農民負擔，真正一言一行讓群眾滿意。

要真抓實干，努力在實事求是上做出表率。實事求是既是黨的思想路線，也是做好一切工作的基本原則。但是，當前有少數組工干部談忘了黨的實事求是的思想作風，空喊口號，說空話套話，頻換思路，搞脫離實際的“宏偉”目標；有的欺上瞞下，政績不實；有的搞各種名目的所謂“達標”活動，形式上熱熱鬧鬧，實則勞民傷財；有的是不深入基層、不講真話、不辦實事、亂承諾、亂表態、言行不一。這樣的組工干部，群眾最反感，最蔑視。當一個好的組工干部要真抓實干，在實事求是上做出表率。一要能夠科學把握實事求是含義，提倡勤政為民，不弄虛作假，不欺上瞞下，做到言行一致，表里如一，臺上臺下一個樣，人前人后一個樣，要說實話、辦實事、求實效，不圖虛名，力戒浮躁。二要有“為官一任、造福一方”的事業心和責任感，一切從實際出發，從群眾當務之急和切實之需出發，辦每一件事情，都要腳踏實地，充分尊重群眾的意愿，一個環節一個環節的抓好落實，避免搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，這樣的求實態度才是最靠得住的，這樣的真抓實干才能有實實在在的效果，這樣的工作態度，才能得到群眾的真心擁護，最大限度地做好工作。

要嚴以律己，努力在廉潔奉公上做出表率。組工干部能否堅持原則、嚴以律己、廉潔奉公是黨性強不強的具體體現，也是直接關系到組工干部在人民群眾中樹立一個什么樣的形象問題。當前，在市場經濟條件下，少數組工干部經受不住權力的考驗，把人民賦予的權力私有化、商品化，把部門的權力個人化，處心積慮地為自己和親朋好友謀私利；有的經受不住金錢的誘惑；有的熱衷于吃喝玩樂，沉醉于酒色。這樣的組工干部雖然僅是極少數，但如果得不到有效的懲治，任其蔓延，黨就會失去有力的參謀和助手，就會喪失人民群眾的支持和信任。歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢，決不可掉以輕心。廉潔奉公是組工干部應有的品質，是共產黨人應守的本份。組工干部能否嚴于律己，做廉潔奉公的表率，關鍵在于是否樹立了馬克思主義的人生觀和價值觀。人生觀和價值觀問題是精神支柱問題，沒有正確的精神支柱，就不可能有正確的思想行為。共產黨人崇尚全心全意為人民服務是人生追求的新境界，只有自覺堅持全心全意為人民服務的人生觀，才能勤政廉政，得到群眾擁護。組工干部能否做到廉潔奉公，核心問題在于能否嚴以律己。嚴以律己方能為人表率，嚴以律己才能防微杜漸，嚴以律己才能在“權、錢、色”面前不變色。組工干部要時刻用“自重、自省、自警、自勵”鞭策自己，珍惜黨和人民賦予的權力，時刻保持清醒的頭腦，自覺過好名位關、權力關、金錢關、美色關、人情關，做到巍巍然不為所動、凜凜然剛直不阿，一身正氣，兩袖清風，永葆組工干部的政治本色。（

第二篇：組工干部要做求真務實的表率

組工干部要做求真務實的表率

組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發有為的精神狀態，以清醒的頭腦和向上的姿態把握組織工作的發展態勢和面臨的挑戰，以服從服務大局的戰略眼光和開拓創新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰，戰勝困難，從而不斷開創組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創新，勇于摒棄傳統的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現出敢于突破常規、突破經驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發展。組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規律，通過多搞調查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發點，自覺接受群眾監督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養求真、求實、求是的作風。

組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念；嚴格執行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關；干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一；遵循事物發展規律，一切從實際出發，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實；力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。

組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業高于一切，以執著的敬業精神，兢兢業業、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經心，隨意為之，保證認真負責、高質量地完成好每一項工作任務。

組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光；加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作；加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰，不怕誤解和委屈；不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養閃光的思想品格和堅韌的心理素質。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

來自北清河中心校（摘要）

第三篇：組工干部要做機關紀律作風建設的表率

組工干部要做作風建設的表率

——部機關深入開展機關紀律作風建設心得體會

組織部是干部之家、黨員之家和知識分子之家，必須做黨性最強的部門，組工干部必須做黨性最強的干部，在深入開展機關作風建設活動中，為全旗干部做出表率。

加強機關紀律作風建設必須講黨性。黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。它所固有的明顯區別于其他政黨的特性，構成了我們黨的黨性。劉少奇曾指出：“共產黨員的黨性，就是無產者階級性最高而集中的表現，就是無產者的最高表現，就是無產階級利益最高而集中的表現。”它是千百萬共產黨員為了完成黨在各個時期的任務,英勇奮斗,忘我犧牲,開拓進取實踐的升華。

加強機關紀律干部作風建設必須講政治。組工干部務必政治立場堅定。堅定政治立場是組工干部鐵的紀律和鋼的保證，黨賦予組工干部特殊的使命，就是要求組工干部在黨性面前旗幟要鮮明、態度要堅決、要求要嚴格，作風要扎實。面對復雜多變的新形勢，組工干部要堅定理想信念，加強自身修養，堅持廉政勤政，筑牢拒腐防變的防線，行動上始終踐行黨的宗旨，保持共產黨人的本色。要加強黨性修養與鍛煉，不斷強化黨性意識。要從保持共產黨員先進性的總體要求出發，不斷增強對黨的事業的使命感和責任感，努力形成思想進步、精神飽滿、富有熱情與創造力的主體意識，始終忠于黨和人民的事業。

加強機關紀律作風建設必須養成嚴謹細致工作態度。組工干部務必工作作風嚴謹。組工干部的工作作風直接關系黨的形象，關系人心向背，關系黨員和干部隊伍正常而有序的健康發展。作為組工干部一定要加強作風建設，忠誠履職，干事創業，才能不負黨的重托與人民的期待。“不以惡小而為之，不以善小而不為”。組工干部在作風問題上的“第一步”至關重要，影響始終，一定要走正、走好、走穩，一是要時時刻刻追求“完全”、“徹底”、“全心全意”。只有這樣才能對得起黨性，對得起良心，對得起百姓。

加強機關紀律作風建設樹立必須正確的人生觀。組工干部要做到“不比物質比素質，不比學歷比學識，不比資歷比能力，不比職務比服務，不比人際比業績，不比獎杯比口碑”。誠然，組工干部也是人，也有豐富的思想，也有自己的需求。問題是怎樣改造自己的人生觀，就需要我們樹立正確的比較觀，始終保持“知足常樂”的心態，切不可與他人比收入、比享受、比待遇、比進步。如此比來，就會心理失衡、行為失范。因此，組工干部對于“比”的人生觀念，態度要科學，取向要正確，境界要高尚。不同的比法，往往決定我們認識事物的正確與否，進而影響人的思想與行為。如果比的參照物選得對，比的方法正確，就會越比頭腦越清醒，越比精神越振奮，越比越積極向上。加強干部作風建設必須樹立“可信、可靠、可敬、可親”的新形象，必須用黨性的尺子，用講政治、講大局、講原則的標準刻度，時刻丈量自己。做到始終講政治。要站在講政治的高度認識、判斷、思考和做好組織工作，提高政治敏銳性，保證黨委的意圖在組織工作中得到實現，增強政治鑒別力，把群眾擁護的干部選拔到重要領導崗位上來，嚴守政治紀律，不跑風漏氣。做到自覺講大局。要切實貫徹執行黨的基本理論、基本路線和基本綱領，堅決維護黨的集中統一，尊重黨員主體地位，發揚黨內民主，提高選人用人公信度，把組織工作的使命和責任放到黨的建設和經濟社會發展大局中去把握、去思考、去衡量。做到時刻講原則。在實際工作和行為中做到公道正派、任人唯賢，堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人原則，自覺增強自身“抵抗力”，在是非面前勇于表明態度，敢于同各類不正之風斗爭到底。

第四篇：組工干部要做踐行社會主義榮辱觀的表率

胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”社會主義榮辱觀，是每個公民都應該遵守的做人準則。作為一名組工干部，踐行社會主義榮辱觀，就要與中組部正在開展的“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動結合起來，在六個方面做表率。一要做政治堅定的表率。組織工作是一項政治性、政策性都非常強的工作。對組工干部干部來說，過硬的政治素質永遠

是第一位的。在這個原則問題上不清醒、不堅定，在工作中就會有喪失原則和迷失方向的危險。只有政治堅定，熱愛祖國，對黨忠誠，才能在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定；才能不做任何違背黨的宗旨、破壞黨的團結、損害黨的形象的事；才能敢于同各種錯誤行為和不正之風作堅決的斗爭。每一名組工干部都要有堅定的共產主義信念，始終堅持正確的政治方向，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。要有強烈的政治責任感和政治鑒別力，在任何時候、任何情況下，都必須保持清醒的政治頭腦。要有堅定的政治立場，善于從政治上觀察問題、思考問題、解決問題，堅定不移地貫徹執行中央和省、市、區委的各項重大決策和工作部署。

二要做勤奮學習的表率。學習是一個永恒的話題。一個干部不愛學習，思想就缺少靈氣，講話就缺少底氣，行動就缺少朝氣，工作就缺少銳氣。作為新時期的組工干部，必須把學習放在重要位置來抓。要樹立終生學習的理念，不僅把學習作為提高自身素質能力的一種手段，更把學習當作是一種政治責任，一種精神追求，一種生活方式，堅持做到“工作學習化、學習工作化”，“學習生活化、生活學習化”。要樹立全面學習的理念，要勤讀有字之書，切實加強政治理論、組工業務、現代科技、經濟管理、法律法規等知識的學習，不斷豐富自己，完善自己，提高自己。要善讀無字之書，虛心向上級領導學習，向基層群眾學習，向周圍的同志學習，努力使自己成為熟悉業務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。要樹立學以致用理念，要把學到的知識、本領有機地運用到工作生活中去，在發展黨員、考察干部工作時力爭做到看得準、摸得清、把得嚴。

三要做公道正派的表率。公道正派是組工干部的立身之本，為人之道，處事之基，堅持公道正派就必然認真貫徹落實賀國強部長“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求。對己清正就是政治上要清醒、要堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，光明磊落，干凈干事。對人公正就是要出于公心，全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。既要注重實績，又要德才兼備；既要五湖四海，又要唯才是舉；既要嚴格標準，又要不拘一格。對內嚴格就是要嚴以律己，對待自己要標準更高，要求更嚴。要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。對外平等就是對所有的干部群眾都要一視同仁，一碗水端平，不先入為主，不愛物及烏，堅持做到照章辦事，自覺抵制各方面不正之風的干擾，真正做到“堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松”，切實樹立起組織部門和組工干部紀律嚴、作風硬、工作出色的良好形象。

四是做求真務實的表率。組織工作實不實，不僅關系到黨的形象和聲譽，也直接關系到黨員干部的政治前途，因此，組工干部必須在求真務實上下功夫。求真，就是堅持走群眾路線，吃透“上情”，熟悉“下情”。認真研讀、深刻領會上級的有關文件精神，主動走出機關，走向基層，深入開展調查研究，做到對上級要求心中有數，對基層情況了然于胸。務實，就是要說實話、辦實事、出實招、求實效。起草文件和講話，文風要樸實；作決策，辦事情，方法要務實；分析問題、解決問題要從實際出發；為人要誠實，不弄虛作假，不見利忘義。在工作中，無論是組織工作創新，還是日常工作，都要從實際出發，著眼于解決現實問題，認真籌劃，周密部署，不能滿足于“大概”、“差不多”等粗枝大葉的了解，要把工作做實做細做到位，努力抓一項、成一項，真正見效一項，推廣一項。要勤于動腿，多深入基層，了解情況；勤于動嘴，多請示、多匯報；勤于動筆，針對新形勢下組織工作出現的新情況新問題，加強研究，提出對策，當好領導的參謀助手。

五要做團結互助的表率。團結是一種素質，是一種能力，是一種境界。實踐反復證明，團結出戰斗力，團結出實績。搞好團結、維護團結,是黨員干部必須具備的素質和本領,也是人與人之間崇高的道德行為。組工干部要從黨的事業和組織工作大局的高度出發，發揚團結協作精神，時刻注意個人言行，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。要善于團結同事。要有寬廣的胸懷，容人容事的度量，大家雖然分工不同，但目標一致，能在一起工作，既是一種需要，也是一種緣份，應當互相理解、相互尊重、相互學習、相互協作，不搬弄是非，不爾虞我詐。要善于團結群眾。從群眾來，到群眾中去，是我們黨一貫堅持的群眾路線。要滿懷熱情地為基層服務，為群眾服務，主動下到基層，深到群眾中間，了解情況，解

決困難，增進感情；對前來辦事的同志，要笑臉相迎、暖語相待，讓他們感受到如沐春風般的溫暖，真切感受到組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家。

六是要做艱苦奮斗的表率。艱苦奮斗是我們黨的優良傳統，是黨能夠領導全國人民不斷取得革命勝利的傳家寶。組工干部是“管黨員的黨員”、“管干部的干部”，更應該帶頭做艱苦奮斗、清正廉潔的模范。

由于工作性質的特殊性，一方面組織部門的干部要經常加班加點，默默奉獻，工作非常辛苦，另一方面，組工干部也成為一些別有用心的人拉攏、腐蝕的對象，稍有不慎就可能被拉下水。越是在這種環境下，組工干部越要守住自己的立場，帶頭自設“高壓線”，安裝“防盜門”，系好“安全帶”；越要管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿；越要耐得住清貧，擋得住誘惑，熬得住寂寞，干干凈凈做事，清清白白做官，始終做到慎權、慎欲、慎微、慎友，自重、自警、自省、自勵，這樣才能成為一名合格的組工干部，才能以實際行動踐行社會主義榮辱觀。

第五篇：機關作風建設大家談征文5（構建長效機制）

機關作風建設大家談征文5（構建長效機制）

健全教育機制，夯實加強作風建設的思想基礎。堅持思想教育為首，不斷夯實加強和改進干部作風建設的思想基礎。一是科學設置教育體系。在黨員干部教育體系的設置上，既要根據新形勢、新任務和新要求，科學設置共性指標，又要符合不同層次、不同行業黨員干部的實際需要，增強教育的針對性；既要明確規

定干部作風教育必須完成的剛性任務，又要適當增加選修選學教育科目。二是創新教育方式。采取靈活多樣教育方式，堅持集體學習與個人自學、參加培訓與在職學習相結合，健全學習制度，改進學習方法，提高學習效果。堅持從干部作風建設實際出發，靈活安排教育活動，充分激發黨員干部學習興趣，切實增強教育效果。三是進一步強化教育責任。堅持把干部思想作風建設作為黨的建設的重要內容，實行首長負責制和責任追究制，對所在單位干部思想教育不到位，干部思想出現偏差的，要追究有關領導的責任。通過常抓不懈的思想教育，使廣大干部努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治意識和宗旨觀念，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣。

完善培訓機制，構建加強作風建設的能力支撐。精心組織學習培訓，努力構建加強和改進干部作風建設的能力支撐。一是拓寬培訓渠道。依托各地黨校和行政干部學校建立廉政教育基地，組織開展經常性黨員干部廉政教育和干部作風建設集中培訓。二是創新培訓方法。科學制定干部培訓計劃和目標任務，培訓前認真調查和了解干部作風建設存在的突出問題，并根據不同類型、不同層次干部的特長、優勢和需求，有針對性地選擇培訓內容和設計活動載體。在培訓的方式方法上要不拘一格，既組織集中培訓，更注重實踐鍛煉；既可通過交流、輪崗開展培訓，也可采用掛職鍛煉的形式組織培訓。三是建立培訓保障機制。充分依托各地黨校、行政學校等教育培訓主陣地，整合教育資源，改善培訓條件，為開展干部教育培訓搭建平臺。積極探索干部教育培訓經費政府資助、企業捐助和社會籌集的多元化渠道，確保教育培訓經費投入。

創新管理機制，打造加強作風建設的動力平臺。加強和改進干部作風建設，必須通過完善而嚴格的制度作保證。一是建立考評體系。逐步建立和完善干部作風考核評價體系，制定完善的考核辦法和獎懲措施，使廣大干部有章可循，有據可有依，在實踐中不斷錘煉良好作風。二是完善制度體系。針對干部作風建設存在的突出問題和薄弱環節，多層次、全方位建立健全有利于促進干部作風轉變的相關制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，重點在堅持和健全民主集中制、認真落實領導干部廉潔從政若干準則等方面下功夫，全面深化干部人事制度、財政管理制度、行政審批制度等制度改革，突出抓好對重點對象、重點領域、重點部門、重點環節的監督和管理，切實加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度。三是強化紀律約束。充分發揮紀檢監察機關職能作用，進一步加大對干部作風的執紀檢查力度，增強紀律的剛性要求，對各級領導干部出現的不良作風，及早預防，及時處理。（