第一篇：信用聯社黨委爭先創優轉型跨越發展紀實

本文作者：任 卉（山西絳縣信用聯社）好范文原創投稿

黨旗熠熠耀信合

---山西省絳縣信用聯社黨委爭先創優轉型跨越發展紀實

喬志發 任 卉

說來誰也不會相信，短短幾個月時間，山西省絳縣農村信用聯社會發生如此巨大的變化：一是各項業務經營擺脫了長期以來徘徊不前的被動局面，當年存款凈增

2.3億元，余額達到13億元；累計投放貸款2.5億元，凈投放1.5億元，有力地支持了縣域經濟的發展；實現利息收入1212萬元，較上年同期多收400萬元；開辦票據貼現業務1.2億元，實現利息收入200萬元；二是干部職工的精神面貌煥然一新，全社上下每時每刻都在發揚著逢一必奪、逢冠必爭、克難攻堅、敢打硬仗的絳縣信合精神；三是綜合排隊由原來的全市倒數第1名成為全市第5名、由全省的倒數第1名成為全省第75名，向前進位35位，終于丟掉了在全省信用社坐著的“紅圈椅”，甩掉了在全省信用社排隊末位的“落后帽”，絳縣信合人的臉上終于露出了久違的笑容。許多人不禁要問：是什么凝聚了力可催堅的力量，是什么激發了無往不前的動力呢？絳縣聯社黨委用自己的實際行動作出了最響亮的回答：一個黨委一座堡壘，一個支部一個陣地，一名黨員一面旗幟！

強化黨建 凝心聚力

去年12月，省聯社黨委組建了以張小龍同志為絳縣聯社黨委書記、理事長的新的領導班子，面對絳縣聯社黨建工作沒有人抓、業務經營持續惡化、內部管理一盤散沙、員工情緒消極悲觀、社會形象全然坍塌的內外交困局面，新的班子成員一連幾天徹夜難眠，他們一方面深入基層調查研究，分析絳縣聯社業務經營中的主要困難和矛盾；一方面尋求在逆境中奮起、在助推地方經濟發展中實現自我發展之路。經過痛定思痛、深思熟慮，一班人終于形成了共識：只有統一員工思想、鼓舞干事創業士氣，調動全員工作積極性；只有建立一套政通人和、爭先創優、集約經營的管理機制，絳縣聯社才能一步一個腳印走出困境、創造奇跡、走向輝煌。而要實現上述目標，關鍵在于充分發揮一個黨委、一個支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，關鍵在于有一支先進的黨員隊伍，有一個堅強的領導班子，有一個優秀的領軍人物。

----狠抓領導班子建設。聯社黨委書記、理事長張小龍常常這樣說：工作要成效，主要靠干部，關鍵在黨委，黨建工作必須走在前面。抓班子建設，形成堅強有力的領導核心，是該聯社黨委黨建工作的一項重要內容。為切實增強黨員爭先創優意識，聯社成立了以張小龍為組長的爭先創優轉型跨越發展領導組，把爭先創優黨建工作擺在各項工作的重要位置。以開展講黨性、重品行、作表率活動為載體，“四駕馬車”（班子建設、制度建設、思想建設、作風建設）同時驅動，不斷夯實黨組織基礎，不斷提高黨員干部黨性修養，不斷增強黨員干部服務意識，更好地為黨和人民群眾服務；聯社黨委堅持從創建“六好支部”、“五好黨員”標準出發，通過堅持黨委委員、支部委員每月至少一次的集中學習，學習“三個代表”重要思想、深入開展踐行科學發展觀、反腐倡廉等主題教育等活動，通過堅持不懈的政治理論學習，不斷強化了領導班子成員的責任意識、發展意識、績效意識、創新意識與勤廉意識，有效地提高了班子成員的思想政治素質和領導決策水平；通過不斷完善黨委、支部議事、重大問題集體決策、民主生活會等制度，加強民主集中制建設，保證了班子清正廉潔、團結高效，增強了聯社黨委和基層黨支部的號召力、凝聚力和戰斗堡壘作用。

----狠抓黨員作風建設。聯社黨委和各黨支部經常組織召開民主生活會，深入開展批評和自我批評，不斷加強黨員的黨性修養。先后在全縣信用社開展了爭創“五好黨員”活動和黨員先進性教育活動，增強了黨員嚴格標準要求的自覺性，發揮先鋒模范作用的主動性，努力保持先進的積極性，遇到急、難、險、重的工作能爭著上，激發黨員在工作中當先鋒、挑重擔、打頭陣，使黨員真正做到“身份亮出來、能力顯出來、作用看出來、形象樹起來、關鍵時刻站出來。”黨旗在信合員工心中越來越輝煌,都希望自己能成為一面旗、一盞燈，引領他人，“照亮”別人。

----狠抓員工隊伍建設。絳縣聯社黨委一班人始終把提升隊伍素質作為各項工作的首要任務，針對農村信用社“人員素質參差不齊，服務水平、服務質量較低”等實際和如何使員工隊伍應對新形勢、適應新變化、順應新發展的需要，圍繞改革、創新、發展的主題，以人為本，開展了系列學習教育活動，提升全員綜合素質，來打造精良的員工隊伍。一方面，不斷加強對員工的政治思想教育、法紀法規教育、案件防控教育、文化學歷教育和業務技能培訓，努力提高隊伍的整體素質；另一方面，大力推行競爭上崗和末位淘汰制度，對思想素質差、業務水平低、不勝任工作的職工，實行淘汰分流，促使干部職工不斷自我加壓，全面提升自身素質；在全縣信用社開展領導帶干部、先進帶后進、黨員帶職工、職工互相幫教活動

第二篇：黨委爭先創優匯報材料

吹響“二次騰飛”進軍號

推進企業“發展強、黨建強”

衫大集團公司黨委

衫大集團創建于1984年，是一家以設計、生產和銷售中高檔西服、襯衫及系列服飾為主體，集房地產開發、金融投資、國際貿易和酒店管理為一體的多元化現代型股份制企業集團，現有37.03億元，利稅4.91億元，2010年預計銷售收入40億元，利稅5.3億元。衫大集團黨委下屬有7個黨支部，133名黨員。今年來，集團公司黨委以創先爭優活動為契機，圍繞“創世界一流企業、創世界一流品牌”目標，強化組織領導、創新實踐載體、優化發展環境，著力發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，推動企業“雙強爭先”，實現了企業發展與黨建工作共促進、同發展。

一、圍繞服務企業黨建，切實強化組織實施。公司黨委高度重視企業黨建工作，把開展創先爭優活動作為增強企業發展動力和凝聚力的重要契機，全面強化組織領導，營造爭創氛圍，確保活動得到扎實推進。一是加強領導，成立班子。街道創先爭優活動動員會后，衫大集團黨委領導班子及時召開專題會議，研究部署創先爭優活動，抽調精干力量成立由黨委書記任組長的“創先爭優”活動領導小組，集團公司下屬7個黨支部書記為各支部創先爭優活動負責人，明確職責任務。二是制定方案，組織實施。根據我市《關于在全市非公有制經濟組織黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》文件精神，結合公司實際，制定了《衫大集團黨委關于深入開展創先爭優活動的實施方案》，明確活動指導思想、總體要求、基本步驟、主要原則等。三是廣泛宣 1 高素質員工1萬多名，固定資產50億元，2009年實現銷售收入

傳，積極動員。公司黨委于2010年9月17日組織黨委委員、各黨支部書記、創先爭優活動領導小組成員等召開創先爭優活動專題動員大會，對創先爭優活動進行了部署和安排，要求各支部和黨員準確把握創先爭優活動重要意義、科學內涵、精神實質和根本要求，切實激發履職盡責創先進、立足崗位爭優秀的內在動力。同時，充分運用電子屏幕、宣傳窗、手機短信、公司內網等平臺廣泛進行氣氛營造和宣傳引導，在公司上下形成齊爭先、共創優的良好風氣。四是逐級點評，強化落實。根據市委組織部、街道黨工委關于開展創先爭優逐級點評的要求，全面開展黨委點評支部，支部點評黨員活動。截止目前，公司黨委已全面完成了對7個支部的點評工作，各支部點評黨員已累計達167人次，有力促進了黨支部和黨員履諾踐諾，發揮先鋒模范作用。

二、圍繞服務企業發展，創新黨建實踐載體。以創先爭優活動為契機，圍繞企業發展核心，組織開展“一名黨員一面旗，服務企業當先鋒”實踐活動，大力開展黨支部和黨員公開承諾、“創先爭優閃光言行”展示活動，積極創設各類實踐載體，著力在發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用上創先爭優。一是開展黨員“三亮”活動。創先爭優活動中，公司黨委結合工作實際，開展黨員亮出身份、亮出承諾、亮出實績“三亮”活動，組織共產黨員身穿繡著黨員標志的襯衫在職工面前亮身份，叫響“我是一名共產黨員”；并按照“五帶頭”標準，要求黨員充分發揮先鋒模范作用，帶頭定諾、示諾、履諾，工作上爭優秀，生活中作表率，多平臺展示閃光言行，在服務企業、服務職工、服務社會中干出成績、創先爭優。二是開展“五比、五爭”崗位建功活動。即比思想爭當時代先鋒、比業務爭當行家里手、比作風爭當典型表率、比奉獻爭當道德楷模、比業績爭當崗位標兵，鼓勵引導黨

組織和黨員在學、比、趕、超中創先爭優。如精品褲子車間圍繞“五比、五爭”崗位建功活動，創設“比工時、比質量、比效益”崗位能手競賽這一實踐載體，廣泛開展上腰頭、拷棟縫等工序的技術比武活動，促進了生產效率和產品質量的提升。三是開展“二定一爭”活動。“二定”即：定崗位、定職責；“一爭”即：爭先進。根據黨員分布情況，確定10個黨員示范崗、20個黨員責任區，做到“哪里最需要黨員，黨員就出現在哪里”，充分調動黨員職工自覺提高思想素質與業務水平的積極性，積極爭創先進崗位、爭當優秀共產黨員。集團全國分銷經理黨員們帶頭在公司重大活動和各季訂貨會上建言獻策、積極簽約、使公司的營銷策略更貼近市場，產品更適應市場，提升了企業的綜合競爭力。2011年春夏訂貨會上，簽約額達到10.2億元，創歷史新高。

三、圍繞服務企業職工，優化企業發展環境。公司黨委立足“黨建凝企”、以提升服務意識、增強服務功能、營造溫馨和諧的發展環境為核心，服務企業，關愛員工，著力在優化發展環境、凝聚人心上創先爭優。一是堅持黨建工作與企業文化建設相結合。于今年“七一”建黨節，正式啟用投資1.5億元、標志著衫大品牌開始“二次騰飛”的衫大國際大廈，并在大廈500平方米的黨員活動中心和職工活動場所，設置閱覽室、讀書室等，廣泛開展職工文化活動。二是堅持在服務與關愛員工中凝聚人心。通過實行等級激勵、愛心激勵、人性化管理等方式，加強企業內部團結，凝聚廣大黨員職工的力量。堅持“三上門、五必訪”制度（“三個上門”即職工有思想上門做工作，職工有病上門探望，職工有困難上門幫困；“五必訪”即職工生病必訪，職工有天災人禍必訪，職工生活有困難必訪，職工家庭不和必訪，職工在家養病必訪），積極開展結對幫困等活動；投資3000萬元，建造

150套房子送給公司骨干、技術人才；免費提供外來員工宿舍，加強后勤配套服務，實行外地員工春節車費報銷制度等，大大增強了企業凝聚力和向心力。

四、圍繞服務社會民生，積極履行企業職責。公司黨委始終堅持“美化生活、貢獻社會”的衫大宗旨和“艱苦奮斗、持續創業”的衫大精神，在加快企業轉型升級步伐的基礎上，全力開展“送溫暖”惠民大行動，不斷提高企業的經濟效益和社會效益。一是加快企業轉型升級步伐。今年1-11月份完成產值37億元，利稅5.2億元、出口創匯2200萬美元，提供就業崗位1800余個，引進各類人才100余人，為企業轉型升級打下扎實基礎。為實現衫大品牌的二次騰飛目標，公司即將實施的計劃投資55個億的“鄞州項目”將于明年3月動工，預計2013年竣工。在不斷完善提升公司現有生產規模的基礎上，加快產品升級，縮短產品在流通環節的配送周期。并將根據趨勢，啟動異地生產基地再造項目，爭取在鄭州、武漢開設二家生產基地。今后，繼續以衫大品牌為重點，金融投資與房地產開發為兩翼，做大做好衫大品牌。二是扎實開展“送溫暖”惠民大行動。在注重企業經濟效益的同時，衫大集團還十分重視企業的社會效益。今年來，衫大集團多次組織“送溫暖”活動，積極參與各項社會公益和村企結對活動，累計為結對村（后江村）提供基礎設施、改善村環境的資金100余萬元，并積極扶持村辦企業（衣架廠），解決村民就業問題；今年還為貴州丹寨捐資60萬元，為JK慈善總會捐資500萬元。黨委書記盛軍海個人捐資30萬元，黨委副書記盛雪生個人捐資20萬元，多年來，衫大已為當地教育、道路交通、新農村建設、抗震救災、社會慈善公益事業等累計捐資9800余萬元，樹立了企業良好形象，夯實了企業“雙強爭先”的社會基礎。

第三篇：2012年黨委爭先創優實施方案

后勤校產黨委創先爭優實施方案

為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步鞏固和發展學習實踐科學發展觀活動成果，按照校黨委《關于今年8月至明年7月創先爭優活動安排》要求，結合實際情況，我黨委在黨員中開展 “為民服務創先爭優”活動。活動實施方案如下：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，圍繞建設服務型基層黨組織，在全公司開展爭做“為人民服務創先爭優”活動，不斷加強創建先進黨支部、爭當優秀共產黨員活動的力度，使各支部和全體黨員牢固樹立服務理念，豐富服務內涵，拓寬服務領域，提升服務能力，提高服務實效，切實做好服務發展、服務學校、服務師生、服務黨員工作，充分發揮黨組織推動發展、服務中心、率先垂范、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾，為促進我公司的建設與發展，提供堅強的政治和組織保證。

二、目標任務

按照活動的指導思想和黨建工作的總體要求，在著力解決組織建設、隊伍建設、工作落實等方面存在的突出問題和薄弱環節的基礎上，夯基固本，推行黨建工作新模式，建設學習型黨組織，在全公司黨員

中形成比、趕、超的活動氣氛，提升黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，保持黨員隊伍的先進性，實現“黨內活動規范、組織堅強有力、黨員作用突出、工作得到促進”的目標。

三、活動要求

（一）牢記宗旨，提高黨員干部率先垂范的模范意識。黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，是通過每個黨員干部的身體力行、率先垂范形成的。因此，要不斷地加強學習，鞏固和提高廣大黨員干部創先爭優意識，使全體黨員干部的學習熱情和工作積極性得到充分發揮，讓全公司職工真正覺得黨員干部不同于普通職工。

（二）不辱使命，增強黨員干部的廉政意識。廉潔奉公是維護當代優秀領導干部形象的基礎，是確保創先爭優活動有效開展的保證。要繼續把反腐倡廉建設放在更加突出的位臵，旗臶鮮明地反對腐敗，不斷加強黨員干部隊伍的廉政建設，進一步加強對重要崗位、重點領域的監督檢查力度，使“干凈做事、明白做人”貫穿到工作、學習、生活的每個方面，始終把廉政建設放到公司的工作大局，放到科學發展的大背景下去思考、謀劃和行動，使廉政建設始終圍繞中心不偏離、服務大局不猶豫、保障和促進科學發展不動搖。

（三）立足本職，提高廣大黨員干部職工的敬業意識。將堅定不移地加強思想政治建設。始終堅持用科學發展觀武裝頭腦，通過形式多樣、行之有效的教育活動，引導廣大黨員干部職工牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，通過學習全國高校創先爭優先進事跡

報告會錄像，進一步提升廣大黨員干部職工旺盛的工作熱忱、昂揚的戰斗意志、拼搏的進取精神，以公司為家，愛崗敬業，再樹人民公仆新形象。

（四）無私奉獻，提高廣大黨員干部職工的服務意識。加強能力建設，不斷提高業務技能和服務質量，在拓寬服務領域、規范服務程序、提高服務質量上下功夫。乘《河北省窗口單位和服務行業為民服務創先爭優“八有標準”》學習的東風，加強崗位練兵，提高服務技能，提升服務質量，規范操作程序、提高工作效率。繼續開展“示范窗口”活動，熱忱地為廣大師生解疑釋惑，讓廣大師生滿意，積極為我公司的發展做貢獻。

（五）銳意進取，提高廣大黨員干部的創新意識。針對當今工作形勢和公司的使命要求，積極探索如何發揮好人才與設備的最大效能，要開拓進取，不斷提高創新意識，創新工作思路，努力打造一支精練的人才隊伍、高水準的科技隊伍、全天候的監督隊伍，積極為我公司又好又快發展做出應有的貢獻。

四、開展創先爭優活動的方法步驟

開展創先爭優活動，要重點圍繞迎接建黨90 周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點展開，分四個步驟進行。

第一階段：安排部署，深入發動。主要抓好三項工作：一是動員部署。在12月15日前，召開動員大會，進行安排部署，搞好宣傳發動。二是制定活動方案。結合實際制定創先爭優活動實施方案，對黨

組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。三是組織學習。認真學習相關文件，當前要認真學習領會胡錦濤總書記在科學發展觀總結大會上的講話和《河北省窗口單位和服務行業為民服務創先爭優“八有標準”》文件精神，深化認識，積極投入到創先爭優活動中來。

第二階段：積極爭創，扎實推進。要按照要求，結合自身實際開展創先爭優活動，并在此基礎上統一開展好“六項活動”。

1、“黨性教育”活動。結合實施黨員“雙育工程”，充分發揮紅色教育資源和各類網絡視頻教育作用，采取重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課等形式，對黨員普遍進行黨性教育。在活動期間，集中一周時間，組織黨員進行一次黨性分析，在職黨員應撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行評議。

2、“愛崗奉獻”活動。從強化執政理念，提高為民服務本領入手，圍繞部署的重點工作和學校的中心工作，大力實施“堡壘工程”，把基層黨組織建設成為組織有力、運行規范、群眾滿意的示范單位。要從各自崗位特點出發，開展業務練兵、教育科研創新等活動，努力提升工作水平，為促進教育又好又快發展提供堅強組織保證。

3、“為群眾服務”活動。結合實際確定系列活動內容，組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好黨員聯系和服務群眾工作，幫助群眾解決實際問題。

4.“黨員亮牌”活動。通過擺放黨員桌牌、設立黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用。

各分公司要結合實際確立一些黨員示范崗位，發揮黨員示范帶頭作用。

5、“公開承諾”活動。全公司黨員干部要站在創先爭優活動的最前沿，加強學習。明確創建的目標和要求。黨員個人要結合崗位職責，提出參加創先爭優活動的具體打算。“具體打算”將向群眾公布，作出承諾，聽取黨內外群眾的意見，接受群眾監督。

6、“組織創新”活動。加強基層黨組織班子、陣地、活動、制度和保障的規范化建設，擴大組織覆蓋，強化組織功能，增強創造力凝聚力戰斗力。完善基層黨建述職、考核、評議制度，推進黨建工作創新。

第三階段：對照檢查，全面提升。發揮先進典型示范帶動作用，提升整體工作水平。主要抓好三項工作：

1、樹立先進典型。以優秀黨員為重點，采取組織先進典型巡回報告、到示范點參觀學習等形式，擴大典型影響力。

2、搞好對標定位。所有基層黨組織和黨員，都要對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

3、實施晉檔升級。對照創先爭優標準，著眼全面提升，加強基層黨組織建設，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高，相對后進的改變面貌。

第四階段：系統總結，完善機制。圍繞向建黨90周年獻禮，這一階段重點抓好四項工作：一是展示成果。通過舉辦創先爭優活動圖

片展、理論成果研討會等多種形式，全面回顧我黨委開展創先爭優活動情況，集中展示活動成果，特別要展示通過活動促進教育科學發展的成果。二是搞好總結。對開展創先爭優活動進行系統總結，認真總結經驗、查找不足，進一步研究制定改進措施。三是考核評議。接受校黨委對開展創先爭優活動情況進行考核，并采取適當方式組織黨員、群眾進行評議。四是完善機制。對開展創先爭優活動中行之有效的做法用制度的形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

五、切實加強對創先爭優活動的組織領導

（一）加強領導，精心組織。黨委部成立創先爭優活動領導小組，由黨委書記任組長，副書記任副組長，黨委委員任組員，領導小組負責創先爭優活動的組織領導、督導檢查和落實，做到高度重視，精心組織，周密部署，把開展創先爭優活動作為加強學習實踐科學發展觀活動長效機制建設、推動黨委建設整體水平提高的實踐載體，進一步理清思路，明確目標，制定規劃，落實責任，強化措施，充分調動委和廣大黨員參與的積極性，確保“創先爭優”活動扎實開展，取得實效。

（二）結合實際，注重實效。要把深入開展為人民服務創先爭優活動，與切實解決人民群眾關心關注的教育熱點、難點問題結合起來，堅持與時俱進，以求真務實的作風，深入細致的工作，不斷豐富創先爭優活動的形式和內容，營造學先進、比先進的濃厚氛圍。從實際出

發，以促進工作、促進科學發展、促進干群關系、促進社會和諧為目標，設計適合公司特點的活動載體，真正把活動搞活，搞出成效。

（三）總結經驗，全面推進。要對本公司開展創先爭優活動的好做法、好經驗進行總結，積極探索深化創先爭優活動的措施和辦法。通過創先爭優活動，培養樹立一批事跡突出、特色鮮明、影響深遠的先進典型，教育和激勵黨員立足崗位，奮發向上，以堅定的信念、昂揚的銳氣，在各自崗位上創造新的業績。

（四）加強輿論引導，注重培養典型。要通過網站，宣傳欄，簡報等方式，積極宣傳“創先爭優”活動中的典型事例。同時，要及時向教育總支上報活動的開展情況，推動活動持續、健康發展。

我們要以“為人民服務創先爭優”活動為契機，切實推進公司服務質量進步，以實實在在的行動、扎扎實實的工作，體現后勤職工的責任和良心，推進學校創先爭優工作不斷取得新成效、新亮點。

后勤校產黨委 2011年11月29日

第四篇：黨委爭先創優工作總結

黨委爭先創優工作總結

黨委爭先創優工作總結

中共中央辦公廳轉發了中組部、中宣部《關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》之后，就像是有一股春風吹來，全縣萬名黨員干部倍受鼓舞。大家紛紛表示，一定要以這次活動為契機，進一步推動科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織建設，力爭各項工作更上一層樓。

縣是全國基層組織建設先進縣，黨員干部星級化管理等先進經驗叫響全國。近年來，該縣圍繞作風建設，先后開展了“站在新起點、建設新，我該怎么辦”大討論活動;圍繞思想、作風、紀律“三整頓”，在全縣干部中深入開展了“八破八立”活動;在新農村建設中，深入開展了

“聽民聲、察民情、想民事、解民憂”活動;大力推行“一線工作法”，深入開展了“機關效能建設年”活動等等。尤值一提的是，年2月14日，縣在全縣上下大張旗鼓地開展了“項項爭先、年年進位”爭先創優活動，與當前全國開展的“創先爭優”活動異曲同工，為今天更好地開展基層組織“創先爭優”活動打下了堅實的基礎。

對照不足找差距，“爭先創優”就要敢于“揭短亮丑”

年2月14日，針對當前部門存有小成則滿思想的現狀，縣“爭先創優”活動拉開帷幕。在此次活動中，各級各部門把本部門工作放到全省、全國的大局中找位置、做比較，深入查找不足，找準工作短腿，確定爭創目標，爭創工作的新局面。

“爭先創優不是一句簡單的口號，要真正實現‘項項爭先、年年進位’，必須正視自身缺點和不足，敢于‘揭短亮丑’。只有這樣，才會有做好工作的壓力

和動力，進而激發干事創業的熱情和干勁。”縣委書記董紹輝如此分析。

為防止“爭先創優”活動的開展只作表面文章，縣鄉分別成立了“一把手”任組長的活動領導小組，設立“爭先創優”活動辦公室，具體負責活動的組織協調、情況調度和督促檢查。同時，逐級制定方案，落實措施，具體部署活動開展情況。縣電視臺、電臺、報社還開設專欄，對各級領導干部進行專訪，公開作出表態發言，接受社會各界監督。基層群眾反映說：“領導干部干的怎么樣，咱老百姓也有了‘監督權’，誰要是言行不一，咱還可以給縣里打電話‘告狀’。”

對照差距找不足，瞄準先進爭位次。只有深刻反省自身的缺點和不足，才是做好工作的關鍵。“爭先創優”活動中，各級領導班子和黨員干部對照組織要求和全市同行業工作開展情況，先后查找出思想觀念不解放、工作作風不扎實、目標定位不高、服務意識不強、創新意識不夠、工作亮點不多等6類1160

多個問題。同時，瞄準同級、同行業在縣、市、省和全國的先進典型，逐級確立了爭創目標、爭進位次，制定了切實可行的趕超措施。縣里由縣委常委帶頭，縣鄉村三級干部還分別簽訂了《“項項爭先、年年進位”及亮點工作目標責任狀》，落實目標責任，明確努力方向。當時，王鳳樓鎮有三項重點工作位居全縣后三名，該鎮痛定思痛，向縣委、縣政府立下了三項重點工作都要進入前三名的“軍令狀”，全鎮上下振奮了精神，激發了干勁，次年三項工作果真進位前三。

摒棄小成則滿思想，瞄準一流比較、奔著第一趕超

“大家都要牢固樹立‘干不到一流就是失職、爭不到第一就是落后’的工作理念，負重奮起、唯旗是奪，干出特色、干出名氣。真正做到瞄準一流比較、奔著第一趕超，推動全縣經濟社會大突破、大跨越、大發展，實現跨入全市第一方陣的目標。”董紹輝在全縣黨員干部大會上的一番話引起了干部群眾的共

鳴。

分類比較搭平臺，比學趕超提效能。參與“爭先創優”活動單位多、工作性質差別大，增強工作的可比性和活動的可操作性顯得尤為重要。該縣將126個參與單位劃分為6種類型，搭建起鄉鎮黨委書記“招商引資爭先進”、鄉鎮長“雙抓雙帶出亮點”、重點部門“重點招商爭位次”、服務部門“窗口服務樹形象”和“機關工作有作為”、“重點企業比發展”6個爭先創優平臺，增強了工作的可比性，各單位迅速形成了比、學、趕、超的濃厚氛圍。鄉鎮黨委書記和重點招商部門負責人積極走出去招商引資;鄉鎮長們一方面與農字號龍頭企業聯系，一方面進村入戶與群眾研究發展特色產業的具體辦法，組織雙方簽訂農業“訂單”;各窗口服務部門提出了“立即辦”、“主動辦”、”上門辦”、“變通辦”和“公開辦”的“五辦”工作法，提高服務質量，每年及時辦理群眾反映的難題1200多件，基層群眾和社會各界好評如潮。

考核標尺量成績，獎優罰劣增干勁。沒有規矩不成方圓，成績優劣需要有一把考核標尺。縣里制定了《“爭先創優”考核獎懲辦法》，定期采取集中考核與電話問卷相結合的方式，對各單位“爭先創優”活動開展情況進行考核，增強黨員干部干事創業的積極性。今年3月，縣里采取電話隨機抽查問卷的辦法，組織4個組，利用6個晚上，抽取了1716個家庭電話，成功調查了1138戶，對干部作風、服務態度、辦事效率、社會治安、農民減負和環境保護等7個方面進行了滿意度調查，并根據調查結果制作了紅榜、黃榜和白榜，對工作成效不明顯，群眾反映差的單位亮黃牌、上白榜，對主要負責人實行誡勉。今年以來，已對11個單位亮黃牌、上白榜，對單位主要負責人進行了誡勉。縣里還把“爭先創優”活動成果作為評價單位政績、調整任用干部和表彰獎懲的重要依據，縣鄉分別制訂了績效考核辦法，以此激勵先進，鞭策后進，倡樹比、學、趕、超的良好

風氣。縣房管局針對新建居民小區多、樓房交易量大的實際，黨員業務骨干主動走出機關，為居民現場辦證，贏得了群眾的普遍好評。

干事創業之路“你追我趕”，“爭先創優”活動喜結碩果

時間是檢驗活動成果的最好標尺。縣開展“項項爭先，年年進位”爭先創優活動兩年來，全縣上下政通人和，工農業經濟活力倍增，經濟社會實現了又好又快發展。有這樣一組數字為證：年，全縣實現地方生產總值億元，同比增長;地方財政收入億元，增長;全社會固定資產投資80億元，增長29;在崗職工平均工資、農民人均純收入分別達到16500元、6200元，分別增長和。那一世范文網

”項項爭先、年年進位”爭先創優活動的開展，在全縣營造了干事創業、爭先創優的濃厚氛圍，激發了各級干部勇爭先、謀進位的工作熱情，促進了全縣經濟社會科學發展、和諧發展。“爭先創

優”活動的扎實開展，同樣使得全縣各級領導班子和黨員干部的執政能力也在悄然發生著變化。

壓力化為動力，爭先進位意識進一步強化。心中有壓力，工作有動力。在開展“爭先創優”活動中，通過逐級簽訂責任狀，各級黨員干部的責任感、壓力感明顯增強，“單項工作爭第一，全面工作爭一流”成為共識。縣級領導干部對照分管工作在全市的爭進位次，出思路、想辦法，撲下身子抓工作。各鄉鎮、各部門和廣大黨員干部工作標準再提高、工作節奏再加快、攻堅破難的勇氣和魄力再加大，你追我趕爭先進位。縣城管執法局在工作中，堅持規范執法、文明執法和公正執法，處理各類違法違章案件，堅持公平、公正、公開原則，做到事實清楚、證據確鑿、程序合法、手續齊全，增強執法透明度,提高群眾滿意度,自覺接受社會監督。該局連續三年被市政府授予“德州市城管執法工作先進集體”榮譽稱號，并被評為全縣“爭先創優”

標兵單位。

服務理念增強，各級干部作風進一步轉變。開展“爭先創優”活動的目的，是為了增強黨員干部的服務意識，為更好地工作奠定良好基礎。兩年來，縣級領導干部率先垂范，帶頭到所包鄉鎮、企業開展調研，指導爭先創優工作開展。各鄉鎮、各部門領導干部圍繞分管工作，各負其責，真抓實干，帶動了全體干部作風的大轉變。龍門街道辦事處建立“民生檔案”，實現民生工作全面覆蓋，及時了解民生，跟蹤排憂解難，這一做法在全縣推廣;縣公路局工作中實行標準化、規范化管理，限時辦結，最大限度的縮短行政審批時間，推出微笑服務、延時服務、vip服務、電話預約服務等文明服務措施，提高了執法隊伍的文明服務水平，受到社會各界一致好評。

大坐標中定位，開拓創新觀念進一步增強。爭先創優，激發了各級各部門開拓創新精神和創造活力，他們跳出看，把自己放在全市、全省乃至全國的大坐

標中去謀劃、去觀察，堅持高起點定位、高標準規劃、高水平發展。針對發展中面臨的困難和問題，各級干部特別是領導干部積極開動腦筋、解放思想、開拓創新，實現了多項重點工作的大突破、大發展。分管工業的副縣長于建華在重點骨干企業德齊龍化工集團停產整改的最困難時刻勇挑集團黨委書記重任，克服重重困難，與中化化肥集團談判成功，在全市開創了地方企業與央企合作的先河。

強化發展意識，新亮點、新典型進一步涌現。“爭先創優”活動的深入開展，激發了各級各部門和黨員干部的發展意識和爭先意識，他們牢固樹立“小進則退、無功是過”的觀念，敢想敢干、敢于拼搏，不但工作實現了“項項爭先、年年進位”，還使涌現出諸多新亮點、新典型。縣黨建工作在不斷探索中取得新成績，基層黨組織設置、農村干部報酬發放等新探索得到了省、市認可，該縣被省委授予全省“基層黨建工作先進縣”;初中進

城工程綜合教育成果初步顯現，新華社、人民日報等各大媒體均給予了重點詳實報道;馬頰河治理工程、城市管理、農村敬老院管理等工作走在了省市前列;年，先后有37個省市現場會在縣召開，獲得上級榮譽表彰99項，小城鎮建設、城中村改造、土地流轉、村莊合并社區建設等多項工作成為全市、全省乃至全國的亮點。

第五篇：傳承跨越--發展紀實

傳承跨越

——崇陽縣中醫院發展紀實

崇陽縣中醫院就座落在縣城風景秀麗的雋水河畔，始建于1979年，是一所中西醫并重發展的二級優秀中醫院。與湖北省人民醫院、湖北省中醫院、武漢大學中南醫院、咸寧市中心醫院、洪湖風濕病醫院建立了長期技術協作關系。

醫院現有職工208人，其中衛技人員178人。具有主任醫師2人，副主任醫師18人，享受咸寧市政府津貼專家一人，咸寧市新世紀高層次人才一名，并擁有一批德高望重、臨床經驗豐富的名老中醫和專業知識扎實的中青年技術骨干。

在市場經濟的改革大潮中，崇陽縣中醫院曾一度跌入低谷。在“非典”時期，被定為崇陽縣傳染病區，醫院業務處于停頓狀態，干部職工資得不到保障，人心渙散，面臨著建院以來最嚴峻的考驗。

危難時刻，徐匹夫院長走馬上任。徐院長把管理理論與醫院實際緊密結合，轉變觀念，創新思維，提出了“創特色專科，樹中醫品牌”的經營思路。

多年的勵精圖治，醫院發展突飛猛進，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收。醫療業務收入從2004年的280萬增長到2010年2600萬元，增長了9倍，出院病人4500人次，增長10倍，創歷史新高。

2009年對縣中醫院對老住院樓進行了改擴建。新增病位

170張。所有病房設有衛生間、配置了呼叫系統、電視機，住院病房明亮、寬敞、整潔、規范，為病人提供了一個良好的住院環境；對手術室進行了高標準建設，滿足了臨床手術業務開展需要。

醫院投入資金770多萬元，配置了CT、彩超等高新醫療設備，購置了兩輛救護車專門接送病人，更新了所有病床和病房設施。目前已開設二個內科、二個外科、一個婦產科、理療科、西醫門診、法醫鑒定等科室，以骨科、理療科、肝病科、風濕科為特色專科。現已開展四肢骨科、脊柱、關節、普外、胸外、泌尿、神經外科、腹腔鏡、微創等大中型手術，特別是骨科診療技術達到三級醫院水平。

崇陽縣中醫院骨科由享譽湘鄂贛地區的王氏正骨起步，已有三十年的歷史。30多年來，骨科堅持在繼承的基礎上發展，在發展的基礎上創新，使科室業務得到了較快發展，綜合實力持續提升。骨科2006年確定為“咸寧市重點專科”，2009年被確定為“湖北省十一五重點專科”。現分設一外科和二外科兩個病區。

骨傷科采取手法整復、小夾板固定、中藥內服外敷、功能鍛煉等治療四肢骨折、關節脫位、軟組織損傷，具簡單方便，費用低廉，創傷小，療程短，功能恢復快等特點。骨傷科還與省人民醫院、協和醫院建立了遠程會診和技術協作關系，除開展了常規骨科手術外，還開展了脊柱、關節等一系

列高難度骨科手術，療效顯著，得到了全市人民的贊許。

2010年一外科開展了首例頸椎手術、首例脊柱矯正手術，是骨外科繼開展四肢骨外科、關節外科、腰椎外科手術以來的技術創新，標志骨科醫療技術躍上了一個新的臺階。

2010年，普外科成功開展一例“保留十二指腸胰頭切除+膽總管空腸吻合術+胰腸吻合術”，是咸寧市的第二例此類手術，標志著普外科醫療技術跨入了咸寧市先進行列。

肝病科以劉華華主任中醫師為學科帶頭人，走中西醫結合治療肝病道路。他們采用中西醫結合，抗病毒、增免疫、保肝、護肝的立體化綜合療法，治療病毒性肝炎、重癥肝炎、肝硬化、脂肪肝、藥物性肝炎，免疫性肝炎，肝癌等各種疑難肝病有良好的療效。與省中醫院肝病治療中心建立了長期技術協作關系。

理療科已開設門診和住院。2010年被省殘聯確定為“0-6歲貧困殘疾兒童搶救性康復工程中腦癱康復訓練、智力康復訓練” 定點醫療機構。

風濕病專科多年來與洪湖市中醫院進行技術合作，為中醫院風濕專科發展打下了良好的基礎。

重點專科的發展帶動了其它科室業務的發展。全院初步形成了院有名科、科有名醫、人無我有，人有我優的格局。

醫院是治病救人的地方，也是健康快樂的家園。醫院一方面注重醫療服務和學術研究，同時也十分講求醫院文化建

設。崇陽縣中醫院以中醫文化為載體，堅持繼承與創新，圍繞“仁、和、精、誠” 的中醫藥文化核心價值理念，以“傳承發展、融匯中西、惠澤民生”為醫院宗旨，以“誠信立院、質量建院、特色興院、科技強院”為發展戰略，不斷加強中醫院內涵建設，使醫院各項工作得到了快速全面的發展。各科之間形成了健康、和諧、有序發展，科室之間合作精神不斷增強，形成了服務、質量、效益、管理一起抓的良好局面，和諧病區、和諧醫院建設已見成效。

一份耕耘，一份收獲。崇陽縣中醫院面貌煥然一新，各項工作圓滿完成，做到了領導滿意，群眾滿意，醫院職工滿意。2006年，檢驗科被省衛生廳授予“二級合格檢驗科”；2009年，縣中醫院被評審確定為“二級優秀中醫院”，成為咸寧市率先達標的二級優秀中醫院；醫院多次被授予“市級文明單位”、“湖北省衛生系統文明工作先進單位”。

修德至仁，修業至專。崇陽縣中醫院始終堅持“醫院為社會服務、醫生替病人著想、醫療讓群眾滿意”的服務理念，以“崇德、尚學、精業、創新”的中醫文化精神，不斷開拓進取，與時俱進，以精湛的醫療技術、合理的收費價格、優質的醫療服務、優美的醫療環境服務于廣大患者。

劉素標