第一篇：社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容

工資總額及繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算口徑

一、關(guān)于工資總額和繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算口徑

依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是否計(jì)入成本，是否列入國家規(guī)定的計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

凡是國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)，即報(bào)告期內(nèi)實(shí)際已支付給職工的工資，不包括應(yīng)發(fā)未發(fā)或已計(jì)提而未支付的工資。單位從職工工資中代扣的各類扣款項(xiàng)目應(yīng)納入社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)范圍。

二、關(guān)于計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的具體項(xiàng)目

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)：

1．計(jì)時(shí)工資，包括：

⑴對已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；

⑵新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；

⑶根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

⑷實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資； ⑸職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等；

⑹機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資。

2．計(jì)件工資，包括：

⑴實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

⑵按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

⑶按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3．獎(jiǎng)金，包括：

⑴生產(chǎn)（任務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動分紅）等；

⑵節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；

⑶勞動競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金；

⑷機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)；

⑸其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。

4．津貼，包括：

⑴補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動物保護(hù)工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會計(jì)崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場次津貼、藝術(shù)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運(yùn)動員成績津貼、運(yùn)動員突出貢獻(xiàn)津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。

機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼，包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼（包括農(nóng)業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員補(bǔ)貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補(bǔ)貼等。

⑵保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。

⑶技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。

⑷年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。⑸地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。

⑹其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等）、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。

5．補(bǔ)貼，包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。

6．加班加點(diǎn)工資；

7．其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。

8．特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：

⑴發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”；

⑵住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為專款專用存入專門的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》（統(tǒng)制字〔1992〕80號文）〕；

⑶單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔1998〕120號）〕；

⑷單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額）、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑸為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑹以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目）〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑺單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑻試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2002〕20號）〕；

⑼商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個(gè)人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)（一定）費(fèi)用支出后計(jì)算〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)勞動統(tǒng)計(jì)問題解答的通知》（制司字〔1992〕39號）〕；

⑽使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰發(fā)工資誰計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行〔國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字〔2004〕48號）〕；

⑾企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配形式參保人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。

⑿單位從個(gè)人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金以及各類扣款。

⒀單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放給職工的旅游費(fèi)、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、通訊費(fèi)等。

⒁單位為職工購買的國庫券、債券等。

三、關(guān)于不列入繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除：

1．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。

2．有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。

3．勞動保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

4．有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。

5．支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。

6．出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。

7．對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。

8．實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。

9．職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

10．勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

11．勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。

12．支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。

13．支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。

14．調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。

15．由單位繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金。

16．支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。

17．按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。

第二篇：社保繳費(fèi)基數(shù)問題分析

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。這是勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)。《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（北京市人民政府183號令）第十二條進(jìn)一步規(guī)定：“城鎮(zhèn)職工以本人上一月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。繳費(fèi)基數(shù)低于本市上一職工月平均工資60%的，以本市上一職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù)；超過本市上一職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。”《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條亦規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。”第三十五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定, 以上規(guī)定所述 “職工工資總額”應(yīng)由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

因此，如果單位未按照前述繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社會保險(xiǎn)，職工有權(quán)向單位所在社保稽查大隊(duì)投訴，一旦投訴成功，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令單位限期繳納或補(bǔ)足，并有權(quán)要求加收滯納金。如逾期未繳納，有關(guān)行政部門還可對單位進(jìn)行罰款。此外，跟據(jù)《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》第25條第2款的規(guī)定，發(fā)行人在最近36個(gè)月內(nèi)不得存在違反工商、稅收、土地、環(huán)保、海關(guān)以及其他法律、行政法規(guī)，受到行政處罰且情節(jié)嚴(yán)重的情形。因此，如果單位因社保繳費(fèi)基數(shù)問題而受到行政處罰，有可能會對企業(yè)上市帶來不利影響。

附：首次公開發(fā)行股票招股意向書企業(yè)實(shí)際控制人對企業(yè)社保/公積金問題的承諾

公司實(shí)際控制人【 】承諾：“如應(yīng)有權(quán)部門要求或決定，發(fā)行人及其控股子公司需要為員工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或發(fā)行人及其控股子公司因未為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而承擔(dān)任何罰款或損失，則實(shí)際控制人將無條件全額連帶承擔(dān)發(fā)行人及其控股子公司應(yīng)補(bǔ)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)及因此所產(chǎn)生的所有相關(guān)費(fèi)用。如應(yīng)有權(quán)部門要求或決定，發(fā)行人及其控股子公司需要為員工補(bǔ)繳住房公積金或發(fā)行人及其控股子公司因未為員工繳納住房公積金而承擔(dān)任何罰款或損失，則實(shí)際控制人將無條件全額連帶承擔(dān)發(fā)行人及其控股子公司應(yīng)補(bǔ)繳的住房公積金及因此所產(chǎn)生的所有相關(guān)費(fèi)用。”

第三篇：社保繳費(fèi)基數(shù)[小編推薦]

一、如何辦理社會保險(xiǎn)登記？

發(fā)布單位： 東莞市社保障局發(fā)布時(shí)間：2008-3-8點(diǎn)擊次數(shù)：45664大 中 小關(guān)閉窗口

所有企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡稱單位）應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)成立或領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，到所屬的社保分局（市屬單位在市局關(guān)系科）辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)。

單位到社保部門辦理登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)持如下資料：

（1）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件復(fù)印件

（2）國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復(fù)印件

（3）填寫《社會保險(xiǎn)登記表》(單位蓋章)

二、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移程序

發(fā)布單位： 東莞社保局發(fā)布時(shí)間：2010-1-4點(diǎn)擊次數(shù)：95090大 中 小關(guān)閉窗口

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)

[2009]66號，以下簡稱《暫行辦法》）和廣東省人民政府辦公廳《印發(fā)廣東省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（粵府辦〔2008〕76號）規(guī)定，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)指引如下（適用的對象為在辦法實(shí)施前尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的參保人）：

一、跨市轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系：

1、參保人須持有效身份證原件到參保地的社會保障分局打印《基本養(yǎng)老參保繳費(fèi)憑證》一份；

2、參保人返回戶籍所在地就業(yè)參保或者在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人攜《基本養(yǎng)老參保繳費(fèi)憑證》向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。

3、當(dāng)跨省轉(zhuǎn)移的參保人沒有重新就業(yè)參保以及男性年滿50周歲和女性年滿40周歲并到非戶籍所在地就業(yè)參保的，由原參保地保留其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，在新參保地建立臨時(shí)基本保險(xiǎn)帳戶。

4、由參保人新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，待原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到接收函后，直接辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

二、在本市范圍內(nèi)變換工作單位的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，新用人單位辦理參保手續(xù)后直接接續(xù)原有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理指引

二、各險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例和基數(shù)

發(fā)布單位： 東莞社保局發(fā)布時(shí)間：2011-07-27點(diǎn)擊次數(shù)：142487大 中 小關(guān)閉窗口

第四篇：社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整

佛山：社保繳費(fèi)基數(shù)2013.7月1日調(diào)整

本報(bào)訊（記者鄧柱峰 通訊員鄒花妍）由于最新的城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資（簡稱社平工資）已經(jīng)公布，城鎮(zhèn)職工十分關(guān)心的社保參保有何變化？昨天，佛山市社會保險(xiǎn)基金管理局適時(shí)向媒體公布了2009社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資調(diào)整的消息，7月1日起佛山城鎮(zhèn)職工每月養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)從2454元提高到2759.17元，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由原來的2361元提高到2587.25元。

由于繳費(fèi)工資提高，從7月1日起以此為基數(shù)的社保繳費(fèi)額也將適當(dāng)增加，這意味著職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶更加殷實(shí)。

日前，佛山市統(tǒng)計(jì)局正式回復(fù)佛山社保局《關(guān)于提供2008我省、市在崗職工月平均工資的復(fù)函》，統(tǒng)計(jì)部門在文件中提到，2008年廣東省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資為2759.17元，佛山市城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資為2587.25元。

繳費(fèi)基數(shù)提高 費(fèi)率不變

據(jù)了解，此次佛山社平工資提高，意味著佛山城鎮(zhèn)職工在參保過程中由于繳費(fèi)基數(shù)提高而相應(yīng)增加繳費(fèi)金額。具體變化如下：養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按2008省在崗職工月平均工資的60％至300％核定，即上限為8277元，下限為1656元；醫(yī)療、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按2008市在崗職工月平均工資的80％核定，即2070元。社保機(jī)構(gòu)表示，此次只是調(diào)整繳費(fèi)工資基數(shù)，各險(xiǎn)種繳費(fèi)費(fèi)率維持不變。

算條數(shù)

一般職工每月多繳29.56元

繳費(fèi)工資增加，參保職工要多繳多少錢？就此，記者請社保機(jī)構(gòu)的有關(guān)人員算了一個(gè)賬。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)繳費(fèi)基數(shù)按省社平工資的100%，醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)按市社平工資的80%，工傷繳費(fèi)按一類算，一名企業(yè)職工的單位、個(gè)人繳費(fèi)總費(fèi)率為27.95%，目前其月總繳費(fèi)額為637.87元，其中單位繳納部分391.50元，個(gè)人繳納部分246.37元。

7月1日調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)后，其繳費(fèi)總額為：2759.17×18%+2587.25×0.8×8.5%+2759.17×1%+2759.17×0.45%=712.61元，比上年多繳交74.74元。其中單位繳納部分436.68元，個(gè)人繳納部分275.93元，分別比上年多繳45.18元和29.56元。

來源：大洋網(wǎng)-廣州日報(bào)

第五篇：2012年煙臺企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)

2012年煙臺企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)

2012-05-24 17:44:05 向日葵保險(xiǎn)網(wǎng)

[導(dǎo)讀]：2012企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及計(jì)發(fā)待遇基數(shù)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月最低繳費(fèi)基數(shù)為1900元，月最高繳費(fèi)基數(shù)為9498元；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費(fèi)基數(shù)為1900元，月最高繳費(fèi)基數(shù)為3166元。

煙臺市人力資源和社會保障局17日發(fā)布消息稱，2012年煙臺企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為每月最低1900元，比去年提高了214元，不少企業(yè)和職工社保繳費(fèi)將要上調(diào)。以一家市屬企業(yè)為例，調(diào)整后職工個(gè)人每月最低需繳納209元，用工單位則最少為每位職工約繳納541元社保費(fèi)。

2012企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及計(jì)發(fā)待遇基數(shù)最終確定。其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月最低繳費(fèi)基數(shù)為1900元，月最高繳費(fèi)基數(shù)為9498元；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費(fèi)基數(shù)為1900元，月最高繳費(fèi)基數(shù)為3166元。

繳費(fèi)基數(shù)是個(gè)人繳納社保的計(jì)算基數(shù)。如果企業(yè)的實(shí)發(fā)工資低于1900元，應(yīng)按照最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算社保費(fèi)；如果企業(yè)實(shí)發(fā)工資高于1900元，則按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算社保費(fèi)。社保繳費(fèi)越高，之后發(fā)放的數(shù)目就會相應(yīng)提高。煙臺市每年都會調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，2011年的社保繳費(fèi)基數(shù)最低是1686元，今年提高了214元。

各企業(yè)社保繳費(fèi)比例十分復(fù)雜。以一家市屬企業(yè)為例，社保費(fèi)用的個(gè)人繳費(fèi)比例最低為11%，那么每月社保費(fèi)用的個(gè)人繳納部分就是1900元×11%209元，比調(diào)整前多繳23.54元。用工單位的最低繳費(fèi)比例為28.5%，即每月社保費(fèi)用的單位繳納部分是1900元×28.5%541元，用工單位每月最少要為每位職工繳納541元社保費(fèi)用，比調(diào)整前多繳61元。

社保繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2011全省在崗職工平均工資為37992元，全省職工平均工資為37618元。以此為依據(jù)，煙臺市2012企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及計(jì)發(fā)待遇基數(shù)最終確定