第一篇：2012年度科室及衛(wèi)生室綜治維穩(wěn)工作管理責任書

2012年度科室及衛(wèi)生室綜治維穩(wěn)工作管理

責任 書

根據(jù)白果鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)工作會議精神，緊緊圍繞推進社會矛盾化解，社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，全面落實綜治維穩(wěn)工作的各項措施。結合衛(wèi)生院實際，制定本責任書。

一、與衛(wèi)生院簽訂《綜治維穩(wěn)工作責任書》；

二、認真學習國家法律法規(guī)，遵紀守法；

三、時刻掌握本科室人員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾

正；

四、搞好醫(yī)患關系，及時化解矛盾，盡量做到矛盾不上交；

五、無越級上訪事件；

六、加強醫(yī)療質量的監(jiān)管力度、提高職工的業(yè)務水平、增

強職工的服務意識，避免發(fā)生醫(yī)療責任事故和醫(yī)療差錯事故；

七、組織本科室人員認真學習計劃生育政策，嚴格執(zhí)行

“兩非”的規(guī)定（即：禁止非醫(yī)學需要進行胎兒性別鑒定、禁止非醫(yī)學需要人工終止妊娠），杜絕 違反計劃生育政策的行為；

八、搞好道路交通安全、食品藥品安全、消防工作，做到

警鐘長鳴，防范于未然；

九、反對邪教組織，自覺同一切邪教活動作堅決地斗爭；

十、綜治維穩(wěn)工作實行“一票否決制”；

十一、若科室責任人變動，本責任書由接任者繼續(xù)履行。

恩施市白果鄉(xiāng)衛(wèi)生院（章）單位：

院長：負責人：

2012年

月日2012年 月日2

第二篇：綜治維穩(wěn)責任書

綜治維穩(wěn)目標責任書

為了認真貫徹黨的會議精神，落實黨中央、國務院關于“切實把社會治安綜合治理措施落實到基層，嚴厲打擊危害國家安全和社會治安的刑事犯罪和各種邪惡勢力，掃除黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象”的指示精神，嚴格執(zhí)行社會治安綜合治理目標管理責任制，維護社會穩(wěn)定，確保一方平安，特簽訂本責任書。

一、目標控制

1、妥善化解各類矛盾糾紛和安全隱患，做到小事不出室，大事不出所。

2、針對人民群眾關心的熱點、難點問題要及時處理和答復。

3、將治安防范的責任和措施分解到人，治安防范有力，不發(fā)生影響特別大的惡性案件。交通、火災、安全生產事故比上年下降，不發(fā)生重大的安全事故。

4、扎實抓好平安創(chuàng)建工作，確保各項措施落實到位，不斷鞏固平安創(chuàng)建的工作成果。

二、工作職責

1、按照單位責任分管責任制，全面負責落實本單位社會治安綜合治理各項工作。

第三篇：2015綜治維穩(wěn)責任書

安岳縣**鄉(xiāng) 2015綜治維穩(wěn)工作

目標責任書1

**鄉(xiāng)2015年 綜治維穩(wěn)目標責任書

為了認真貫徹黨的會議精神，落實黨中央、國務院關于“切實把社會治安綜合治理措施落實到基層，嚴厲打擊危害國家安全和社會治安的刑事犯罪和各種邪惡勢力，掃除黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象”的指示精神，嚴格執(zhí)行社會治安綜合治理目標管理責任制，維護社會穩(wěn)定，確保一方平安，特簽訂本責任書。

一、目標控制

1、妥善化解各類矛盾糾紛和安全隱患，做到小事不出社，大事不出村。

2、針對人民群眾關心的熱點、難點問題要及時處理和答復，無非正常上訪，實現(xiàn)無集體上訪和群體性上訪。

3、將治安防范的責任和措施分解到人，治安防范有力，不發(fā)生影響特別大的惡性案件。交通、火災、安全生產事故比上年下降，不發(fā)生重大的安全事故。

4、扎實抓好平安創(chuàng)建工作，確保各項措施落實到位，不斷鞏固平安創(chuàng)建的工作成果。

－

二、工作職責

1、按照屬地管理“誰主管誰負責”的原則，各村支部書記、村主任分別為第一、二責任人，全面負責落實本村社會治安綜合治理各項工作。

2、落實穩(wěn)定責任制，及時排查處理各種矛盾、糾紛及一切不穩(wěn)定因素，杜絕群體事件的發(fā)生和群體上訪。

3、嚴厲打擊各種刑事犯罪活動，及時解決好突出的社會治安問題，有具體的防范網(wǎng)絡，有處理突發(fā)事件預案，有“處法”措施和方案，各種防范監(jiān)控措施到位。進一步做好刑釋解教人員的安置和重點人員的幫教工作。

4、加強社會治安綜合治理宣傳，利用各種形式，加大宣傳力度，認真搞好“三月宣傳月”活動，堅持經(jīng)常性廣播宣傳，普及法律知識，弘揚社會正氣，打擊、杜絕社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生。

5、健全社會治安綜合治理工作各項規(guī)章制度，保證該項工作的必備投入。

三、獎懲規(guī)定

1、本責任書所規(guī)定的工作目標和工作職責，列入支部、村委的工作目標，作為考核其政績的依據(jù)之一。

2、經(jīng)考核，當年責任目標完成，評選為先進單位和個人的，－ －

2由黨委、政府予以表彰；未完成目標任務的，除綜合目標扣分外，予以通報批評；造成嚴重后果的按有關規(guī)定處理。

3、對因工作失職、瀆職，導致發(fā)生影響當?shù)厣鐣€(wěn)定的重大事件的干部，依據(jù)安岳縣相關文件給予相應的黨紀、政紀處分；情節(jié)特別嚴重的，移送司法機關依法處理。

本責任書一式兩份，鄉(xiāng)黨委政府、簽訂單位各執(zhí)一份。

**鄉(xiāng)黨委、政府

**鄉(xiāng)

村（蓋章）

第一責任人：

第一責任人： 黨委書記（簽字）

第二責任人： 鄉(xiāng)長（簽名）

第二責任人：

分管領導（簽名）

2015年3月5日

－ － －2

第四篇：教師綜治維穩(wěn)工作責任書定稿

莎車縣特殊教育學校、莎車縣盲人學校2013—2014第二學期教師綜治維穩(wěn)工作責任書

為貫徹關于加強安全工作一系列重要指示精神，從講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度進一步落實“安全第一，預防為主”的方針，切實加強學校的安全管理，消除隱患，防止各類事故的發(fā)生，維護學校和社會的穩(wěn)定，根據(jù)有關規(guī)定，制定此教師安全工作責任書。

1、學校每位教職工都是學生在校安全的管理者、責任人，應依法按照學校各項安全教育規(guī)定、措施，履行對學生安全的管理、教育責任。

2、班主任要充分利用班隊會對學生進行安全知識宣傳和教育，開展以安全教育為主的活動，讓學生在活動中受教育，增強學生的安全意識。經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，增強家長對子女的安全教育意識，家校齊抓共管，形成教育合力。

3、認真參加值班工作，加強課間巡視，及時處理偶發(fā)事件，阻止學生玩不正當?shù)挠螒颉⑽ｋU性活動。

4、學生集會、大掃除、外出活動等，要周密考慮各種安全因素和預見可能出現(xiàn)的安全問題，做好防范工作，任課教師根據(jù)學校安排進入相應的班級，幫助班主任維持秩序。

5、任課教師不能體罰、變相體罰、謾罵、驅趕學生。

6、要關注學生行為。學生出現(xiàn)行為異常時，要及時詢問、教育，防止意外發(fā)生。

7、寒暑假、節(jié)假日、雙休日，未經(jīng)學校同意，不得讓學生來校，或組織學生外出活動。

8、學生上學進校后，教師不準以任何理由讓其離校。特殊情況需有教師或家長陪同。

9、與宿管交接班時，班主任必須在場，不能出現(xiàn)學生無人看護的情況。不得在工作中相互推諉責任，出現(xiàn)問題班主任老師是第一責任人。

10、為維持正常的教學秩序，任何教師未經(jīng)教務處同意，不得擅自調課，無特殊情況，課堂中途不得擅自離開。

11、學校實行“首遇負責”制度，對首先遇到事故的教師要負起責任，及時處理，及時匯報。教師一旦遇到事故就要高度負責，妥善處理好事故。

12、學校對教育管理不力、玩忽職守、違反制度而造成事故的，要批評教育，并依法追究責任。

教師（簽字）

莎車縣特殊教育學校

莎車縣盲人學校

2014年4月8日

第五篇：**辦事處2010綜治維穩(wěn)工作責任書

一、**辦事處2010考核村（居）綜治維穩(wěn)工作責任書

為創(chuàng)建平安**，打造和諧景區(qū)，維護全辦事處社會穩(wěn)定，根據(jù)《恩施市2010年綜治工作要點》及目標管理要求，結合**辦事處實際，制訂本責任書（考核細則附后）。

各村（居）執(zhí)行本責任書的情況由辦事處綜治委及其辦公室負責指導監(jiān)督并組織檢查考評。

若村（居）負責人變，對該負責人工作進行階段性考核，納入公務員考核及干部的重要依據(jù)，本責任書由接任者繼續(xù)履行。

關于考核結果的應用，即得分在90分及以上的，是否分等次予以獎勵，考核分在90分以下的，是否酌情根據(jù)有關規(guī)定給予重點整治、黃牌警告等處理，凡被“一票否決”的，是否其他工作均按零分進行考核等，有待于辦事處黨委研究定奪。

中共**辦事處委員會

**辦事處責任單位：

代表簽字：代表簽字：

二〇一〇年月日

二、**辦事處2010考核辦直單位綜治維穩(wěn)工作責任書

為創(chuàng)建平安**，打造和諧景區(qū)，維護全辦事處社會穩(wěn)定，根據(jù)《恩施市2010年綜治工作要點》及目標管理要求，結合**辦事處實際，制訂本責任書（考評細則附后）。

各辦直（垂直、派駐、延伸）單位（含公益性服務組織）執(zhí)行(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）本責任書的情況由辦事處綜治委及其辦公室負責指導監(jiān)督并組織檢查考評。

若單位負責人變動，辦事處對該負責人此項工作進行階段性考核，納入個人考核及任用的重要依據(jù)，本責任書由接任者繼續(xù)履行。

凡考核得分在95分以上（含95分）的可參與評先表模，凡考核分在90分以下的，視情況根據(jù)有關規(guī)定給予重點整治、黃牌警告等處理，凡被“一票否決”的，本其他工作均按零分進行考核（此大條款待辦事處黨委研究定奪）。

中共**辦事處委