第一篇：項目二 崗位分析

項目二 工作分析

實訓目標

1.根據仿真企業的情況，對一真實企業開展調研。2.利用設計出崗位分析工具進行針對性調研。

3.根據調研的情況，編寫部門職責和某一崗位崗位說明書。4.為后續的實訓準備基礎資料。

實訓步驟

一、選定擬調研的部門和崗位

二、設計崗位分析工具（課上完成）1.調查問卷 2.訪談提綱 3.觀察記錄

三、調研（課下完成）

1.選擇一個真實的企業進行調研，要求與仿真企業盡可能相似； 2.仿真企業之間可進行調研； 3.可調研學院相關教師。

四、調研分析

1.調研企業和調研的仿真企業在組織架構和工作職責上存在的問題； 2.在分析的基礎上，形成自己仿真企業的工作說明書。

實訓評價

1.崗位分析工具齊全、規范，所采用的工作分析方法是否恰當；

2.調查信息是否充分、完整，是否反映了該崗位的實際工作職責和任職資料； 3.對調研問題分析透徹，能找到該企業存在的不足和改進方法； 4.本公司部門工作流程清晰、職責明確；

5.工作說明書規范，突出工作描述，能夠體現工作職責（全責、部分、協助）和工作標準，以及工作的重要程度；

6.團隊協作、精神面貌好； 7.作品新穎，表現力強。

加分項：調研圖片、錄像；扣分項：存在明顯網絡格式、抄襲。

實訓完成時間 3月26日前完成 思考

1．如何理解崗位分析在績效管理中的基礎作用? 2．你認為崗位分析過程中在收集信息的環節可能會有哪些遺漏?應該如何克服? 3．如何對收集到的崗位職位信息的準確性進行評判，評判的標準是什么?

參考網站

http://www.tmdps.cn/index.php http://www.tmdps.cn/

第二篇：崗位分析與評估工作會議紀要(二)

文章標題：崗位分析與評估工作會議紀要(二)

崗位分析與評估

工作報告

密級：

無密級編碼：JA＆JE003

正文頁碼：4

附件數：0

基準崗位名單與崗位描述書模板討論會議紀要

摘要：

本周會議的主題是：1.基準崗位名單討論2.崗位描述書模板討論

3.向

幾位總經理部領導匯報基本因素表4.下一階段工作安排

主題詞/關鍵詞：基準崗位/崗位描述書模板

編寫

校核

審查

批準

簽字

林成生

常啟能

康全文

周毅文

日期

2002.11.14

2002.11.14

2002.11.14

2002.11.14

分發：

紙質分發：

崗位分析與評估領導小組成員：

林貴清、劉錦華、戴慶宇、劉達民、賀禹、郭文駿、楊卡林、王青、鄭東山、

張善明、張志雄、劉新栓、高立剛、蔡康元、周毅文、岳林康、陸瑋、楊虹、

高鵬飛、黃小平、夏林泉

崗位分析與評估小組成員：

劉革新、陳健、康全文、林北京、高歌、葉志強、張鈺興

崗位分析與評估工作小組成員：

蔡浩、張國慶、常啟能、馬榮寶、時光、王躍青、林成生、張廷良、武穎穎、顧問

電子分發：CIS

內容

負責

限期

會議一：討論基準崗位名單與崗位描述書模板

時間：2002年11月11日14:00~18:00

地點：01樓210會議室

主題：

1.討論基準崗位挑選原則與名單

2.討論崗位描述書模板

與會人員

顧問公司：卓蘊李芷茵

評估小組：周毅文夏林泉劉革新陳健康全文高歌

葉志強張鈺興

工作小組：蔡浩常啟能馬榮寶王躍青時光林成生

張廷良

11月11日下午華信惠悅顧問公司和崗位分析與評估小組討論了100個基準崗位的挑選原則、顧問公司的初步挑選結果及崗位描述書模板。經過雙方討論及交換意見，就下面內容達成共識。

1.基準崗位主要是企業中的關鍵性崗位和具有代表性的崗位。其崗位職責應可以明確表述出來，其位置比較容易確定。管理型崗位與非管理型崗位的比例大概為40和60。

2.為使基準崗位具有良好的覆蓋性并避免崗位性質重復，分部門分性質進行挑選，縱橫均要考慮。如行政管理線、專業技術線、生產運行線、工程建設線和黨群等其它線。部門不同但崗位性質相同的不進行重復選擇。

3.崗位層級分布要通盤考慮，以建立一個涵蓋低層到高層的完整的架構。并以此作為參照系，對其它非基準崗位進行定位。若仍然無法囊括某少量特殊崗位，可特殊考慮。

4.經過評估小組與顧問公司的討論，并征求各部門經理的意見，最終確定108個基準崗位名單。并以此為基準安排下一步的崗位描述書編寫培訓工作。

5.經過討論，評估小組基本同意顧問公司提供的崗位描述書模板。雙方就如何填寫此模板交換了意見，并作為下一步培訓的內容。

會議二：顧問公司向幾位總經理部領導匯報基本因素表及與工作小組的工作小結會議

時間：2002年11月12日10:00~12:30

地點：01樓209會議室

主題：

1.基本因素表內容介紹

2.前一階段工作小結

3.下一階段工作安排

與會人員

顧問公司：鄒國煥卓蘊李芷茵

領導小組：林貴清戴慶宇賀禹王青

工作小組：周毅文蔡浩康全文張國慶常啟能馬榮寶王躍青時光林成生

2002年11月12日上午11:10~12:30，顧問公司向因故不能參加11月1日的匯報會議的幾位總經理部領導匯報基本因素表的設計過程及與評估小組討論后并聽取上次匯報會議中有關領導小組成員的意見后整理出來的基本因素表草案。與會的幾位領導基本贊同基本因素表的構成及內容，賀總提出個別因素合并的建議。針對會議過程中領導提出的意見，工作小組將進一步與領導溝通，并將溝通后的結果反饋給顧問公司，以便對基本因素表進行整理、修改，最終定稿報批。

戴總對今后的工作做出了敏感問題要保密的指示，要作為工作紀律來抓。因為大家可能對崗位分析與評估工作的理解和認知不夠深入而造成誤解，這些誤解會造成不良的影響。工作小組要做好相關知識的解釋工作。

2002年11月12日上午10:00~11:00，工作小組與顧問公司召開了工作小結會議，肯定了顧問公司的前一階段工作，并討論了下一階段的工作安排。

1.關于基本因素表的定稿問題，顧問公司匯總各類意見，整理出一份簡明扼要的報告，于2002年11月15日上午完成并將電子版文件

傳給工作小組審核并呈報總經理部批準。因素表獲批后將作為評估基準，評估過程中不作討論修改。

2.廣三核籌建辦將會繼一二核之后成為將來崗位分析與評估的重點單位。沈如剛主任也正在關注崗位分析與評估工作。以后，崗位分析與評估工作的各種資料和報告工作小組將分發給沈如剛主任。

3.雙方就從崗位描述書填寫培訓開始至最后描述書獲批并用

于評估的整個過程的各個步驟和程序達成共識。顧問根據以往的經驗建議此過程的工作重點應為討論崗位細節。

4.崗位描述書填寫培訓按原計劃定于2002年11月20日和11月21日兩天不變。工作小組將提前做好培訓的組織工作。

5.基準崗位描述書的填寫爭取在2002年12月5日完成并返回崗位分析與評估工作小組，工作小組以數據庫的格式傳給顧問公司審核。顧問公司的審核重點主要是確定描述書的表述是否合適，至于崗位描述書的真實性將由評估小組把關。為充分利用時間，采用流水線式的作業方式，即顧問公司審核完10個就立刻將其傳回給人力資源部確認。工作目標為在2003年1月初108個基準崗位的描述書全部獲批，完成評估后建立起一個合理且具有代表性的職等架構。

6.對于數據庫信息的傳送和接收的技術性問題由工作小組與行政管理部電腦中心聯系并確保可行。

7.由工作小組抓緊組織非基準崗位的描述書填寫培訓和相關資料收集工作，爭取在2003年1月26日前完成500多個非基準崗位描述書的填寫。

8.整個崗位描述書的填寫工作已考慮避開機組大修時間。

《崗位分析與評估工作會議紀要(二)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀崗位分析與評估工作會議紀要(二)。

第三篇：崗位分析

崗位分析

一、緊急招聘崗位如下：

（一）、總工辦：總工辦主任、采礦主管工程師、地質主管工程師、選礦主管工程師、球團主管工程師

理由：總工辦目前所欠缺崗位是長春總部最難招聘的幾個崗位，具體原因如下：

1、中國礦業專業人才總人數較少，公司的競爭對手多為大中型國有礦企業，在名氣和薪酬方面都處于明顯下風，競爭力較小；

2、礦業專業人才學歷普遍較低；

3、專業水平較高的人才年齡普遍偏大，在收集簡歷的時候90%的簡歷人才年齡超過50歲；

4、網站招聘效果一般，半年時間每個崗位所收到的簡歷很少，尤其是采礦工程師收到簡歷數不到10份。建議：

1、對于這些職位人員適當考慮放寬年齡限制。這些人員年齡大，因此公司應該考慮后續人員培訓問題，人員到位后可帶1-2名應屆畢業專業對口人員進行后續培訓；

2、加大媒體宣傳投入力度，重點開發黑龍江、白山、通化、等地礦業人才較集中區域，建議實行電視廣告的招聘方式；與地方人才市場建立長效機制；

3、公司需要招聘的人員的市場數量相對數量較少，有些專業大學已經停招，這些專業人員比較稀缺，就是國有公司、事業單位、公務員都很難招聘，有些甚至出現無人報名，因此建議實行獵頭公司招聘為主，其它招聘方式為輔進行；

4、對緊缺崗位專業技術人員的錄用，可適當放寬年齡限制，采取外聘專家，協議工資的方式，重點解決個別緊缺專業需求。

（二）、資源開發部：副部長

理由：

1、從2012-3-7至今共9份簡歷，網絡效果差；

2、內部提拔沒人合適；

3、該崗位技術要求較高，但薪酬匹配與市場有差距。

建議：

1、轉變人才配備方式，加大內部調劑使用力度，優先選拔內

部專業及管理人才，完善培養選拔機制，充分了解掌握員工的成長情況，為公司合理配備做好依據；

2、建議獵頭招聘為主，其它招聘方式為輔進行。

（三）、人力資源部：副部長

理由：

1、性別要求嚴格（男性）；

2、行業要求嚴格（工業企業）；

3、學歷要求嚴格（本科）。

建議：加強橫向溝通聯系，加大同同行業礦山的交流力度，更好地了解同行業礦山的各類有效信息，從而有針對性地推進薪酬、招聘工作的完善和改進。同時還要主動出擊，廣泛聯絡，加大挖掘力度，多渠道地進行招聘工作。

（四）、運營管理部：副部長

理由：

1、求職者對崗位名稱模糊，現已在招聘渠道中增加企劃

部部長崗位，擴大搜索范圍。同時在超過半年的時間里智聯招聘該崗位收到簡歷數14份，而且簡歷質量很差，沒有一份符合要求；

2、從業人員能夠滿足公司要求的，過于稀少，該崗位在同行業內基本無契合度較高人員。

建議：

1、降低行業工作經驗要求，降低為有過工業企業工作經歷3

年以上專職運營管理工作經驗，累計工作經驗8年以上；

2、以經營分析為主，重點考核素質及培養潛質，引進培養；

3、建議獵頭招聘為主，其它招聘方式為輔進行。

（五）、行政管理部：行政副部長

理由：

1、公司未明確配備這個崗位的思路；

2、行政人員流速快，公司招人、選人的決策進程較慢；

3、注意力有些分散。建議：

1、適當放寬性別要求，如男女均可；

2、轉變人才配備方式，加大內部調劑使用力度，優先選拔內

部管理人才；

3、公司必須明確配備行政副部長這個職位思路；

4、注意力要集中，不能太過分散；

5、行政人員流動速度快，因此，公司必須加快決策進程。

6、建議獵頭招聘為主，其它招聘方式為輔進行。

（六）、安全環保部副部長

理由:

1、行業限制嚴格；

2、工作經驗要求連續性、專業性高；

3、學歷限制高（多數從業人員均達不到本科學歷）；

4、薪酬待遇缺乏競爭力。

建議：

1、加強橫向溝通聯系，加大同同行業礦山的交流力度，更好

地了解同行業礦山的各類有效信息，從而有針對性地推進薪酬、招聘工作的完善和改進。同時還要主動出擊，廣泛聯絡，加大挖掘力度，多渠道地進行招聘工作；

2、適當降低學歷限制，如學歷大專或以上學歷；

3、適當調整薪酬范圍或協議工資制度，以便更好吸引人才；

4、建議獵頭招聘為主，其它招聘方式為輔進行。

（七）、審計監察部：審計師（男、中級會計師）

理由：

1、從業人員多數為會計從業人員，薪酬要求較多，要求具備注會證書。很多財務方面的人才都沒有做個審計工作，缺乏審計工作經驗，公司對審計方面經驗要求較高；

2、審計工作要能夠經常出差，所以要求男性；

3、從事財務工作的男性比例偏低，平均收集10份簡歷里能有1到2人是男性，這就導致招聘范圍較窄；

4、很多具有注冊會計師的財務從業人員學歷在大專水平，無法達到公司的用人標準，這就使得我公司錯過了一部分具有較高水平的人才。

建議：

1、適當調整薪酬區間，結合市場價位，科學設定和完善公司的薪酬體系，凸顯薪酬待遇的吸引力和競爭力；

2、適當降低學歷限制，如學歷大專或以上學歷；

3、可在應聘財務人員的招聘簡歷中篩選適合人選。

二、加急招聘崗位如下：

（一）、采購部：設備主任（金琦宇調出到鉬業，需提拔一人）

(二)、人力資源部：組織計劃專員

理由：本崗位要求必須到崗即能夠提供效率的，所以必須有人力資源組織規劃相關工作經歷，目前長春地區很多企業人力資源部一般只設臵一名員工，獨立完成六大模塊工作，所以很多人才專業水平廣而不精，這就造成了本崗位招聘人才范圍狹窄。盡管有一定招聘難度，但采用常規招聘手段應該可以在規定時間內保障人員到崗。

建議：常規招聘手段，加大簡歷收集信息量。

三、一般招聘崗位如下：

（一）、采購部：設備專員（可內部調劑）、審核主任（內部提拔一人、非新增）。

建議：常規招聘手段。

（二）、運營管理部：績效專員（崔龍泉離職后，需要培訓一人為儲備人才，如副部長到位則停）。

本崗位計劃準備內部培養一人，如有特別適合的外部招聘人選，也可以吸納進入我公司。

建議：常規招聘手段。

注釋：

1、建議對緊缺崗位的專業人員招聘可給予報銷面試路費的政策，從而進一步擴大公司人才選拔的半徑，拓展外部人才的選擇空間。

2、建議對緊缺崗位專業技術人員的錄用，可適當放寬年齡限制，采取外聘專家，協議工資的方式，重點解決個別緊缺專業需求。人力資源部張永卓2012年4月12日

第四篇：崗位勞動合同（二）

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

二、工作內容

第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第三條　乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護

第四條　甲方安排乙方執行_________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條　甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

第十條　由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條　甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

第十三條　乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十五條　乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十一條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3．義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4．義務服兵役期間的。

第二十四條　乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條　乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條　本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條　訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條　下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1．經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條　下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條　甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條　支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條　乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________。

九、勞動爭議處理

第三十八條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條　甲方以下規章制度_________作為本合同的附件。

第四十條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條　本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

鑒（公）證意見：

經　辦　人：鑒（公）證機關（章）

年月日

（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

附件

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為____________期限合同，續訂合同生效日期為____年____月____日，續訂合同終止

甲方（蓋章）_______乙方（簽章）_______

法定代表人或委托代理人（簽章）_______

_______年_______月_______日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

甲方（蓋章）_______乙方（簽章）_______

法定代表人或委托代理人（簽章）_______

_______年_______月_______日

第五篇：財務會計項目二出納崗位 2

項目二 出納崗位

模塊一 出納崗位概述

一、出納的概念

二、出納的職責

模塊二 庫存現金的核算

一、庫存現金的性質和特點

1.用途 存放在企業內部財務部門由出納人員保管的用于企業日常零星開支的貨幣資金

2.通用性和貨幣性

3.流動性最強

二、庫存現金的管理

1.使用范圍 7

2.限額3—5天 最多15天

3.內部控制

（1）收支管理

（2）不允許‘坐支’現金

（3）當日的款項當日送存銀行

（4）取現時用現金支票，注明用途

（5）特殊情況下用現金可以向開戶銀行申請

（6）不得白條抵現，不得公款私存不得私設小金庫

（7）建立崗位責任制，明確權限

（8）建立完善的授權審批制度

（9）設專職出納負責現金管理

（10）日清月結 賬實相符

（11）定期或不定期盤點

三、會計核算

科目：庫存現金 資產類賬戶 借記增加貸記減少

取現：（銀行付款憑證）

借：庫存現金

貸：銀行存款

存現：（現金付款憑證）

借：銀行存款

貸：庫存現金

四、現金的清查

1.盤查的結果：賬大于實現金短缺現金短款

賬小于實現金溢余現金長款

2.盤查結果的處理及核算

兩步走：

批準處理前

批準處理后

3.涉及科目：

待處理財產損溢——待處理流動資產損溢

4.會計核算（批準前、批準后）

現金溢余：

批準前：

借：庫存現金1000

貸：待處理財產損溢—待處理流動資產損溢 1000

批準后：

（1）該付給某人或某單位的借：待處理財產損溢—待處理流動資產損溢 1000

貸：其他應付款—**人（或單位）1000

（2）無法查明原因：

借：待處理財產損溢—待處理流動資產損溢 1000

貸：營業外收入——現金溢余1000

現金短缺：

批準前：

借：待處理財產損溢—待處理流動資產損溢 1000

貸：庫存現金1000

批準后：

（1）應由某人或某單位賠償的借：其他應收款（庫存現金）—**人（或**保險公司）

貸：待處理財產損溢—待處理流動資產損溢 1000

（2）無法查明原因

借：管理費用1000

貸：待處理財產損溢—待處理流動資產損溢 1000

五、備用金

1.用途及特點

2.會計處理

（1）科目“其他應收款——備用金”

“備用金”

備用金不能用“庫存現金”核算

（2）賬務處理： ①取得備用金

借：其他應收款——備用金1000

貸：庫存現金1000

②購買辦公用品支出現金600元，取得等額發票。（報銷并補齊）借：管理費用600

貸：庫存現金600

③企業內部某個部門撤銷時，財務部應收回備用金

借：庫存現金1000

貸：其 他應收款——備用金1000

模塊三 銀行存款 一銀行存款的定義

二、銀行存款賬戶

三、銀行結算方式（9種）

四、會計核算