第一篇：工資薪金制度

工資薪金制度

第一章 總 則

第一條 按照協會章程理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和協會其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 正式員工工資制

第二條 適用范圍。協會簽訂正式勞動合同的所有員工。第三條 工資模式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資＋崗位工資+津貼 1.基礎工資。

參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 80％ 2.崗位工資。

根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； 3.津貼。

（1）包括有交通津貼、通訊津貼、伙食津貼等；（2）各類津貼見協會補貼津貼標準。第四條 其他注意事項。

1.各類假期依據國家勞動法管理條例，決定工資的扣除； 3.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

4.各類補貼、津貼依據協會各類補貼管理辦法，計入工資總額； 第三章 非正式員工工資制

第五條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第六條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 附 則

第七條 協會每月支薪日為 15日。

第八條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由協會統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第二篇：工資薪金制度

工 資 薪 金 制 度

一、目的: 建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。

二、薪資構成

1．薪資依崗位歸等歸級核薪。薪資由本薪、福利津貼組成。2．福利津貼：根據具體情況由公司另行規定；

三、與薪資有關的規定

1． 工資應通過自動轉帳形式每月支付。發薪日是每月的5日，但如果該日不是銀行工作日，發薪日應順延至下一個銀行工作日。2.公司依法從員工薪金中代扣代繳個人所得稅，員工個人應該承擔社會保障金和公積金 3.公司實行員工收入保密制度。員工相互之間不得以任何方式討論，打聽，攀比收入狀況；且不得向除人力資源部經理以外任何人透露個人收入狀況。員工若對本人的收入有任何疑問，可向人力資源部經理查詢。對于違反本規定的員工，公司一經查實，予以記大過。

四、加班補償

1.各部門對加班應嚴格控制，確需加班，應事先填《加班登記表》，經其主管核準后交與人力資源部備案，《加班登記表》是核發加班津貼或調休的主要依據。

1.1 加班津貼與調休的標準按照《上海市企業工資支付辦法》的規定執行。

五、假期工資發放

假期工資按照國家和地方的法規、法令計算。

六、福利

社會保險和公積金

公司將依法繳付由公司所應承擔的養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金。個人應繳納部分，由公司代扣代繳。

七、獎金 1.年終獎

為了激勵員工的積極性和留住人才，公司會據年利潤狀況確定是否一次性發放年終獎勵.八、工作時間

工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。

九、計算辦法

員工的制度工作日為21.75天，即每月滿計算為21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。

每月應發工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數額

日工資計算

日工資數額=當月標準工資數額÷21.75

十、試用期薪資

10.1、所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。

十一、假期薪資

11.1病假

員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫療期，享受醫療期待遇。醫療期期間工資的含義僅指基本工資。

11.2、工傷假

按國家有關規定執行。11.3、其他有薪假

僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。

分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；

年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。

11.4、其他經公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。

十二、事假

事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。

十三、代扣款項

13.2、個人所得稅 根據有關規定執行。13.3、社會保險費

公司為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。

13.4、其他符合政府明文規定的應代扣款項。

十四、其他：

14.1、對于實習生及臨時工執行統一的標準工資。十五．附注：

15.1本規定自發布之日起生效。

15.2本規定的解釋權及修改權在股東會。

（簽章）：

簽署日期：

第三篇：服務性行業工資薪金制度

公司薪酬管理制度

第一章 總則

第一條 為了完善公司薪酬分配體系，規范員工工資的確定與調整，發揮薪酬的保健和激勵功能，依據中華人民共和國有關法律法規和公司企業文化及董事會有關決議，特制定本辦法。

第二條 原則：

1、在保障員工最低生活水準的前提下獎勤罰懶，按貢獻分配，兼顧企業發展與實際現狀的需要；

2、公平合理，充分體現價值和責任；

3、員工收入與個人工作業績和公司整體經濟效益相聯系；

4、妥善處理積累與消費、長期利益與短期利益的關系，形成企業經營持續發展，員工生活不斷改善的良性循環；

5、參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，工資向高職位、高技術人才傾斜。

第三條 公司董事會負責批準利潤分配方案，根據公司戰略及勞動力市場工資確定工資方案調整或工資增長幅度。

第四條 在本制度規定工資種類和工資范圍內，公司各級主管可依照各自權限，根據員工的學歷、專業職稱、業務知識和崗位技能、貢獻與業績核定員工職等和工資職級，或決定晉級和晉升等

第五條 員工薪資調整程序為：部門填寫調資申請表人事部復核總經理批準人事部通知財務部和員工本人 人事部存檔。

第六條 本辦法適用于公司在職在崗員工，所有工作人員都按此規定執行，公司聘請顧問、兼職人員、外借人員工資按有關協議辦理。

第二章 薪酬結構

第一條工資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+津貼+加班工資+法定假工資+補工資+其他1。

第一條.基本工資（基本生活費）：是為保障員工最低生活需要而支付的工資。

第二條.崗位工資：根據員工崗位工作性質、學歷要求、所需專業知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而支付的工資。

第三條.績效工資：根據各個部門的績效考評結果給予相應的獎勵和處罰，用于鼓勵員工提高工作質量和效率。

第四條.津貼：是根據員工及公司當前情況所給予的部分獎勵。

第五條.加班工資：延時加班和周末加班所產生的工資。

第六條.法定假工資；國定規定的法定假期上班所產生的工資。

第七條.補工資：為員工當月月中有轉正情況發生時，會出現實際工資比試用工資高但又低過轉正后工資之間的一個差額。

第八條.其他1：可為員工的餐費補貼或車費補貼。

第三章 工資管理與支付

第一條 因我司為服務性企業，現已申請綜合工時制。

第二條 工資核算方式按勞動部門規定的相關結算方式計算。

第三條 員工在法定工作時間內依法參加社會活動，公司當視同其提供了正常勞動而支付工資。

第四條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，公司按勞動合同規定的標準支付員工工資。

第五條 員工加班、夜班補貼、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工、產假期間工資按公司考勤管理制度計發。

第六條 按照統核統發的辦法，全體員工月工資由公司人事部統一管理，每月8日前由人事部按員工考核情況、出勤情況造表交財務部復核后呈總經理批準。

第七條 工資計算時總額保留兩位小數。

第八條 公司財務部于每月10日以法定貨幣形式（人民幣）支付員工本人上月工資，若遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。員工本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人攜帶員工本人身份證原件及委托書到財務部代領。

第九條 工資發放書面記錄（員工姓名、工資數額、時間）須保存2年以上備查。

第十條 公司可以在發放員工工資時代扣代繳個人所得稅、由員工負擔的各項社會保險費用及其它法律、法規規定可以從工資中扣除的其他費用。

第十一條 因計算錯誤或業務過失而造成工資錯發時，可立即結算差額部分，也可在下一個支薪日糾正差額。

第十二條 員工對工資產生疑義時，可于當月到人事部查詢，逾期視為棄權。

第四章福利

第一條.公司除為員工提供法定保險、培訓、節日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項目外，將視其經濟效益，臨時增設其它福利。

第二條.本章各項福利，不得以同一事故而重復給付。如因戰爭或其它不可抗拒的天災等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項的給付規定。

第三條.公司按國家有關法律法規，為員工辦理社會基本保險，具體按公司有關規定執行。

第四條.公司為員工提供培訓和發展，包括在職輔導、公司內脫產培訓、公費外派培訓等，它代表了學習與自我發展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓的權利和義務，公司希望透過培訓和發展，所有員工能茁壯成長。

第五條.法定節假日、員工結婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執行。

第五章 附則

第一條.本制度解釋權歸公司人事部。

第二條.本制度經董事會批準后從頒布之日起執行。

第四篇：小企業工資薪金制度

##公司工資薪金制度

第一章 總 則

第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第七條 工資模式。采用結構工資制。

員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼

1.基礎工資。

參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。

2.崗位工資。

（1）根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；

（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。

3.工齡工資。

（1）按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；

（2）年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、公司工齡；

（3）年功工資標準見正式員工工資標準表。

4.獎金（效益工資）。

（1）根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；1 /

3（2）績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；

（3）獎金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂；

（4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；

（5）獎金通過隱密形式發放。

5.津貼。

（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；

（2）各類津貼見公司補貼津貼標準。

第八條 關于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立、變更。

（1）公司崗位工資標準經董事會批準；

（2）根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2.員工崗位工資核定。

員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；

3.員工崗位工資變更。

根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。

第九條 關于獎金。

1.獎金的核定程序。

（1）由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；

（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；

（3）人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；

（4）考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發放獎金。

2.獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。

第十條 關于工齡工資。

1.員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；

2.試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

第十一條 其他注意事項。

1.各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；

3.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

4.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

5.被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；

6.在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第四章 非正式員工工資制

第十二條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十三條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

第十四條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第十五條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第五章 附 則

第十六條 公司每月支薪日為30 日。

第十七條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第十八條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。

第五篇：公司工資薪金制度

上海熙斯特姆貿易有限公司工資薪金制度 第一張總 則

第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。

第二章原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。

第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制

第三章 正式員工工資制

第六條 適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第七條 工資模式。采用固定工資制。

員工工資=崗位工資

崗位工資。

參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定為2000元。

第八條 關于崗位工資。

1.崗位工資標準的確立、變更。

（1）公司崗位工資標準經董事會批準；

（2）根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

2.員工崗位工資核定。

員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；

3.員工崗位工資變更。

根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。

第九條 其他注意事項。

1.各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2.各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；

3.員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

4.各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

5.被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；

6.在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第四章 非正式員工工資制

第十條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十一條 工資模式： 簡單等級工資制。

第十二條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。第十三條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第五章 附 則

第十四條 公司每月支薪日為30日。

第十五條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。

第十六條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。

第十七條 公司實行每年12個月工資制。

第十八條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第十九條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會