第一篇：人力二級論文考試題目(0911-1005)20110227102037

世紀合眾教育—中國職業教育第一品牌

人力二級第三場考試題目

2009年11月第三場考試題目

以下三道題中任選一題，撰寫一篇小論文，要求格式規范、書寫工整，字數1500字左右，注意論述的邏輯性，系統性和全面性，并結合工作實際。

n

1、某企業是一家大型國有企業，近些年發展迅速。2010年企業準備新投入一條生

產線，作為人力資源部經理，你如何制定2010年人力資源規劃？

n

2、當今社會已步入了學習型社會，企業也都致力于建設學習型組織，培訓顯得越

來越重要，但企業的現狀卻不容樂觀，如針對性不強、目標不明確、效果難以量

化，甚至出現了逃課現象，花錢不討好，作為培訓主管，你如何有效解決這些問

題，真正使培訓發揮效能？

n

3、有人說：360度考評很簡單，只不過是確定各級考核人的比例或權重系數罷了。

你對此看法如何看待？并結合實際詳細說明如何有效使用該方法？

2010年5月第三場考試題目

n n1、結構化面試被認為是人才引進的有效選拔手段，現在，假設你所在的公司n要

引進一批市場銷售人員，請綜合你所掌握的結構化面試知識與技巧，說明設計思

路，主要工作和安排等，確保公司引進市場銷售人員的質量。

n n2、獎金已經成為大部分企業采用的績效工資形式，成為薪酬結構的一部分，n請

結合你所掌握的績效工資知識和技巧，說明獎金這一績效工資形式在企業n實際

中的應用情況，如何做好不同員工（銷售，生產，管理，研發）的績效工資設計。n n3、結合工作實際，請在人力資源規劃，配置，考核，勞動關系范圍內任選，n完

成（1）文字介紹一個你經歷和經手處理過的任務/事件/案例；（2）說明 n你當

時的解決思路，措施和結果；（3）現在重新審視，你對當初的解決情況作何評價。

TEL：4006661873

第二篇：人力資源管理考試論文題目

2008---2009學年第二學期

《人力資源管理》期末課程論文

論文題目：

一、人力資源管理的某種理論（方法、工具）在××企業中的運用

具體要求：

1.任選人力資源管理一種理論或方法工具（如招聘、工作分析、崗位設計、培訓、績效考核等），任選一個自己熟悉的行業或者企業進行寫作。

2.論文大致包括所引用理論（方法、工具）的綜述、企業背景簡介、所引用理論（方法、工具）在企業中如何應用的、應用效果、存在問題、改進措施等內容。

3、論文結合人力資源管理內容撰寫,論文字數3000字。

4、列出參考資料，注明資料所在頁數。

5、嚴禁互相抄襲，或者從網上抄襲，一旦發現主要觀點和主要文字抄襲，本課程將以不及格論處（企業背景素材可來自網上，但不能完全照搬）。

6、按時完成，在6月18日之前交。

二、也可以從以下選擇一個題目。

1、XX（或某類企業）企業人力資源戰略研究

2、XX（或某類企業）企業人力資源管理問題研究

3、人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）

4、XX公司的人力資源管理特點及原因分析

5、XX企業的員工激勵問題

6、面試技術及其在XX企業中的運用

7、論人力資源管理中激勵機制的應用

8、XX企業員工結構與崗位分析

9、XX企業員工培訓實踐

具體要求：

1、論文一定要聯系實際

2、字數要求3000字；

3、不允許剽竊，一旦發現，成績不及格；

4、列出參考資料，注明資料所在頁數。

5、按時完成；

判分基本標準:

90-100理論聯系實際有思想;

80-90理論或實際有見地;

70-80一般理論或實際總結描述;

60-70按規定完成;

抄襲或不符合要求、雷同為不及格.bzwlp_20067760@126.com

論文格式

一、封面：

1、人力資源管理論文題目：用二號黑體居中排；

2、用三號黑體居中排，以下內容：

年級專業、班級：

學生姓名：

學號：

成績：

二、頁面設置：

①A4 ② 上、下邊界都是2.5厘米，③ 左、右邊界都是2.8厘米。

三、字體要求

正文：用小四宋體，行距1.5倍

四、參考文獻的輸入要求

參考文獻必須編號，并用方括號括住。如[1]、[2]。書用[M]、期刊用[J]格式。

如： [1]成思危.人力資源管理與開發.北京：石油工業出版社.2003

Email：

tour2009@163.com

第三篇：201305人力二級論文題目

附件

2013年上半年國家職業資格全國統一鑒定 企業人力資源管理師綜合評審論文題目 論文題一：

論文題二：

論文題三：

論文題四：

論文題五：

論文題六：

論文題七：

勞動定額問題及對策初探 企業員工素質測評體系研究 某單位培訓組織實施方案設計 剖析綜合型的績效考評方法 試論中小企業人工成本核算管理 民營企業勞動關系調整方式探討 淺談人力資源管理與人力資源開發的辯證關系1

第四篇：人力論文參考題目

一、人力資源管理專業自考助學本科生畢業論文參考題

備注：以下題目供大家參考，選題寫側重人力資源方向相關的都可以。

要求字數為5000字以上。

1、關于中國民營科技企業人力資源問題 對策研究

2、中國西部人力資源管理模式及發展方向研究

3、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

4、中國勞動力流動及戶籍問題研究

5、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

6、人力資源與經濟布局的相互制約分析

7、企業并購中的人力資源匹配研究

8、中國家族企業的人力資源管理問題研究

9、現代企業人事測評技術及其應用

10、現代企業薪酬設計

11、國有企業的管理人員培訓問題

12、國有企業人力資本投資的研究

13、在職培訓--企業人力資本投資行為分析

14、研發人員素質測評體系構建

15、中層行政管理人員評價體系的建立

16、員工持股計劃在我國國有企業中的應用

17、關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

18、國有企業經營者年薪制的思考

19、論我國地區人口素質與人力資本投資 20、淺析企業員工績效考核制度

21、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

22、溝通在績效管理中的體現研究

23、績效考評方法體系研究

24、小型IT企業人力資源管理問題 研究

25、企業中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績效工資

28、企業銷售人員績效評價體系

29、淺議我國企業績效評價體系 30、薪酬制度與員工激勵問題初探

31、工資決定因素與企業勞動工資改革分析

32、論企業管理中的激勵問題

33、中小企業實行股份合作制的探討

34、成才素質研究系統

35、論我國勞動力市場的培育和完善

36、論現代企業制度中的員工持股計劃

37、企業員工的培訓與開發

38、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐

39、知識經濟時代人力資源的新發展 40、淺析我國國有企業人力資本投資

41、關于企業職工持股若干問題的研究

42、關于企業管理人員績效考評研究

43、人才資源國際流動的問題研究

44、基于KPI的績效管理體系設計

45、戰略與績效考核的橋梁--平衡計分卡實施研究

46、基于工作績效的雇員流動機制研究

47、招聘面試的方案設計與研究

48、國有企業績效考評問題研究

49、論人力資本道德素質的培養 50、企業管理人員績效考核體系研究

51、企業績效評價的方法與應用

52、手機終端零售人員人力資源管理方法和研究

53、我國國有企業經營者報酬激勵機制研究

54、工作績效評估中的信度問題研究

55、企業培訓資源研究

56、淺析人力資源績效評估工具--平衡計分卡

57、我國勞動力移動與靈活就業研究

58、知識型員工激勵問題研究

59、信息不對稱與績效評價研究

60、我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素 61、企業報酬與福利制度研究 62、職業生涯設計與開發問題研究 63、產業結構變動與宏觀人力資源開發

64、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析 65、創新經濟與中小企業人力資源管理創新 66、創新型企業人力資源開發的幾點思考 67、從成功企業看新經濟時代的人力資源管理 68、發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發 69、論崗位分析和人力資源測評

70、崗位管理技術在人力資源管理開發中的應用 71、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究 72、高科技中小企業員工培訓問題研究 73、高科技中小企業人力資源開發管理研究 74、關于弱勢群體人力資源管理問題探討 75、加強人力資源開發大力挖掘人的潛能 76、國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析 77、核心競爭力與人力資源管理

78、組織結構對服務性行業人力資源管理的實踐性分析 79、女企業家人力資源開發障礙分析 80、激活潛能--人力資源管理之根本 81、激勵機制與人力資源開發

82、激勵性管理--企業人力資源管理的內核 83、技術創新與企業人力資源開發 84、論人力資源戰略對區域經濟的影響

85、建立科學機制開發人力資源

86、教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析 87、經濟全球化時期的職業技術人力資源開發 88、經濟全球化與企業人力資源開發 89、跨國公司的人力資源管理創新及其啟示

90、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇 91、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析 92、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路 93、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新 94、國有企業推行“經理股票期權”薪酬制的思考 95、淺論現代國企的人力資源管理

96、國有企業如何建立激勵約束機制留住人才 97、IT企業如何應對員工流失

98、高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究 99、企業銷售人員流失的原因分析 100、淺談民營企業員工流失與管理 101、從“委托--代理”關系看現代公司激勵 102、對企業實施經營者股權激勵的思考 103、對失業者再就業激勵機制的探索 104、對我國實行經理股權激勵的理性思考 105、公司治理與管理者長期報酬激勵

106、股權激勵--國有企業長期激勵與約束機制的探討 107、企業留住知識型員工的新思路

108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構建 109、如何提高知識型員工的忠誠度

110、信息經濟時代企業知識型員工的管理 111、增強國企科技人員向心力問題的探討 112、知識產業員工的特點及其管理策略 113、我國行業工資差異之演進及其原因 114、知識型員工的特點及管理策略 115、知識型員工的能力及其測度研究 116、關于知識型員工綜合評價模型的研究 117、論知識經濟條件下知識型員工的激勵 118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建 119、企業人力資本的形成與特征探析 120、人力資本對西部經濟增長貢獻分析 121、人力資本激勵理論分析與機制設計 122、適應知識經濟時代的企業人力資本 123、加入WTO后我國企業實施薪酬激勵的對策 124、中國企業薪酬管理問題研究

125、IT企業如何進行有效的薪酬戰略設計 126、高科技企業與薪酬戰略設計 127、彈性就業與靈活就業問題的研究 128、現代企業薪酬管理初探

129、在我國推行工資集體協議的研究

130、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

131、剖析案例，研究我國企業內部的勞資關系狀況及其處理 132、期權激勵對企業績效的影響

133、企業（或社會）人才需求與高校改革 134、企業IT（信息技術）人才的管理與研究

135、企業的團隊建設問題

136、企業工資制度的改革

137、企業管理中信息傳播技巧探討

138、企業國際化進程中的人力資源管理研究

139、企業國際化與人才吸引

140、企業績效評估與員工激勵

141、企業勞動管理中的人本主義思想

142、企業內部員工層流機制與激勵效應

143.、企業人才招聘現狀問題及趨勢研究

144、企業人力資源管理實踐的案例分析

145、企業人員測評體系的構建

146、企業如何提升員工的忠誠度

147、企業文化的建設

148、企業文化個性研究

149、企業文化管理試探

150、企業文化與企業成功的關系問題

151、企業文化與企業發展

152、企業文化與人本管理

153、企業文化與人才隊伍管理關系研究

154、企業文化與人力資源管理

155、企業文化與知識型人力資源管理

156、企業薪酬制度的創新研究

157、企業薪酬制度研究（案例研究）

158、企業信息化的途徑及策略

159、企業員工的績效評估與員工激勵

160、企業員工績效評估研究（案例研究）

161、企業員工晉升研究（案例研究）

162、企業員工考核與企業管理績效的關系

163、企業員工考評模式創新

164、企業員工培訓研究（案例研究）

165、企業員工招聘實踐技巧

166、企業知識創新與人力資本激勵機制

167、淺析公務員的高薪養廉問題

168、淺析我國非正規就業問題

169、淺析我國婦女就業問題

170、淺析西部人力資源開發問題

171、淺析知識經濟條件下我國的興國戰略

172、淺議領導者離職審計

173、人際關系的溝通技巧

174、人際交往的藝術

175、人口流動與戶籍制度改革

176、人力資源的e變革

177、人力資源的開發和利用的思考

178、人力資源的新趨勢與E化

179、人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）

180、人力資源管理統計中勞動生產率與勞動效益研究

181、人力資源管理問題研究

192、人力資源管理信息化發展狀況分析

193、人力資源管理中激勵機制的運用

194、人力資源會計初探

195、人力資源會計研究

196、人力資源會計制度設計

197、人力資源價值分析與計量

198、人力資源開發對我國經濟增長的影響

199、人力資源開發與管理思想之演變

200、人力資源開發與國有企業改革

201、人力資源開發與農村經濟發展

202、人力資源開發與企業戰略研究

203、人力資源與經濟特區可持續發展戰略研究

204、人力資源咨詢業現狀分析

205、人員招聘與崗位分析設計

206、如何發展現代企業制度

207、儒家思想對企業人力資源管理的影響

208、軟件開發人員的行為特點和管理對策研究

209、社會保障的融資問題研究

230、社會保障問題研究

231、社會保障與擴大就業問題研究

二、公共事業管理專業自考助學本科生畢業論文參考題、中國民營企業發展問題研究 2、中國中小企業的科技創新問題 3、全面建設小康社會研究 4、中國私營經濟發展問題研究 5、試論科技進步對經濟增長的貢獻 6、企業財務管理問題研究 7、加入WTO與中國企業管理創新 8、我國銀行信貸風險管理研究 9、加入WTO與中國國有企業改革

10、中國證券業的發展與風險問題研究

11、經濟全球化對我國經濟發展的影響

12、中國農村經濟問題研究

13、中國財稅改革問題研究 14、金融風險與中國金融體制改革 15、行政事業單位財務管理問題研究 16、市場營銷策略的比較研究 17、中國區域經濟問題研究 18、中國縣域經濟發展戰略的比較 19、中國市場機制問題研究 20、中國國民經濟的宏觀調控問題

21、試論中西方管理思想的比較研究 22、淺談影響領導者成功的關鍵因素 23、淺談入世后我國管理實踐的機遇與挑戰 24、試論高科技企業的員工壓力管理 25、論虛擬企業及其在中國的發展 26、談跨國企業的人力資源管理戰略 27、我國勞動關系發展的新趨勢、試論員工招聘手段的信度與效度的比較研究 29、論計算機技術在人力資源管理中的應用 30、淺談我國人力資源管理的立法規范 31、行政管理人員的考核與方法研究 32、試論團隊管理中的人員激勵問題 33、如何建立組織的整體激勵計劃 34、試論倫理的管理本質

35、淺析非倫理化管理的依據及其局限性 36、論企業道德品質管理的基本要求 37、試述市場營銷環境的關系

38、試述市場營銷觀念的演變及其啟示 39、簡談管理人員的心理素質 40、秘密工資制的利弊及適用條件

41、以工作為核心去激勵人 42、雙因素理論在管理中的運用 43、要理論與積極性的調動 44、電子政務的理論與實踐 45、中國中央政府管理研究 46、中央政府與地方政府的關系 47、輿論監督研究

48、公民有序政治參與研究 49、社會醫療保險研究 50、城市社區物業管理探討

51、農村社區村治中的民主管理探討 52、政府職能轉變研究

53、全面建設小康社會過程中公務員價值觀念轉變探討 54、辦公室管理現代化問題探討 55、行政管理比較研究的方法探討 56、基層領導的藝術

57、反腐保廉中的權力制約機制研究 58、高校人力資源開發的問題探討 59、社會團體的地位、功能研究

60、農村婦女在城市化過程中的政治角色探討 61、公共管理專業本科課程設置研究 62、電子政務中的監督機制探討 63、政府形象的塑造探討 64、中國農村現代化的途徑 65、農村城市化的途徑 66、中國社會分層研究 67、中國社會流動問題研究 68、中國社會控制問題研究 69、中國現代化研究 70、西方古典管理思想研究 71、行為科學研究 72、政管理思想研究 73、當代管理思想研究

74、行政許可（審批）程序的完善 75、論行政公開

76、信息自由制度的構建 77、再就業問題研究

78、社會養老保險制度存在的問題及對策 79、我國勞動合同制度的完善 80、論行政職權

81、行政自由裁量權的利弊分析

82、“入世”與中國司法審查制度的完善 83、論行政自由裁量權的法律控制

84、競爭態勢下廈門電信人力資源管理對策研究

85、試論知識經濟時代的人力資源管理——知識型員工的管理與培訓 86、企業人力資源管理中的員工激勵研究

87、中國現代飯店業人力資源激勵和培訓的作用機制研究 88、加快高新技術企業邁入成長期的人力資源管理實證研究 89、外資保險企業對中國雇員人力資源開發研究 90、國有商業銀行員工職業主涯管理的研究 91、理 施工企業人力資源管理理論與實證分析 92、企業文化的培養和建立——合資企業合作的切入點 93、塑造高境界的人力資源管理——企業文化功能的開拓 94、企業人才戰略 95、企業人才資源運營 96、企業人力資本定價 97、經理人市場機制 98、戰略薪酬管理

99、上市公司人力資源會計管理 100、家族制企業人力資源管理

101、基于公司治理的人力資源管理 102、基于internet的人力資源管理

103、組織文化的培養和建立——合資企業合作的切入點 104、跨文化企業的文化沖突與融合 105、從效能革命看政府改革新趨勢 106、我國公務員制度創新研究 107、長沙市公用事業單位改革探索 108、網絡經濟時代組織文化的再造 109、“經營學?！钡睦追治?/p>

110、論社區文化建設

111、以競爭優勢為導向的企業文化建設研究 112、知識經濟時代企業文化建設探討 113、教育亂收費現象的制度性分析 114、非營利性組織的運營與特征研究 115、非營利性組織的績效管理 116、淺析非營利性組織的事件營銷 117、社區非營利性組織運行機制問題探索 118、淺析規范我國地方政府間的競爭 119、淺論公共危機的預防與處理 120、農村醫療改革的出路探析

121、構建農村社會保障機制的路徑分析 122、公共管理專業本科生求職狀況聚焦

第五篇：人力資源管理論文題目

人力資源管理論文題目

１、傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究 ２、中外人力資源管理模式比較研究

３、戰略人力資源管理與組織績效問題研究 ４、中小企業人才戰略

５、人力資本理論研究綜述

６、家庭企業人力資源管理問題研究

７、跨國公司人力資源開發研究

８、民營企業人力資源管理問題及對策

９、企業人力資源規劃研究

１０、IT企業人力資源規劃的特點及問題研究 １１、人才選擇與招聘

１２、企業員工培訓與開發

１３、企業培訓與員工發展研究

１４、企業如何實施有效培訓

１５、員工培訓與效果評估

１６、企業培訓系統的設計

１７、人力資源開發與人力資源管理的關系研究 １８、人力資源管理外包研究

１９、企業人才流失管理

２０、績效考核方法在人力資源管理中的應用研究 ２１、績效考評的難點與重點研究

２２、薪酬水平與員工滿意度研究

２３、企業如何有效實施薪酬管理 ２４、企業薪酬管理體系的設計

２５、民營企業薪酬管理問題研究

２６、企業激勵機制研究

２７、企業員工激勵誤區

２８、企業如何進行有效地激勵

２９、企業核心團隊建設

３０、人力資源管理中的溝通研究 ３１、企業國際化進程中的人力資源管理

工商管理論文題目

１、中小企業戰略管理問題研究

２、戰略管理理論的發展趨勢研究

３、西方管理思想的發展歷程

４、管理者的角色定位與認知

５、組織文化的建設

６、知識經濟時代的企業組織結構與設計 ７、組織文化與人力資源管理

８、企業組織結構的柔性化研究

９、組織中的有效溝通

１０、溝通的藝術

１１、企業管理溝通中的誤區及對策

１２、人力資源管理當前面臨的問題

１３、人力資源的招聘與選拔研究

１４、如何留人——企業薪酬與福利設計

１５、領導者的有效集權與授權

１６、論我國企業的管理創新

１７、管理機制的變革及創新

１８、如何實現有效地激勵

１９、員工激勵及企業激勵機制的建立

２０、領導理論綜述

２１、由動機理論談員工激勵

２２、企業高效團隊的開發與管理

２３、組織績效的有效監督及衡量

２４、企業的價值鏈管理研究

２５、企業價值鏈管理與核心競爭力建設

２６、基于價值鏈管理的企業競爭力研究

２７、企業內部控制的現狀及對策

２８、企業領導如何實施有效地控制

（一）薪酬管理與激勵機制我國國有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示銷售人員能力差異、薪酬機制偏好及團隊協作關系研究 3 XX公司一線員工薪酬體系設計研究企業經營者人力資本薪酬激勵機制研究 5

7高校教師現有薪酬滿意度的實證研究 中國企業薪酬管理中的常見問題及其對策研究 國有改制分流企業薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設計 我國高校教師薪酬激勵機制的構建研究在華日資中小型企業人才隊伍激勵方案研究 10 美國薪酬管理模式對我國的啟示淺析薪酬激勵國有上市公司股權激勵設計與制度建設 13 企業管理層股權激勵研究提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究

（二）人才流動與勞動保險建立人才內部流動機制 發揮人力資源最佳效益 16 中國人才流動問題及對策研究促進科技人才資源合理流動機制構建對城市人才流動現狀分析礦業公司勞動保險管理系統研制與實施人才培養和流動與區域經濟發展的關系研究 21 人才流動中的社會保障因素分析高技術人才國際流動的研究入世與我國人才的國際流動

（三）人力資源規劃與人力資源戰略企業國際化經營與戰略性人力資源管理 25 跨國公司人力資源戰略研究中國集裝箱集團人力資源戰略規劃基于企業戰略的人力資源規劃研究國有企業人力資源規劃體系研究與設計 29 人力資源戰略的分類選擇與構建貫徹研究跨國企業海外子公司人力資源管理戰略選擇研究 31 國有企業人力資源開發與管理戰略研究 32 中小企業人力資源戰略研究

跨國公司在華企業人力資源本土化戰略分析 34 外包：人力資源管理戰略發展方向探析

外資零售企業在華人力資源戰略及實施策略研究 36 私營企業人力資源開發途徑探析

（四）績效考核

淺析我國企業人力資源績效考核辦法

加強績效考核,努力實現企業資產保值增值 39 機械制造企業研發類員工績效考核研究 40 商業銀行員工績效評價體系研究

現代工業企業人力資源績效考評體系研究 42 我國公務員績效考核制度研究

43論我國公務員績效考核存在的問題及改進對策 44員工績效考核與薪酬評估

人力資源績效考核方法研究與應用

（五）企業培訓與員工管理

企業人力資本投資方式研究

中國現代人力資本形成研究

企業人員招聘的經驗選擇、誠信和雇傭合同研究 49 我國企業培訓需求分析研究及模型構建

國有企業技術人才流失內在動因與對策研究 51 A公司員工職業生涯管理案例分析

企業核心員工管理分析

核心員工管理機制的構建

企業員工滿意度管理研究

企業員工培訓風險管理研究

建立完善的企業人員素質測評系統的探索 57 網絡時代人力資源管理的創新模式研究 58 跨國公司的員工培訓

團隊精神在企業人力資源管理中的運用

（六）勞資關系

我國勞動力市場競爭力的國際比較研究 61 股份合作制企業勞動關系初探

勞資糾紛之防范及應對策略

論我國私營企業勞資關系得協調機制

中國現階段“三資”企業勞資關系研究

私營企業薪酬制度對勞資關系的影響分析 開題報告主要包括以下幾個方面：