第一篇：2011暑期專項整治安排意見

寧文發?2011?66號

寧縣文化出版局關于

2011年暑期網吧專項整治的安排意見

暑假已經開始，為了進一步規范網吧等互聯網上網服務營業場所經營秩序，鞏固網吧專項治理成果，加大對網絡文化市場的監管力度，堅決杜絕違規經營行為，切實保護未成年人健康成長，決定在全縣范圍內開展暑期網吧專項整治活動。現安排如下：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以促進未成年人健康成長為目標，以查處營業性網吧的違法違規行為、查處取締“黑網吧”為重點，以全方位集中整治為抓手，加強組織領導，落實監管責任，加大執法力度，努力形成分工負責與齊抓共管、常態管理與專項行動、聯合執法與行業監管、輿論引導與社會監督相結合的工作格局，探索建立健全網吧管理的長效機制，營造安全、健康、公

平、有序的網絡文化環境，為構建和諧社會作出積極的貢獻。

二、工作重點

（一）嚴厲打擊網吧違規經營行為。暑假期間是網吧面臨上網高峰期，為此，要進一步加大工作力度和檢查頻度，堅持“天天查網吧，日日有行動”，徹底糾正網吧的違規經營行為。

（二）堅決制止未成年人上網行為。對于接納未成年人進入網吧的行為，要嚴格按照《互聯網上網服務營業場所管理條例》，國家十四部委《關于進一步加強網吧及網絡游戲管理工作的通知》及《寧縣互聯網上網服務營業場所管理辦法》等法規文件，從嚴從重查處。

（三）嚴格落實上網登記制度和場內巡查制度。對進入網吧的上網人員要認真核對，如實登記。上網登記薄要逐項全部如實填寫，不得有缺項或漏項，嚴禁弄虛作假和敷衍了事。網管要切實負起場內巡查責任，要隨時檢查上網內容，對登錄非法網站，瀏覽非法網頁的要及時制止，并向公安、文化行政部門舉報。對因網管失職或失察而造成的登記不實或非法網站的，堅決予以處理。

（四）嚴格執行上網時間，打擊超時營業。各網吧要嚴格執行營業場所每日8時—24時的營業時間規定，堅決禁止超時營業。凡在規定營業時間以外接納未成年進入的，立即吊銷《網絡文化經營許可證》。嚴禁在營業時間以內封堵或者鎖閉門窗、安全疏散通道或者安全出口。

三、時間步驟：

（一）動員部署階段（7月10日—7月15日）：通過各種形式，深入宣傳，廣泛發動，使全社會達成共識，形成合力，營造專項整治的良好氛圍。

（二）集中整治階段（7月16日—8月25日）：以網吧經營場所為重點，對全縣所有文化經營單位進行一次全面的檢查和集中整治，對違法違規行為依法嚴肅查處。

（三）檢查總結階段（8月26日—8月31日）：對專項整治工作進行全面總結，上報工作信息。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識。充分認識加強網吧管理、開展集中整治工作的必要性和緊迫性，本著對社會負責、對群眾負責、對子孫后代負責的態度，下大決心，深入開展網吧集中整治工作，確保各項措施落實和工作的順利進行，促進網吧健康有序發展，為青少年健康成長創造良好的社會環境。

（二）廣泛宣傳，群防群治。充分利用縣有線電視臺、廣播站、九龍周刊等新聞媒體，全面報道專項整治措施,使集中整治活動達到家喻戶曉、人人皆知。在正面宣傳引導的同時，鼓勵社區群眾對“黑網吧”和違規網吧進行舉報，對舉報做到及時受理，及時查處。同時，切實發揮網吧義務監督員的作用，實行群防群治，不留死角。

（三）部門聯動，齊抓共管。要充分協調相關部門，密切

配合、多管齊下，形成齊抓共管的工作格局。對群眾反復舉報，問題較多的經營場所，要反復查，查反復。對檢查出的違規經營行為，要依法進行嚴肅查處，絕不姑息，絕不手軟。

二○一一年七月十日

主題詞：暑期網吧專項整治寧縣文化出版局2011年7月10日印發

共印35份

第二篇：寒假春節期間文化市場專項整治安排意見

寧縣文化出版局

關于寒假春節期間文化

市場專項整治工作的實施意見

各文化市場經營場所：

2009年，寧縣文化出版局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的大力支持下，依法認真開展了網吧、出版物、娛樂、營業性演出、音像市場等專項治理行動，市場整治取得了初步成效。為進一步鞏固文化市場治理整頓成果，努力解決文化市場存在的突出問題，營造良好的文化市場環境，針對寒假春節文化市場特點，決定于1月15日至3月10日在全縣范圍內開展以網吧經營為重點的文化市場專項整治行動。

一、工作目標

（一）強力整治網吧經營秩序。嚴厲查處違規接納未成年人、未實名登記和超時經營行為，依法整治非法變相經營網吧的行為；配合工商部門堅決取締無證無照和證照不全的黑網吧；有效打擊利用互聯網發布有害信息、傳播淫穢色情等違法犯罪活動，進一步規范網絡文化市場經營秩序。

（二）切實規范電子游戲、歌舞娛樂場所。全面清理整治無證無照歌舞、電子游藝類娛樂場所。認真解決社會反映突出的噪音擾民、電子游藝類賭博等問題，規范KTV包間的經營行為，提倡健康向上的娛樂方式。嚴厲打擊外地演出草

臺班子在農村從事淫穢色情、封建迷信等非法演出活動。

（三）深入開展“掃黃打非禁盜”斗爭。堅決查繳政治

性非法出版物和“法輪功”等邪教組織宣傳品；嚴厲查處制

黃、販黃等非法出版物和音像制品行為；依法打擊印刷復制

企業非法盜版印制教材教輔讀物等違法犯罪行為。

二、工作重點

（一）重點內容：貫徹落實省、市《關于2010年元旦、春節期間文化市場專項整治的通知》，重點檢查網吧接納未

成年人、超時經營、上網登記不規范情況；持續開展正規音

像制品經營單位的執法檢查，及時清理收繳低俗音像制品；

堅決打擊設置違規機種、利用電子游戲機賭博等違規違法行

為；依法查繳非法盜版教輔讀物。

（二）重點區域：中小學周邊、城區主干道、農村鄉鎮

及城鄉結合部。

三、工作步驟

（一）宣傳部署階段（1月15日—1月20日）宣傳法

規文件，營造整治氛圍，明確整治任務，結合工作實際，落

實整治措施。

（二）檢查整治階段（1月21日—2月28日）加大文

化市場經營場所的檢查力度和頻度，堅持突擊檢查和日常巡

查相結合，堅持天天查市場，日日有行動，加大處罰力度，加快案件處理速度，形成文化市場監管的高壓態勢。

（三）整改總結階段（3月1日—3月10日）認真總結整治活動的做法和經驗，從有利于文化市場監管出發，進一步細化和完善相關政策法規和規章制度，建立健全文化市場管理的長效機制，鞏固整治成果，防止反彈。堅持一手抓整頓和規范，一手抓改造和提高，引導文化市場向規模化、主題化、品牌化方向發展。

四、工作要求

（一）提高思想認識，加強領導。為保障專項整治工作有序開展，成立由局長白恒祥同志任組長、局紀檢組長張小明同志任副組長，文化市場稽查隊全體人員為成員的專項整治領導小組。依法整治網吧接納未成年人等違規經營行為。集中力量，全方位開展網吧、音像、娛樂、出版物、營業性演出、電子游藝等市場拉網式檢查，不留空白和死角，堅決打擊文化市場各種違法違規經營行為。

（二）加大執法力度，嚴管重罰。按照法規文件要求，對文化市場違法違規經營行為將堅決予以查處，發現問題當場調查取證，對群眾反復舉報，問題多的經營場所，反復查，查反復，對網吧違規經營行為，發現一起查處一起，決不手軟，決不留情。該重罰的一律重罰，該吊銷《網絡文化經營許可證》的堅決吊銷。做到處罰到位、執行到位。

（三）加大宣傳力度，營造氛圍。通過縣新聞媒體、街頭宣傳、舉辦培訓班、召開座談會等多種形式，全面報道專

項整治措施，跟蹤報道市場檢查行動和網吧接納未成年人等違規案件查處情況。同時積極協調教育、團縣委等部門組織引導中小學生遠離網吧等文化娛樂場所，讓他們渡過一個“文明、健康、輕松、愉快”的寒假。

（四）加強社會監督，創新監管機制。全力保證文化市場舉報電話24小時暢通，對舉報做到及時受理，及時查處，及時反饋。切實發揮網吧義務監督員的作用，廣泛發動群眾積極舉報和參與專項整治工作，進一步加強制度建設，努力創新文化市場監管機制。

第三篇：環境衛生整治安排意見

坊政發【2011】6號

坊鎮人民政府

關于環境整治工作的安排意見

各村委會、駐坊各事、企業單位：

按照縣委、縣政府的安排部署，為全面推進鎮、村環境衛生整治工作，鎮政府決定成立環境整治工作領導小組，第一組長由鎮黨委書記成學兵擔任，組長由鎮長梁濤同志擔任，成員由羅莉、黨培民、秦增峰、車龍、趙曉東、王耀昌、劉庭林組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮公共事業辦公室，副鎮長劉庭林同志擔任辦公室主任。現就有關事項安排如下：

一、整治時間

這次整治活動從3月1日起，到4月30日結束。

二、整治范圍

全鎮31個行政村，街道和駐坊各事、企業單位 整治重點：

（一）坊鎮街道；

（二）各村進村路、巷道、公共場所環境衛生；

（三）各駐坊單位辦公場所。

三、整治標準

（一）坊鎮街道：

1、街道無破損、無塌陷、無污跡、無污水橫流；

2、街道一天一掃，垃圾日產日清，定點收集，定時清運、樹木整潔、立面美觀；

3、街道墻面干凈整潔。五亂貼亂畫、亂涂亂畫；

4、各類設施，門頭牌匾、廣告等干凈整潔，無污染、無灰塵，內容健康，無錯、別、繁、簡字，門前樹木花草和綠地干凈整潔，設施完好，周邊無懸掛、無枯枝爛葉；

5、街道兩側五亂搭亂建，無違章建筑，無亂擺亂射，無出店經營；

6、街道居民院落、樓頂上干凈無雜物，無亂堆亂放，無吊掛。

（二）各行政村：進村路兩邊綠化帶干凈整潔，巷道內無垃圾、柴草亂堆亂放。

1、村民房前屋后環境整治、無亂堆亂放、亂拉無掛、無積存垃圾；

2、培養村民良好的衛生習慣和衛生意識，做到室內整潔；

3、綠化帶內無雜物、無垃圾、無雜草、無空缺；

4、垃圾收運，做到垃圾日產日清，生活垃圾當日處理。

（三）各駐坊單位：辦公場所要窗明幾凈，一層不染，爭創“綠色文明單位”。

四、整治步驟

（一）從3月1日至3月15日為調查摸底、宣傳發動階段。在全鎮范圍內開展深入細致的環境衛生摸底、調查，做到底清數明，有的放矢。同時，大力開展宣傳教育活動，通過多種形式營造濃厚的政治氛圍，做到人人動員，廣泛參與。

（二）從3月16日至4月15日為集中精力、重點整治階段。在全鎮開展環境衛生整治大行動，緊緊圍繞整治重點，集中人力、物力、財力，重點整治衛生死角。

（三）從4月16日至4月30日為建章立制、完善設施階段。在這一階段，重點摸索道路清掃、垃圾管理、鎮容整治等方面的長效管理辦法，形成制度，鞏固成果。同時，完善環衛設施，修建垃圾收集點、收集倉、收集臺，落實環衛隊伍和待遇。

五、整治措施及要求

（一）加強領導。各村、駐坊單位的一把手要把此項工作拿在手上，按照整治工作安排意見要求，結合本地實際創造性的開展工作，制定出實施方案，要明確責任，落實到人，抓住特色，確保環境衛生整治工作的順利完成。

（二）建立和完善長效管理機制。主干道沿線兩側村莊要建立村容環境管理制度，垃圾管理要想城市化邁進，村委會要列出專項經費，確定專人管理，專人清運，條件好的村要采取上門收集或定時收集。公共事業管理辦公室對臨街門店要加強門前三包責任制的監督檢查，對不能履行責任要求的門店，要根據有關法律法規進行處罰。

（三）加大考核力度，搞好考核評比驗收。鎮政府將此項工作作為各村全年目標任務的一項重要內容來考核，并成立督察組，進行全面督查。在集中整治階段，要建立通報、巡查、考核制度，對工作差的村、單位要召開促進會，整個活動結束后，鎮政府將進行表彰。

坊鎮人民政府 2011年2月28日

第四篇：不正之風加強整治安排意見（范文）

各鄉鎮黨委，人民政府，縣委及縣級國家機關各部委辦局，各人民團體，各企事業單位：

為認真貫徹落實中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》以及省、市有關文件精神，扎實推進我縣整治工作的深入開展，確保我縣“干部選拔任用工作滿意度”和“防止用人上不正之風工作滿意度”有明顯提高，實現年底群眾滿意率和滿意度達到70%以上，現將年整治工作安排如下。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹黨的大、屆三中全會和省第八次黨代會、市委二屆五次全會、縣委十一屆七次全會精神，按照全國、全省組織部長工作會議部署要求，圍繞提高選人用人公信度目標，以建立健全體現科學發展觀要求的選人用人導向機制、工作機制、監督機制和群眾滿意度評價機制為重點，堅持預防、監督、查處并舉，把加強教育、嚴格監督、嚴明紀律貫穿于干部選拔任用工作的始終，營造風清氣正的用人環境。通過3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之風，大幅度提高人民群眾對組織工作的滿意度。

二、開展整治工作的主要任務

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圍繞深入整治工作的總體目標，年重點要抓好以下幾個方面的工作：

（一）加大干部工作政策法規的學習宣傳教育

1、切實加強干部選拔任用工作政策法規的學習教育。縣鄉黨校和有關培訓機構要把干部選拔任用工作政策法規作為領導干部主體班次的重要內容，列入教學計劃，落實講授人員。年底集中對年內新提拔的鄉科級領導干部進行一次干部選拔任用工作政策法規的專題培訓。在干部任前談話時，要對學習貫徹黨的干部工作政策法規和執行組織人事紀律提出要求。

各級黨委(黨組)理論中心組要把干部選拔任用工作政策法規的學習作為一項重要內容。凡上級新制定出臺的干部選拔任用工作法規文件，黨委(黨組)理論中心組要及時組織學習。縣委組織部將在縣政府網組織部網頁內開設干部政策法規宣傳專欄，進一步加大對干部政策法規的宣傳力度。

在開展干部選拔任用工作檢查時，要把加強干部選拔任用工作法規學習情況作為重要內容，采取適當方式在領導干部中開展干部選拔任用工作法規知識測試。

2、嚴格執行干部選拔任用工作政策法規紀律。認真貫徹落實省委組織部《關于嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作政策法規的通知》(云組通〔〕11號)精神，進一步嚴明紀律。一是堅持黨管干部原則。黨管干部原則，是實現黨的政治領導和思想領導的組織保證。在干部選拔任用工作和干部人事制度改革創新中，正確處理好黨的領導、發揚民主和依法辦事之間的關系，毫不動搖地堅持黨管干部原則。二是樹立正確的用人導向。選拔任用干部，嚴格按照德才兼備、以德為先的標準，客觀公正地評價干部，科學準確地選用干部，切實把中央“四個格外關注”和省委提出的“一面旗、一團火、一盤棋”的要求貫徹落實到干部選拔任用工作中。在全縣上下形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。三是積極穩妥地推進改革創新。繼續深化干部人事制度改革，堅持一手抓落實、一手抓創新，凡是中央和省市委及其組織人事部門已做出明確規定的，逐條逐項抓好落實，不得變通。

（二）進一步健全完善干部選拔任用機制

3、探索規范干部任用提名制度。把科學規范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作為深入整治用人上不正之風的重要措施。進一步加強和改進地方黨政正職選拔任用方式，積極試行黨委全委會署名差額推薦提名、差額考察、差額醞釀、個人有關情況報告、差額票決的方式選拔任用下一級黨政主要領導干部。探索實行“兩推一述”（兩次會議投票推薦和干部個人演講陳述）辦法，提高民主推薦的科學性和真實性。

4、進一步加大競爭性選拔干部的力度。按照省市關于加強干部隊伍建設的要求，積極推進公開選拔干部力度。黨政機關內設機構領導成員，一般要通過競爭上崗選拔。

5、認真貫徹落實領導干部職務任期暫行規定。黨政領導職務每個任期為五年，在任期內應當保持穩定，要防止和克服頻繁調整干部的現象，除有下列情形之一的，黨政領導干部應當任滿一個任期。

6、進一步完善干部任前公示制度。按照中共市委組織部《轉發省委組織部<關于進一步完善干部任前公示內容的通知>的通知》（保組通〔〕32號）要求，在現有公示內容的基礎上，增加公示干部個人“工作實績”的內容。“工作實績”要反映領導干部的工作思路、辦法措施、工作成效等。讓群眾檢驗干部的政績，努力做到憑實績用干部。同時，積極探索干部任前公示進社區制度。

7、完善體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價體系。探索建立鄉鎮黨政領導班子和領導干部、縣直黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，以及縣管干部考核辦法，切實把科學發展觀的要求貫徹落實到各類干部的考察考核中，把綜合考核評價結果作為選拔任用干部的重要依據。

（三）進一步完善干部選拔任用工作監督機制

8、嚴格干部選拔任用工作有關事項報告制度。對以下情況，必須事前向上級組織人事部門報告：一是出臺干部人事制度改革的重大措施，如提高干部職級待遇、突破現有政策規定以及干部人事工作中敏感性的問題等；二是確因工作需要超職數配備領導干部的；三是擬破格或越級提拔的；四是在機構變動或主要領導成員已經明確即將變動時，確因工作需要提拔、調整干部的；五是干部任用在重要問題上有重大爭議的；六是受到黨紀政紀處分后，按照規定可以重新任用或者提拔擔任領導職務的；七是引咎辭職、責令辭職、免職、降職的干部，重新任用或者提拔擔任領導職務的；八是超過任職年齡需繼續留任的；九是領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統）提拔的。

9、實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。按照關于建立促進科學發展的干部考核評價機制的要求，結合領導班子和領導干部考核，認真開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。

10、實行黨政領導干部擬提拔人選報告個人有關情況制度。按照中共市委組織部《轉發省委組織部關于印發〈黨政領導干部考察人選報告個人有關情況試行辦法的通知〉的通知》(保組通〔〕31號)要求，凡提拔擔任科級及以上領導職務的干部，被確定為考察人選后，均應向黨組織如實報告配偶及子女情況、家庭財產情況及個人有關事項，切實把干部的選拔與監督緊密結合起來。

第五篇：不正之風加強整治安排意見

不正之風加強整治安排意見

各鄉鎮黨委，人民政府，縣委及縣級國家機關各部委辦局，各人民團體，各企事業單位：

為認真貫徹落實中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》以及省、市有關文件精神，扎實推進我縣整治工作的深入開展，確保我縣“干部選拔任用工作滿意度”和“防止用人上不正之風工作滿意度”有明顯提高，實現年底群眾滿意率和滿意度達到70%以上，現將年整治工作安排如下。

一、指導思想和總體目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹黨的大、屆三中全會和省第八次黨代會、市委二屆五次全會、縣委十一屆七次全會精神，按照全國、全省組織部長工作會議部署要求，圍繞提高選人用人公信度目標，以建立健全體現科學發展觀要求的選人用人導向機制、工作機制、監督機制和群眾滿意度評價機制為重點，堅持預防、監督、查處并舉，把加強教育、嚴格監督、嚴明紀律貫穿于干部選拔任用工作的始終，營造風清氣正的用人環境。通過3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之風，大幅度提高人民群眾對組織工作的滿意度。

二、開展整治工作的主要任務

圍繞深入整治工作的總體目標，年重點要抓好以下幾個方面的工作：

（一）加大干部工作政策法規的學習宣傳教育

1、切實加強干部選拔任用工作政策法規的學習教育。縣鄉黨校和有關培訓機構要把干部選拔任用工作政策法規作為領導干部主體班次的重要內容，列入教學計劃，落實講授人員。年底集中對年內新提拔的鄉科級領導干部進行一次干部選拔任用工作政策法規的專題培訓。在干部任前談話時，要對學習貫徹黨的干部工作政策法規和執行組織人事紀律提出要求。

各級黨委(黨組)理論中心組要把干部選拔任用工作政策法規的學習作為一項重要內容。凡上級新制定出臺的干部選拔任用工作法規文件，黨委(黨組)理論中心組要及時組織學習。縣委組織部將在縣政府網組織部網頁內開設干部政策法規宣傳專欄，進一步加大對干部政策法規的宣傳力度。

在開展干部選拔任用工作檢查時，要把加強干部選拔任用工作法規學習情況作為重要內容，采取適當方式在領導干部中開展干部選拔任用工作法規知識測試。

2、嚴格執行干部選拔任用工作政策法規紀律。認真貫徹落實省委組織部《關于嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作政策法規的通知》(云組通〔〕11號)精神，進一步嚴明紀律。一是堅持黨管干部原則。黨管干部原則，是實現黨的政治領導和思想領導的組織保證。在干部選拔任用工作和干部人事制度改革創新中，正確處理好黨的領導、發揚民主和依法辦事之間的關系，毫不動搖地堅持黨管干部原則。二是樹立正確的用人導向。選拔任用干部，嚴格按照德才兼備、以德為先的標準，客觀公正地評價干部，科學準確地選用干部，切實把中央“四個格外關注”和省委提出的“一面旗、一團火、一盤棋”的要求貫徹落實到干部選拔任用工作中。在全縣上下形成注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。三是積極穩妥地推進改革創新。繼續深化干部人事制度改革，堅持一手抓落實、一手抓創新，凡是中央和省市委及其組織人事部門已做出明確規定的，逐條逐項抓好落實，不得變通。

（二）進一步健全完善干部選拔任用機制

3、探索規范干部任用提名制度。把科學規范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作為深入整治用人上不正之風的重要措施。進一步加強和改進地方黨政正職選拔任用方式，積極試行黨委全委會署名差額推薦提名、差額考察、差額醞釀、個人有關情況報告、差額票決的方式選拔任用下一級黨政主要領導干部。探索實行“兩推一述”（兩次會議投票推薦和干部個人演講陳述）辦法，提高民主推薦的科學性和真實性。

4、進一步加大競爭性選拔干部的力度。按照省市關于加強干部隊伍建設的要求，積極推進公開選拔干部力度。黨政機關內設機構領導成員，一般要通過競爭上崗選拔。

5、認真貫徹落實領導干部職務任期暫行規定。黨政領導職務每個任期為五年，在任期內應當保持穩定，要防止和克服頻繁調整干部的現象，除有下列情形之一的，黨政領導干部應當任滿一個任期。

6、進一步完善干部任前公示制度。按照中共市委組織部《轉發省委組織部<關于進一步完善干部任前公示內容的通知>的通知》（保組通〔〕32號）要求，在現有公示內容的基礎上，增加公示干部個人“工作實績”的內容。“工作實績”要反映領導干部的工作思路、辦法措施、工作成效等。讓群眾檢驗干部的政績，努力做到憑實績用干部。同時，積極探索干部任前公示進社區制度。

7、完善體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價體系。探索建立鄉鎮黨政領導班子和領導干部、縣直黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，以及縣管干部考核辦法，切實把科學發展觀的要求貫徹落實到各類干部的考察考核中，把綜合考核評價結果作為選拔任用干部的重要依據。

（三）進一步完善干部選拔任用工作監督機制

8、嚴格干部選拔任用工作有關事項報告制度。對以下情況，必須事前向上級組織人事部門報告：一是出臺干部人事制度改革的重大措施，如提高干部職級待遇、突破現有政策規定以及干部人事工作中敏感性的問題等；二是確因工作需要超職數配備領導干部的；三是擬破格或越級提拔的；四是在機構變動或主要領導成員已經明確即將變動時，確因工作需要提拔、調整干部的；五是干部任用在重要問題上有重大爭議的；六是受到黨紀政紀處分后，按照規定可以重新任用或者提拔擔任領導職務的；七是引咎辭職、責令辭職、免職、降職的干部，重新任用或者提拔擔任領導職務的；八是超過任職年齡需繼續留任的；九是領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統）提拔的。

9、實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。按照關于建立促進科學發展的干部考核評價機制的要求，結合領導班子和領導干部考核，認真開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。

10、實行黨政領導干部擬提拔人選報告個人有關情況制度。按照中共市委組織部《轉發省委組織部關于印發〈黨政領導干部考察人選報告個人有關情況試行辦法的通知〉的通知》(保組通〔〕31號)要求，凡提拔擔任科級及以上領導職務的干部，被確定為考察人選后，均應向黨組織如實報告配偶及子女情況、家庭財產情況及個人有關事項，切實把干部的選拔與監督緊密結合起來。