第一篇：10、酒店員工管理規定

第十章酒店員工管理規定

一、目的：

為保障大多數員工的利益、規范員工行為，確保酒店各項工作的順利開展，特擬定該管理。

二、原則：

全體員工一視同仁、大公無私，公平公正、嚴格要求，嚴格執行。

三、處罰條例類別：

分甲、乙、丙、停薪留職、即時無償解雇五大類。

1.1.甲類過失：

各職級人員如違犯下列過錯（甲類過失），初犯者將被口頭警告并記錄在人事檔案內。如再犯者，將會受到書面警告并存入人事檔案；其后再犯者，人力資源部將向該員工發出最后警告書。如六個月內三次觸犯此類規條者，將被立即解雇；倘若該名員工在三個月內沒有觸犯任何紀律規定時，人力資源部將接受有關部門經理簽署的撤消處分申請書，并將有關記錄從人事檔案中刪除。

1.1.1.無故遲到或早退（時間不超過60分鐘）；

1.1.2.上、下班不打卡或不簽到；

1.1.3.當值時未穿著整齊制服或儀表不整；

1.1.4．忘記或不適當的配戴員工證或名牌；

1.1.5.不使用規定的員工通道；

1.1.6.未經所在部門經理批準，乘搭客用升降機；

1.1.7.工作態度不認真(包括工作時聽收音機、錄音機、看報紙、咀嚼口香糖或吃零

食等)；

1.1.8.個人行為不檢點（包括嬉皮笑臉、大聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背等）；

1.1.9.發出不必要的噪聲、喧嘩或值班時閑聊；

1.1.10． 擅離工作崗位或無故到其它部門串崗；

1.1.11.下班后無故逗留在酒店范圍內；

1.1.12.未能保持員工更衣柜整潔；

1.1.13.私換員工更衣柜或在柜內存放食物和飲料；

1.1.14.在酒店員工餐廳范圍以外飲食；

1.1.15.用酒店電話辦理私人事務；

1.1.16.隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫或破壞衛生整潔；

1.1.17.高聲與客人對話或肆無忌憚地對客人過分親近；

1.1.18.工作散漫，粗心大意；

1.1.19.不正確地使用任何設備用具或違反安全守則；

1.1.20.在酒店內粗言穢語；

1.1.21.吃飯時間洗澡、洗個人衣物；

1.1.22.按入宿制度強行入宿或不服從宿舍管理員管理者；

1.1.23.私配更衣柜鑰匙；

1.1.24.隨意散播對工作隊伍有影響或對個人有影響的謠言。

1.2.乙類過失：

各職級人員如違犯下列過失（乙類過失），將視情況給予書面警告或最后

警告及實行經濟制裁,并存入人事檔案內。倘若該名員工在六個月內再次

觸犯任何紀律規定時，可被即時解雇。如六個月內沒有觸犯任何紀律規定

時，人力資源部可接受有關部門經理簽署的撤消處分申請書，并將有關記

錄從人事檔案中刪除。

1.2.1.工作不力，經常遲到或早退；

1.2.2.當值時睡覺、下棋、打撲克、玩弄樂器、看電視或干其它私事；

1.2.3.對上司、同事、客人有不禮貌的言行；

1.2.4.使用專供客人使用的設備與物品；

1.2.5.未經許可，擅自闖入客房或酒店其它禁區；

1.2.6.疏忽、不小心損毀或損耗酒店或客人財物；

1.2.7.拿取或偷吃酒店食物；

1.2.8.吵鬧、粗言穢語騷擾到酒店安寧；

1.2.9.違反吸煙條例，在當值時間、公共地點或非指定吸煙區內抽煙；

1.2.10.私自攜友或其他人士到酒店工作地點；

1.2.11.在工作地點會見親友；

1.2.12.非因公事或工作時間穿著制服離開酒店；

1.2.13.未經批準惠顧酒店的服務，如用餐、住房、康樂及其它客用設施等；

1.2.14.唆使他人或代他人打工卡、簽到；

1.2.15.轉讓餐卡給非酒店員工使用；

1.2.16.私配更衣柜鎖匙或辦公室鑰匙；

1.2.17.存放未經批準物品在員工更衣柜內或酒店其它地方；

1.2.18.違反工作規程；

1.2.19.無故曠工一天；

1.2.20.假公濟私，帶有個人喜好不公正的做評估考核。

1.3.丙類過失：

各職級人員如違犯嚴重過失，將被即時解雇及實行經濟制裁，并自動喪失

其在酒店享有的一切權益及不會獲得任何補償（只發放該違規者實際出勤的工資），并將其違紀行為通報各大酒店人力資源部門。對于情節嚴重者，將送交有關政府部門追究賠償責任和法律責任。

1.3.1不服從直屬上司合理的工作指令；

1.3.2.未經許可，在員工宣傳欄或酒店其它地方張貼、更改、取走或撕去任

何宣傳品；

1.3.3.無充分理由而故意拒絕工作任務；

1.3.4.發表虛假或誹謗之言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽；

1.3.5.未經批準在酒店范圍內做任何形式的募捐；

1.3.6.對其他員工的嚴重違紀行為知情不報或蓄意隱瞞者；

1.3.7.玩忽職守，給酒店造成經濟或聲譽上的損失者；

1.3.8.私配酒店內鎖匙或客戶鎖匙；

1.3.9.挑撥打架或煽動、參與酒店內吵架事件；

1.3.10.侮辱、漫罵或與客人發生爭吵；

1.3.11.惡意恐嚇、危害酒店職員、客人或其他人士；

1.3.12.蓄意破壞、盜竊酒店、員工或客人財物；

1.3.13.向客人或酒店其他人士暗示、索取金錢或其它報酬；

1.3.14.擅離職守，以權謀私，監守自盜，損害酒店或客人利益；

1.3.15.做不道德、猥褻、下流的行為或交易；

1.3.16.毆打他人或互相斗毆；

1.3.17.一個月內連續曠工三天或一個月內累計曠工三次；

1.3.18.經常違反規章制度，有兩次書面警告書在案或接最后警告書

后再犯任

何過失；

1.3.19.有行騙或不忠實的行為；

1.3.20.私換外幣；

1.3.21.攜帶或收藏一切違禁品(如槍械、毒品、爆炸品、易燃品、淫

穢刊物

或影音制品等)；

1.3.22.在工作期間，無法完成應該完成的工作任務或經教育不能達

到規定的素質要求；

1.3.23.在酒精或其他麻醉藥物影響下當值；

1.3.24.非法在酒店內利用工作之便販賣或向任何人兜售私人物品；

1.3.25.做出任何破壞酒店聲譽或損害酒店利益的行為；

1.3.26.夜班員工當值時睡覺；

1.3.27.竊取酒店任何物品；

1.3.28.收受任何形式的賄賂或向他人行賄；

1.3.29.賭博或圍觀賭博；

1.3.30.觸犯國家法律而被判罪者；

1.3.31.拾遺不報；

1.3.32.盜竊或復制酒店機密資料；向外界泄露有關酒店商業機密；

1.3.33.嚴重違反酒店操作規程或安全條例；

1.3.34.煽動或參加一致行動的停工、怠工、集體告假、靜坐、騷亂

或其它

似的破壞活動。

1.3.35.誣告他人；

1.4.停薪留職：

若出現以下任何一種情況，酒店有權對員工施以停薪留職的行動。違反乙

類過失后六個月內再犯相同類型的乙類過失；經發出最后警告而再犯，以

待酒店總經理決定是否解雇者；被拘留而等待審判，以待法律裁判是否違

法者；員工被懷疑違反丙類過失在調查期間；違規而拒絕簽署紀律警告書，以待酒店總經理決定是否解雇者，拒絕接受酒店指定的體格檢查、診治或

防疫注射者。

1.5.即時無償解雇：

在以下任何一項情況，酒店有權對員工施以即時無償解雇的行動。

1.5.1.觸犯國家刑法而被判行者。

四執行警告程序

4.1.在發現員工觸犯酒店規章24小時內，其直屬上司須立即著手處理并填

寫員工紀律警告通知書，盡快讓員工注意到自己的違規行為。

4.2.在著手處理員工違章事件前，其上司必須確認事實，并斷定確屬違反了

相關的制度、守則后，通知部門經理或部門經理授權人采取適當紀律處

分。

4.3.部門經理或其授權人應向犯規的員工解釋有關酒店紀律準則及其所受

紀律處分的理由，并聽取員工的解釋。

4.4.翻查部門的備忘錄查看是否有違規記錄，然后再根據犯錯的次數、性質及

嚴重程度給予適當的處罰。

4.5部門經理應將該員工的違紀事實記錄在部門備忘錄內，作為日后參考資

料。

4.6.有關部門經理須將發出的紀律警告通知書一式二份，連同相關的員工違規的詳細資料送交人力資源部。

4.7.人力資源部收到有關紀律警告書后，根據有關規定并核對員工個人檔案，確認給予的處罰是否恰當。

4.8對于給予書面警告書以上處罰的員工，人力資源部將約見有關員工，了解

觸犯紀律詳情及聽取員工對此次被執行紀律的意見。違規員工須在紀律警告

通知書上簽署，簽署的作用只屬于證實該員工已被正式通知到給予的紀律處

罰，同時鼓勵該員工在警告書欄內作出書面檢討。

4.9.若發現同一員工在六個月內有兩次書面警告，人力資源部將發出最后警告

通知書致有關員工，告誡該員工如日后再次觸犯酒店任何過失，將會在沒

有其它選擇的情況下，被酒店解雇。

4.10.如違規的員工拒絕合作簽署紀律警告通知書，人力資源部有權對該違規

而不合作的員工,，作出停薪留職的行動,并向酒店總經理呈交詳細過程的報告書,由酒店總經理作出最后裁決。

五.執行停薪留職程序

5.1.部門經理須將符合停薪留職條件的員工，經過再次復核確認該員工的違

紀行為后，向人力資源部發出對該員工停薪留職的建議書, 經人力資源部

審核同意后, 執行停薪留職的行動。

5.2.人力資源部將根據呈報內容作出調查，確認事實后由人力資源部經理批

簽后，總經理批準方可。

5.3.停薪留職期最長可至十四天，但根據具體情況如：對等待酒店決定是否

解雇；或正進行紀律投訴處理程序；或聽候刑事審判結果；停薪留職的期限可延長到有進一步結果方作決定。停薪留職期間不享受工資。

5.4.在人力資源部辦公室下班期間，如部門經理發現某些員工有嚴重違規的行為，可 執行緊急停薪留職措施，并呈報值班行政經理，次日立刻按照

正常程序，通知人力資源部調查，如屬清白者須補發薪金，并向濫用停薪

留職的部門經理追究其責任，并向酒店總經理呈交詳細過程的報告書，由

酒店總經理作出最后裁決。

六、執行即時解雇程序

6.1.當部門經理需要辭退違規員工時，須由所在部門填寫紀律警告通知書呈交

人力資部需根據全部內容做出調查，清楚列明其犯規性質、日期、原因、過去的違規行為記錄等。同時接見違規的員工，聽取該員工的解釋。如證

實所犯的規條屬即時解雇之列，經總經理審批后，即可發出解雇通知書，列明生效日期、剩余或扣除的假期及是否有其它須扣除款項等。副本送交

財務部，準備作最后工資的計算。人力資源部負責收回所有酒店發放的用

品，并在離店手續通知書中注明。

6.2.即時解雇員工的人事調動表，須同時呈送酒店總經理批準。

6.3.其它紀律條文： 酒店員工除應遵守員工手冊列明的紀律守則外，各部門

因工作環境所需，頒布的部門規章守則，員工亦應遵守。違者將同樣按

違規行為給予紀律處分。

七、取消犯規警告書

7.1.員工于簽署警告書后一定時間內，如行為表現良好者，警告書可由部門

經理建議及獲得人事處同意后從人事檔案中予以取消。人力資源部將于每月初發出全酒店已簽署警告書滿期限的員工名單給各部門經理作參考。

7.2.部門經理建議取消違規警告書，必須填寫員工工作表現考核表，并注明

取消違規警告書理由。取消違規警告書的時間以人力資源部審批的日期

為準。

八、員工上訴

當員工對其所受的紀律處分認為不公平時，可提出上訴。具體按員工投訴程

序辦理

九、各類處罰金額：

9.1甲類過失：

初犯—口頭警告，失職記過，并罰款人民幣20元。

再犯—書面警告，失職記過，并罰款人民幣50元。

三犯—最后警告，失職記過，并罰款人民幣100元。

四犯--立即解除勞動合同。

9.2乙類過失：

初犯--書面警告，失職記過，并罰款人民幣50元。

再犯—最后警告，失職記過，并罰款人民幣100元。

三犯—立即解除勞動合同。

9.3丙類過失：

初犯—最后警告，失職記過，并罰款人民幣100元。

再犯—立即解除勞動合同。

9.4無論是何種級別的過失，且無論是初犯或再犯，只要給酒店造成財務損

失的，酒店均有權追究責任并要求賠償。

9.5員工除了違犯上則提到的過失之外，違反員工飯堂、員工宿舍等相關規

定處理方法按照實際情況視情節嚴重程度而定。

9.6違反部門規章制度的，按照部門條款處理。

十、處罰程序

1、如果員工處犯規定，須部門經理實事求是的填寫《員工處罰通知單》，并由人力資源部經理核查員工所犯規章是否屬實，部門必須闡明糾正的措施和處理意見。

2、罰款單為一式二份，分別由人力資源部、部門保存。凡是涉及到解雇員工 的事件需由部門經理報人力資源部再由人力資源部經理上報總經理審批。

3、《員工處罰通知單》是一份列明員工犯錯性質及處理方法的書面通知單，填寫此單前須向犯錯員工本人說明及闡述，犯錯員工須在《員工處罰通知單》上簽字表獲悉。

如員工拒絕在《員工處罰通知單》上簽字認可，有該部門經理待簽，兩倍以上給予處罰。

第二篇：酒店員工制服管理規定

麗江金泉大酒店員工制服管理規定 為維護酒店良好的社會形象，體現金泉規范、嚴謹的管理風范。經酒店領導研究決定，根據各部門實際工作情況，特制定本規定如下：

一、從即日起除銷售部、財務部、采購部等崗位員工因工作需要可穿著制服離店外出，酒店其余各部門員工均不得將制服帶出或穿出酒店。

二、特殊情況需穿著制服離店外出辦事的，必須報請酒店領導批準后方可將制服帶出或穿出酒店。

三、酒店保安部負責嚴格按照此規定做好相關的檢查、封堵工作。對不遵守酒店規定且不聽勸告者，將按酒店規定處以甲類過失。

四、酒店人事質檢部負責做好監督、檢查和落實工作。以及對違規人員進行教育和按照酒店規定進行處罰等工作。

五、酒店領導因工作繁忙應酬較多原則上可以將制服帶出或穿出酒店。

此規定自公布之日起執行。望各部門做好對員工的教育和督導工作。

金泉大酒店2003年5月16日

第三篇：酒店員工考勤管理規定

員工考勤管理規定 目的

為明確員工考勤要求，特制定本規定。2 內容 2.1 工作時間

酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化調整工作時間，由人力資源開發部另行通知。2.2 考勤辦法

酒店員工上下班實行指紋考勤及部門簽到制。2.3 考勤規定

a)所有員工上下班必須進行指紋考勤。各部門主管負責監督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。

b)保安部負責監督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。人力資源開發部、財務部依據每月指紋考勤記錄與部門提報的考勤表進行核對，核算當月工資。

c)特殊情況外出辦理酒店事務而來不及考勤者，在返回酒店24小時內，管理層人員持總經理證明，員工持部門負責人證明到人力資源開發部補充記錄，超過24小時后按事假論處。

d)上班時間開始后至30分鐘進行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。

e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。f)上班時間開始后超過30分鐘考勤到崗者，與提前下班時間30分鐘前考勤者，以曠工論處。

g)員工上下班必須走員工通道，未經許可不得走客用通道。

h)員工下班須視營業情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務完顧客后方可下班。

i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區域衛生，檢查設備、關閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區域逗留。

j)有下列行為之一者，視為曠工。

? 提供虛假病休證明，騙取休假者。? 未經批準，擅自離崗休班者。? 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。? 請假、續假未獲批準，而私自續假者。

2.4 員工休假規定

a）公休假

酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執行。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工加班按照實際加班天數，按10元/天計算，各部門要嚴格掌握好班次，超時加班可進行補休。b）法定假日

所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： ? 元旦（公歷1月1日）1天

? 春節（農歷正月初

一、初

二、初三）3天 ? 國際勞動節（公歷5月1、2、3日）3天 ? 國慶節（公歷10月1、2、3日）3天 上述假日當值者，由部門另行安排補假。c）事假

? 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關規定辦理請假手續（未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。

? 員工請事假1天以內，由部門負責人批準，并知會人力資源開發部備案；1天以上、2天（含）以內者須經人力資源開發部審批；3天（含）以上者，須經總經理批準。

? 各部門負責人休假須經總經理批準。? 事假工資核算按1：1.2的比例核算。d）病假

? 病假單須經酒店所指定的醫院（益都中心醫院、青州市人民醫院、青州市中醫院）證明才能有效。員工病假請假手續，同事假一樣。? 病假工資核算按1：1比例核算。e）曠工

未經批準私自休假，視同于曠工，按酒店有關規定處理。f）婚假

與酒店簽訂勞務合同的員工結婚符合國家規定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結婚證書，經人力資源開發部審核、報總經理 批準后執行。g）喪假

如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。h）注意事項 ? 員工盡量調休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經各級批準，人力資源開發部備案。

? 病假連續請假超過兩個月（含兩個月）或年累計超過三個月（含三個月）酒店將予以辭退。

? 事假連續超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天），酒店將予以辭退。

? 員工休假結束后必須銷假，正常公休向部門負責人進行銷假，其他情況到人力資源開發部進行銷假，部門負責人由總經理銷假。

2.5 公差

公差人員應在出差前辦理出差相關手續交人力資源開發部備案，緊急情況來不及辦理手續，出差完成后回酒店，應在24小時內補辦手續，由相關領導證明，人力資源開發部審核、備案，否則視為曠工。2.6 處罰

a)遲到或早退，工資1000元以內每分鐘1元；2000元以內每分鐘2元；3000元以內的每分鐘3元，依此類推。

b)未著工裝考勤或儀容儀表不規范，扣2元。c)不走員工通道，扣2元。

d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴重后果予以開除。e)未關閉設備、門窗、電源，扣10元。f)未收拾用品用具，扣4元。g)下班后在工作區域逗留，扣4元。

h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。

本規定自發文之日起實施。

第四篇：酒店員工更衣柜管理規定（推薦）

內 部 通 啟

MEMORANDUM

致ATTN.TO： 酒店各部門 日期DATE：2013/06/17 由FROM ： 人力資源部 文號REF： HR-2013-003 主題SUBJ ： 員工食堂管理規定 頁碼PAGE: 2

為規范員工日常行為，培養員工養成良好的生活習慣，特對員工更衣室的管理作以下規定：

一、更衣室管理

1、酒店更衣室的使用分為男、女更衣室，不得混用。

2、更衣室用于酒店員工上下班時更衣使用。

3、員工不得在更衣室中休息、吸煙、娛樂，應愛護更衣室設施，不允許在更衣室內亂寫亂畫、張貼等。

4、員工更衣室內不得晾掛衣物，不得隨意吐痰、亂丟紙屑雜物及其他食品。

5、制服必須放在更衣柜內，不得掛在更衣柜門或柜頂，一經發現對當事人處以10元/次的罰款。

6、更衣室內除清掃工具外，一律不準擺放其他物品、物件、工具等。

7、更衣室由清潔人員每天清掃，保持更衣室內清潔衛生。

8、員工違反更衣室或更衣柜物品擺放的規定將視情節的嚴重給予50-100元的經濟處罰。

二、更衣柜的管理

1、更衣柜每人一格一鎖，注上姓名，由使用人負責使用及保管。員工辦理入職時，由酒店人力資源部給員工分配更衣柜，發放更衣柜鑰匙，員工須妥善保管鑰匙并保持更衣柜內外整潔。

2、更衣柜用于酒店員工存放制服，不得放置食物或易燃、易爆等危險物品。

3、員工不得私自調換、調整、移動更衣柜，不準占用非本人使用的更衣柜。

4、更衣柜如出現破損，需于當日上報人力資源部，由人力資源部向工程部呈報工程維修單。人為損壞需承擔相應維修費，并處以50-100元的經濟處罰。

5、部門因工作需要有權要求員工打開更衣柜接受檢查，員工要積極予以配合，1/2

檢查員工更衣柜需要部門人員及人力資源部人員同時在場。

6、更衣柜內請勿擺放貴重物品及大額現款和有價證券，如有遺失，責任自負。

三、鑰匙管理

1、員工更衣柜鑰匙只限本人使用，不得私自轉借、轉讓他人或私配鑰匙。若有物品遺失，追究私配人責任。

2、更衣柜用后應隨時鎖好，員工不得私自撬開更衣柜鎖，違者給予行政處分。如將更衣柜鑰匙丟失，須及時上報酒店人力資源部，辦理補辦手續。（補辦費用：20元/次。）

3、員工離職時，應在辦理離職手續時將更衣柜鑰匙一并交還人力資源部。并由人力資源部確認鑰匙可用，如弄虛作假，按損壞酒店財物處以罰款100元，并移交保安部處理。

審批人： 批準人： 人力資源部 總 經 理

2/2

第五篇：酒店員工宿舍管理規定

黃金海鮮工坊員工宿舍管理規定

1、每個宿舍選取宿舍長一名，男宿舍：劉瑤瑤；女宿舍：王萍萍。

2、住宿人員需聽從宿舍長的管理，宿舍長全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作，每月制定本宿舍的衛生值日表。

3、住宿人員需按人事部安排的指定床位入住，未經允許，不得隨意調換床位。

4、住宿人員一律不允許外帶人員進入宿舍（包括員工家屬），男女員工嚴禁互串宿舍,禁止私自留客住宿或轉讓、轉租床位。

5、住宿員工嚴禁在宿舍內和小區內酗酒、打牌，不得大聲喧嘩、打鬧、播放音響等，以免影響他人休息。不準在床上吸煙或將易燃易爆、化學腐蝕劑及貴重物品帶入宿舍，以保證大家的安全和衛生。

6、嚴禁在宿舍電梯里吸煙和亂扔垃圾，就寢后不得有影響他人休息的行為。

7、宿舍禁止吸煙，并且在使用完電器設備后，必須及時斷開電源，以免發生火災（如因電器設備使用不當而發生火災，酒店將追究有關人員的責任）。

8、禁止在宿舍內增設使用電加熱等電器設備。

10、節約用水、用電，避免不必要的浪費。

11、愛護宿舍內的一切設施，不得隨意搬動，如果損壞公物，需照價賠償。

12、注意保持宿舍和小區地面、墻面的衛生，不得隨地吐痰、亂扔果皮紙屑及廢棄物。

13、住宿員工起床后，必須疊好被子，床單、枕頭、被子及個人物品需碼放整齊。

14、注意個人衛生，衣服、鞋、襪隨換隨洗，保持房間內無異味。

15、因本人和他人原因造成的人身傷害，酒店概不負責。

16、住宿人員需自己保管好貴重物品和財物，出入宿舍時應隨手鎖門，一旦失竊損失自負。

17、宿舍24：00鎖門，24：00以后一律不予開門。

18、員工離職應于離職日起三天內，搬離宿舍并辦理退宿手續，不得借故拖延。

備注：凡有違反以上規定的員工，酒店將根據情節輕重給予

經濟處罰（20-200元不等），情節嚴重者取消住宿資格。