第一篇：網絡工程師的概念以及發(fā)展前景剖析

網絡工程師的概念以及發(fā)展前景剖析

隨著社會的飛速發(fā)展,科技的日新月異,我國信息化建設的開展,在國家各項相關政策的大力扶持下,使得全國各地的信息化建設如火如荼,對于信息方方面的網絡人才需求出現(xiàn)很大的人才缺口,我國相對于其他世界上一些發(fā)達國家如,美國等我國信息產業(yè)起步相對比較晚,同時我國信息化人才培養(yǎng)還處于發(fā)展階段,從而導致社會實際需求人才基數(shù)遠遠大于網絡人才的培養(yǎng)基數(shù)，使得數(shù)以萬計的中小企業(yè)急需全面系統(tǒng)掌握網絡基礎技能與知識的網絡工程師。應該說網絡工程師的就業(yè)機會和前景是非常廣闊的。再加上網絡工程師不僅IT專業(yè)企業(yè)需要，（當然也包括軟件企業(yè)），廣大的非IT企業(yè)也需要。前景是非常樂觀的1，然而從薪金于其他行業(yè)相對比,按照目前IT行業(yè)的薪資水平來看,“IT行業(yè)當中企事業(yè)單位之間的角逐說白了就是人才的角逐，誰擁有人才那么誰就控制了市場的主動權”所以由于整個IT行業(yè)的發(fā)展和網絡人才的缺口地 加大,在整個網絡人才的薪資上,相對于其他崗位是非常有競爭力的,但是,介于學員的綜合能力的不同以及職業(yè)素質方面的差異,在畢業(yè)學員的薪資上也有所差別的,甚至有時候能相差出10倍之多.2，從工作角度來分析：

何謂網絡工程師，網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運行和維護工作。一般來說，It企業(yè)的IT技術職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網絡管理員、服務器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網絡管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網絡設計師、系統(tǒng)集成工程師、網絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

3，網絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

第一步，小企業(yè)的網絡管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學習更全面的知識成為普通的網絡工程師工資就高達3500元以上；第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的網絡工程師，如網絡存儲工程師、網絡安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)網絡公司IT經理的工資就更高了，可能在萬元以上。

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

4，下面從三個方面來詳細說明網絡工程師職業(yè)發(fā)展。

一、管理員

職稱：初級

工作在中小企業(yè)

網絡基礎設施管理

網絡操作系統(tǒng)管理

網絡應用系統(tǒng)管理

網絡用戶管理

網絡安全保密管理

信息存儲備份管理和網絡機房管理

這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。主要有：網絡管理員（系統(tǒng)管理員）。

網絡管理員（系統(tǒng)管理員）

工作任務描述：

網絡本身的管理。

網絡中操作/應用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為“MIS（Manger Information System，信息系統(tǒng)管理員）。

兩者的區(qū)別主要是：網絡管理員重在OSI下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護和公司信息系統(tǒng)管理上。

就業(yè)前景：

是一個網絡人員必經階段

待遇：

1000元——3000元

專業(yè)的網絡管理員不好說

二、工程師

職稱：中級

工作在網絡公司，大中型企業(yè)

在網絡公司中主要任務：設計并建設

大中型企業(yè)中的主要任務：運營和維護

網絡工程師其實是一個包括許多種工種的職業(yè)，不同的網絡工程師工種對從業(yè)的人員的要求也不一樣，對從業(yè)人員的網絡管理水平的要求差別很大。

專業(yè)網絡工程師主要有：網絡系統(tǒng)設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、網絡安全工程師、數(shù)據(jù)存儲工程師、綜合布線工程師。

1、普通網絡工程師

工作任務描述：

高級網絡管理員

在大企業(yè)中或是在網絡公司工作

維護公司網絡設備，保證公司骨干網絡正常工作

對流行的網絡設備非常了解

要求：

扎實而又全面的網絡知識功底

多年專業(yè)網絡管理經驗

對產品性能和最新技術掌握很好

就業(yè)前景：

國內網絡公司的技術人員或專業(yè)的IDC中心、大的ISP服務商

2、普通系統(tǒng)工程師

工作任務描述：

高級網絡管理員

在大企業(yè)中或是在網絡公司工作

維護并保證系統(tǒng)工作正常

對流行的OS非常了解

對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經驗

要求：

扎實而又全面的網絡知識功底

多年專業(yè)網絡管理經驗

對新OS系統(tǒng)和最新技術掌握很好

就業(yè)前景：

國內網絡公司的技術人員

大公司的技術人員

外包公司

3、網絡系統(tǒng)設計師

工作任務描述：

公司需要建設網絡，主要根據(jù)要求進行設計，客戶能滿意

設計項目達到全面、高的實用性和可用性

網絡系統(tǒng)設計師是一個綜合性的工種

網絡和系統(tǒng)方面都有很好的經驗

要求：

扎實而又全面的網絡知識功底

多年專業(yè)網絡管理、設計經驗

對網絡核心技術掌握很好

就業(yè)前景：

國內真正的設計師不多

工資上萬

4、網絡存儲工程師

工作任務描述：

主要工作在一些大的數(shù)據(jù)需要量大的公司如銀行、電視臺、IDC中心

有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲設備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案

災難恢復

要求：

最好有多年的網絡管理經驗

熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件

有網絡存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網絡存儲高級技術

熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN

熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力就業(yè)前景：

國內每年所需的網絡存儲人才起碼在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供500個這樣的人才，相差1000倍。而且目前這兩方面的人才在未來幾年中的需求將持續(xù)上升，專業(yè)的硬件服務器和網絡存儲人才的工資標準可能還要遠高于軟、硬件開發(fā)人員。

5、網絡安全工程師

工作任務描述：

給人一種神秘感

主要保護網絡安全

保護網站、郵件等服務器安全

合理布置網絡結構和網絡產品

對企業(yè)能進行安全評估和防護

要求：

最好有多年的網絡管理經驗

熟悉多種網絡安全技術，對各種主流的安全產品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；

精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進行維護管理和故障分析

就業(yè)前景：

是當前最急缺的人才

工資看水平沒有封頂

6、綜合布線工程師

工作任務描述：

地位比較低，容易成功

能針對工作場所設計布線方案并實施

大多數(shù)設計人員是技術人員，施工人員找的是民工

要求：

不需要有網絡管理經驗

網絡知識要求也恨低

只需掌握布線專業(yè)知識和技能

對流行的布線廠商熟悉

就業(yè)前景：

工資不是很高，需要的人才不是很多

但做的專業(yè)的工資也不少

三、專家

職稱：高級

工作在大的網絡公司、或研究所

主要是技術主管、項目經理、技術專家

1、技術專家

工作描述：

某一行業(yè)的專家、顧問、權威

如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標

這一發(fā)展過程可能會比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入。

優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

要求：

全面的網絡技術

對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

就業(yè)前景：

待遇很高

技術人員到35歲后的發(fā)展目標之一

2、項目經理

工作內容：

融合技術和管理的復合性人才

參與項目談判

項目目標和項目財務指標

劃分工作內容并合理分配

指導網絡工程師

控制工作的進度，按計劃完成項目

組織項目會議

要求：

多年的網絡工程師經驗

希望做管理

需要自己學習項目管理知識

就業(yè)前景：

技術人員到35歲后的發(fā)展目標之一

待遇不錯很有前途

3、技術主管

工作任務描述：

帶領技術團隊創(chuàng)造更多的價值

在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃

要求：

技術全面

有管理能力

就業(yè)前景：

是網絡工程師35歲后的發(fā)展方向

文章來源：http://it.xwstudy.com/readnews.php?id=587

第二篇：網絡工程師的發(fā)展前景

網絡工程師發(fā)展前景

（一）、管理員

職稱：初級

工作在中小企業(yè)，涵蓋網絡基礎設施管理、網絡操作系統(tǒng)管理、網絡應用系統(tǒng)管理、網絡用戶管理、網絡安全保密管理、信息存儲備份管理和網絡機房管理等幾大方向。

這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。

主要崗位：網絡管理員（系統(tǒng)管理員）

工作職責描述：

1、網絡本身的管理；

2、網絡中操作/應用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為“MIS（MangerInformationSystem，信息系統(tǒng)管理員）。

兩者的區(qū)別主要是：網絡管理員重在OSI下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護和公司信息系統(tǒng)管理上。

（二）、工程師

職稱：中級

工作在網絡公司或者大中型企業(yè)。在網絡公司中主要任務是設計并建設；在大中型企業(yè)中的主要任務是運營和維護。

網絡工程師其實是一個包括許多種工種的職業(yè)，不同的網絡工程師工種對從業(yè)的人員的要求也不一樣，對從業(yè)人員的網絡管理水平的要求差別很大。專業(yè)網絡工程師主要有：網絡系統(tǒng)設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、網絡安全工程師、數(shù)據(jù)存儲工程師等。

清華萬博1+6網絡工程師

1、普通網絡工程師

工作職責描述：

（1）、高級網絡管理員，在大企業(yè)中或是在網絡公司工作

（2）、維護公司網絡設備，保證公司骨干網絡正常工作

（3）、對主流的網絡設備非常了解

2、普通系統(tǒng)工程師

工作職責描述：

（1）、高級網絡管理員

（2）、在大企業(yè)中或是在網絡公司工作

（3）、維護并保證系統(tǒng)工作正常

（4）、對流行的OS非常了解

（5）、對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經驗

3、網絡系統(tǒng)設計師

工作職責描述：

（1）、公司需要建設網絡，主要根據(jù)要求進行設計，客戶能滿意

（2）、設計項目達到全面、高的實用性和可用性

（3）、網絡系統(tǒng)設計師是一個綜合性的工種

（4）、網絡和系統(tǒng)方面都有很好的經驗

4、網絡存儲工程師

工作職責描述：

（1）、主要工作在一些大的數(shù)據(jù)需要量大的公司如銀行、電視臺、IDC中心

（2）、有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲設備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案

（3）、災難恢復

5、網絡安全工程師

工作職責描述：

（1）、主要保護網絡安全

（2）、保護網站、郵件等服務器安全

（3）、合理布置網絡結構和網絡產品

（4）、對企業(yè)能進行安全評估和防護

工作要求：

·有多年的網絡管理經驗

·熟悉多種網絡安全技術，對各種主流的安全產品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；

·精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進行維護管理和故障分析

網絡工程師培訓

（三）、專家

職稱：高級

工作在大的網絡公司、或研究所

主要是技術主管、項目經理、技術專家

1、技術專家

工作描述：

（1）、某一行業(yè)的專家、顧問、權威；

（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標

（3）、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；

（4）、優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

工作要求：

·全面的網絡技術

·對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

2、項目經理

工作內容：

（1）、融合技術和管理的復合性人才

（2）、參與項目談判

（3）、項目目標和項目財務指標

（4）、劃分工作內容并合理分配

（5）、指導網絡工程師

（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目

（7）、組織項目會議

3、技術主管

工作任務描述：

（1）、帶領技術團隊創(chuàng)造更多的價值

（2）、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃

職位要求：技術全面；有管理能力

看完這一大推的工作是不是宏觀上有一個網絡工程師做什么有一個了解了？有關更多的了解可以到權威的網站了解！

第三篇：網絡工程師的職業(yè)發(fā)展前景

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網絡工程師的職業(yè)發(fā)展前景

一、網絡工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網絡架構、安全技術，具有不可替代的競爭優(yōu)勢

2、新型網絡人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導致網絡人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然

3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業(yè)化引導，就可成為企業(yè)急需的技能型網絡人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經驗適用于各個領域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，網絡工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網絡工程師解讀

何謂網絡工程師，網絡工程師是通過學習和訓練，掌握網絡技術的理論知識和操作技能的網絡技術人員。網絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運行和維護工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；

2、工程技術人員：負責信息化系統(tǒng)的設計、建設，包括設備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應用系統(tǒng)的建設；

3、運行維護人員：負責信息化系統(tǒng)的運行、維護、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應用人員：主要應用信息化系統(tǒng)進行本職工作

一般來說，IT企業(yè)的IT技術職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規(guī)劃設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網絡管理員、服務器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統(tǒng)管理員既要負責系統(tǒng)管理，又要承擔網絡管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網絡設計師、系統(tǒng)集成工程師、www.tmdps.cn 網絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

網絡工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的網絡管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學習更全面的知識成為普通的網絡工程師工資就高達3500元以上；

第四步，學習更全面的知識成為專業(yè)的網絡工程師，如網絡存儲工程師、網絡安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或專業(yè)網絡公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。

下面從三個方面來詳細說明網絡工程師職業(yè)發(fā)展：

（一）、管理員

■職稱：初級

工作在中小企業(yè)，涵蓋網絡基礎設施管理、網絡操作系統(tǒng)管理、網絡應用系統(tǒng)管理、網絡用戶管理、網絡安全保密管理、信息存儲備份管理和網絡機房管理等幾大方向。

這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。

■主要崗位：網絡管理員（系統(tǒng)管理員）

■工作職責描述：：

1、網絡本身的管理；

2、網絡中操作/應用系統(tǒng)的管理(在大型企業(yè)、外資、合資企業(yè)中通常稱之為“MIS（Manger Information System，信息系統(tǒng)管理員）。

兩者的區(qū)別主要是：網絡管理員重在OSI下3層，系統(tǒng)管理員則主要在系統(tǒng)維護和公司信息系統(tǒng)管理上。

■就業(yè)前景：是一個專業(yè)網絡人員必經的初始階段

■待遇：1800元——3000元（視專業(yè)的掌握程度以及技術的熟練度而定）

（二）、工程師

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■職稱：中級

工作在網絡公司或者大中型企業(yè)。在網絡公司中主要任務是設計并建設；在大中型企業(yè)中的主要任務是運營和維護。

網絡工程師其實是一個包括許多種工種的職業(yè)，不同的網絡工程師工種對從業(yè)的人員的要求也不一樣，對從業(yè)人員的網絡管理水平的要求差別很大。專業(yè)網絡工程師主要有：網絡系統(tǒng)設計師、網絡工程師、系統(tǒng)工程師、網絡安全工程師、數(shù)據(jù)存儲工程師等。

1、普通網絡工程師

■工作職責描述：

（1）、高級網絡管理員，在大企業(yè)中或是在網絡公司工作

（2）、維護公司網絡設備，保證公司骨干網絡正常工作

（3）、對主流的網絡設備非常了解

■職位要求：

·扎實而又全面的網絡知識功底

·多年專業(yè)網絡管理經驗

·對產品性能和最新技術掌握很好

■就業(yè)前景：國內網絡公司的技術人員或專業(yè)的IDC中心、大的ISP服務商

2、普通系統(tǒng)工程師

■工作職責描述：

（1）、高級網絡管理員

（2）、在大企業(yè)中或是在網絡公司工作

（3）、維護并保證系統(tǒng)工作正常

（4）、對流行的OS非常了解

（5）、對系統(tǒng)故障的解決有豐富的經驗

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■職位要求：

·扎實而又全面的網絡知識功底

·多年專業(yè)網絡管理經驗

·對新OS系統(tǒng)和最新技術掌握很好

■就業(yè)前景：

·國內網絡公司的技術人員

·大公司的技術人員

·外包公司

3、網絡系統(tǒng)設計師

■工作職責描述：

（1）、公司需要建設網絡，主要根據(jù)要求進行設計，客戶能滿意

（2）、設計項目達到全面、高的實用性和可用性

（3）、網絡系統(tǒng)設計師是一個綜合性的工種

（4）、網絡和系統(tǒng)方面都有很好的經驗

■職位要求：

·扎實而又全面的網絡知識功底

·多年專業(yè)網絡管理、設計經驗

·對網絡核心技術掌握很好

■就業(yè)前景：國內真正的設計師鳳毛麟角 工資過萬

4、網絡存儲工程師

■工作職責描述：

（1）、主要工作在一些大的數(shù)據(jù)需要量大的公司如銀行、電視臺、IDC中心

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（2）、有效管理公司海量數(shù)據(jù)，有存儲設備測試、評估環(huán)境、系統(tǒng)咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案

（3）、災難恢復

■職位要求：

·有多年的網絡管理經驗

·熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件

·有網絡存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網絡存儲高級技術

·熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN

·熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用

·具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

■就業(yè)前景：

國內每年所需的網絡存儲人才在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網絡經濟的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的硬件服務器和網絡存儲人才的工資標準可能還要遠高于軟、硬件開發(fā)人員。

5、網絡安全工程師

■工作職責描述：

（1）、主要保護網絡安全

（2）、保護網站、郵件等服務器安全

（3）、合理布置網絡結構和網絡產品

（4）、對企業(yè)能進行安全評估和防護

■工作要求：

·有多年的網絡管理經驗

·熟悉多種網絡安全技術，對各種主流的安全產品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；

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·精通Windows、Linux等系統(tǒng)環(huán)境，能進行維護管理和故障分析

■就業(yè)前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

（三）、專家

■職稱：高級

工作在大的網絡公司、或研究所

主要是技術主管、項目經理、技術專家

1、技術專家

■工作描述：

（1）、某一行業(yè)的專家、顧問、權威；

（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標

（3）、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業(yè)經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；

（4）、優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。

■工作要求：

·全面的網絡技術

·對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力

■就業(yè)前景：待遇很高，技術人員到30歲后的發(fā)展目標之一

2、項目經理

■工作內容：

（1）、融合技術和管理的復合性人才

（2）、參與項目談判

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（3）、項目目標和項目財務指標

（4）、劃分工作內容并合理分配

（5）、指導網絡工程師

（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目

（7）、組織項目會

■職位要求：

·多年的網絡工程師經驗

·希望做管理

·需要自己學習項目管理知識

■就業(yè)前景：

技術人員到35歲后的發(fā)展目標之一

待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

3、技術主管

■工作任務描述：

（1）、帶領技術團隊創(chuàng)造更多的價值

（2）、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計

■職位要求：技術全面；有管理能力

■就業(yè)前景：是網絡工程師30歲后的發(fā)展方向

（ps：本文章由北大青鳥廣安門校區(qū)搜集自互聯(lián)網）

第四篇：UI設計概念以及發(fā)展前景

UI設計基礎入門 一，UI設計的介紹

1.UI設計的簡介： a.UI即User Interface(用戶界面)的簡稱。UI設計是指對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。好的UI設計不僅是讓軟件變得有個性有品位，還要讓軟件的操作變得舒適簡單、自由，充分體現(xiàn)軟件的定位和特點。

b.軟件設計可分為兩個部分：編碼設計與UI設計。UI的本意是用戶界面，是英文User和 Interface的縮寫。從字面上看是用戶與界面2個部分組成，但實際上還包括用戶與界面之間的交互關系。

c.在飛速發(fā)展的電子產品中，界面設計工作一點點的被重視起來。做界面設計的“美工”也隨之被稱之為“UI設計師”或“UI工程師”。其實軟件界面設計就像工業(yè)產品中的工業(yè)造型設計一樣，是產品的重要賣點。一個電子產品擁有美觀的界面會給人帶來舒適的視覺享受，拉近人與商品的距離，是建立在科學性之上的藝術設計。檢驗一個界面的標準既不是某個項目開發(fā)組領導的意見也不是項目成員投票的結果，而是終端用戶的感受。

2.UI設計職能：

a.圖形設計： 國內大部分UI工作者都是從事這個行業(yè)。也有人稱之為美工，但實際上不是單純意義上的美術工人，而是了解軟件產品、致力于提高軟件用戶體驗的產品外形設計師。隨著時間的推移，美工這個詞將漸漸淡出。

這些設計師大多是美術院校畢業(yè)的，其中大部分是有美術設計教育背景，例如工業(yè)外形設計，裝潢設計，信息多媒體設計等。

b.交互設計： 在圖形界面產生之前，長期以來UI設計師就是指交互設計師。交互設計師的工作內容就是設計軟件的操作流程，樹狀結構，軟件的結構與操作規(guī)范（spec）等。一個軟件產品在編碼之前需要作的就是交互設計，并且確立交互模型，交互規(guī)范。

交互設計師一般都是軟件工程師背景居多，也有視覺設計師轉行進入的。c.用戶測試/研究： 任何的產品為了保證質量都需要測試，軟件的編碼需要測試，自然UI設計也需要被測試。這個測試和編碼沒有任何關系，主要是測試交互設計的合理性以及圖形設計的美觀性。測試方法一般都是采用焦點小組，用目標用戶問卷的形式來衡量UI設計的合理性。這個職位很重要，如果沒有這個職位，UI設計的好壞只能憑借設計師的經驗或者領導的審美來評判，這樣就會給企業(yè)帶來嚴重的風險性。

用戶研究工程師一般是心理學人文學背景比較合適。2.UI設計原則： 1.簡易性

界面的簡潔是要讓用戶便于使用、便于了解產品，并能減少用戶發(fā)生錯誤選擇的可能性。

2.用戶語言

界面中要使用能反映用戶本身的語言，而不是游戲設計者的語言。3.記憶負擔最小化

人腦不是電腦，在設計界面時必須要考慮人類大腦處理信息的限度。人類的短期記憶有限且極不穩(wěn)定，24小時內存在約25%的遺忘率。所以對用戶來說，瀏覽信息要比記憶更容易。

4.一致性

它是每一個優(yōu)秀界面都具備的特點。界面的結構必須清晰且一致，風格必須與產品內容相一致。

5.清楚

在視覺效果上便于理解和使用。6.用戶的熟悉程度

用戶可通過已掌握的知識來使用界面，但不應超出一般常識。7.從用戶習慣考慮

想用戶所想，做用戶所做。用戶總是按照他們自己的方法理解和使用。

通過比較兩個不同世界(真實與虛擬)的事物，完成更好的設計。如：書籍對比竹簡。8.排列

一個有序的界面[1] 能讓用戶輕松的使用。

9.安全性

用戶能自由的作出選擇，且所有選擇都是可逆的。在用戶作出危險的選擇時有信息介入系統(tǒng)的提示。

10.靈活性

簡單來說就是要讓用戶方便的使用，但不同于上述。即互動多重性，不局限于單一的工具(包括鼠標、鍵盤或手柄、界面)。

11.人性化

高效率和用戶滿意度是人性化的體現(xiàn)。應具備專家級和初級玩家系統(tǒng)，即用戶可依據(jù)自己的習慣定制界面，并能保存設置。

UI常見的手機UI

二，UI設計的前景

1，UI即用戶界面設計行業(yè)剛剛在全球軟件業(yè)興起，屬于高新技術設計產業(yè)，與國外在同步發(fā)展水平。其次國內外眾多大型IT企業(yè)(例如：百度、騰訊、Yahoo、中國移動、Nokia、聯(lián)想、網易、微軟、盛大、淘寶等眾多企業(yè))均已成立專業(yè)的UI設計部門，但專業(yè)人才稀缺，人才資源爭奪激烈。就業(yè)市場供不應求。

2，華信智原UI設計工作的年薪基本保持在10到15萬，經驗豐富者可以達到20萬，資深的UI設計人員年薪可以更高。

3，UI設計師不單純從事美術繪畫，更需要對軟件使用者、使用環(huán)境、使用方式進行定位，并終為軟件用戶服務。UI設計師進行的是集科學性與藝術性于一身的設計，他們需要完成的，簡單說來，正是一個不斷為用戶設計視覺效果使之滿意的過程。

4，設計從工作內容上來說分為3大類別，即研究工具，研究人與界面的關系，研究人。與之相應，UI設計師的職能大體包括三方面：一是圖形設計，即傳統(tǒng)意義上的“美工”。當然，實際上他們承擔的不是單純意義上美術工人的工作，而是軟件產品的產品“外形”設計。二是交互設計，主要在于設計軟件的操作流程、樹狀結構、操作規(guī)范等。一個軟件產品在編碼之前需要做的就是交互設計，并且確立交互模型，交互規(guī)范。三是用戶測試/研究，這里所謂的“測試”，其目標恰在于測試交互設計的合理性及圖形設計的美觀性，主要通過以目標用戶問卷的形式衡量UI設計的合理性。如果沒有這方面的測試研究，UI設計的好壞只能憑借設計師的經驗或者領導的審美來評判，這樣就會給企業(yè)帶來極大的風險。

5，UI設計從工作內容上來說分為3大類別，即研究工具，研究人與界面的關系，研究人。與之相應，UI設計師的職能大體包括三方面：一是圖形設計，即傳統(tǒng)意義上的“美工”。當然，實際上他們承擔的不是單純意義上美術工人的工作，而是軟件產品的產品“外形”設計。二是交互設計，主要在于設計軟件的操作流程、樹狀結構、操作規(guī)范等。一個軟件產品在編碼之前需要做的就是交互設計，并且確立交互模型，交互規(guī)范。三是用戶測試/研究，這里所謂的“測試”，其目標恰在于測試交互設計的合理性及圖形設計的美觀性，主要通過以目標用戶問卷的形式衡量UI設計的合理性。如果沒有這方面的測試研究，UI設計的好壞只能憑借設計師的經驗或者領導的審美來評判，這樣就會給企業(yè)帶來極大的風險。

6，市場經濟需要競爭，競爭就會需要設計來提高產品競爭力。2000年以前國內的UI設計剛開始萌芽，但當時做UI等于做平面設計，基本也體現(xiàn)在網頁設計上，后來隨著flash的流行，一部分美術設計師開始去思考互動性。到了2002年一些企業(yè)開始重視到UI設計的重要性，紛紛把 UI部門從軟件編碼團隊里提出來，開始有了專門針對軟件產品的圖形設計師和交互設計師。2004年以后隨著手機，電腦附加軟件，MP3等大量產品上市，ID設計就和UI設計越來越緊密了，UI設計也開始被提升到一個新的高度和重視程度。2005年國內的UI設計已經相對成熟了，有了專門的職業(yè)分工也出現(xiàn)了很多不錯的UI一線設計師與UI設計交流組織。

7，軟件UI 設計應該屬于ID(工業(yè)產品設計)的一個特殊形式，只是針對的材質有所不同。但隨著智能化電子產品的普及，帶有液晶屏顯示的產品將越來越多。也就意味著越來越多的產品設計需要軟件UI設計。

8，隨著科技的發(fā)展，不久的將來所有的產品會組成一體，變成一個無處不在的電腦，這個電腦控制著用戶的所有家用產品和資料。用戶只要有自己的一個賬號，就可以通過任何一個產品來控制所有其它產品，而所有的產品都具有終端的功能。而這個終端操作的基本形式就是軟件的UI設計。

9，產品設計由物質設計向非物質設計轉變已經開始了，而且必將成為未來產品設計的主流，一個UI大時代即將到來。

10，從發(fā)展歷程上看，世紀之交，國內的UI設計剛剛開始萌芽，當時做UI等于做平面設計,基本體現(xiàn)在網頁設計上;而今，隨著技術領域的逐步拓展，產品生產的人性化意識日趨增強，越來越多的企業(yè)開始注重交互設計、用戶測試方面的投入，UI設計領域“三足鼎立”的局面將越來越成為大勢所趨。這也就意味著兼具美術設計、程序編碼、市場調查、心理學分析等諸多方面綜合能力的UI設計師將擁有更為廣闊的發(fā)展前景。

11，UI設計中的交互設計方面已經走過了基于字符方式的命令語言式界面的階段，目前正處于圖形用戶界面時代。但是，人們仍不滿足于現(xiàn)狀，在積極探索新型風格的人機交互技術。當前語音識別技術和計算機聯(lián)機手寫識別技術的商業(yè)成功讓人們看到了自然人機交互的曙光。虛擬現(xiàn)實和多通道用戶界面的迅速發(fā)展也顯示出未來人機交互技術的發(fā)展趨勢——“人機和諧”的多維信息空間。這些新技術理念的出現(xiàn)對UI設計師來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。

12，如今，國內的UI設計日益發(fā)展，有了專門的職業(yè)分工也開始出現(xiàn)一些較高水準的一線設計師與UI設計交流組織。但總的來說，在這一領域，我們與西方發(fā)達國家間的差距仍是顯而易見的。軟件領域不像物質產品那樣，存在工藝、材料上的限制，其核心問題恰在于人。因此，提高軟件UI設計師的個人能力，真正提升軟件產品的人性化程度，已成為中國UI發(fā)展的重中之重。

第五篇：設計、制圖工程師發(fā)展前景

機械設計的未來發(fā)展方向是什么

向機電一體化方向發(fā)展。

舉個簡單的列子，現(xiàn)在會控制機床的人很多，但是會維修的人卻很少。而且現(xiàn)在的工業(yè)生產發(fā)展的方向是向自動生產線方向發(fā)展。

傳動的生產模式已經漸漸的開始被淘汰。

比如現(xiàn)在的一些知名企業(yè)：英特爾、摩托羅拉、法拉克、三菱等等都是大量運用自動化生產模式。

作為機械設計的學生來說如過可以出一些好的自動化、智能化機械是很不錯的。若是能設計出一條自動化、智能化的生產線是更好的。

這不僅是一個層次的提高，還是一個知識領域性的拓展。

各類機械生產企業(yè)的機械設計人員、高科技企業(yè)的產品造型設計人員、各種機械制造企業(yè)的工藝員、數(shù)控加工單位的編程操作人員、中小型機械企業(yè)的管理人員、各類技術學校或職業(yè)培訓部門的教師

工程師發(fā)展之路

我曾經問過自己，工程師的未來在哪里？其實很多涉及到職業(yè)發(fā)展的路途的時候，總是能讓年輕的，不太年輕的，甚至有些年長的工程師們一起趕到困惑。因為大家似乎看到工程師等于技術+略有些僵的頭腦+“農民式”的老實本分和沉默寡言，而這些在國內就等于沒有前途。至少似乎在我以前看到的情況是這樣的，經過了一些事情，接觸了一些人。當我再次拿起DRE設計發(fā)布工程師（Design Release Engineer）的Skills列表的時候，我還是感懷很多的。挑一些內容與大家交流一下，總的而言工程師總的評價可分為三個方面：

1.職業(yè)與技術的知識;

2.工作的方法與管理;

3.個人的人際與社交。

初看可能與工程師差的有些多，不過細細說來就比較有意思了。

技術方面的知識

工程師的職位其實并不是一成不變的，很多的地方其實鼓勵你去做一些相近領域的嘗試。因此對工程師而言其對某一個方面的系統(tǒng)的專業(yè)知識，和相關的產品的知識是必不可缺的。甚至覆蓋這方面更為基礎的理論知識，諸如對汽車電子方面的電氣電子理論知識，乃至更為基礎的數(shù)學、材料、物理、化學知識是一個工程師必須具備的。在制造業(yè)內發(fā)展，還需要了解開發(fā)過程中，需要用到的建模，仿真與驗證的內容，產品的制造流程等內容。

對于汽車相關的產業(yè)而言，基本的工程和系統(tǒng)知識（做汽車的得知道汽車整車的構造，會開車；做消費電子的得玩各種數(shù)碼產品），行業(yè)內的公司與相應的品牌（比如汽車行業(yè)內諸多的集團與品牌）、行業(yè)、國家、國際的標準都需要心中有數(shù)。

這里其實有點類似與袁兄聊天時候的一些內容，博文與有同行者不孤單中敘述的。只不過從現(xiàn)在的產品，向下抽象的基礎的知識，向上就是系統(tǒng)和結構化的知識。

方法方面;

這個方面其實是一個很廣泛的概念，在無計算機不工作的時代，我們有著各種各樣的軟件來輔助我們工作，首先這些軟件就是我們需要首先克服的（最為典型的是 office）。另外一個方面的內容，是思考的能力。對于工程師而言，需要有系統(tǒng)化和結構化的分析能力，運用結

構化和原理化的工作方法，對新的技術有著良好的理解和消化能力。如果某些工程師，是對內對外的接口，既需要面對客戶有時候也需要面對供應商，還要面對內部的其他部門的同事；那么他就得把項目管理和規(guī)劃，時間管理，質量管理，商務管理，技術管理這些提高工作與溝通效率方法融入到自己的工作當中，很多時候需要對于成本和質量高度敏感，以平衡兩者的關系。事實上，有一類知識是比較受忽視的。主要是變更管理，發(fā)布管理與流程知識方面的內容。當然有一個良好的系統(tǒng)支持下，做這些工作會比較輕松。

在方法層面，工程師與所處的公司是相互影響的。無法適應公司慣性的工程師是很難生存下去的，可以想見棱角分明的xdjm可能會被某些潛在的文化磨得“風流總被雨打風吹去”。在不同的地方用不同的方法，還是特別重要與關鍵的。長期來看，還是需要定下心來去學習一些相對完善和成功的方法。（注意，一旦一個公司形成了某種長期的積累，你會發(fā)現(xiàn)其冗余的地方很多，想要了解其全貌的難度相當高，需要相當長的一段時間與一定的契機才能體會出來）

人際/社交的個人特質方面

我真真切切的感覺到，如果工程師不具備一定的人際與社交能力，完善自己的性格和特質，是很難完成系統(tǒng)的工作的。而系統(tǒng)的工作，則是工程師的職業(yè)發(fā)展必須面對的一個問題，這里的系統(tǒng)是指在一個較大的范圍，用較多的資源（內部與外部）完成一些重要的系統(tǒng)工作。這方面首當其中的便是在團隊中工作的情況，通俗一點說是團隊精神。我們需要與人一起合作，可以是本部門/他部門，甚至是供應商或者是客戶，在這個過程中既考慮個人的交流溝通的能力，也考驗其溝通的意愿。面對同一個事情，需要有處理沖突的能力，也需要有同理心（這兩個需要工程師具備表述修辭的能力，從而使得本身的說法帶有說服力，并且在該做決策的時候有承擔的勇氣與魄力），將合作控制在有序和可控的范圍內（通俗一點說，即使有豬一樣的隊友+神一樣的客戶，我們也得負重前行）。面對越來越流行的分包工作，我們可能需要有些跨文化的理解能力。在特質方面，值得一提的是快速掌握要點的能力（信息和變革快速的時代的必備技能）與開放不斷學習的態(tài)度。這方面的東東還有很多，我暫時體會不過來。7 s2 C/ M)d(Y;U

晚上與巖兄聊了會天，單一的職位，比如硬件工程師這樣的職位，你可以做5年，也可以做10年。但是10年以后，工程師所擔任的工作內容重點與職責可能會與當初有很大的變化。幾乎沒有工程師愿意用一成不變的方法，在數(shù)十年的職業(yè)生涯里面，干同樣的一件事情。在工作中學習，學會與人一起工作，學會使用更多的資源去完成較大的目標，這也是工程師職業(yè)發(fā)展的必經之路。我的印度Boss一直很強調著個人的職業(yè)規(guī)劃與自我培訓規(guī)劃，大概是鼓勵我們去思考一些事情吧。

特此記錄下來，不知各位看官有何想法？

樓主朋友：

我不知道你是怎么理解“前途”的。

什么叫做前途，什么叫做有前途和沒有前途。

有句古話你應該知道，就是：360行，行行出狀元。

也就是說：無論自己做什么行業(yè)，都有非常出色的人，連一個公共汽車上售票的人，都能獲得人大代表的稱號。叫你說：干什么是不是都有可能成為一個出色的人才，都能成為萬眾矚目的角色。

關鍵是你自己的心態(tài)要調整好，是可以一個積極的心態(tài)和健康的心態(tài)去面對你現(xiàn)在的工作。認認真真地把它做好、做精。做人所不敢做，為所人所不敢為。你才有出人頭地的那一天，任何成功都不是靠等待和憂慮而獲得的，靠的是努力，靠的持之以恒的毅力，做的人下人，方為人上人......以上是在人生觀的角度分析這個問題，下面我在現(xiàn)實當中作一下分析。

在這個弱肉強食的世界，沒有一定的社交能力和社會關系，是很難在這個社會上有一番作為的，就看你能不能根據(jù)自己的能力和實際情況便只好自己的關系網和前途規(guī)劃。

這是一個非常現(xiàn)實的社會，到什么時候都需要一定的關系和你的工作能力。無論在任何單位工作，在做好自己的本職工作的前提下，盡量地搞好上下級關系和同事之間的關系，對你的晉職很重要。當然，這里面可能離不開一定的應酬。

再這說了，你有沒有做一下自己的規(guī)劃，也就是說：你是不是一輩子打算就在這一家單位，或者一個行業(yè)中做到老，這些有沒有想過。