第一篇：十佳外來務工青年評選推薦材料

文章標題：十佳外來務工青年評選推薦材料

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***：男，22歲（_年1月12日出生），于_2年10月來我廠工作，在我廠擔任汽車

維修電工。時間雖不長但很快融入企業，工作認真勤奮，熱愛本職，聰明好學，能吃苦耐勞，從不計較個人得失，有較強的工作責任心，2004年被我廠評為廠優秀員工，通過自己的刻苦學習，已取得汽車維修機工中級、電工中級資格證書，在2003年集團組織的技術比武中獲三等獎、2004年集團舉辦的職業技能競賽汽車維修高級工決賽中獲得冠軍，破格獲得了由上海市勞動局頒發的汽車維修技師證書并獲得“上海市農工商集團技術能手”稱號。

敬業愛崗、奮發有為。***同志在日常維修工作中善于動腦筋、想辦法并在工作中結合本單位維修車輛的特性，形成自己獨特而行之有效的維修方法，為維護企業和駕駛員利益作出了努力。每到夏季高溫，出租汽車由于連續運轉時間較長，容易出現電器、電路及空調方面的故障，特別是電子風扇保險絲的燒蝕易引起中央線路板燒壞和可能引發車子自燃。這不僅影響駕駛員的營運時間并帶來經濟上的損失，更重要還有可能使企業品牌受到影響。如何有效解決這個難題？休息之余***經常去書店、上網查閱有關資料，今年以來他和技術組人員一起進行了大膽嘗試，改裝了原來的電子風扇電器線路，將1#保險絲移位到發動機艙內、噴水壺旁，經改裝后成為獨立式的保險絲盒，這樣通風好、散熱快，同時減輕了中央線路板的工作負荷，有效解決了1#保險絲因超負荷工作引起的中央線路板燒壞和由此可能引發車輛自燃的危險，控制了故障的發生率，也緩解了修理廠工作壓力，更為駕駛員節省了一筆不小的修理費用。經公司技術總監張寶坤現場安全性能測試和試運行后，確認安全有效。

勤奮好學、刻苦鉆研技術，這是***同志的工作特點。在維修過程中碰到疑難故障、一時弄不明白的難題他就記在筆記本上，一有時間他就虛心請教老師傅，利用休息時間經常與其他員工共同探討維修中遇到的難點問題，身邊找不到答案他就上網吧求助，查閱汽車維修技師網、中西汽車網等資料庫非得把疑問弄明白，在他身上有一股遇到疑難雜癥不排除決不罷休的韌勁。今年某天的深夜，一輛時代超人出租車駕駛員進廠報修營運時空調時有時無，到廠里來過幾次，但每次進廠時空調運轉都很正常，維修員工也未能查找出原因，***聽說后不顧白天工作的疲勞，馬上起床與夜班員工一起檢修，聽駕駛員說白天的維修員工已試著更換了相關的配件，故障依然存在，這給正確診斷故障原因帶來了一定難度，***憑著一股鉆勁和不服輸的韌勁，經多次測試和查找，終于排除了故障，看到駕駛員臉上露出滿意的笑容，他忘記了自己的勞累。有一次，兄弟單位的一輛時超車也是空調故障，在該車所屬修理廠多次修理都未能排除故障，去大眾維修站修理還是不能排除故障，給駕駛員的正常營運帶來影響，最后報著試試看的心情來我廠維修，那天正值***休息，得知情況后***馬上換好工作服投入工作，經細心排查，最終排除了故障，得到了該分公司有關領導和駕駛員的表揚。還有一次，一輛2000型時代超人，一遇紅燈，怠速就過高，一經行駛又恢復正常，車輛還有缺水現象。來廠修理，故障排除了，可第二天老毛病又犯了，一時查不出故障原因，***經過反復琢磨，根據他平時在書上看到2000型時超車發電機的正常水溫不超過105度，而這輛車水溫超過了112度，導致車輛啟動備用程序，于是發電機增加噴油量，怠速增高，同時高溫又使水份蒸發，導致缺水的工作原理，仔細分析了電腦解碼器讀出的數據，判斷是發電機怠速和節溫器之間的問題，這是兩個風馬牛不相及的問題，大家一致否定了他的想法，但最后的結果證明***的判斷是正確的。像這樣主動放棄自己的休息，為客戶排憂解難的事數不勝數。兩年多來***同志為客戶及時、準確排解車輛故障作出了很大的貢獻，已成為我廠主要的技術骨干。

樂于助人、積極要求上進。在企業文化的熏陶和激勵下，***同志政治上積極要求進步，平時工作中積極參與企業開展的各項活動，主動與團組織交流思想，2004年底光榮地加入了共青團組織。思想上積極要求上進，工作中他也樂于幫助他人，熱心班組活動，在青年工人技術交流會上他主動為大家講課，將自己掌握的維修技能和學習心得與大家一起交流，把自己平時在車輛維修過程中積累的疑難故障排除經驗和維修技巧，毫無保留的與大家一起分析交流。還特別針對3000型車輛和以中高檔車型為主的外修車輛的維修，列舉維修案例從維修思路到維修技巧作了分析講解，拓寬了大家的維修思路，帶動我廠整體技術水平的提高。

***同志并沒有滿足現有得成績，而今的他一有時

間就徜徉在知識的海洋，他說要做一個李斌式的新時代的知識工人，為企業的發展貢獻出自己的一份力量。

“十佳外來務工青年”評選推薦材料之二

***，男，33歲（1972年3月2日出生），在汽修二廠擔任車輛檢驗員。這位來自安徽合肥的農村小伙子，壯實中等的個子，洋溢著青春微笑的臉龐上永遠透射

著一股堅韌和自信，他用言行感染著與他一起工作的同事和客戶，大家都對他充滿了信任和依賴，對他高超的維修技藝由衷地折服。***工作已經十多年了，從當年的一個學徒工，成長為了一名車輛檢驗員，這其中離不開企業的培養，但更關鍵的是出自他的勤奮和努力。

五年前，***剛進二廠八分公司，在維修點做機修工。一天，他正為一部桑車檢查底盤，他當時穿了一套洗了有點發白的藍色工作衣，衣服很干凈，很整潔，看不到油漬的痕跡。有人問他：做機修工干嗎弄得這么干凈整潔啊，他回答：如果穿著很臟的衣服，在維修車輛時難免會把車身和座套弄臟，那會給駕駛員帶來不方便，也會影響到我們品牌形象，這就是***給人們的第一印象——為人著想，一絲不茍。

后來，由于工作需要，***被調回二廠總部上班。在這里，***那愛學習的特點也突顯出來了；只要有工作的空余時間，他都非常積極、主動地學習、鉆研專業技能；為了學習，他不知放棄了多少個休息日，放棄了多少次回老家與家人團聚的機會，奔波于不斷求知充電的征程中。他自學完成了汽車維修工的高級工全部課程，為的是提高自己為廣大駕駛員優質服務的技能，能更好地為駕駛員提供精益求精的服務，目前他已經取得了機修工高級證書。

平時***對黨團組織的各項活動都積極參與，還主動幫助那些剛進廠的學徒工學習修理知識和實際操作經驗。他接待維修每一輛車不放過每一個環節；他對駕駛員熱情主動，始終帶給大家春天般的溫暖。在對待個別有情緒的駕駛員時，他總是面帶微笑的用和諧語氣做好解釋說明工作。2002年初，由于廠里工作需要，把他調到管理崗位上來，任車輛檢驗員，他在工作空閑時就主動到修理車間幫忙，什么臟活.累活樣樣都干，在員工中樹立起了良好的管理員形象。

2004年七月份，由于業務拓展，在廣西南寧的出租車公司成立了，急需創建一個汽車修理廠，***知道后主動提出要去南寧，領導考慮到他對修理廠的各方面的業務比較熟悉，就同意了他的申請。要知道要在一片空地上建一個修理廠，而且是在每年最熱的七八月份，那是多么艱巨的任務啊。在廠長的帶領下，***與其他的六名同志坐了幾天幾夜的火車南下到了南寧。在那里，他們用了不到一個月的時間就在一片空地上建起了一個在當地算很不錯的修理廠，在當地也被傳成佳話。修理廠建成后他和其他三名同志又被留下來在廠里帶教當地的修理工二個月。在九月底，當他們凱旋回來時他們個個曬的象個“黑球”，他也不例外，南寧7、8、9月份氣溫高達四十多度，其中辛苦是可想而知的。

每當***談起在南寧的生活，他總是說：“當然苦了，說不苦那是假的；但我們在南寧是代表上海、代表集團、代表“藍天白云”出租的形象，這樣想來，不但不覺得苦，反而更添了一種自豪”。這句出自肺腑的真情表白，告訴了人們一個真理，一個忠誠于企業，無私奉獻的員工。在企業發展的大好形勢下，企業永遠會給他們提供展現自我的大舞臺。

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第二篇：十佳外來務工青年申請材料

“十佳外來務工青年”申請材料

***，男，出生日期198*年*月 *日，戶籍所在地*****************，政治面貌共青團員。2007年8月來到****并進入*****************股份有限公司維修車間維修電工崗位工作。

來**的這兩年多的時間我學到了很多東西，無論是在工作中學到的技術技能還是在生活中從老師傅們身上學習到的可貴品質都使我終身受益。車間里的老工人師傅對我們外來務工青年格外照顧，對所掌握的技能毫無保留有問必答，在這樣的環境中我努力學習技能，使自己以最短的時間來勝任本職工作。我的工作是負責維修制造鋁件所用的壓鑄機,工作兩年多來，我總計維修機床500臺次，共計加班800小時，上夜班1000小時，保證所負責的機床正常運轉，沒有因為工作懈怠等原因給公司造成經濟損失。

除了做好本職工作，不斷提高自身素質刻苦鉆研業務是我追求的目標。工作中總會遇到新問題，老師傅會告訴我這

樣的情況應該怎樣處理，但是我并不滿足，我總會繼續思考為什么要這樣做？有沒有更好的解決方法？有了想法后我就付諸實踐，成功后自然欣喜異常，失敗后也不氣餒，我相信從失敗中總結出的經驗更加彌足珍貴。曾為公司壓鑄車間改造多種電氣項目，深受領導好評。

隨著工作的不斷深入，我越來越覺得提高自己的科學文化水平迫在眉睫，現代工業技術的發展離不開諸如計算機、英語以及數學等學科的相關知識，為了不斷提高自己，我參加了2009年全國成人高考并以優異成績被***工人大學機械制造與自動化專業錄取，已于2010年3月12日正式開始上課。重回課堂，我更加珍惜這來之不易的機會，學歷起點低并不可怕，相信只要勤奮刻苦我一樣會取得驕人的成績。

作為一名共青團員，不斷提高自身的思想政治素養，積極向黨組織靠攏是我一直以來的愿望，我時刻以一名黨員的標準來要求自己，主動學習黨的方針、政策。

****是我的第二故鄉，這里山清水秀人杰地靈，我希望能在這片熱土上釋放如火青春揮灑勤勞汗水創造出屬于我們

外來務工青年的一片嶄新的天地！

********股份有限公司 團支部

2010年4月13日

第三篇：關于外來務工青年調查報告

生活需要游戲，但不能游戲人生；生活需要歌舞，但不需要醉生夢死；生活需要藝術，但不能投機取巧；生活需要勇氣，但不能魯莽蠻干；生活需要重復，但不能重蹈覆轍。

-無名

關于城市外來務工青年學習需求的調查報告

隨著我市城市化、工業化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業、生活，外來務工青年已成為我市產業工人的重要組成部分，成為推進衡水經濟社會發展的一支重要力量。為了解和掌握新時期衡水外來務工青年全體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對我市外來務工青年基本狀況開展調查?，F將調查結果報告如下：

一、外來務工青年的基本情況

被調查的4名外來務工青年主要來自郊區、農村等地，年齡25-36歲，謀取就業渠道方面，基本上是通過自薦或企業直招找到目前的工作，月收入800-1000元。調查表明，整合社會資源、廣開就業門路、切實維護權益、創業帶動就業，是促進我市外來務工青年就業創業的有效手段。

二、外來務工青年的主要特點

一是職業技能培訓與外來務工青年需求尚有差距。調查明顯表示，對工作和收入狀況，只有2名外來務工青年表示感覺“一般”，2名認為自己收入水平較低。被調查的外來務工青年，均有認為“自身

技能有待提高”。表示迫切希望企業和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業培訓，幫助自身提高綜合素質，提升自己的業務技能。

二是外來務工青年的生存環境有待改善。調查發現，外來務工青年的業余文化生活普遍較為貧乏，工余時間選擇打牌消遣‘與老鄉聊天，甚至無所事事。外來務工青年對生活環境表示不滿意的原因，除了吃、住條件外，企業人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。這反映外來務工青年在參與企業民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業余文化生活的迫切需求。在健康衛生方面，外來務工青年生病后到正規醫療機構就醫的比例較小，大多數選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務工青年權益維護還需進一步加強。外來務工青年對自身的基本權益有所了解，均未獲得醫療、工傷、養老保險，外來務工青年工作時間在12小時以上。在回答“自身權益遭侵害時應如何處理”時，2名外來務工青年選擇請求單位領導、政府部門和司法機關，2名選擇請求群團、社團組織協助維權。

四是外來務工青年適應城市角色的程度不高。調查發現外來務工青年自我角色評價和城市生活適應程度普遍較低，3名外來務工人員不認同自己是城市市民中的一員。外來務工青年認為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉，不問他事等，缺乏與城市生活相關的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

三、加強外來務工青年工作的對策與建議

外來務工青年是一中影響極大的社會力量，也是衡水現代化的重

要生力軍。隨著社會經濟的發展，外來務工青年的作用將更加突出，對外來務工青年教育、管理、服務將直接關系到大慶的改革、發展和穩定大局，必須針對新時期廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。

一是加強業務培訓工作，提高外來務工青年素質技能。進一步加強外來務工青年文化素質和技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年了解我市經濟、人才的結構狀況，以及在成都就業的職責和義務。進行思想道德教育和法制教育，幫助外來務工青年了解勞動安全法規、交通法規、婚姻法、計劃生育及有關民法、刑法等基本知識，促進外來務工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規范，推動我市社會文明建設。加強職業技能培訓，根據不同行業特點和具體提要求，組織外來務工青年參加相關文化、技能培訓，并達到一定的等級水平。實行外來務工青年職業技能初次等級考試費用補貼，降低職業技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑒定活動，加快培養一批高、中、低級結構合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發現和培育外來務工青年中的就業創業典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質、主動參與經濟發展的積極性和認同度。

二是探索維權新途徑，維護外來務工青年合法權益。充分發揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點，結合招聘會、創業就業培訓活動等，廣泛宣傳維權知識，提高外來務工青年自我保護意識和能力，推動維權關口前移。以在民營、股份制企業工作的外來務工青年群體為重點，廣泛開展維權法律、法規知識宣傳普及，重點包括勞動合同和用工協議的主要內容、期限、工資標準、安全質量責任，非法用工的舉報投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進一步完善外來務工人員維權救助機制和款難救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、手里查處等各項制度，加大勞動保障監察執法力度，及時糾正企業違反《勞動法》和有關法律法規的行為。充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體的相關維權機構的作用，加強對外來務工人員的法律援助，暢通申請法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強法律援助專職和志愿者律師隊伍建設，對外來務工人員提高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區文化節等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發他們創造美好生活的熱情。

第四篇：1999年外來務工青年狀況調查報告

為了摸清城市外來務工青年的現狀和特點。把握他們的心態和需求，針對存在的問題提出相應的對策性意見，中國青少年研究中心和團中央權益部于1999年4月在外來務工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來務工青年輸出大省湖南進行了專題調查。

城市外來務工青年的流動和生存狀況呈現出新的特點

1、進城務工的農村青年數量呈上升趨勢

據廣州、深圳等地的不完全統計，今年春節以來經過鐵路南下的民工總量已超過146萬人，比去年同期增長了10%左。在這些進城的農村勞動力中，80%以上是35歲以下的農村青年。

在進城務工青年數量不斷增加的同時，他們在城里打工的時間也相對延長。本次調查結果顯示，進城打工四年以上的外來務工青年占29.8%，三年以上的占17.0%，二年以上的占19.0%。當問及“您打算什么時候回鄉”時，選擇“目前還沒想回鄉”的達45.6%，“永遠不回鄉的”占2.1%，表示“說不清”的占23.2%。三項之和為70.9%。

形成這種狀況的主要原因：一是農村剩余勞動力數量不斷增加。目前，我國4.2億農村勞動力中，至少有2.5億剩余勞動力，這是造成農村青年跨區域流動最直接的原因。二是農村鄉鎮企業正在升級換代和結構調整時期，吸納農村剩余勞動力的能力顯著減弱。三是農村實際收入相對下降。一方面農業收入占全國總量的比重逐年下降，1985年為42.6%。到1995年已降至不足30%。另一方面，農民收入與城鎮居民收入的差距在逐漸拉大，從1985年年的1:1.72擴大為1995年的1:2.33。四是農村青年普遍希望到城市開闊眼界，增長才干，求得發展。在本次調查中，有31.1%的外來務工青年進城打工是“想換個環境，以便更好地發展自己。施展才干”，居9個選項的第一位。而想“到城里學點本事。回家鄉好干點事業”和“到城里見見世面，開開眼界”的分別為14.7%和11.6%，三項相加為57.4%；因為生活困難，想進城掙錢養家的青年僅占16.9%?？梢姡霐狄陨系霓r村青年進城打工，主要原因不是衣食無著、生活困難。而是因為普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環境中見世面、學本領、謀發展。

2、外來和成鎮就業的難度增大

從本次調查的情況看，外來務工青年在城市找工作比過去難了。一是外來務工青年進城后找不到工作的滯貿群體人數增多了。以廣州為例，1998年外來務工青年約100多萬，已經就業的有70多萬，還有20多萬人暫時不能就業。比1997年上升了16.6%。二是外來務工青年的工作極不穩定，職業變換頻率較高。調查結果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有26.1%的外來務工青年變換過工作。其中，變換過2次以上的達12.8%。工青年變換過工作。其中，變換過工作的處來務工青年以廣州市為最高，達39.5%。其中，變換過工作的外來務工青年以廣州市為最高，達39.5%，其他依次為深圳（31%）、北京（28.5%）、上海（26%）、煙臺（14%）。從年齡分組數據看，變換過工作的外來各工青年以14-18歲最多，達到39.4%；其次為25-28歲（28.2%）、19-24歲（27%）、29.35歲（24.6%）。這表明，外來務工青年進城以后，經常處在一種職業流動的狀態中。

從調查數據看，外來各工青年有相當一部分在三資企業（19.2%）或私營企業（11.4%）中就業。在鄉鎮企業就業的占6.1%。從事個體經營的占5.9%，四項合計為42.6%。他們大都是合同工、臨時工，工作缺乏穩定性，隨時都有可能被老板“炒魷魚”，失去工作后又會重新進入滯留群體。

外來務工青年就業難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數在不斷上升，城市就業面臨著十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來務工青年的就業渠道不暢，也是擇業難的一個重要原因。

3、多數外來務工青年的生活質量處于較低水平

在接受本次調查的1000名外來務工青年中，無任何經濟收入的占5.9%，去年個人月平均收入在399下的占20.8%，400元至799元的占43.9%，800元至999元的占14.5%，1000元至1999元的占12.4%，2000元以上的占2.3%。

雖然多數外來務工青年有數量不等的經濟收入，但是卻很不穩定。在回答“您今年以來是否有經濟收入”時，選擇“有時有，有時沒有，很不穩定”的外來務工青年達25.1%回答沒有收入的達7.9%，兩者之和為33%。占外來務工青年總數的三分之一。

大多數外來務工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢回家。這就使他們的生活質量處在一個較低的水平上。

調查結果顯示，在外來務工青年中，有較多業余時間的約占41.9%。業余生活的單調和枯燥，是引發包來務工青年心理和情緒變化的重要原因。當問及“您在城里打工是否會感到寂寞、孤獨和無聊”時，有11.8%的外來務工青年回答“經常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為29.2%和44.4%，三項之和為84.4%；而回答“從未感到”的僅占8.6%。

4、外來務工青年的權益保障亟待加強

當問及“進城打工以后。您是否受到過歧視或不公正的待遇”時?；卮稹敖洺Ｊ艿健钡恼?.8%?！芭紶柺艿健钡恼?1.7%，而回答“從未感到”的僅占28.5%。

調查數據顯示。列在前四位的侵權事件是：與城市職工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或從來不給報酬（19.1%）；受到城里人歧視，經常遭白眼（18.7%）；用工單位不能提供基本的勞動保護條件（18.7%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（17.6%）；用工單位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發放工資（9.8%）；業余時間不準外出(8.1%)；因公受傷而用工單位不出錢醫治（4.6%）；用工單位不準外來工參加培訓學習（2%）。

從座談和個案訪談的情況看，外來務工青年和城市職工同不同酬的現象相當普遍，特別是在三資企業和私營企業中尤為突出。在勞資糾紛案中，涉及外來務工青年的有很大一部分是拖欠、克扣或拒發工資的案件。調查中發現的另一個突出問題，是外來務工青年勞動保護條件極差，超時疲勞工作現象十分嚴重，因而造成了大量的工傷事故。外來務工青年因工傷致殘后，大多數不能得到及時的治療和經濟上的賠償。在問及“您的合法權益受到侵害時。是否得到過單位或社會有關方面幫助”時。有22%的人回答“從未得到過”，23.7%的人表示“要經過努力才能得到”，兩項相加達到45.7%。

關于進一步加強外來務工青年工作的對策與建議

1、各級政府應進一步加強對外來務工青年工作的領導。統籌規劃，強化管理。突出抓好外來務工人員在流入地及就業后的教育、組織和管理。建立健全各種相關制度和服務體系。完善各種措施和手段，使外來務工人員流動有序。就業有章，組織管理有機構、有制度。

第五篇：外來務工青年學習需求調查報告

海寧市外來務工青年學習需求調查報告

[摘 要] 隨著我市城市化、工業化進程不斷加快，越來越多的務工人員來到我市就業、生活，外來務工青年已成為我市產業工人的重要組成部分，成為推進我們海寧經濟社會發展的一支重要力量，據不完全統計，目前我們海寧有將近十五萬多名外來務工人員，其中絕大部分為青年，因此，為了解和掌握新時期海寧外來務工青年群體的基本情況：他們目前的素質狀況如何，有哪些學習需求？為能在提升外來務工青年朋友綜合素質做點什么，以盡量滿足他們的需求尤其是科學文化知識的需求，我于2012年3月上旬，對海寧外來務工青年學習需求狀況進行了調查。通過調查研究，對當前城市外來務工青年學習有了初步的了解，為準確地把握當前城市外來務工青年學習需求動向，加強教育教學的針對性，提高教育教學的實效性，探索實施素質教育的新路子，提供了客觀依據

[關鍵詞]外來務工青年 學習需求 建議

一、引 言

（一）調查意義

我國現有35歲以下的農村青年兩億多。由于農村剩余勞動力數量不斷增加，而農村鄉鎮企業正在升級換代和結構調整時期，吸納農村剩余勞動力的能力顯著減弱，再加上農民收入與城鎮居民收入的差距在逐漸拉大，農村青年普遍希望到城市開闊眼界，增長才干，求得發展，想到城市這一嶄新的環境中見世面、學本領、謀發展。于是這支龐大的隊伍成了城市外來務工人員的主要來源；外來務工青年作為推動社會新時期建設的主力軍，他們既是促進當前農村改革發展穩定的生力軍，又是決定社會未來繁榮進步和長治久安的根本力量。因此外來務工青年工作的好壞，不僅影響農村，而且影響全局；不僅影響當前，而且影響未來。因此外來務工青年的發展狀況對我們的經濟發展和社會穩定起著至關重要的作用。教育是素質能力的決定因素，全面掌握外來務工青年教育水平發展狀況，對新時期建設具有重要的意義。

（二）調查對象 被調查的4名外來務工青年主要來自郊區、農村等地，年齡35歲左右，基本上是通過自薦或企業直招找到目前的工作，月收入在2500—3000元。調查表明，整合社會資源、廣開就業門路、切實維護權益、，是促進我市外來務工青年安心工作的有效手段。

（三）調查方法：

本次調查采用問卷調查和訪談相結合的方法，對我市農村青年的學習需求作隨機調查。

二、調查結果

（一）樣本的基本情況

徐海濤，已婚，33歲，初中畢業，群眾，家庭人口3人，在海寧市從事駕駛員工作，月收入3000元左右。想參加中專的學習，學習管理學，以此來提高自己的知識水平和競爭能力。

劉張，男，36歲，已婚，初中畢業，群眾，家庭人口3人，在海寧市從事駕駛員工作，月收入3000元左右，想利用自己的業余時間參加中專的學習，提高自己的能力和水平。

安樂，男，34歲，已婚有子女，高中畢業，家庭人口3人，在海寧市從事駕駛員工作，月收入3000元左右。想通過電大組織的短期培訓學習交通運輸方面技術。

何志敏，男，33歲，初中畢業，群眾，已婚，家庭人口3人，在海寧市從事駕駛員工作，月收入3000元左右，想通過電大組織的短期培訓學習交通運輸方面技術。

（二）繼續學習情況

調查結果表明，大部分的城市外來務工青年對學習的熱情較高，而且，我們在調查中還發現，大部分的城市外來務工青年都有自己“最喜歡的課程”。城市外來務工青年害怕學習或討厭某些課程的根本原因，一是與教師的教學方法緊密相關；二是與該課程的實用價值緊密相關。調查結果顯示，多數的城市外來務工青年對與現實生活聯系緊、實用性強的管理、經濟、市場營銷等學習熱情較高，而只有個別的城市外來務工青年對學術性有較強的感興趣；三是由于上班導致學習時間不足，且學習機會少。

（三）學習需求 在對調查結果的整理中，我們得到了一組數據，100％的城市外來務工青年認為電大組織的學習是最適合的學習方式。

(四)學習心理特點

調查顯示，自從跳出“農門”，走向城市。他們中的大部分人已經認識到了教育的重要價值在于幫助他們提高自己的綜合素質，使他們掌握生存、生活所需的基本的文化科學知識，以增強自己在未來社會的競爭能力。在此基礎上，部分家庭經濟條件較好且成績優秀的青年則致力于追求大學教育。

城市外來務工青年生越來越強烈地追求未來教育輸出的經濟價值，他們中的很多人從經濟的角度去衡量所學課程的價值，繼而決定自己在不同課程上的努力程度。他們要求課程教學更多地聯系生活和生產實踐，滲透更多的實用技術。

在調查中我們發現，城市外來務工青年由于個人的學習基礎、教育價值觀和對未來的期望等方面的差異，使他們的學習需求具有縱向多層次和橫向多目標的特點。學習需求的縱向多層次是指學生對所學知識的深度要求不一。要求充分培養自己的特長，還要求掌握更多的實用技術。

三、目前關心的問題

數據顯示，大部分的城市外來務工青年最關心的問題能找到更好的工作，以改善家庭生活條件和子女上學，部分城市外來務工青年最關心的是改善勞動條件，保障生產安全。調查還顯示，城市外來務工青年的教育價值觀帶有顯著的經濟社會特征。他們認為，城市外來務工青年的經濟收入與受教育程度成正比。所以城市外來務工青年都希望能通過繼續學習以更好提高自身素質，更好適應社會經濟發展需要，從而改變現狀，改善生活狀況。

四、看法和建議

外來務工青年是一種影響極大的社會力量,也是海寧現代化建設的重要生力軍。隨著社會經濟的發展，外來務工青年的作用將更加突出,對外來務工青年教育、管理、服務將直接關系到海寧的改革、發展和穩定大局，各級政府和社會各界不得不予以正視。必須針對新時期廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。

一、要進一步建立健全有關政策法規，優化外來務工青年就業環境。

政府要從促進海寧經濟發展和社會進步的角度出發，對外來務工青年就業、勞動安全、工資發放、權益保護、子女入學、醫療保障、創業等問題做出明確規定，制定公平的就業政策，逐步建立市場經濟體制下新型的城鄉關系。

二、新聞媒體要充分發揮輿論導向作用，廣泛宣傳外來務工青年的積極作用，引導城市居民正確認識和客觀評價外來務工青年對海寧的貢獻，完善激勵機制，定期開展優秀外來務工青年評選活動，樹立典型，并給予實質性獎勵，激勵廣大外來務工青年樹立榮譽感和使命感，為海寧現代化建設貢獻力量。要為外來務工青年提供學習機會，幫助他們提高技能，更新觀念

三、加強外來務工青年的管理和培訓，提高他們的綜合素質。要建立由政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關方面參與的外來務工青年管理機構，構建管理網絡、培訓體系和服務體系。要突出抓好就業后的教育、組織和管理，并將其納入社會教育序列，納入政府行為。同時，要為外來務工青年的學習創造條件，如對工時作一些適當限制，保證他們有一定的時間和精力提升自己的文化知識素養。

四、是加強外來務工青年的法制教育，使他們學法、懂法，成為知法、守法并能運用法律維護自身權益的勞動者。同時，應制定相關的政策法規，并通過司法監督和法律援助，保障外來務工青年不受歧視，與本地務工人員同工同酬、平等對待。

五、塑造健康向上的打工文化，豐富外來務工青年業余生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區文化節等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發他們創造美好生活的熱情。

六、營造尊重外來務工青年的濃厚氛圍，強化對外來務工青年的文化親合力。社會各界都要下功夫培養、關心外來務工青年，使他們不僅要有較高的知識技能水平，同時也要具有良好的道德倫理素質，逐步養成遵紀守法，講究社會公德，愛護城市設施等良好行為。外來務工青年的犯罪率之所以比較高，究其原因，除了法制觀念淡漠而外，也與他們缺少市民意識有很大關系。所以，政府和社會各界要培養他們熱愛海寧、建設海寧的市民意識。尤其重要的是，全社會應該樹立 4 尊重外來務工青年的濃厚氛圍，用“新海寧人”、等理念教育，引導外來務工青年，使他們把自己當作海寧的主人和城市建設的創造者，把海寧當作自己的家鄉。

參考文獻

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