第一篇：XX局綜合治理工作制度

XX局綜合治理工作制度

根據《中華人民共和國治安管理條例》及上級有關規定精神，結合我局工作實際，特制定本制度。

一、圍繞我局開展社會治安綜合治理工作，全局干部職工必需要有充分的認識和高度的責任感，積極地參與我縣社會治安綜合治理工作，減少危害社會的不安定因素，努力達到控制犯罪、預防犯罪、維護社會治安秩序，以保障和促進我縣經濟發展的目的。

二、綜合治理工作貫徹“誰主管，誰負責”的原則，由局長全面負責，局分管領導具體分管，各股室負責人對本部門負責。并把這項工作納入全局工作的議事日程，同其他業務工作同部署、同落實、同檢查、同總結。

三、局設立社會治安綜合治理領導小組，在黨組統一領導下開展工作。其職責主要是：

（1）傳達貫徹上級有關綜合治理工作的方針、政策、要求和部署；

（2）分析、研究本局綜合治理工作情況；

（3）部署全局綜合治理工作任務；

（4）檢查、考核、驗收綜合治理工作情況；

（5）向上級綜合治理領導機構匯報工作。

四、由辦公室負責全局綜合治理日常工作。其職責主要是：

（1）根據上級綜合治理領導機構的部署，制定本局綜合治理工作方案、計劃安排和具體措施，向局綜合治理領導小組匯報工作，提出建議；

（2）具體組織協調各股室結合本部門抓好綜合治理工作；

（3）調查研究、總結經驗、發現問題并提出解決問題的辦法；

（4）積極參加所在社區綜合治理工作。

五、各股室要自覺接受局綜合治理領導小組的領導，主動接受監督檢查并報告。

六、各業務股室要結合本部門工作職責主要開展以下工作：

（1）有效地運用法律武器，堅決同各類犯罪分子作斗爭。

（2）對基層上訪人員要熱情接待，要變上訪為下訪主動宣傳黨和政府的有關政策，耐心細致地做好政策宣傳和解釋工作，化解各類矛盾，盡可能避免大規模群體性上訪。

（3）對下列情形之一的，應及時向上級綜合治理部門或公安部門報告：

a、治安保衛存在嚴重隱患的；

b、辦公室屢次出現被盜的；

c、嚴重干擾辦公正常秩序、限制人身自由的；

d、其他影響社會治安和綜合治理的重要問題，需要及時上報的;

（4）負責本局的防火、防盜工作，嚴禁存放易燃、易暴物品。

七、在全局干部職工及家屬中廣泛開展法制宣傳，嚴防“法輪功”等邪教的侵蝕，防止刑事案件的發生，建章建制、堵塞漏洞。

八、將綜合治理工作納入各股室和個人崗位責任制考核內容，嚴格進行考核。

二〇一二年三月二十七日

第二篇：綜合治理工作制度

內部治安綜合治理工作制度

為了維護運輸一隊治安秩序，預防刑事、治安案件和治安災害事故發生，保護本單位和全體職工人身財產安全，特制訂本制度。

一、內部治安綜合治理領導小組： 組 長：書 記 副組長：隊 長

成 員：副隊長 技術員 班組長

二、全體干部職工要高度認識加強治安防范工作的重要性，積極參加普法學習活動，增強學法、懂法、守法的自覺性，提高警惕，加強安全防范意識，自覺做好安全保衛工作。

三、本隊各工作場所、會議室人員要做到人人懂“五防”知識，消除各類不安全隱患。

四、對庫房等重要地點要設置防盜窗和防盜門等必要設施，防止偷盜案件發生，避免給本單位造成經濟損失。

五、堅持做好值班制度，下班以后值班人員要對辦公室安全進行檢查，防止各類意外事故發生。

六、加強單位內部矛盾糾紛的排查，及時化解不安定因素，要做到無治安案件，無丟失被盜和各類事故的發生。

七、動員和依靠廣大職工積極參與治安管理，確保每位干部職工自覺遵紀守法，同時教育自己的親屬子女，做好社會治安工作。

八、遵守公共秩序，敢于同各類違法違紀行為做斗爭。

九、凡事被內部治安條例處罰過的干部職工，取消各類評優資格。平安區隊創建工作制度

為充分發揮區隊在平安作中的職能作用，進一步推動平安區隊創建工作，根據籌建處相關規定，特制訂本隊去工作制度如下：

一、領導小組： 組 長：書 記 副組長：隊 長

成 員：副隊長 技術員 班組長

二、平安區隊創建工作措施：

1、堅持“預防為主，綜合治理”的方針，認真落實好人防、物防、技防措施，全面提升社會治安綜合治理防控能力。

2、積極組織參加籌建處開贊的治安防范活動。

3、堅持實行聯防守護制度，做到責任落實、制度健全、職責明確。

4、帶單位重點要害部位采區重點防范措施。

5、認真落實好本單位治安防范和其它安全防范責任，做到工作到位，責任到人，嚴格考核標準和獎懲制度。

6、定期或不定期對本單位治安防范和其它安全防范情況進行檢查，發現隱患限期整改。

運輸一隊 2018年 信訪維穩工作制度

為加強信訪維穩工作，促進和諧麥垛建設，構建我隊穩定和諧的區隊發展環境，根據籌建處相關文件精神，結合我隊工作實際情況，特建立信訪工作制度如下：

一、領導小組： 組 長：書 記 副組長：隊 長

成 員：副隊長 技術員 班組長

二、工作措施：

1、認真貫徹執行籌建處黨委關于信訪工作的方針、政策及各項工作規定。

2、我隊信訪維穩工作領導小組成員要經常深入到員工群眾當中，做好職工的思想政治工作，積極為職工排憂解難，解決及問題。

3、加強對職工群眾正確行使權力的教育，對職工的合理要求盡力解決，對不合理要求和難以解決的問題，做好耐心細致的說服教育，對誣陷他人或無理取鬧者，認真批評教育。

4、嚴格做好信訪維穩工作，避免鬧訪、越級上訪事件的發生。

運輸一隊 2018年

矛盾糾紛排查機制

為了扎實推進我隊綜合治理工作，切實能夠進一步提高員工的安全意識，規范員工操作行為，增強員工崗位技能、安全操作技能和自?；ケ５哪芰?，杜絕任何安全隱患事故，實現全年安全生產，特制訂本措施：

一、領導小組： 組 長：書 記 副組長：隊 長

成 員：副隊長 技術員 班組長

二、工作措施：

1、每月對責任區內進行一次矛盾隱患的排查，掌握不安定因素的發展趨向，預防化解不安定因素，防止事態擴大和矛盾激化。

2、對排查出的矛盾糾紛予以梳理處理，必要時協同有關部門進行專項整治。

3、制定矛盾就飛排查計劃和方法。

4、及時匯報各類矛盾糾紛，做好矛盾糾紛排查統計表。

5、對排查糾紛統計表進行分析，按糾紛性質、類別、輕重緩急等進行分類，排除重點的人、事，采取有力措施及時化解矛盾，防治激化。

三、考核獎懲：

1、各責任人、班組長要切實抓好本責任區內的矛盾糾紛排查工作，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，發生一起事件考核責任人100元。

2、各班組長要及時把班組員工的思想狀態匯報給區隊，排查號班組人員思想工作，對不及時匯報發生問題的班組考核100元。

3、各班組及時反映職工反映強烈的熱點難點問題，對不及時匯報發生問題的班組考核100元。

4、凡事發生矛盾糾紛現象的班組，考核責任人和班組長各100元，對當事人根據事態嚴重情況給予考核。

運輸一隊 2018年

第三篇：綜合治理工作制度

綜合治理工作制度

為了切實搞好學校的社會治安綜合管理工作，維護學校師生的權益，創造一個良好的環境，防止和杜絕人身傷害、集體、個人財產損失等事故的發生，根據上級社會治安綜合治理的要求，特制定本制度。

1、健全綜治領導機構和工作隊伍，校長擔任綜合治理領導小組組長，分管政教副校長必須擔任副組長，其他領導組成員和各班主任是綜合治理委員會的成員。

2、定期召開專題研究綜治會議。分別召開行政會議、班主任會議、全校學生大會、班會等，在這些會議上研究綜合治理工作方案，開展綜合治理方面教育，布置和檢查綜合治理具體工作。

3、聘請法制輔導員，聘富水派出所指導員為法制副校長，每學期定期召開全校性法制報告、講座會，定期召開法制教育主題班隊會，定期開辦法制教育墻報，定期對學生進行法制教育宣傳。

4、安全防范工作落實到位，做到人防到人，物防堅固耐用，擠防靈活有效，定期進行安全防范檢查，化學物品的滅火器材必需按規定定期更新。

5、加強校園周邊環境的整治。注意協調與校園周邊各單位的關系，發現校園周邊有影響學校教學和學生生活秩序的不安全隱患，在學校周邊出現搶劫、敲詐、毆打學生事件等情況，及時向相關部門匯報并配合相關部門做好整頓工作。

6、落實雙差生轉化工作。定期進行“雙差生”情況統計，定期進行“雙差生”幫教計劃、措施，落實“雙差生”幫教總結工作，定期舉辦“雙差生”幫教轉化經驗交流會及研討會。

7、各處室、各班要抓好責任范圍內綜合治理工作。關鎖好各辦公室和工作室、教室寢室的門窗，保管好各自的貴重物品。

8、強化門衛的職責，加強封閉管理，嚴格學生出入，外來人員進出登記手續，對學校物資進出要嚴格檢查，加強校園巡邏，確保全校師生人身和財產安全。

星潭中學

2008-9-2

第四篇：局工作制度[范文模版]

局工作制度匯編大全

領導班子集中學習制度

一、局黨辦負責組織局機關學習活動，制定學習計劃，確定學習內容，選擇學習方式。

二、要堅持學習型機關建設常態化，確定每周一早例會時間為局機關集中學習時間。重點學習黨的創新理論、國家和省市重大戰略決策部署等政治理論以及教育法律法規、教育發展規劃綱要等與本職工作有關的業務知識、工作方式方法、創新手段和理念等。

三、采取專人領學、輔導和討論相結合、集中學習與個人自學相結合、全員記筆記與分層撰寫心得體會相結合的方法，務求實效。

四、集中學習實行簽到制度，因事(含工作)因病不能參加學習活動的要向主管局長請假，并告知黨辦。學習筆記每半年檢查一次，對記錄不全、態度不認真的提出通報批評。

下基層聯系和服務群眾制度

領導干部聯系群眾、服務群眾是進一步落實全心全意為人民服務宗旨的重要舉措。結合XX局實際，制定本制度。

一、領導干部要廉潔從政。要在局領導班子中進行權力觀、地位觀、利益觀、廉潔自律教育，增強領導干部的拒腐防變能力，確保黨風廉政建設取得實效。要求領導干部用黨紀政紀條規約束從政行為，做到執政為民、不謀私利，用權為民、不搞特殊。管好自己和家屬及身邊工作人員，與職工同甘共苦，處理好黨群干群關系。

二、熱情為群眾排憂解難。要通過職代會、座談會、談心、慰問、處理信訪等渠道，征求群眾意見，傾聽群眾的呼聲，及時了解群眾的愿望和要求。注意做好職工的思想工作，幫助化解教職工之間的矛盾，注意關心職工的生活與疾苦，維護他們的合法利益，努力為職工服務。

三、不斷推進政務公開和黨務公開。加強對政務、黨務公開的組織領導，增強工作的透明度，以促進民主決策、民主管理和民主監督的深入發展。凡屬職稱、聘任、考勤、考核、評先、選優等涉及職工切身利益的事項均應以適當形式公開。

四、接受群眾的監督和評議。要以身作則，自覺接受群眾的監督和評議。要充分利用黨政聯席會議制度等工作機制，充分傾聽和采納來自各個層面的意見。共產黨員每半年要個別征求一次黨外群眾的意見，要接受一次群眾的民主評議。對群眾的監督和評議，都要做好基本情況和意見內容的記錄，尊重群眾的意見、批評和建議，并在征求意見和接受評議后，及時針對存在的問題進行整改。

五、固定聯系對象。要確定固定聯系服務對象，每名領導聯系1-2名群眾。做到定期走訪溝通。與聯系的群眾談心交心，征求意見建議。每季度至少收集并反映一次聯系對象的意見和建議，幫助維護其正當權益。重要事項應及時征求聯系群眾意見。

六、開展主題活動。推行領導干部承諾服務，積極參與以服務群眾為主要內容的主題實踐活動。踴躍參加社會公益活動。

領導干部談心談話制度

為切實加強黨員的教育和管理，及時了解和解決黨員的實際困難，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。

一、局黨組和各基層黨組織每年制定談心談話計劃，局領導班子成員與基層普通黨員的談心談話每月至少進行一次。

二、談心談話可根據不同情況采取集體談、個別談等方式進行。

三、談心談話要做好文字記錄。

四、談話人在談話前要做充分準備，明確談話的主要內容和要求。談話時，黨員應如實向黨組織匯報近期學習、思想、工作、生活等方面的情況。談話人代表黨組織對黨員的工作要予以客觀的評價，對存在的問題和不足要提出批評，并指明今后努力的方向。

五、談心談話中要把開展批評、自我批評與幫助黨員解決實際困難結合起來。既要嚴格按照黨員標準要求黨員，又要尊重、理解、關心、愛護黨員，幫助他們解決生活上、工作中的實際困難。

六、對平時通過談心談話掌握的情況，不便馬上答復或一時難以解決的，要及時報告黨組織主要負責人，經黨組織集體研究后統一答復或協調解決。

定期接待群眾來訪制度

為進一步密切同人民群眾的聯系，切實推進局機關政行風建設，認真解決群眾關心的教育熱點、難點問題，積極化解矛盾，切實維護穩定，提高依法治教水平，促進全市XX事業持續、健康、協調發展，制定本制度。

一、認真堅持領導信訪接待日制度。局領導班子成員每月定期接待一次群眾來訪(或電話約見)。接待來訪時間自行確定，接待地點為教育局接待室。領導接待日程由辦公室統一安排，若值班領導出席重要會議或公務活動，由辦公室安排好替班領導。

二、參加信訪接待日的領導要切實履行信訪工作第一責任人的職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，對于群眾來訪提出的問題，屬本職責范圍內的，要及時辦理;對不屬于本職責范圍內的，應說明情況，并告之主管領導或相關科室及時辦理。對影響面大的問題，局長親自過問，一管到底。

三、每逢領導信訪接待日，由辦公室、接待室負責協助局領導做好接待工作，由接待室負責記錄和對反映問題的督辦。

四、參加信訪接待日的領導，要對群眾來訪不拖、不推、不躲、不靠，能解決的當即解決，不能立即解決的要明確答復，做好疏導工作，引導群眾有序上訪，增加信訪工作的透明度，保證良好的接待環境和秩序。

五、日常接待群眾來訪，實行首問負責制。全體機關人員都要熱情受理、細心詢問、聽明意見、做好記錄，對來訪群眾反映的重要問題，要及時整理呈報有關領導閱批，并由接待室根據領導批示意見和具體情況進行催辦，使群眾的信訪問題“事事有著落，件件有回音”，避免重復來訪和越級上訪。

六、對群眾以電話形式咨詢、上訪事項，由相關科室直接報分管領導處理;對群眾以信件等形式的咨詢、上訪事項，由辦公室負責簽給分管領導處理，重大事項由辦公室直接交至局長處理。

七、接待室對領導接待日和日常工作中受理、處理和辦結的來訪問題的相關資料進行詳細登記，整理、歸檔。

會議管理制度

為進一步優化XX系統工作作風，嚴格辦公經費管理，規范會議組織和紀律，提高會議效率和質量，結合XX系統實際，特制定本制度。

一、辦會原則

1.要堅持節儉、務實、高效的原則，精簡會議數量，節約會議費用支出。

2.能通過網絡平臺、電話等形式傳達的工作任務，不組織召開會議。

3.會議參加對象和會議內容同一時段內能整合的，盡量合并，集中進行傳達布置。

4.可小范圍布置的工作，不召開大會進行布置，控制會議規模。

二、精簡會議活動

1.減少會議活動數量。堅持合并、精簡、簡短的原則，可開可不開的會議，堅決不開;主題不明確、無實質性內容的會議不開;已發文部署的工作，不再召開會議專門安排;會議時間、人員范圍相近或工作內容相同的會議合并套開;一次性傳達部署到基層的，不再層層開會傳達。必須召開的會議，要準備充分，簡化程序，注重實效，開短會、開小會、開解決問題的會，講實話、講短話、講管用的話，力戒空話、套話。局領導出席各類剪彩活動和慶祝會、紀念會、表彰會、研討會等，要從嚴控制，未經局黨委批準，一律不得出席。未經市XX局批準，XX系統各單位不得承攬各級會議。

2.嚴格控制會議規格、規模、時間和費用。嚴格控制會議審批程序，召開全市性會議須經上級部門批準，并嚴格執行省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定。系統內各項工作會議實行報批制度，各科室、單位召開會議，須經局黨委審批。除貫徹上級重要精神的會議外，系統內會議不超過1小時;無特殊需要每次會議只安排一位領導講話，講話一般不超過40分鐘;交流發言每位不超過5分鐘;會議主持要簡短，沒有特殊強調事項會議小結不超過3分鐘。加強會議活動經費預算管理，各級各類會議一律不舉辦宴會，嚴禁提高會議標準，嚴禁發放紀念品;會議活動現場布置要簡樸，工作會議一律不擺放花草、不制作背景板;會議文具按需發放，文件袋以紙質為主。

3.改進會議形式。提倡召開現場辦公會、電視電話會和碰頭會，凡到現場可解決問題的，不在會議室開會;能通過電話、文電或其他方式傳達會議精神、安排部署工作的，不再召開會議。一般性會議不掛會標;表彰會議不安排獲獎單位、個人戴鮮花、披綬帶，不安排專業禮儀遞送證牌。

三、辦會工作

1.認真做好會議議題的收集、協調和審定工作。各直屬單位、各科室應認真做好會議議題的基礎工作，直屬單位擬提請的議題要經過本單位領導班子的認真研究，充分討論，形成相對統一的意見;凡涉及到其他單位、科室的議題，須事先協調、征求有關單位、科室的意見，并提出一種或者幾種解決方案供領導決策。提交會議的議題在分管領導同意后，方可形成文字材料提交會議。未經協調或不成熟的議題，原則上暫緩討論。

2.嚴格控制會議審批程序。以市XX局名義召開的全市性會議，須提請上級部門審核批準，會議規模、會期等按上級要求執行。各科室、直屬單位以市教育局名義召開的會議，必須提前兩周將會議內容(包括會議名稱、時間、地點、會期、人數、所需經費及來源等)報送辦公室匯總后，提請局長辦公會審批;按照上級部署或遇自然災害等突發緊急情況需要緊急召開的臨時性會議，直接提請局長辦公會審批。上級明確要求必須按時召開的會議或發生重大突發事件和自然災害需要立即進行研究部署的會議，立即按要求召開。

3.精簡會議文件等材料。各業務科室負責提供參會人員名單、會議名稱和會議材料，并核對相關內容。辦公室負責文件材料的審閱，沒有實質內容或新的政策措施的，可發可不發的文件，一律不發;涉及同一事項的工作部署、配套政策、責任分工等文件，盡量合并下發;除重要會議外，領導講話或工作報告等只隨會下發，會后不再印發，一般性會議的領導講話等材料不印發;公開發布的上級文件且要求明確具體的，一般不再發貫徹意見或實施意見;防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件形式印發。

4.嚴格遵守保密制度。所有參會人員不得向會外人員泄露需要保密的會議情況。

領導班子會議制度

為了充分發揮領導班子的核心作用，做到決策民主化、管理科學化，創建團結務實、人心所向、戰斗力強的一流領導班子。結合我局實際，特制定本制度。

1.局領導班子會議一般每月召開一次，定在每月的月初，如遇重要情況可以隨時召開。會議由局長召集并主持，局長不能參加會議時，可委托副局長召集并主持。

2.出席會議的為全體局班子成員，局辦公室主任列席會議。根據議題需要，經主持人批準可通知相關科室負責人列席會議。

3.會議的議題，經主管領導提出后由局長議定。凡需局領導班子會議討論的議題，主管領導及相關科室，事先要認真準備，形成比較成熟的意見。對列入會議的重大議題，主管領導一般都應事先協調，未經主管領導協調的問題不得提交會議討論。

4.參加會議的人員沒有特殊情況不得缺席會議，不得遲到、早退。確因特殊情況不能參加會議，必須事先跟主持會議的領導請假。

5.局領導班子會議討論決定問題，實行少數服從多數的原則。在討論決定問題時，與會人員應暢所欲言，充分發表個人意見，對少數人的不同意見應當認真考慮，個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留。

6.對重大問題的決定，必須在充分調查研究的基礎上提出可行性方案。方案提出后，應廣泛征求各方面的意見和建議，力求決策民主化、科學化。

7.有重大突發事件和緊急情況，來不及召開局領導班子會議的，局長和主管領導可以臨時處置，事后向局領導班子報告。

8.局領導班子會議由局辦公室主任列席，重要的事項應編發會議紀要。會議紀要呈送主管領導審閱，由主持會議的領導審定簽發。

9.局領導班子會議所通過的決策和文件，凡可以傳達的，經會議批準及時傳達到規定的范圍。對會議討論和決定的問題未經批準公開時，參加會議的人員不得以任何形式泄露。

10.局領導班子會議所作出的決議、決定，由分管領導組織實施，對所決定的具體事項由分管領導通知相關單位執行，并組織局有關科室搞好督促檢查和落實情況的反饋。

領導班子重大事項決策制度

一、為規范和監督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學性，根據有關法律、法規的規定，結合我局實際，制定本制度。

二、局重大事項集體決策，應當遵守本制度。

三、重大事項集體決策，應當堅持科學性、民主性、公開性和效率性。

四、局辦公室負責重大事項集體決策的組織、協調工作。各科室及相關單位應當依據各自職責，共同做好重大事項集體決策工作。

五、下列重大事項，應當實行集體決策：

1.貫徹落實市委、市政府和市XX局中心工作的計劃和措施;

2.全局工作的計劃和中長期規劃;

3.重要規范性文件的制定、修改和實施;

4.干部人事管理權限范圍內人員的任免、調動和獎懲;

5.財務收支計劃;

6.一次性投入額度在4000元以上的政府采購;

7.重大事件和緊急情況的研究處理;

8.涉及到XX改革發展中的熱點、難點問題的實施方案;

9.向上級主管部門提交的重要請示和報告;

10.其它對我市XX事業發展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要XX行政部門決策的重大事項。

六、重大事項集體決策，應當采取局班子會或者局黨委會形式研究決定。

七、重大事項集體決策按照下列程序進行：

1.咨詢論證。有關科室或直屬單位對重大事項要在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，提出決策目標和方案，并報分管局長同意后，方可提請局領導班子主要負責人決定是否上會;

2.會前通報。局領導班子主要負責人決定上會后，由局辦公室負責通報其他局領導班子成員;

3.提前通知。局辦公室應當提前2個工作日將會議通知(含議題及有關材料)書面送達領導班子成員;

4.充分討論。會議由局領導班子主要負責人主持，并安排足夠的時間對議題進行充分討論。因故未能到會的局領導班子成員的意見，可以用書面形式在會上表達;

5.事項表決。會議由主持人視討論情況決定是否進入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式;

6.作出決策。對由局班子決定的事項，實行民主集中制，按照少數服從多數的原則做出決定;對由局長辦公會決定的事項，經充分討論后，由局長做出決定;

7.形成紀要。局辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應當在會議紀要中單獨列明。

八、局班子會議和局長辦公會的會議記錄由局辦公室負責整理，需要印發的，報班子主要負責人審定簽發。

九、重大事項集體決策做出后，有關科室或者單位應當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給局辦公室，由局辦公室整理后報局領導班子成員。

十、本規定自發布之日起實施。

黨務、政務、財務公開制度

為進一步轉變工作作風，提高工作的透明度，自覺接受社會監督，特制定本制度。

一、黨務政務財務公開的內容

1.局機關的主要職責、內設機構以及工作程序。

2.重大決策公開：局黨組會、局長辦公會議的有關要求以及出臺的規范性文件、規章制度、決定、決策等。

3.人事任免公開：按照干部任免程序和要求，進行公示和公布，包括評先、晉級、選拔、任用、解聘、干部交流、考核情況、獎懲等情況。

4.工作目標及完成情況。

5.財政預決算及執行情況、財務收支情況。

6.領導干部廉潔自律情況。

7.審批事項公開：審批依據、要求、程序、時限以及辦事人員的責任和監督制度等。

8.行政處罰事項公開：處罰對象、案由、依據、處罰結果、執行情況。

9.其他應公開的事項。

二、公開的形式

公開的形式要按照簡明醒目、格式規范、便于接受群眾監督的原則，采用以下形式：

1.設立固定的黨務政務公開欄，定期或不定期公開有關信息。

2.通過召開會議，向干部、職工進行公開。

3.以文件、通報等形式進行公開。

三、公開工作的要求

1.加強組織領導。推行黨務政務財務公開，是轉變工作作風，建設服務型機關的重要措施。因此，要加強組織領導，強化責任意識，局主要領導為黨務政務財務公開工作的第一責任人，統一協調公開的有關工作。

2.規范公開程序。有規定程序的按規定程序公開。此外，要按照以下程序進行：(1)確定擬公開內容。黨務政務公開工作領導小組負責組織對公開事項的預先審核，經黨委集體研究，形成統一意見后進行公布。(2)實施公布。將擬公開的內容向社會公布，并通過意見箱、接待日、座談會、舉報電話等形式，認真聽取群眾的意見和建議。對群眾提出的意見和建議，能夠采納的要積極采納，不能采納的要作出必要的解釋和說明;對群眾反映強烈、大多群眾不贊成的事項，要予以糾正或延期執行。(3)歸檔。每次公開的時間、內容以及對群眾意見、建議的采納、辦理等情況，均應有文字記錄，建立檔案。(4)法制辦負責公開工作的督辦、督查工作。

3.注意公開方法。做到經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開。在實際操作中，對固定性內容，如目標職責、制度、規章、操作程序、收費標準等要實行長期公開，若有調整事項，要在調整后及時公開;對變動性內容，要按月實行公開。

4.嚴肅公開紀律。要積極探索，大膽實踐，保證公開工作經?；⒁幏痘凸_內容的真實性，逐步形成一套便利、實用、有約束力、群眾滿意的公開監督制約機制。

個人重大事項報告制度

一、執行的范圍和對象

報告個人重大事項的范圍是教育局機關、下屬單位。

報告個人重大事項的對象是局領導班子成員、下屬單位主要負責人。

二、報告的事項及要求

1.本人、配偶和共同生活的子女營建、買賣、出租住房等情況，應在事前一個月分別向黨組織報告清楚。

2.本人及家屬成員的婚喪、喜慶(包括過生日、遷新房)事宜，除喪事外其它活動都必須事前書面分層次向市紀委和局黨委講明準備處理的辦法。事后(包括喪事在內)將相關情況，重點是是否符合政策規定及辦理結果如實向黨組織報告清楚。

3.本人、配偶、子女經商辦企業情況，應在事前一個月將經營規模、經營方式、稅費收入，以及承包、租賃的履約情況分別向黨組織報告清楚。

4.配偶、子女及其直系親屬的招生、升學、畢業分配、職稱評聘、工作調動，除國家規定的正常程序外，須在事前一個月將有關情況向黨組織報告清楚。

5.其它可能引起群眾反映的熱點問題和本人認為應該向黨組織報告的重大事項，也須在事前或事后向黨組織報告。

三、受理審批程序

凡屬應當執行本規定的干部，都必須向黨組織寫出書面報告，報所在單位黨組織或局黨委審批后，按照規定報上級部門備案留察。

領導干部個人重大事項報告，按照分級管理原則，實行分級受理審批：

(一)局班子成員按規定報上級部門研究審批。

(二)局非領導職務的干部、各下屬單位黨政主要領導干部報局黨委研究審批。局黨委接到個人重大事項報告后，應嚴格按下列程序進行審批、答復：

1.召集局分管領導對報告人的報告事項按照政策規定提出處理意見;

2.召開局黨委會議集體研究審批意見;

3.及時將報告事項的審批意見反饋答復給報告人。

報告人應嚴格按照黨組織的審批答復意見辦理報告事項。

領導班子成員公開承諾制度

為轉變領導干部作風，密切聯系群眾，進一步塑造領導干部的良好形象，根據《中國共產黨章程》及相關要求，特制訂本制度。

一、按要求把承諾內容、標準、程序、時限、責任公開向單位全體黨員職工作出承諾，在黨員、群眾的共同監督下組織實施。

二、承諾范圍：教育局領導班子成員、各基層單位主要負責人。

三、承諾內容：

1.崗位承諾。根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優質高效地完成工作任務做出承諾。

2.服務承諾。積極發揚先進性與責任意識，率先垂范，務實重行，積極為群眾服務。所承諾的事項必須經過努力可以達到，必須有明確的內容、標準、程序、時限、責任，以求考核公平、公正。

四、考核：

1.自承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實現手段，并按照所做承諾執行。年終要進行評比總結，找出不足，積累經驗。

2.為使承諾真正有效，每年11月間召開領導干部承諾制執行情況推進會，對前階段的承諾效果進行檢查。

3.年終，對領導干部承諾制的執行情況進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、黨委考評相結合的辦法，嚴格考核。同時，建立相應的激勵機制，獎懲結合。

五、監督與保障：設置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性。

機關工作紀律

一、嚴格遵守工作時間。機關工作人員要遵守工作時間，不遲到，不早退;有事或臨時外出要請假。

二、嚴格遵守會議紀律。上級部門組織的各項會議，要按規定準時參加，不得無故不參會或隨意替代;如確因特殊情況不能參會，要事先向會議組織部門說明情況并及時派人參會。

三、嚴禁公務活動飲酒。

四、嚴禁工作時間打麻將;嚴禁上班時間上網聊天、玩游戲、電話閑聊等與工作無關的行為;嚴禁上班時間擅自離崗。各科室負責人負責監督、檢查。

五、嚴禁以權謀私、借公務之機拉關系、送人情，嚴禁借工作之便“吃拿卡要”、收受錢物、接受影響公務的宴請等行為。

六、嚴禁隨意關閉手機。局機關工作人員每天必須24小時開機，特殊情況要事前向辦公室告知，以便工作聯系方便。

七、機關工作人員外出執行學習、開會、報送材料等公務時，必須事先請示，否則，費用不予報銷。

八、要文明辦公，禮貌待客。接待外來辦事人員要主動熱情，屬職責范圍內的，能辦結的要立即辦結，不能辦結的要解釋清楚;不屬于本科室職責的，指引其到相關科室辦理。

請銷假制度

一、科員外出向科長(主任)請假;科長(主任)外出向分管領導請假;副局長(副書記)外出向主要領導請假。

二、科員請假1天以內的，由科長(主任)批準，3天以內的由分管領導批準，超過3天的向主要領導請假;科長(主任)請假1天以內的由分管領導批準，超過1天的向主要領導請假。告假期滿，要及時向準假領導銷假。

三、領導班子成員參加會議或下基層檢查工作要告知辦公室，外出要向主要領導請假。

四、因事因病不能參加會議或集體活動的，須向組織會議或活動的領導請假。

五、因工作外出或請假期滿，無特殊情況不得超過請假時間。

六、請假外出期間要保持通訊暢通，如更換電話號碼，要及時通知辦公室。

七、機關工作人員不請假外出，出現事故的，責任自負，單位不承擔任何責任。

公務接待管理制度

一、實行公務接待登記制。凡需發生公務招待，必須進行登記。填寫《公務招待登記表》，注明日期、來賓單位、來賓人數、事涉部門、事涉領導、陪餐人數、批準領導等，經主要領導或分管領導批準后，由辦公室負責安排。未經批準，招待費用不予核銷，超審批額度的不予核銷。

二、明確接待范圍。上級來局檢查指導工作或進行其他公務活動人員;兄弟市(縣、區)及有關單位來局溝通業務或處理其他事務的人員;其他需要招待的人員。

三、嚴格接待標準。上級領導招待標準為每人每餐不超過150元及其他工作人員;基層單位人員來局辦事，原則上不予接待。飲食標準要體現地方特色，品地方飯菜。招待客人，實行對口陪餐制，嚴禁一客多陪;嚴禁陪餐人員隨意提高標準。

機關物品管理制度

一、局機關購置單件物品超過千元的，由計財科登記固定資產賬目，千元以下的登記備品賬目。辦公室負責固定資產的采購、分發、登記、檢查和保管。

二、辦公耗材由辦公室統一購置、發放，實行辦公用品入庫、發放登記制度。購置辦公用品必須經分管辦公室的領導批準，辦公室負責購買;各科室使用耗材，應先申請，辦公室登記后發放;有收費項目的科室，收費項目相關工作使用的耗材，局里不承擔相關費用。

三、各科室內物品由本科室人員負責登記保管使用。要愛護公物，厲行節約。上班時，如果臨時外出辦事，必須鎖好門;下班時，要關閉室內所有電源，鎖好門窗。由于管理不善，出現物品丟失、損壞等問題，責任由各科室自負。科室負責人為第一責任人。

四、局機關的固定資產，各科室只有使用權，沒有支配權，不得隨意處置，如有破損應及時報辦公室。報廢物品應由辦公室及時申領填寫《固定資產報廢單》，并按相關規定處理。

第五篇：學校綜合治理工作制度

學校綜合治理工作制度

為了更好地貫徹落實國家關于社會治安綜合治理的各項決定，使我校領導、各職能部門、年級組明確職責，切實承擔起保一方平安的政治責任，特作如下規定：

一、重視綜合治理工作

1、把綜治工作放在重要位置，列入工作日程，定期研究部署和檢查，及時解決工作中存在的問題和困難。

2、建立領導機構，加強對辦事機構的領導；對綜治工作所需要的經費和其他必要的設備及工作條件盡量給予保證。

3、由辦事機構制定綜治目標并逐項分解，下達到各部門、年級組落實和執行。層層簽訂責任書，把“誰主管誰負責”的原則落到實處。

4、因校制宜，建立群防群治組織，形成網絡。

5、表彰和獎勵先進集體和個人。

二、綜合治理工作責任的劃分學校領導班子是學校綜合治理工作的責任集體。

領導為學校綜合治理的第一責任人，分管綜合治理工作的領導干部是責任人，各職能部門、年級組的負責人是本部門的責任人。

三、各職能部門和年級組責任人的主要責任為

1、加強防范。及時清除不安定因素和不安全隱患；積極疏導，調解各種矛盾和糾紛；建立內部安全防范制度和群防群治機制；責任落實到人。

2、加強教育。把培養社會主義事業接班人的任務放在學校工作的首位，加強對教職工、學生的思想政治教育和法制宣傳教育，加強對學生日常行為的教育和管理，加強學生自防自護、遵紀守法的安全教育，加強對校園秩序的管理。組織專門力量做好后進生的轉化工作，建立起學校、社會、家庭三結合的教育網絡，有效地預防學生違法犯罪。

3、按要求建立健全相應的安全防范制度，推行目標管理，實行綜合治理責任制。

4、學校實行安全責任追究制度。

四、實行一票否決制。有下列情形之一的實行一票否決或警告。

1、因對綜治工作不重視，造成本部門、年級組的管理和治安混亂的。

2、不及時化解矛盾或處理不力，以致發生問題并造成嚴重后果，危害學校穩定的。

3、部門、年級內部發生惡性事故，造成嚴重損失或惡劣影響的。

4、因管理不善，防范措施沒有落實，發生重大刑事案件或重大治安災害事故，使學校財產遭受損失的。

5、存在隱患，經上級或學校綜治機構提出警告、建議，限期改進，而未有效改進的。

6、因教育管理不力，內部人員（學生）出現違法犯罪的。

7、發生案件或治安問題隱瞞不報或虛假報告的。受一票否決的部門、年級，年內取消各類評優的參評資格，責任人不得評優，情節嚴重者應受到處分。