第一篇：關于切實加強工業統計基礎工作進一步提高工業統計數據質量的通知

各鄉鎮(街道)、市直有關部門及各規模以上工業企業：

近年來，我市工業企業的外部環境和內部條件都發生了很大變化，統計作為信息主體，參與企業經營決策及為各級領導提供決策服務的職能日漸凸現。為確保我市工業源頭數據準確，進一步提高全市工業統計數據質量，根據省及（上級市）市統計局的文件精神，結合我市實際，現就有關事項通知如下：

一、進一步加強工業統計基礎規范化建設

1、完善工業統計負責人制度。各級各部門各企業要認真學習貫徹《統計法》和《山東省統計管理條例》，繼續抓好統計網絡建設，全面推行工業綜合統計負責人制度。大中型工業企業要設置與之業務相適應的統計機構或綜合統計負責人，小型工業企業(包括鄉鎮規模以上工業企業)要配備專職或兼職統計人員，在本單位履行工業綜合統計的職能，使之與企業經營管理密切結合起來，以促進企業統計數據質量和統計工作水平的提高。工業統計負責人及各類專職或兼職統計員要定期參加培訓，持證上崗。

2、建立健全工業企業原始記錄和統計臺帳。原始記錄和統計臺帳是工業統計工作的基礎，要嚴格按照統計法律法規及統計方法制度的要求，建立健全工業企業原始記錄和統計臺帳，做到數出有據，使其管理規范化、科學化、制度化。

3、加快工業統計自動化建設步伐，逐步實現工業統計信息網絡化，確保數據處理和傳遞工作的高速、高質、高效。全市大中型工業企業的統計工作，必須配備和使用微機，6月底前實現網上直報。

4、建立健全各項統計工作制度，做到責任到人、制度上墻。

通過上述制度的落實，逐步達到“統計人員專業化、統計報表制度化、數據處理微機化、資料管理檔案化”的“四化”要求。

二、加強和完善企業報表管理工作

1、嚴格企業報表程序。企業上報的基層報表由統計員根據企業的原始記錄按照統計報表的要求據實填寫并簽名，由統計負責人、企業負責人審核無誤后簽名，單位蓋章，在規定的時間內按規定程序準時上報。

2、對既無專職或兼職統計人員、又無統計臺帳和原始記錄的“三無企業”，統計數據查無實據的，其上報數據視為偽造。

3、鄉鎮要加大“審核把關”力度。對鄉鎮企業上報的基層統計報表，特別是農村及私營企業，鄉鎮綜合部門要按照有關制度的要求，對其進行嚴格審核把關，確保數據準確無誤。

三、進一步增強統計基礎建設工作的自覺性

各級各部門各企業，特別是農村工業企業和私營工業企業必須把統計基礎工作納入工作議程，作為一件大事來抓。此項將作為今后統計執法檢查的一項重要內容，對無統計機構及專職或兼職統計人員、無統計原始記錄及統計臺帳和有關資料不健全的“三無”企業，視為偽造統計資料，我們將依照《統計法》和《山東省統計管理條例》的有關規定進行嚴肅處理。

第二篇：關于進一步加強勞動紀律和提高工作質量的通知

關于進一步加強勞動紀律和提高工作質

量的通知

為嚴肅勞動紀律，加強內部管理，整頓工作作風，提高工作效率和質量，保證各項生產經營工作有序進行，現將進一步加強勞動紀律管理的有關事項通知如下，請廣大干部員工認真遵照執行！

一、進一步加強勞動紀律和考勤管理制度

1.綜合部為勞動紀律的檢查、監督和考勤等工作的責任部門，負責統一考勤，每月定期公布和上報考勤結果。考勤結果按照市分公司考勤管理辦法嚴格執行。

2.公司員工必須嚴格遵守公司考勤制度，按規定的作息時間按時上下班，不得遲到、早退或無故缺勤，嚴禁上班期間擅離崗位。

3.認真執行請銷假制度，員工請、休假需事前向綜合部申請，嚴格按照公司規定的請假程序和權限辦理請銷假手續(一天之內除外)，并報市分公司人力資源部備案存查。如有特殊情況不能事前申請的，需及時電話告知，事后2日內及時補辦請假手續。請假必須使用統一的請假條，并按請銷假審批權限和程序進行審批；請假期滿返崗后，要在3日內按照準假審批權限進行銷假。同時，要將請、銷假條交市分公司人力資源部備查。

二、公司勞動紀律的主要內容

1.勞動合同中約定的規章制度和勞動紀律。

2.公司考勤制度規定的工作時間和休息休假。3.根據工作崗位職責，按質、按量完成工作任務。4.公司業務、技術操作和安全衛生規程。

5.愛護公司的財產和物品，勤儉節約、節能降耗，不得損壞公司設施，將公物占為己有。

6.公司保密紀律，保守公司的商業秘密和技術秘密以及客戶的通信信息。

7.與崗位緊密相關的規章制度。

8.員工要主動維護工作環境的清潔、整潔，注意不要大聲喧嘩,不準隨地吐痰、倒水、扔煙灰，不準亂扔紙屑、煙頭等雜物。營業廳、辦公室的衛生嚴格按照值日安排打掃，隨時保持辦公環境干凈、整潔，對于衛生環境臟亂差的，一經發現，值班人員要主動打掃和整理。9.進一步加強檔案、業務資料的管理，工作文檔、業務資料要定期整理、裝訂、存檔，并加強保密工作，綜合、稽核人員要定期檢查各部門、中心的基礎臺賬、業務資料的整理情況，如發現基礎臺賬缺失、未裝訂、無業務記錄和泄密等情況，將納入控制類考核指標進行處理，情節嚴重構成重大失誤和過失的，將上報市分公司嚴肅處理。

10.下班時應檢查電源（主要包括：燈、電腦等）是否已經關閉，確定都已經關閉后方離開。若當時有員工需要繼續留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責電源的關閉和門窗的鎖閉。

11.個人財物須注意妥善保管，不得和公司財務混合存放。

12.嚴格遵守公司財務報銷制度,各部門、中心需在每月5日前將報銷單據交到指定報帳員處,未及時提供報銷單據的由責任人自行負責補報，造成損失的，公司不予承擔。報銷單據右上角需由責任人簽字，保證有關票據的真實、準確性。

13.每周周五早晨9點召開周例會，各部門負責人、營業廳班長和網格營銷經理參加。每周周一各部門和營銷片區必須向綜合部提交經分管領導審批的周工作計劃，由綜合部負責協調、安排公司用車計劃。

員工必須認真完成工作計劃和領導臨時交辦的工作任務。

14.加強學習，樹立比學趕超的工作作風，積極參加公司組織的業務培訓，及時掌握業務技能，同時公司將定期開展業務交流和溝通活動，加強經驗交換和總結，不斷提高業務素質和工作效率。

三、勞動紀律獎懲辦法

1、員工上班必須在考勤簿上簽到，不簽或補簽者視為遲到。員工遲到或早退一次30分鐘內扣罰20元，超過30分鐘按曠工半天考核。

2、公司配發的員工電話必須保證24小時開機，不得以任何理由關機。若特殊情況不在服務區內應提前向領導說明。若因關機聯系不暢延誤工作扣罰責任人20元/次，連續三次當月話費不予核報。

3、員工不在工作時間有用早餐行為。無特殊情況，不得將飯菜帶入營業廳、辦公室等生產工作區域。否則發現一次扣罰20元。

4、工作時間，員工不得利用辦公網絡打游戲、看電影或瀏覽與工作無關的非法網站、不得下載超大容量的影像資料或電影電視等，以防止病毒入侵或造成網絡擁塞影響正常生產經營工作。以上情況發現一次扣罰當事人20元。

5、在辦公區，要保持辦公及營業區的安靜，做到走路輕、說話輕，不得無故串崗、扎堆聊天、大聲喧嘩或做與工作無關的私事，否則扣罰每人每次20元。

6、不得將社會閑雜人員帶入公司工作區內，禁止工作人員使用或查閱公司內部文件和上網以及打電話、收發傳真，一經發現處罰責任人100元，造成公司秘密泄露情節嚴得者按市分公司相關保密制度嚴肅處理。

7、員工不得擅離職守，嚴禁利用上班時間出外辦私事，集體開展促銷活動不得借故開溜，以上情況發現一次扣罰20元，情節嚴重者下崗警告或者勸退。駕駛員不得利用出車承接貨運或載客，發現一次處罰20元，連續三次以上予以辭退，如私自承接貨運或私自載客發生事故，一切后果均由駕駛員自行承擔。

8、員工在上班時間不得從事賭博、酗酒、打架斗毆等違法活動，一經發現下崗處理，同時視情節扣罰200元以上500元以下，若情節嚴重則移交司法機關處理并予以辭退。

9、公司員工應注重儀容儀表，保持良好的精神面貌，工作時間應統一著正裝上班。不得穿戴奇裝異服、佩帶夸張飾物、染彩發等。員工應做到行為舉止大方、言談得體。員工之間應相互尊敬、禮貌、謙讓。若發現不穿正裝或著裝不整齊一次扣罰20元。

10、在自然光線充足的情況下，不使用照明系統。中午及晚上下班后，應隨手及時關閉電燈及計算機，做到人走燈滅、人走機關。對需要打印的文檔資料，應在電腦上反復核對，確認無誤后再行雙面打印。員工應妥善使用并愛護公司配發的辦公用品和用具（包括通信工具、辦公電腦、日常工具、工作裝、車輛等設備或設施），作好用品用具、設備設施等的日常保養，造成故意損壞或無故丟失則由責任人負責維修或賠償，對于電腦或車輛等高價值財產，因保管人或使用人使用不當或因個人問題造成重大事故，除按市分公司有關規定處罰外涉及法律問題交司法機關處理。

11、員工應認真履行本崗位職責，嚴格按照省、市分公司有關流程和要求執行各項工作，按規定標準和時限完成日常工作任務，省市分公司對口部門按要求上報的各類報表或資料不得以任何理由和借口推辭或延誤上報時間，否則扣罰50元/次，營業款和稽核報表未按規定時間和要求上繳。每延誤半天扣罰責任人50元，造成的考核后果均由責任人承擔。

12、員工之間應團結協作、積極配合，嚴禁推委扯皮，否則扣罰雙方當事人50元/次。如故意拖延或推委影響下一下環節并造成損失的，扣罰100-200元，后果嚴重的予以下崗處理。

13、認真遵守公司財務制度，嚴格資金收支兩條線管理，禁止坐支營業款，挪用、貪污備用金等行為，不得虛報瞞報基站、辦公電費、車輛油費、發電費用和勞務費用。否則一經查實則對相關責任人嚴肅處理，如有必要將追究當事人法律責任。

第三篇：法院進一步提高裁判文書質量的通知

關于進一步提高裁判文書質量的通知

本院各單位:近年來,隨著我院各項工作的深入開展，裁判文書制作工作不斷得到加強，裁判文書的質量有很大提高，但仍存在一些不足，如格式不規范、說理不充分，錯漏字、病句等現象時有發生；有的引用法律明顯不當，錯引、漏引法律條文現象時有發生等等。這些問題有損人民法院的良好形象和司法權威。為進一步提高我院裁判文書質量，更好地體現裁判文書辯法析理、定紛止爭的功能，達到勝敗皆明、案結事了的良好效果，現就有關事項通知如下：

一、制作裁判文書，應做到要素齊全、內容充實、結構嚴密、層次分明、用詞嚴謹、通暢、說理充分、引用法律條文準確、裁判公正合法。

裁判文書的寫作規范和技術規范應符合最高人民法院公布的法院訴訟文書樣式的要求和安徽省高級人民法院《裁判文書制作規范（試行）》的要求，同時遵循審判方式改革的原則。

裁判文書的說理要增強針對性，重點圍繞案件爭議焦點、事實認定、證據采信、裁判理由、法律適用進行闡釋，努力做到“辨法析理、勝敗皆明”。

裁判文書正本必須采用打印方式（裁判文書標題中的法院名稱和文書名稱統一用二號字，黑體，加黑；案號、主文等用三號仿宋字體，A4雙面打印，每頁25-26行、每行25-27個字，不得用訂書針裝訂）。嚴格控制填充式文書使用，除外出辦案因有關因素不確定，經院領導同意使用填充式文書外，對外的法律文書不得采用手寫方式。

裁判文書附件應注明使用的法律條文。

二、進一步規范裁判文書的質量管理機制。裁判文書的審核簽發除嚴格執行法律規定及本院關于法律文書簽發的暫行規定外，對涉及區級以上人大代表、政協委員、黨政機關、事業單位、科級以上領導干部、重大信訪案件以及其他有較大影響的重點管理案件的裁判文書由庭長審核，分管院長簽發。

裁判文書的原本必須使用規范格式的擬稿紙樣式，擬稿人簽名、合議庭成員會簽、庭長、院長簽發符合法律及本院的有關規定。

實行裁判文書校對責任制。裁判文書簽發制作后，在送達前由承辦人負責再行校對后再進行送達，確保送達的裁判文書“零差錯”。裁判文書不得以校對章糾錯。

三、實行裁判文書檢查評比制度。業務庭負責人應定期組織檢查本單位工作人員制作的裁判文書，規范裁判文書制作，提高裁判文書制作水平。

院案件質量評查組每月對各單位報結案件逐件全面檢查案件質量，并重點檢查法律文書制作情況。對質量較好和差錯文書進行通報，按規定扣分。

院組織開展優秀裁判文書評比獎勵活動，評比范圍為 2011年10月1日以后至2012年9月30日前制作并已生效的裁判文書，凡業務庭審判執行人員每人報送1份參評（報送文書須刪除尾部）。獎勵辦法：評出一等獎一名，獎勵600元；二等獎三名，獎勵400元；三等獎五名，獎勵200元，對獲獎的法律文書報送參加市中院的裁判文書評比。

本通知自下發之日起執行。

附件：

1、裁判文書制作規范；

2、優秀裁判文書評審參考標準；

3、獲獎民事判決書一份。

二0一二年三月二十二日

第四篇：抓好基層基礎工作 切實提高人口計生工作水平

抓好基層基礎工作 切實提高人口計生工作水平

近日，肅南縣人口委副主任趙雪琴，縣計劃生育協會會長黃學明，縣流動人口管理辦公室主任劉軍，縣計劃生育服務站醫師方玉琴一行4人，對我鄉計劃生育工作進行2011計劃生育縣級考核。

在聽取鄉計生辦工作匯報后,同計生辦工作成員一起分析了當前的計劃生育形勢，針對我鄉計生工作各種現象，鼓勵村干部放下包袱，齊心協力，知難而進，共同搞好我鄉的計劃生育工作。然后，對我鄉計生辦辦公室的各類資料進行了仔細的查閱，以及對在電腦上運轉的WIS系統、GPL（流動人口管理）系統、Padis（全國流動人口管理）系統進行檢查。考核組成員認真仔細的點擊和翻閱著每一項情況，對做的不足和差漏的，都認真的做了詳細記錄。接著，又對我鄉的天橋玩村和營盤村進行了入戶調查考核，每到一戶都詳細詢問了對計劃生育工作的看法和計生工作人員所做的工作，并進行了詳細的記錄。最后，在考核反饋會上，考核組成員把本次考核的情況向我鄉計生辦各工作人員進行了反饋。總體情況比去年有很大的提升，但也提出了一些不足和缺漏。希望計生辦各工作人員盡快查漏補缺，把各項計劃生育工作都干好，并希望能繼續再接再厲，使我鄉計劃生育工作更上一層樓。

（大河鄉計生辦：劉琦）

第五篇：規范審計基礎工作提高審計工作質量

一、動機與起因 我局審計處自1985年組建以來，已走過了近二十年的歷程，隨著企業的發展和改革的深入，審計所面臨的形勢、任務、環境、作用等都發生了巨大的變化。近年來國家對內部審計工作越來越重視，行業的學術研究興起，實踐工作中的內容也越采越豐富。同時，企業經營者觀念的更新也使其對內部審計有了新的認識，而其重視程度的提高，使得內部審計在企業中發揮著越來越重要的、不可替代的作用。在新的形勢下，通過對我局審計工作的現狀進行認真深入的分析，感覺到我局審計工作雖起步較早，但發展不快，這是由于諸多的內外部原因造成的。外部的原因隨著社會環境的不斷改善會逐漸好轉，而內部的問題則需要我們自己來解決。除了大力宣傳審計的職能和作用，促使人們對審計的認識盡快實現由低級到高級、由模糊到清楚的轉變，從而取得領導及各方面的支持外，更重要的是提高審計工作質量，樹立良好的自身形象。從審計隊伍來看，存在的突山問題是：小成系統，基層的工作開展不起來；數量嚴重不足，任務積在一起常常忙于應付：人員知識結構單一，工作難以全面深入展開：缺乏新人，后續力量薄弱，隊伍活力不足：人員的知識水平和業務能力均有待于提高。由此而導致審計工作開展的范圍不廣，深度不夠。常常是山十時間緊迫以及人員知識水平等制約，使審計的質量不高，對問題的分析不深不透。另外基礎工作薄弱，程序上缺乏規范性，方法和手段缺乏先進性，從硬件、軟件到人員的素質都顯得越來越不能適應形勢要求。面對這樣的現實情況，經過認真的分析和思考，我們認為要提高審計工作質量，必須從基礎工作抓起，從規范審計工作的全過程著手。于是就產生了制定一個內部審計質量控制規范的想法。

二、內容與方法 多年來由于我國沒有內部審計方面的準則，所以以往內部審計工作的制度辦法等均是參照國家審計或社會審計的標準。2003年我國頒布了內部審計準則，這就使企業內部審計工作有了依據。我們制定內部審計工作規范，其依據便是審計署關于內部審計工作的規定和新頒布的內部審計準則。規范包括五個部分，除了總則和附則之外，其余三個部分便是審計工作的三個階段：審計工作的準備、實施、終結階段。因此，從縱向看是貫穿審計工作的全過程，從橫向看則是全方位涵蓋了審計工作的各個環節，其內容將審計工作從開始至完結的每一步驟需要做什么都規定清楚。規范基礎工作需要一定的手段和載體，也就是要用一定的形式表現出采，因此要力求格式化、標準化。每個環節需要作什么記錄、填什么表、有哪些簽章都設計出統一的格式。從開始下達的審計通知書、被審單位承諾書，到實施階段的各種記錄和資料，終結階段的審查報告批復以及下達審計處理文件。為了便于工作的開展，本著給被審單位以方便的原則，在保證滿足審計工作要求的前提下，盡可能地簡化手續。在方法上，除了使用審計專門的方法外，借鑒一些社會審計甚至法律等方面的方法和手段力口以變通運用。審計工作質量的如何，很大程度上取決于審計證據的收集和運用。因此，規范審計基礎工作的重點應當是審計證據。在這方面我們著重強調了工作記錄、各類書證以及簽章。[!--empirenews.page--]

三、收獲與體會 回顧內部審計工作近二十年的歷程，由于受大的環境影響，可以說是在摸索和徘徊中發展的。從社會環境看，在我國審計體系結構的三個部分中，內部審計的理論研究與實踐均滯后，不象國家審計和社會審計發展的比較快。從企業環境看，對內部審計的認識有一個循序漸進的過程，重視程度不同，作用發揮不同。因此多年來審計部門的同志們雖然也做了許多工作，但缺乏規范性，大多為盲目干。一些骨干同志反映，以往做工作、出報告沒有人指點和修改，糊里糊涂摸著干，質量好壞、水平高低無從衡量。領導大多不動手，指導也不夠。一些曾做過審計工作的同志感到，很早以前就這樣干，多少年了進步不大。現在以新頒布的內部審計準則為依據，總結審計實踐中的經驗教訓，對基礎工作加以規范，工作起來感覺條理清晰、目標明確。什么時候做什么，應當有什么結果，非常清楚。規范于去年十月份起草后，為了使其更加符合實際，我們試行了幾個月。通過試行我們深深感到規范審計基礎工作十分必要。規范雖然只試行了二、三個月，我們覺得還是很有收獲的。歸納有三： 一是由于重視了各個環節的基礎工作，尤其是審計證據的收集和各種簽章，使審計工作質量有了可靠的保證；二是增強了內審工作的嚴肅性，使被審單位領導及相關人員有了新的認識，正確對待并積極配合審計工作(如承諾、筆錄及各種簽章的履行)；三是明確了審計工作責任，使工作人員的責任心增強，有利于提高人員的思想素質和業務水平(避免了出現問題互相推諉)； 四是促進了行政領導對審計工作認識的轉變，提高重視程度，有利于取得領導及各方面工作上的支持。例如最直觀的效果是： 審計報告批復速度快了，審計處理文件下達也較及時了，等等。負責審計工作不到半年的時間，感觸頗深。目前水電施工企業市場形勢比前些年有很大好轉，任務承攬較多。能否抓住這難得的機遇使自己快速發展、增強實力，是各工程局都在考慮的問題。能否真正實現增產增收，管理是關鍵，而作為管理工具的內部審計又發揮著越來越重要的作用，審計工作者深感責任重大。我們要不負使命、履行好自己的職能。我們也大有可為，因為企業市場的開拓給審計業務提供了更大的空間，搭建了發展業務、研究問題、履行職能、展示形象的平臺，我們應當抓緊更新知識，不斷學習不斷提高。隨著企業(領導者)對審計責任制的要求，我們對審計風險的防范也應引起注意。

四、問題與難點 我局的審計工作還有許多方面需要不斷力口以完善，我們迫切需要學習兄弟單位的先進經驗采提高自己，同時針對在實際工作中遇到的問題很希望與業界同仁共同探討。目前的主要問題與難點有幾點： 一是隊伍問題。現在是工程項目點多面廣，工作量很大，人員又不給多配，審計任務的完成得不到組織保證。不同的管理模式下，內審工作如何開展?一些基層分局往往不能按照要求配備專兼職審計人員，僅靠審計處的幾個人根本顧不過來，基層又缺乏一支可供調用的補充力量(隨著企業對審計要求越來越高，并非隨意抽一個會計就能從事審計工作)，如何高質量完成任務? 二是在基層優秀的項目經理和商務人員、稱職的會計以及相關業務人員都很緊缺，要達到規范的要求，實際工作中可能會遇到一些困難和矛盾，如何妥善解決尚需研究。[!--empirenews.page--] 三是各級領導和各個方面對審計工作認識的轉變需要一個漸進的過程，一些認識誤區尚需澄清： 過去人們認為審計就是找事的，存在嚴重的對立情緒，表現為態度反感，工作不配合。現在又走向了另一個極端，認為只有審計才能把事情弄清，審計就是萬能的，什么都應該能弄清。一旦遇到不易弄清的問題就會感到失望。還有一個誤區就是忽略了前面各個關口的控制，靠審計去發現問題甚至解決問題，使矛盾的焦點常常集中到審計部門，影響審計工作的／幀利開展。其實我們知道，審計是不能代替其他業務部門職能的。真正的改善管理不能等審計查出問題了才去抓，各業務系統本身就應當狠抓基礎工作和制度的落實。四是審計部門的工作難以按計劃進行。年初作計劃無法具體明確，或者說在實施中不能按照自己的思路和計劃開展工作。五是審計關口前移的問題。事后的監督往往是乏力的。項目完了或者任期到了，往往時過境遷，當時的情況有些是很難搞清的(例如領導現在關心的采購與分包的價格等問題，那么多的市場，不同時點的行情如何掌握?等等)。要做到既滿足經營需要又避免人員出問題，如何把握和判斷?六是會計的電算化早已開展，而且正在逐步走向正軌，但是計算機輔助審計卻尚未起步，這將無法滿足工作的需要。這方面無論從硬件、軟件到人員的素質都不具備條件，尚需做出很大努力。