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第一篇：2014年深圳社保繳費基數與比例

2014年深圳社保繳費基數與比例(深戶)

深圳2014年度社保繳費基數和待遇償付基數調高為5218元/月的標準計算，2013年度則為4918元/月。與此相關的養老保險、醫療保險等繳費基數都將受此影響。

據國家統計局有關制度規定，自2014年7月1日起至2015年6月30日止，深圳各項社保繳費基數和待遇計發中涉及市上年度在崗職工月平均工資的，均按5218元/月的標準計算。而深圳2013年度深圳市社會保險繳費基數和待遇償付基數則為4918元/月。

根據《深圳經濟特區社會養老保險條例》的相關規定，職工每月繳納基本養老保險費的繳費基數最高不能超過5218元的300%.此外，工傷、醫療、生育、失業等社保幾大險種的繳費基數、待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資掛鉤。

本文適用時間范圍：2014.07.01--2015.06.30

2014.07.01開始，4918的基數提升至5218.25，其他繳費基數與比例不變各項險種具體繳納情況如下：

深戶2014深圳社保繳費基數

養老保險繳納基數：1808、5218。

1808 ≤ 個人工資 ≤ 5218.25*

3(即社保中養老金每月繳納金額范圍：1808 — 15654.75元)

2014年深戶社保基數變更一：統一職工繳費基數下限。

綜合考慮減輕企業和職工繳費負擔等因素，2014年職工繳費基數下限統一規定為我市月最低工資標準。

2014年深戶社保基數變更二：職工平均月工資增加，基數提高。

2014年2月1日起，深圳市全日制就業勞動者最低工資標準調整為1808元/月。深圳市社會保險費繳費涉及到月最低工資標準的，將按照新的標準執行。醫療保險繳納基數：5218.25。

5218.25*60% ≤ 個人工資 ≤5218.25*3(同養老保險繳費基數)

失業保險繳納基數：5218.25。

工傷保險繳納基數：1808。

深戶2014社保繳費比例

養老保險繳納比例：單位繳納14%，個人繳納8%，共計：22%。

深圳市養老保險繳費方式變更(深戶)

繳費比例繳費基數

合計單位個人

22%14%8%以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標準

最低繳費：單位 1808*14%=253.12元，個人 1808*8%=144.64元

醫療保險【基本一檔】繳納比例：

單位繳納比例6%(基本醫療保險一檔比例)+0.2%(地方補充醫療保險比例)+0.5%(生育保險比例)=6.7%，個人繳納2%，共計：8.7%。

備注：深戶員工只能選擇基本醫療保險一檔的比例來繳納。而且參加基本醫療保險一檔的員工，自動參與生育保險。另外，參加基本醫療保險的人員同時還要參加地方補充醫療保險。基本醫療保險一檔的地方補充醫療保險按其繳費基數的0.2%按月繳費。

失業保險繳納比例：單位2%，個人1%，共計3%。

工傷保險繳納比例：按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交：0.4%，0.8%，1.2% 選一。

(單位繳納，個人無需繳納。具體繳納比例是根據所屬行業來劃分，詳情請看深圳工傷保險繳費比例。按照規定，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。在工傷待遇償付方面，職工因工死亡，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，調整后為31308元)政策來源

《深圳經濟特區社會養老保險條例》第十條規定：“職工每月繳納基本養老保險費的繳費基數為其上月工資總額;新參加工作、重新就業和新成立用人單位的職工首月繳費基數為其首月工資總額。工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，超過部分不計入繳費基數;繳費基數不得低于市政府公布的最低工資標準。”

什么是社會保險基數

社會保險基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

關于“生育保險”的溫馨提示：

(一)生育保險現依附在醫療保險中，不能單獨繳納。只要參加的醫療保險是綜合醫療或者住院醫療，就都包含有生育保險。

(二)深圳基本醫療保險一檔的繳費比例為0.5%，作為生育保險基金;基本醫療保險二檔為0.2%，作為生育保險基金。【以上均為單位繳費】

想了解更多關于“深圳生育保險”信息，可以參考：深圳生育保險政策：生育險報銷標準、報銷流程

注釋：

(一)深圳社保目前包含4個險種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險。

(二)以前社保所說的“五險一金”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險以及住房公積金。

1、生育保險現依附在醫療保險中;

2、住房公積金已經獨立出來一塊，具體請看：《2014深圳住房公積金繳費基數、繳費比例》

3、參保年度指的是：上年度7月1日—本年度6月30日。深圳社保繳費基數，和上一年度深圳在崗職工月均工資密切相關。

深戶非從業居民的醫療保險繳費基數，(可單獨選擇)不得低于本市上年度在崗職工月平均工資的40%，即2087.3元。（文章來源：深圳熱線）

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第二篇：2014深圳社保繳費基數

2014深圳社保繳費基數

深圳戶籍人員：

養老保險繳納基數：1808<=個人工資<=4918*3

醫療保險（基本一檔）繳納基數：4918*60%<=個人工資<=4918*3

失業保險：1808*2%（單位繳納）+1808*1%（個人繳納），共48元

工傷保險：1808<=個人工資<=4918*3

住房公積金繳納基數：以個人工資為繳納基準，最低1808元，最高4918*5元非深圳戶籍人員：

養老保險繳納基數：1808<=個人工資<=4918*3

醫療保險（基本二檔）繳納基數：住院醫療：4918元；合作醫療：無；

失業保險：1808*2%（單位繳納）+1808*1%（個人繳納），共48元

工傷保險：1808<=個人工資<=4918*3

住房公積金繳納基數：個人工資為繳納基準，最低1808元，最高4918*5元。（區間：1808--22975 元

2014深圳社保繳費比例

深圳戶籍人員：

養老保險繳納比例：單位繳納14%，個人繳納8%，共計：22%。

最低繳費：單位 1808*14%=253.12元，個人1808*8%=144.64 元

醫療保險繳納比例：單位繳納比例6.2%(基本一檔)+0.5%(生育保險)，個人繳納2%(基本一檔)，共計：8.7%。

最低繳費：單位 2950.8*(6.2%+0.5%)=197.70.元，個人 2950.8*2%=59.02元失業保險：1808*2%（單位繳納）+1808*1%（個人繳納），共54.24元

工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2%。按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。

比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

非深圳戶籍人員：

養老保險繳納比例：單位繳納比例13%，個人繳納8% 共計：21%

最低繳費：單位 1808*13%=235.04元，個人 1808*8%=144.64元

醫療保險繳納比例：

A、基本醫療保險一檔(原綜合醫療保險)：單位繳納比例7%，個人繳納2%，共計：9%。同深戶

基本繳費：單位 4918*(6.5%+0.5%)=344.26元，個人 4918*2%=98.36元最高繳費：單位 4918*300%(6.5%+0.5%)=1032.78元，個人

4918*300%*2%=295.08元

最低繳費：單位 4918*60%(6.5%+0.5%)=206.556元，個人

4918*60%*2%=59.016元

B、基本醫療保險二檔(原住院醫療保險)：單位繳納比例0.6%+0.2%(住院醫療+生育保險)，個人繳納0.2%(住院醫療)，共計：1%。

單位：4918*0.8%=39.344元，個人 4918*0.2%=9.836元

C、基本醫療保險三檔（農民工醫療）保險：單位繳納8元，個人繳納4元。失業保險：1808*2%（單位繳納）+1808*1%（個人繳納），共54.24元

比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

第三篇：上海城鎮職工社保繳費基數與比例

上海城鎮職工社保繳費基數與比例

上海城鎮職工社保繳費基數與比例（2011年）

本地寶提醒：《社會保險法》將于2011年7月1日起實施，滬上部分社會保險政策也進行了相應的調整。和原先的規定不同，此次參保范圍作調整后，在上海就業的外來從業人員和郊區用人單位從業人員將納入城鎮職工社會保險范圍。

按照本市原有規定，外來從業人員主要參加本市綜合保險，郊區用人單位從業人員主要參加小城鎮社會保險。《社會保險法》規定，將外來從業人員及郊區用人單位從業人員納入城鎮職工社會保險范圍，根據新的規定，今后與上海市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，都應當參加本市城鎮職工社會保險，并按照本市規定的繳費基數和比例繳納社會保險費。其中，城鎮戶籍的外來從業人員參加本市城鎮職工社會保險的險種和繳費規則與本市城鎮戶籍從業人員完全一致。

城鎮戶籍從業人員社保繳費基數與比例：

2011年上海月平均工資為4331，社平工資46757元月最低工資為1450元。

以最新2011的繳費情況為例：上海市職工月平均工資為3896元，按其下限60%計算，單位每月最少要為職工繳納2338的37%，即865元，職工個人也要繳納2338的11%，即257元。

2010年上海市職工平均工資為3896元。城鎮戶籍外來從業人員個人繳費比例為11%(養老保險8%+醫療保險2%+失業保險1%)，生育保險和工傷保險個人不繳費。個人最低繳費為3896×60%×11%(養老保險8%+醫療保險2%+失業保險1%)=257元。最低單位繳費為：3896×60%×37%(養老保險22%+醫療保險12%+工傷保險0.5%+生育保險0.8%+失業保險1.7%)=865元。個人和單位最低社會保險繳費共計1122元。

非城鎮戶籍從業人員社保繳費基數與比例

非城鎮戶籍的外來從業人員目前按規定參加養老、醫療、工傷三項社會保險。非城鎮戶籍的外來從業人員繳費比例為：養老保險，單位22%，個人8%;醫療保險，單位6%，個人1%;工傷保險，單位0.5%，個人不繳費。繳費基數實行5年過渡辦法，享受“過渡期”（城鎮戶籍外來從業人員參保不可享受“過渡期”）

實行5年過渡，在過渡期中，險種只有三種，即養老保險、醫療保險、工傷保險，沒有失業保險和生育保險；繳費的基數逐年遞增，直至與上海城保一致。詳見下表：

舉例說明：

慧慧大學畢業后在浦東外高橋一家外資企業工作，她是山西農村戶口，有高級技術職稱，2009年7月起按照滬人社養發(2009)22號文有關規定繳納本市城保“五險”，從2011年7月起，她應當繳納“五險”還是“三險”?“三險”又該如何繳納?

《社會保險法》施行后，本市非城鎮戶籍人員參保將統一逐步由“三險”向“五險”過渡，為了與國家法律相銜接，目前先參加養老、醫療、工傷三項社會保險。由于慧慧按照當時的規定已經繳納“五險”，在原單位可以繼續繳納“五險”，但是離開原單位重新就業，應當按規定繳納“三險”。

根據過渡期規定，非城鎮戶籍外來從業人員2011個人繳費基數為上全市職工月平均工資的40%，即1558元。個人繳費為：3896×40%×9%(養老保險8%+醫療保險1%)=140

元。單位繳費為：3896×40%×28.5%(養老22%+醫療6%+工傷0.5%)=444元。個人和單位社會保險繳費共計584元，相當于2011城保“五險”最低繳費的一半。當然過渡期內，社會保險繳費將按規定逐年提高。

如果非城鎮戶籍外來從業人員與用人單位協商一致放棄過渡期，2011個人繳費基數按城保規定執行，最低繳費為上全市職工月平均工資的60%，即2337.6元。個人最低繳費為：3896×60%×9%(養老保險8%+醫療保險1%)=210元。單位最低繳費為：3896×60%×28.5%(養老22%+醫療6%+工傷0.5%)=666元。

外來從業人員參加城鎮職工社會保險后，養老保險待遇方面，個人繳納的8%的養老保險費，全部計入個人賬戶，其基本養老保險關系可按國家和本市的有關規定進行異地轉移接續，到達法定退休年齡時退休待遇領取地確定在本市的，按照本市規定計發養老待遇。原本參加小城鎮保險的從業人員納入上海城保

實行三年過渡，在過渡期內，繳費的基數按照目前上海城保的下限（即全市職工月平均工資的60%，2011年為2338元）確定；養老保險和醫療保險的比例逐年遞增，直至與上海城保一致。詳見下表：