第一篇：酒店員工活動室管理規定

員工活動室管理規定

1、活動室只面向酒店在職員工開放，禁止一切外來人員入內，員工出入活動室須出示工作牌，經管理人員確認后方可進入；

2、工程部洗衣房負責活動室的管理工作，并負責活動室公共設施的安全保障及秩序維持工作；

3、任何使用活動室的部門或個人，在使用當天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞，如有丟失或是損壞，則視具體情況由相應的部門或負責人按購價進行賠償，決不允許將活動室娛樂設施帶出活動室，一經查出，按照情節嚴重給予100－500元罰款；

4、凡在活動室活動者，須遵守活動規則，講究衛生，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、桌案上涂抹亂畫，不在室內吸煙、酗酒，不在活動室內進行賭博、結社等違法活動；

5、自覺保護象棋、軍棋、撲克和電視機娛樂設施，凡損壞者須照價賠償；

6、任何部門借用活動室舉辦各種活動，須提前一周向行政辦公室提出申請，經批準方可使用，違反規定者不準再申請使用活動室，并追究其相應責任。

第二篇：員工活動室管理規定

員工活動室管理規定

一、目的：

員工活動室是為豐富員工業余生活而設置的活動場所，供員工學習、娛樂、交流、鍛煉等活動之用，為合理利用員工活動室并有序的開展活動，特制訂本規定。

二、適用范圍：

集團所有在職員工

三、開放時間：

中午：12：00——13：00晚間：19：00——21：30

四、內容：

1、日常培訓：各子公司/部門日常學習培訓及公司級培訓的場所；

2、活動項目：乒乓球、羽毛球、籃球、有線電視、象棋、跳棋、圍棋（以后根據情況增加其他項目）；

3、電影放映：每周三、六晚間由人力資源中心選取經典勵志電影、電視連續劇或科教片進行放映；

4、員工網吧：員工在休息時瀏覽、查詢、下載資料、收發電子郵件及學習使用。

五、具體管理：

1、員工活動室歸口管理部門為人力資源中心，負責員工活動室活動的安排、策劃、組織、實施及管理監督；行政部負責員工活動室設備的安裝、維護及檢查；

2、人力資源中心每周至少對員工活動室進行一次抽查，發現管理問題立即糾正及整改，每周對使用員工進行調查，了解員工活動室使用情況；

3、行政部每周末進行一次設備大檢查，發現問題及時修理，確保員工活動室各項設備正常運轉；

4、活動室管理員由人力資源中心指派，負責員工活動室的開放、關閉、衛生打掃、活動用具及設施設備的維護管理，活動室管理員有權利制止、上報違反員工活動室管理規定的行為。

六、要求：

1、活動室按規定時間開放和關閉，員工在工作時間一律不準進入活動室，否則，將按離崗處理；

2、公司及部門借用活動室舉辦各種培訓或活動，須提前1天向人力資源中心提出申請，備案后方可使用；

3、在放映影片期間不得同時進行其他活動項目，保持現場安靜，禁止大聲喧嘩；

4、使用員工活動室電腦必須先進行登記，每人每天使用電腦不得超過2小時；

5、任何人不能故意制造或傳播電腦病毒，不能隨意安裝任何軟件及刪除電腦文件，如確實需要使用某軟件，應向行政部提出申請；

6、除行政部外，任何人不能拆卸、移動電腦機箱、顯示器等硬件設備，不得隨意調換電腦的部件（如鼠標、鍵盤等）；

7、使用員工活動室電腦時出現系統問題，應立即向行政部匯報，不得擅自處理；

8、遵守關于網絡管理的各種法律及規定，不得訪問反動、淫穢等網站，不得下載非法信息，不得傳播各種反動、色情內容，不得從事違法犯罪活動；

9、凡在活動室活動者，應自覺遵守活動室的管理規章制度，講究衛生，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫，不在室內吸煙、酗酒，不在活動室內進行賭博、結社等違法活動；

10、員工活動室內不準存放私人財物，活動結束時，請自覺關好門窗，做好防

火、防盜工作。

第三篇：員工活動室管理規定

員工活動室是為豐富員工業余生活而設置的活動場所，供員工學習、娛樂、交流等活動之用，服務對象是全體公司在職員工。為合理利用有限資源，更好的為員工服務，特制訂本規定：

一、開放時間及面向對象

自XX年11月20日起

星期一——星期六 11：40－12：40 管理層

星期一、三、五 17：00－21：30 時裝分廠

星期二、四、六 17：00－21：30 襯衫分廠

星期日 8：30－21：30 全體員工

二、地點

公司大廳右側（原樣衣制作室）

三、娛樂項目

臺球、乒乓球、飛鏢、棋牌

四、管理規定

1、活動室只面向公司在職員工開放，禁止一切外來人員入內，公司員工出入活動室須出示工作牌，經管理人員確認后方可進入；

2、公司委派專人負責活動室的各項管理工作，并負責活動室公共設施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關閉時間，并做好相應記錄；

3、任何使用活動室的集體或個人，在使用當天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞，如有丟失或是損壞，則視具體情況由相應的集體或負責人按購價進行賠償，決不允許將活動室娛樂設施帶出活動室，一經查出，按照情節嚴重給予100－500元罰款；

4、凡在活動室活動者，須遵守活動規則，講究衛生，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫，不在室內吸煙、酗酒，不在活動室內進行賭博、結社等違法活動……以上情況一經發現，取消其以后使用活動室的權利，并根據情節嚴重給予200－500元罰款；

5、臺球及乒乓球器材非常昂貴，希望大家能夠自覺保護娛樂設施，在臺球娛樂時，不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設備的舉動，嚴禁對臺球桌、乒乓球案磕碰，保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。凡損壞者須照價賠償；

6、任何集體（各部門或分廠）借用活動室舉辦各種活動，須提前一周向辦公室負責人提出申請，經批準并與其活動日的負責人協調后方可使用，否則一律不準擅自占用，違反規定者不準再申請使用活動室，并追究其相應責任；

7、希望各位員工自覺遵守以上規定，服從工作人員安排、管理。

第四篇：員工活動室管理規定1（模版）

活動室管理規定

活動室是為豐富牧民業余生活而設置的活動場所，供牧民學習、娛樂、交流等活動之用，服務對象是全體牧民。為合理利用有限資源，更好的為牧民服務，特制訂本規定：

一、開放時間及面向對象

星期一～星期五 上午:8：00－11：30下午:2:30—5:00星期六～日上午:8：30－10：30下午:3:30—4:30

二、地點：嘎查所在地

三、娛樂項目

健身器材、乒乓球、棋牌、圖書室等

四、管理規定

1．任何使用活動室的集體或個人，在使用當天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞，如有丟失或是損壞，則視具體情況由相應的集體或負責人按購價進行賠償，決不允許將活動室娛樂設施帶出活動室，一經查出，按照情節嚴重給予50－200元罰款；

2．凡在活動室活動者，須遵守活動規則，講究衛生，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫，不在室內吸煙、酗酒，不在活動室內進行賭博、結社等違法活動……以上情況一經發現，取消其以后使用活動室的權利，并根據情節嚴重給予50－200元罰款；

3．任何集體借用活動室舉辦各種活動，須提前一周向辦公室負責人提出申請，經批準并與其活動日的負責人協調后方可使用，否則一律不準擅自占用，違反規定者不準再申請使用活動室，并追究其相應責任；

4．牧民們要自覺遵守活動室的各項規章制度，應該團結友愛，文明娛樂，互相謙讓，樹立良好的活動氣氛，共同創建文明和諧活動陣地。

第五篇：員工餐廳及員工活動室管理規定

員工餐廳及員工活動室管理規定

為給員工提供一個清潔、衛生、舒適的就餐和休閑的環境，特制定本店員工餐廳及員工活動室管理條例，希望大家共同遵守：

一、員工餐廳開餐時間：

中餐：11：00-12：00晚餐： 17：00-18：001、用餐時需自備勺子、碗和筷子。

2、非酒店人員不得在員工餐廳就餐，公司總部工作人員或其它相關人員在員工餐廳用餐，必須經過酒店批準。

3、自覺保持員工餐廳的秩序，領取飯菜須按先后順序，不可爭先恐后。

4、愛護食物，珍惜糧食，堅決反對浪費現象，自覺維持員工餐廳清潔衛生，不準亂倒亂吐飯菜殘渣，隨地吐痰，用餐須保持桌面的清潔，將殘渣自行清理倒到餐廳的垃圾桶內。文明就餐，不允許在員工餐廳內大聲喧嘩。

5、因工作需要或外出辦公延誤就餐時間，需電話通知餐廳預留飯菜。

6、就餐時間不得開電視，就餐時間在半小時之內；

7、對違反上述任何一條，給予扣罰現金5元/次的處罰，超過3次出現違反上述規定的，取消其在員工餐廳就餐的資格。

本守則自公布之日起生效。

二、員工活動室開放時間：

1、18：00-22：302、員工活動室是為豐富員工業余生活而設置的活動場所，供員工學習、娛樂、交流等活動之用，服務對象是酒店全體員工。

3、任何使用活動室的個人，在使用當天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞，如有丟失或是損壞，則視具體情況由相應的責任人進行賠償。

4、凡在活動室活動者，須遵守衛生規定，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面、涂抹亂畫，不在室內吸煙、酗酒，不在活動室內進行賭博、結社等違法活動……以上情況一經發現，取消其以后使用活動室的權利，并根據情節按員工手冊給予相應的經濟處罰，情況嚴重的將予以勸退或開除處理；

員工餐廳及員工活動室鑰匙管理規定

1、鑰匙由廚師保管；前臺備用鑰匙一把；

2、員工餐廳及員工活動室鑰匙由廚房人員保管，并由廚房廚師負責維護其次序及活動室的衛生。

3、22：30分結束后通知保安部進行情場以保證解除安全隱患；

4、夜班值班經理22：30點對員工活動室進行檢查，是否鎖門、衛生是否清潔，凳子是否擺放回原位。

以上規定從公布之日起生效，希望每位員工嚴格執行！

人力資源部

2012年4月18日