第一篇：第九屆學生會個人考核制度

電子信息工程學院分團委學生會個人考核制度 為提高學生會整體的工作質量，規范全體成員良好的工作態度，并從中發現優秀學干，特制訂分團委學生會個人考核制度。

一、平時考核

學干個人考核采取一年累加的形式，按工作考勤與工作效果來評定，采取記錯淘汰制。

（一）工作缺勤

1.平時工作考勤，包括常規工作（值班、查寢、查衛生、查早課、查保潔）的簽到以及整體活動的簽到，礦勤記一次，遲到或是未帶工作證兩次記一次

（二）工作失誤

1.常規工作中出現檢查態度不好、檢查登記不祥記一次。

2.主席團或是部長指派任務未完成，記一次。

針對以上情況并結合其他方面，制訂一下考核淘汰制：

1.根據個人情況記載，工作考勤出現狀況的，部長給予批評。

2.工作缺勤累計三次或是“工作缺勤出現一到兩次且工作失誤一次的，由分管主席給予警告批評。

3.工作缺勤出現五次或是工作缺勤兩次且工作失誤兩次的直接從學生會除名。

4.虛假請假的給予口頭警告。

5.虛報經費依情況給予警告或是清退。

6.因個人工作不認真，引起學院教學、安全、紀律的等方面事故的給予警告或是清退，給予對應部長口頭警告。

7.在各項考試中有舞弊行為的直接清退。

電子信息工程學院分團委學生會個人獎評制度

1.部門組織的活動，部門每個成員都算活動參與者，可以與活動參與者名單一起上報到紀檢部加活動參與分。

2.部門每月月末可以向紀檢部上報一到兩個人給在學干這一項加品行分2分，上報的人要求在本月沒有工作缺勤與工作失誤。

3.學年末整體做個人考核，評選優秀學干進行表彰并發證書。

附：

電子信息工程學院分團委學生會個人考核制度

學生會個人考核主要的目的是了解各成員在學生會工作中的情況，從中發現表現優秀的學干。個人考核總分100分，具體標準如下：

1、成績（30＇）

依據20××—20××上/下學年成績，按學干所在班級人數將成績排名劃分為六個等級，各等級分數依次為：20、18、16、14、12、10。

2、考勤（30＇）

依據20××—20××上/下學年個人考核情況，缺勤一次扣1分，遲到一次扣0.5分，未帶工作證一次扣0.5分；事假0—3次不扣分，4—6次扣1分，6次以上扣2兩分。

3、品行分（20＇）

依據20××—20××上/下學年學干品行分高低來排名，五人為一個等級，劃分為11個等級，分數依次從20到10。

4、筆記、計劃（20＇）

其中筆記20分，缺一次 扣1分，格式不規范扣1分，內容不完整扣1分；計劃10分，依據依據20××—20××上/下學年工作計劃，格式不規范扣1分，內容不合理扣1分。

5、榮譽證書

此項作為加分項，一張榮譽證書加1分，總加分不超過5分。

第二篇：第九屆數學系團委學生會考核制度

數學系優秀委員考核制度

為了更好的貫徹落實我系學生會工作，建議以積分量化管理的方式對每個委員進行考核，實行系統、透明的管理制度，每月評選出最優秀的三位委員，給予獎勵。以此激勵各位委員認真務實的工作，更能令學生會的工作完成的更有效率。

（一）、考核方式：

每位委員的基礎積分為10分，按照各部門考核標準進行評比。考核對象：數學系學生會全體委員。

各部門依據：

1、個人自評：每個委員依照考核制度，結合自己近期的實際工作，對自己進行自評。評價內容包括該工作的內容、工作方式以及該委員在工作中擔任的角色，并對該工作提出意見及建議。

2、內部互評：各個委員依照考核制度，結合本學期的實際工作，對部門內其他委員做出評價。

3、部長評價：部長收集、整理以及審核優秀委員候選人的自評及他評材料，形成書面報告并加以部長對該委員的評價，報告將在最終評選中作為評比材料。每月推選出一名部門優秀委員候選人。最終由主席團成員及各部門部長以每月積分為主，參考各個候選人平時表現最終評選出三名優秀委員。每月根據考核情況評出優秀委員，并頒發證書，在文政三樓張榜公布。

優秀委員候選人必須符合以下要求：

（1）全體大會缺勤不得超過兩次。

（2）對工作認真負責,團結他人,有集體榮譽感。

（3）不得有違紀行為，尊重各部門部長及主席團成員。

（二）、會議考核標準：為了更直觀傳達上級思想，與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

1、全體大會缺席者（無故不到者）每次扣2分。

2、早退、遲到、請假者一次扣1分。

3、在會議期間擾亂秩序者扣2分。

（三）、工作態度考核及標準：

1、每個委員都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職工作不盡職者一次扣2分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過2分)

2、對團委、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執行者扣3分，延誤者酌情扣2分。

3、未按時按量完成本職工作者，每次扣1-2分。

4、在工作期間有勾心斗角者酌情扣3-5分。態度不端正者每次扣1-3分。

（四）、大型活動布置會場考核及標準：

1、無故不參加者一次扣3分，遲到或早退者酌情扣1-3分。

2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣1-2分，質量不合格者酌情扣1分。

3、在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執行者每次扣2分。

4、不服從負責人任務分配，擾亂會場布置的扣3分。消極工作者扣2分。

（五）、工作（活動）程序考核及標準：

1、按時參加學生會例會及重大集體活動，不得無故缺席，遲到，早退。

2、在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣2分。如果有活動必須在前一周例會上提出意見或想法，經過大會商議和團委同意，且在下周例會上由主席宣布，將可實行活動計劃，不能私自實行，否則取消評選資格。

3、上級組織交辦的工作要認真，負責，不得以任何理由推卸逃避責任。

（六）、嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向主席團或團委反映，視情況加1-3分。

2、對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加3分。

3、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加2分。

4、主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加2分。

5、能夠對學生會工作（包括對例會的主題）及時提出意見和建議且合理者加3分。

（七）、附則

1、各部門考核見該部門考核制度。

2、本制度實施期間，數學系學生會主席團、組織部有最終解釋權、修訂權。

數學系學生會先進部門考核方案

為了切實加強學生會日常事務管理，提高學生會的整體工作效率，提高各職能部門工作的積極性、創造性，營造一個高效、協作、競爭、充滿活力的工作氛圍，更好地為廣大同學服務，特制定本考評制度，各部門應積極配合并切實地貫徹執行。

本考核制度采用積分量化考核制度。各部門基礎分為100分。按照以下標準進行考核。

一、部門建設：

1、制定全面的內部管理制度，包括：例會制度，工作評議制度，自我評議制度，獎懲制度，并以書面形式上報主席團。

2、各部門每周召開例會，總結工作經驗，解決工作中的問題，統一思想。

3、認真全面做好活動記錄，按時上交主席團，作為學生會考核各部門的主要依據。

4、積極認真培養各部門后備人員，增強后備力量。

二、會議考核標準：

1、出勤：各部部長、成員遲到扣3分/人*次，遲到10分鐘（包括10分鐘）扣5分/人*次。缺席扣8分，請假必須出具書面請假條，否則視為無效，一學期請假不得超過總會議數（包括部長例會）的四分之一。一學期累計有缺席5人次或遲到9人次及以上的部門取消當的部門評優資格。全勤的部門加5分。

2、紀律：開會時凡大聲喧嘩、吃零食、在下面低聲討論、未關掉通訊器材等違紀者扣5分/人*次。影響會議進度嚴重者取消該部門評選資格。

三、工作計劃：

每學期初，各部門應按時上交工作計劃，工作計劃應重點突出，條理清晰，有實質性內容，按時上交加4分，在學生會對各部的計劃審定后認為優秀的酌情

加1-4分。遲交扣5分，沒交扣8分。

四、協作參與學生會整體活動 ：

在院系活動及學生會大型活動中相互配合，團結互助，努力工作，監督委員會進行監督，總結。加強與其它部門的交流，互相學習，保證學生會良性運動。及時聽取反映同學們的建議，思想狀況及生活學習需求各部門必須按要求參與院學生會組織的各種活動。參與組織大型活動并表現突出、按質按量地完成任務加5-7分；對活動造成嚴重影響扣5-10分；并取消當的部門評優資格。

五、部門主辦的活動：

各部門應發揮自己的積極性、創造性，根據部門特點，開展相關活動。各部門開展的活動應提前將活動策劃書上報學生會，并通知宣傳部作相關的報道；活動后應將活動總結交學生會備案。部門每次創新舉辦一次活動且策劃書、總結齊備的加10分，由老師評定，效果良好的加15分，效果優異的多加20分。

六、學期總結：

每學期末，各部門應按時上交工作總結，應系統回顧一學期所開展的工作，總結經驗，吸取教訓，展望以后的工作；應有重點，有條理，有實質的內容。

1、各部按時上交加4分，在學生會對各部的計劃審定后認為優秀的酌情加1-4分。

2、沒交的扣8分。

七、其他：

1、各部對學生會的發展提出可行性建議被學生會所采納的加5分。

2、在宣傳學生會的活動中取得良好效果的部門加5分。

3、在平時工作中表現突出的、為同學所表揚的部門加5分。

4、對考評中被表彰的成員所在的部門加5分，對被勒令、自動退會的成員所在的部門取消評先資格。

八、本制度實施期間，數學系學生會主席團、組織部有最終解釋權、修訂權。

第三篇：第九屆學生會個人總結

第九屆學生會個人工作總結

時間如流水飛快，一學期匆匆忙忙的工作生活即將結束。在學生會工作的這一學期，我收獲很多，而忙碌的學生會工作也即將畫上一個圓滿的句號。回想從面試到進入學生會工作，在于大家相處的過程中過程，我感觸頗多。另外，我也做了一些工作總結，具體如下。加入學生會生活部后在開始工作的前一個月內寫了一份內部交流活動策劃書，進行常規的食堂檢查工作，舉辦了一·二九辯論賽。在舉辦一·二九辯論賽等這些工作中我發現了許多不足之處，具體如下。第一，在食堂檢查之前對系里進行通知時，由于擔心系里不能引起高度重視，因此進行了兩次通知，導致系里產生了反感情緒。第二，沒能及時了解系里同學對填寫食堂檢查表格熟悉程度以及沒能自習到位說明填寫表格的注意事項，導致建工系一位同學將表格填錯。第三，在檢查過程中，沒能端正態度，與系里同學沒能進行很好的溝通。第四，辯論賽過程中，我沒能及時配合其他同學的工作，出現了與其他同學聚集于一處并不知所措的情況。第五，辯論賽之前沒能了解辯論賽的流程，對整個辯論賽的工作了解甚少。第六，由于本學期的評教工作主要不是由我完成，再次不做具體總結。總的來說，工作執行效率不高。不能以最短的時間取得最好的效果，整體上的把握有所欠缺，例如，工作紀律不強，本期工作后半期部分干事態

度懶散，當然，也有部分個人因素以及與考試沖突的因素在內。

同時我也知道學習了學生會學生干部守則了該怎樣嚴格要

求自。通過整理權益部部的歷史資料和平時的工作經歷進一步了解了權益部是一個怎樣的部門。并且，在學生會的過程中我了解到了集體協作、團隊精神的重要性，并學會了怎樣更好的進行集體分工合作使總體工作效率達到最好，最高。我也 學會了提高效率的處事原則和方法，在工作中與部門成員建立了深厚的友情

當然本部的相關工作開展中也存在著不少問題，主要集中在以下幾方面：﹑ 工作執行效率不高。主要體現在相關工作的開展上部分學生干部效率上的不重視，不能以最短的時間取得最好的效果，整體上的把握有所欠缺。﹑ 工作紀律不強，本期工作后半期部分干事態度懶散，辦事不積極。﹑ 人際交往能力不足。

另外，我再說一下我加入學生會的一些感受：加入學生會會占用一定的時間，但我認為從另一方面是可以促進學習的。假如你對工作有責任心，還想在學生會里鍛煉,那你就會去努力,因為你學習太差會被淘汰的。只要你有了這緊迫感，你就會好好學習，更何況大學本來學習的時間不多。而且你的能力得到了鍛煉和提升，這將比你的學習更加重要，這對你人生的影響也更加深遠。在學生會的這段時間里,給我的感覺就是組織有序。每周四都開例會，這樣可以加強我系學生會成員的交流和溝通，同時也是同事們們之間工作經驗的互相學習。這也是一個交流平臺，可以交換我們的思想，讓我閃認識到和別人的思想存在哪些不同，有什么缺陷，該如何去完善，這一系列問題如能到得很好的解決，那么我們將是更上一層樓。在學生會中，我們是學生代表，是學生干部，要以身作則，這樣可以更好的約束自己，讓自己不至于像無頭蒼蠅一樣無所事事游手好閑。做好學生會工作。“用心做事才能把事做對，認真做事才能把事做好”，我一直都記得剛剛入學生會時學長在部門會議上說的這句話。的確如此，經過半年的工作實踐我更深諳這話中的韻味。學生會工作需好付出有時還需要作出些小小的犧牲，也許在別人安心午睡的時候我們還要在外奔跑購物，也許在別人回去吃晚飯的時候我們還得留守辦公室，但也因為我們比別人多一份付出就多了一份收獲。學生會工作無小事，事事都不能懈怠，細心才能把所安排的工作做得少錯更好，當自己全身心的投入每一次學生會工作中，看著自己的工作有益于整個學生會時我便深深感覺到自己生命的意義，不論工作的哪一方面都要考慮到學院、學生會以及廣大同學的利益。學生會工作需要激情，激情有如穿越寒冬綻放在枝頭的那抹新綠，是人生蘊藏的寶藏，是讓生命蓬勃的動力，如果工作沒有激情，那么便會出現被動工作的局面，工作只為完成任務，也就無心工作，這樣于人于己都不好，激情工作才能把工作做好并享受工作過程所帶來的快樂。除了有激情還要有耐心和毅力，合之可稱為積極心，只要我們用積極的心態作沃土，用來斷的努力作養分

料，用痛苦的磨練作陽光，用辛勤的汗水作雨露，將激情揮灑，不止是在學生會，或在任何時候，不論做何事成功的喜悅都將伴隨左右。

第四篇：學生會考核制度

考核原則

一、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分；

三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區域就坐，按區域考核部門情況，若出現任何差錯由各部長承擔。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學校規章制度者，一律自動退會； 8.凡出現以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。

（2）在學期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現以下情況者做自動離會處理：

（1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者。

（2）違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。

（3）學期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

3、協助學生會組織好各類活動的加4分；

4、一學期例會、值班全勤者加5分；

5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

6、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

7、學生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

部門考核細則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分；

5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團評分（總分也為5分），獲得分數計入考核分內。

第五篇：學生會考核制度

學生會考核制度

為加強職教部學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定德州躍華學校職教部學生會考核制度。

總則：

一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，以教師的標準嚴格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和

組織紀律。

四、學生會人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生

會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人員不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。第一條考核目的

對學生會干部在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創

新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質

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要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學

生會干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力

要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力

要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關能力

要求學生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調研能力

要求學生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進學生會的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學校職教部學生會干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生會主席由教育處進行考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考

核，每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。

2、學生會干部自任命當月須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層

負責。

6、任期不到一個月的學生會干部不參加本學期干部考評

第五條本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸德州躍華學校職教部教育處所有。

第六條考評形式

學生會同學考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動，且不能參加學部任

何評優。第七條 考評細則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學校職教部《值日安排表》要求規定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學生會干部每晚應該到教育處查閱相關本部門事宜及處理相應事務，一次不到者

扣0.2分。

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3、會議考勤（10分）

學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動考勤（6分）

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者

扣2分。

（3）學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報批評。

特: 每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

學習成績（25分）

每學期統計學生會同學的成績。

（1）學生會同學凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。

（2）在校級刊物上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

（3）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

（2）各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

干部紀律（20分）

1.遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2.團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分, 在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認真、態度謙和，否則，扣5分。

4.堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者，發現一次不著統一者扣5分。

5.遵守《躍華學校職教部學生章程》關于學生會干部的條款，違反者按有關規定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學部、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對學生會有突出貢獻者，酌情加分。

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8.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；

10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分

特: 點名批評扣20分嚴重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級學生可隨時監督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向教育處反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。

（2）內部考核（3分）：學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提

出調轉方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

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