第一篇：充分認識事業單位和社會組織參加工傷保險的重要意義

關于縣直機關事業單位和鄉鎮各類服務高校畢業生參加

工傷保險的通知

各有關單位：

根據國務院《工傷保險條例》、根據張勞社發（〔2010〕25號，甘人社發〔〔2009〕80號〕）精神，結合我縣實際情況，對我縣在崗各類服務高校畢業生參保繳費。

一、充分認識事業單位和社會組織參加工傷保險的重要性。

事業單位，社會組織實施工傷保險是一項關系到社會穩定和職工權益保障的新政策，是體現黨和政府對用人單位職工的關心，是構建和諧社會的重大舉措。各單位要高度重視，積極推進工傷保險制度改革，依法為單位在崗的各類服務高校畢業生參保繳費。各單位認真履行職責，密切配合，加強對此項工作的監督和管理，確保工傷保險正常開展。

二、加強配合，積極做好擴面征繳

各單位要加強配合，認真做好參保登記，稽核申報及繳費核定等工作，按照社會保險費征繳政策規定，依法開展擴面征繳工作

三、繳費工資基數

按照（張社部發﹝2003﹞29號）有關規定，繳費工資基數為甘肅省職工最低工資標準1360的0.3%，不實行費率浮動，工傷保險費由單位繳納，個人不繳費。

二0一一年二月二十八日

主題詞：各類服務高校畢業生工傷保險通知

第二篇：甘肅省事業單位和社會組織工作人員工傷保險辦法

甘肅省事業單位和社會組織工作人員工傷保險辦法（甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳2009年12月24日頒布,甘勞社發?2009?80號）

第一條 為保障事業單位和社會組織因工作遭受事故傷害或者患職業病的工作人員依法享受工傷保險待遇，根據《工傷保險條例》、《勞動保障部人事部民政部財政部關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發?2005?36號)精神，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省轄區內的各類事業單位和社會組織，應當依照本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部工作人員繳納工傷保險費。

本省轄區內的各類事業單位和社會組織工作人員均有依照本辦法規定享受工傷保險待遇的權利。

本辦法所稱事業單位包括全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位，社會組織包括社會團體、基金會和民辦非企業單位。以上范圍不包括參照國家公務員制度管理的事業單位、群眾組織和和社會團體。

第三條 事業單位和社會組織應當按照屬地管理的原則參加所在統籌地區的工傷保險。

第四條 事業單位和社會組織以上工資總額為基數繳納工傷保險費，工資總額以國家統計局規定的口徑為準。繳費費率按照《勞動和社會保障部財政部衛生部國家安全生產監督管理局關于工傷保險費率問題的通知》(勞社部發?2003?29號)有關規定，統一確定為事業單位和社會組織職工工資總額的 0.3％，不實行費率浮動。根據基金運行情況，費率可適當調整。工傷保險費由單位繳納，職工個人不繳費。

工傷保險費由各統籌地區按現行體制征繳，納入財政專戶，實行收支兩條線管理。

第五條 無事業費收入的財政全額撥款事業單位，繳納工傷保險費所需資金納入財政預算。其他事業單位、社會組織，繳納工傷保險費所需資金自行解決，在社會保障繳費科目中列支。

第六條 事業單位和社會組織工作人員工傷認定工作統一由統籌地區人力資源和社會保障行政部門負責。未參加工傷保險的事業單位和社會組織工作人員發生工傷的，統籌地區人力資源和社會保障行政部門應當受理其工傷認定申請。

事業單位和社會組織工作人員勞動能力鑒定由統籌地區勞動能力鑒定委員會負責，具體標準執行《中華人民共和國國家標準——勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/Tl6180-2006)。

第七條 事業單位和社會組織工作人員工傷保險待遇按照《工傷保險條例》、《甘肅省人民政府辦公廳批轉省勞動和社會保障廳關于貫徹落實 <工傷保險條例 >的實施意見》(甘政辦發? 2003? 131號)和統籌地區工傷保險的有關規定執行。

已經參加工傷保險的事業單位和社會組織工傷人員工傷保險待遇由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付，支出列“對個人和家庭的補助支出——撫恤和生活補助”。

第八條 事業單位和社會組織工作人員在 2004年1月1日《工傷保險條例》實施之后至本辦法下發之日期間發生工傷且未享受工傷待遇的，其工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付，可按本辦法的規定處理，其工傷認定的時限為本辦法下發之日起一年內。

第九條 本辦法從下發之日起施行。

第三篇：充分認識煤質管理的重要意義

一、充分認識煤質管理的重要意義

各單位負責人充分利用班前會等時間，加大煤質宣傳力度：質量是企業的生命，質量就是效益，就是競爭力，有質量就有市場。大力倡導“質量在我心中，質量在我手中”的質量觀，強全員質量第一、用戶至上的意識。向職工宣講煤質工作的重要性，讓大家從思想上認識到：提高煤質不僅關系到企業的生存發展，而且關系到大家的工資收入，同安全、生產工作一樣重要，以此調動大家參與煤質管理的積極性。不斷加大煤質重要性的宣傳力度和潛移默化的教育，使“質量就是職工的飯碗，質量就是企業的生命”的思想滲透到每位職工心中，達到全礦上下呈現出人人為煤質操心盡力的局面，讓職工主動參與到煤質管理中來。營造出人人關注煤質、重視煤質的良好氛圍。

二、狠抓煤質管理途徑和辦法

保證煤質關鍵的關鍵是生產過程中的具體操作。“煤質管理要從源頭抓起，全過程管理控制”做為抓煤質工作理念，這個理念要在生產經營的全過程充分體現。

通過采取一系列行之有效的措施，全礦職工的煤質意識得到增強，參與煤質管理的積極性得到充分調動，促進煤質管理工作躍上了一個新臺階。

第四篇：充分認識爭先創優的重要意義

充分認識爭先創優的重要意義

爭先創優也是保持共產黨員先進性的必然要求。共產黨員的先進性，是共產黨員先鋒模范作用在不同歷史時期的集中體現。新時期保持共產黨員的先進性就是要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民。表現在實際工作中，就是要增強改革創新意識，把發展作為第一要務，立足本職工作，兢兢業業，創造一流業績。具體到我們每個黨員身上，就是要堅持埋頭苦干，不事張揚，形成重實際，說實話，干實事，求實效的良好風氣，每項任務都不說則已、說了就干，不干則已、干就干好，以實實在在的成效來體現和保持共產黨員的先進性。

爭先創優是敢創一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是共產黨人勇往直前優良傳統的具體表現。具體到一個地區、一個部門、一個行業、一個崗位，就是要以爭先創優的精神，勇創一流業績。改革開放以來，許多地區在全國競相發展的浪潮中脫穎而出，快速發展，關鍵就在于不甘平庸，勇于爭先。實踐證明，沒有爭先創優的精神和勇氣，就不可能創造一流業績，就不可能推動經濟社會的快速發展。當前，在我公司發展的關鍵時期，大力弘揚爭先創優精神，有其特別重要的意義。

第五篇：充分認識企業文化建設的重要意義

近年來，國家局黨組高度重視行業企業文化建設，始終把加強行業企業文化建設作為一項重點工作，明確提出要把牢固樹立“國家利益、消費者利益至上”的行業共同價值觀，作為煙草行業先進文化建設的根本要求，以推進具有時代氣息和行業特色的企業文化建設。

企業文化作為一種以企業管理哲學和企業精神為核心的文化，對于企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用。全行業廣大干部職工應充分認識加強企業文化建設的重要意義，積極投身企業文化建設。

加強企業文化建設，是煙草行業全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的具體體現。推進行業企業文化建設，要著眼于提高企業核心競爭力，適應先進生產力的發展要求；著眼于提高職工隊伍素質、以人為本，體現先進文化的發展方向；著眼于為國家創造更多的物質和精神文化財富，代表最廣大人民群眾的根本利益。在新的歷史時期，煙草行業不僅要為經濟建設增磚添瓦，也要為弘揚先進文化作出貢獻，這是歷史賦予煙草行業新時期、新階段的重任。

加強企業文化建設，是提高中國煙草核心競爭力、培育和發展其國際競爭力的內在要求。實踐證明，優秀的企業文化對內可以增強凝聚力，對外可以樹立良好形象，是企業核心競爭力的重要組成部分。

加強企業文化建設，是發揮黨的政治優勢、創新思想政治工作的有效途徑。做好新時期企業思想政治工作，必須從內容、形式和運行機制等方面進行創新。企業文化建設強調以人為本，以文化為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是企業思想政治工作服務于生產經營工作的切入點和重要載體。

加強企業文化建設，是建設高素質干部職工隊伍、促進人的全面發展的迫切需要。建設先進的企業文化，說到底是做人的工作，是幫助和引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。推進企業文化建設，實施人才強企戰略，有利于營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使人力資源優勢得到充分發揮。

行業內不少企業的發展實踐證明，誰重視企業文化建設，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。行業各工商企業要充分認識這一點，努力在加強企業文化建設方面邁出扎扎實實的步伐。