第一篇：務實創新優化形象開創人事工作新局面

緊緊圍繞全市工作大局，著力服務于發展這個第一要務，服務于人才這個第一資源，服務于穩定這個第一職責，為全市經濟社會又快又好地發展提供人才支持和體制保證，這是新形勢對人事編制工作的根本要求。因此，人事編制工作必須務實創新，人事編制部門必須優化形象。務實創新是工作要求，是工作目標；優化形象是作風規范，是工作保證。務實創新需要優化形象，優化形象促進務實創新。務實是創新的基礎，創新是務實的動力，離開務實，創新是無本之木，無源之水。離開創新，務實的水平就難以提高，工作就缺乏生機與活力。優化形象，就是要心平氣和，提高服務水平；深入實際，提高服務能力；樹好形象，提高服務質量。

務實創新，優化形象，就要堅持學習，提高素質。人事編制部門是“公務員之家”、“人才之家”，人事編制干部必須把學習作為一種責任、一種能力、一種追求、一種境界。通過學習，具備務實創新和優化形象所必需的寬領域、厚基礎的能力素質結構，做到“六熟六能六有六提高”，即熟悉黨的路線方針政策，熟悉市委、市政府的工作大局，熟悉人事編制工作的法規制度，熟悉本職工作程序，熟悉基層情況，熟悉市場經濟等知識；能調查研究，能總結經驗，能擬寫材料，能識別人才，能指導基層解決實際問題，能獨當一面地處理機關日常事務；干工作有目標，有思路，有方法，有見解，有典型，有魄力；注重提高政治鑒別能力、政策運用能力、思想政治工作能力、人事編制業務能力、依法行政能力和拒腐防變能力。因此，人事編制干部應該從更好地推動事業發展、促進個人成長的高度，增強學習的緊迫感和自覺性，埋頭苦學，博采多取。堅持學法律政策，學理論業務，學經濟知識，學管理科學，學禮儀常識，學實踐經驗，學深悟透，精益求精，并在創造性運用和轉化為各種能力上下功夫。

務實創新，優化形象，就要解放思想，真抓實干。目前，全國人事編制工作正由傳統的人事管理向整體性人才資源開發轉變，人事編制改革正由單向改革向綜合配套改革轉軌，工作方式正由管理國家干部向服務于各類用人單位和各類人才拓展。因此，作為人事編制干部，必須有強烈的使命感和責任感，以解放思想為先導，在真抓實干中加快人事編制工作改革的步伐。要高點定位，拓寬視野，從促進全市經濟社會超常規跨越式發展的高度來謀劃工作，研究政策，思考問題；要敢想敢干，大膽開拓，從整合人才資源、選好人才、管好人才、用好人才、吸引人才、留住人才等方面尋思路、找突破、覓亮點；要立足實際，實事求是，有計劃、有步驟地提升公務員隊伍素質，提高機構編制管理的水平；要與時俱進，創新進取，始終以全新的思想觀念，科學的思維方法，有效的工作舉措，促進人事編制部門的管理水平和群眾的滿意程度實現新的突破，推動全市人事編制工作實現新的突破。

務實創新，優化形象，就要堅持原則，熱情服務。人事編制工作具有鮮明的政治性和嚴肅的政策性，堅持原則是對人事編制干部的一條重要的工作要求。堅持原則應該體現在：識別、選拔人才要把握標準不降低，公務員的登記、招錄和管理要堅持條件不放松，機構編制管理要履行程序不變通，各類招錄、考評、安置等熱點工作要公正公平不出錯。同時，人事編制工作又具有高度的綜合性和廣泛的群眾性，因此，熱情服務應該成為每位人事編制干部基本的工作理念和行為準則。這就要求對待服務對象態度和藹，熱情禮貌，雷厲風行，能辦即辦。堅持原則和熱情服務，對于開創人事編制工作新局面、樹立人事編制干部新形象而言，是一個問題的兩個方面，是對立統一的。作為人事編制干部既要堅持原則，又要熱情服務；既要避免擅自降低標準、變通程序的現象，又要力戒態度冷漠、推諉拖拉，甚至有意刁難群眾的現象，始終用公道正派的實際行動打造務實、高效、廉潔、和諧、為民的人事編制部門好形象。

務實創新，優化形象，就要轉變作風，勤于調研。調查研究是深入實際、掌握情況、解決問題的基本方法，是謀事之基，成事之道。人事編制干部應該在思想上創新，在行動上務實，在作風上轉變，養成勤走、勤看、勤思、勤干的“四勤”工作方法，突破工作重點，創造工作業績。勤走，就是要勤深入基層了解公務員隊伍的現狀，勤深入一線掌握專業技術人才和鄉土人才的創業需求，勤深入群眾宣傳大中專學生的就業政策和方向，勤深入典型單位指導人事制度改革平穩運作。勤看，就是要通過調研，善于發現亮點，及時總結推廣；善于發現問題，及時糾正解決；善于抓住當前實施農村基層人才隊伍振興計劃的有利契機，善于尋找當前公務員法學習貫徹的最佳途徑，善于探索人事制度改革的突破口，善于總結機構編制管理的好經驗。勤思，就是考慮問題要學會辯證思維，謀劃工作要勤于超前思考，待人處事要樂于換位思考。勤干，就是通過調研，能夠把上級的精神與當地的實際創造性地結合起來，把人事編制工作務實和創新突破有機結合起來，把人事編制干部內強素質和外樹形象結合起來。

務實

創新，優化形象，就要凝心聚力，注重團結。謀劃人事編制工作，始終要著眼于整體推進上水平，突出重點創特色，選準亮點求突破。這不但需要人事編制干部潛下心、撲下身子深入調研，真抓實干，而且需要密切協作，加強聯系，上下聯動，左右協調，形成合力，突破難點。今年是實施公務員法的第一年，是“十一五”規劃的開局之年，是進一步唱響“人才強市戰略”、推出農村基層人才振興計劃的起步之年，人事編制工作面臨的大課題多，面臨的發展機遇多，面臨的工作

挑戰多。團結出戰斗力，團結出經驗，團結出特色。只有凝心聚力，集中精力，認真研究和把握人事編制工作的內在規律，科學分析突破瓶頸的對策與方法，探索出富有特色和推廣價值的好經驗、好做法，全力打造人力高地，深化人事制度改革，提升編制管理水平，才能在渭南經濟社會發展的樂章中，奏響屬于人事編制干部的旋律，在全省、全國人事編制工作發展的天地中，創造出屬于渭南的一片苑囿。

務實創新，優化形象，就要端正黨風，廉潔自律。加強黨風廉政建設是人事編制部門自身建設的重要內容，抓好黨風廉政建設的三個環節至關重要：加強廉政教育，筑牢思想防線；完善廉政制度，構建懲防體系

；強化監督查處，加大治本力度。加強黨風廉政建設，就要層層落實黨風廉政建設責任制，切實嚴肅各項人事編制工作紀律，引導教育每位人事編制干部牢固樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，進而在人事編制部門營造工作求創新、干部求進取的氛圍，樹立辦事講效率、管理講規范的風氣，養成堅持原則、公道正派的品行，鑄就團結協作、敬業奉獻的境界。在人事編制干部中形成“學為先，干為本，廉為要，和為貴，勤為基，庸為恥，心為靜”的共識，實現人事編制工作讓黨委放心、政府滿意、群眾稱道的目標。●

第二篇：創新思想 優化作風 開創地稅工作新局面

創新思想 優化作風 努力開創地稅工作新局面

各位領導、同志們，大家好！

隨著市場經濟的蓬勃發展及經濟的多元化，地稅工作也面臨著新的形勢和挑戰。要使地稅工作與時俱進，不斷得到健康快速發展，必須找準突破口。目前，全市開展的“一創雙優”活動為我們提供了強大思想動力，也為新形勢下稅收工作提出更新、更高、更強的要求。作為地稅干部，我們必須用新的眼光來審視地稅工作面臨的形勢，用新的方法來求解地稅工作遇到的難題，用新的思路來理順地稅工作，才能跟上時代發展的步伐，才能開創地稅工作的新局面，為地方經濟發展提供強有力的財力支持。

一、樹立稅收經濟觀，營造促進發展的政策環境

經濟決定稅收，稅收促進經濟，稅收收入的多少不是以我們個人意志為轉移，而是依經濟發展規律來決定的。對于我們稅務部門來說，它意味著我們應以什么樣的方式去理解自己的角色，管好自己的隊伍，更重要的是如何盡到自己的責任，讓稅收為改革開放和納稅人奔小康作出更大貢獻。因此我們要在世界經濟一體化的大背景下，為稅收征管注入新的元素，把握經濟發展的脈搏，加強稅收計劃分析，掌握重點企業的經濟運行態勢，放大眼界，樹立大局意識。置身于開放的環境中，不斷拓展和豐富為改革開放服務的領域和內涵，幫助企業把經濟增長的蛋糕做大。同時要正確處理發展經濟與涵養稅源的關系，注重經濟持續發展后 1 勁；正確處理正常生產經營與企業改制、經濟轉換時期的稅收問題，把國家對特困企業、下崗職工再就業等稅收優惠政策落實到位，為改革、穩定和發展營造良好的稅收環境。

二、樹立稅收法治觀，打造規范有序的法治環境

建設富裕和諧美麗的新范縣是實現“自然之美、社會公正、群眾富裕”的和諧統一。隨著社會的進步，使群眾在享受高質量物質文化生活同時，更加看重公共法律服務、更加渴望公平正義、更加盼望權益保障、更加希望社會和諧。地稅機關要積極回應納稅人新期待，認真推行公示、告知制度，公開執法依據、標準、內容、過程、結果等，增強執法公開的透明度，實行“陽光作業”，減少執法中的隨意性，力求做到公正執法。為轄區各類納稅人提供公開、公正、公平的稅收環境，自覺維護好國家和納稅人的合法權益，使各類市場主體負擔平等的稅收成本，享受寬松的發展環境。

三、樹立稅收服務觀，創造優質高效的辦稅環境

隨著形勢的發展和需要，納稅人對服務的要求越來越多，標準越來越高，已經不能滿足于“一張笑臉、一杯熱水、一句‘您好’”，納稅人需要的是更加暢通的辦稅流程，更加便捷的辦稅方式，更加先進的辦稅手段，更加拓展的辦稅空間。納稅人對稅務部門的第一需求首先是效率，其次是規范，接下來是公開，最后才是尊重，很多納稅人甚至表示“寧要高效率的黑臉，也不要低效率的笑臉”。因此，我們必須更新觀念，研究措施，創新機制，不斷 賦予納稅服務以新的時代精神和科學內涵，在服務種類、深度和廣度上下功夫，使納稅人真正的需求得到滿足。

（四）樹立科學管理觀，實現組織收入工作新突破 科學管理是轉變稅收工作職能、提高行政效率的有效途徑。我們要繼續堅持科學稅收發展觀，自覺把地稅工作置于范縣社會和經濟發展的大局之中，充分發揮稅收聚財職能，堅持依法組織收入，最大限度地用好稅收政策，把稅收的增長建立在經濟發展、企業效益提高的基礎之上，全力支持我縣產業結構的合理調整。要抓好稅源管理，善于運用現代管理手段和科學管理方法，加強和改進稅源管理，建立和完善稅源監控機制，拓寬稅源監控的手段和方式，管牢重點稅源、管實固定稅源、管好潛在稅源、管住零散稅源，逐步實現稅源管理系統化、規范化、科學化、精細化，切實做到應管盡管、應收盡收，促進經濟與稅收的良性循環，保持地稅收入與GDP同步增長或略高于GDP的增長。為實現范縣快速崛起提供強大財力支持。

總之，在新的形勢下，對地稅工作提出更高的要求，我局將借這次學習活動的東風，進一步強化措施，狠抓落實，促進納稅服務有新起色，工作作風有新轉變，地稅面貌有新氣象，不斷提高地稅系統執法服務水平，為地方經濟發展做出新的、更大的貢獻。

第三篇：與時俱進 務實創新 全力開創漢陽機構編制工作新局面[范文]

與時俱進 務實創新

全力開創漢陽機構編制工作新局面

當前，以大部制為主要特征的政府機構改革正在全國范圍全面推進，省、市新一輪的機構改革工作也已經啟動。為使我區機構編制工作適應改革發展的需要，區編辦堅持以科學發展觀為統領，把嚴格管理與促進發展相結合，把加快改革與保障民生相結合，把勇于創新與平穩推進相結合，積極探索機構編制改革工作新途徑，為全區經濟發展提供了強有力的組織保障。去年是我省建立機構編制獎勵考評制度的第一年，漢陽區的機構編制工作經過層層考核，在全省100多個區縣、開發區中脫穎而出，最終以優異成績獲得湖北省首屆機構編制獎，得到上級領導的肯定。

一、嚴把“三道關”，加強機構編制工作的管理力度。區編辦在認真貫徹執行中央和省、市有關機構編制工作政策及規定的同時，狠抓日常管理，從嚴把關，初步建立起一套行之有效的科學化管理模式，較好地遏制了機構編制的膨脹。

一是嚴把“審批制度關”，規范工作程序。始終堅持編委會議事規則及“三個一”的審批制度，凡機構編制事項，由區機構編制委員會及其辦公室一個部門承辦，由黨委、政府主管機構編制工作的領導“一支筆”審批，由機構編制委員會及區編辦一家行文。嚴格按照權限、程序和規定的限額進行審批，全力維護機構 1 編制工作的權威性和嚴肅性。

二是嚴把“機構設臵關”，合理配臵資源。按照《地方各級人民政府機構設臵和編制管理條例》控制機構限額，堅決執行“在改革前暫停審批新增機構編制”的規定，杜絕擅自設臵機構、提高機構規格的行為。為解決新形勢下各部門任務增加與機構設臵從緊的矛盾，充分利用現有機構、人員，通過在全區內部調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了體制上的支持。隨著城市化進程的加快，江堤、永豐撤鄉建街后的工作性質、管理服務范圍、對象都發生了很大改變，原機構設臵已不再符合發展的需要。區編辦在充分了解情況后，及時向市編委請示，要求調整兩街內設機構。今年6月，市編委已同意江堤街按中心城區街道辦事處設臵5個內設機構。

三是嚴把“人員入口關”，控制總編制數。一方面，堅持嚴格控制編制總量，加強領導職數管理，堅決杜絕超編進人、混編混崗、超職數配備領導干部等問題。對個別因機構職責任務變化確需增加人員編制的，在全區控制總量內調劑使用，使用編制數未突破全區的總編制數。另一方面，大力精簡財政供養人員編制，將2O09至2011年三年間自然減員空出的編制按比例用于解決超編人員。同時，堅持凡進必考，在保證黨政機關新老人員更替的前提下解決超編問題；從嚴控制從事業單位調入黨政群機關、從非財政供養單位調入財政供養單位的人員，對已超編單位原則上 2 不予進人，嚴防財政供養人員編制反彈。

二、走穩“三條路”，深化行政管理體制的改革力度。區編辦結合漢陽區機構編制工作的特點，在三條“改革之路”上齊頭并進，努力實現工作業績和社會效益的雙豐收。

一是延伸行政審批制度改革之路。區編辦對各職能部門所承擔的行政審批項目進行全面清理，經過與各審批主管部門多次反復征求意見，逐級審查，最終保留行政許可項目69項，非行政許可審批項目8項，認定備案項目7項。同時，規范各類項目的辦事程序和時限，加強后續監管。區編辦還采取“并一設一”、“撤一建一”、“掛牌”等方式，先后在區教育局等21家單位設立“行政許可科”，將原來由多個科室審批項目歸并為一個科室審批，形成職能部門內設機構行政許可職能歸并，極大地提高了行政審批的時效性。

二是拓展部分領域機構改革之路。區編辦在機構編制總量控制的前提下，加大了對重點領域和關鍵環節有關機構的調整和改革，例如文化體制改革中涉及的綜合文化執法隊伍、農業體制、醫療衛生等事業單位等。為促進我區優質衛生資源進社區，區編辦積極協助區衛生局將區洲頭街、五里墩街、鸚鵡街等三個社區衛生服務中心移交市五醫院直接管理，社區居民只要步行15分鐘，就能得到社區衛生服務機構的醫療服務，大大緩解了群眾看病難、看病貴的問題。這種將托管改為直管，更徹底、更直接地保障了 3 人民群眾根本利益，得到了社會各方的一致認可。

三是推進事業單位分類改革之路。圍繞轉變職能，理順關系，優化結構，整合資源，全區九條街道在事業單位分類改革的實踐中創新體制機制，構建新型的街道公益型服務體系，實現了政事分開。九條街道由原來59家事業單位，精簡到11家，精簡率為81.4％；事業編制由280名，精簡為152名，精簡率為46％。新組建的具有公益性服務職能的事業單位實行“以錢養事”新機制，通過政府購買服務這種新的模式，改變撥款方式，變“養人”為“養事”，為推進全區事業單位分類改革探索出一條新路。我區街道事業單位分類改革不向社會甩包袱，不搞“一刀切”，實現“軟著陸”，受到街道及改革人員的高度評價，在全市機構編制系統引起廣泛好評。尤其是在改革中對軍轉干部的優先安臵原則，得到了市委領導的充分肯定。

三、落實“三件事”，推進機構編制政務的公開力度 為切實保障人民群眾合法權益，區編辦強力推進機構編制政務公開。一是建立健全機構編制政務公開制度，下發《漢陽區編制政務公開個人信息更新管理辦法(試行)》，對各類信息的更新辦法、時間提出了具體要求，提高信息更新的時效性。二是切實加強機構編制的業務學習，每年舉辦不同層次的培訓班，進一步提高各單位機構編制工作人員的素質，在全區形成“編制就是法”的良好氛圍。三是加強機構編制政務公開網的信息更新和咨詢投 4 訴回復工作，確保網上公開信息與實際情況一致。目前，公開了全區行政、事業機構、人員編制信息，全面真實準確地反映了我區機構編制及人員的實際情況，行政機關及事業單位網上公開率達100%，行政機關實名制達100%，事業單位實名制達91%，均超過省政務公開領導小組要求的比率。

漢陽區機構編制委員會辦公室

2009年7月28日

第四篇：乳山市直機關工委：服務大局 務實創新 開創機關黨建工作新局面

服務大局 務實創新 開創機關黨建工作新局面

市直機關工委

市直機關工委以“兩學一做”學習教育為契機，認真履行“服務中心、建設隊伍”的工作職責，強化政治引領，落實制度規范，抓好重難點突破，努力加強服務型黨組織建設，不斷提高機關黨建科學化水平。

突出一條主線，強化黨員思想教育。始終把思想建設放在機關黨建工作的首位，扎實開展“兩學一做”學習教育，實行“六定六促”工作法，力求“學”得深入，“做”得扎實。突出“嚴”字，及時召開動員會、培訓會，制定機關工委《實施方案》、配檔表、任務和責任清單，將“兩學一做”學習教育情況納入考核體系，采取半年督查、現場考察、隨機抽查等形式，指導督促各黨（總）支部抓好學習落實。突出“學”字，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，用總書記系列重要講話精神武裝機關黨員干部。落實“每周五固定學習日”制度，開展“領導干部講黨課”、“微型黨課周周講”等活動。5月19日邀請市委宣講團成員邢飛、武鷹同志，圍繞先進典型事跡和黨規黨紀，作學習教育宣講報告。機關工委還組織開展“兩學”知識競賽，逐級“打擂”，以賽促學。市直機關2700余名黨員干部按黨支部參加預賽，12名選手參加決賽。6月23日，會同市委組織部開展全市“兩學”知識現場競賽，在全市營造了“比著學、賽著學”的濃厚氛圍。突出“做”字，引導機關黨員干部按照“關鍵在做”的要求，以學促做、以知促行。對照“四講四有”標準，開展“學乳娘當先鋒”活動，大力弘揚“忠心向黨、感恩圖報、堅貞不屈、慷慨無私”的乳娘精神，激勵機關黨員加強自身黨性修養，機關事業單位黨員要爭當“為民服務先鋒”、國有企業和“兩新”組織黨員要爭當“愛崗敬業先鋒”，引導市直機關黨員立足自身崗位作承諾、當先鋒、做表率。突出“改”字，在學習教育過程中，積極細化黨員標準，落實整改措施，列出清單，邊查邊改、即知即改、立行立改，及時解決黨性錘煉不嚴、宗旨觀念不牢、服務意識不強、擔當精神不足等問題。

圍繞兩個主題，豐富黨建工作內涵。一是始終堅持黨建統領，服務中心大局。機關是黨執政的主要陣地和渠道，黨建與中心工作是兩個輪子，互為促進、不可偏廢。機關工委緊緊圍繞市委、市政府中心工作，始終把黨建放在機關工作的統領和核心地位，通過加強黨的領導，使市直機關各項工作保持正確方向、穩步推進實施。工委積極號召黨員干部廣泛開展“我為招商找信息”活動，為全市招商引資工作建言獻策。機關工委通過“親情招商、以商招商”等形式，已與中奧電力集團沿海、海洋研發中心、海浪發電項目和山東志翔集團“7+7”量販KTV投資項目對接10余次。在“五城聯創”工作中，機關工委充分發揮黨員的戰斗堡壘和模范帶頭作用，堅持“走在前、做表率”。在抓好工委自身創城網格工作的同時，積極發揮服務中心的職能作用，充分調動機關黨組織的積極性，組織機關干部參與環境衛生清理整治并逐一督促落實。今年以來共下發衛生檢查通知6次，制定責任區、責任人劃分牌，下發衛生督辦單57份。開展愛國衛生和健康教育活動，確定政協辦等5家單位為無煙單位及全民健康生活方式示范單位，定制禁煙宣傳刊板13個，完成45家獨立辦公單位及27家綜合辦公單位健康教育宣傳欄的設置工作，目前宣傳內容已更換至第三期。二是提高黨建服務質量，建設黨員隊伍。以轉變機關作風為目的，繼續探索并完善在職黨員進社區“網格化管理”機制，積極開展黨員亮身份、亮承諾活動，引導在職黨員以“爭當創城先鋒”為主題，踴躍參加各類活動，使黨群干群關系更加緊密。

突出三個載體，打造機關黨建特色。一是抓共品書香，實行全員閱讀。每年為離退休黨員贈閱《黨員干部之友》等刊物，同時結合時政熱點，為機關黨員發放《學習習近平同志關于機關黨建重要論述》、《總書記系列重要講話讀本》等書目，組織市直機關黨員開展全員閱讀。機關工委依托辦公自動化、機關黨建網、機關黨建微信，上半年共推薦書目兩期20本。組織各支部開展“共香書香”活動，讀書、學習體會交流達300余次，上報讀書心得體會30余篇。聯合市委宣傳部舉辦“中國夢?小康情”演講比賽，遴選出13名優秀選手到其他單位互相交流。通過學習，黨員黨性觀念更加堅定，政治紀律更加嚴明，為各項任務的完成提供了堅強的思想保障。二是抓服務優化，促進品牌發展。按照“一年見成效，兩年大提升，三年亮品牌”的要求，今年以“提升理念，增強活力”為出發點，踐行五大發展理念，繼續深化機關品牌建設，精準提煉出部門文化理念精髓，精心構建品牌活動及創建機制。去年12月，機關工委召開黨建品牌創建活動專題推進會，重點打造并推介政務中心等5家單位。截止目前，78個支部品牌建設方案已全部申報并修訂完成，基本完成品牌標志設計工作。通過品牌創建影像資料的收集和整理工作，全面展示各單位的工作亮點以及涌現出來的先進典型，有力推動了各項工作開展。三抓黨建基礎，確保管理規范。制定下發市直機關黨建工作要點、黨員活動室規范化建設基本標準，7月下旬，機關工委班子成員分三組對“三會一課”制度、“兩學一做”學習教育等八項黨建重點工作進行專項檢查，各黨支部書記分組參加考核打分，通過聽取情況介紹、查閱資料等方式，對78個黨支部黨建工作進行考核、調研，檢查結果現場反饋黨支部，并跟蹤督導落實，有效推動市直機關黨建基礎工作規范化建設。

實現四個提升，開創黨建工作新局面。一是管黨治黨意識進一步提升。按照述職述黨建、考核考黨建、評議評黨建的要求，市直機關每年都開展黨（總）支部的“述職評議”工作。近幾年來，機關工委黨組織書記述職率達100%，有效搭建了黨組織與黨員溝通交流的平臺，調動了機關黨員干部參與黨內生活的積極性，使黨（總）支部書記履職盡責意識進一步增強，管黨治黨水平進一步提升。上半年，機關工委共對92個黨支部進行了換屆、調整。二是黨員黨性觀念進一步提升。各支部通過開展家室建設，用黨的光輝歷程、黨員模范事跡、黨建工作成效等紅色文化裝點辦公場所，時刻喚醒黨員意識；年初，機關工委分成5組對市直機關74個單位召開專題組織生活會暨民主評議黨員大會情況進行督導，使黨員干部經受一次嚴格的黨內生活鍛煉、黨性更加純潔。機關工委通過乳山市黨員信息管理系統對《黨員證》進行年審，2770名黨員中，年審合格2763人，不合格4人，待定人員2人，失聯1人。同時，每年按照發展黨員程序，嚴把黨員發展質量關。今年確定入黨積極分子43個，對52名入黨積極分子進行培訓，確定發展對象40個。健全完善不合格黨員退出機制，上半年共處理不合格黨員5名。三是服務黨群質量進一步提升。完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，春節期間走訪慰問困難黨員、老黨員共 26人，發放慰問金20800元；七一前夕，走訪建國前入黨的老黨員2人，發放慰問金6940元；開展黨內“即時關愛”，走訪慰問黨員4人，發放慰問金4600元。工委注重引導基層黨組織時刻關注黨員冷暖疾苦，讓黨員在急需幫助時，能第一時間感受到黨的溫暖和組織的關懷，增強黨員干部的歸屬感和榮譽感。今年，市直機關工委與乳山寨鎮李家興村結對，以“六個精準”為目標，先后多次進村調研，多次與威海工委、乳山寨鎮村干部、第一書記協調溝通，共同制定了“育苗基地強村、旱稻種植富民”的精準脫貧方案。工委8名黨員干部與48戶貧困戶結成幫扶對子，并制定了切實可行的幫扶措施。工委先后投入2萬元資金為村新修大口井等基礎水利設施，近期又為村送去10噸、總價值3.8萬元的復合肥，努力幫助李家興村走向強村富民之路。機關工委精準扶貧工作在全市黨代表綜合評議中排名第一。四是群團組織活力進一步提升。在基層服務崗位廣泛開展“巾幗文明崗”、“青年文明號”、“工人先鋒號”等品牌創建活動，結合“三八節”、“五一”、“五四”、“七一”等節日前后，組織預備黨員赴膠東育兒所開展入黨宣誓、組織機關黨支部書記到紅色教育基地接受黨性教育、舉辦慶祝黨95周年歌詠比賽市直機關專場等活動，集中展示黨員干部的愛國情懷，增強黨組織的凝聚力和號召力。深入開展全員健身活動，舉辦了市直機關象棋、乒乓球、羽毛球、機關籃球賽、拔河比賽、基干民兵訓練等群眾普及樂于參加的比賽活動，每年有95個單位520參加，活躍了群團力量，提升了市直機關干部職工的身體素質和生活品質，培養了團結拼搏、爭創一流的機關團隊精神。

第五篇：立足本職務實工作努力開創農村工作新局面

立足本職 務實工作 努力開創農村工作新局面

在蔡廟鎮村書記擂臺賽上的演講 蔡廟村黨總支書記王瑞體

各位領導同志們：

我叫王瑞體，現任蔡廟村總支書記，自擔任村總支書記以來，我在鎮黨委政府的領導和全村廣大干群的大力支持下，堅持以經濟建設為中心，明確思路，強抓機遇，使我村各項工作處于先進行列，連續多年被鎮黨委被為先進單位，2009年被評為阜陽市“五個好”村黨組織標兵。現就我任職以來的主要工作情況匯報如下：

一、抓班子帶隊伍，不斷增強村級組織的凝聚力和戰斗力。近年來，我帶領村兩委班子以創建“五個好”基層黨組織為載體，在班子建設，制度規范，村民自治上做足了文章。一是：狠抓班子成員學習，提高對黨的方針政策的理解，提升班子整體素質。二是：抓制度建設，規范干部言行，切實做到大事講原則，小事不糊涂。三是：密切干群關系，經常深入基層，了解民情，聽取群眾的心聲，辦群眾所需辦的事，逐步使班子工作有了較強的戰斗力和凝聚力，真正成為群眾貼心的服務員。

二、抓基礎搞建設，促進村容村貌大變樣。

我根據本村的實際的情況，召集村兩委班子認真討論，并經群眾代表審議，因地制宜，制定了本村發展規劃，積極引導群眾調整產業結構，努力促進農民增產增收。在2011，我抓住集鎮建設機遇，積極組織協調，多方籌資，使蔡廟集的市容市貌得到了亮化，幾條寬闊的水泥路已建成，同時又安裝了高規格的路燈，對集市又進行了整體綠化，優化了蔡廟集的發展環境，提升了蔡廟集鎮的品味。抓好村村莊道路的修復。我帶領村兩委班子走村訪戶，針對我們村所轄十二個村莊的生產路進行了科學規劃，發動群眾籌資修鋪，現已完工修建成村莊路有蔡中、蔡南、王小寨、丁莊、范莊、李樓村等長達10公里的水泥路。劉土樓、王李莊村道路修建正在籌建中。

三、抓經濟促發展，帶領群眾走共同富裕道路。

我村地處鎮直轄區，是鎮政府的門面，在抓經濟發展中，我們加大招商引資力度，創辦企業，培育個體大戶發展農村經濟，目前，我村已引來外資興業辦廠的有三家，分別為防火材料加工廠、服裝加工廠、包裝袋加工廠，已擁有廢舊塑料加工廠六個，養雞場六家，食品加工廠一家，農產品種植大戶二家，分為紅薯種植、大棚蔬菜種植，解決我村部分剩余勞力的就業問題，同時村黨總支還積極引導群眾發展勞務經濟，組織人員到外地務工，增加了群眾的收入。

四、加強黨務和村務公開，提高了工作的透明度。

我堅持做到凡是村里的大事，都要召開黨員會議和村民代表會議，廣泛征求黨員和村民的意見和建議，讓他們廣開言路，出謀劃策，在確定黨員發展對象，計劃生育獎勵幫扶對象、村級財務開支、困難救助等方面情況，村黨總支都將有關情況在黨務村務公開欄進行公布，接受黨員群眾的監督，擴大了黨內外民主，做到了給群眾一個明白，還干部一個清白。

五、統籌兼顧，協調發展，謀劃建設新農村。

在精神文明建設方面，組織開展豐富多彩的文化活動。聘請中學的音樂教師馬莉指導，在我村轄區組織多處開展舞蹈健身活動，把思想道德，社會公德，職業道德，家庭美德貫穿到各項活動中去，引導村民移風易俗，開展好致富能手，科技帶頭人，優秀黨員，好媳婦、好婆婆，文明家庭評選活動，達到了弘揚正氣，人人爭先進的目的。在社會治安綜合治理方面，加強社會治安綜合治理工作力度，理順各方面關系，創造良好的社會環境，確保村民安居樂業，反對社會各種不良現象，增強村民法制觀念，形成黨群干部團結的局面。在新農村建設方面，結合我們村實際情況，正在研討制定方案，準備開發蔡中中部至舊許路長達1公里街道，此項工作正在組織籌備中。

六、堅持做到廉潔履職。我始終把黨風廉政建設責任制當作大事、要事來抓。對廉政問題經常講、多次講、反復講，找原因、說危害，教育全村黨員干部要從身邊人、身邊事中吸取教訓，帶頭做到廉潔自律。

謝謝大家！