第一篇：動員社會力量(發言)

動員社會力量，加快社會養老服務體系建設

日前，從惠城區老齡辦、民政局獲悉，惠城區至今共有60周歲以上老人約8萬人（城鎮戶籍約4.3萬人，農村戶籍約3.7萬人），占全區人口總數的11%； 65歲以上老人約6.3人，占全區總人口的6.95%；80周歲以上約1.3萬人，占全區老年人人口總數的16%；其中空巢老人約5000人，在老人中占6%。并且，老年人口正以每年3.4%的速度增長。按照國際劃分人口類型的標準，當一個國家或地區６０歲以上人口所占比例達到總人口的１０％，或者６５歲以上人口達到總人口的７％時，即稱之為“老齡社會”。惠城區將快速進入老齡社會將是不可回避的現實，對此，區委區政府未雨綢繆，采取措施，積極應對人口老齡化帶來的挑戰。如加大對公辦養老機構建設的投入，完善綜合福利院各項設施，籌建新的綜合福利院；落實老人優待政策，如65周歲以上老年人可免費乘坐公共汽車、免費進公園；為60周歲以上的困難空巢老人購買服務；80周歲以上的老年人享受高齡補貼等，然而，與人口老化快速加深相比，社會養老體系建設嚴重滯后，供需矛盾日益顯現，今后必將成為全社會要面對的熱難點問題。

在繼續加快對公辦養福利院新院的建設，改建、擴建鄉鎮農村敬老院，推進橋西街道辦事處居家養老服務示范中心試點外，建議政府抓好以下幾方面工作：

一、建立居家老人服務信息平臺，為老人提供全面快捷、高效優質的居家便利服務。

受傳統觀念的影響和各種因素制約，惠城區老人絕大多數都選擇

家庭養老。而由于生活方式、住房條件、親情觀念等在社會轉型期的急劇變化，尤其是30年來實施的計劃生育政策，家庭結構發生了重大變化，很多子女與老人分開居住，這就出現了為數不少的空巢老人；即使與子女一起居住，也由于工作、時間、“少孩化”等原因，子女無暇全力照顧老人。那么，在生活起居、物品采購、行動安全、看病就醫、身體護理、緊急事故排除等方面的事情，成為居家老人時時要面對的，但很多又無力解決的問題。尤其是老人突發疾病時，如果不及時向外界報警，則會面臨極大的危險。近些年來，電視、報刊不時有報道說老人死在家中多日無人知曉的消息。惠城區也曾發生過這樣的事情。

從有關資料了解到，近年來，國內一些大中城市針對居家老人生活需要，已開始老人服務信息平臺的建設，并取得初步經驗。如唐山市，由政府有關部門與社會企業共同建設社區信息服務中心。中心主要職能是以老人需求為主導，以信息化服務為手段，構建市、區、街道、社區四級社區養老呼叫服務網絡，開辦10大類50多項服務項目，主要有緊急救助、家政服務、養老服務、醫療服務、法律服務、生活瑣事等。省內中山市三角鎮也于去年在全省率先啟動老年人“關愛鈴”計劃，免費為全鎮5000多戶家有65周歲以上老人的家庭安裝“關愛鈴”話機。老人家在家中只需按下一鍵，便能撥通電話，聯絡親友，需求服務，同時“關愛鈴”還與120 急救系統無縫結合。

今年4月，市民政局局長黃小妮在全市社會養老服務工作會議上的講話中，明確提出要“加快社會養老服務信息化建設”，以省研究開發的相關信息系統為平臺，以縣區社會福利機構或街道社區服務中

心為管理節點，以社區福利設施及家庭為使用端，建設關愛老人服務平臺，實現緊急呼叫信息網絡與現有公共服務平臺對接，基本實現區域內老人緊急救援和生活服務全覆蓋。

所以，建立居家老人服務信息平臺，不僅是社會形勢需求做的事情，也是上級政府要求做的事情。建議由政府有關部門如老齡辦等，與社會上有資質的企業合作，將區級老人信息服務平臺盡快建立起來。

二、動員鼓勵更多的社會力量，興辦養老機構，以解決越來越多有需求的老年人的養老問題。

惠城區現有養老機構13家，其中，區級公辦社會福利機構1家，鎮級公辦農村敬老院9家，民辦福利機構3家，共有老人床位524張。其中，公辦的311張，入住213人，入住率？%；民辦的213張，入住165人，入住率？%。

按照我市社會養老服務體系建設力爭到2015年，7%左右的老年人可由社區提供日間照料和托老服務，3%的老年人可入住養老服務機構的目標計算，現有的6.3萬65歲的老人，就有6300老人應進入到養老機構或受到托老服務，而現有公辦的服務機構的床位只有311張，可以想像，如果僅靠政府或街道辦事處，去達到目標，是難以實現的，所以，應大力動員更多的社會力量興辦福利機構。民間社會力量，如果用得適當，應是是用之不盡取之不竭，這方面，可參照社會力量辦學的做法。

現有的民辦托老所，大都居所簡陋，條件落后，沒有足夠的娛樂場所，沒有運動康復設施，有的僅僅只有一個床位。如位于橋東的桃

子園托老所，一幢陳舊的小樓，三層，共約500平方米，入住老人在3、40之間，收養的老人80%以上的在80歲以上，基本上生活都不能自理。平時，能走動的老人就在一樓活動，有的還能上街買東西，不能走動的就在床上看電視。老人的精神狀態還算好，對托老所的服務也比較滿意，因為對這些老人來講，他們最怕的就是孤獨，托老所雖然簡陋，但為老人提供了基本的生活照料，并解決了他們的孤獨感。而對于經營者來看，每個老人收費在月800～1200元，雇請工作人員4～6人，除去老人的伙食、房租、人工、水電等，還有微薄的利潤。對于民辦養老機構，最大的問題不是條件差的問題，也不是利潤薄的問題，是政府和社會對他們的態度問題。在走訪中，筆者強烈地感覺到，不論是入住的老人、工作人員和開辦者，都有一種被社會遺棄的感，有一種對生活的壓抑感。桃子園托老所開辦人鄭育平說，面對艱難的經營局面，她好幾次都想停辦，但想到如果停辦，現在入住的幾十個老人沒地方可去，于心不忍，才又堅持下來。

所以，作為政府，不但要辦好公辦的養老服務機構，還要制定優惠政策，對現有的民辦養老機構加以鼓勵扶持，并動員更多的社會力量開辦養老服務機構。

三、開展對老年服務業人員專業訓練工作。

按照社會老齡化的趨勢，將來需要專門服務的老年人口是一個龐大的人群，服務老人將是一門具有專業知識的行業。而現有從事養老工作的人員，很多都是上些四、五十歲的阿姨，不僅沒有專業知識，也不具備基本的文化。

我們要根據社會發展需要，除要引進高級的管理人才外，還要立

足本地，結合實際，利用職業教育的優勢，在職業學校開設“養老服務”專業，采取半工半讀、工學結合或助學金形式，對現有養老服務機構的服務人員進行職業培訓，以提高對老人的護理水平；并向社會招收學生，培養專職養老護理人員，為將來的養老事業發展打下地力基礎。

不可否認，快速推進的老齡化，給我區社會發展帶來一定壓力，但是，我們常說的一句話就是辦法總比困難多，我們不僅要看到社會老齡化帶來的負面影響，還要看到一些積極效應，努力發現挖掘蘊藏在其背后的機遇和契機。按“黨政主導、社會參與、全民關懷”的方針，動員社會力量，整合相關資源，制定相關的優惠政策，鼓勵私人企業加盟到老人服務事業上來；先易后難，先點后面，區別對待，穩步推進，最后達到到廣泛覆蓋。

家家都有老人，人人都將變老。如何破題，不僅是每一個家庭面對的難題，也將是整個社會面對的挑戰。但愿惠城區能在這方面作個探險者，為建設文明幸福的惠城區加分。

第二篇：動員社會力量參與司法行政社會治理研究

淺談人民調解在基層

——動員社會力量參與司法行政社會治理研究

常德市鼎城區司法局

胡澤瑜

眾所周知，我國地域遼闊，人口眾多，民族大雜居小聚居，擁有者繁復多樣的文化內涵，自然也存在著各種各樣的文化差異。人與人之間的相處必定會有摩擦和矛盾，彼此之間的妥協退讓是化干戈為玉帛的最好途徑。我國自古就有“和事佬”，現在更是在法治領域實踐和完善著人民調解制度。

在我國法治建設的道路上，公正是法治的生命線，法的運行是基本。但是，在傳統思想指揮下大多數人還是拒絕與“衙門”打交道，這往往阻礙了民眾對法律運行的監督，非常不利于在此過程中的法律普及和法治建設。龐德曾經說，“民眾對權利和審判漠不關心的態度對法律來說是一個壞兆頭”。

法律的價值從實踐中體現，實踐是檢驗真理的唯一標準。

群眾的智慧來源于勞動，勞動就是實踐，實踐中出真知。

任何人在實踐中所接觸和領悟的東西最容易被理解和深刻記憶。因此，法律既不應銘刻在大理石上，也不應銘刻在銅表上，而是應銘刻在每一個公民的內心里。

而恰恰，最貼近人民生活的制度就是基層人民調解制度，最可能為廣大群眾廣泛參與的制度就是基層人民調解制度，最能將普法融于實踐的制度就是基層人民調解制度，最能被廣大人民群眾普遍接受和徑口相傳的就是在基層人民調解對法律進行實踐而產生的一個個真實的、在身邊的鮮活案例。故而，基層人民調解制度的重要性不言而喻，基層人民調解制度的作用力顯而易見，那么我們該如何將他們廣泛運用，利益最大化呢？

一、保證過程的合法和結果的情理法相融

在我國的法律發展史中，歷來承載著“重實體，輕程序”的思想，在中國引進和推廣程序正義的觀念，強調法律程序的獨立價值，就具有重要的意義。程序法治是實現和諧社會的主要途徑和重要表現，這不僅體現在司法中，還貫穿于社會治理的各方面，理所當然的也作用于人民調解制度當中，也應當貫穿基層人民調解的始終。

作為一名基層司法行政工作者，在平時的工作中，對此頗有不同的體會。在基層，許多的矛盾糾紛都是突發性的，偶然性的，甚至可以說是“雞毛蒜皮”的，一般不會上升到法律層面。如果說嚴格執行上級文件下達的文書程序，實然是不現實的。從群眾的角度來說，文書程序意味著一個簡單的矛盾糾紛案件中，群眾至少簽名四次，他們往往會覺得“我就一件很小的事情，幾句話的事情，為什么要簽字？你們拿我的簽名要干什么？”繁瑣的文字程序往往會導致群眾對基層調解的排斥甚至是不信任，如果不加以大量的溝通，長久之下是否會導致基層人民調解制度的舉步維艱？事與愿違呢？

程序的正當固然有利于保障糾紛當事人的正當權益和最終的調解的效力。但是僵化的、不切實際的、繁瑣的程序是否真的一概而論呢？在我看來，大量的基層人民調解中，我們要約束和規范的是人民調解員的行為，而不是群眾。人民調解制度本就是從現實生活提煉出來的優秀經驗加以理論化，它追求的最終目的是將矛盾大而化小、小而化無。將矛盾糾紛在群眾身邊解決，消滅在萌芽狀態。而現在上級對于人民調解工作的檢查多以書面材料為準，要求了一套非常完備的文書體系，這其實在基層人民調解實踐中是非常棘手甚至是攔路虎。群眾不理解，“雞毛蒜皮”的小事我說沒事了，為什么你們還要反復來找我。古語有云：家丑不可外揚。在大多數群眾還是傳統觀念，事情過去了就過去了，如同風過無痕，你非要留下痕跡加以證明，反倒留下了隔閡。

關于上述方面的考量，是否還值得我們深究和摸索探尋呢？

二、要靈活的運用多種方法和技巧

1、注重人民調解中的人文關懷

所謂人文關懷，通俗點說就是“暖人心”，通俗點做就是換位思考，站在矛盾糾紛當事人的角度理順事情的來龍去脈，從當事人的實際利益和根本目的出發化解矛盾，平息事件。許多的事情在生活中沒有是非對錯，更多的是情理溝通，求同存異。只要是在不違反法律法規和各項政策的大前提下，在人民群眾接受和自愿的原則下，各方面的妥協和利益平衡。

2、充分調動人民群眾參與矛盾調解

家長里短，鄉里鄉親，遠親不如近鄰居……在基層人民調解中，社會的力量是驚人的，群眾的作用是無窮的。我們要動員社會力量參與到人民調解中，特別是在鄉鎮基層地區范圍內，要充分的動員出各組各村里有名望有聲譽廣受群眾尊敬的老人、前輩和領頭人。“唯馬首是瞻”——我們是不是一直都有領袖情結？我們的骨子里是不是都是信服那個站在隊伍前面的人？在基層人民調解工作中，我認為一個很大的工作重點和精力重心應該是加強對這批人員的培養和法律知識的宣傳教育。在案件的具體解決過程中，有他們的參與會有事半功倍的效果，他們的法律水平和法制觀念的提升，就如同“允許一批人先富起來，先富帶動后富，實現共同富裕”。從我個人的思想觀念出發，我的崇拜者，我的榜樣就是我前進的動力，我仰望他，信服他，就會追隨他的步伐，提升自我的能力水平。我想這樣的思想感情應該是普遍的，我們要充分發揮好社會力量，樹立群眾榜樣，將普法工作日常化，擴大工作效能。

三、充分運用好政府的政策支持和幫扶

政府購買公共服務目前在我國經歷了三個階段的發展，第一階段是向西方社會管理制度的學習與模仿階段，第二階段是適應自身社會變化的改造與創新階段，近年來逐步形成了政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的公共服務供給模式，也就是我在這里所指的第三階段：適合我國國情發展的規范與完善階段。

改革開放以來，我國公共服務體系和制度建設不斷推進，公共服務提供主體和提供方式逐步多樣化，政府購買服務，將社會力量納入到日常的社會管理和服務實踐中，讓政府的服務職能更貼近群眾，形成社會分工各方面的良性互動，此項舉措其實在當下各種社會管理實踐中已經得到了足夠的認可。政府購買服務儼然已經成為我國政府在社會治理中所采取的普遍而有效的一項重要舉措。

基層人民調解制度在長期實踐中一直有大量的社會力量參與其中，特別是在許多農村地區范圍內，“和事佬”發揮了重要的，甚至是最主要的作用。在許多的基層調解中，當事人不一定信服調解委員會的成員，會認為他們是“坐在辦公室吹空調看報紙的官”，不了解群眾，不能站在群眾的切身利益出發。但是，對于他們熟悉的人，普遍會更容易接受，會帶著類似于“天然的”信任。在基層人民調解工作中，矛盾糾紛的解決更多的是在法律大框架下，情和理的博弈，情理之間的平衡。群眾在糾紛的解決中需求的不是長篇大論的法律依據，而是發自內心的認同，是一種根深蒂固的人情觀念和鄉規民俗。恰恰，地方社會力量在這方面是具有先天優勢的。

實踐已經在許多方面予以證明，推行政府向社會力量購買服務是創新公共服務提供方式、加快服務業發展、引導有效需求的重要途徑。

動員社會力量參與司法行政社會治理，特別是在人民調解制度的理論和實踐中都體現出了一種力量的積蓄，等待一個很好的時機迸發，我國法治建設的成果經過一段時間的蟄伏，一定會在某個點實現井噴。對于深化社會法治領域的改革，推動普法工作的進行，整合利用社會資源，增強公眾法律意識，激發法治建設的活力，加快社會主義法治國家的建設，提高政府服務水平和普法效率，都具有重要意義。

第三篇：春運動員發言

2011年春運工作動員大會發言稿

各位領導、同志們：

大家好！

我是寧夏石運汽車運輸有限公司安全管理負責人。在2011春運工作即將拉開帷幕之際，我代表公司參加今天的春運動員會。作為石嘴山市的公路客運龍頭企業，我們深知責任重大、任務艱巨、使命光榮。為了圓滿、順利地完成今年的春運任務，進一步提高公司安全運輸和文明服務的管理水平，我們將努力做到以下幾個方面：

一、春運工作的核心是確保安全有序、服務優質，這是所有客運企業追求的目標。為此，我們將把春運工作作為一項中心工作，強化春運的組織領導，成立以企業法人為主要負責人的春運工作領導小組，把2011年春運工作精神和要求落實在行動上。結合實際制定了周密詳細的春運工作方案，本著精細化管理的思路，層層落實，層層保證，完善各項安全管理考核制度。與相關的安全管理人員、駕駛員逐個簽訂春運安全責任書。對參運的所有車輛及駕駛員嚴格按要求進行檢驗和審核，使每一輛參運車輛都達到性能完好無安全隱患，使每一名參加春運的員工都能夠提高認識、精神狀態良好。

二、在全公司范圍內分級召開春運工作動員會，并充分利用站場電子屏、宣傳欄，認真宣傳春運工作的目標、方針、任務和考核要求，全方位、多視角強化全體員工的運輸安全宣傳教育，克服麻痹松懈情緒，讓大家以飽滿的熱情投入到春運工作中。對乘客也進行必要的安全宣傳，努力營造“春運安全，人人有責”的良好氛圍，使之家喻戶曉，人人皆知。

三、認真落實安全生產主體責任，嚴格執行“三不進站，五不出站”制度，公司春運領導小組不定期對車輛安檢、出站查驗、“三品”檢測、GPS監控等重要安全崗位進行抽查，以排除隱患。牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，做到不放松、不怠慢，確保違禁物品不進站、不上車，嚴防一切意外事故的發生。

四、根據冬季氣候因素，嚴格落實車輛防凍、防滑等措施。執行運輸服務質量標準，做到誠信經營、明碼標價，堅決杜絕春運亂漲價、亂收費行為，維護行業價格穩定。開展多種形式的文明競賽服務活動，增強站務人員、司乘人員文明服務、微笑服務的思想意識和主動性，為旅客提供全方位的優質服務。科學合理調派車輛，保證不滯留一名旅客，讓每位旅客走得及時、走得放心，樹窗口形象，展文明風采。

五、及時向行業主管部門上報春運進度和動態，安排專人負責春運統計工作。

四十天的春運對我們來說，既是艱巨的任務，同時也是展示我公司精神風貌和企業形象、檢驗我們工作服務質量的一次良好機遇。我們將增強機遇意識和競爭意識，要效益更要安全，要圓滿必須安全。2011年春運，我公司全體員工將攜手努力、盡職盡責，2011年春運，我們期待圓滿！

最后，預祝大家新年吉祥，合家歡樂！也預祝2011年春運各項工作任務圓滿完成！

謝謝大家！，

第四篇：春運動員發言

分中心春運動員大會發言

各位領導、同事們大家好！

（剛才，前面的很多的同事都做了精彩的發言，讓我很受感動和啟發，也很值得我學習。）雖然我加入分中心這個大家庭已經有兩年了，但對于在座各位，我還是一個“新兵”。所以，借此機會，首先還是感謝各位領導和同事們兩年來對我的關心、支持和幫助，使我從一個對高速公路一無所知的外行慢慢成長為一名熟練掌握業務的監控員。2010春運即將到來，“春運”工作對我們來說既是艱巨的任務，又是對我們工作的全面檢驗，也是我們義不容辭的責任。今天我們在此聆聽了各級領導對2010年春運工作的安排部署，會后我們監控指揮分中心監控值班室一定按照會議要求，認真貫徹、精心組織、合理布置、周密協調，把這次會議的精神落實到行動上，體現在管理中，貫穿于服務工作的始終，扎扎實實、安安全全地把春運工作做好。下面，我代表監控指揮分中心監控值班室全體監控員為在春運期間做好本職工作，為春運工作盡自己的職責，表明我們的決心：

在思想上高度重視春運工作的重要性，認真貫徹公司、管理處及監控指揮分中心有關文件的要求，在本職崗位上盡心盡責。

一、認真做好道路監控指揮工作，對信息收集發布及時、準確、有效，主動加強與12122、路面巡查施救隊員、高速交警、高速路政等相關部門和人員做好溝通協調工作，保障指令和信息上下暢通。

二、加強對春運各類應急預案的學習，熟練掌握應急預案中的處置措施和內容。

三、做好熱情文明服務，盡自己所能為過往司乘人員排憂解難，樹好杭金衢的良好形象。

最后，我代表監控指揮分中心全體監控員向在座的領導和同事們表態：我們以最大的努力履行好監控員職責，上下一心、通力協作，有決心、有信心做好2010年春運工作，確保杭金衢高速公路衢州段的安全暢通。

在這里我衷心地預祝大家新春愉快，合家歡樂，心想事成 謝謝大家！

第五篇：征兵動員發言

征兵動員發言

同學們、老師們、校領導們，你們好，今天我很榮幸以一名退伍士兵的身份站在這里和大家交流一下我當兵的感受。

首先，我做一下自我介紹，我叫吳駿，是13界機械工程4班的一名學生，在2010年從學校參軍入伍，服役于江蘇宜興的武警某機動部隊，于12年退伍，13年回到校園。

提到當兵，總有人會說道這么句話“當兵后悔2年，不當兵后悔一輩子”，但我不這么認為，對于參軍這兩年，我從沒后悔過，我始終覺得這兩年是我這輩子最珍貴的時間。

記得我們新兵連指導員跟我們說過這么句話，“你們現在能安安心心的坐在這里聽我講話，不要覺得不以為然，這些都是由無數戰士在惡劣的環境下為你們站著崗、放著哨所換來的，他們每天接受著艱苦的訓練、流著大把的汗水，不是為別的，只是為了能換來國家的太平和社會的穩定，為了能為你們和你們的家人朋友能在一個太平的環境下學習、生活、工作，而你們現在所做的只是用兩年的時間來回報他們而已。”

是啊，國家國家，有國才有家。一個國家的繁榮昌盛離不開強大的國防基礎。想想那些戰亂的國家別說上課，就連上街都要冒著生命的危險，我們能夠與家人歡樂的團聚、與朋友開心的玩樂、與同學安心的坐在教室上課，應該要感謝那些默默為我們付出的人。社會在發展，部隊也要趕上步伐。當今世界科技如此發達，早已不再是小米加步槍人多就能打天下的年代了，部隊早已進入裝備信息現代化時代了，我們有了我們自己的先進戰機，我們也有了我們自己的航母，而這些就需要戰士們能掌握一系列科技裝備，而部隊需要的正是在座各位這樣擁有一定文化水平的科技人才為部隊注入新鮮血液。

人們一提到當兵就會想到吃苦受累，對，沒錯，當兵確實挺苦的，但是絕不像你們想象當中那么苦不堪言，像我們連長當兵時那樣訓練到尿血的年代早已不復存在了，現在講究的都是科學練兵、文明練兵、以人為本的概念，一切的訓練絕對都是在你們的承受范圍之內的。何況如今當兵也絕不是純粹只是體力活，我們也有學習和組織生活的時間。我們也要學習文化知識，學習科學技術，逢年過節也會組織文藝表演和晚會。部隊就像是一個家，有時候班排長關心的細致會超過父母，戰友間的情誼會超越兄弟姐妹，沒當過兵的人感覺部隊就是個“苦”字，但當過兵的人回憶起部隊永遠只有家庭般的溫暖。

我們先不談報效國家這樣的大話，就站在個人發展的角度上來說，參軍對你們和你們的人生道路也是很有幫助的。如今，國家和部隊都提倡大學生參軍，相應的政策也都是對大學生非常有利的，部隊對于大學生考軍校或者提干都是有相應的優惠政策的，如果不愿留隊更愿意回到地方發展的，對于退伍大學生也是十分有利的，在如今就業形勢如此嚴峻的情況下，退伍兵大學生在用人單位都是很有吸引力的。而且在部隊，只要你肯努力，你就能得到別人的認可。在部隊，我入了黨，團嘉獎、優秀士兵、個人三等功這些榮譽也都拿了個遍，我在部隊不是軍事素質最強的人，也不是文化水平最高的人，而我能得到這些靠的就是努力兩個字。我可以，你們也可以，只要你有理想，只要你想上進，這里就會有你的舞臺。用我班長的一句話說來說“只要思想不滑坡，方法總比困難多”，我相信我們大學生士兵決不會比別人差，他們能吃的苦我們一樣也能吃，他們吃不了的苦我們依然能夠笑著面對。

部隊是一所大學校，他能讓你學會許多書本上學不到的東西，部隊又是一座大熔爐，他能鍛煉你的意志和精神，使你在人生道路上能經受任何風雨坎坷，戰勝任何艱難險阻。在部隊接受考驗與鍛煉，你們將會變得更堅強、更懂事、更成熟，對于你們的將來會受益匪淺。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，同學們，國家需要你們，部隊需要你們，愿你們插上夢想的翅膀，在部隊這片綠土盡情翱翔，去實現你們的理想、實現你們的抱負。站上這片屬于你的舞臺，我代表部隊歡迎你們！