第一篇：統(tǒng)計工作交接制度

統(tǒng)計工作交接制度

為履行統(tǒng)計法定義務(wù)，確保本單位統(tǒng)計工作的延續(xù)性、穩(wěn)定性，規(guī)范統(tǒng)計負(fù)責(zé)人、統(tǒng)計人員在工作、人員交接時的特殊職責(zé)，依據(jù)《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定辦法》、《江蘇省“三上”企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范（試行）》的規(guī)定，特制定本制度。

一、穩(wěn)定統(tǒng)計人員。保持統(tǒng)計人員相對穩(wěn)定，統(tǒng)計人員變動時，應(yīng)當(dāng)任用取得統(tǒng)計從業(yè)資格的人員，并做好新老統(tǒng)計人員、相關(guān)統(tǒng)計資料的交接工作。

二、實行統(tǒng)計工作交接制度

（一）統(tǒng)計人員的變動，應(yīng)在3個工作日內(nèi)將重新調(diào)整的統(tǒng)計人員告知所在地的統(tǒng)計機構(gòu)和直接報予統(tǒng)計資料的部門，并變更本單位統(tǒng)計人員個人基本信息。

（二）實行持證上崗。新接任的統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)接受統(tǒng)計法律知識和專業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書。

（三）統(tǒng)計人員在離任（職）前，必須按照本制度的要求，向新任統(tǒng)計工作人員履行工作內(nèi)容移交，辦理交接手續(xù)。新任統(tǒng)計工作人員應(yīng)積極做好本單位統(tǒng)計工作的銜接工作。

（四）統(tǒng)計工作移交的內(nèi)容。統(tǒng)計人員需移交相關(guān)《統(tǒng)計報表制度》、《填報指南》、基礎(chǔ)臺帳、網(wǎng)絡(luò)報送用戶名口令等；統(tǒng)計負(fù)責(zé)人需移交相關(guān)工作職責(zé)、工作流程、工作資料等。

（五）單位負(fù)責(zé)人是各項交接工作的監(jiān)督人，須確保交接順利進(jìn)行。

三、對于不認(rèn)真履行交接職責(zé)，導(dǎo)致本部門統(tǒng)計工作并被政府統(tǒng)計部門追究統(tǒng)計法律責(zé)任者，本單位將再依法追究相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：統(tǒng)計工作的交接

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統(tǒng)計工作的交接

1.統(tǒng)計人員調(diào)動工作時必須認(rèn)真辦妥交接手續(xù)，在未辦妥以前，原任統(tǒng)計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調(diào)動而影響統(tǒng)計工作的正常進(jìn)行。

2.統(tǒng)計人員調(diào)離工作時，必須做好下列工作：

（1）將經(jīng)辦工作的情況全面地向接替人員交待清楚；

（2）培訓(xùn)接替人員的業(yè)務(wù)，使其能獨立工作；

（3）所有統(tǒng)計資料（包括原始憑證、統(tǒng)計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等）與統(tǒng)計用具（如計算機、繪圖儀、書刊等），應(yīng)一一造出清單移交。

第三篇：交接制度（本站推薦）

第五章交接制度

一、離職人員管理

1、由于個人原因辭職須提前7日向銷售經(jīng)理遞交辭職申請，審核完所有所有交接資料后經(jīng)銷售經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

2、離職人員辭職必須填寫銷售部辭職申請表，交還公司發(fā)放的辦公用品，由指定置業(yè)顧問負(fù)責(zé)辦理所有相關(guān)手續(xù)，并交由銷售經(jīng)理及公司行政部核實確認(rèn)。由財務(wù)部核實離職人員的考勤、工資、傭金、欠款及扣款情況，并簽字確認(rèn)。

3、離職人員辭職必須填寫辭職工作交接單，將己認(rèn)購客戶、意向客戶名單及客戶詳細(xì)情況移交給銷售經(jīng)理或指定人員，銷售經(jīng)理可根據(jù)實際情況或離職人員建議將客戶分配給在職銷售人員。由主管填寫離職人員客戶移交單，交接雙方簽字確認(rèn)，報銷售經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、離職人員按實際完成情況計提相應(yīng)傭金。剩余部份的工作由移交接收人完成并計提該部份傭金。若離職人員在離職后由于客戶原因等相關(guān)原因發(fā)生退房，則已發(fā)入傭金將從被移交人員處扣除。

5、交接人員及指定交接人員做好詳細(xì)的交管工作，雙方負(fù)責(zé)制；交接人必須全面及時的完成交接工作，接收人必須考慮全面，做好交接期間的督促及監(jiān)督工作，并對于不完善的工作負(fù)責(zé)協(xié)助完善，并交由案場經(jīng)理及銷售經(jīng)理審核確認(rèn)通過，方可辦理下一步手續(xù)。離職人員在交接過程中必須嚴(yán)格按照公司的“交接制度”完成所有工作的交接，如離職人員未作任何交接工作擅自離崗，或沒有按要求完成工作交接，對于該員工未領(lǐng)取的工資、業(yè)績傭金公司有權(quán)予以凍結(jié)或充公，并由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失由離職人員承擔(dān)，在任何特殊情況下，一周為工作交接的最長時間，如因緊急狀況，須事后必須回崗補足工作交接。

二、休假或事假管理：

公司員工休假或有事，必須提前確認(rèn)客戶情況及未辦理的工作，必須做好工作交接，記在交接日志本中，并指定同組或其他置業(yè)顧問辦理。回崗后雙方做好對接工作，對因交接不善發(fā)生問題，施行交接雙方責(zé)任制。

第四篇：交接制度

員工工作交接管理辦法

第一章總則

第一條 為了規(guī)范工作交接程序，加強和完善內(nèi)部管理，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司員工因工作調(diào)動、請長假（一個月以上）、離職、新人入司進(jìn)行工作承接的管理。

第三條 工作交接的主體分別為移交人、承接人、直線主管和部門長，人力資源部協(xié)助指導(dǎo)。移交人為移出工作的人員；承接人為承接工作的人員；直線主管負(fù)責(zé)指導(dǎo)復(fù)核移交人、接收人進(jìn)行工作交接，為工作交接第一責(zé)任人；部門長負(fù)責(zé)審定明確移交人、承接人工作內(nèi)容。

各崗位人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，完成工作交接，并給予后續(xù)提醒和指導(dǎo)。

第二章工作交接的內(nèi)容

第四條 業(yè)務(wù)交接：崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的交接。包括但不限于已完成、進(jìn)行中、已規(guī)劃的部門架構(gòu)及崗位分工，工作計劃，工作平臺，日常工作安排，項目性工作，臨時交辦工作的進(jìn)行情況，崗位相關(guān)工作需要學(xué)習(xí)的工作制度及指導(dǎo)手冊，業(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限開通。以上各項資料的歷史電子文檔存放記錄。

第五條 實物交接：崗位相關(guān)的實體檔案。包括但不限于員工、代理人和客戶的各類檔案資料，對外簽訂的合同，行政部資產(chǎn)登記的物資，因崗位工作需要配置的各類實物資產(chǎn)，特別是各項方案的激勵物品。以上各類資料的實體存放記錄。

第六條 財務(wù)交接：崗位的財務(wù)情況交接。包括但不限于已完成、進(jìn)行中、已規(guī)劃崗位工作的預(yù)算進(jìn)展情況，特別是對外部單位已發(fā)生未報銷費用的清理。部門預(yù)算員交接工作，則需要在部門及財務(wù)部的共同協(xié)調(diào)下完成交接。

第七條 外務(wù)交接：崗位工作相關(guān)的內(nèi)外部資源。包括但不限于內(nèi)、外部相關(guān)業(yè)務(wù)的聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。

第八條 重點標(biāo)注：以上工作項目、崗位制度、實物資料，應(yīng)根據(jù)重要和緊急情況，在《工作交接表》標(biāo)注記號。

第三章工作交接的流程

第九條 工作交接流程分為：明確交接——工作梳理——工作移交——審核簽字——后續(xù)指導(dǎo)。

第十條 明確交接：直線主管通知移交人開始準(zhǔn)備工作交接。第十一條 工作梳理：移交人接到交接通知后，直線主管的指導(dǎo)下，在三天內(nèi)填寫完畢《工作交接表》，并由主管審定。

第十二條 工作移交：在直線主管的指導(dǎo)下，承接人根據(jù)《工作交接表》，逐項清點確認(rèn)移交人交接的業(yè)務(wù)、財務(wù)和實物資料。在交接過程中，當(dāng)承接人對《工作交接表》中工作內(nèi)容和物品不清楚時，移交人應(yīng)給予明確說明，直線主管應(yīng)監(jiān)督交接過程直到交接雙方認(rèn)可。

第十三條 審核簽字：完成交接后，移交人、承接人、直線主管、部門長共同在《工作交接表》上簽字確認(rèn)。《工作交接表》的電

子版和簽字原件存檔，工作交接表簽畢，承接人可開展相應(yīng)工作。

第十四條 后續(xù)指導(dǎo)：

承接人承接新工作后，需學(xué)習(xí)新崗位制度和作業(yè)指導(dǎo)，直線主管和移交人應(yīng)對承接人進(jìn)行幫扶，提出指導(dǎo)意見。若承接人對承接的工作尚有疑問，應(yīng)及時聯(lián)系移交人，移交人應(yīng)積極配合承接人提供指導(dǎo)，確保工作正常進(jìn)展。

若因離職需要工作交接，在完成工作移交后，需在崗指導(dǎo)承接人工作15-30天，而后方可憑部門長簽字的《工作交接表》，到人力資源部辦理離職手續(xù)。

第五篇：統(tǒng)計工作紀(jì)律制度

統(tǒng)計工作紀(jì)律制度

一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國統(tǒng)計法》，按照統(tǒng)計法規(guī)規(guī)范統(tǒng)計行為。

二、統(tǒng)計工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，如實報送統(tǒng)計資料，不得偽造、篡改統(tǒng)計資料，不得提供不真實的統(tǒng)計資料，不得有其他違反《統(tǒng)計法》規(guī)定的行為。

三、統(tǒng)計工作人員應(yīng)當(dāng)堅持實事求是，恪守職業(yè)道德，對其報送的統(tǒng)計資料的一致性負(fù)責(zé)。

四、統(tǒng)計工作人員對在統(tǒng)計工作中知悉的國家機密、商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。

五、統(tǒng)計工作人員必須嚴(yán)格遵守本單位制定的考勤、考績等相關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度。