第一篇：2012年煙臺企業社保繳費基數

2012年煙臺企業社保繳費基數上調

2012-05-24 17:44:05 向日葵保險網

[導讀]：2012年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數，企業職工基本養老保險月最低繳費基數為1900元，月最高繳費基數為9498元；城鎮個體工商戶和靈活就業人員月最低繳費基數為1900元，月最高繳費基數為3166元。

煙臺市人力資源和社會保障局17日發布消息稱，2012年煙臺企業社保繳費基數調整為每月最低1900元，比去年提高了214元，不少企業和職工社保繳費將要上調。以一家市屬企業為例，調整后職工個人每月最低需繳納209元，用工單位則最少為每位職工約繳納541元社保費。

2012年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數最終確定。其中，企業職工基本養老保險月最低繳費基數為1900元，月最高繳費基數為9498元；城鎮個體工商戶和靈活就業人員月最低繳費基數為1900元，月最高繳費基數為3166元。

繳費基數是個人繳納社保的計算基數。如果企業的實發工資低于1900元，應按照最低繳費基數計算社保費；如果企業實發工資高于1900元，則按照實發工資計算社保費。社保繳費越高，之后發放的數目就會相應提高。煙臺市每年都會調整社保繳費基數，2011年的社保繳費基數最低是1686元，今年提高了214元。

各企業社保繳費比例十分復雜。以一家市屬企業為例，社保費用的個人繳費比例最低為11%，那么每月社保費用的個人繳納部分就是1900元×11%209元，比調整前多繳23.54元。用工單位的最低繳費比例為28.5%，即每月社保費用的單位繳納部分是1900元×28.5%541元，用工單位每月最少要為每位職工繳納541元社保費用，比調整前多繳61元。

社保繳費基數是如何確定的？相關數據顯示，2011年度全省在崗職工平均工資為37992元，全省職工平均工資為37618元。以此為依據，煙臺市2012年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數最終確定

第二篇：2014深圳社保繳費基數

2014深圳社保繳費基數

深圳戶籍人員：

養老保險繳納基數：1808<=個人工資<=4918*3

醫療保險（基本一檔）繳納基數：4918*60%<=個人工資<=4918*3

失業保險：1808*2%（單位繳納）+1808*1%（個人繳納），共48元

工傷保險：1808<=個人工資<=4918*3

住房公積金繳納基數：以個人工資為繳納基準，最低1808元，最高4918*5元非深圳戶籍人員：

養老保險繳納基數：1808<=個人工資<=4918*3

醫療保險（基本二檔）繳納基數： 住院醫療：4918元； 合作醫療：無；

失業保險：1808*2%（單位繳納）+1808*1%（個人繳納），共48元

工傷保險：1808<=個人工資<=4918*3

住房公積金繳納基數：個人工資為繳納基準，最低1808元，最高4918*5元。（區間：1808--22975 元

2014深圳社保繳費比例

深圳戶籍人員：

養老保險繳納比例：單位繳納14%，個人繳納8%，共計：22%。

最低繳費：單位 1808*14%=253.12元，個人1808*8%=144.64 元

醫療保險繳納比例：單位繳納比例6.2%(基本一檔)+0.5%(生育保險)，個人繳納2%(基本一檔)，共計：8.7%。

最低繳費：單位 2950.8*(6.2%+0.5%)=197.70.元，個人 2950.8*2%=59.02元失業保險：1808*2%（單位繳納）+1808*1%（個人繳納），共54.24元

工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2%。按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。

比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

非深圳戶籍人員：

養老保險繳納比例：單位繳納比例13%，個人繳納8% 共計：21%

最低繳費：單位 1808*13%=235.04元，個人 1808*8%=144.64元

醫療保險繳納比例：

A、基本醫療保險一檔(原綜合醫療保險)：單位繳納比例7%，個人繳納2%，共計：9%。同深戶

基本繳費：單位 4918*(6.5%+0.5%)=344.26元，個人 4918*2%=98.36元最高繳費：單位 4918*300%(6.5%+0.5%)=1032.78元，個人

4918*300%*2%=295.08元

最低繳費：單位 4918*60%(6.5%+0.5%)=206.556元，個人

4918*60%*2%=59.016元

B、基本醫療保險二檔(原住院醫療保險)：單位繳納比例0.6%+0.2%(住院醫療+生育保險)，個人繳納0.2%(住院醫療)，共計：1%。

單位：4918*0.8%=39.344元，個人 4918*0.2%=9.836元

C、基本醫療保險三檔（農民工醫療）保險：單位繳納8元，個人繳納4元。失業保險：1808*2%（單位繳納）+1808*1%（個人繳納），共54.24元

工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2%。按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。

比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

第三篇：社保繳費基數調整

佛山：社保繳費基數2013.7月1日調整

本報訊（記者鄧柱峰 通訊員鄒花妍）由于最新的城鎮在崗職工月平均工資（簡稱社平工資）已經公布，城鎮職工十分關心的社保參保有何變化？昨天，佛山市社會保險基金管理局適時向媒體公布了2009社會保險繳費工資調整的消息，7月1日起佛山城鎮職工每月養老、失業、工傷保險繳費基數從2454元提高到2759.17元，醫療保險繳費基數由原來的2361元提高到2587.25元。

由于繳費工資提高，從7月1日起以此為基數的社保繳費額也將適當增加，這意味著職工養老保險個人賬戶更加殷實。

日前，佛山市統計局正式回復佛山社保局《關于提供2008我省、市在崗職工月平均工資的復函》，統計部門在文件中提到，2008年廣東省城鎮在崗職工月平均工資為2759.17元，佛山市城鎮在崗職工月平均工資為2587.25元。

繳費基數提高 費率不變

據了解，此次佛山社平工資提高，意味著佛山城鎮職工在參保過程中由于繳費基數提高而相應增加繳費金額。具體變化如下：養老、失業和工傷保險繳費基數按2008省在崗職工月平均工資的60％至300％核定，即上限為8277元，下限為1656元；醫療、生育保險繳費基數按2008市在崗職工月平均工資的80％核定，即2070元。社保機構表示，此次只是調整繳費工資基數，各險種繳費費率維持不變。

算條數

一般職工每月多繳29.56元

繳費工資增加，參保職工要多繳多少錢？就此，記者請社保機構的有關人員算了一個賬。養老、工傷、失業繳費基數按省社平工資的100%，醫療繳費基數按市社平工資的80%，工傷繳費按一類算，一名企業職工的單位、個人繳費總費率為27.95%，目前其月總繳費額為637.87元，其中單位繳納部分391.50元，個人繳納部分246.37元。

7月1日調高繳費基數后，其繳費總額為：2759.17×18%+2587.25×0.8×8.5%+2759.17×1%+2759.17×0.45%=712.61元，比上年多繳交74.74元。其中單位繳納部分436.68元，個人繳納部分275.93元，分別比上年多繳45.18元和29.56元。

來源：大洋網-廣州日報

第四篇：2015大連社保最低繳費基數（范文）

2015大連社保最低繳費基數

新開的公司 剛辦理登記完社保登記，想了解下大連市最低社保繳費基數是多少 如何算這個工資該繳多少社保 這些問題在哪里有明確說明。

單位應按照職工上一自然的月平均工資為其申報個人繳費基數，可用繳費基數乘以各險種的繳費比例計算出具體金額。由于各單位的工傷費率可能不同，因此無法計算出具體金額。養老、醫療、失業、工傷、生育各險種的比例分別為：單位：20%；8%；2%；各單位差別費率、浮動費率；0.8%。個人：8%；2%；1%（農業戶籍不交）。目前是失業保險、工傷保險、生育保險費在政策規定的減半征收期內，這三個險種的繳費比例需在上面基礎上減半計算。

目前截止到2015年6月最低的繳費基數為2953（是用統計部門公布的大連市上一全市在崗職工月平均工資4922元乘以60%計算而得），按這個基數算非大連市戶口最低基數是交約為1137元，此數是企業和個人總共交的錢數，大連市戶口如果按有采暖補助的六險交約是1236元，此數也是企業和個人總共交的錢數。農戶五險約為1108元，農戶三險約為836元，農戶兩險約為68元。詳細咨詢：一三二零四一 一五零八八，微信：一三六零九五四九九二。

第五篇：社保繳費基數問題分析

根據《中華人民共和國勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費。這是勞動法對勞動關系當事人確定的法定義務。《北京市基本養老保險規定》（北京市人民政府183號令）第十二條進一步規定：“城鎮職工以本人上一月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。繳費基數低于本市上一職工月平均工資60%的，以本市上一職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。”《中華人民共和國社會保險法》第十二條亦規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。”第三十五條規定：“用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。”根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定, 以上規定所述 “職工工資總額”應由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

因此，如果單位未按照前述繳費基數為職工繳納社會保險，職工有權向單位所在社保稽查大隊投訴，一旦投訴成功，社會保險費征收機構有權責令單位限期繳納或補足，并有權要求加收滯納金。如逾期未繳納，有關行政部門還可對單位進行罰款。此外，跟據《首次公開發行股票并上市管理辦法》第25條第2款的規定，發行人在最近36個月內不得存在違反工商、稅收、土地、環保、海關以及其他法律、行政法規，受到行政處罰且情節嚴重的情形。因此，如果單位因社保繳費基數問題而受到行政處罰，有可能會對企業上市帶來不利影響。

附：首次公開發行股票招股意向書企業實際控制人對企業社保/公積金問題的承諾

公司實際控制人【 】承諾：“如應有權部門要求或決定，發行人及其控股子公司需要為員工補繳社會保險費或發行人及其控股子公司因未為員工繳納社會保險費而承擔任何罰款或損失，則實際控制人將無條件全額連帶承擔發行人及其控股子公司應補繳的社會保險費及因此所產生的所有相關費用。如應有權部門要求或決定，發行人及其控股子公司需要為員工補繳住房公積金或發行人及其控股子公司因未為員工繳納住房公積金而承擔任何罰款或損失，則實際控制人將無條件全額連帶承擔發行人及其控股子公司應補繳的住房公積金及因此所產生的所有相關費用。”