第一篇：城市外來務工青年學習需求調查報告3

城市外來務工青年學習需求調查報告

姓名：平貽菲

學校：平頂山電大

學號：指導教師：孫 林 坡

定稿日期： 2010.12.29

城市外來務工青年學習需求調查報告

近幾年來，平頂山經濟發展很快，尤其是民營經濟發展迅速，民營經濟的快速發展和城鎮化、工業化步伐的加快，提供了大量的就業機會，外來務工青年的規模隨之迅速擴張，成為推動城市經濟社會發展的一支重要力量。為準確地把握當前城市外來務工青年學習需求動向，我對4名具有代表性的平頂山市外來務工青年的工作和學習需求情況進行了深入調查。通過調查研究，對當前城市外來務工青年學習有了一定的了解，現將調查報告如下：

一、4名城市外來務工青年調查的基本情況

胡芳：女，24歲，未婚，來自周口市淮陽縣，在平頂山一家廣告公司做市場開拓，月收入2000—2500，愛好服裝和時尚，在工作之余經常撲捉服裝和時尚信息，希望進行這些方面的學習，積累知識，等有一定的經濟基礎后開一家品牌服裝店。

韓曉陽: 男，22歲，未婚，來自許昌市鄢陵縣南塢鄉，由于家庭經濟困難中學沒畢業就外出打工，08開始學習進入汽車維修行業打小工，月收入1000—1500，由于收入有限，所以進入汽車維修培訓學校去學習，做一名高級維修技工師的愿望一直未能實現，理想的收入是4000元左右每個月。

閻軍輝：男，25歲，已婚，初中畢業，來自湖北省黃石市茗山鄉，在平頂山某商場家電部做家電裝卸搬運工，月收入900—1000元，希望能夠學習家電維修技術，以通過專業的技術能力來提高自己的收入水平，改變目前的生活現狀。鐘曉樂：女，27歲，已婚，來自南陽方城縣郊區，高中畢業后一直在平頂山打工，目前在一家旅游公司做總經理助理，月收入1800元，希望可以通過成人高校繼續學習考取相應的文憑，應聘到較大的企業工作，在工作中進一步提升自己的能力和收入。

二、城市外來務工青年突出的四大問題

（一）受教育程度與就業滿意度息息相關

據調查表明，相對學歷高一點或有一定職業技能的務工青年，工作狀況和收入明顯高于低學歷務工人員。高學歷務工人員通過自身努力和經驗積累，就職單位和工種也高于低學歷務工人員，相對工資待遇和生活水平各方面也趨于穩定。而另外兩名學歷較低的務工人員均認為收入水平較低，又沒有一技之長，靠體力工作付出的辛苦比別人多而收入卻比別人低，所以迫切希望企業和社會團體提供更為便捷，成本較低的職業培訓，能夠使自己擁有一技之長，同時提升自己的綜合素質，從而靠技術吃飯，提高生活質量和收入水平。

（二）扎根城市困難重重 此次的調查讓我深深的感受到外來務工青年共通的一個愿望：他們希望通過自己的努力能夠在城市買房繼而實現在城市扎根生存的愿望。四位受訪者中已有一位辦理了戶籍遷移，他們渴望告別清貧的農村生活，但在工作競爭激烈、房價日益攀升等一系列因素的影響下，要實現這一愿望是那么的艱難。在四名調查對象中，存在一個共識：就是希望進一步提升自身學歷，通過相關培訓，學習文化知識，掌握先進技能，學有所用，以技術和能力提搞自己就業的環境和收入水平，對社會具備更強的適應能力，充分體現了外來務工青年對知識技能的需求加大，他們都期望用知識和技能生存，而不是靠體力去過辛苦的低層次的生活，外來務工人員大部分都能對自身發展進行定位，有邏輯的規劃人生目標。而且他們最大的一個優點是腳踏實地，吃苦耐勞。

（三）當前生存條件艱苦

據調查發現，由于居住環境、生活條件、收入水平以及生活圈子的限制，城市外來務工青年的業余生活普遍較為貧乏。兩位已婚務工青年中一位與愛人同住在每月付200元房費的合租房，生活相當的不便、而且清貧。一位兩地分居，每個月只能與家人團聚一次。另外兩位未婚務工青年均是住合租房，平時基本上

都是介于單位和住處兩點一線，基本沒有業余文化生活，精神生活較為匱乏。其主要因素有兩點：一是收入本身不算很高，除日常生活外不愿再額外奢侈浪費；二是人際交往較少，多半是獨自一人獨處。他們對生活環境不滿意的原因，除了吃、住條件外，企業人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。在健康衛生方面，外來務工者大多正當青壯年，尚有“資本”透支未來的健康。而一旦他們健康狀況急轉直下時，往往“掙不了幾個錢，卻落下一身病”。由于各級醫療單位收費較高難以承受，再加上時間緊張、醫療社會保障缺乏等因素，不少外來務工人員生病后，除了在小診所看簡易門診，就只有自己“以身扛病”。他們往往都是“小病拖、大病挨，重癥才往醫院抬”，因為他們一般都是在個體戶或者私有小企業工作，大部分雇主與外來務工人員之間是不簽訂勞動合同的，所以他們享受不到所在工作單位應該給予的醫療保障以及其它各項保障。

（四）無法維護正常權益受

外來務工人員的權益受到侵害主要表現在以下方面：一是勞動崗位不夠穩定，工資水平比較低；二是勞動合同簽訂不規范或者根本不簽訂勞動合同；三是基本社會保障基本缺失；由于城市外來務工青年多數就職于私企或個體，人員流動性較大，基本上都沒有簽訂合法有效的勞動合同，這就使得很多城市外來務工青年在待遇福利、工傷醫療、養老保險等各方面無法享受到平等合法的權益。四位受訪者都存在經常加班加點，超出正常勞動時間，節假日無償加班沒有合理補償等同性問題。在問到如何保障自身合法權益時，幾位受訪者都表示無可奈何，基于想保住飯碗的想法，他們放棄了向政府有關部門、司法機關或社團工會組織維權，而選擇了服從于雇方單方面的的意愿和安排。

三、城市外來務工青年學習需求發展的對策和建議

外來務工青年是平頂山市現代化建設的生力軍。隨著社會經濟的發展，城市外來務工青年的作用將更加突出，外來務工人員是社會發展進步中的必然趨勢，是一種影響極大的社會力量，是勞動力資源的自然配置，也是社會財富的創造者，雖然來自不同的地方，但其人身自由和合法權益應受法律保護。因此，應當享受

與當地公民一樣的權力，不能對其另眼看待，在工種、子女入學、勞務報酬等方面要與當地群眾一視同仁。對外來青年的教育、管理及服務將直接關系到城市的改革、發展和穩定大局，必須針對新時期廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極有效的措施。

（一）增設針對外來務工人員的教育培訓機構

提高自身學歷，增強業務培訓，擴大知識面是幾位受訪者的共同心聲，他們在一定程度上都有提陳述事實事實上收拾收拾事實真相自己、充實自己的意愿。幾位受訪者表示只要時間和資金允許，都希望通過適合自己專業的學習和培訓提高自己并達到一定的等級水平。政府可以通過增設教育培訓機構，增加培訓專業科目，加強培訓和教育，提高外來務工人員的專業技能和素質，實行外來務工青年職業技能初次等級考試費用補貼，降低職業技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑒定活動，加快培養一批高、中、低級結構合理的青年人才隊伍。在外來務工者中營造學習知識、提高技能的良好氛圍，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質、主動參與經濟發展的認同度和積極性。

（二）提高外來務工青年業余文化生活

受家庭背景、人際交往、收入狀況等因素的影響，城市外來務工青年的工作、生活相對較為單一，應因地制宜地開展豐富多彩的適合外來務工青年參加的活動，如建立學習型書屋、文學社、英語角、合唱團、書法班等，把有文學、藝術愛好的城市外來務工青年組織起來，定期開展有益的文體活動，發展興趣愛好。也可多設立專業短期培訓班，讓在各個專業有所需求的外來務工青年能夠在短期內掌握一門技術，為他們更好地融入社會、服務社會打造基礎。

（三）普及維權知識，提高外來務工青年權益保障力度 外來務工人員已經成為推動我市經濟社會發展的一支重要力量。很多外來務工青年由于受教育程度不同，接觸面不同，不知道自己應享有哪些權益，市委、市政府應該重視這一新的勞工群體，堅持人文關懷，并從強化服務、依法管理入

手，可以通過宣傳欄、招聘會等覆蓋面較大的場合廣泛宣傳維權知識，讓外來務工青年切實了解自身的合法權益。進一步完善外來務工人員維權救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、受理查處等各項制度，加大勞動保障監察執法力度，及時糾正企業違反《勞動法》和有關法律法規的行為。充分發揮工會、婦聯等人民團體的相關維權機構的作用，加強對外來務工人員的法律援助，從根本上保障城市外來務工人員的合法權益，為外來務工人員在平頂山務工和生活創造良好環境。但是，維護外來務工人員合法權益中還存在著很多問題，一些企業不嚴格執行甚至無視國家法律法規，缺少人文關懷；外來務工人員的自身保護意識差。基于存在上述問題，就維護外來務工人員合法權益，提出以下幾點建議：

（1）、完善法規，為維護外來務工人員合法權益提供法律保障

（2）、抓住重點，著力解決侵害外來務工人員權益的突出問題

（3）、齊抓共管，建立外來務工人員相對穩定機制

綜上所述，城市外來務工青年學習需求意愿強烈，生存環境和權益保障有待進一步提高，政府應在一定程度上給予幫助和支持，使他們能夠更好的融入社會，服務社會，為社會經濟發展貢獻自己的一份力量。

第二篇：城市外來務工青年學習需求調查報告

關于城市外來務工青年學習需求的調查報告

隨著我市城市化、工業化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業、生活，外來務工青年已成為我市產業工人的重要組成部分，成為推進韶關經濟社會發展的一支重要力量。為了解和掌握新時期韶關外來務工青年群體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對我市外來務工青年基本狀況開展調查。現將調查結果報告如下：

一、外來務工青年的基本情況

被調查的4名外來務工青年主要來自郊區、農村等地，年齡20—30歲，謀取就業渠道方面，基本上是通過自薦或企業直招找到目前的工作，月收入在1000—1500元。調查表明，整合社會資源、廣開就業門路、切實維護權益、創業帶動就業，是促進我市外來務工青年就業創業的有效手段。

二、外來務工青年的主要特點

一是職業技能培訓與外來務工青年需求尚有差距。調查顯示，對工作和收入狀況，只有2名外來務工青年表示感覺“一般”，2名認為自己收入水平較低。被調查的外來務工青年，均有認為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業培訓，幫助自身提高綜合素質，提升自己的業務技能。

二是外來務工青年的生存環境有待改善。調查發現，外來務工青年的業余文化生活普遍較為貧乏，工余時間選擇打牌消遣、與老鄉聊天，甚至無所事事。外來務工青年對生活環境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，1企業人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。這反映外來務工青年在參與企業民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業余文化生活的迫切需求。在健康衛生方面，外來務工青年生病后到正規醫療機構就醫比例較小，大多數選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務工青年權益維護還需進一步加強。外來務工青年對自身的基本權益有所了解，均未獲得醫療、工傷、養老保險，外來務工青年工作時間在12小時以上。在回答“自身權益遭侵害時應如何處理”時，2外來務工青年選擇請求單位領導、政府部門和司法機關，2名選擇請求群團、社團組織協助維權

四是外來務工青年適應城市角色的程度不高。調查發現，外來務工青年自我角色評價和城市生活適應程度普遍較低，3名外來務工人員不認同自己是城市市民中的一員。外來務工青年認為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉，不問他事等，缺乏與城市生活相關的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

三、加強外來務工青年工作的對策與建議

外來務工青年是一種影響極大的社會力量,也是韶關現代化建設的重要生力軍。隨著社會經濟的發展，外來務工青年的作用將更加突出,對外來務工青年教育、管理、服務將直接關系到大慶的改革、發展和穩定大局，必須針對新時期廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。

一是加強業務培訓工作，提高外來務工青年素質技能。進一步加強外來

務工青年文化素質和技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年了解我市經濟、人才的結構狀況，以及在成都就業的職責和義務。進行思想道德教育和法制教育，幫助外來務工青年了解勞動安全法規、交通法規、婚姻法、計劃生育及有關民法、刑法等基本知識，促進外來務工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規范，推動我市社會文明建設。加強職業技能培訓，根據不同行業特點和具體要求，組織外來務工青年參加相關文化、技能培訓，并達到一定的等級水平。實行外來務工青年職業技能初次等級考試費用補貼，降低職業技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑒定活動，加快培養一批高、中、低級結構合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發現和培育外來務工青年中的就業創業典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質、主動參與經濟發展的積極性和認同度。

二是探索維權新途徑，維護外來務工青年合法權益。充分發揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點，結合招聘會、創業就業培訓活動等，廣泛宣傳維權知識，提高外來務工青年自我保護的意識和能力，推動維權關口前移。以在民營、股份制企業工作的外來務工青年群體為重點，廣泛開展維權法律、法規知識宣傳普及，重點包括勞動合同和用工協議的主要內容、期限、工資標準、安全質量責任，非法用工的舉報投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進一步完善外來務工人員維權救助機制和困難救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、受理查處等各項制度，加大勞動保障監察執法力度，及時糾正企業違反《勞動法》和有關法律法規的行為。

充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體的相關維權機構的作用，加強對外來務工人員的法律援助，暢通申請法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強法律援助專職和志愿者律師隊伍建設，為外來務工人員提供高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區文化節等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發他們創造美好生活的熱情。

第三篇：城市外來務工青年學習需求

洲泉鎮城市外來務工青年學習需求現狀分析 [摘要] 隨著我市城市化、工業化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業、生活，外來務工青年已成為我市產業工人的重要組成部分，成為推進衡水經濟社會發展的一支重要力量

[關鍵詞] 現狀 需求 分析 建議

一、引言

隨著我市城市化、工業化進程不斷加快,特別是洲泉鎮，作為我市最具特色、最富活力的工業重鎮，隨著當地企業日益壯大，員工需求量的不斷增長，就目前現狀而言，本鎮務工人數已遠遠滿足不了日益增加的員工需求。因此，大批農村青年離開家鄉來我鎮務工已成為我國改革開放和經濟結構調整以來出現的必然現象。社會的各個方面都早已關注起這方面的問題，如團中央于1997年聯合有關部門實施了“千校百萬”外來務工青年培訓計劃，07年又按照“三個代表”重要思想的要求，實施了“進城務工青年發展計劃”，將這件事擺在了更加突出的位置，作為推動改革開放、促進經濟發展和維護社會穩定的重要事情來對待。隨著越來越多的外來務工人員進入我鎮就業、生活，他們已經成為我鎮產業鏈的重要組成部分，成為推進我鎮經濟社會發展的一支重要力量。本論文旨在說明洲泉鎮外來務工人員的基本現狀以及他們對自己的未來發展和學習需求有什么樣的希望和要求，并加以總結討論。

二、外來務工青年的基本現狀

洲泉鎮作為桐鄉市范圍內，可以說是浙江省范圍內的工業重鎮，目前產業性質主要仍為勞動密集型，且本鎮企業已經進入了壯大時期，務工人員需求日趨緊張，特別是新鳳鳴集團與桐昆集團兩大化纖企業，基本吸納了本鎮三分之二以上的本地人員，因此員工缺口目前顯而易見。因此，大量外地務工人員不斷涌入到本鎮企業中來。但就其整體而言，外來務工青年隊伍的整體年齡偏低，以21-25歲之間適齡青年為主體，男女比例基本持平。絕大多數持有農業戶口，文化程度以初中、高中、大專為主，少部分只具備小學文化程度。政治面貌以群眾為主，團員也比較多。相對而言，這個群體的文化結構和工資收入偏低，工資水平主要在1000-2500之間，但相比于他們家鄉的月平均收入水平仍較為可觀。大部分外來務工青年會選擇在沿海發達地區工作，且主要集中在地級市區域，而愿意到中西部地區工作的則相對較少。大多數外來務工青年的工作單位就業意向更傾向于個體企業，民營企業次之，三資企業、國有企業、事業單位等相對來說比較少。

三、外來務工青年的主要特點

（一）、本鎮企業職業技能培訓與外來務工青年需求尚有差距。

就新鳳鳴與桐昆針對外來務工人員只能培訓方面來說，企業均出臺了相應的員工崗位職責說明書，及培訓手冊。但通過對新鳳鳴車間員工的深入調查發現，針對對工作和收入狀況，較少外來務工青年表示感覺“一般”，部分認為自己收入水平較低。被調查的外來務工青年，絕大多數均有認為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業培訓，幫助自身提高綜合素質，提升自己的業務技能。

（二）、外來務工青年的生存環境有待改善。

外來務工青年的業余文化生活普遍較為貧乏，工余時間選擇打牌消遣、與老鄉聊天，甚至無所事事。外來務工青年對生活環境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，企業人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。這反映外來務工青年在參與企業民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業余文化生活的迫切需求。在健康衛生方面，外來務工青年生病后到正規醫療機構就醫比例較小，大多數選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。目前新鳳鳴集團針對外來務工人員，已經為該群體建造生活區，住房且分為集體宿舍與夫妻房，進一步考慮到了員工的申請需求，并建有籃球場，方便外來人員進行健身活動。

（三）、外來務工青年權益維護還需進一步加強。

就全國外來務工青年權益維護現狀而言，對自身的基本權益缺乏認知，甚至一些企業未盡到自身應有的義務，大多數外來務工人員均未獲得醫療、工傷、養老保險，甚至工作時間在12小時以上，但上訴維權的人員卻很少。就新鳳鳴集團來說，今年，企業積極響應市社保局號召，今年將實行全員參保，將養老保險覆蓋達到100%，為外來人員提供切身保障。

（四）、外來務工青年適應城市角色的程度不高。調

目前，外來務工青年自我角色評價和城市生活適應程度普遍較低，甚至有部分外來務工人員，已經落戶本鎮，卻不認同自己是本鎮成員中的一員。外來務工青年認為自己在當地工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉，不問他事等，缺乏與本

鎮生活相關的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

四、外來務工青年的學習需求

就洲泉鎮各大企業內的外來務工青年而言，對于工作和收入的心態比較平和。由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成對現有工作、收入狀況的默認，但大多數人表示愿意繼續學習。大部分的城市外來務工青年都有比較明確的教育價值觀，并且帶有顯著的社會經濟特征，他們都認為，受教育程度與經濟收入成正比，也就是說，學歷越高，收入就越高。在被調查的對象中，許多人認為“自身技能有待提高”，迫切希望企業和有關社會團體能提供更為便捷、成本較低的職業培訓，幫助自身提高綜合素質，提升自己的業務技能。

絕大多數外來務工青年還是認為需要提升自身的學歷，查顯示，其中50%認為自己最適合提升至大專學歷，中專和本科各占了

25%，而認為有必要提升至研究生學歷的則相對較少。對于學習的科類，主要集中在經濟學、教育學和管理學這三類，工學、法學、哲學等其他科系相對偏冷，絕大多數外來務工青年選擇通過業余學習的方式提升學歷，常工作，又能夠更加系統、高效的學習。相比于普通高校、過半的外來務工青年認為廣播電視大學是最適合自己的學習學校。

相比較于提升學歷，其余三分之一的人更傾向于短期培訓，實用的技術能更快、更好的找到一份滿意的工作、內容，市場營銷和計算機應用比較火爆，分別占了

電器、建筑、旅游、服裝、餐飲等等雖然都有人選擇，但人數不多。就培訓方式而言，選擇電大組織的短期培訓的人較多，約占

校等其他機構組織的培訓的人也不少，對于培訓的組織機構，年沒有特別的要求。

以新鳳鳴集團為例，調查結果顯示，外來務工青年目前最關心的問題依然是收入問題，打工掙錢，改善家庭生活條件是重中之重。其次是住房、薪酬的及時發放、擴大工傷，醫療、養老保險覆蓋面、子女上學等問題。

五、改善外來務工青年學習狀況的建議

外來務工青年是一個影響極大的社會群體，是城市現代化建設的重要生力軍。隨著社會主義市場經濟體制的發展與完善，來務工青年的作用將更加突出，因而對外來務工青年的素質教育和專業技能培訓就顯得尤為重要。通過撰寫本次論文，針對本次調查中發現的外來務工青年學習更加的切合實際。24.4%35%，但選擇當地政府、25%和 他們認為學一門對于培訓的，其它像電子成人高應該說外來務工青 也外 在新鳳鳴集團內部調認為這樣既不影響正高等職業技術學校等，和14.4%是生產型企業的主要勞動力，上的一些熱點問題和需求，提出以下幾點建議：

首先，加強業務培訓工作，提高外來務工青年的素質和專業技能。

進一步加強外來務工青年文化素質和職業技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年了解所在城市經濟、人才的結構狀況，以及在此就業的職責和義務。加強職業技能培訓，根據不同行業特點和具體要求，組織外來務工青年參加相關文化、技能培訓，并達到一定的等級水平。實行外來務工青年職業技能初次等級考試費用補貼，降低職業技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能比賽，加快培養一批高、中、低級結構合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發現和培育外來務工青年中的就業創業典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質、主動參與經濟發展的積極性。另外，廣播電視大學、高等職業技術院校、普通高校以及其他成人高校應盡可能的給予那些希望提升自身學歷的外來務工青年機會，降低門檻、給予優惠，讓他們有機會實現自己的夢想。

其次，作為企業而言，盡可能的對員工進行上崗培訓。

這樣不至于讓員工手忙腳亂，更重要的是可以減少公司不必要的浪費，同時還需要更多的關心外來員工的生活，豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建籃球隊、讀書俱樂部等，把有文學、藝術、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區文化節等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發他們創造美好生活的熱情。讓他們能夠感受到家的溫暖，對公司有種歸屬感。

再者，當地政府應當給予政策支持。

在外來務工青年最關心的住房、子女上學、擴大工傷，醫療，養老保險覆蓋面、勞動報酬及時足額發放等問題上，洲泉鎮政府相關部門需要給予優惠與保障，盡快制定和實施農民工養老保險關系轉移接續辦法。相關的社會團體在外來務工青年遇到勞資糾纏等問題時能夠給予一定的法律服務和法律援助。

參 考 文 獻

[1] 張宗巒,王余波.試論當前我國農民工權益保障[J].當代經濟,2007(7).[2] 朱力.論農民工階層的城市適應[J].江海學刊,2002(6).[3] 馬純紅.行走在城市邊緣--對長沙市農民工閑暇生活的調查與思考[J].湘潭

大學學報(哲學社會科學版),2007(4).[4] 鄭杭生,楊敏.社會實踐結構性巨變的若干新趨勢--一種社會學分析的新視角[J].社會科學,2006(10).[5] 周大鳴,周建新.“自由的都市邊緣人”——東南沿海散工研究(二)[J].西南民族大學學報(人文社科版),2006(9).

第四篇：0isgbzm城市_外來務工青年學習需求調查報告

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| You have to believe, there is a way.The ancients said:“ the kingdom of

heaven is trying to enter”.Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.--Guo Ge Tech

河北廣播電視大學社會實踐考核表

實踐課題城市外來務工青年學習需求調查

姓名吳學爭教育層次專科

學號087180301分校衡水廣播電視大學

專業行政管理教 學 點衡水廣播電視大學

指導教師宋劉娜日期2010年4月29日

關于城市外來務工青年學習需求的調查報告

隨著我市城市化、工業化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業、生活，外來務工青年已成為我市產業工人的重要組成部分，成為推進衡水經濟社會發展的一支重要力量。為了解和掌握新時期衡水外來務工青年群體的基本情況，近期，我通過走訪、座談等形式，對我市外來務工青年基本狀況開展調查。現將調查結果報告如下：

一、外來務工青年的基本情況

被調查的4名外來務工青年主要來自郊區、農村等地，年齡25—36歲，謀取就業渠道方面，基本上是通過自薦或企業直招找到目前的工作，月收入在800—1000元。調查表明，整合社會資源、廣開就業門路、切實維護權益、創業帶動就業，是促進我市外來務工青年就業創業的有效手段。

二、外來務工青年的主要特點

一是職業技能培訓與外來務工青年需求尚有差距。調查顯示，對工作和收入狀況，只有2名外來務工青年表示感覺“一般”，2名認為自己收入水平較低。被調查的外來務工青年，均有認為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業培訓，幫助自身提高綜合素質，提升自己的業務技能。

二是外來務工青年的生存環境有待改善。調查發現，外來務工青年的業余文化生活普遍較為貧乏，工余時間選擇打牌消遣、與老鄉聊天，甚至無所事事。外來務工青年對生活環境表示不滿意的原因，除吃、住條件外，企業人際關系、信息獲取途徑和文化體育設施是較為集中的問題。這反映外來務工青年在參與企業民主管理、獲取更多更廣的信息以及改善業余文化生活的迫切需求。在健康衛生方面，外來務工青年生病后到正規醫療機構就醫比例較小，大多數選擇“自己買藥”、“私人診所”，甚至“忍一忍就過了”。

三是外來務工青年權益維護還需進一步加強。外來務工青年對自身的基本權益有所了解，均未獲得醫療、工傷、養老保險，外來務工青年工作時間在12小時以上。在回答“自身權益遭侵害時應如何處理”時，2外來務工青年選擇請求單位領導、政府部門和司法機關，2名選擇請求群團、社團組織協助維權四是外來務工青年適應城市角色的程度不高。調查發現，外來務工青年自我角色評價和城市生活適應程度普遍較低，3名外來務工人員不認同自己是城市市民中的一員。外來務工青年認為自己在城市工作僅僅為了掙錢吃飯，客居他鄉，不問他事等，缺乏與城市生活相關的文明禮儀、交通安全、生活常識等知識。

三、加強外來務工青年工作的對策與建議

外來務工青年是一種影響極大的社會力量,也是衡水現代化建設的重要生力軍。隨著社會經濟的發展，外來務工青年的作用將更加突出,對外來務工青年教育、管理、服務將直接關系到大慶的改革、發展和穩定大局，必須針對新時期廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。

一是加強業務培訓工作，提高外來務工青年素質技能。進一步加強外來務工青年文化素質和技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年了解我市經濟、人才的結構狀況，以及在成都就業的職責和義務。進行思想道德教育和法制教育，幫助外來務工青年了解勞動安全法規、交通法規、婚姻法、計劃生育及有關民法、刑法等基本知識，促進外來務工青年同成都市民一起自覺遵守公民道德規范，推動我市社會文明建設。加強職業技能培訓，根據不同行業特點和具體要求，組織外來

務工青年參加相關文化、技能培訓，并達到一定的等級水平。實行外來務工青年職業技能初次等級考試費用補貼，降低職業技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑒定活動，加快培養一批高、中、低級結構合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發現和培育外來務工青年中的就業創業典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質、主動參與經濟發展的積極性和認同度。

二是探索維權新途徑，維護外來務工青年合法權益。充分發揮人才資源市場的聚合、覆蓋和輻射特點，結合招聘會、創業就業培訓活動等，廣泛宣傳維權知識，提高外來務工青年自我保護的意識和能力，推動維權關口前移。以在民營、股份制企業工作的外來務工青年群體為重點，廣泛開展維權法律、法規知識宣傳普及，重點包括勞動合同和用工協議的主要內容、期限、工資標準、安全質量責任，非法用工的舉報投訴途徑，工資遭遇拖欠的合法處理方式等。進一步完善外來務工人員維權救助機制和困難救助機制，健全完善勞動者投訴舉報、受理查處等各項制度，加大勞動保障監察執法力度，及時糾正企業違反《勞動法》和有關法律法規的行為。充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體的相關維權機構的作用，加強對外來務工人員的法律援助，暢通申請法律援助渠道，簡化法律援助程序，加強法律援助專職和志愿者律師隊伍建設，為外來務工人員提供高效率、低成本的法律援助。

三是豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區文化節等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發他們創造美好生活的熱情。

第五篇：m城市_外來務工青年學習需求調查報告

海寧市外來務工青年學習需求的調查報告

[摘要]隨著改革開放的深入，非公經濟快速發展，大量農村務工青年涌向經濟較為發達的沿海城市，成為當地經濟發展的一支重要力量，同時伴隨著就業壓力增大，社會競爭日趨激勱，外來務工青年的生活需要外部環境的支持，家人、朋友、政府相關部門和社會各界的支持與幫助，近年來，中央到地方政府都十分觀注外來務工青年的問題，但政策的執行方面還存在著很多的不足，外來務工青年工作的好壞，不僅影響農村，而且影響全局；不僅影響當前，而且影響未來。因此外來務工青年的發展狀況對我們的經濟發展和社會穩定起著至關重要的作用。教育是素質能力的決定因素，全面掌握外來務工青年教育水平發展狀況，對新時期建設具有重要的意義。如何穩定外來務工青年，減少危險社會的負面因素，為此我們以外來務工青年學習需求調查對象展開調查。

[關鍵詞]城市外來務工青年學習需求建議

一、引言

（一）調查意義

隨著我市城市化、工業化進程不斷加快，越來越多的務工人員來我市就業、生活，外來務工青年已成為我市產業工人的重要組成部分，成為推進海寧經濟社會發展的一支重要力量。外來務工青年作為推動社會新時期建設的主力軍，他們既是促進當前農村改革發展穩定的生力軍，又是決定社會未來繁榮進步和長治久安的根本力量。為了解和掌握新時期海寧外來務工青年群體的基本情況，近期，我通過走訪、問卷等形式，對我市外來務工青年基本狀況開展調查。

（二）調查對象

被調查的4名外來務工青年主要來自郊區、農村等地，年齡35歲左右，均為民營企業的員工，基本上是通過自薦或企業直招找到目前的工作，月收入在2500—3000元。

（三）調查方法

本次調查采用問卷調查和訪談相結合的方法，對我市農村青年的學習需求作隨機調查。

二、調查結果

（一）樣本的基本情況

張連旺，男，江西上饒人，已婚，37歲，初中畢業，群眾，家庭人口3人，在海寧市從事駕駛員工作，月收入3000元左右。想通過業余時間參加中專的學習，學習管理學，以此來提高自己的知識水平和競爭能力。

鄒東，男，湖北宜昌人，33歲，已婚，初中畢業，黨員，家庭人口3人，在海寧市從事駕駛員工作，月收入3000元左右，想利用自己的業余時間參加大專的學習，提高自己的能力和水平。

黃曉成，男，浙江建德人，36歲，已婚有子女，高中畢業，家庭人口3人，在海寧市從事駕駛員工作，月收入3000元左右。想通過電大組織的短期培訓學習交通運輸方面技術。

湯治崗，男，四川資陽人，36歲，初中畢業，群眾，已婚，家庭人口3人，在海寧市從事駕駛員工作，月收入3000元左右，想通過電大組織的短期培訓學習交通運輸方面技術。

調查顯示，城市外來務工青年都具有初高中以上的學歷,并在民營企業中就業,都是合同工,工作具有一定穩定性。被調查的外來務工青年，均有認為“自身技能有待提高”，表示迫切希望企業和社會團體提供更為便捷、成本較低的職業培訓，幫助自身提高綜合素質，提升自己的業務技能。

（二）學習態度

調查結果表明，100％的城市外來務工青年對學習的熱情較高，都愿意繼續學習，且希望的是通過業余時間以參加短期培訓的方式來擔升自身學歷層次，這樣既不影響現在的工作，且能更好的適應社會經濟發展的需求。調查結果顯示，大部分城市外來務工青年對與現實生活聯系緊、實用性強的學習熱情較高，而只有個別的城市外來務工青年對學術性有較強興趣。

（三）學習需求

在對調查結果的整理中，我們得到了一組數據，100％的城市外來務工青年認為電大組織的學習是最適合的學習方式。

（四）目前關心的問題

數據顯示，大部分的城市外來務工青年最關心的問題能找到更好的工作，以改善家庭生活條件和子女上學，部分城市外來務工青年最關心的是改善勞動條件，保障生產安全。調查還顯示，城市外來務工青年的教育價值觀帶有顯著的現代經濟社會特征。他們認為，城市外來務工青年的經濟收入與受教育程度成正比。所以城市外來務工青年都希望能通過繼續學習以更好提高自身素質，更好適應社會經濟發展需要，從而改變現狀，改善生活狀況。

三、看法與建議

外來務工青年是一種影響極大的社會力量,也是海寧現代化建設的重要生力軍。隨著社會經濟的發展，外來務工青年的作用將更加突出,對外來務工青年教育、管理、服務將直接關系到海寧的改革、發展和穩定大局，必須針對廣大外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。

1、各級政府應進一步加強對外來務工青年工作的領導，統籌規劃，強化管理，突出抓好外來務工人員在流入地及就業后的教育、組織和管理，建立健全各種相關制度和服務體系，完善各種措施和手段，使外來務工人員流動有序，就業有章，組織管理有機構、有制度，2、要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關方面參與的外來務工青年培訓體系，將外來務工青年培訓納入社會教育序列，對外來務工青年的培訓應納入政府行為，除對具有一定規模的公司實行“誰用人，誰培訓”的原則外，對進入小型分散用工單位的外來務工青年，應由政府牽頭，勞動部門主辦，并動員工青婦等社會力量，建立外來務工青年培訓機構和社會網絡，對他們進行分層次、多渠道的系統培訓，要制定相關政策性規定，將培訓與就業掛構，建立學習、考核、發證、上崗等四位一體的管理機制，確保培訓工作的權威性和有效性，3、是加強業務培訓工作，提高外來務工青年素質技能。進一步加強外來務工青年文化素質和技能培訓，形成比較完善的外來務工人員服務管理體系和工作機制。對外來務工青年進行市情教育，幫助外來務工青年了解我市經濟、人才的結構狀況，以及就業的職責和義務。進行思想道德教育和法制教育，幫助外來務工青年了解勞

動安全法規、交通法規、婚姻法、計劃生育及有關民法、刑法等基本知識，促進外來務工青年同海寧市民一起自覺遵守公民道德規范，推動我市社會文明建設。加強職業技能培訓，根據不同行業特點和具體要求，組織外來務工青年參加相關文化、技能培訓，并達到一定的等級水平。實行外來務工青年職業技能初次等級考試費用補貼，降低職業技能鑒定收費門檻，舉辦外來務工青年技能專場鑒定活動，加快培養一批高、中、低級結構合理的青年人才隊伍。在外來務工青年中營造學習知識、提高技能、爭當能手的良好氛圍，發現和培育外來務工青年中的就業創業典型，進一步增強外來務工青年提高自身綜合素質、主動參與經濟發展的積極性和認同度。

4、是豐富活動紐帶，提高外來務工青年精神文化生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區文化節等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發他們創造美好生活的熱情。

5、塑造健康向上的打工文化，豐富外來務工青年業余生活。要因地制宜建立青年文化廣場、打工之家等文化宣傳陣地，組建文學社、讀書俱樂部等，把有文學、藝術、體育等專長的外來務工青年組織起來，定期開展健康有益的文體活動，發展興趣愛好。通過開展外來務工青年書畫大賽、外來務工青年文化活動月和社區文化節等豐富多彩的文化活動，增進友誼和聯系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發他們創造美好生活的熱情。

6、營造尊重外來務工青年的濃厚氛圍，強化對外來務工青年的文化親合力。社會各界都要下功夫培養、關心外來務工青年，使他們不僅要有較高的知識技能水平，同時也要具有良好的道德倫理素質，逐步養成遵紀守法，講究社會公德，愛護城市設施等良好

參考文獻

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