第一篇：班主任培養管理制度

班主任培養管理制度

學校的德育工作主要由班主任來完成，班主任是學?！暗掠犖椤钡暮诵牧α?。班主任組織和實施班級管理，管理水平的高低在很大程度上決定著教育教學質量的優劣。因此，加強班主任隊伍的建設和管理，提高班主任的素質、充分調動班主任的積極性和創造性是非常重要的。為使學校班主任工作逐步走向規范化、制度化、系統化和科學化的軌道，制定了班主任培訓工作制度。

一、培訓原則: 根據我校班主任隊伍的現狀, 分層次、分階段地進行培訓。以案例為載體, 開展班主任培訓, 培訓主要遵循以下三個原則: 1.從實際出發的原則。2.理論指導的原則。3.循序漸進的原則。

二、培訓形式：

（一）內部培訓

1.每月召開兩次班主任例會，傳達學校德育工作的精神及互相交流經驗，對班級工作中產生的個案進行案例培訓，在學習共同體的背景下取長補短、共同提高。

2.三年以內擔任班主任一職，在條件允許的情況下，發揮“傳、幫、帶”的作用，配備有經驗的中老教師與青年教師結成德育師徒對子，以此培養青年教師管理班級的工作能力。

3.組織班主任開展主題教育公開課觀摩活動，相互學習、相互交流。

4.聘請一些校內外有一定資質的教育人士做講座，學習一些班主任管理。

（二）外出培訓

派出部分班主任參加校際教研活動或上級部門組織的班主任培訓

三、培訓步驟與方法

1.理論學習（結合班主任工作要求，閱讀相關教育理論書籍并記錄教育筆記）

2、實踐研究（結合學?？蒲惺业囊?，開展相關的課題研究）.3、總結提煉（結合每學期德育處布置的相關德育工作要求，如完成班主任教育工作、學期班主任工作小結、主題教育班會課等）

四、評價方式

1.上述培訓完成度與學校“班主任培訓”工作相結合 2.與班主任學期考核相結合。

第二篇：研究生培養管理制度

研究生培養管理制度

一、總則

1、根據國家、學校有關文件規定，制定《惠州市第一人民醫院研究生培養管理制度》。

2、研究生培養在醫院的統一協調管理下，實行科教部負責管理、導師全面負責、指導小組成員分工指導的集體培養制度。

3、導師應堅持教書育人的原則，每月至少參與兩次研究生指導交流，保證研究生的培養質量；同時，研究生應加強自我學習和自我管理。

4、研究生參加所在業務科室或黨支部的政治學習，使自身成為政治素質、業務能力雙優的醫學人才。

5、本規定自發文之日起執行，未盡或變更事宜參照本院有關文件執行。

二、思想教育與組織管理

1、樹立科學發展觀，弘揚“民族精神”和“時代精神”，認識肩負全面建設小康社會的歷史責任。

2、嚴格遵守《大學生行為規范》和《研究生手冊》，加強自身的職業道德教育和醫德醫風教育，認真學習并執行衛生部頒發的《醫務人員醫德規范及實施辦法》。

3、積極參加學術交流與學術報告等學術活動。

4、積極參加有意義的社會實踐活動、文娛、體育活動。

三、培養管理

1、研究生進入臨床學習后的一個月內，導師應根據研究生培養方案及學生的具體情況制定出相應的培養計劃，認真填寫《研究生課題計劃書》、《研究生輪科訓練表》一式兩份，由科教部主任簽字并蓋章后，一份交研究生，一份存科教部。

2、研究生所輪轉到的科室，必須指派一名主治醫生職稱以上的老師專門指導其政治思想、醫德醫風、臨床工作、業務學習和負責考試考核工作，使研究生教育形成由科室—導師—病房上級醫師組成的帶教體系。研究生如需要到其他業務科室輪轉學習，每輪轉一個科室，上一科室要進行出科考核，并認真及時填寫《臨床研究生輪科手冊》。

3、導師應根據學生的學科專業、研究方向制定其專業基礎及專業課的學習計劃，規定必讀書籍和文獻，并對研究生的學習、工作定期檢查、指導（每月不少于兩次），發現問題及時與科教部聯系，共同協商解決處理。

四、紀律與考勤

1、研究生在按時完成培養計劃的前提下，應參加我院統一組織的各項活動。因故不能參加者，必須請假。未經批準擅自缺席者，按曠課處理。

2、研究生必須按照培養計劃的要求，完成規定的學習課程（包括科學研究、教學實踐、社會實踐），并參加所修課程的考核。

3、研究生請假審批辦法如下：

（1）因病請假：研究生請病假，必須持醫院開具的診斷證明書或病人休假單辦理。請假時間在2周以內（含2周）者，須先由本人提出申請，經導師同意后，報科教部審批；在2周以上者須經分管院長批準。

（2）因事請假：對研究生請事假應嚴格控制。請假時間在一周以內（含一周）者，須本人申請，經導師同意后，報科教部審批；在一周以上者須經分管院長批準。

（3）因公請假：任何科室、個人都不能隨意停止研究生的學習進程，抽調其做其它工作。如有特殊原因確有需要者，請假時間在一周以內（含一周）的，須由導師提出申請，報科教部審批；在一周以上的須經分管院長批準。

4、研究生請假期滿后3天內應到科教部報到銷假。確有特殊原因需續假者，應重新辦理請假手續。

五、研究生臨床實習及輪轉安排

1、研究生臨床實習必須至少輪轉四個不同科室，其余臨床實習時間，應根據導師意見和課題需要安排，可固定在一個科室或繼續在其他科室輪轉，科室應為其提供適當條件進行課題工作。

2、研究生在醫院進行的相關研究課題，應嚴格遵守《執業醫師法》等有關法律法規，如涉及與病人的接觸，其研究工作必須在導師協調下、在醫院責任醫師和相關職能部門同意或監護下進行。

3、每位科研型研究生可申請2~6個輪轉時間留在實驗室工作，每次輪轉工作時間為3個月。臨床型研究生原則上不設立實驗室研究輪轉。

4、研究生必須按照課題進展，向導師申請科研時間，導師批準后再向醫院科教部申請批準。

5、研究生必須在醫院制定輪轉計劃前1周內，辦理好相關手續，并上報醫院科教部。

6、醫院科教部統一安排科研輪轉，科研輪轉期間由導師以及實驗室人員負責研究生的管理。

7、科研輪轉結束前半個月，研究生需向醫院科教部報告。

8、科研輪轉期間，研究生應在不影響科研工作的情況下，參與醫院臨床住院醫師的理論學習。

六、科研選題和實驗、論文寫作期間應注意的事項

1、研究生選題必須在導師指導下進行。

2、研究生學習期間書寫的論文，文章作者及其排序由導師安排。

3、研究生學習期間的實驗和科研成果所有權歸導師和導師所在科室。

4、研究生在向外投稿時（包括雜志、會議）等，須征得導師同意并到醫院科教部報備后方能投遞，所有的作者均需在發表同意書上簽字（附論文投稿同意書）。

5、研究生畢業后，不得帶走實驗數據、結果等；如欲發表在該實驗數據、結果，必須先征得導師和科教部同意。

6、研究生實驗期間，應詳細對實驗進程、原始資料等作詳細記錄，導師應定期檢查其記錄本。研究生上交畢業論文時需同時附上實驗記錄本，便于檢查實驗數據的準確性。如發現實驗記錄本或論文中存在作假行為，應予以嚴厲處理。

7、研究生研究課題時間，應嚴格按照規范程序進行，如選題、查文獻、預試驗、開題報告、開題審核、正式開題、論文書寫、修改和答辯等。

七、與課題相關的基礎實驗要求

1、研究人員嚴禁涉及和自己課題無關的實驗，如課題需要，必須提早兩周向實驗室負責人提出申請，并列出所需的實驗器械和藥品，以便于實驗室統一安排。待實驗室負責人同意后方可進入實驗室進行相關實驗，不得攜帶無關人員進入實驗室。

2、實驗期間，應完全服從實驗管理人員的安排，嚴格遵守各項操作規范，并根據器械實際使用情況，在器械記錄本上真實記錄。

3、嚴格按照實驗進程記錄實驗數據，記錄應當天完成，不得有任何遺漏。

4、研究活動所產生的費用原則上由研究生研究經費和導師課題經費聯合支付。

八、與課題相關的臨床研究要求

1、研究生在進行臨床研究前需要進行開題報告，須經導師及學科專家組審議、上報醫院科教部同意后，方能進行。

2、研究生在進行臨床研究時，必須在導師或上級主管醫師指導下進行，嚴禁單獨錄入患者作為研究對象，被研究患者具有知情權。

3、研究生應嚴格記錄實驗進程，導師應定期檢查記錄本。

九、論文答辯要求

1、研究生做畢業課題之前，要在科室或教研室進行開題報告，開題報告及科研原始資料在畢業離校前交醫院檔案室統一保管。

2、研究生的論文答辯工作必須在每年5月底以前完成，如延期答辯將延期至下畢業。導師和科教部應有計劃地安排研究生的畢業論文課題工作，并認真指導，督促其按期完成。

3、論文答辯前一個月，科教部對畢業生要進行畢業綜合評定。綜合評定內容包括研究生的臨床專業知識的廣度和深度、對本學科發展動態的了解以及對新知識、新技術的掌握和運用程度等方面。評定合格后方可進行論文答辯。

4、導師應至少在答辯前半個月填好《研究生論文答辯安排表》，確定答辯時間并及時報科教部，以便安排好答辯場地。

5、導師組織答辯前應聘請該論文相關學科的專家（至少兩位）評閱論文。碩士學位論文評閱人應具有高級專業技術職務。

6、碩士生答辯委員會由5個人組成，本院相同或相近的副教授以上職稱的專家不超過2人，導師不能參加所培養的碩士生的論文答辯委員會，指導小組成員可有1人參加。

十、論文發表和科研成果申報管理

1、研究生所在單位和導師應鼓勵研究生發表所取得的研究成果（必須保密和應先申請專利的研究成果除外）。

2、研究生發表科研論文應經過導師審核，嚴禁弄虛作假和剽竊行為。

3、研究生在讀期間，在導師指導下利用醫院的科研經費（包含以我院教職工身份或名義申請到的所有基金）、實驗場所、儀器設備等研究條件完成科研課題所取得的全部研究成果（包括研究結果、科研發明、科研發現、學術論文、科研著作等）持有權歸我院所有。研究生與外單位合作完成課題所取得的研究成果持有權按協議劃分，未有協議的屬共有成果。

4、研究生發表持有權屬我院的科研論文，第一署名單位必須為“惠州市第一人民醫院”；申報持有權屬我院的科研成果，第一申報單位必須是“惠州市第一人民醫院”。

5、研究生畢業時，應將在學期間的所有科研原始材料（記錄）上交醫院保存。研究生畢業后，發表持有權屬于我院的科研論文，第一署名單位仍必須為“惠州市第一人民醫院”；申報持有權屬我院的科研成果，第一申報單位仍必須是“惠州市第一人民醫院”。第一署名作者身份不屬于惠州市第一人民醫院的，可另注明作者當前單位。

6、外單位兼職導師以我院名義招收的研究生，科研工作在我院完成的，其科研論文和科研成果第一歸屬單位為“惠州市第一人民醫院”；如科研工作在我院以外單位完成且科研經費支出也不屬我院，則該研究生發表科研論文和申報科研成果時應將我院作為第二歸屬單位。

7、委托培養研究生、自籌經費研究生以及同等學歷人員利用我院的科研經費、科研條件等完成我院的科研課題取得的研究成果，其科研論文和科研成果第一歸屬單位應為“惠州市第一人民醫院”。

8、研究生發表科研論文，按學校有關規定予以獎勵；申報科研成果并獲獎的課題，如科研成果歸屬我院，則按醫院有關規定予以課題組獎勵。

9、對違反以上規定造成我院知識產權損失者，我院將給予必要的行政處分，并保留追究其法律責任的權利。

十一、研究生業務出差規定

1、研究生業務出差，指研究生為完成培養計劃所規定的各項任務，到校外學習、調查研究、收集資料、進行科學試驗、參加學術會議，或為完成教學實踐任務到校外指導本科生實習、參加計劃內的社會實踐活動等。

2、研究生的業務出差須事先做好充分準備，制定出差計劃。外出期間，應遵紀守法，注意人身安全。未經批準不得從事與計劃無關的活動。

3、導師須嚴格篩選研究生出差的地點，應在完成任務的前提下，以就近選擇為原則。

4、導師應督促外出研究生按時返校，并做好考勤登記工作，對違反紀律者應按規定予以處理。

5、對研究生業務出差的旅費開支作如下規定： 研究生外出進行科學研究和撰寫論文時，凡屬國家重點科研任務、部門委托科研任務及院內自選科研項目的，其出差及相關費用應從相應的科研經費中支出。差旅費開支標準，視同一般工作人員出差處理。

6、研究生出差期間購買的個人生活用品和非業務必需的生活用具，一律不得報銷。

7、研究生出差返回后，應于10天內到科教部申請從導師科研經費中報銷相關費用，批準后再到醫院財務部辦理報銷手續。凡違反本規定及醫院財務制度的開支，一律不得報銷，超出標準及不合格的經費開支由研究生本人自付。

8、研究生出差返回后，應向導師匯報完成任務的情況。凡進行課程學習、論文調查或社會調查的，必須寫出書面總結報告，并報送導師審閱。

十二、研究生導師管理辦法

（一）研究生導師遴選每兩年進行一次

（二）研究生導師遴選條件

1、具有副高以上專業技術職稱，且具有大學本科以上學歷（含本科學歷）。

2、有明確而較穩定的研究方向，并承擔在研尚未結題的“市級”以上科研項目1項以上（含1項）。

3、具有2萬元以上的科研基金。

（三）研究生導師遴選程序 個人申請

本人根據研究生導師遴選條件向科教部提出申請，經科教部審核后提交院務會或學術委員會討論批準。

（四）研究生導師職責

1、認真學習和貫徹國家研究生教育的有關政策，熟悉并執行我院有關研究生教育和管理的各項規定。

2、在德、智、體諸方面關心研究生的成長，做到既教書又育人。每月至少與研究生談話一次，了解其思想和業務學習情況，并及時給予幫助。積極配合黨、團組織做好研究生的思想教育工作，培養他們熱愛祖國、為社會主義建設和科學事業奮斗的情操；要求他們認真學習并執行我院研究生教育和管理的有關規定，樹立嚴謹的治學態度和高尚的職業道德。

3、指導研究生根據國家需要和實際條件選擇研究課題及制定論文工作計劃，安排研究生作論文選題報告、指導研究生開展論文寫作，并定期檢查等，幫助研究生按時完成學位論文工作。

4、認真審定研究生的學位論文，做到堅持標準，嚴格把關，并提出能否答辯的意見，配合學校做好學位論文答辯的組織工作。

5、對于課程學習不合格、無故未按期完成論文、在科研中偽造或剽竊他人的成果、擅自離校、長期請事假、或患有特殊病癥而難以繼續學習者，導師應根據學籍管理有關規定及時向醫院科教部匯報并提出處理意見，經同意后，報學校研究生處審批。

6、對于欲提前畢業的研究生，或確因客觀原因不能按時完成學習計劃需延長學習年限者（碩士生一般不得延長），導師應提前一學期提出申請，并按有關規定辦理手續。

7、導師應了解研究生就業方面的有關政策和規定，并幫助研究生樹立正確的就業觀。

8、導師應按學校要求，每學期至少向醫院科教部匯報一次研究生在政治思想、業務學習、學風、紀律等方面的情況。在研究生培養過程中，若發現有重要或重大事項，應及時向醫院科教部匯報，并協助科教部和學校做好工作。

9、導師因公或因事出差、出國，必須落實其離院期間對研究生的指導工作和授課安排，并辦理醫院的有關審批手續。導師在審閱學位論文或研究生論文答辯期間，不得缺席。

（五）研究生導師待遇

碩士生導師的導師津貼按200元/月的標準發放，全日制碩士生的招生補助從研究生入學之日起，按600元/生/年的標準發放，非全日制碩士生的招生補助從同等學歷人員開始做學位課題之日起，按300元/生/年的標準發放1年。博士生導師的導師津貼按600元/月的標準發放，全日制博士生的招生補助從研究生入學之日起，按1000元/生/年的標準發放。導師津貼和招生補助由醫院財務部統一發放。

十三、在院期間各類研究生待遇

1、已取得醫師資格可獨立上崗的臨床型碩士生，在院期間由所在科室管理，上班期間享受津貼600元/月，經科室主任和科教部主任審核同意，可享受科室同等人員60%的效益工資。

2、已取得醫師資格但不能獨立上崗的臨床型碩士生或未取得醫師資格的臨床（基礎）型碩士生，在醫院正常上班期間享受津貼600元/月，全勤績效獎300元/月。

3、已取得醫師資格的基礎型碩士生，享受津貼600元/月，全勤績效獎初級職稱400元/月，中級職稱500元/月，高級職稱600元/月。

4、研究生在我院臨床學習期間，需按醫院規定交納水、電、房租等費用。

第三篇：班主任管理制度

第一章總則

一、班主任是班集體的組織者和教育者，是學校實施素質教育及對學生進行日常教育和管理的主要力量，班主任的工作直接關系到學校教學秩序的穩定，關系到學校德育工作的成效，更關系到學校育人目標的實現。因此加強和改善班主任的工作至關重要。

二、班主任工作是十分辛苦細致和具有創造性的勞動，更是一種教育藝術，應受到全校師生的尊重、關心和理解。學校應注意減輕班主任的工作負擔，在安排教學工作時，應充分考慮班主任工作的特殊性。

三、擔任班主任工作是全體教職員工特別是教師應當履行的義務和職責。學校的班主任是學校實施教育、教學工作的得力助手，學校的班主任工作是教書育人的必然要求。

四、全體班主任應站在忠誠于黨的教育事業的高度來理解班主任工作，把它看成是教師本職工作的重要內涵，認真履行班主任的職責和工作要求，以高度的責任感、事業心，積極主動地做好班主任工作。

五、班主任的工作應講究質量，有關部門要對班主任工作加強指導、培訓和考核，并成為評價其工作質量、教育水平和師德素養的必要組成部分。

第二章班主任隊伍建設

一、學校力求選拔忠于教育事業、勤奮工作、熱愛學生，并具有一定教育管理水平和組織能力的教師擔任班主任工作。凡是在本校工作的教師都必須接受學校聘任承擔班主任工作，不接受聘任者按拒聘處理。

二、學校每兩個月對班主任集中培訓一次，組織班主任學習教育理論，交流班主任工作經驗。

三、學校按計劃、分批次派出班主任到各校參觀、交流、學習，參加各種形式的工作研討和進修，努力提高班主任隊伍的工作水平和業務能力。

四、班主任應接受學校德育處和年級部的雙重管理，在其指導引領下，不斷改進工作，追求實效。第三章班主任的聘任

一、按照擇優任用的原則，由思想素質好、政治覺悟高、熱愛學生、為人正直、以身作則、作風扎實、具有一定教育管理能力和學識水平，且形象良好，受到廣大師生尊重的教師擔任。

二、班主任人選可以通過公開選聘，或由分管校長會同德育處、教導處，協助級部聘任，經校長辦公會議通過后，張榜公告。聘期原則上為一學年，可續聘。

三、班主任因病、因事請假或因公事外出時間較長者，應指定臨時班主任，須經分管校長同意批準。

四、班主任因工作不負責，或因其他原因，不能履行職則，在聘期內學?？筛鶕唧w情況予以解聘。

第四章班主任工作職責

一、認真貫徹黨的教育方針和上級有關指示，負責做好本班學生的思想政治工作，教育學生遵守國家法律，遵守《中小學生守則》和《中學生日常行為規范》以及學校各項規章制度，立足于學生的成才成長，積極開展各種教育活動和文化活動，不斷提高學生素質。

二、建立班級常規，指導班委會和本班的團、隊工作，培養學生干部，提高學生的自治、自理能力，及時制定工作計劃，并組織實施計劃內容，督促和檢查計劃的落實情況。

三、教育學生努力完成學習任務。會同各科教師教育、幫助學生明確學習目的，端正學習態度，掌握正確的學習方法，提高學習成績，落實好班級團隊負責制。

四、負責本班學生的綜合素質評定。

第四篇：班主任管理制度

南充電子工業學校班主任管理制度及考核方案（討論稿）

二〇一一年十月一日

班主任全面負責班級的各項工作,是班級的管理教育者、組織者和指導者,是溝通任課教師的樞紐,是架起家校聯系的橋梁。是學校思想政治教育工作的重要組成部分，是學生管理工作的責任人，是幫助學生德、智、體、全面發展的指導教師。班主任工作是做好學校育人工作的重要環節。為使班主任工作規范化、制度化、科學化，加強對學生的思想政治工作和管理工作，幫助指導學生樹立良好的道德行為規范，特制定本制度。

一、班主任的設置及管理

班主任隊伍的組成。從教師群體中選拔具有較高的政治覺悟，較強的責任感和事業心，道德品質好，關心學生，具有一定的組織能力并能身體力行做學生表率的老師擔任。

每班設班主任1名，條件許可時，可設2名。

班主任工作是教師基層鍛煉的一種重要途徑，根據其在班主任工作崗位鍛煉的情況，納入學校教師專業技術評聘的管理范疇，評優晉級優先。

班主任在學校校長統一領導下開展工作，學生科負責全面德育管理協調工作，日常管理和考核工作,為班主任建立檔案。

二、班主任的考核

班主任工作每學月考核一次，考核結果作為當月班主任津貼計算依據和學期末的評優依據，學生科具體負責實施考核并將結果報學校備案。

學期考核按百分制計算。學期每月的考核平均分按80%記入學期考核分。

考核給分細則：

（一）班主任工作的“六到場”

（1）早晨：每天早上班主任7：30必須到達崗位，提倡班主任早到班。到班后要履行職責，要嚴格按照自習的要求組織學生上自習，督促學生做好教室和責任區域清潔衛生。

（2）課前和課間：班主任在課前應該提前督促學生到教室上課并做好課前準備，在課間不定時抽查和整頓學生上課紀律。

（3）課間操：每周上午第二節課后（若未下雨）班主任必須組織本班學生到操場做操等。

（4）德育：晚上7：00——7:40為德育時間，班主任老師必須到位組織教育活動(收集思想教育素材，利用晚自習開展思想教育，心理健康教育、安全教育、愛國主義教育、職業道德教育、集體主義教育、法制教育等系列教育活動，教育活動內容要有記錄，學生代表作為見證人簽字，報學生科備案，作為班主任考核的依據，并總結當天學生的學習、清潔、紀律等情況，并提出第二天的要求。

教育活動內容應包括：每年八月：常規管理，學生行為習慣教育；九月：行為習慣教育；教師節活動，感恩教育；安全教育活動；內務整理；教室布置；十月：慶祝國慶節活動；大

型法制教育；安全隱患排查，依法收繳管制刀具；學生行為習慣教育；知羞恥，明榮辱；早戀與學業的關系；十一月：職業生涯規劃座談；組織召開校運會；十二月：“一二.九”主題教育，學習經驗交流，師生座談；2012年元月：學習滯后學生座談會；做好學生人數鞏固工作。三月：學雷鋒，見行動；愛勞動，義務植樹；升學班學習目標討論，備戰高考誓師大會；四月:就業班職業道德教育，職業生涯規劃；升學班高效學習方法探討；五月：工作與文憑的關系，工作與能力的關系；六月：父母與學生的成長，安全伴我行。

（5）晚自習：晚自習要求班主任到班，鼓勵班主任和學生一起自習，利用晚自習備課改作業，同時了解學生學習和生活情況，組織學生學習，檢查學生出勤情況。

（6）就寢：晚自習結束后班主任要深入學生寢室，指導學生生活，檢查寢室就寢情況，每周不少于三次，其中學生假后返校當晚班主任必須到寢室。

（7）凡是班主任該到位不到位出了安全事故的按有關規定追究責任。

（二）每周檢查如下工作，每缺一項或者沒做好扣1-5分，1、每周星期天，班主任必須督促學生按時到班上晚自習，晚自習時必須到各班教室檢查學生到班情況，對無故缺席的學生查明原因，必要時和家長聯系。并利用晚自習時間組織學生學習學生常規管理有關規定，安全常識和法律常識，時事等對提高學生綜合素質有幫助的知識等。

2、每周星期一早上8:00點鐘以前，組織學生準時參加升旗儀式

3、每周星期二晚自習，指導班委學生干部開展班會或班內活動

4、每周星期三晚自習，指導團支部學生干部組織本班學生開展班內活動

5、每周檢查宿舍、教室、責任區清潔衛生，并指導學生整改，不少于3次；

6、填寫班主任工作日志和德育備課；

7、嚴格執行學校請銷假制度。

（三）每月檢查以下工作，未完成一項扣1分。

1、組織的主題班會活動必須寫好教案，合格的教案每月不少于2個；

2、按時參加學校組織的各項活動、會議等；

3、完成好班主任常規工作和學校安排的臨時性工作；

4、進行一次班級安全分析并提交書面材料交學生科；

班風班貌的考核

（四）學生缺勤扣分：

1、學生上課缺席，每人次每節課扣0.5分，不聽講者，每人次每節課扣0.3分。

2、未參加升旗儀式或課間操和學校組織的其他各類活動按學生人數每人次扣0.1分。

（五）衛生方面扣分：

教室、清潔責任區域扣分：不準亂丟果皮紙屑，違者扣一人次1分，不準在教學區用餐，違者扣一人次1分，教室：地面不清潔包括走道扣0.5-3分，沒打掃扣5分，墻壁有污斑，天花板有蜘蛛和灰塵扣0.5-2分；門窗有灰塵，玻璃不明凈扣0.5-2分；桌凳不清潔不整齊

有灰塵扣0.5-2分；；清潔用具不整齊，沒有放在一個固定的衛生角扣0.5-2分；講臺、黑板不清潔扣0.5-2分；廢紙簍不倒、垃圾不倒扣0.5-2分；清潔責任區域地面不清潔、不按時打掃（在規定時間內未完成）扣0.5-5分

寢室扣分：

1、床面凌亂，行李疊放不整齊，床鋪不整理按每床給該舍扣1分，并通知該舍學生重新整理。

2、宿舍內任何部位的玻璃內面、墻面有亂貼、亂畫的，視為舍內衛生不合格扣0.5—1分。

3、床下只準放臉盆、鞋；物品擺放凌亂扣0.5—1分，4、床四周有拉繩亂掛衣物，或墻壁釘掛東西，扣該舍0.5—1分，5、門窗、玻璃，桌面有灰塵、太臟扣1分。

5、地面有煙頭、煙盒、追查住宿生的違紀責任，并扣該舍2分。

6、掃除用具不按規定整齊擺放在門后固定位置，舍內的垃圾不倒扣該舍0.5—1分

（六）、紀律方面扣分：

寢室紀律方面扣分：

1、不按時起床，睡懶覺者（起床鈴響10分鐘后仍未起床），扣1分。

2、熄燈后，在宿舍內閑談、說笑、洗衣服的沒收衣服，按違紀處理扣1分。

3、熄燈后，接打電話者，扣1分。

4、熄燈10分鐘后，仍在宿舍內閑聊，給該舍扣2分。

5、熄燈后在走廊內大聲喧嘩者，扣 2分。

6、不服從管理人員管理與舍務教師及管理人員發生爭吵，除給予紀律處分外，給該舍減2分。

7、在宿舍內抽煙、打撲克、下棋、喝酒給該舍扣2分。（并給相應紀律處分）

8、私自串寢者，給該生所在舍及串入舍各扣1-2分。（并給相應紀律處分）

9、私接電源，給該舍扣2分。

10、違反上述規定，除給所在舍扣分外，同時根據《學生紀律處分條例》對違紀學生分別給予警告、記過、取消住宿等處分。

紀律其他時間及地方扣分：

1、遲到、早退，曠課的逃學的每人次扣0.5-3分

2、不佩帶學生證，進出校門無學生證，穿奇裝異服，佩帶飾物，化裝，燙發、染法，穿耳、留長發，涂指甲。每人次扣0.5-2分；

3、班級紀律：自習課紀律差，影響他人學習或休息，值班教師招呼兩次后還在鬧，扣0.5-2分；

4、吸煙喝酒每人次扣0.5-2分；罵人，說臟話，給他人起侮辱性綽號，每人次扣0.5-2分.5、擾亂課堂和考場紀律，撞頂老師，考試作弊每人次扣0.5-2分.6、課間操：集合拖拉不認真，動作不規范，不服從體育老師的指揮，遲到，每次扣0.5-1分；眼操要保證時間，確保動作規范、準確，學生不做或者不認真每次扣0.5-1分；課間在教室、走廊、樓梯逗留，跑跳、追逐、打鬧（每人1-2分）上、下樓梯故意推拉，擁擠扣2-5分；

7、到教學樓教室時故意高聲喧嘩，打鬧，影響他人上課和自習的每次扣0.5-2分；

8、大型活動如：看電影，看演出，聽報告等，不遵守秩序，吃零食，講話，亂扔垃圾（每人次0.5-2分；

9、不服從學校各項活動安排，不參加學習布置的各項活動，每人次1-5分

10、中午、下午不按學校要求提前放學，班主任和該節課的科任教師各扣5元錢。

11、食堂、超市購物打飯不排隊每人次扣1分。

12、在桌面上亂刻亂畫，故意損壞公物除照價賠償外，每人次扣0.5-2分，故意損毀學?；ú輼淠镜拿咳舜慰?.5-2分，13、不假離校，翻越圍墻、?？驳?，每人次扣2-5分。（并給相應紀律處分）

（七）、補充說明

1、有以下行為者，全校通報批評，除加扣班級量化分，個人不得參加學期期末評優。

（1）、打架斗毆，情節嚴重者。

（2）、吸煙、飲酒。

（3）、盜他人財物或故意毀壞他人和公共財物。

（4）、對老師的教育管理不服從，頂撞老師，嚴重影響教育教學工作。

2、班級有以下違紀現象，取消評選先進班級和先進團支部的資格

（1）、參與打架斗毆，對他人造成人身傷害，情節嚴重，累計三人次。

（2）、因為班級原因，影響學校大型活動安排。

3、有以下行為者，要求家長到校陪讀或勸退

（1）、經常參與打架斗毆，屢教不改者，累計兩次。

（2）、經常曠課，逃課，上網和私自離家出走，累計兩次。

（3）、未經允許，攜帶匕首，棍棒等兇器入校門。

4、若班上出現重大安全責任事故，除追究班主任相關責任外，視其情節減發或不發該班班主任本學月獎勵津貼。

（九）學期扣分：

違背師德師風問題行為，教育工作有重大差錯或嚴重違紀一票否決

1、班主任不按時交各種工作計劃、總結、各種考核表格等，各項按晚交天數每天扣0.1分；拒不交者，扣5分。

2、班主任漏填、錯填、亂填學生成績、繳費通知、學期評語、放假時間班主任日志等每項扣3分。

3、班主任未配合學校認真清查、追繳學生欠費扣1分。

（十）學期加分項目：

1、在學校綜合素質測評總成績居前三名的班級分別加6分、4分、3分。

2、被評為為縣級先進集體或先進團支部、優秀班主任的各加5分，學生參加縣市比賽獲得一、二、三等獎的市級分別加5、4、3分；縣級獎分別加3、2、1分；

3、班級全學期無違紀處分加10分，違紀率在5%以內加8分，違紀率在5.1%—10% 之間，加6分，10.1%—15%之間，加4分。違紀率超過15%的班級無加分。

4、做好人好事，根據事件在師生中影響的大小酌情每人次加0.5——5分

5、根據班級工作的客觀效果，酌情加1—5分。

6、后進生幫教、培養情況

7、德育科研方面成果

8、特殊貢獻或榮譽稱號

9、培養青年教師、實習生情況

（十一）根據學校班主任工作量化考核結果規定：

考核成績140分以上（含140分）者為稱職班主任，考核成績120分-139分（含120分）者為基本稱職班主任，考核成績120分以下為不稱職班主任。凡不稱職的班主任，解聘其班主任任職資格。

另外在擔任班主任工作期間，對工作不負責，經教育幫助仍無轉變者，可解聘其班主任任職資格。凡因工作失職造成不良影響的班主任，按學校有關文件規定進行責任追究并給予相應處分。

（十一）、優秀班主任的評選：

優秀班主任每學年評選一次，根據班主任工作情況從考核為一、二等的班主任中進行評選，評選比例不超過學校班主任總數的20％。

第五篇：班主任管理制度

班主任管理制度

班主任是聯系學校和學生的橋梁，作為學校教育活動的直接承擔者，班主任在開啟學生心智、塑造學生的心靈、陶冶學生的情操等方面起著十分重要的作用。我校的每一位教師有擔任班主任的責任和義務。學校歷來重視班主任的管理工作，為了充分調動我校教師的積極性，加強隊伍建設，打造穩定的班主任隊伍，特制定《班主任管理制度》。

一、班主任的聘用與解聘

（一）班主任的聘用條件

1.思想政治素質好，遵紀守法，有良好的師德；

2．有較強的責任心和進取精神；

3．曾在其他職業學校擔任過班主任，效果好，有一定的管理經驗者或在我校任教三年以上有一定管理經驗的教師優先考慮。非職業學校任教過教師及剛畢業教師原則上不予以擔任班主任。

（二）班主任的聘用方法

已經聘為高

一、高二的班主任原則上要擔任到高三畢業。在每學年末，由學生處公開招聘新一班主任，凡符合條件的教職工自愿申請，以書面形式到所屬專業部報名，由專業部審核后報學生處備案，然后報主管校長審批。如本專業部新一班主任自愿申請人數不夠，由專業部先確定本專業部合適人選，報學生處備案，然后提請學校行政會議討論確定，對于本專業部確實沒適合的人選，由學校從其他專業部選調人員擔任班主任。對于學校指定的班主任人選，沒正當理由不得拒當，否則將予以高職低聘處罰。對于已連續擔任兩屆班主任的老師學校原則上予以修整兩年后考慮繼續聘任。

（三）解聘

有下列情形之一者，學校將予以解聘：

1．嚴重不負責，學生意見很大，經調查核實確實不適合再擔任班主任者；

2．犯重大錯誤，受學校警告以上（含警告者）行政處分；

3．無正當理由，中途要求辭去班主任工作者；

4．由于培訓、身體等原因無法繼續擔任班主任工作者；

解聘是對不合格班主任的處理。解聘由專業部提出方案，報學生處備案，然后報主管校長審批。

除上述情形4外被解聘的班主任，學校將予以高職低聘的處罰。

二、班主任工作職責

1．關心學生的思想、學習、生活和身體健康，給學生提供服務；

2．嚴格管理學生，控制學生違紀，根據學生心理特點開展思想政治教育，指導學生樹立正確的人生觀和價值觀，搞好班級建設以及班級日常管理；

3．注重學生求知、做人、相處能力及做事能力的培養，指導學生成人成才；

4．深入學生實際，熟悉班級情況，注重優良班風、學風的形成；

5．及時處理學生違紀事件（如曠課、夜不歸宿、打架、賭博、吸煙等）；

6．關心、愛護學生而不袒護學生；

7．注重學生日常行為習慣和行為規范、心理健康以及法制安全教育；

8．做好后進生的轉化及重點學生的管理；

9．控制流生率；

10．負責本班評優、評先、入團、入黨的推薦工作；

11．認真完成各科室交付的班級任務。

12．積極帶領學生參與有意義的社會活動。

三、班主任的管理與津貼

（一）班主任的管理

1．班主任應服從學校安排，保質保量及時完成各項任務；

2．由專業部提名，學生處審核后，報請學校任命一名責任心強、有管理經驗、考核公正合理的教師擔任專業部德育干事，負責本專業部的班主任和學生的常規管理；

3．各專業部協助學生處參與班主任管理，廣泛搜集班主任意見及學生反饋信息，及時上交學生處；

4．為不斷提高班主任工作的質量，學生處每學期定時安排一些專題講座和班主任工作經驗交流會，對班主任進行系統培訓；

5．為了維護班級建設的持續性，除有下列情況之一者，不允許中途辭去班主任工作：

（1）工作調動，離開本校；

（2）工作性質變動或學校安排出差時間持續達一個月及以上等，確實不適合繼續擔任班主任；

（3）由于生病，住院持續達一個月及以上，女職工懷孕五個月及以上，生產等原因無法繼續擔任班主任；

6．學校專職理論、技能課、實習課教師以及具有大專及以上學歷的其它工作人員（不含中層干部）均有擔任班主任的義務；

7．被提前解聘的班主任，其當工作考核不能定為“優”。

（二）班主任的津貼

1．班主任月津貼

（1）班級人數津貼

男生每人每月補貼3元，女生每人每月補貼2元。人數超過50的，超出人數部分按男生每人4元，女生每人3元補貼。人數一學期統計一次，原則上以本學期開學初兩周后確定的學生數為發放人數津貼的依據。

（2）班主任月考核津貼

由學校按每位班主任每月400元津貼撥款給專業部，由各專業部根據本專業部的學生實際情況制定班主任月考核制度，按考核結果造冊于次月8號上報學生處，由學生處上報學校予以發放。

2．代理班主任津貼

班主任請假一周以上需向專業部和學生處提供請假條，并指定代理班主任。代理班主任的津貼按擔任班主任的時間比例從原班主任的月津貼中提取。

3．高三實習學生班主任津貼

高三班主任需做好實習學生的管理工作，填寫好各種檔案，及時了解實習情況。根據實習學生人數及工作量在期末一次性給予適當的津貼。

四、班主任的嘉獎

1．由學生處制訂專業部班主任工作和班級管理學期考核制度，每學期總評一次，分別給予第一、二、三、四名的專業部每位班主任200元、150元、100元、50元的獎勵；

2．班主任優先參與市級“優秀教師”、“優秀教育工作者”及“優職”等榮譽稱號的評定，特別是優秀班主任；

3．在職稱評定與崗位聘用方面，同等條件下，優先評定、聘用班主任，特別是優秀班主任；

4．在同等條件下，班主任優先參與各項培訓、學習及外出參觀，特別是優秀班主任；

5．對學年評為優秀班主任的發給“榮譽證書”和獎金，在聘用班主任時優先考慮。

五、家訪路費的發放：

家訪原則上為每學生每學期一次，可以采用信訪、電訪、到家家訪的形式，要求為100%。其中到家家訪人數每學期不應超過50%，家訪路費支出將予以實報實銷，需填寫由學生處提供的班主任家訪費支出清單，對于虛報的學校將予以嚴肅處理。

副班主任管理制度

為了加強德育師資隊伍的建設，從學校實際情況出發,學校決定實行副班主任聘用制度，并制定副班主任管理制度。

一、聘任原則

1．本人申請與學校工作需要相結合；

2．新分配的老師必須擔任副班主任；

3．從非職業學校新調入的教師無在本校擔任班主任的必須要擔任副班主任(除行政后勤職員外)；

4．與任課班級相對應。

二、聘任程序

1．本人向學生處申請（或因工作需要由學校指定）；

2．由學生處與班主任共同商定副班主任人選；

3．報校長室批準生效后發給聘任書。

三、副班主任職責

1．副班主任對班級和班主任負責；

2．副班主任協助班主任開展班級工作：

（1）協助班主任制定班級工作計劃，推進學風和班風建設工作；

（2）協助班主任做好班級學生干部的培養、選拔工作以及學生的日常管理工作；

（3）每星期不少于一次深入班級和學生宿舍，及時發現解決學生思想、學習、生活等方面的問題；

（4）主動配合班主任開展班隊教育活動，每學期至少獨立組織一次班隊活動；

（5）與班主任共同負責本班的早操鍛煉、升旗、集會等活動，以及與班主任共同組織好學校舉行的大型活動；

（6）與班主任老師一起深入家庭進行家訪工作，每學期要家訪班級四分之一學生；

（7）協助班主任完成其他突擊性、臨時性工作任務；

（8）在班主任因故不在崗時全面代理班主任工作。

四、工作要求

1．每學期按照學校要求準時上交副班主任學期工作計劃和心得；

2．按時參加學校規定的有關會議，以及認真完成規定工作等；

3．各副班主任應及時填寫好工作日志，作為工作考核的依據；

4．必須結對一位后進生，并且使該生在思想道德、學習都有顯著的進步。

五、考核

1．副班主任的工作心得及相應的材料（特別是結對學生的情況）；

2．由班主任寫出鑒定；

3．學生民意調查；

4．學生處綜合認定，報校長室批準。

六、待遇

1．副班主任不享受班主任津貼；

2．在班主任因故不在崗時，按實際時間享受班主任津貼；

3．副班主任經考核合格后，享受二分之一班主任年限；

4．新調入的教師如果沒有擔任正、副班主任，調入后即使評上高一級職稱的，學校仍以原職稱發放校發部分待遇（擔任時發放現職稱待遇），累計當滿三年后再享受現職稱待遇；

5．學校將按一定比例評選優秀副班主任并給予精神和物質獎勵。