第一篇：新形勢下做好統(tǒng)計工作之我見

新形勢下如何做好統(tǒng)計工作

當前，經(jīng)濟社會發(fā)展和公眾對統(tǒng)計資料需求的數(shù)量與質(zhì)量都在日益提高，統(tǒng)計工作也在從“事后總結(jié)”向提前指導、預警分析和專題性調(diào)查轉(zhuǎn)變，統(tǒng)計事業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存的局面越來越突出，在此背景下，目前如何切實做好統(tǒng)計工作，顯得相當重要。

一、強化時效性，及時準確報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)

統(tǒng)計人員要不折不扣地按照上級的有關(guān)要求，做好與本企業(yè)會計、銷售部門、領(lǐng)導或當?shù)亟y(tǒng)計部門銜接和溝通，報送數(shù)據(jù)要及時，報表數(shù)據(jù)客觀準確，提高公信力。

二、強化數(shù)據(jù)整理，建立檔案管理制度

1、要建立統(tǒng)計資料檔案管理制度，并指定專人負責管理，保管人員工作變動，應辦理資料交接手續(xù)。

2、基層調(diào)查表、計算表、綜合統(tǒng)計調(diào)查表、統(tǒng)計調(diào)查臺帳、統(tǒng)計調(diào)查分析資料、統(tǒng)計調(diào)查文件、重要會議材料和其他具有存放價值的相關(guān)資料等，要按專業(yè)分類和資料類別分別裝訂成冊，按永久卷和臨時卷分別歸檔，做到資料保管存放位置固定，卷內(nèi)有目錄、卷外有索引，方便查閱。

3、對計算機處理的統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)，要備份二份，有條件的應刻錄成光盤存放，同統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)一起保管，便于使用，并根據(jù)存放時間及時檢查重新備份，以防數(shù)據(jù)丟失。

4、進度統(tǒng)計資料應在報表任務完成后5日內(nèi)歸檔，保存期限為三年；年報統(tǒng)計調(diào)查資料歸檔應在報表上報后15日內(nèi)歸檔，永久保存。

三、強化監(jiān)控，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

應堅持實事求是原則，如實上報統(tǒng)計報表，做到不虛報、不瞞報、不拒報、不遲報、不編造篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）在報送統(tǒng)計報表之前，要對本級和下一級的主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量進行科學分析和監(jiān)控。

（一）規(guī)范統(tǒng)計行為，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

1．凡納入基礎(chǔ)工作規(guī)范化內(nèi)容的各種統(tǒng)計報表，其起報點（單位）應該是本單位或本地所屬企事業(yè)。

2．各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）如發(fā)現(xiàn)報表錯誤，應在規(guī)定上報日期后2天內(nèi)，向統(tǒng)計部門或人員申請更正，并說明原因。

3．在審核下一級報表時，如發(fā)現(xiàn)與事實明顯不符的情況，應及時責成下一級進行核實或直接派人調(diào)查核實，并以核實結(jié)果作為本級定案使用數(shù)據(jù)。

4．各種統(tǒng)計報表匯總采取逐級匯總的方式進行，上報的報表數(shù)據(jù)應與基層的報表數(shù)據(jù)銜接一致。

6．上報的各種統(tǒng)計報表，均應打印規(guī)范、裝訂整齊。

7．統(tǒng)計數(shù)據(jù)在未經(jīng)審核認定之前，不得對外公布和使用。

8．在上報統(tǒng)計報表的同時，應附報主要數(shù)據(jù)（如棉花、油料、煙葉、蔬菜的播種面積和產(chǎn)量；茶、水果產(chǎn)量；聯(lián)動鄉(xiāng)村人口數(shù)和鄉(xiāng)

村勞動力數(shù)；耕地面積；特種作物生產(chǎn)；畜牧業(yè)主要畜禽的存、出欄；肉類總產(chǎn)量、產(chǎn)值等）增減情況的說明。

（二）實行統(tǒng)計報表領(lǐng)導審核、簽字制度

1．在各種報表上報之前，按照報表審批程序，送鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）領(lǐng)導逐級審核把關(guān)和簽字。

2.報出的統(tǒng)計報表，要有“單位負責人”、“統(tǒng)計負責人”、“填表人”的簽字和“報出日期”，并加蓋單位印章。

（三）建立報表報送情況登記和考核制度

要建立工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、固定資產(chǎn)投資等統(tǒng)計報表報送情況登記和考核制度，對下屬單位報送的統(tǒng)計報表要進行認真審核，發(fā)現(xiàn)問題，及時查詢，并對查詢結(jié)果進行詳細記錄。

（四）建立統(tǒng)計臺帳制度

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）應分別設置工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、固定資產(chǎn)投資等綜合統(tǒng)計臺帳和基層統(tǒng)計臺帳，各類臺帳應及時登錄，妥善保管。

四、強化依法統(tǒng)計，保障數(shù)據(jù)的準確性

依法統(tǒng)計有雙重含義，一是要求全社會依法配合支持統(tǒng)計工作;二是要求統(tǒng)計工作自身必須嚴格依法做好統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計質(zhì)量。為此，我們創(chuàng)新工作思路，堅決做到應統(tǒng)盡統(tǒng)，核實瞞報、虛報，查處遲報、拒報，敢于負責，排除干擾，最終確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。“真實反映社會，優(yōu)質(zhì)服務決策”是統(tǒng)計工作的永恒主題，統(tǒng)計工作只有充分利用職能優(yōu)勢，充分發(fā)揮信息、咨詢和監(jiān)督的功能作用，才能為博羅縣的經(jīng)濟發(fā)展作出新的貢獻。

第二篇：淺談新形勢下如何做好服務業(yè)統(tǒng)計工作

隨著改革開放進程的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，服務業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位越來越重要。尤其是近年來，從中央到省、市都在加快推進現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展，增加了國家、地方的財政收入、吸納了富余、待業(yè)人員，對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定、和諧等方面都發(fā)揮著積極的作用。對于這樣一個從業(yè)人員多、門類分布廣、經(jīng)濟比重大的產(chǎn)業(yè)，就需要有一

個與之相適應的服務業(yè)統(tǒng)計系統(tǒng)，來監(jiān)測、統(tǒng)計、反映、分析其運行狀況，為服務業(yè)的健康良性發(fā)展和政府制定的相關(guān)決策奠定基礎(chǔ)。

一、服務業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

服務業(yè)統(tǒng)計涉及多行業(yè)。服務業(yè)涵蓋了除一產(chǎn)、二產(chǎn)外各種經(jīng)濟類型的行政、企事業(yè)單位和個體戶。形式多樣，既有傳統(tǒng)的服務行業(yè)，又有新興的服務部門；既有贏利性企業(yè)，又有非贏利性單位。服務業(yè)統(tǒng)計歸納起來涉及了15個門類、48個大類、184個中類、346個小類，而且服務業(yè)還在不斷的創(chuàng)新，新興行業(yè)也在不斷的出現(xiàn)。

服務業(yè)統(tǒng)計存在多渠道。現(xiàn)有的服務業(yè)統(tǒng)計主要由政府統(tǒng)計和部門統(tǒng)計來承擔，對服務業(yè)中的相關(guān)數(shù)據(jù)主要是滿足于各自的管理和業(yè)務需要，缺乏統(tǒng)一的能全面反映服務業(yè)整體運行情況并涵蓋各方需求的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

服務業(yè)統(tǒng)計指標不統(tǒng)一。由于服務業(yè)隸屬于不同的管理部門，且存在多渠道統(tǒng)計，且各自對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求也各不相同，就會存在相同的指標，有不同的統(tǒng)計口徑和范圍，出現(xiàn)了價值量指標少，實物量指標多，綜合指標多，詳細分類指標少的現(xiàn)象。

服務業(yè)統(tǒng)計范圍不全面。部門統(tǒng)計往往只對系統(tǒng)內(nèi)的有隸屬關(guān)系的企業(yè)進行統(tǒng)計，沒有隸屬關(guān)系的系統(tǒng)外企業(yè)，以及一些非正規(guī)的服務業(yè)活動情況，都存在難統(tǒng)、不統(tǒng)和漏統(tǒng)現(xiàn)象，難以全面反映服務業(yè)的整體狀況。

二、服務業(yè)統(tǒng)計面臨的問題

統(tǒng)計基礎(chǔ)相對薄弱。服務業(yè)的快速發(fā)展，給服務業(yè)統(tǒng)計工作帶來了一些困難，一個與服務業(yè)發(fā)展相適應的統(tǒng)計制度的建立，需要各系統(tǒng)、各部門的相互配合和在實踐中的不斷探索和完善。由于服務業(yè)統(tǒng)計需要各部門制定符合全社會口徑統(tǒng)計要求的，又能覆蓋本系統(tǒng)的統(tǒng)計指標，要形成一個橫豎到邊的統(tǒng)計網(wǎng)絡體系還需要一個過程。

人員素質(zhì)有待提高。部門統(tǒng)計是系統(tǒng)統(tǒng)計，涉及到系統(tǒng)內(nèi)外的諸多單位，就需要有大量的人員具體從事服務業(yè)的統(tǒng)計，但許多部門存在無專門的統(tǒng)計人員，統(tǒng)計人員不固定，人員多數(shù)缺乏相關(guān)的服務業(yè)統(tǒng)計知識，對統(tǒng)計指標和口徑含糊不清，對統(tǒng)計制度的相關(guān)規(guī)定不熟悉的情況，就造成了一些誤報，錯報、遲報和數(shù)據(jù)質(zhì)量不高現(xiàn)象。

統(tǒng)計資料難以收集。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，各種經(jīng)濟成分將日益多元化，服務業(yè)的創(chuàng)新和新興行業(yè)的出現(xiàn)，特別是個體、私營服務業(yè)的不斷壯大，服務業(yè)統(tǒng)計的面和量也將隨之擴大，統(tǒng)計單位的情況將更加復雜。過去的數(shù)據(jù)來源多數(shù)是依靠部門統(tǒng)計的零散資料進行匯總，這些資料對于某系統(tǒng)內(nèi)或具有一定規(guī)模的經(jīng)濟實體反映較準確，而對系統(tǒng)外或規(guī)模較小的反映則明顯不足。對發(fā)展迅猛的新興服務業(yè)和龐大的個體服務業(yè)缺乏第一手資料，而且對其資料的收集也異常的困難。

數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命，而數(shù)據(jù)的質(zhì)量又受許多因素的影響，比如統(tǒng)計制度的科學性、統(tǒng)計人員的業(yè)務水平、調(diào)查對象的配合程度等等。在目前的多元化經(jīng)濟和多元化思想的背景下，要有效整合各方的資源，加大數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，仍需要不斷的摸索。另外占比重很大的小企業(yè)、私營企業(yè)中，大多單位缺乏長期的明細財務資料，個體經(jīng)營戶有的也只是口袋帳或印象帳，難以真實反映情況。

調(diào)查對象不易配合。相當多的調(diào)查對象對服務業(yè)統(tǒng)計認識不夠，對《統(tǒng)計法》的相關(guān)法規(guī)更是知之甚少；對數(shù)據(jù)的提供可能會給自己帶來不利影響，心存疑慮；也有相當多的單位統(tǒng)計人員頻繁變更，工作交接不清，使服務業(yè)報表無人做，無人會做，致使遲報、瞞報、漏報現(xiàn)象比較嚴重，甚至存在一些拒報等現(xiàn)象，妨礙了準確、及時地進行服務業(yè)統(tǒng)計。

執(zhí)法環(huán)境有待營造。《統(tǒng)計法》已實施多年，但許多調(diào)查單位的領(lǐng)導和統(tǒng)計人員法律意識淡薄，對統(tǒng)計部門依法進行的相關(guān)統(tǒng)計不配合，推三阻四，甚至刁難；加之各地都在加大招商引資和軟環(huán)境的治理，使統(tǒng)計執(zhí)法顯得身單力薄；即使對個別拒報單位的查處，由于調(diào)查時間的緊迫性，以及統(tǒng)計部門人力有限，依法進行查處的程序又過于復雜，可操作性不太強，也難以收到較好的效果，對依法統(tǒng)計和統(tǒng)計執(zhí)法的大環(huán)境產(chǎn)生消極影響。

三、服務業(yè)統(tǒng)計改革的探索

建立健全服務業(yè)統(tǒng)計制度。建立一套科學可行的服務業(yè)統(tǒng)計調(diào)查制度，是搞好服務業(yè)統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)和前提。要在滿足綜合制度要求的前提下，力求體現(xiàn)指標的簡約性、方法的靈活性和資料的時效性的部門統(tǒng)計和抽樣調(diào)查相結(jié)合的服務業(yè)統(tǒng)計制度，并充分利用現(xiàn)有的統(tǒng)計網(wǎng)絡，合理分解服務業(yè)的統(tǒng)計任務，使網(wǎng)絡點面相連，橫豎到邊，資源共享。

充實部門統(tǒng)計力量、強化相互協(xié)調(diào)。部門統(tǒng)計是政府統(tǒng)計的重要組成部分，部門統(tǒng)計不僅負責統(tǒng)計本部門所隸屬的單位，還包括全社會的同行業(yè)單位。就必須優(yōu)化統(tǒng)計機構(gòu)、充實統(tǒng)計力量，加大經(jīng)費投入，強化業(yè)務的培訓，建立一支業(yè)務強、素質(zhì)高的統(tǒng)計骨干隊伍，保證統(tǒng)計制度不折不扣的得到實施。目前不少省級部門已建立了相關(guān)的服務業(yè)統(tǒng)

計報表制度，統(tǒng)計部門要加強部門間的協(xié)調(diào)，充分利用部門統(tǒng)計的成果，高效的開展全社會的服務業(yè)統(tǒng)計工作。

強化資源管理，實現(xiàn)資源共享。充分利用和發(fā)揮好經(jīng)濟普查的信息資源，適時更新相應的數(shù)據(jù)庫，在更新中使用，在使用中更新，為服務業(yè)統(tǒng)計提供準確的單位名錄庫。同時共享工商、稅務部門中企業(yè)和個體經(jīng)營戶的“存亡”和經(jīng)營狀況的資料，對本地區(qū)相關(guān)行業(yè)的情況作出科學的評估。

加大統(tǒng)計宣傳、營造良好氛圍。隨著經(jīng)濟的多元化和人們觀念的更新與務實，一些調(diào)查對象的越來越難以配合，數(shù)據(jù)的收集也越來越困難。所以要想保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，就必須采用多種形式大力宣傳《統(tǒng)計法》，讓廣大的群眾、單位了解統(tǒng)計法，理解統(tǒng)計工作，增強提供統(tǒng)計資料的法律義務；同時，利用典型統(tǒng)計案例的反面教訓，警示統(tǒng)計人員，規(guī)范統(tǒng)計行為，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，嚴厲查處統(tǒng)計違法案件，全面營造依法統(tǒng)計的良好氛圍，確保統(tǒng)計工作的有序開展，為政府和社會提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計服務。

第三篇：淺談新形勢下如何做好服務業(yè)統(tǒng)計工作要點

淺談新形勢下如何做好服務業(yè)統(tǒng)計工作

隨著改革開放進程的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，服務業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位越來越重要。尤其是近年來，從中央到省、市都在加快推進現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展，增加了國家、地方的財政收入、吸納了富余、待業(yè)人員，對經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定、和諧等方面都發(fā)揮著積極的作用。對于這樣一個從業(yè)人員多、門類分布廣、經(jīng)濟比重大的產(chǎn)業(yè)，就需要有一

個與之相適應的服務業(yè)統(tǒng)計系統(tǒng)，來監(jiān)測、統(tǒng)計、反映、分析其運行狀況，為服務業(yè)的健康良性發(fā)展和政府制定的相關(guān)決策奠定基礎(chǔ)。

一、服務業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

服務業(yè)統(tǒng)計涉及多行業(yè)。服務業(yè)涵蓋了除一產(chǎn)、二產(chǎn)外各種經(jīng)濟類型的行政、企事業(yè)單位和個體戶。形式多樣，既有傳統(tǒng)的服務行業(yè)，又有新興的服務部門；既有贏利性企業(yè)，又有非贏利性單位。服務業(yè)統(tǒng)計歸納起來涉及了15個門類、48個大類、184個中類、346個小類，而且服務業(yè)還在不斷的創(chuàng)新，新興行業(yè)也在不斷的出現(xiàn)。

服務業(yè)統(tǒng)計存在多渠道。現(xiàn)有的服務業(yè)統(tǒng)計主要由政府統(tǒng)計和部門統(tǒng)計來承擔，對服務業(yè)中的相關(guān)數(shù)據(jù)主要是滿足于各自的管理和業(yè)務需要，缺乏統(tǒng)一的能全面反映服務業(yè)整體運行情況并涵蓋各方需求的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

服務業(yè)統(tǒng)計指標不統(tǒng)一。由于服務業(yè)隸屬于不同的管理部門，且存在多渠道統(tǒng)計，且各自對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需求也各不相同，就會存在相同的指標，有不同的統(tǒng)計口徑和范圍，出現(xiàn)了價值量指標少，實物量指標多，綜合指標多，詳細分類指標少的現(xiàn)象。

服務業(yè)統(tǒng)計范圍不全面。部門統(tǒng)計往往只對系統(tǒng)內(nèi)的有隸屬關(guān)系的企業(yè)進行統(tǒng)計，沒有隸屬關(guān)系的系統(tǒng)外企業(yè)，以及一些非正規(guī)的服務業(yè)活動情況，都存在難統(tǒng)、不統(tǒng)和漏統(tǒng)現(xiàn)象，難以全面反映服務業(yè)的整體狀況。

二、服務業(yè)統(tǒng)計面臨的問題

統(tǒng)計基礎(chǔ)相對薄弱。服務業(yè)的快速發(fā)展，給服務業(yè)統(tǒng)計工作帶來了一些困難，一個與服務業(yè)發(fā)展相適應的統(tǒng)計制度的建立，需要各系統(tǒng)、各部門的相互配合和在實踐中的不斷探索和完善。由于服務業(yè)統(tǒng)計需要各部門制定符合全社會口徑統(tǒng)計要求的，又能覆蓋本系統(tǒng)的統(tǒng)計指標，要形成一個橫豎到邊的統(tǒng)計網(wǎng)絡體系還需要一個過程。

人員素質(zhì)有待提高。部門統(tǒng)計是系統(tǒng)統(tǒng)計，涉及到系統(tǒng)內(nèi)外的諸多單位，就需要有大量的人員具體從事服務業(yè)的統(tǒng)計，但許多部門存在無專門的統(tǒng)計人員，統(tǒng)計人員不固定，人員多數(shù)缺乏相關(guān)的服務業(yè)統(tǒng)計知識，對統(tǒng)計指標和口徑含糊不清，對統(tǒng)計制度的相關(guān)規(guī)定不熟悉的情況，就造成了一些誤報，錯報、遲報和數(shù)據(jù)質(zhì)量不高現(xiàn)象。統(tǒng)計資料難以收集。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，各種經(jīng)濟成分將日益多元化，服務業(yè)的創(chuàng)新和新興行業(yè)的出現(xiàn)，特別是個體、私營服務業(yè)的不斷壯大，服務業(yè)統(tǒng)計的面和量也將隨之擴大，統(tǒng)計單位的情況將更加復雜。過去的數(shù)據(jù)來源多數(shù)是依靠部門統(tǒng)計的零散資料進行匯總，這些資料對于某系統(tǒng)內(nèi)或具有一定規(guī)模的經(jīng)濟實體反映較準確，而對系統(tǒng)外或規(guī)模較小的反映則明顯不足。對發(fā)展迅猛的新興服務業(yè)和龐大的個體服務業(yè)缺乏第一手資料，而且對其資料的收集也異常的困難。

數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命，而數(shù)據(jù)的質(zhì)量又受許多因素的影響，比如統(tǒng)計制度的科學性、統(tǒng)計人員的業(yè)務水平、調(diào)查對象的配合程度等等。在目前的多元化經(jīng)濟和多元化思想的背景下，要有效整合各方的資源，加大數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，仍需要不斷的摸索。另外占比重很大的小企業(yè)、私營企業(yè)中，大多單位缺乏長期的明細財務資料，個體經(jīng)營戶有的也只是口袋帳或印象帳，難以真實反映情況。

調(diào)查對象不易配合。相當多的調(diào)查對象對服務業(yè)統(tǒng)計認識不夠，對《統(tǒng)計法》的相關(guān)法規(guī)更是知之甚少；對數(shù)據(jù)的提供可能會給自己帶來不利影響，心存疑慮；也有相當多的單位統(tǒng)計人員頻繁變更，工作交接不清，使服務業(yè)報表無人做，無人會做，致使遲報、瞞報、漏報現(xiàn)象比較嚴重，甚至存在一些拒報等現(xiàn)象，妨礙了準確、及時地進行服務業(yè)統(tǒng)計。

執(zhí)法環(huán)境有待營造。《統(tǒng)計法》已實施多年，但許多調(diào)查單位的領(lǐng)導和統(tǒng)計人員法律意識淡薄，對統(tǒng)計部門依法進行的相關(guān)統(tǒng)計不配合，推三阻四，甚至刁難；加之各地都在加大招商引資和軟環(huán)境的治理，使統(tǒng)計執(zhí)法顯得身單力薄；即使對個別拒報單位的查處，由于調(diào)查時間的緊迫性，以及統(tǒng)計部門人力有限，依法進行查處的程序又過于復雜，可操作性不太強，也難以收到較好的效果，對依法統(tǒng)計和統(tǒng)計執(zhí)法的大環(huán)境產(chǎn)生消極影響。

三、服務業(yè)統(tǒng)計改革的探索

建立健全服務業(yè)統(tǒng)計制度。建立一套科學可行的服務業(yè)統(tǒng)計調(diào)查制度，是搞好服務業(yè)統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)和前提。要在滿足綜合制度要求的前提下，力求體現(xiàn)指標的簡約性、方法的靈活性和資料的時效性的部門統(tǒng)計和抽樣調(diào)查相結(jié)合的服務業(yè)統(tǒng)計制度，并充分利用現(xiàn)有的統(tǒng)計網(wǎng)絡，合理分解服務業(yè)的統(tǒng)計任務，使網(wǎng)絡點面相連，橫豎到邊

第四篇：做好新形勢下保密工作之我見

做好新形勢下保密工作之我見

保密工作擔負著“保安全，保發(fā)展”的重任，歷來受到黨和國家的高度重視。在革命戰(zhàn)爭年代，保密就是保生命，而在和平建設年代，保密就是保發(fā)展。胡錦濤總書記也曾強調(diào)，要從國家安全的政治高度抓緊抓好這件事。隨著我國在政治、軍事、經(jīng)濟、科技等領(lǐng)域日益增強，以及數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡化的快速發(fā)展，境外情報機構(gòu)加緊對我國實施全方位的情報戰(zhàn)略，保密與竊密的斗爭日趨尖銳復雜，保密工作面臨著嚴峻形勢和艱巨的任務，境外情報機構(gòu)策反和竊密活動除一慣利用金錢女色獲取報外，還千方百計利用現(xiàn)代科學的手段進行竊密活動，目前，我國計算機泄密事件令人觸目驚心，按照國家保密委原話說：到了非抓不可的時候了。因此，做好新形勢下保密工作，必須按照科學發(fā)展觀的要求，突出重點，強化措施，牢固樹立新的理念。

近年來頻頻發(fā)生計算機泄密案無一不是少數(shù)人員違反計算機網(wǎng)絡保密管理規(guī)定，使用存儲、處理涉密信息的計算機連接互聯(lián)網(wǎng)，或移動存儲介質(zhì)在涉密和非涉密計算機之間交叉所致。從發(fā)案情況來看，只要有以下幾個方面原因：其一，貪圖方便。一些涉密人員和部份國家機關(guān)工作人員明知不能使用涉密計算機連接互聯(lián)網(wǎng)的情況下，為了工作方面，擅自使用存儲處理涉密信息的計算機連接互聯(lián)網(wǎng)導致泄密。其二，心存僥幸。少數(shù)涉密人員保密意識淡薄，保密觀念淡化，對保密形勢的嚴峻性和復雜性估計不足，心存僥幸使他們放松警惕，最終導致泄密。其三，觀點錯誤。一是無密可保的錯誤認識，有些涉密人員和部份國家機關(guān)工作人員錯誤認為自己從事的工作涉密不深，自己也沒有主動泄密行為，錯誤認為自己不會產(chǎn)生泄密事件。二是密不可保的錯誤認識，個別涉密人員錯誤認為現(xiàn)代科學技術(shù)飛速發(fā)展，情報獲取能力日益增強，錯誤認為保密工作作用不大，從而放松了對自己的保密要求，最終導致泄密。其四，不良習慣，在近期發(fā)生的泄事件中，相當一部份責任人都是各單位的業(yè)務骨干，其泄密幾乎都是“善意”的過失，起因是個人在工作中養(yǎng)成的不良習慣，主要表象：一是盲目搜集資料，卻忽視了有關(guān)材料是否涉及國家秘密問題。二是不及時清理涉密電子文檔。一些涉密人員長年累月處理涉密信息，卻沒有及時歸檔保存，計算機內(nèi)存儲的涉密信息數(shù)日數(shù)量十分驚人，成為嚴重的泄密隱患。三是公私不分。一些涉密人員長時間在計算機及移存儲介質(zhì)使用上公私不分，有的利用工作用計算機處理私人事務，有的對移動存儲介質(zhì)不加區(qū)分，內(nèi)外網(wǎng)混用，造成泄密。其五，不及時清查和交接。離崗及調(diào)任時，不及時地對自己持有的涉密載體進行清理和進行交接，留下隱患，造成泄密。

如何做好新形勢下保密工作，我認為，鑒于上述存在的問題，做好保密工作必須從以下幾個方面努力：

一、強加保密宣傳教育，增強保密意識。保密工作是一項長期的艱巨的工作，任何時候均不容忽視。然而，在平時的工作中，部份涉密人員、甚至極少數(shù)領(lǐng)導干部保密意識有所淡化，保密麻痹思想滋長，認為“周邊無戰(zhàn)事”，可以“刀槍入室，馬放南山”了，孰不知當今世界并不安寧，緩和中蘊藏著動蕩和危機，特別在科技、經(jīng)濟領(lǐng)域，沒有銷煙的斗爭無處不在，無時不有。因此，要加大保密宣傳教育力度，經(jīng)常組織單位人員學習有關(guān)保密法律法規(guī)，利用各種時機敲“警鐘”，使全體人員認清：保守國家機密不僅是每個公民的神圣職責，更是關(guān)系到國家安全和民族興衰的大事。同時，要經(jīng)常利用失泄密的典型案例，進行保密警示教育，不斷提高全體人員的憂患意識，繃緊有密必保這根“弦”。

二、建立健全規(guī)章制度。涉密單位應當建立健全涉密電子文檔有關(guān)管理規(guī)定，有條件的設立涉密電子文檔臺賬，明確涉密電子文檔復制、冊除管理規(guī)定，建立健全各種規(guī)章制度，加強對連接互聯(lián)網(wǎng)計算機的管理，嚴格遵守涉密計算機及移動存儲介質(zhì)與互聯(lián)網(wǎng)進行物理隔離。針對目前國家機關(guān)普片實行網(wǎng)絡化辦公的實際情況，要加強對計算機的管理，實行“誰使用、誰負責”的原則，防范計算機泄密。

三、加強保密技能學習。為避免大量因無知造成泄的密 事件，各涉密單位要抓好保密技能的教育，增強防范竊密泄密的實際能力避免“低級錯誤”。同時廣大涉密人員要不斷學習保密知識，嚴格按章辦事，熟知和掌握各種文件的收發(fā)、登記、清退、銷毀、歸檔等操作規(guī)程，熟悉并認真執(zhí)行計算機信息系統(tǒng)、通信、辦公自動化等方面的保密規(guī)定。

四、養(yǎng)成良好工作習慣。在實際工作中，要明確區(qū)分工作用和個人用的優(yōu)盤和計算機，杜絕混用，在工作中接觸的涉密電子文件，要及時清理，該歸檔的要及時歸檔，不能私自留存，離崗及調(diào)任時要對自己持有的涉密載體進行清理，有關(guān)部門應監(jiān)督其登記、交接，不留隱患。

五、堅持保密檢查制度。堅持保密檢查制度是做好保密工作的重要一環(huán)，各單位要堅持每月或每季度進行一次保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。保密委員會要常過問、常督促本單位的保密事務，及時通報保密情況。同時，要加強保密室的建設和管理，配備必要的安全防護設施。

總之，保密工作是黨和國家一項重要的工作，也是黨和國家一項長期的艱巨的任務。尤其在新形勢下，加強對計算機及存儲介質(zhì)的管理，防范其泄密，是當今保密工作中的重中之重，必須要做到警鐘長鳴，防范于未然。

第五篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作之我見

新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作之我見

摘 要：近些年來我國企業(yè)的發(fā)展始終保持著上升的狀態(tài)，各種企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也是很理解，在這種經(jīng)濟體制下，我國企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也得到了企業(yè)重視，對于一些企業(yè)來說，思想政治方面的發(fā)展關(guān)乎著企業(yè)的形象，是十分重要的。下面筆者首先將會對新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作的必要性進行簡單的介紹，然后對我國新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)進行具體的論述，最后筆者會闡述一些新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治；論述

思想政治工作在企業(yè)當中正在起著非常重要的作用，但是近些年當中企業(yè)文化的變革正在逐漸的進行著，企業(yè)當中思想政治行業(yè)也出現(xiàn)了弱化的問題，但是這不意味著企業(yè)核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情況下企業(yè)需要不斷的進行改進和創(chuàng)新進而讓更多的人了解和認識企業(yè)當中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的必要性

（一）構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀需要

企業(yè)是社會發(fā)展的力量源泉，也是企業(yè)進步的綜合保障，企業(yè)當中思想政治進步的發(fā)展是非常重要的。在當今的社會當中和諧的社會發(fā)展是人們向往的，也是人們所盼望的，所以建構(gòu)和諧的企業(yè)發(fā)展自然就是必不可少的先決條件了。企業(yè)之間不和諧因素一般都是企業(yè)的內(nèi)部矛盾或者是員工與員工之間的糾紛等，這些矛盾對于企業(yè)的發(fā)展會形成一些不穩(wěn)定的因素，為了解決這一問題，首先就要確保企業(yè)是一個和諧的機構(gòu)[2]。

（二）提升企業(yè)績效的必然性

在一個企業(yè)當中績效性對于員工是最有激勵性的，只有制定出正確的績效考核制度才能夠?qū)τ趩T工的發(fā)展和工作有一個良好的激烈性，在企業(yè)當中如果僅僅依靠工資報酬對員工來說不一定會完全的具有激烈制度，如果在此基礎(chǔ)上對員工的人際交往關(guān)系進行和諧的調(diào)控和處理，將會讓員工處于一個愉悅的工作環(huán)境當中，這對于企業(yè)當中思想工作的發(fā)展會起著一定的促進作用。

（三）穩(wěn)定員工隊伍的現(xiàn)實選擇

員工是企業(yè)當中的“血脈”，也是對企業(yè)的發(fā)展起著促進作用的紐帶，如果一個企業(yè)當中的員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿的話將會對企業(yè)造成很大的損失和傷害，總體來看企業(yè)與員工之間是平等的關(guān)系。如果員工對于企業(yè)產(chǎn)生一些不滿將會在工作當中產(chǎn)生懈怠的問題，這樣對于企業(yè)的經(jīng)濟效益會產(chǎn)生一定的影響。為了改變這一問題，可以定期對企業(yè)當中的員工進行思想上的溝通和交流，對員工當中的一些問題及時的給予解決和開導，這將會對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的幫助[3]。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作壓力形成的急躁情緒

在現(xiàn)在這個社會當中各個企業(yè)當中的工作壓力十分的大，拒不完全統(tǒng)計結(jié)果顯示現(xiàn)在幾乎百分十九十企業(yè)當中的員工都處于亞健康的狀態(tài)，這種狀態(tài)不利于員工長期的工作，這樣很容易產(chǎn)生一些焦躁和煩躁的情緒，對于思想政治方面是不利的。一旦企業(yè)員工的心理產(chǎn)生失控的情緒將會影響自己工作的效率，所以為了解決這一問題，一定要在思想政治工作當中給予員工一定的支持和開導，盡量的排除員工的焦躁心理。

（二）就業(yè)的靈活性形成思想的多變性

在這個多樣化的社會當中，員工在崗位當中隨時都有可能受到一些外界的干擾而導致對于企業(yè)的忠誠度下降。長時間從事一項工作將會使得員工在企業(yè)當中對于自己長期從事的工作環(huán)境產(chǎn)生一定的厭煩心理，這種心理實際上是屬于正常的心理現(xiàn)象，為了保證員工對于企業(yè)的忠誠度，有關(guān)部門就應當定期的對員工的思想進行開導和精神壓力的釋放，就目前的情況來看，對企業(yè)適當?shù)募訌娨恍﹩T工思想的多變性也是非常重要的[4]。

（三）利益驅(qū)動下的自主性

對于員工利益驅(qū)動下的自主性有關(guān)部門應當給予重視，在這個經(jīng)濟不斷膨脹的社會下，各個企業(yè)對于員工的要去也越來越高，這就需要員工在進行工作當中對于自身的工作有一著明確的了解和認知，進而能夠正式的對待工作當中的一些問題。

三、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的具體策略

（一）樹立以人為本的工作理念

在企業(yè)思想工作當中最重要的就是實現(xiàn)以人為本的管理理念，在企業(yè)的工作當中只有工作人員在思想上充分的認識到企業(yè)的管理理念才會為企業(yè)的創(chuàng)新實現(xiàn)一定的個人價值。為了解決這一問題應該讓企業(yè)當中的有關(guān)部門對員工給予定期的思想政治素質(zhì)培養(yǎng)，在此期間可以了解員工的訴求和員工的思想，企業(yè)思想政治部門應該在盡可能的情況下給予員工精神上的滿足，這樣就會讓員工在工作當中更好的發(fā)揮自身的潛能。

（二）探索多元化的工作方法

在企業(yè)的工作當中，一定要注意去發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)當中的一些思想政治宣傳方法，在對待企業(yè)員工的工作積極性當中可以采用小組形式來激發(fā)員工的工作積極性，通過不斷的探索和發(fā)現(xiàn)，進而找到企業(yè)當中多元化發(fā)展思想政治工作的綜合方式。讓企業(yè)通過綜合的思想政治工作方式來促進企業(yè)自身的經(jīng)濟效益和經(jīng)濟發(fā)展[5]。

（三）加強人才的培養(yǎng)及引進

事實上企業(yè)當中的思想政治工作并不難，只有員工具有堅實的信念和對于工作的人情，才會對企業(yè)的發(fā)展有著一定的促進作用。尤其是在當今社會當中來看，在企業(yè)當中要想要企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展越來越好，就一定要懂得選用人才和分配人才，只有將合適的人才應用到合適的崗位當中才能夠讓企業(yè)當中的思想政治工作快速的發(fā)展。因為在當今的社會當中，企業(yè)對于人才的要求不僅僅局限于理論知識和專業(yè)水平，更重要的是思想上的境界和綜合的水平能力，所以企業(yè)在對于人才進行選拔的過程當中要學會運用。

綜上所述，筆者簡單的介紹了一些新形式下如何做好企業(yè)當中思想政治工作，思想政治工作不僅僅對于企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。筆者建議現(xiàn)在的一些企業(yè)當中應當加強對員工的素質(zhì)培養(yǎng)和教育，要求員工在思想政治方面能夠有著一定的創(chuàng)新和突破。

參考文獻：

[1]錢東輝.如何做好新時期國有企業(yè)的思想政治工作[J].才智，2010.[2]賀建國.國有企業(yè)思想政治工作的思路與方法[J].現(xiàn)代企業(yè)，2010（07）.[3]李京.基于思想政治工作的我國國有企業(yè)文化建設探討[J].科技創(chuàng)新導報，2013（09）.[4]王開明.對國有企業(yè)思想政治工作的探究[J].南方論刊，2011（06）.[5]張建中.企業(yè)思想政治工作新視角的思考[J].江西理工大學學報，2012（05）.