第一篇：行政人力資源管理制度目錄

目錄

第一章 組織管理制度

1.組織架構調整和部門工作職責管理辦法………………………………………1-4 2.崗位說明書實施辦法………………………………………………………4-36 第二章 辦公行政管理制度

1.辦公用品管理制度……………………………………………………………37-52 2.印信管理制度……………………………………………………………53-55 3.商務接待管理制度……………………………………………………………56-60 4.檔案管理辦法……………………………………………………………61-87 5.公關禮品管理辦法……………………………………………………………88-92 6.車輛管理制度………………………………………………………………93-105 7.安全保衛管理制度…………………………………………………………106-109 8.辦公環境管理制度…………………………………………………………110 9.公文管理制度………………………………………………………………111-118 10.計算機網絡系統管理制度………………………………………………119-120 11.內部數據，信息報送制度…………………………………………………121 12.新聞報道制度…………………………………………………………………122 13.保密管理制度…………………………………………………………123-126 14.食堂管理制度…………………………………………………………127-132 15.庫房管理制度……………………………………………………………133 16.物資管理制度…………………………………………………………… 134-140 17.固定資產管理制度…………………………………………………141-152 18.員工宿舍管理規定………………………………………………………153-154 19.綠化管理制度…………………………………………………………… 155 20.辦公電話使用管理規定…………………………………………………156 21.會議管理制度………………………………………………………157-158 22.關于加強辦公設備管理的規定…………………………………………159

第三章 人力資源管理制度

1.員工辦公行為規范管理制度………………………………………………160-163 2.獎懲實施細則……………………………………………………………164-169 3.員工招聘管理辦法…………………………………………………………170-179 4.員工入職管理實施細則……………………………………………………180-184 5.實習生管理辦法…………………………………………………………185-186 6.培訓管理制度……………………………………………………………187-193 7.員工入職培訓管理規定……………………………………………………194-195 8.假期管理制度……………………………………………………………196-197 9.帶薪年休假管理辦法…………………………………………………… 198-201 10.績效考核管理制度………………………………………………………202-203 11.考勤管理制度……………………………………………………………204-206 12.出差管理制度…………………………………………………………… 207-211 13.人事異動管理制度………………………………………………………212-215 14.員工離職管理制度………………………………………………………216-219 15.員工人事檔案及個人信息檔案管理制度………………………………220-222 16.員工勞動合同管理制度…………………………………………………223-228

第二篇：公司人力資源行政管理制度

公司管理制度

一，總則：

1.1，為使廣大員工充分了解本公司的基本管理理念，嚴肅公司勞動紀律，依法保護企業和員工的合法權益，依據國家相關勞動法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。

1.2，公司任何員工入職時請認真閱讀本制度，熟知本制度的各項內容，一經正式錄用，視為對本制度及公司其他管理制度的完全認同，并在工作中嚴格遵照執行。本制度適用于公司全體員工。

二，員工招聘：

2.1，人力行政部是公司招聘、錄用員工并辦理員工調轉、離職和職務任免的主管職能部門。每月根據各部門的人員編制余缺，進行人員招聘；根據公司發展需要和員工個人能力，根據總經理（包括董事長，下同）的指令辦理員工調動、職務任免。

2.2，用人單位或內部同事向本公司推薦員工，必須提前向人力行政部提供求職人員的基本情況，人力行政部根據人員編制和求職人員的條件，決定是否招錄；未經人力行政部批準的，不安排人員面試和入職登記。

三，員工錄用：

3.1，經人力行政部面試合格，重要崗位、管理人員經董事長、總經理二面并審核批準后，人力行政部為新錄用職工辦理入職登記，并制定新員工的試用期限和試用期工資(高管及特殊人才無試用期)，經上崗前培訓后，分配到相關部門上崗。

3.2，新員工入職應向人力行政部提交個人身份證、駕駛證、中專以上文憑的畢業證、其它專業資格證書的復印件，一寸近期免冠彩色照片2張。以上資料員工離職時不予退還，人力行政部嚴格保護個人隱私，并在員工離職一年后予以銷毀。

四，員工薪資：

4.1，員工錄用上崗后至五個工作日內，為學習培訓期。培訓期內不適應工作的，本人可提出書面或口頭辭職申請，公司也可予以辭退。培訓期內不計工資。

4.2，員工的試用期一般為兩個月，返聘及特殊人員的試用期為一個月。每月15號前入職上崗的，視為滿一個月的試用期，15號后上崗的，試用期自下月算起。

4.3，試用期工資及轉正后工資，按員工入職登記表注明的標準計發；另有約定的，由總經理或人力行政部通知財務部。

4.4，每月5日發上個月的工資，發放方式為銀行卡。個人收入所得稅和社保個人繳費，由財務部代扣代繳。

五，勞動合同：

5.1，試用期滿，經本部門考核合格并報人力行政部批準，公司與員工簽訂一年以內的《勞動合同》；合同期滿，按規定辦理合同的解除、終止和續簽。

5.2，雙方另有協議的，視為《勞動合同》的補充部分，與《勞動合同》具有同等法律效力。

六，勞動保障：

6.1，公司為已經簽訂《勞動合同》的全體員工辦理社保“五險”，員工和公司各自承擔法定繳費份額。男年滿55周歲、女年滿45周歲，過去沒上過社保的員工，可不參加社保；在外地區或外單位正在參保的員工，提供原單位社保證明的，不參保。

6.2，公司為員工提供必要的勞動保護措施，努力創造安全、健康的生活、工作環境。

6.3，員工必須遵守國家法律和公司制定的各項管理制度，愛護公共財產，杜絕揮霍浪費，并接受違紀處罰。

七，員工離職：

7.1，員工因個人原因需要提前解除勞動合同，或在培訓期后、試用期內不想在公司繼續工作的，視為員工辭職。

7.2，辭職辦理程序。辭職人員本人要書寫《辭職申請》，提前30天（試用期員工提前7天）遞交所在部門領導；部門領導準許并在30日（試用期員工7天）內安排完成工作交接，在辭職報告上簽字批準后轉交人力行政部；人力行政部據此制作《離職員工工資結算報告》，經辭職人員、部門領導、人力行政部分別簽字后轉財務部；財務部計算辭職人員工資及應扣款項，報總經理批準，支付工資余額。《勞動合同》自動終止。

7.3，辭職人員未經交接工作擅自離職超過15日的，視為自動離職，勞動合同自動終止。未支付工資部分作為員工單方違約金予以沒收。因此為公司造成其他經濟損失的，公司保留進一步追究法律責任

的權利。

7.4，辭職人員確因個人原因不能交接工作、且不能來公司親自辦理離職手續的，在離崗或請假結束后15日內，經所在部門領導確認公司未有損失后，辭職人可書面委托本公司同事或家人，代為辦理離職手續。超過15日的，按7.3款處理。

7.5，員工嚴重違反公司管理制度的，公司有權予以開除、辭退，結清工資，并提前解除《勞動合同》。

7.6，違反公司管理制度，包括但不限于有下列情形之一者： 7.6.1，每月累計曠工3次以上； 7.6.2，每次連續曠工3天以上； 7.6.3，酗酒鬧事，打架斗毆；

7.6.4，吃拿卡要，收受客戶回扣和賄賂； 7.6.5，盜竊、侵占或蓄意破壞公私財物；

7.6.6，泄露公司機密，給公司造成不良影響和經濟損失； 7.6.7，不服從領導，不服從崗位調整；

7.6.8，違反公司制度、操作規程或重大過失、嚴重失職，為公司造成5000元以上經濟損失；

7.6.9，因個人原因受到刑事處分； 7.6.10其他嚴重違反公司制度行為。

7.7，辭職手續的相關審批人，要嚴格按照各自職責和流程審批簽字。審批程序不全的，財務不能結算工資。審批人把關不嚴、草率批準而造成公司損失或勞動糾紛的，由當事審批人承擔相應責任。

八，工作時間：

8.1，公司根據季節不同制定不同的上、下班時間，每天工作時間依照國家規定不超過8小時，平均每月累計工作時間達到22.5天（含周末加班）為全勤。員工必須按照規定的時間上班下班。

8.2，門衛、廚師、計件工人等根據工作性質實行靈活上班時間，工資內已含崗位加班費。

8.3，總經理助理、副總、總經理節假日加班沒有加班費,其他人員加班無法安排補休的，每日給予日平均工資的加班費。

九，公休假期：

9.1，行管人員按照國家法定節假日、休息日規定和本公司相關規定休假休息；節假日需要加班的，可在本月工作日內給予調休，跨月不累計。

9.2，業務人員、店面人員可實行輪休。

9.3，原則上不準在國家法定節假日之外，將每月休息日合并連休；個人特殊情況需要連休的，在不影響公司工作的情況下可經總經理批準連休。

十，請假管理：

10.1，員工因故不能按公司規定在工作日到崗上班，事先提出申請并取得領導批準，稱之為請假。

10.2，無特殊原因不得隨意請假，確需請假的，要嚴格限制請假周期。扣除法定休息日后的請假期間，不計工資。

10.3，請假時應提前一天填寫請假條一式兩份，經所在部門領導

批準后，一份由本部門考勤人員留存，一份交人力行政部。

10.4，所在部門領導應嚴格記錄考勤，人力行政部月末將各部考勤記錄匯總、簽字確認后，統一轉財務部，計算核發工資。

10.5，請假期間提前返回上班的，應及時到人力行政部銷假；逾期未能按時上班的，主管領導應通知員工本人并上報人力部。

10.6，因特殊原因，請假到期而未歸的，應向所在部門領導電話續假，經批準后視為續假。上崗當天要補寫續假條并銷假，由人力部根據批準權限和實際情況，認定續假或曠工。

十一，請假審批：

11.1、員工請假2天以內，由部門經理審批；請假2天以上的由總經理批準。

11.2、經理以上人員請假，由總經理批準。

11.3、員工因特殊情況請假二小時以內的，由部門經理口頭批準；超過二小時的，視為半天事假。半天及以上事假的，須寫請假條并報送人力部。

11.4、員工因公出差，須事先填寫出差申報單，由總經理批準，交人力部備案。

十二，遲到早退：

12.1，沒有在規定時間到崗，稱為遲到；早于規定時間下班的，稱為早退。

12.2，遲到或早退一次扣款20元，遲到或早退30分鐘以內的，為一次；30分鐘以上1小時以內的，扣款30元；1小時以上的，視

為半天事假。

12.3，員工請假、出差期間，不參加考勤。人力部根據請假條、出差申報單等憑證，對上述人員不作遲到處理。

十三，曠工處理：

13.1，沒有請假而不出勤、雖已請假但未獲批準、超出請假期限未經批準的，視為曠工。

13.2，曠工者除按事假扣除相應工資外，每曠工一天追加扣除工資50元。

13.3，當月累計曠工3次及以上或每次連續曠工3天以上的，視為嚴重違反公司規章制度，扣除違規款項后，依照前款7.3條，按自動離職處理。

十四，行為規范：

14.1，員工要思想正派，品行端正，遵紀守法，愛崗敬業，尊重領導，愛護同事，服從管理，團結協作，互相支持配合。

14.2，著裝要干凈整潔，不化濃妝，不留長發胡須，不穿奇裝異服。上班期間，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲、短裙。違者可分別予以批評警告、50——100元罰款。

14.3，語言交流提倡使用普通話，對待同事和客戶講話要有禮貌，講文明，不得大聲喧嘩、嬉戲打鬧。

14.4，就餐要講秩序，自覺排隊，按量打菜，嚴禁浪費。違者視情節予以50——200元的罰款。

14.5，除公司商務接待和工作需要外，中午嚴禁喝酒；個人因私

接待親朋需要飲酒的，要事先經總經理批準，但不得醉酒上崗。

14.6，愛護公司財產，節約用水、用電和辦公耗材；不得侵害公司和個人財物。違者視情節予以50——200元罰款，嚴重的追究法律責任。

14.6，上班時間不得玩手機和電腦游戲、看視頻，不得利用公司座機打私人電話，違者罰款50——200元，情節嚴重的，要賠償公司損失，按嚴重違反公司制度予以辭退。

14.7，嚴格保守公司機密，不得向公司以外人員或內部無關人員泄露機密。違者視情節予以罰款200——1000元，為公司造成不良影響和經濟損失的，按嚴重違反公司制度予以開除，公司并保留進一步追究法律責任的權利。

14.8，禁止賭博、酗酒、打架斗毆等行為。違者視情節予以罰款200——1000元，情節嚴重的，移交司法機關依法處理，并予開除。

十五，附則：

本制度自頒布之日起試行，適用于北京鐵科方華技術發展有限公司、北京天潤昆侖潤滑油脂有限公司；北京瑞日中德軸承有限公司、眾邦昌博（天津）機車車輛有限公司等關聯企業可參照執行。未盡事宜，另行規定。

二零一六年四月一日

第三篇：工程公司行政管理制度目錄

公司行政管理制度匯編目錄

三、行政辦公室管理制度

1、公司文件管理制度

2、公司印章管理制度

3、公司車輛管理制度

4、公司衛生管理制

6、公司打印、復印管理制度

7、公司水、電、煤、電話等公用設施管理制度

五、物資材料供應管理制度

1、材料統一管理制度

2、物資采購管理制度

7、材料配件管理制度

八、財務管理制度

1、公司財務管理制度

2、公司工作人員差旅費開支制度

3、公司會計日常工作考核制度

4、公司報銷發票及收據的管理制度

第四篇：某公司 行政管理制度目錄

行政管理制度匯編

集團發展史

總則

目錄

●行政管理 01.辦公室日常行為規范………………………… 02.辦公環境規范管理制度…………………………待編制 03.會議管理制度…………………………04.廉政管理制度………………………… 05.請示報告制度…………………………待編制 06.員工獎懲管理制度………………………… 07.行政督查實施辦法…………………………待編制附件：違紀處罰實施細則………………………… 08.內刊管理制度………………………… 09.業務接待費管理制度…………………………

10.差旅費用報銷制度…………………………

11.行政前臺管理制度…………………………（待補充）●辦公管理

01.公文處理規定………………………… 02.對外信息披露制度………………………… 03.傳真管理制度………………………… 04.通訊管理制度………………………… 05.郵件投遞管理制度………………………… 06.空調使用管理制度………………………… 07.辦公紙張管理制度………………………… 08.電腦設備及網絡使用管理規定…………………………待編制

●資產管理

01.固定資產及辦公用品管理制度………………………… 02.合同管理制度………………………… 03.印章管理制度………………………… 04.檔案管理制度………………………… 05.圖書管理制度………………………… 06.服裝管理制度…………………………

●安全管理 01.保密制度…………………………02.消防安全管理制度…………………………待編制

●總務管理

01.車輛管理制度…………………………

第五篇：工程公司行政管理制度目錄

公司規章制度創設目錄

一、公司創業發展規劃

二、公司章程

三、公司董事會職責及議事規則

四、公司股東出資證明書

五、公司法人股東名冊

六、公司管理制度

七、辦公室主任崗位職責

八、員工花名冊

九、應聘人員面試登記表

十、員工聘用合同

十一、聘書

十二、員工簡歷表

十三、財務管理制度

十四、考勤表

十五、公司差旅費報銷制度

十六、公司各項開支明細匯總

十七、公司車輛管理制度

十八、辦公室衛生管理制度

十九、員工休假單

二十、員工請假單

二十一、員工辭退（辭職）通知單

二十二、公司工會章程